第一篇：才聚棋社十月工作總結(jié)

才聚棋社十月工作總結(jié)

金秋的十月，充斥著激動與收獲；丹桂飄香，彌漫著累累碩果。

本月，我社活躍度頗高，下面回顧這月的歷程: 1.常規(guī)活動

按照慣例，我社全體協(xié)干于每周五晚上在食堂一樓舉行例會及棋類的推廣活動，此類活動，吸引了許多同學來參加，博弈 學棋 觀戰(zhàn)者絡(luò)繹不絕，不能不說在一定程度上強化了來訪者們的思維能力，豐富了同學們的課外文娛生活。

通過相互的切磋，許多弈者結(jié)為知己，彼此商討棋中精粹，研磨著個中奧妙

通過對弈，擴大了同學們的人脈網(wǎng)。

還有不少前來學棋的同學，我裁判部人傾其所學，手把手傳授各種棋類的走法，雖忙天碌地，但卻來者無拒。相信相互之間各有收獲吧，來者學會新的東西之后，往往小試身手，裁判部人在傳授之余也提高了水準。

總的來說，每次例會到勤率不錯，社干們積極投身活動，顯現(xiàn)了非一般的熱忱。

2.三棋大賽

本著調(diào)動學生競爭意識，我社舉行了‘象棋 五子棋 跳棋’三棋比賽，只要對棋類有興趣的同學都可以報名參加，不但不收任何費用，還有小禮品相送。本月已完成了初賽，半決賽。

此次大型活動是招新后第一次舉辦的，在社團元老的縝密規(guī)劃下，新社干們毫無陌生感，有條不紊地記錄活動章程，并出色地完成了各自任務(wù)。比賽中涌現(xiàn)了不少棋中強人，其中不少是我社成員及經(jīng)常參加活動的積極分子。還有不少是低調(diào)處世者，蒿草之下或有蘭香。

初賽當天，食堂二樓，熙煕攘攘的參賽者簽到后，比賽正式拉開帷幕，裁判們氣運丹田，勢必裁絕一場公正的對弈，參賽者們有的凝神閉目，顯得勢在必得

有的正襟危坐，怡然自得

半晌后，一場場無硝煙的戰(zhàn)事以迅雷不及掩耳之勢爆發(fā)；象棋盤上車無輪 馬無韁，真想叫各自將帥們提防提防。五子星輪中粒粒精奇，處處精微，勾勒出一副副外具美感，內(nèi)含強大氣場的畫面。

跳棋中爾虞我詐，相互利用，究競誰能先占據(jù)敵手的百里秦川？？

在裁判密切注視下，硝煙終已散盡，逐鹿中原強人現(xiàn)。

半決賽精采絕倫，大抵和初賽同出一輒。

總決賽還在緊張籌劃中~~~~~但可以確定那確實是生死決斗，讓我們拭目以待吧。

又是新的一月，我們才聚愈顯成熟，為三棋比賽順利結(jié)束而努力?。。?/p>

湖南城市學院才聚棋社

2011年11月5號

第二篇：聚才企管咨詢公司《公司規(guī)章制度》

漳州聚才企業(yè)管理咨詢有限公司《公司規(guī)章制度》

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1.目的：

為了確保公司培訓(xùn)、咨詢、業(yè)務(wù)工作的順利進行，規(guī)范公司日常管理，使公司業(yè)務(wù)拓展向著標準化、專業(yè)化、綜合化的目標發(fā)展，樹立 “聚才品牌文化”特制定本制度。

2.適合對象：公司所有員工 3.公司管理制度：

3.1進入公司須知制度：

3.1.1公司職員必須愛護公物、遵守公司所有管理制度之規(guī)定；

3.1.2新進職員需經(jīng)過公司決策層面試審核相關(guān)證書證件及資歷資料評定，合格方可安排上崗；

3.1.3新進職員到公司工作一般需經(jīng)過三個月的試用期，試用期的薪資待遇以《公司薪酬管理制度》

為準；

3.1.4新進職員進入公司于報到日需遞交個人有效身份證原件審核無誤后交復(fù)印件一份存檔，并交1寸照片2張，填寫《公司職員個人履歷表》等與個人簡歷和資格證書資料復(fù)印件整理歸檔。

4.2考勤管理制度：

◎4.2.1上班時間規(guī)定：

上班時間：上午08：00-12：00、下午2：30-18：00；（晚上視特殊情況決定，一般情況不必加班，如若偶爾推遲下班時間，將不視為加班）；

◎4.2.2打卡記錄規(guī)定：

4.2.2.1公司所有職員按照上/下班時間規(guī)定按時打卡上/下班，若出現(xiàn)打卡機故障則應(yīng)在事后（2

天內(nèi)）向直接上級領(lǐng)導(dǎo)補簽卡證明出勤；注：不允許代打卡行為。如被發(fā)現(xiàn)，代打卡人按罰金的五倍進行處罰，并取消當月的滿勤獎（如若一個月內(nèi)發(fā)生二次，公司將對其進行開除處理）

4.2.2.2公司職員因公事無法正常打卡需在事后（2天內(nèi)）向直接上級領(lǐng)導(dǎo)證實補簽卡確認出勤?！?.2.3出勤管理規(guī)定：

4.2.3.1全體公司職員上班不遲到、不早退、不曠工；

4.2.3.2遲到或早退一次（30分鐘內(nèi)）貢獻10元現(xiàn)金（作為聚才員工活動基金）

4.2.3.3遲到或早退30分鐘以上（無任何形式請假）視為曠工，貢獻30元現(xiàn)金（作為聚才員工活

動基金）；

4.2.3.4公司安排在外場地專業(yè)培訓(xùn)，需安排相關(guān)人員協(xié)助現(xiàn)場工作同樣列入考勤管理;

4.2.3.5星期日根據(jù)工作情況，公司職員需服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反者按《考勤管理制度》處理?！?.2.4滿勤管理制度： 4.2.4.1 公司職員能保證每個月的滿勤率，不請假，不遲到，不代打卡，不被代打卡者，發(fā)放50元作為滿勤個人獎勵。

4.3業(yè)務(wù)人員會議管理制度：

4.3.1業(yè)務(wù)人員每天早上08：30-09：00開早會，內(nèi)容包括計劃安排當天需拜訪的客戶及拜訪路線，預(yù)約客戶作出合理的行程安排；

4.3.2業(yè)務(wù)人員每天晚上18：00-18：30開總結(jié)會，總結(jié)當天拜訪客戶的情況，相互之間坦誠交流，談?wù)剛€人業(yè)務(wù)心得體會供大家分享； 4.3.3業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶需將過程如實登記在《客戶拜訪記錄表》。

漳州聚才企業(yè)管理咨詢有限公司《公司規(guī)章制度》

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4.4行政人員管理制度： 4.4.1所有行政人員08：00-08：30打掃衛(wèi)生，08：30-09：00跳早操，開早會。

4.5公司整體事務(wù)分工制度：

4.5.1公司行政事務(wù)處理安排由葉總負責；

4.5.2公司業(yè)務(wù)事務(wù)處理安排由謝經(jīng)理負責。

4.6辭職、辭退制度：

4.6.1新進職員試用期間無故遲到、早退三次或無故曠工，公司有權(quán)對其進行辭退處理；

4.6.2新進職員試用期間辭職（不滿一個月），公司按自動離職以實際上班天數(shù)發(fā)放薪資；

4.6.3公司職員不能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)要求公司有權(quán)對其作出辭退處理，具體按公司條款規(guī)定辦理；

4.6.4公司職員如果不愿繼續(xù)在公司工作，其有權(quán)作出辭職，但需提前一個月遞交《辭職申請書》

經(jīng)公司決策層批準；

4.6.5公司職員若遇特殊情況需提出辭職，則可以在雙方公平和氣的前提下進行協(xié)商一致解決。

4.7請假管理制度： 4.7.1公司職員請假需提前一天以書面形式遞交《職員請假條》于葉總審批，并提前整理好當日未完成的工作內(nèi)容及請假期間的待辦事宜，經(jīng)由謝經(jīng)理審閱后方可轉(zhuǎn)交其他職員代為處理；如遇突發(fā)狀況未能提前做出請假申請的，需在請假當日上班之前通過電話告之，事后補填《職員請假條》，病假需隨同附上病例證明，交由葉總審批方可生效。

（注：若無任何請假說明的，視作曠工處理。）

4.7.2公司職員請假時間長短需與公司整體業(yè)務(wù)時間安排結(jié)合，相沖突時公司有權(quán)作出解聘處理。

4.8電腦、QQ管理制度：

4.8.1 公司職員除了文職人員，如非不是工作需要，不允許私自擅用電腦。

4.8.2公司職員上班期間不允許掛私人QQ，查看與工作無關(guān)的網(wǎng)站、視頻等，如若發(fā)現(xiàn)貢獻10元現(xiàn)金（作為聚才員工活動基金）。

4.9福利待遇獎懲制度：

4.9.1公司職員入職滿一年者，公司為其繳納社保、醫(yī)保。第一年由公司承擔60%，個人承擔40%；

第二年由公司承擔80%，個人承擔20%；第三年由公司全部承擔。

4.9.2公司職員需經(jīng)常往外跑者，公司為其繳納個人意外保險。

4.9.3公司職員不準帶早餐到公司吃，若不得已不能超過早上8點10分。如若發(fā)現(xiàn)第一次給予口

頭警告，第二次直接貢獻10元現(xiàn)金（作為聚才員工活動基金）。

5.1綜合規(guī)定：

5.1.1《公司規(guī)章制度》的解釋權(quán)歸公司行政事務(wù)管轄范圍所有，凡與此制度相沖突的其他方面一

律以《公司規(guī)章制度》的規(guī)定為準；

5.1.2此制度于2011年11月7日起開始實施。

漳州聚才企業(yè)管理咨詢有限公司

總經(jīng)理：

2011年11月7日

第三篇：聚才家具外協(xié)加工合同

聚才家具外協(xié)加工合同

甲方： 乙方：

第一條 總 則

一、雙方本著友好合作、平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

二、甲方以本協(xié)議為基準，把協(xié)議規(guī)定的產(chǎn)品委托給乙方生產(chǎn)，乙方接受此委托，并保證將合格產(chǎn)品提供給甲方。

第二條 本協(xié)議應(yīng)用范圍

一、本協(xié)議適用于根據(jù)此協(xié)議由雙方締結(jié)的、以書面形式確認的，所有具體的委托加工訂貨單(見第三條)。

二、所有書面簽署的委托加工訂單，如有不明確、不詳盡之處，將按此協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

三、對此協(xié)議的任何追加、修改都需經(jīng)雙方以書面形式確認后再列入此協(xié)議，與此協(xié)議具有同等約束力

第三條 委 托 加 工 訂 單

一、在每次生產(chǎn)前，甲方需開立具體的委托加工訂單，其一般條款由本協(xié)議規(guī)定，補充條款在訂單中說明，經(jīng)雙方確認簽字蓋章后生效。

二、委托加工訂單的主要內(nèi)容為加工的貨物名稱、數(shù)量、以及具體的特定要求等。

三、委托加工訂單附屬本協(xié)議，符合本協(xié)議中的一般規(guī)定，為本協(xié)議不可缺少的附件。

第四條 項 目 約 定

一、甲方委托乙方加工生產(chǎn)之產(chǎn)品為皮布結(jié)合沙發(fā)產(chǎn)品（甲方產(chǎn)品型號：

AD01-202），乙方保證按甲乙雙方確定的委托加工訂單和甲方提供的圖紙要求進行加工。

二、乙方加工所需的原材料由乙方自行購買。乙方加工所需要的生產(chǎn)設(shè)備等均由乙方自行購置。

三、甲方負責制定所生產(chǎn)產(chǎn)品的圖紙文件、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝要求等所需的資料，并對乙方技術(shù)人員作必要的技術(shù)支持。

四、甲方委托乙方加工的產(chǎn)品最終以甲方的量具和其它檢測設(shè)備經(jīng)甲方技術(shù)人員檢測的數(shù)據(jù)為檢驗標準來確定乙方所加工的產(chǎn)品是否合格。

五、乙方保證不向任何第三方公開或透露甲方產(chǎn)品與乙方的關(guān)聯(lián)，保護甲方產(chǎn)品的獨立性，且不得將產(chǎn)品任何相關(guān)資料透露或轉(zhuǎn)予第三方，亦不可授權(quán)第三方代為加工。

六、乙方所加工生產(chǎn)甲方委托之產(chǎn)品，其產(chǎn)品技術(shù)所有權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)信息、商業(yè)信息、財務(wù)信息等所有權(quán)均屬甲方所有，乙方有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得抄襲、修改或復(fù)制，不得留存技術(shù)資料、復(fù)制品，不得自行加工銷售予第三方，亦不得利用甲方產(chǎn)品技術(shù)自行進行同類產(chǎn)品研發(fā)。

第五條 產(chǎn)品質(zhì)量標準與責任

一、乙方所交付的加工好的產(chǎn)品，按甲方的品質(zhì)檢驗標準進行驗收，產(chǎn)品性能質(zhì)量應(yīng)與品質(zhì)檢驗標準相符（參見第四條之第三項）。凡不能達到檢驗標準的，甲方有權(quán)要求乙方返修，到符合甲方驗收標準為止。

二、乙方所交付的加工產(chǎn)品在正常售出后出現(xiàn)的售后維護問題需乙方全部負責

第六條 訂 貨 與 交 貨

一、交貨期：乙方收到甲方確認的技術(shù)資料和訂單后，乙方應(yīng)及時安排生產(chǎn)，確保按甲方要求的交貨日期進行交貨。

二、甲、乙雙方的訂貨單一經(jīng)簽署即不可取消，如需變更，要雙方協(xié)商一致。乙方必須按規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量要求向甲方供貨。

三、乙方所加工生產(chǎn)甲方委托之產(chǎn)品必須按照甲方要求加上獨特標記（在沙發(fā)底布及外包裝上蓋印章標記），便于后期產(chǎn)品區(qū)分

四、乙方在產(chǎn)品生產(chǎn)完工后，將產(chǎn)品運至甲方指定地點進行驗收入庫，不合格產(chǎn)品甲方有權(quán)拒收

第七條 貨 款 結(jié) 算

乙方所加工生產(chǎn)甲方委托之產(chǎn)品按照附屬價格表與甲方進行貨款結(jié)算。

第八條

勞 動 保 護

一，乙方員工的各項事宜由乙方安排。

二，乙方在雇傭員工生產(chǎn)甲方委托加工的產(chǎn)品時，不論是何原因造成的工商事故或其它糾紛均由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

第九條 違 約 責 任

一、以上條款甲、乙雙方必須遵守，凡違約者，按照本協(xié)議約定條款處罰，未盡之處，雙方另行協(xié)議處罰。

二、違約之處罰原則：違約者無條件賠償因違約給對方造成的直接及關(guān)聯(lián)損失。

第十條 不可抗力因素之條款

一、因不可抗力因素：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、國家政策，以及其他不可抗力因素而造成的違約，雙方均不予以追究，相應(yīng)損失各方自負。

第十一條 仲 裁 原 則

一、協(xié)議包括訂購單等有關(guān)附件在執(zhí)行期間，如發(fā)生爭議，雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商未成，可由告訴方提請所在地仲裁委員會仲裁解決。

二、仲裁原則以本協(xié)議及其附件為依據(jù)，依約履行。

第十二條 協(xié) 議 有 效 期

一、自雙方簽署之日起生效，本協(xié)議有效期為一年，若期間任何一方經(jīng)判定有違約行為，另一方有權(quán)終止本合同，并保留法律追述權(quán)。

第十三條 其 他

一、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，在意見達成一致的基礎(chǔ)上進行補充 修改。

二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 代表： 代表： 日期： 日期：

第四篇：轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智

努力為****加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出：人才是第一資源，是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。要牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間，使每個人都成為對祖國、對人民、對民族的有用之才。組工干部作為人才工作的重要參與者，要按照組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺弘揚蘇區(qū)傳統(tǒng)，把學習作為第一需要，把團結(jié)作為第一生命，把作風作為第一形象，把落實作為第一責任，把創(chuàng)新作為第一追求，努力為贛州加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展聚才引智，為建設(shè)“五個贛州”提供人才保證。

第一，著力在轉(zhuǎn)變思想觀念上下功夫。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。深究中國共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)、改革時期各項工作取得成功的原因，其中一條極為重要的經(jīng)驗，就是倍加珍惜和重視優(yōu)秀人才。法國思想家圣西門曾說，假如法國突然損失50名優(yōu)秀物理學家、50名優(yōu)秀化學家、50名優(yōu)秀數(shù)學家、50名優(yōu)秀詩人、50名優(yōu)秀作家……法國馬上就會變成一具沒有靈魂的僵尸。****作為欠發(fā)達、后發(fā)展地區(qū)，要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，無論是投資環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，還是待遇與生活環(huán)境都不可能與大城市相比。如何突破瓶頸，化解難題，引進人才，留住人才，推動經(jīng)濟社會發(fā)展提速提質(zhì)提效，是擺在全市人才工作戰(zhàn)線同志面前的必須盡快解決的一個戰(zhàn)略性的大課題。要按照中央提出的人人皆可成才、敢為事業(yè)用人、為各方面優(yōu)秀人才建功立業(yè)開辟廣闊渠道等重要思想，突出“爭當市委決策的參謀助手”主題，以落實國家人才發(fā)展規(guī)劃為契機，認真編制好《****中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，為市委更好地引才、育才、聚才、用才，以人才優(yōu)先發(fā)展推動科學發(fā)展提供決策服務(wù)。

第二，著力在研究工作規(guī)律上下功夫。尊重規(guī)律、研究規(guī)律、掌握規(guī)律、運用規(guī)律是做好一切工作的基礎(chǔ)。人才工作是一項事業(yè)，更

是一門科學。新形勢下，如何破解怎樣正確評價人才、如何盡早盡快發(fā)現(xiàn)人才、如何開發(fā)好人才資源、如何最大限度地使用人才等這些人才工作中帶有規(guī)律性的問題，提高人才工作科學化水平，是擺在全市人才工作戰(zhàn)線同志們面前的“實踐課題”。****要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須不唯“學歷”、不唯“職稱”、不唯“基層”，按照“以用為本”的要求，緊抓選錄生、大學生村官、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才等四支隊伍，抓緊出臺和完善《****加快引進高層次緊缺人才實施辦法》、《關(guān)于加強我市企業(yè)高級經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《****突出貢獻人才評選表彰辦法》、《****人才培養(yǎng)經(jīng)費資助辦法》等政策文件，最大限度地吸引人才、凝聚人才、用好人才，提高人才使用效能。

第三，著力在發(fā)現(xiàn)用好人才上下功夫。楚漢相爭時，蕭何月下追韓信，毛澤東同志曾用箭和靶來比喻學與用的關(guān)系：首先要學習，沒箭無從射靶；然后要解決實際問題，不射靶的箭再好也沒用。劉邦善于識別、用好張良、蕭何、韓信、陳平等人，取得了勝利；項羽不能識人、用人，最后無可奈何，自殺身亡。蘇區(qū)時期，革命先輩始終堅持把“發(fā)現(xiàn)好、用好各類人才”作為第一責任，創(chuàng)造了黨領(lǐng)導(dǎo)下人才工作的新局面，一大批年青干部在蘇區(qū)時期被委以重任，很多成為開國將領(lǐng)、治國功臣。***要實現(xiàn)加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須在推進新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、發(fā)展生態(tài)化進程中，突出大力建設(shè)重要戰(zhàn)略支點，加快構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)體系，積極探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌新路，著力打造生態(tài)文明品牌四個重點，營造重視人才氛圍，完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機制，敢給人才干事舞臺，努力為人才解除精神枷鎖，著力讓合適的人在合適的崗位上做合適的事。

第四，著力在打造***品牌上下功夫。**是全國著名的革命老區(qū)，是****，曾經(jīng)創(chuàng)造了“第一等工作”。在新形勢下，要按照“精心謀事，用心干事，專心成事”的要求，著力打造人才工作“***品牌”，推動贛州經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)模、發(fā)展層次和發(fā)展水平的新跨越，為全國

人才工作科學推進提供決策樣本。以“高層次人才引進2241工程”、“專業(yè)人才能力提升工程”、“千名優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程”等七大人才工程為抓手，探索各類人才的引進和培養(yǎng)新路；探索高端礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才使用新路，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，培育在全國叫得響的科技創(chuàng)新團隊；探索區(qū)域性技能人才培訓(xùn)基地、市級公共實訓(xùn)基地建設(shè)新路，著力提升高技能人才的比例和影響力；探索選錄生、大學生村官、鄉(xiāng)土人才選拔、培養(yǎng)、使用新路，切實發(fā)揮好地區(qū)人才資源優(yōu)勢、盤活人才存量。

第五篇：才聚關(guān)愛臨時工總結(jié)報告8月

才聚關(guān)愛臨時工——《我們一起行動》

工作總結(jié)報告

獅嶺鎮(zhèn)黨委、政府：

獅嶺不僅因為皮具產(chǎn)品聞名，臨時工也成為獅嶺的一大風景線。每天早上在獅嶺的合成高鐵橋下、陽光南路獅嶺鎮(zhèn)人力資源中心、盤古路，每天都有大批臨時工在這等今天的雇主。不僅造成交通阻塞，而且，站在車來車往馬路上的臨時工生命安全也沒辦法得到保障，也會帶來諸多治安隱患。同時，經(jīng)過多方的走訪和了解，很多企業(yè)主，也為招工的問題發(fā)愁。有一些企業(yè)主表示，想多招幾個長期工比登天還難，如果訂單一多就更加做不過來了，只能找臨時工頂替。聽企業(yè)主這么一說，找工作與招聘，儼然成了一對難以解決的矛盾。

為了協(xié)助有關(guān)部門解決交通阻塞問題和保障臨時工的生命安全，以及調(diào)和臨時工找工作和企業(yè)主招聘這一矛盾，才聚人力資源有限公司決定啟動關(guān)愛臨時工《我們一起行動》的活動。希望能通過此次活動，幫助臨時工免費推薦工作，為解決獅嶺鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出一點貢獻。此次活動主要有以下特點和收獲：

一、用心服務(wù)，現(xiàn)場收集簡歷

從7月16日早上，在一樓的人才市場啟動了關(guān)愛臨時工《我們一起行動》的活動。通過工作人員的宣講和一樓的廣告及物品（扇子）宣傳，臨時工也積極參與到這項活動中。每天9點多10點的時候，都有大批的臨時工到咨詢臺咨詢。我們的工作人員始終耐心地向前來咨詢的臨時工解釋此次活動的目的是什么，解說該怎樣填寫簡歷，把填寫好的簡歷整齊地收集好等等，臉上

始終保持著微笑，充分體現(xiàn)了我們工作人員為臨時工這一特殊的外來務(wù)工人員服務(wù)的真心與實意。我們致力于為已填寫簡歷的臨時工推薦工作（包括長期工和臨時工，側(cè)重于臨時工）。至今已收集到4000多份簡歷，已成功推薦部分臨時工就業(yè)。

二、免費作課程培訓(xùn)，提高思想認識

填寫完簡歷后，臨時工還會獲得由獅嶺鎮(zhèn)政府主辦、才聚人力資源有限公司承辦的獅嶺鎮(zhèn)關(guān)注外來工人員大型公益活動一系列培訓(xùn)。8月3日、8月10日、8月24日晚上在獅嶺鎮(zhèn)人力資源中心文化廣場分別舉辦了《我來自農(nóng)村》、《讓生命充滿愛》、《你在為誰工作》三場培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，才聚的子揚老師引用很多的實際案例來激勵外來工積極上進，還有很多奮斗兒，在現(xiàn)場分享自己的經(jīng)驗，作現(xiàn)場教學，現(xiàn)場論證了一份穩(wěn)定工作對個人、家庭以及社會的重要意義。通過這一系列勵志或者調(diào)整心態(tài)的培訓(xùn)，使得外來務(wù)工逐漸認識到穩(wěn)定工作的重要性，對于工作，不僅僅是為了生存、生活，更是為了打拼事業(yè)、為了理想，在思想上有了更深一層的認識。

三、免費看電影，豐富業(yè)余生活

獅嶺鎮(zhèn)處于比較偏僻的地方，離市中心很遠，是個工業(yè)區(qū)，鎮(zhèn)上沒有什么娛樂場所或者娛樂活動，外來工在下班后，如果晚上不用加班，也就沒什么事情做或者沒有什么活動來消遣，于是有時會出現(xiàn)因為無聊而結(jié)伴滋事的現(xiàn)象出現(xiàn)。為了減少這種不良的現(xiàn)象，每次培訓(xùn)結(jié)束后，我們都會準備一部電影，供外來工免費觀看，請來電影下鄉(xiāng)工作組放映隊到現(xiàn)場放映電影。如黃渤、閆妮這兩位頂級笑匠主演的電影《斗牛》、王寶強、徐崢主演的喜劇片《人在囧途》喜劇、寧浩、邢愛娜、岳小軍主演的動作、冒險、劇情片《黃金大劫案》等，為了促使外來工積極參加活動，我們還準備了禮品（生活用

品、禮品筆、企業(yè)贊助的包包等），在活動期間穿插抽獎環(huán)節(jié)，大大豐富了外來工的業(yè)余文化生活并為即將建立的文化廣場作鋪墊，積累經(jīng)驗。

四、傳頌孝道，領(lǐng)悟感恩

在培訓(xùn)的過程中，子揚老師結(jié)合我們才聚“百善孝為先，感恩行孝道”的企業(yè)文化來向外來工宣講“知孝道、懂感恩”等相關(guān)知識，讓外來工對孝道有了新的認識。場上的很多外來工都是80、90后，有少數(shù)的的70后，因為素質(zhì)水平不高，對于“孝”和“感恩”的文化理解得不是很透徹，或者在實際生活中做的不是很到位。在培訓(xùn)的過程中傳頌孝道，對眾多外來工來說，是一場別開生面的人生大課堂，讓他們領(lǐng)悟感恩，讓他們學會做人要知孝道、懂感恩?！胺e德行善也是孝，孝親家風代代傳”，讓我們一起以自身的實際行動去倡導(dǎo)并踐行感恩文化，把尊老愛幼這一傳統(tǒng)美德一代代傳承下去。

五、宣傳政策，穩(wěn)定心態(tài)

通過互動及走訪，我們了解到很多外來工為什么要做臨時工，因為曾經(jīng)被一些三無的無良企業(yè)騙過血汗錢，工作做完了，沒有領(lǐng)到工資，向相關(guān)部門投訴也因為是三無企業(yè)而無果。為了穩(wěn)定外來工的心態(tài)，我們在培訓(xùn)的過程中積極宣傳了政府“三打兩建”的政策以及政府針對三無企業(yè)的打擊，告之現(xiàn)在政府正為外來工提供一個大環(huán)境，以保護大家的合法權(quán)益。

六、互動交流，關(guān)注需求

通過現(xiàn)場的互動交流，我們也了解了外來工的心態(tài)和需求。如，因為生活成本不斷升高而期望薪資待遇福利好，都希望找到包食宿的工作；或者是需要休息權(quán)和社會保障，又或者是希望能進入一些規(guī)模比較大的企業(yè)學習經(jīng)驗，不斷促進自己的晉升與發(fā)展等等。在此，我們呼吁社會各界加大對外來工的關(guān)注與關(guān)愛。

七、企業(yè)現(xiàn)場招聘

8月24日晚上的培訓(xùn)活動，增加了企業(yè)現(xiàn)場招聘的活動，反應(yīng)強烈。斐高箱包有限公司在現(xiàn)場招聘高車、車位的職位。招聘中間，設(shè)有斐高的現(xiàn)在職員工為大家分享在斐高工作的感受以及如何成長、如何掙到錢等一些外來工普遍關(guān)注的問題，吸引了不少的外來工到現(xiàn)場應(yīng)聘。在這里，我們才聚承擔了作為企業(yè)的社會責任，充分發(fā)揮了嫁接外來工與企業(yè)之間的橋梁作用，使平臺更加受到行業(yè)、社會團體以及媒體的關(guān)注。最近還會陸續(xù)組織獅嶺鎮(zhèn)知名、規(guī)范、誠信企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，引導(dǎo)臨時工進工廠從事正式工。

結(jié)語：

近幾年來，各級政府都對外來務(wù)工人員的就業(yè)和生活情況給予了重視和關(guān)注。外來務(wù)工人員為獅嶺鎮(zhèn)的建設(shè)和發(fā)展做出了很大的貢獻，我們不應(yīng)該忘記他們，而是要珍惜，要感恩，要明白：為他們在就業(yè)、健康醫(yī)療、交通服務(wù)、文化娛樂等方面提供便利是企業(yè)和政府應(yīng)盡的責任。

在后期的工作中，才聚將積極配合政府部門做好臨時工及用工市場的規(guī)范和引導(dǎo)工作，規(guī)范管理，強化服務(wù)。為政府分憂，為獅嶺皮革皮具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展盡一份力。

不足之處，敬請批評指正，謝謝！

廣州才聚人力資源有限公司二0一二年九月六日