第一篇：【留學(xué)生回國(guó)】畢業(yè)生找工作網(wǎng)申、筆試、面試、offer經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

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【留學(xué)生回國(guó)】畢業(yè)生找工作網(wǎng)申、筆試、面試、offer經(jīng)驗(yàn)總

結(jié)

1、網(wǎng)申

時(shí)間：大部分公司會(huì)在9月份陸續(xù)開(kāi)通網(wǎng)申，在9月份開(kāi)始并且集中爆發(fā)，所以大家能盡早網(wǎng)申就先申請(qǐng)了再說(shuō)，免的錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。當(dāng)然有些公司網(wǎng)申可能更早，比如中興5月就開(kāi)始了，華為6月開(kāi)始了。

招聘網(wǎng)站：論壇招聘信息版、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job、應(yīng)屆生論壇。其中強(qiáng)烈推薦微信公眾賬號(hào)“校園招聘”，信息很多很全，而且主動(dòng)推送到手機(jī)，隨時(shí)可以接受，不需要特意去上網(wǎng)看。中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job三大網(wǎng)站是大多公司網(wǎng)申的主打網(wǎng)站，應(yīng)屆生論壇上的各類信息也很值得參考，不過(guò)我在找工作期間不怎么去應(yīng)屆生論壇，主要還是前四個(gè)。

網(wǎng)申大概分為三類：

一、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job等招聘網(wǎng)站上的網(wǎng)申，大多公司屬于這一類。大家點(diǎn)進(jìn)某個(gè)公司的招聘頁(yè)面，然后一步一步填寫(xiě)信息，完成后提交即可。整個(gè)過(guò)程就是一個(gè)填表的過(guò)程，不需要自己制作花哨的簡(jiǎn)歷，我比較喜歡這種網(wǎng)申方式。當(dāng)然其中有些地方也需要注意，比如說(shuō)有的公司有特殊要求，那么你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候注意寫(xiě)上一些容易檢索到的關(guān)鍵字，比如是黨員、當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等等（其實(shí)我沒(méi)在意這個(gè)--），反正很多人說(shuō)要有關(guān)鍵字，只有關(guān)鍵字檢索到，簡(jiǎn)歷才能通過(guò)。另外，有的公司可能對(duì)身高有要求，比如要求男的170，那就不要在簡(jiǎn)歷上老實(shí)巴交地寫(xiě)個(gè)165。中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job這三大網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能，填寫(xiě)好一次簡(jiǎn)歷，以后每次網(wǎng)申的時(shí)候都可導(dǎo)入已填好的簡(jiǎn)歷，以免重復(fù)填寫(xiě)浪費(fèi)體力。如果不知道如何使用這個(gè)簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能，在本版搜索“簡(jiǎn)歷導(dǎo)入”，有個(gè)介紹該功能的帖子。

二、公司自己網(wǎng)站上網(wǎng)申，有很多公司屬于這一類，比如百度、騰訊、中興、華為、愛(ài)立信等等。只要進(jìn)入這些公司的招聘網(wǎng)站，注冊(cè)信息，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷提交就行。這些公司做的招聘網(wǎng)頁(yè)大都可以查詢簡(jiǎn)歷狀態(tài)，比如筆試、面試、面試未通過(guò)等等。

三、使用郵件投遞簡(jiǎn)歷。論壇上很多招聘信息是使用郵件投遞簡(jiǎn)歷的，使用這種方式投遞簡(jiǎn)歷中標(biāo)的概率要比網(wǎng)申大很多，因?yàn)槭枪镜膆r或相關(guān)人員直接查看簡(jiǎn)歷嗎，總比外包的招聘公司人員靠譜些，即使自己倒下了那也怨不了別人了。各位觀眾，Attention！!這里注意了，請(qǐng)大家一定要關(guān)注北郵人論壇招聘信息版，上面有很多優(yōu)秀公司的招聘，他們可能招的人不多，所以也不用貼到招聘網(wǎng)站上去，所以論壇是他們招聘信息的唯一來(lái)源，大家瞄準(zhǔn)了，發(fā)郵件，投遞簡(jiǎn)歷，然后敬候佳音就是了。舉例說(shuō)明就是，本人網(wǎng)申愛(ài)立信掛了，連筆試（機(jī)試）的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，于是看著全國(guó)數(shù)千的同胞著踴躍地前往各高校機(jī)房參加不知道幾個(gè)小時(shí)的機(jī)試，他們順帶回來(lái)一片抱怨聲，卻有很多人可能通不過(guò)機(jī)試。而愛(ài)立信經(jīng)常會(huì)有散招，招聘信息就發(fā)在論壇上，我看到了于是發(fā)郵件投遞簡(jiǎn)歷，不用機(jī)試，直接面試。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

另外阿朗也是，經(jīng)常會(huì)有散招信息，我同樣是網(wǎng)申掛了但投遞郵件簡(jiǎn)歷過(guò)去參加了面試。另外需要說(shuō)明的是，如果招聘信息上面沒(méi)說(shuō)明簡(jiǎn)歷是直接貼正文還是使用附件，那么最好是兩者都用上，至于求職信什么的個(gè)人認(rèn)為可寫(xiě)可不寫(xiě)。

另：現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，有的公司招聘只現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，比如航天五院等航天系列什么的，我沒(méi)參加過(guò)不了解。

另：郵寄投遞簡(jiǎn)歷，有的公司需要將簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料郵寄給公司，比如中國(guó)人民銀行什么的，沒(méi)參加過(guò)不了解。

2、宣講會(huì)

很多大公司招聘的時(shí)候都會(huì)開(kāi)宣講會(huì)，太多了你想?yún)⒓佣紖⒓硬贿^(guò)來(lái)，如果在北郵開(kāi)的話還好，要是其它學(xué)校我還懶的跑呢。有的公司比較犯賤（個(gè)人評(píng)價(jià)），他們?cè)谛v會(huì)后直接筆試，強(qiáng)迫你必要得去參加他們的宣講會(huì)，當(dāng)然你也可不去，直接掐好時(shí)間去筆試。這類公司我碰到的比如淘寶，nnd我站著聽(tīng)了一個(gè)多小時(shí)宣講，居然沒(méi)有座位筆試，于是屁顛顛回宿舍了，得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就是，以后碰到這種公司就趁早直接占座等筆試，宣講會(huì)可以忽略。還有的公司會(huì)在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，這個(gè)有但是比較少。還有的公司會(huì)在宣講現(xiàn)場(chǎng)發(fā)筆試通行證給那些沒(méi)有來(lái)的及網(wǎng)申的同學(xué)，讓他們也能順利參加筆試。有的公司會(huì)在筆試題中問(wèn)你是否參加了該公司的宣講會(huì)、獲得了哪些有用的信息、對(duì)他們的宣講會(huì)有什么建議等等，我筆試威盛電子的時(shí)候似乎就碰到過(guò)，直接寫(xiě)的不知道有宣講會(huì)，囧。當(dāng)然，如果你比較看好某個(gè)公司，想了解那個(gè)公司的信息，或者說(shuō)你就想去那個(gè)公司，那么建議你去聽(tīng)一下，聽(tīng)了總比沒(méi)聽(tīng)好。不過(guò)就我的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，大多數(shù)公司的宣講會(huì)都沒(méi)啥太大意思，只是來(lái)打個(gè)廣告而已。

招聘會(huì)：覺(jué)得沒(méi)啥意思，今年一個(gè)都沒(méi)參加?？创蠹以诓賵?chǎng)上排隊(duì)覺(jué)得很沒(méi)必要啊有沒(méi)有??！p.s.有的公司還是必要得去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的，比如今年的山東移動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)招聘，不去就意味著你沒(méi)機(jī)會(huì)拿到他們的offer??！

3、筆試

不是所有公司招聘都會(huì)有筆試環(huán)節(jié)，有同學(xué)問(wèn)沒(méi)有筆試的公司是不是不靠譜，甚至因?yàn)楣緵](méi)安排筆試放棄去面試，這樣真是太浪費(fèi)了。是否安排筆試完全是公司自己的安排，比如有的公司應(yīng)聘人數(shù)眾多，那么筆試是一個(gè)很好篩選環(huán)節(jié)，大部分大公司的大規(guī)模招聘都會(huì)安排筆試的，比如廣東移動(dòng)、騰訊、百度等等，參加筆試的人山人海。

作為一個(gè)平民，而不是牛人，筆試掛是再正常不過(guò)了。如果你現(xiàn)在大三或者研二，那么可以準(zhǔn)備申請(qǐng)4、5月份的各種實(shí)習(xí)了，那時(shí)候你可能會(huì)體驗(yàn)到筆試的殘酷（當(dāng)然這里的殘酷是對(duì)平民而言）。我實(shí)習(xí)筆試騰訊，第一次參加筆試啊，上面的題什么都有，什么C、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、linux、數(shù)據(jù)庫(kù)，我勒個(gè)去，C 還能做出幾個(gè)，其它的就是猜了，掛了是正常。從此我意識(shí)到一個(gè)平民的水平是如此的挫，在這里我建議平民們買一本程序員面試寶典，至少要把上面的題搞定，不能說(shuō)全面都要會(huì)做，至少要看個(gè)一兩遍，知道是怎么個(gè)東西吧。技術(shù)筆試的題大同小異，大家好好發(fā)揮就是，過(guò)不了只能怪自己還沒(méi)有升級(jí)到大牛級(jí)別了。因?yàn)槲彝兜拇蠖鄶?shù)是軟件類的職位，所以其他崗位比如運(yùn)維、產(chǎn)品什么的就不清 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

楚了。另外需要說(shuō)明的就是國(guó)企的比試，比如廣東移動(dòng)，筆試題全是行測(cè)題，這類題只要提前做些題，把握做題規(guī)律，在筆試的時(shí)候掌握好時(shí)間，一般問(wèn)題不大啊，至少我兩次筆試廣移都過(guò)了啊，哈哈。筆試的分?jǐn)?shù)當(dāng)然越高越好，這說(shuō)明你更有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試嘛。

關(guān)于機(jī)試，就是上機(jī)測(cè)試了，算是筆試的一種吧，我參加過(guò)湯森路透的機(jī)試，過(guò)程比較簡(jiǎn)單，就是輸入自己的信息然后做選擇題，有時(shí)間限制，做完了提交就行。另外還參加過(guò)深圳發(fā)展銀行的機(jī)試，都是一些行測(cè)題和心理測(cè)試題，選擇題，每道大題包括一些小題，有時(shí)間限制，做完一個(gè)大題才能進(jìn)入下一個(gè)。心理測(cè)試題還包括測(cè)謊題，就是時(shí)不時(shí)會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)相同的問(wèn)題，如果你前后回答不一致，那就是你說(shuō)謊了，哈哈，我想可能是這么設(shè)計(jì)的。

關(guān)于筆試，有個(gè)誠(chéng)信的問(wèn)題。既然是考試，那就會(huì)有抄襲，但是不要太做的太過(guò)分。我在筆試烽火通信的時(shí)候，前面一女生，直接問(wèn)旁邊的男生這個(gè)題怎么做、那個(gè)題怎么做，很顯然那個(gè)男生不認(rèn)識(shí)她，而且很不愿意在筆試的時(shí)候和她說(shuō)話，我看她自己都不做題就一味的問(wèn)啊問(wèn)的，我勒個(gè)去。。而后還直接把那男生的試卷拿過(guò)去抄，最后那男生沒(méi)辦法了只好提前交卷走人。哎。。一個(gè)破筆試至于么。

關(guān)于霸筆，如果是上機(jī)測(cè)試，那就不要去霸了，人家上機(jī)測(cè)試要輸入相關(guān)的個(gè)人信息，比如給你的機(jī)試編號(hào)，你沒(méi)有編號(hào)去了也沒(méi)去，進(jìn)不去機(jī)試的系統(tǒng)嘛。如果是筆試，你確實(shí)想?yún)⒓?，那么一般公司是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)闀?huì)有人不去筆試，這時(shí)候就會(huì)空出位置給你。你若碰到某些公司的招聘工作人員不讓霸筆，比如這屆的趨勢(shì)科技招聘，很多人過(guò)去霸筆，都被打發(fā)了，那沒(méi)辦法，招聘人員不通融，其實(shí)每個(gè)考場(chǎng)有大把的空位。其它公司的霸筆，通常會(huì)讓有筆試通知的學(xué)生先進(jìn)場(chǎng)，最后才讓霸筆的同學(xué)進(jìn)場(chǎng)，結(jié)果是沒(méi)什么不同的。我也有幸參加過(guò)一次霸筆，威盛電子，嘿嘿，雖然筆試掛了--。另外，在參加江西移動(dòng)筆試的時(shí)候，看見(jiàn)有同學(xué)想霸筆的，被拒絕了，因?yàn)楣P試行測(cè)題，那種涂選項(xiàng)答題卡的，系統(tǒng)里沒(méi)有你的編號(hào)，筆試了也記不了分的。所以大家還是多關(guān)注自己感興趣的公司，趁早投遞簡(jiǎn)歷吧，免的給自己帶來(lái)麻煩。

關(guān)于筆經(jīng)，大家都是搞通信、計(jì)算機(jī)的，或者說(shuō)大家都是大學(xué)生，基本的搜索功能總會(huì)用吧，經(jīng)?？吹揭恍┤伺艿秸搲蟻?lái)就發(fā)個(gè)帖，求xxx公司筆經(jīng)。碰到好心人還會(huì)告訴你筆試的一些細(xì)節(jié)，不好的情況就是沒(méi)人鳥(niǎo)你，結(jié)果你也覺(jué)得挺郁悶的，心里想，我是看論壇比較火所以才能這里發(fā)帖提問(wèn)的，居然沒(méi)人鳥(niǎo)我，帖子瞬間就沉下去了，傷心。。要知道這里的大多數(shù)人和你一樣，基本只看帖，不回帖，只索求筆經(jīng)，自己卻沒(méi)寫(xiě)過(guò)這類東西給別人看。所以要自己主動(dòng)地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上應(yīng)屆生論壇找相關(guān)的筆經(jīng)，經(jīng)常會(huì)找到。不過(guò)我發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生上面很多帖子信息是從論壇轉(zhuǎn)過(guò)去的，只是被他們用了--。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司筆經(jīng)。最后你可以上論壇發(fā)帖求助，論壇上的熱心人還是不少的。要是論壇上所有人都和我一樣灌水勇猛、回帖熱心，那論壇早就火的一塌糊涂了。?？傊蠹乙嗷兔?。

4、面試

筆試通過(guò)了就是面試了，有的公司是不用筆試直接面試，那更好了。關(guān)于面經(jīng)，同上面“關(guān)于筆經(jīng)”。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

關(guān)于著裝，是否需要正裝這個(gè)得看具體的公司。比如國(guó)企，運(yùn)營(yíng)商、銀行等等就需要穿正裝，其他公司的某些崗位，比如華為的銷售、技服，也需要穿正裝，因?yàn)榇蠹叶即悴淮┚惋@的不正式了。而一般公司的技術(shù)類崗位就沒(méi)這么正式了，只要穿的體面、干凈整潔就行了。舉個(gè)例子，百度的技術(shù)崗位，面試官都穿的非常隨意，你要穿個(gè)正裝過(guò)去不是給人家壓力么，人家覺(jué)得不爽再反給你一點(diǎn)壓力，最后不爽的還是自己。

關(guān)于群面，很多公司有這個(gè)環(huán)節(jié)，我也參加過(guò)一些，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是有。參加過(guò)兩次愛(ài)立信的群面，第一次的時(shí)候啥也不會(huì)，自我介紹用英語(yǔ)，說(shuō)的那個(gè)爛啊，哈哈，然后小組討論，也沒(méi)說(shuō)上什么好的意見(jiàn)，結(jié)果是掛了，當(dāng)時(shí)感覺(jué)其它人表現(xiàn)也好不到哪去，不知道他們?cè)趺淳屯ㄟ^(guò)了呢，難道是自我介紹的好，加上簡(jiǎn)歷牛么。。第二次群面的時(shí)候好點(diǎn)，說(shuō)的話也比第一次多點(diǎn)，不過(guò)表現(xiàn)顯然還是很挫，這次居然過(guò)了，我勒個(gè)去，果然愛(ài)立信偏愛(ài)說(shuō)話多點(diǎn)的。另外，愛(ài)立信好像一直偏愛(ài)當(dāng)小組leader，所以你要是去面試愛(ài)立信，又很具有組織能力和表現(xiàn)能力，那搶個(gè)leader當(dāng)吧，offer就是你的。華為的群面沒(méi)參加，不過(guò)關(guān)注過(guò)，網(wǎng)上傳說(shuō)的是要說(shuō)話不要太多，但也不要太少，總之做好自己就行，華為喜歡少吹牛多干活的人。另外還參加過(guò)思博倫的群面，8個(gè)人7個(gè)是北郵的，表現(xiàn)的不夠積極，然后就沒(méi)有然后了。還有一個(gè)就是江西移動(dòng)的群面，表現(xiàn)相當(dāng)一般，不過(guò)畢竟是家鄉(xiāng)運(yùn)營(yíng)商，只要表現(xiàn)的不是挫的沒(méi)辦法或者太神經(jīng)，想不通過(guò)還是很難的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有經(jīng)歷，貌似比較少。。

關(guān)于技術(shù)面，我碰到過(guò)的有1v1，2v1，3v1這些情況，中興的是2v1，兩個(gè)面試官感覺(jué)不要搞技術(shù)的啊，胖胖的我暈，就照著簡(jiǎn)歷內(nèi)容問(wèn)問(wèn)，反正中興的整個(gè)面試過(guò)程都感覺(jué)太隨意；華為的1v1，差不多也是照著簡(jiǎn)歷問(wèn)，然后還會(huì)問(wèn)筆試題，問(wèn)了我最后的那個(gè)編程題是如何做的，還好我筆試后又重新考慮了那個(gè)題，答上來(lái)很順利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照著簡(jiǎn)歷問(wèn)，問(wèn)的很詳細(xì)，會(huì)抓住某個(gè)細(xì)節(jié)往深處問(wèn)，答不上來(lái)的時(shí)候面試官會(huì)引導(dǎo)你如何回答，這樣面試的效果很好我很喜歡，除了簡(jiǎn)歷還會(huì)問(wèn)一些基本的技術(shù)問(wèn)題，就是類似于程序員面試寶典上面的題，最后還會(huì)問(wèn)兩個(gè)智力題，一面的時(shí)候感覺(jué)還算順利，感覺(jué)面試官很有水平，感覺(jué)很好，通過(guò)一面我很欣慰，一面后坐了一會(huì)等二面，不過(guò)二面的時(shí)候另一面試官上來(lái)就問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的編程技巧題，不會(huì)做，接著問(wèn)了一個(gè)智力題，依舊不會(huì)，于是回來(lái)了，中午回到宿舍就發(fā)現(xiàn)二面未通過(guò)，我勒個(gè)去，百度你也太狠了，筆試一個(gè)月才通知我去面試，二面完簡(jiǎn)歷狀態(tài)立馬就未通過(guò)；面試伊萊比特的時(shí)候過(guò)程和百度差不多，技術(shù)面是2v1，桌子上就有飲料和吃的，兩個(gè)年輕的面試官很友好，看起來(lái)很有技術(shù)水平，整個(gè)過(guò)程感覺(jué)良好，只是結(jié)果是掛了= =；有的公司面試會(huì)讓講ppt，比如我面試過(guò)的一次成都愛(ài)立信和一次阿朗，hr會(huì)提前通知要求做好ppt，阿朗的面試是3v1，講ppt，用英文講，再一次我勒個(gè)去，但不講不行啊，于是硬著頭皮講啊講，講了半個(gè)小時(shí)左右，期間面試官還會(huì)用英文提問(wèn)，其實(shí)面試官的英文水平也那樣，不過(guò)人家講的多了也就習(xí)慣了有自信了，之后面試官說(shuō)了一句let's turn to Chinese還是什么的，我頓感輕松，然后就是問(wèn)答了，基本上也是簡(jiǎn)歷和項(xiàng)目相關(guān)；參加的面試也不少，就不一一介紹了，還有一個(gè)面試我不得不說(shuō)，就是MTK的面試，1v1，面試官照著簡(jiǎn)歷我，我就把項(xiàng)目經(jīng)歷啊什么的說(shuō)了一通，最后人家 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

來(lái)了一句我們想要的是Android開(kāi)發(fā)人員，你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和我不太符合，我就一死老筋說(shuō)自己投的是手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，不是投的Android，然后被人家以推薦給其它組的理由婉拒了，其實(shí)我想面試官想要的答案就是要我表達(dá)自己對(duì)Android開(kāi)發(fā)的興趣、表達(dá)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠?qū)W習(xí)好這門技術(shù)、勝任這個(gè)工作等等，nnd，這是我一同學(xué)跟我說(shuō)的，他也是不懂Android，但是把前面那些說(shuō)了，表現(xiàn)的很誠(chéng)肯，于是拿到了offer，而我只能說(shuō)goodbye。

關(guān)于hr面，個(gè)人認(rèn)為hr面大多情況下是走過(guò)場(chǎng)，技術(shù)面過(guò)了一般問(wèn)題不大。不過(guò)要是hr面在先的話就要gg了，我兩次面試廣東移動(dòng)都是倒在一面hr面上的，國(guó)企嘛，估計(jì)看重個(gè)人形象，本人長(zhǎng)的又不帥，還不高，普通話不標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力不強(qiáng)，簡(jiǎn)歷不突出，沒(méi)有學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)，即使有北郵這個(gè)光環(huán)也擋不住hr姐姐掛了我，傷心。。另外，阿朗的面試是先技術(shù)面然后hr面，根據(jù)12月份前的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)面過(guò)了的同學(xué)大都拿到offer了，我是12月某個(gè)時(shí)候去面的，估計(jì)是算補(bǔ)招了，技術(shù)面過(guò)了，hr面也面完了，卻一直沒(méi)有消息，hr說(shuō)一周內(nèi)給消息，一周過(guò)了卻沒(méi)消息，打電話過(guò)去又說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)決定又等一周，如此循環(huán)，這就是hr們的拖延戰(zhàn)術(shù)，目的就是曲折一點(diǎn)地告訴我們，傻子，別等了，你已經(jīng)gg了，要你的話幾天內(nèi)就給你offer了，不然你要簽別的公司了我豈不是虧了。所以像愛(ài)立信、阿朗這樣的公司面完后一周內(nèi)沒(méi)消息的話就不要抱太大希望。了。

關(guān)于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，經(jīng)驗(yàn)就是任何事情都要靠自己爭(zhēng)取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的時(shí)光咖啡屋什么的，人家說(shuō)面試人員比較多，都安排滿了，叫我不要等了，把簡(jiǎn)歷留給他們，如果他們覺(jué)得合適就通知我參加明天上午的面試，于是我傻傻地相信了，留下簡(jiǎn)歷回學(xué)校了，結(jié)果就是第二天沒(méi)有任何面試通知。教訓(xùn)就是霸面要霸徹底。在面試廣移實(shí)習(xí)的時(shí)候到一個(gè)霸面的同學(xué)，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。

5、offer 面試通過(guò)了就是公司給你發(fā)offer了，一般會(huì)電話通知，說(shuō)恭喜面試通過(guò)，公司錄用你了。這時(shí)的你會(huì)想，又多了一個(gè)offer可以選了，心里爽死了。

拿到的offer是否越多越好？這個(gè)看個(gè)人了，有的人就是喜歡拿多多的offer，大的中的小的，國(guó)企外企私企，都嘗個(gè)遍，看到論壇上有個(gè)人發(fā)帖問(wèn)“北京移動(dòng)啥時(shí)候補(bǔ)招啊，我廣東移動(dòng)和浙江移動(dòng)省公司的offer都拿到了，就是沒(méi)拿到北京移動(dòng)的offer”，我頓時(shí)就想起了馬勒隔壁的神獸。我是想，有的公司你是不會(huì)去的，那何必去拿人家的offer呢，你要說(shuō)攢面試經(jīng)驗(yàn)什么的可以理解，但你現(xiàn)在已經(jīng)面了很多公司了，經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)豐富到讓你麻木了，你還去搶別人一個(gè)offer做什么呢，難道都想當(dāng)offer帝，最后不還只是只能選一個(gè)嗎。當(dāng)然，有更好的offer就值得去爭(zhēng)取，我們應(yīng)屆生的第一份工作當(dāng)然重視嘛，offer越好越好。

如何比較offer？在論壇發(fā)帖比較offer，不是曬offer，不要列一堆offer出來(lái)，寫(xiě)個(gè)求比較，比較你妹啊比較，我要是版主就封了你。想尋求幫助至少要有點(diǎn)誠(chéng)意啊，個(gè)人信息至少要有，家里的意見(jiàn)、男/女朋友的意見(jiàn)、自己的想法至少要有吧，各個(gè)公司的基本情 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

況至少要介紹吧。。另外一個(gè)就是比較offer要低調(diào)，正常的offer比較帖通常不會(huì)有人攻擊你，你要太高調(diào)了被人攻擊那也只能怪自己。

6、關(guān)于一個(gè)時(shí)間上的問(wèn)題

很多人在論壇上問(wèn)，投簡(jiǎn)歷后多久會(huì)有消息，筆試后多久后會(huì)有消息，面試后多久會(huì)有消息。。。這種問(wèn)題沒(méi)人知道答案啊有沒(méi)有?。∵€是那句話，具體公司具體分析，另外就是你自己要密切關(guān)注公司的招聘行程。北京地區(qū)的公司的招聘流程可能會(huì)比較長(zhǎng)，而外地公司來(lái)北京招聘的會(huì)比較短。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，阿里系列（包括淘寶、阿里巴巴、支付寶）是杭州那邊的人員過(guò)來(lái)招聘，他們第一天筆試，第二、三天面試，第四天就發(fā)offer了，速度很快、效率很高啊有沒(méi)有！！再舉個(gè)百度的例子，筆試后一個(gè)月才叫我去面試，這叫神馬？這叫超級(jí)備胎，但我還是厚臉皮地去了，讓他有機(jī)會(huì)鄙視我一下。面試后多久會(huì)有消息？快的當(dāng)天就給你offer，慢的有一個(gè)月后收到offer，所以不要問(wèn)這種問(wèn)題了。投簡(jiǎn)歷后多久會(huì)有消息，說(shuō)不定你當(dāng)天投的當(dāng)天通知你去面試，說(shuō)不定哪天你收到一公司的面試通知你都不知道你什么時(shí)候投過(guò)。。

國(guó)企、事業(yè)單位招聘一般比較晚，但一般都是好單位，所以有想法的同學(xué)要耐的住寂寞，不要急于草率地簽了，弄的最后來(lái)個(gè)違約，大家都不愉快！就我的觀察來(lái)看，今年過(guò)年回來(lái)依舊有大批的公司在招聘，我宿舍同學(xué)幾乎天天面試啊，所以只要你想去，機(jī)會(huì)是非常多的。

第二篇：[經(jīng)驗(yàn)] 北郵學(xué)子：畢業(yè)生找工作網(wǎng)申、筆試、面試、簽約經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

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發(fā)信人: fu2421(稻田小孩), 信區(qū): Job 標(biāo) 題: 畢業(yè)生找工作網(wǎng)申、筆試、面試、簽約經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 發(fā)信站: 北郵人論壇(Tue Mar 15 23:56:26 2011), 站內(nèi)

首先感謝畢業(yè)生找工作版，陪伴我走過(guò)了一年的時(shí)間，在這里我灌水很快樂(lè)，也有很多收獲。馬上要畢業(yè)了，我把自己總結(jié)的信息寫(xiě)出來(lái)，供以后找工作的同學(xué)們參考。因?yàn)槲也皇桥Ｈ?，找工作歷程也比較簡(jiǎn)單，所以只能寫(xiě)個(gè)大概的平民攻略。以下是本人作為一名2011屆小碩的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

找工作的整個(gè)過(guò)程大概如下：網(wǎng)申-->宣講會(huì)-->筆試-->面試-->offer-->體檢-->簽三方，當(dāng)然可能還會(huì)有違約。

1、網(wǎng)申

時(shí)間：大部分公司會(huì)在9月份陸續(xù)開(kāi)通網(wǎng)申，在9月份開(kāi)始并且集中爆發(fā)，所以大家能盡早網(wǎng)申就先申請(qǐng)了再說(shuō)，免的錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。當(dāng)然有些公司網(wǎng)申可能更早，比如中興5月就開(kāi)始了，華為6月開(kāi)始了。

招聘網(wǎng)站：北郵人論壇招聘信息版、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job、應(yīng)屆生論壇。其中強(qiáng)烈推薦北郵人論壇招聘信息版，信息很多很全，而且有不少公司的招聘信息是直接發(fā)到這里的，強(qiáng)烈推薦。中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job三大網(wǎng)站是大多公司網(wǎng)申的主打網(wǎng)站，應(yīng)屆生論壇上的各類信息也很值得參考，不過(guò)我在找工作期間不怎么去應(yīng)屆生論壇，主要還是前四個(gè)。我經(jīng)常參考一個(gè)頁(yè)面是應(yīng)屆生上面的“名企2011校園招聘進(jìn)度表”（http://2011.yingjiesheng.com/），上面的統(tǒng)計(jì)比較有參考價(jià)值，當(dāng)然上面寫(xiě)的進(jìn)度不一定準(zhǔn)確。

網(wǎng)申大概分為三類：

一、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job等招聘網(wǎng)站上的網(wǎng)申，大多公司屬于這一類。大家點(diǎn)進(jìn)某個(gè)公司的招聘頁(yè)面，然后一步一步填寫(xiě)信息，完成后提交即可。整個(gè)過(guò)程就是一個(gè)填表的過(guò)程，不需要自己制作花哨的簡(jiǎn)歷，我比較喜歡這種網(wǎng)申方式。當(dāng)然其中有些地方也需要注意，比如說(shuō)有的公司有特殊要求，那么你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候注意寫(xiě)上一些容易檢索到的關(guān)鍵字，比如是黨員、當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等等（其實(shí)我沒(méi)在意這個(gè)--），反正很多人說(shuō)要有關(guān)鍵字，只有關(guān)鍵字檢索到，簡(jiǎn)歷才能通過(guò)。另外，有的公司可能對(duì)身高有要求，比如要求男的170，那就不要在簡(jiǎn)歷上老實(shí)巴交地寫(xiě)個(gè)165。中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job這三大網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能，填寫(xiě)好一次簡(jiǎn)歷，以后每次網(wǎng)申的時(shí)候都可導(dǎo)入已填好的簡(jiǎn)歷，以免重復(fù)填寫(xiě)浪費(fèi)體力。如果不知道如何使用這個(gè)簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能，在本版搜索“簡(jiǎn)歷導(dǎo)入”，有個(gè)介紹該功能的帖子。

二、公司自己網(wǎng)站上網(wǎng)申，有很多公司屬于這一類，比如百度、騰訊、中興、華為、愛(ài)立信等等。只要進(jìn)入這些公司的招聘網(wǎng)站，注冊(cè)信息，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷提交就行。這些公司做的招聘網(wǎng)頁(yè)大都可以查詢簡(jiǎn)歷狀態(tài)，比如筆試、面試、面試未通過(guò)等等。

三、使用郵件投遞簡(jiǎn)歷。論壇上很多招聘信息是使用郵件投遞簡(jiǎn)歷的，使用這種方式投遞簡(jiǎn)歷中標(biāo)的概率要比網(wǎng)申大很多，因?yàn)槭枪镜膆r或相關(guān)人員直接查看簡(jiǎn)歷嗎，總比外包的招聘公司人員靠譜些，即使自己倒下了那也怨不了別人了。各位觀眾，Attention！!這里注意了，請(qǐng)大家一定要關(guān)注北郵人論壇招聘信息版，上面有很多優(yōu)秀公司的招聘，他們可能招的人不多，所以也不用貼到招聘網(wǎng)站上去，所以論壇是他們招聘信息的唯一來(lái)源，大家瞄準(zhǔn)了，發(fā)郵件，投遞簡(jiǎn)歷，然后敬候佳音就是了。舉例說(shuō)明就是，本人網(wǎng)申愛(ài)立信掛了，連筆試（機(jī)試）的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，于是看著全國(guó)數(shù)千的同胞著踴躍地前往各高校機(jī)房參加不知道幾個(gè)小時(shí)的機(jī)試，他們順帶回來(lái)一片抱怨聲，卻有很多人可能通不過(guò)機(jī)試。而愛(ài)立信經(jīng)常會(huì)有散招，招聘信息就發(fā)在論壇上，我看到了于是發(fā)郵件投遞簡(jiǎn)歷，不用機(jī)試，直接面試。另外阿朗也是，經(jīng)常會(huì)有散招信息，我同樣是網(wǎng)申掛了但投遞郵件簡(jiǎn)歷過(guò)去參加了面試。另外需要說(shuō)明的是，如果招聘信息上面沒(méi)說(shuō)明簡(jiǎn)歷是直接貼正文還是使用附件，那么最好是兩者都用上，至于求職信什么的個(gè)人認(rèn)為可寫(xiě)可不寫(xiě)。

另：現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，有的公司招聘只現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，比如航天五院等航天系列什么的，我沒(méi)參加過(guò)不了解。

另：郵寄投遞簡(jiǎn)歷，有的公司需要將簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料郵寄給公司，比如中國(guó)人民銀行什么的，沒(méi)參加過(guò)不了解。

2、宣講會(huì)

很多大公司招聘的時(shí)候都會(huì)開(kāi)宣講會(huì)，太多了你想?yún)⒓佣紖⒓硬贿^(guò)來(lái)，如果在北郵開(kāi)的話還好，要是其它學(xué)校我還懶的跑呢。有的公司比較犯賤（個(gè)人評(píng)價(jià)），他們?cè)谛v會(huì)后直接筆試，強(qiáng)迫你必要得去參加他們的宣講會(huì)，當(dāng)然你也可不去，直接掐好時(shí)間去筆試。這類公司我碰到的比如淘寶，nnd我站著聽(tīng)了一個(gè)多小時(shí)宣講，居然沒(méi)有座位筆試，于是屁顛顛回宿舍了，得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)就是，以后碰到這種公司就趁早直接占座等筆試，宣講會(huì)可以忽略。還有的公司會(huì)在宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，這個(gè)有但是比較少。還有的公司會(huì)在宣講現(xiàn)場(chǎng)發(fā)筆試通行證給那些沒(méi)有來(lái)的及網(wǎng)申的同學(xué)，讓他們也能順利參加筆試。有的公司會(huì)在筆試題中問(wèn)你是否參加了該公司的宣講會(huì)、獲得了哪些有用的信息、對(duì)他們的宣講會(huì)有什么建議等等，我筆試威盛電子的時(shí)候似乎就碰到過(guò)，直接寫(xiě)的不知道有宣講會(huì)，囧。當(dāng)然，如果你比較看好某個(gè)公司，想了解那個(gè)公司的信息，或者說(shuō)你就想去那個(gè)公司，那么建議你去聽(tīng)一下，聽(tīng)了總比沒(méi)聽(tīng)好。不過(guò)就我的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，大多數(shù)公司的宣講會(huì)都沒(méi)啥太大意思，只是來(lái)打個(gè)廣告而已。

招聘會(huì)：覺(jué)得沒(méi)啥意思，今年一個(gè)都沒(méi)參加?？创蠹以诓賵?chǎng)上排隊(duì)覺(jué)得很沒(méi)必要啊有沒(méi)有??！p.s.有的公司還是必要得去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的，比如今年的山東移動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)招聘，不去就意味著你沒(méi)機(jī)會(huì)拿到他們的offer?。?/p>

3、筆試

不是所有公司招聘都會(huì)有筆試環(huán)節(jié)，版上有同學(xué)問(wèn)沒(méi)有筆試的公司是不是不靠譜，甚至因?yàn)楣緵](méi)安排筆試放棄去面試，這樣真是太浪費(fèi)了。是否安排筆試完全是公司自己的安排，比如有的公司應(yīng)聘人數(shù)眾多，那么筆試是一個(gè)很好篩選環(huán)節(jié)，大部分大公司的大規(guī)模招聘都會(huì)安排筆試的，比如廣東移動(dòng)、騰訊、百度等等，參加筆試的人山人海。

作為一個(gè)平民，而不是牛人，筆試掛是再正常不過(guò)了。如果你現(xiàn)在大三或者研二，那么可以準(zhǔn)備申請(qǐng)4、5月份的各種實(shí)習(xí)了，那時(shí)候你可能會(huì)體驗(yàn)到筆試的殘酷（當(dāng)然這里的殘酷是對(duì)平民而言）。我實(shí)習(xí)筆試騰訊，第一次參加筆試啊，上面的題什么都有，什么C++、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、linux、數(shù)據(jù)庫(kù)，我勒個(gè)去，C++還能做出幾個(gè)，其它的就是猜了，掛了是正常。從此我意識(shí)到一個(gè)平民的水平是如此的挫，在這里我建議平民們買一本程序員面試寶典，至少要把上面的題搞定，不能說(shuō)全面都要會(huì)做，至少要看個(gè)一兩遍，知道是怎么個(gè)東西吧。技術(shù)筆試的題大同小異，大家好好發(fā)揮就是，過(guò)不了只能怪自己還沒(méi)有升級(jí)到大牛級(jí)別了。因?yàn)槲彝兜拇蠖鄶?shù)是軟件類的職位，所以其他崗位比如運(yùn)維、產(chǎn)品什么的就不清楚了。另外需要說(shuō)明的就是國(guó)企的比試，比如廣東移動(dòng)，筆試題全是行測(cè)題，這類題只要提前做些題，把握做題規(guī)律，在筆試的時(shí)候掌握好時(shí)間，一般問(wèn)題不大啊，至少我兩次筆試廣移都過(guò)了啊，哈哈。筆試的分?jǐn)?shù)當(dāng)然越高越好，這說(shuō)明你更有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試嘛。

關(guān)于機(jī)試，就是上機(jī)測(cè)試了，算是筆試的一種吧，我參加過(guò)湯森路透的機(jī)試，過(guò)程比較簡(jiǎn)單，就是輸入自己的信息然后做選擇題，有時(shí)間限制，做完了提交就行。另外還參加過(guò)深圳發(fā)展銀行的機(jī)試，都是一些行測(cè)題和心理測(cè)試題，選擇題，每道大題包括一些小題，有時(shí)間限制，做完一個(gè)大題才能進(jìn)入下一個(gè)。心理測(cè)試題還包括測(cè)謊題，就是時(shí)不時(shí)會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)相同的問(wèn)題，如果你前后回答不一致，那就是你說(shuō)謊了，哈哈，我想可能是這么設(shè)計(jì)的。

關(guān)于筆試，有個(gè)誠(chéng)信的問(wèn)題。既然是考試，那就會(huì)有抄襲，但是不要太做的太過(guò)分。我在筆試烽火通信的時(shí)候，前面一女生，直接問(wèn)旁邊的男生這個(gè)題怎么做、那個(gè)題怎么做，很顯然那個(gè)男生不認(rèn)識(shí)她，而且很不愿意在筆試的時(shí)候和她說(shuō)話，我看她自己都不做題就一味的問(wèn)啊問(wèn)的，我勒個(gè)去。。而后還直接把那男生的試卷拿過(guò)去抄，最后那男生沒(méi)辦法了只好提前交卷走人。哎。。一個(gè)破筆試至于么。

關(guān)于霸筆，如果是上機(jī)測(cè)試，那就不要去霸了，人家上機(jī)測(cè)試要輸入相關(guān)的個(gè)人信息，比如給你的機(jī)試編號(hào)，你沒(méi)有編號(hào)去了也沒(méi)去，進(jìn)不去機(jī)試的系統(tǒng)嘛。如果是筆試，你確實(shí)想?yún)⒓?，那么一般公司是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)闀?huì)有人不去筆試，這時(shí)候就會(huì)空出位置給你。你若碰到某些公司的招聘工作人員不讓霸筆，比如這屆的趨勢(shì)科技招聘，很多人過(guò)去霸筆，都被打發(fā)了，那沒(méi)辦法，招聘人員不通融，其實(shí)每個(gè)考場(chǎng)有大把的空位。其它公司的霸筆，通常會(huì)讓有筆試通知的學(xué)生先進(jìn)場(chǎng)，最后才讓霸筆的同學(xué)進(jìn)場(chǎng)，結(jié)果是沒(méi)什么不同的。我也有幸參加過(guò)一次霸筆，威盛電子，嘿嘿，雖然筆試掛了--。另外，在參加江西移動(dòng)筆試的時(shí)候，看見(jiàn)有同學(xué)想霸筆的，被拒絕了，因?yàn)楣P試行測(cè)題，那種涂選項(xiàng)答題卡的，系統(tǒng)里沒(méi)有你的編號(hào)，筆試了也記不了分的。所以大家還是多關(guān)注自己感興趣的公司，趁早投遞簡(jiǎn)歷吧，免的給自己帶來(lái)麻煩。

關(guān)于筆經(jīng)，大家都是搞通信、計(jì)算機(jī)的，或者說(shuō)大家都是大學(xué)生，基本的搜索功能總會(huì)用吧，經(jīng)?？吹揭恍┤伺艿秸搲蟻?lái)就發(fā)個(gè)帖，求xxx公司筆經(jīng)。碰到好心人還會(huì)告訴你筆試的一些細(xì)節(jié)，不好的情況就是沒(méi)人鳥(niǎo)你，結(jié)果你也覺(jué)得挺郁悶的，心里想，我是看北郵人論壇比較火所以才能這里發(fā)帖提問(wèn)的，居然沒(méi)人鳥(niǎo)我，帖子瞬間就沉下去了，傷心。。要知道這里的大多數(shù)人和你一樣，基本只看帖，不回帖，只索求筆經(jīng)，自己卻沒(méi)寫(xiě)過(guò)這類東西給別人看。所以要自己主動(dòng)地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上應(yīng)屆生論壇找相關(guān)的筆經(jīng)，經(jīng)常會(huì)找到。不過(guò)我發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生上面很多帖子信息是從咱北郵人論壇轉(zhuǎn)過(guò)去的，只是被他們用了--。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司筆經(jīng)。最后你可以上論壇發(fā)帖求助，論壇上的熱心人還是不少的。要是論壇上所有人都和我一樣灌水勇猛、回帖熱心，那北郵人論壇早就火的一塌糊涂了。?？傊?，大家要相互幫忙。

4、面試

筆試通過(guò)了就是面試了，有的公司是不用筆試直接面試，那更好了。關(guān)于面經(jīng)，同上面“關(guān)于筆經(jīng)”。

關(guān)于著裝，是否需要正裝這個(gè)得看具體的公司。比如國(guó)企，運(yùn)營(yíng)商、銀行等等就需要穿正裝，其他公司的某些崗位，比如華為的銷售、技服，也需要穿正裝，因?yàn)榇蠹叶即?，你不穿就顯的不正式了。而一般公司的技術(shù)類崗位就沒(méi)這么正式了，只要穿的體面、干凈整潔就行了。舉個(gè)例子，百度的技術(shù)崗位，面試官都穿的非常隨意，你要穿個(gè)正裝過(guò)去不是給人家壓力么，人家覺(jué)得不爽再反給你一點(diǎn)壓力，最后不爽的還是自己。

關(guān)于群面，很多公司有這個(gè)環(huán)節(jié)，我也參加過(guò)一些，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是有。參加過(guò)兩次愛(ài)立信的群面，第一次的時(shí)候啥也不會(huì)，自我介紹用英語(yǔ)，說(shuō)的那個(gè)爛啊，哈哈，然后小組討論，也沒(méi)說(shuō)上什么好的意見(jiàn)，結(jié)果是掛了，當(dāng)時(shí)感覺(jué)其它人表現(xiàn)也好不到哪去，不知道他們?cè)趺淳屯ㄟ^(guò)了呢，難道是自我介紹的好，加上簡(jiǎn)歷牛么。。第二次群面的時(shí)候好點(diǎn)，說(shuō)的話也比第一次多點(diǎn)，不過(guò)表現(xiàn)顯然還是很挫，這次居然過(guò)了，我勒個(gè)去，果然愛(ài)立信偏愛(ài)說(shuō)話多點(diǎn)的。另外，愛(ài)立信好像一直偏愛(ài)當(dāng)小組leader，所以你要是去面試愛(ài)立信，又很具有組織能力和表現(xiàn)能力，那搶個(gè)leader當(dāng)吧，offer就是你的。華為的群面沒(méi)參加，不過(guò)關(guān)注過(guò)，網(wǎng)上傳說(shuō)的是要說(shuō)話不要太多，但也不要太少，總之做好自己就行，華為喜歡少吹牛多干活的人。另外還參加過(guò)思博倫的群面，8個(gè)人7個(gè)是北郵的，表現(xiàn)的不夠積極，然后就沒(méi)有然后了。還有一個(gè)就是江西移動(dòng)的群面，表現(xiàn)相當(dāng)一般，不過(guò)畢竟是家鄉(xiāng)運(yùn)營(yíng)商，只要表現(xiàn)的不是挫的沒(méi)辦法或者太神經(jīng)，想不通過(guò)還是很難的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有經(jīng)歷，貌似比較少。。

關(guān)于技術(shù)面，我碰到過(guò)的有1v1，2v1，3v1這些情況，中興的是2v1，兩個(gè)面試官感覺(jué)不要搞技術(shù)的啊，胖胖的我暈，就照著簡(jiǎn)歷內(nèi)容問(wèn)問(wèn)，反正中興的整個(gè)面試過(guò)程都感覺(jué)太隨意；華為的1v1，差不多也是照著簡(jiǎn)歷問(wèn)，然后還會(huì)問(wèn)筆試題，問(wèn)了我最后的那個(gè)編程題是如何做的，還好我筆試后又重新考慮了那個(gè)題，答上來(lái)很順利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照著簡(jiǎn)歷問(wèn)，問(wèn)的很詳細(xì)，會(huì)抓住某個(gè)細(xì)節(jié)往深處問(wèn)，答不上來(lái)的時(shí)候面試官會(huì)引導(dǎo)你如何回答，這樣面試的效果很好我很喜歡，除了簡(jiǎn)歷還會(huì)問(wèn)一些基本的技術(shù)問(wèn)題，就是類似于程序員面試寶典上面的題，最后還會(huì)問(wèn)兩個(gè)智力題，一面的時(shí)候感覺(jué)還算順利，感覺(jué)面試官很有水平，感覺(jué)很好，通過(guò)一面我很欣慰，一面后坐了一會(huì)等二面，不過(guò)二面的時(shí)候另一面試官上來(lái)就問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的編程技巧題，不會(huì)做，接著問(wèn)了一個(gè)智力題，依舊不會(huì)，于是回來(lái)了，中午回到宿舍就發(fā)現(xiàn)二面未通過(guò)，我勒個(gè)去，百度你也太狠了，筆試一個(gè)月才通知我去面試，二面完簡(jiǎn)歷狀態(tài)立馬就未通過(guò)；面試伊萊比特的時(shí)候過(guò)程和百度差不多，技術(shù)面是2v1，桌子上就有飲料和吃的，兩個(gè)年輕的面試官很友好，看起來(lái)很有技術(shù)水平，整個(gè)過(guò)程感覺(jué)良好，只是結(jié)果是掛了= =；有的公司面試會(huì)讓講ppt，比如我面試過(guò)的一次成都愛(ài)立信和一次阿朗，hr會(huì)提前通知要求做好ppt，阿朗的面試是3v1，講ppt，用英文講，再一次我勒個(gè)去，但不講不行啊，于是硬著頭皮講啊講，講了半個(gè)小時(shí)左右，期間面試官還會(huì)用英文提問(wèn)，其實(shí)面試官的英文水平也那樣，不過(guò)人家講的多了也就習(xí)慣了有自信了，之后面試官說(shuō)了一句let's turn to Chinese還是什么的，我頓感輕松，然后就是問(wèn)答了，基本上也是簡(jiǎn)歷和項(xiàng)目相關(guān)；參加的面試也不少，就不一一介紹了，還有一個(gè)面試我不得不說(shuō)，就是MTK的面試，1v1，面試官照著簡(jiǎn)歷我，我就把項(xiàng)目經(jīng)歷啊什么的說(shuō)了一通，最后人家來(lái)了一句我們想要的是Android開(kāi)發(fā)人員，你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和我不太符合，我就一死老筋說(shuō)自己投的是手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，不是投的Android，然后被人家以推薦給其它組的理由婉拒了，其實(shí)我想面試官想要的答案就是要我表達(dá)自己對(duì)Android開(kāi)發(fā)的興趣、表達(dá)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠?qū)W習(xí)好這門技術(shù)、勝任這個(gè)工作等等，nnd，這是我一同學(xué)跟我說(shuō)的，他也是不懂Android，但是把前面那些說(shuō)了，表現(xiàn)的很誠(chéng)肯，于是拿到了offer，而我只能說(shuō)goodbye。

關(guān)于hr面，個(gè)人認(rèn)為hr面大多情況下是走過(guò)場(chǎng)，技術(shù)面過(guò)了一般問(wèn)題不大。不過(guò)要是hr面在先的話就要gg了，我兩次面試廣東移動(dòng)都是倒在一面hr面上的，國(guó)企嘛，估計(jì)看重個(gè)人形象，本人長(zhǎng)的又不帥，還不高，普通話不標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力不強(qiáng)，簡(jiǎn)歷不突出，沒(méi)有學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)，即使有北郵這個(gè)光環(huán)也擋不住hr姐姐掛了我，傷心。。另外，阿朗的面試是先技術(shù)面然后hr面，根據(jù)12月份前的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)面過(guò)了的同學(xué)大都拿到offer了，我是12月某個(gè)時(shí)候去面的，估計(jì)是算補(bǔ)招了，技術(shù)面過(guò)了，hr面也面完了，卻一直沒(méi)有消息，hr說(shuō)一周內(nèi)給消息，一周過(guò)了卻沒(méi)消息，打電話過(guò)去又說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)決定又等一周，如此循環(huán)，這就是hr們的拖延戰(zhàn)術(shù)，目的就是曲折一點(diǎn)地告訴我們，傻子，別等了，你已經(jīng)gg了，要你的話幾天內(nèi)就給你offer了，不然你要簽別的公司了我豈不是虧了。所以像愛(ài)立信、阿朗這樣的公司面完后一周內(nèi)沒(méi)消息的話就不要抱太大希望了。

關(guān)于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，經(jīng)驗(yàn)就是任何事情都要靠自己爭(zhēng)取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的時(shí)光咖啡屋什么的，人家說(shuō)面試人員比較多，都安排滿了，叫我不要等了，把簡(jiǎn)歷留給他們，如果他們覺(jué)得合適就通知我參加明天上午的面試，于是我傻傻地相信了，留下簡(jiǎn)歷回學(xué)校了，結(jié)果就是第二天沒(méi)有任何面試通知。教訓(xùn)就是霸面要霸徹底。在面試廣移實(shí)習(xí)的時(shí)候到一個(gè)霸面的同學(xué)，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。

5、offer

面試通過(guò)了就是公司給你發(fā)offer了，一般會(huì)電話通知，說(shuō)恭喜面試通過(guò)，公司錄用你了。這時(shí)的你會(huì)想，又多了一個(gè)offer可以選了，心里爽死了。

拿到的offer是否越多越好？這個(gè)看個(gè)人了，有的人就是喜歡拿多多的offer，大的中的小的，國(guó)企外企私企，都嘗個(gè)遍，看到論壇上有個(gè)人發(fā)帖問(wèn)“北京移動(dòng)啥時(shí)候補(bǔ)招啊，我廣東移動(dòng)和浙江移動(dòng)省公司的offer都拿到了，就是沒(méi)拿到北京移動(dòng)的offer”，我頓時(shí)就想起了馬勒隔壁的神獸。我是想，有的公司你是不會(huì)去的，那何必去拿人家的offer呢，你要說(shuō)攢面試經(jīng)驗(yàn)什么的可以理解，但你現(xiàn)在已經(jīng)面了很多公司了，經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)豐富到讓你麻木了，你還去搶別人一個(gè)offer做什么呢，難道都想當(dāng)offer帝，最后不還只是只能選一個(gè)嗎。當(dāng)然，有更好的offer就值得去爭(zhēng)取，我們應(yīng)屆生的第一份工作當(dāng)然重視嘛，offer越好越好。

如何比較offer？在論壇發(fā)帖比較offer，不是曬offer，不要列一堆offer出來(lái)，寫(xiě)個(gè)求比較，比較你妹啊比較，我要是版主就封了你。想尋求幫助至少要有點(diǎn)誠(chéng)意啊，個(gè)人信息至少要有，家里的意見(jiàn)、男/女朋友的意見(jiàn)、自己的想法至少要有吧，各個(gè)公司的基本情況至少要介紹吧。。另外一個(gè)就是比較offer要低調(diào)，正常的offer比較帖通常不會(huì)有人攻擊你，你要太高調(diào)了被人攻擊那也只能怪自己。

關(guān)于北郵和外校，相信來(lái)北郵人論壇的學(xué)生有很多外校的，全國(guó)各地的，大家共享這么一個(gè)平臺(tái)，信息分享，互相幫助，大家好才是真的好。但有些問(wèn)題難免會(huì)引起糾紛，問(wèn)題主要集中在offer比較上，外校的同學(xué)曬起offer了，論壇上本校的同學(xué)不樂(lè)意的于是開(kāi)始攻擊了。本校同學(xué)曬起offer了，攻擊難免也會(huì)有，但會(huì)少一些，更多的是膜拜外加羨慕忌妒恨。實(shí)質(zhì)上還是要保持低姿態(tài)，低調(diào)一點(diǎn)來(lái)，什么事都沒(méi)有。雖然很不想說(shuō)，但是T大P大中科院北航等學(xué)校有一些同學(xué)確實(shí)比較高調(diào)，我希望那些牛人們能夠理解平民們的心，這里是一個(gè)公共的平臺(tái)，要照顧大眾的心理。

6、體檢

公司有指定醫(yī)院那就去指定醫(yī)院，沒(méi)的說(shuō)。沒(méi)有指定醫(yī)院的話建議去二炮，離的近，環(huán)境好，人少不用等，費(fèi)用的話要看體檢項(xiàng)目有哪些（體檢項(xiàng)目一般公司會(huì)指定），我去那體檢過(guò)一次，以為體檢的項(xiàng)目越多越全越好，于是體檢的很多很全，花了285，我估計(jì)沒(méi)人會(huì)花的比我多吧--。大多公司會(huì)給報(bào)銷。交上體檢結(jié)果一般就給正式offer，可以簽約了。不過(guò)有的公司體檢會(huì)安排在簽約后，比如我知道的中興，三方都簽了，卻要入職后安排體檢，我在想要是那個(gè)時(shí)候體檢沒(méi)過(guò)，豈不要被公司辭掉？那不虧大了，真不知道他們是怎么個(gè)安排。

體檢是否會(huì)檢查乙肝？可不可以找人代檢？呵呵，不知道！

7、簽約

公司給offer了，你也決定去了，那么可以賣身了，把三方交給他們，這就是賣身契。公司能夠解決戶口，那么三方就會(huì)蓋上公司的章，然后返回學(xué)校，在學(xué)校登記信息，學(xué)校蓋章，成交，你成功賣身了。有的公司不保證解決戶口，但要你賣身過(guò)去，同樣要求你交三方，但不會(huì)在上面寫(xiě)上公司的信息，這種情況叫做扣三方，因?yàn)槿皆谒麄兡撬阅愫灢涣藙e的公司了，通常這種情況公司會(huì)和你簽個(gè)就業(yè)意向書(shū)，算是簽約吧，這么做的公司有華為北研所、愛(ài)立信等等很多很多北京的公司。你要是簽的外地，那么戶口基本沒(méi)問(wèn)題，三方一般就直接簽了。有的公司既不需要簽三方也不需要扣你三方，比如阿朗，阿朗給你offer了，表明錄用你了，如果戶口指標(biāo)下來(lái)能夠給你解決戶口那么就可以簽三方了，如果不能解決戶口那就不簽，你愛(ài)怎么處理怎么處理，這樣的情況就給了你很大空間，你可以騎驢找馬，拿著阿朗的offer當(dāng)保底，然后順便找更好的工作，找到了都不用違約（大概是這樣吧，我個(gè)人理解，或者簽了兩方違個(gè)兩方），當(dāng)然這樣會(huì)給阿朗帶來(lái)很大不便，公司招人不容易。

8、違約

既然走到這一步說(shuō)明你確實(shí)考慮好了需要違約，那么堅(jiān)持走下去吧，人生的第一份工作不能輕易放棄。違約的流程具體是什么樣的？拜托，提這種問(wèn)題之前請(qǐng)自己先調(diào)查一下，熱心的人不知道怎么回答你，不熱心的人懶的鳥(niǎo)你。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，違約就是要和原公司提出違約，原公司同意違約提供解約函，違約成功。如果你的三方上交給原公司后沒(méi)有寫(xiě)上公司的信息，那么該三方仍然是新的，可繼續(xù)使用，不需要和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心打交道。如果你的三方寫(xiě)上了原公司的信息，那么恭喜你，你拿到解約函后需要等到3.1號(hào)就業(yè)指導(dǎo)中心才會(huì)給你換新三方。不同的公司違約流程是不一樣的，所以要具體問(wèn)題具體分析，最好是先自己收集信息，看看往年該公司都是如何辦理違約的。我一同學(xué)違約一公司，打電話給公司hr，表明要違約，hr說(shuō)行，交錢吧，于是交錢、取解約函和三方，一下午搞定，然后簽新公司了。我也經(jīng)歷了這一步，違的是中興，中興2.24號(hào)出違約流程，下載解約申請(qǐng)表，但是申請(qǐng)表需要學(xué)校蓋章，就業(yè)指導(dǎo)中心說(shuō)3月才給蓋，我那個(gè)急啊，找院里，院里不給蓋，找在中興工作的師兄，也幫不上忙，想ps一個(gè)章或刻章什么的都想，因?yàn)闀r(shí)間緊啊，中興的申請(qǐng)表提交上去還得審核，審核通過(guò)還得交違約金，交完違約金要確認(rèn)，然后再郵寄解約函，誰(shuí)知道要用多久，然后拿到解約函還要找就業(yè)指導(dǎo)中心提交申請(qǐng)，領(lǐng)取新三方，弄的這么麻煩。結(jié)果是比較好的，違約成功，2000塊換了一張違約函--。有些公司可能違約不好辦，或者不給違約，那想違約的同學(xué)就慘了，一邊積極聯(lián)絡(luò)公司想辦理違約，已經(jīng)表明了自己違約的想法，甚至得罪了公司，沒(méi)有回頭路了，一邊公司就是不給你辦，搞死你，再回來(lái)你這邊下狠心了，都搞成這樣了，即使沒(méi)工作了我也要違了你，跟你干到底，各位觀眾，很無(wú)語(yǔ)有沒(méi)有！反正近幾個(gè)月和中興違約搞的差不多就是這個(gè)心理了。所以，各位同學(xué)簽約要慎重，盡量少違約。

9、關(guān)于一個(gè)時(shí)間上的問(wèn)題

很多人在論壇上問(wèn)，投簡(jiǎn)歷后多久會(huì)有消息，筆試后多久后會(huì)有消息，面試后多久會(huì)有消息。。。這種問(wèn)題沒(méi)人知道答案啊有沒(méi)有?。∵€是那句話，具體公司具體分析，另外就是你自己要密切關(guān)注公司的招聘行程。北京地區(qū)的公司的招聘流程可能會(huì)比較長(zhǎng)，而外地公司來(lái)北京招聘的會(huì)比較短。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，阿里系列（包括淘寶、阿里巴巴、支付寶）是杭州那邊的人員過(guò)來(lái)招聘，他們第一天筆試，第二、三天面試，第四天就發(fā)offer了，速度很快、效率很高啊有沒(méi)有??！再舉個(gè)百度的例子，筆試后一個(gè)月才叫我去面試，這叫神馬？這叫超級(jí)備胎，但我還是厚臉皮地去了，讓他有機(jī)會(huì)鄙視我一下。面試后多久會(huì)有消息？快的當(dāng)天就給你offer，慢的有一個(gè)月后收到offer，所以不要問(wèn)這種問(wèn)題了。投簡(jiǎn)歷后多久會(huì)有消息，說(shuō)不定你當(dāng)天投的當(dāng)天通知你去面試，說(shuō)不定哪天你收到一公司的面試通知你都不知道你什么時(shí)候投過(guò)。。

國(guó)企、事業(yè)單位招聘一般比較晚，但一般都是好單位，所以有想法的同學(xué)要耐的住寂寞，不要急于草率地簽了，弄的最后來(lái)個(gè)違約，大家都不愉快！就我的觀察來(lái)看，今年過(guò)年回來(lái)依舊有大批的公司在招聘，我宿舍同學(xué)幾乎天天面試啊，所以只要你想去，機(jī)會(huì)是非常多的。

以上是我作為一個(gè)找工作平民的經(jīng)歷，希望能給大家?guī)?lái)幫助，有不足之處想到再補(bǔ)充。謝謝大家！

p.s.寫(xiě)了這么多，沒(méi)有功勞也有苦勞啊有沒(méi)有?。?！各位即將畢業(yè)離校的同學(xué)，都來(lái)寫(xiě)點(diǎn)東西留下個(gè)腳印吧?。?/p>

第三篇：【留學(xué)生海歸招聘會(huì)】拿到四大OFFER,我是這樣通過(guò)筆試和面試的

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【留學(xué)生海歸招聘會(huì)】拿到四大OFFER，我是這樣通過(guò)筆試

和面試的

在本文開(kāi)始之初，還是不厭其煩的想來(lái)談?wù)劇八拇蟆鼻吧斫袷馈?/p>

現(xiàn)在的“四大”指的是普華永道，畢馬威，安永以及德勤這四家國(guó)際會(huì)計(jì)事務(wù)所。

但在2000年以前，國(guó)際上都是稱之為“五大”，其中的老大安達(dá)信因?yàn)榘踩坏臅?huì)計(jì)丑聞被拉下神壇，徹底解散。

從中，一句中國(guó)老古話得到了驗(yàn)證，三十年河?xùn)|三十年河西，老大都是輪來(lái)當(dāng)?shù)摹＞痛笾腥A地區(qū)而言，四大之中普華永道是業(yè)務(wù)量和年收入最高的，其地位就相當(dāng)于當(dāng)年的安達(dá)信。其次的則是德勤，安永。

說(shuō)到這里，你會(huì)問(wèn)，朋友你是不是漏了一家呀？其實(shí)并沒(méi)有，在大中華地區(qū)而言，如果按照年收入排名來(lái)看，畢馬威是無(wú)法進(jìn)入到所謂“四大”的行列里面的。在2015年大中華地區(qū)會(huì)計(jì)事務(wù)所年收入排名中，畢馬威被國(guó)資的一家會(huì)計(jì)事務(wù)所超過(guò)，名列第五。但從世界局面上來(lái)看，畢馬威的收入仍舊是在四大之中的。

畢馬威在中國(guó)被擠出四大，其中原因有許多，比如說(shuō)國(guó)資的會(huì)計(jì)事務(wù)所的公信力越來(lái)越得到認(rèn)可，還有就是國(guó)人的崇洋媚外心態(tài)也跟隨著中國(guó)市場(chǎng)的成熟而慢慢消減。但無(wú)論如何，四大作為曾經(jīng)在神壇上的企業(yè)，在公司文化、校園招聘方面還是有十分多先進(jìn)的理念和環(huán)節(jié)是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。

以上述的言語(yǔ)作為引子，結(jié)合自己完成了2015年畢馬威校園招聘的全流程并拿到offer的經(jīng)歷，來(lái)談一談自己在這個(gè)過(guò)程中的心路歷程。

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接下來(lái)我將以網(wǎng)申、筆試、經(jīng)理面試、合伙人面試四個(gè)部分來(lái)描述當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷和一些小小的tips:

一、網(wǎng)申

畢馬威的網(wǎng)申是校園招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它是決定你是否能夠參加筆試的唯一依據(jù)。但網(wǎng)申的篩選率四大各不相同，就畢馬威而言，它喜歡讓更多人通過(guò)網(wǎng)申才參加筆試，換句話說(shuō)只要你是認(rèn)真寫(xiě)網(wǎng)申的，基本上能通過(guò)的。

但畢馬威喜歡在筆試中淘汰人，這個(gè)淘汰率在百分之八十左右，關(guān)于筆試會(huì)在下個(gè)部分繼續(xù)詳細(xì)講解。

畢馬威的網(wǎng)申大致概括起來(lái)，主要是填寫(xiě)一些個(gè)人的資料和個(gè)人的經(jīng)歷（包括獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等等），這一塊基本上是按照自己的情況來(lái)填寫(xiě)，一般來(lái)說(shuō)有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，有獎(jiǎng)學(xué)金，有相關(guān)工作實(shí)習(xí)的同學(xué)都是畢馬威所傾向的，通過(guò)率會(huì)更高一些。除了這塊，還有一塊是open question，即開(kāi)放性問(wèn)題。

在前面我之所以要寫(xiě)open question，并非是我喜歡洋氣，而是因?yàn)橄胩嵝迅魑划咇R威的所有內(nèi)容的填寫(xiě)都是英文的，包括這個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題都是英文填寫(xiě)。

因此，如果各位的寫(xiě)作水平還僅僅停留在考過(guò)六級(jí)的水平上，那么在這個(gè)上面就會(huì)吃很大的虧，因?yàn)槟銢](méi)等到別人來(lái)看你的內(nèi)容就死在了很多語(yǔ)法錯(cuò)誤和單詞錯(cuò)誤上面。接下去的我所說(shuō)填寫(xiě)open question的經(jīng)驗(yàn)，僅僅是在你能夠保證你的書(shū)寫(xiě)能夠基本沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤和單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上。

畢馬威的open question一共有五個(gè)，分別是：

Q1: Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies，Q2：What clubs and societies are you a member of and in what capacity? Q3：What factors have influenced your career choice? Q4：Outline your career ambitions and objectives

Q5：At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture.Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.填寫(xiě)這五個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，雖然問(wèn)題都不相同，但有一個(gè)答題的思路是肯定的，那就是舉出自己切身經(jīng)歷過(guò)的例子來(lái)證明自己的論點(diǎn)，如果你只是在泛泛而談而沒(méi)有具體的論據(jù)來(lái)進(jìn)行支撐，那么這種答案是會(huì)被人馬上斃掉的。

其次，不要落入俗套，要讓人對(duì)你的答案有一種耳目一新的感覺(jué)。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

就比如第一個(gè)問(wèn)題，概括你自己業(yè)余的愛(ài)好。那么，所謂俗套的答案就是我平時(shí)愛(ài)好打籃球，看書(shū)，我生性安靜，街坊大媽大哥都夸我是新時(shí)代的好青年。但如果想的創(chuàng)意一些，就比如說(shuō)我平時(shí)最愛(ài)做的一件事情是健身，為什么呢，因?yàn)槲蚁嘈?，身材是體現(xiàn)一個(gè)人自律最好的地方，我首先需要對(duì)自己自律，這樣才能夠在以后的工作中對(duì)自己的任務(wù)負(fù)責(zé)和自律。

如果你能做到以上的，我相信你馬上能夠收到你的筆試通知。

二、筆試

收到筆試通知的你一定很興奮，但你必須要知道，筆試才是淘汰率最高的一關(guān)?？梢哉f(shuō)，只要過(guò)的筆試，基本上你就是一只腳邁入了畢馬威。筆試主要分verbal和math兩部分，再次強(qiáng)調(diào)，重要的事情說(shuō)三遍，全英文，全英文，全英文!你聽(tīng)的沒(méi)錯(cuò)，都特么是英文。

Verbal部分像是做閱讀理解，但是量很大，單詞水平高于托福之上，基本上是無(wú)法將verbal部分全部做完的，具體的考試策略在應(yīng)屆生網(wǎng)上寫(xiě)的很詳細(xì)了，所以在這里就不再贅述。

但我唯一想強(qiáng)調(diào)的是，在平時(shí)不要以為過(guò)了六級(jí)就好了，如果有空就去準(zhǔn)備準(zhǔn)備托?；蛘哐潘伎荚?，這對(duì)你只會(huì)有好處沒(méi)有壞處。Math部分是我覺(jué)得十分有意思的一塊，它考的側(cè)重點(diǎn)不是說(shuō)你有多么深的數(shù)學(xué)知識(shí)，相反它考的內(nèi)容很簡(jiǎn)單，基本是一些基礎(chǔ)的代數(shù)，但其中包含了許多在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作常常會(huì)用到的會(huì)計(jì)上的一些勾稽關(guān)系和計(jì)算手法。Math的題量也是十分大，且時(shí)間很短，我想畢馬威的用意就是測(cè)試你在高壓下快速計(jì)算的能力，畢竟人在高壓力下要保證完成度和正確率是一件很難的事情。

但就我自己的觀點(diǎn)來(lái)看，你可以拿他們?cè)诠俜骄W(wǎng)站的樣板題來(lái)做一做，分析分析里面的模型和模式，后來(lái)我去考的時(shí)候發(fā)現(xiàn)考的思維模式無(wú)非就是那么幾種，只不過(guò)換了一個(gè)情景換了一些數(shù)據(jù)。我當(dāng)時(shí)也是運(yùn)氣比較好，考前他們都說(shuō)數(shù)學(xué)是做不完的，但我按照自己的節(jié)奏把題目做完了而且感覺(jué)正確率在百分之九十五樣以上所以后來(lái)雖然verbal部分自己感覺(jué)考的爛了一些，但數(shù)學(xué)上肯定會(huì)給我拉很多分。在筆試完后，你就靜靜地等通知來(lái)進(jìn)行經(jīng)理面試吧。

三、經(jīng)理面試

如果你的實(shí)力足夠強(qiáng)以及運(yùn)氣剛剛好讓你通過(guò)了篩選率超過(guò)百分之八十的筆試，那么恭喜你，你已經(jīng)半只腳踏入了畢馬威。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

但別急，如果想還有一只腳也跨入，那么還是得聽(tīng)我細(xì)細(xì)道來(lái)下面兩個(gè)十分體現(xiàn)自己分析和演講能力的面試。

在經(jīng)理面試中，首先你會(huì)拿到一份全英文的材料（到這里，大家應(yīng)該感覺(jué)到學(xué)好英文的重要性了，別瞎BB了，給我好好背單詞去），一般這份材料是一個(gè)企業(yè)的一些情況，比如我拿到的就是一家歐洲生產(chǎn)轎車的企業(yè)，然后在這份材料中會(huì)提供這家公司的許多信息（包括一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）以及他所面臨的一些困境。

然后讓你閱讀一小時(shí)并在這個(gè)一小時(shí)中根據(jù)這份材料準(zhǔn)備15min的presentation來(lái)對(duì)這個(gè)案例進(jìn)行一個(gè)全面的分析。在做presentation的過(guò)程中你可以選擇用英文說(shuō)，也可以選擇用英文說(shuō)。但就根據(jù)我自己的情況而言，用英文說(shuō)可以更加唬人，同樣也會(huì)讓面試你的經(jīng)理對(duì)你問(wèn)更少的專業(yè)性問(wèn)題，因?yàn)榫湍隳枪喩さ挠⒄Z(yǔ)發(fā)音，除了你自己還能有誰(shuí)能聽(tīng)懂，攤手（開(kāi)玩笑，用英文的要切記自己有這個(gè)水平，重要的事情說(shuō)三遍，不要勉強(qiáng)，不要勉強(qiáng)，不要勉強(qiáng)?。?/p>

其次，在做presentation的時(shí)候一定要顯得自然和大氣，多和經(jīng)理做做眼神交流，如果面試你的是異性，而你的顏值剛好對(duì)他（她）胃口，那么你們的眼神交流將會(huì)帶來(lái)一萬(wàn)分的加分。在做完presentation后，經(jīng)理會(huì)根據(jù)你做的案例分析對(duì)你進(jìn)行一個(gè)提問(wèn)，就比如說(shuō)你這個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是怎么出來(lái)的，你這個(gè)五力分析模型是否應(yīng)用的恰當(dāng)?shù)鹊取?/p>

在這個(gè)時(shí)候，你提前就要做足準(zhǔn)備，不懂的東西千萬(wàn)不要在presentation里瞎扯，不然就是自己給自己挖坑。

如果你發(fā)現(xiàn)你在做presentation的時(shí)候經(jīng)理眼睛放光，問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候激情澎湃，那么基本上你就是入圍了，再次恭喜你~

四、合伙人面試 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

完成了經(jīng)理面試，其實(shí)你應(yīng)該要松一口氣了。因?yàn)樵诤匣锶嗣嬖囍惺腔旧喜凰⑷说摹５阋膊灰吲d的太早，因?yàn)檫€真的有同學(xué)十分作的，在合伙人面前各種傻逼表現(xiàn)（比如吹自己多厲害，不懂得尊敬等等），然后他的下場(chǎng)就永遠(yuǎn)出局了。在合伙人面試中應(yīng)該算是最輕松的了，因?yàn)檫@不需要你準(zhǔn)備什么，畢竟人家合伙人就是高端，搞面試也是隨性，想到什么問(wèn)什么。

首先，合伙人面試可一定是在超級(jí)五星的賓館會(huì)議室里，所以在那里你能感受到四大的所謂高逼格（其實(shí)也不就是拿一杯30塊錢的星爸爸拿鐵坐在那里裝憂郁么）。

在合伙人面試中，切記需要做自己，面對(duì)他的問(wèn)題一定要如實(shí)回答，畢竟人家做到這個(gè)位置也算是人中龍鳳，對(duì)于我們這些小年輕內(nèi)心的小九九那是一看一個(gè)準(zhǔn)。

所以保持好心態(tài)，做自己就足夠面對(duì)這個(gè)面試了。

第四篇：【澳洲留學(xué)生回國(guó)找工作】4個(gè)月面試25+公司,學(xué)長(zhǎng)教你找Data Scientist職位!

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【澳洲留學(xué)生回國(guó)找工作】4個(gè)月面試25+公司，學(xué)長(zhǎng)教你

找Data Scientist職位!

現(xiàn)在在美國(guó)data scientist這個(gè)職位貌似很火，有大趕software engineer之趨勢(shì)。本人歷時(shí)4個(gè)多月，終于在成功跳槽拿到滿意結(jié)果，找工作暫時(shí)告一段落。下面把自己個(gè)人找工作的心路歷程，經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的印象寫(xiě)下來(lái)供大家參考。下面所有信息都僅代表個(gè)人觀念，每個(gè)人的背景，經(jīng)驗(yàn)都不一樣，切不可一味照搬。

學(xué)歷

1.美國(guó)top 50的學(xué)校 statistics & applied math 的碩士MS

2.然后去到全美top 5 的Industrial Engineering & Operation Research學(xué)校攻讀博士PHD，但是在2后年quit，拿了第二個(gè)MS degree。。。

工作背景

Phd quit之后，來(lái)到美國(guó)加州硅谷灣區(qū)(Silicon Valley)，在一家Fortune 100的 high-tech的公司做business central operations analytics的工作，主要工作就是提供end to end的analytics based business solutions, 還有coding, database extraction/manipulation.2.5年時(shí)間，從entry-level升到lead data scientist，硅谷人員流動(dòng)真是太大了，兩年半的時(shí)間，我們team換了3個(gè)senior manager，都是跳槽去了別的公司做director。剛參加工作，因?yàn)橛泻芏郻usiness的東西要學(xué)，所以感覺(jué)還是壓力挺大的，記得有幾個(gè)project都要周末去office加班才能hit the deadline。

skill-set

有些是我工作就直接用到的，有一些是在graduate school學(xué)過(guò)，復(fù)習(xí)一下為了面試 1.Coding: SQL(3 yrs), SAS(3 yrs), R(5 yrs)

2.Statistics: A/B test, 各種experiment design, multi-var regression, OLS, GLM, confidence interval, ANOVA, Bayes Rules, 幾種常用stat distribution各種特性和應(yīng)用，logistic regression, multicollinearity, MLE, outlier, time series analysis, Mixed Models and so on.3.Operation Research: linear programming, non-linear programming, integer programming 這里要說(shuō)一下，這幾個(gè)主要會(huì)building model就可以，注意里面有很多tricky的自設(shè)variable，但是沒(méi)人問(wèn)詳細(xì)的algorithm怎樣solve solution。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

還有Random-Variate simulation, Discrete Event simulation, queuing problem, NP 和 P hard問(wèn)題, news vendor model, EOQ 等supply chain optimization的問(wèn)題。

4.Machine Learning: Support Vector Machine(SVM), Neural Network, Decision Tree, Random Forest, K-NN, Principal Components Analysis(PCA), K-Means clustering, Gaussian Mixture Models(EM algorithm)and so forth.我拿到的offers

Apple 一個(gè)offer（senior data scientist），然后拒掉了另一個(gè)team的 onsite invitation SanDisk（senior staff data scientist）

EMC 兩個(gè)offers（Marketing 和 R&D engineering）

Toyota（Analytics Manager 這個(gè)可以lead一個(gè)team的職位）

然后還拒掉了Google的2個(gè)onsite invitation，時(shí)間太緊了，來(lái)不及面試了。

面試經(jīng)歷

1.不得不承認(rèn)Linkedin是個(gè)很強(qiáng)大的tool，勸大家還是要舍得花錢升級(jí)一下premium吧，一個(gè)月少腐敗一次，錢就出來(lái)了。它自己后臺(tái)有algorithm可以給各位HR推薦，當(dāng)recruiter搜索相應(yīng)關(guān)鍵詞，有premium的人的profile會(huì)出現(xiàn)在比較靠前的一兩頁(yè)中。具體怎么用，請(qǐng)自己google。

2.提交application有幾種方法：A.去官網(wǎng)提交application B.Linkedin C.親朋好友內(nèi)推

我自己使用方法A提交了Apple，Google，F(xiàn)acebook還有Linkedin，只有Google的5個(gè)team聯(lián)系了我。

方法B其實(shí)很高效，我一周平均會(huì)受到3-4個(gè)公司給我發(fā)In-mail，但是因?yàn)楹芏嘣颍ū热鏻ocation），都不符合我的要求，就婉言謝絕了。我的offers絕大多數(shù)是通過(guò)Linkedin。

方法C，很多人說(shuō)高效，我覺(jué)depends，我Apple的那個(gè)offer是我以前公司同事內(nèi)推的，hiring manager看到我的resume周一打了電話，周五就邀請(qǐng)我onsite，轉(zhuǎn)個(gè)周一就給我發(fā)口頭offer了。但是Google，Linkedin，F(xiàn)acebook的朋友內(nèi)推我，效果也不大，沒(méi)什么進(jìn)展。而且主要看你朋友跟你申請(qǐng)的職位是不是在一個(gè)department，如果在的話，成功幾率大一些，因?yàn)槟闩笥芽梢灾苯觮alk to hiring manager。如果不在一個(gè)department，基本沒(méi)啥用。而且你朋友是否真的樂(lè)意幫你還是另一回事兒了，我有自以為關(guān)系很近的朋友，最后以各種借口推脫，最后只能證明是酒肉朋友，哈哈。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

3.我這四個(gè)月都是下班以后準(zhǔn)備各種面試和提交申請(qǐng)，時(shí)間有的時(shí)候排不開(kāi)，還要postpone，不是很方便。所以如果你工作比較清閑或者fresh graduate的話，那估計(jì)2個(gè)月就能找到心儀工作了。

4.心態(tài)要保持好，我一開(kāi)始覺(jué)得我名校背景，大公司的3年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該可以秒殺平蹚所有公司。但事實(shí)是，猶豫種種原因，事情會(huì)復(fù)雜很多，really case by case，我下面會(huì)有闡述。

下面我就按照我面試過(guò)的印象比較深刻的大公司，排列順序沒(méi)有任何額外意義，只是我回想起來(lái)哪個(gè)公司，就寫(xiě)下來(lái)。

Apple

1.我9月在主頁(yè)提交了application，10月有個(gè)team聯(lián)系我，那個(gè)team主做BI，想找一個(gè)做modeling的data scientist。HR，還有hiring manager的talk都很順利，第三輪是一個(gè)做BI的team member，白人女的。我失敗了，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，我原本以為都到了第三輪面試了，應(yīng)該會(huì)focus在technical或者business的問(wèn)題，但是聊了兩句就知道這個(gè)女的根本不懂data scientist是做什么的，她還停留在Excel的BI思維。問(wèn)題75%都是各種behavior questions，比如為什么申請(qǐng)Apple，我回答后，他竟然追問(wèn)為什么是他們部門，他們team跟別的team有什么不同的吸引我之類的無(wú)聊問(wèn)題，于是我fail了。。。

2.11月底我的朋友內(nèi)推了我的簡(jiǎn)歷給另一個(gè)hiring manager，于是跟hiring manager聊過(guò)之后就順利onsite了，之后一周就發(fā)了口頭offer。

3.在12月初另一個(gè)team從他們的系統(tǒng)里面找到我的簡(jiǎn)歷，然后聯(lián)系我，通過(guò)HR，hiring manager和組里的 data scientist的三輪面試，我順利拿到onsite，因?yàn)闀r(shí)間不夠忍痛鋸掉。

Google

1.8月底，在google官網(wǎng)提交了application，9，10，11月各有1-2個(gè)team聯(lián)系我。Google現(xiàn)在給我的感覺(jué)是，這個(gè)公司擴(kuò)張?zhí)罅?，現(xiàn)在阿貓阿狗都能進(jìn)入Google了。人員背景混雜不堪。面試我的人中除了一個(gè)columbia的PHD，之前在NYU的stern做過(guò)AP的人，面試問(wèn)了很多OR還有STAT algorithm的問(wèn)題，不得不說(shuō)有水平。其他面試的人，基本上tech方面都很水。而且更加惡心的是，有一次面試時(shí)候竟然遇到一個(gè)越南裔的人，明顯種族歧視。他一進(jìn)入面試屋子，臉上就能看到“我不喜歡你”。面試期間35% tech問(wèn)題回答無(wú)誤，65% behavior scenario問(wèn)題，各種刁難。比如會(huì)問(wèn)我，如果你在一個(gè)team工作，有人搶了你的credit，你怎么辦。而且還會(huì)根據(jù)我的回答，進(jìn)一步問(wèn)更加變態(tài)的問(wèn)題，面試中各種不屑的表情，叫人惡心。總的來(lái)說(shuō)，如果面試你的人水平一般，不能很深入了解你做的東西，那再加上與生俱來(lái)的Google員工的天之驕子的傲氣，他們是很難接受你的。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

2.12月有一個(gè)新的team在linkedin上面聯(lián)系我，問(wèn)我有興趣嗎，態(tài)度很客氣誠(chéng)懇，HR，外加兩輪電面，拿到onsite，拒之，因?yàn)槲抑兰词刮夷玫給ffer也不會(huì)去。個(gè)人觀點(diǎn)，通過(guò)對(duì)Google股票市場(chǎng)，華爾街財(cái)報(bào)還有近兩年親身觀察。Google在2015，2016年有很大可能裁員，我不想趟這盆渾水。但是我還是看好google中長(zhǎng)期的發(fā)展的，現(xiàn)在只能算大公司急速擴(kuò)張的陣痛。

Facebook

1.8月收到LinkedIn的上面HR內(nèi)部聯(lián)系。HR，hiring manager面試后順利拿到onsite。Onsite之后拿到口頭offer，但是奇怪的事情發(fā)生了，拖了一個(gè)月沒(méi)給我official的paper based的offer，最后HR電話通知，因?yàn)閔iring manager跳槽走人了，所以我被hold off了，如果有變化，另行通知。。我覺(jué)得我的運(yùn)氣也真是差到一定地步了。

2.9月底-10月初，另一個(gè)HR聯(lián)系我，F(xiàn)B每個(gè)team面試程序不太一樣，我面的這個(gè)有2輪onsite，我掛在第1輪onsite。只能怪自己面試經(jīng)驗(yàn)不足，上來(lái)第一個(gè)問(wèn)題就掛了，叫我估算Facebook有多少個(gè)active user和2014年的“l(fā)ike“數(shù)量。

LinkedIn

1.是我面試最惡心的一個(gè)公司，極度歧視和bias，中國(guó)人不少，尤其是在central business analytics這個(gè)大department，因?yàn)樗麄兊膕enior director是個(gè)中國(guó)人，之前在EBay工作。所以他跳槽來(lái)LinkedIn的時(shí)候把他在EBay的做analytics的班底全部挖過(guò)來(lái)了，經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展，目前這個(gè)department 100%所有的director，senior manager，manager都是Ebay/Paypal的中國(guó)人把持著。如果你是ebay/paypal的員工，現(xiàn)在做analytics的，那么你賺到了，去Linkedin很容易。如果你是其他公司的，那你在起點(diǎn)上就比ebay/paypal的人差很遠(yuǎn)。我跟這個(gè)組的3個(gè)senior managers吃過(guò)business lunch/dinner，之后都收到了據(jù)信，理由各種奇怪，最惡心的一個(gè)hiring manager說(shuō)因?yàn)槲以诟齝onnect之前在Linkedin官網(wǎng)上面申請(qǐng)了20+的applications，所以覺(jué)得我不夠誠(chéng)實(shí)和transparency，真的是第一次聽(tīng)說(shuō)這種理由據(jù)人。。。我TM在google提交了50+ applications，人家都沒(méi)說(shuō)什么，你TM算個(gè)屁啊。

2.之后11月感恩節(jié)前，另一個(gè)部門的白人manager在linkedin上面聯(lián)系我，說(shuō)想聊一下他組里面的一個(gè)data scientist的新職位。電話和face to face的talk都很順利，manager說(shuō)他的HR會(huì)在感恩節(jié)后給我發(fā)onsite invitation。等來(lái)的卻是封據(jù)信，原因是這個(gè)白人跟之前因?yàn)?0+applications據(jù)我的manager認(rèn)識(shí)，交流了我不夠誠(chéng)實(shí)和transparency，結(jié)果我悲劇了。這是我面試4個(gè)月中除了google的越南裔種族歧視外，另一個(gè)令人發(fā)指的赤裸裸的歧視?？磥?lái)在美國(guó)，對(duì)于說(shuō)覺(jué)得中國(guó)人幫中國(guó)人這種事情不要奢望了，最好禱告不要背后**一刀就不錯(cuò)了。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

3.而且Linkedin這個(gè)公司光鮮亮麗的外面下面還是有些隱患的，我找做finance的朋友研讀過(guò)他家的K10還有Q10財(cái)報(bào)，這個(gè)公司IPO之后每年的利潤(rùn)都是負(fù)的，而且facebook現(xiàn)在也在做professional network，未來(lái)會(huì)對(duì)linkedin的business造成很大沖擊，2015，2016年有很大可能裁員。

Amazon

1.9月HR聯(lián)系我，過(guò)了一個(gè)月第一輪tech面試后，又過(guò)了2個(gè)月第三輪tech面試，之后杳無(wú)音信。。純屬浪費(fèi)時(shí)間。

2.另一個(gè)team，10月聯(lián)系我，HR，hiring manager之后onsite invitation，然后有hold off，理由是有個(gè)internal candidate內(nèi)部transfer過(guò)來(lái)了。。。然后把我refer給另一個(gè)team，然后重新HR，tech通過(guò)，死在hiring manager手里。

Toyota

HR，hiring manager還有onsite一共三輪面試，沒(méi)什么特別的。傳統(tǒng)汽車業(yè)，2013-2014也開(kāi)始利用考慮利用analytics來(lái)分析customer數(shù)據(jù)，幫助business做出推薦。公司穩(wěn)定，福利好，竟然除了401K還有pension！而且現(xiàn)在低油價(jià)，2015年汽車銷量前景看漲。

SanDisk

HR，hiring manager，case study，兩輪onsite，因?yàn)橹坝羞^(guò)幾次case study的經(jīng)驗(yàn)，所以有所幫助。公司前景看好，尤其是現(xiàn)在smartphone，smart wear，tablet，smart home，smart TV，data center 還有SSD 硬盤(pán)的普及和大量需求，未來(lái)5年內(nèi)應(yīng)該不差。

EMC

HR，hiring manager 還有onsite面試，onsite的時(shí)候有人問(wèn)了machine learning的一些algorithm的很細(xì)節(jié)問(wèn)題，基本上你需要知道所有細(xì)節(jié)，但是不需要你現(xiàn)場(chǎng)推到數(shù)學(xué)公式，只需要明白細(xì)節(jié)原理，能表達(dá)出來(lái)就好了。

Walmart Lab/eCommerce

HR，然后兩輪Tech的interview。第二個(gè)tech是個(gè)中國(guó)女的面試，極度傲慢，幾乎每一個(gè)問(wèn)題，都不等你說(shuō)完，就會(huì)把你打斷，然后自己以為是地問(wèn)follow-up question，其實(shí)就是我馬上要陳述但是被他打斷的話。。。最后我實(shí)在忍不住只好說(shuō)“may I finish my words？“，那時(shí)候起，我就知道我肯定fail了。。

Symantec

HR，hiring manager通過(guò)，掛在第三輪tech interview，因?yàn)檫@個(gè)職位heavily focus on machine learning，所以100%的問(wèn)題都是ML的，我沒(méi)有準(zhǔn)備充分，導(dǎo)致失敗。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

Nike

同一個(gè)department的senior data scientist竟然前前后后有3個(gè)不同HR聯(lián)系我，但是phone call之后就沒(méi)消息了。不知道什么意思，管理之混亂跟硅谷做high-tech的還是有很大差距的。

Dropbox

因?yàn)槭?月面試的，那時(shí)候我經(jīng)驗(yàn)非常不足，主要是我的原因?qū)е率〉摹R和hiring manger順利通關(guān)，case study自己認(rèn)為做的不錯(cuò)，但是我把大多數(shù)時(shí)間放在整理report和PPT，沒(méi)有好好準(zhǔn)備presentation，結(jié)果onsite的presentation悲劇了，這個(gè)也是我很后悔的事情，因?yàn)閐ropbox估計(jì)2015就要IPO了。。。。

BlueJeans

11月初Linkedin聯(lián)系的我，HR，hiring manager順利通關(guān)，case study + onsite 都表現(xiàn)自我滿意，最后被拒，理由是有其他人更合適。這個(gè)公司貌似也計(jì)劃2016年IPO。。

Intuit

HR通過(guò)，掛在hiring manager，因?yàn)樗X(jué)得我離開(kāi)現(xiàn)在的公司的理由，不是很convinced。后來(lái)我才知道這個(gè)公司所有員工都辦EB3 GC，去死吧。

AutoDesk

HR，tech面試順利通過(guò)。Hiring manager環(huán)節(jié)掛掉，hiring manager極其奇怪，問(wèn)得問(wèn)題100%跟tech沒(méi)有關(guān)系的，比如他問(wèn)我，你覺(jué)得你現(xiàn)在的manager和director會(huì)給你什么rating，為什么給你這個(gè)rating，然后圍繞這個(gè)問(wèn)題討論了20mins，最后竟然問(wèn)到我manager和director的full name，我當(dāng)時(shí)相當(dāng)震驚，覺(jué)得很不professional，被我婉言拒絕，于是我就掛了。

其他類似Oracle，Ebay/Paypal，NetApp，Juniper，Tesla，Zynga，Genentech，Broadcom，JP Morgan Chase這樣的公司還有一些start-up公司，基本都停留在HR和hiring manager這兩個(gè)環(huán)節(jié)。

下面是我4個(gè)月的面試發(fā)現(xiàn)的一個(gè)有趣的現(xiàn)象，也許我的數(shù)據(jù)樣本總量不夠大，所以結(jié)論有偏差，但是應(yīng)該可以給你一些提示和reference。

1.如果面試的hiring manger是印度人，我的成功率是0%。2.如果我面試的hiring manager是中國(guó)人，我的成功率是 0%。3.我拿到的這些offers的hiring manager全是歐美白人（加拿大，美國(guó)，猶太人等）。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

4.如果面試你的組里平級(jí)同事是印度人，除了Apple，其他全部失敗。5.如果面試你的組里平級(jí)同事是中國(guó)人，除了Apple，其他全部失敗。

雖然我不喜歡什么陰謀論，但是我自己的親身經(jīng)歷告訴我，印度人不喜歡中國(guó)人，這個(gè)我可以理解，因?yàn)槲乙膊幌矚g印度人，以后我做了manager，我的組里也不會(huì)雇傭印度人的。

中國(guó)人嘛，不能一棒子打死，Apple和Google的朋友就很幫我。其他的國(guó)人就不想說(shuō)什么了，還是那句話出門在外，主要還是靠自己本事，有人樂(lè)意幫你是你的福氣，只是不要奢求人家一定會(huì)幫你。更重要的是要注意防備小人算計(jì)，以前在學(xué)校即使是graduate school也沒(méi)有機(jī)會(huì)體驗(yàn)國(guó)人的人心險(xiǎn)惡，勾心斗角，互相算計(jì)，但是這次是真的領(lǐng)教了。

再有就是，如果有機(jī)會(huì)，還是推薦給白人boss打工吧（至少前2-3份工作），畢竟你是在美帝工作，口語(yǔ)還是很重要的，尤其是data scientist一般都是面向business的，英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)至關(guān)重要。我面試LinkedIn的時(shí)候，那些senior manager都直接跟我說(shuō)中文的，因?yàn)樗麄冏约航M里面90%都是中國(guó)人，平時(shí)他們自己交流都是中文。然后再看他們跟別的白人交流，那口語(yǔ)/口音爛得慘目人睹啊。。

Anyway，還是希望大家找到自己心儀的工作，工作順心。