第一篇：人才引進(jìn)培養(yǎng)工作新聞通稿

人才引進(jìn)培養(yǎng)工作新聞稿

國以才立，業(yè)以才興。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，擁有了人才，就擁有了核心競爭力。抓好第一要務(wù)，必須抓住第一資源。

近年來，市中醫(yī)院堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，招賢納才，狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)，用高素質(zhì)人才引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)視才如金、求賢若渴、海納百川，積極從省內(nèi)外引進(jìn)高精尖人才。接連引進(jìn)了3名主任醫(yī)師，以及18名研究生。他們分別是骨傷科專家、主任醫(yī)師XXX，胰腺外科專家、主任醫(yī)師XXX，中醫(yī)內(nèi)科專家、主任醫(yī)師XXX等。

而要留住人才，發(fā)揮人才最大作用，就必須“著眼先進(jìn)性，立足實(shí)用性，放眼帶動性”，竭力為人才的發(fā)展提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。按照“感情留人、政策留人、事業(yè)留人”的工作思路，醫(yī)院制定了優(yōu)惠政策，對引來的人才在平臺搭建、個人成長、生活照顧等方面給予了充分支持。通過走引進(jìn)與培訓(xùn)相結(jié)合的道路，他們中涌現(xiàn)出了市級拔尖人才3名，市級學(xué)科帶頭人3名，科主任3名，晉升高級以上職稱32名，做到了“引進(jìn)一個人才，搭建一個平臺，制訂一個規(guī)劃，建設(shè)一個?？啤?，充分發(fā)揮了引進(jìn)人才的干事創(chuàng)業(yè)積極性。同時，醫(yī)院還先后建成了以XX科為代表的省級中醫(yī)特色?？?個，市級特色專科3個，使人才的成長和醫(yī)院發(fā)展相互促進(jìn)，讓人才隊(duì)伍建設(shè)成為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的根本動力和重要保障。

第二篇：出臺政策加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作

出臺政策加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作

為深入實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，日前，我鎮(zhèn)出臺了《關(guān)于人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》根據(jù)新的形勢和要求，提出了加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的總體目標(biāo)，即重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和毛針織行業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次人才，力爭加快打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

《意見》明確提出了加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的兩大措施。一是實(shí)施政府補(bǔ)貼。對新引進(jìn)到本鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)工作，工作滿三年，給予一次性獎勵，其中博士學(xué)位或副高級以上職稱人員10000元，碩士學(xué)位人員或中級職稱人員5000元，本科學(xué)歷人員3000元。并且對于符合一定條件的人才，一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)助。二是實(shí)施平臺扶持。對新引進(jìn)領(lǐng)軍人才，創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才等給予不同程度的優(yōu)惠補(bǔ)助，同時對大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在平臺入駐企業(yè)工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補(bǔ)助。

《意見》還提出，建立健全加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作長效機(jī)制。鎮(zhèn)黨委政府每三年開展一次優(yōu)秀人才獎評選活動,對優(yōu)秀人才給予表彰獎勵，此外，還將每年組織碩士學(xué)位以上人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。同時，要求各企業(yè)建立人才信息庫，加強(qiáng)日常聯(lián)系，實(shí)行動態(tài)管理。

第三篇：醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進(jìn)高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃，引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、?？飘厴I(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個月。

三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè) 2 協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險和福利

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、專科應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動保險和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。

（二）醫(yī)院鼓勵在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績效。

（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi)，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵辦法(上傳)

**縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣中的作用，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才，建立充滿生機(jī)活力的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動，為**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。

第二章

人才引進(jìn)對象

第四條

引進(jìn)的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業(yè)及項(xiàng)目：

（一）享受國務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學(xué)技術(shù)類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）本縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為本縣急需或者緊缺的專業(yè)人員。

第五條

引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種新聞媒體進(jìn)行宣傳，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才。

（二）組團(tuán)招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內(nèi)外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問?？h委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進(jìn)程序

第六條

事業(yè)單位引進(jìn)本縣急需或者緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進(jìn)行。

第七條

引進(jìn)縣外在職在編的優(yōu)秀人才，按以下程序進(jìn)行：

（一）提出引進(jìn)申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）發(fā)布引進(jìn)公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進(jìn)公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核評價。

（五）辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)考核評價合格后，對符合引進(jìn)條件的擬定人選，由組織、人社部門上報(bào)縣編委會同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

第八條 對難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進(jìn)人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進(jìn)。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核并報(bào)縣編委會同意調(diào)入的，如檔案不能轉(zhuǎn)來，可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據(jù)本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 引進(jìn)人才政策待遇

第十條

凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

（一）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財(cái)政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費(fèi)，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項(xiàng)條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財(cái)政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進(jìn)人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；若配偶為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，縣人社部門可協(xié)助推薦就業(yè)。引進(jìn)人員的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國家規(guī)定以外的費(fèi)用。

（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定。

引進(jìn)人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競聘。

（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第十一條 對國內(nèi)外科技人才帶高科技項(xiàng)目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項(xiàng)目在我縣實(shí)施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。項(xiàng)目實(shí)施成功并對我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)縣科技局等部門審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)縣政府審批，每個項(xiàng)目由縣財(cái)政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進(jìn)人才考核機(jī)制，由所在單位和主管部門負(fù)責(zé)，考核不合格的調(diào)整工作崗位，取消相關(guān)人才待遇，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理（科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關(guān)待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進(jìn)人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學(xué)技術(shù)獎。

（二）獲得一項(xiàng)國家級新產(chǎn)品或兩項(xiàng)以上省級優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項(xiàng)以上三等科學(xué)技術(shù)獎、科技進(jìn)步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項(xiàng)以上二等科學(xué)技術(shù)獎。

（五）在完成重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，獲得國家設(shè)計(jì)獎或省二等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎首位人員。

（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的，受到國家或省（部）級、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果，在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上，或在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大推動作用，被縣內(nèi)外同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學(xué)一線，成績顯著并享有縣級以上優(yōu)秀人才稱號，或教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上具有指導(dǎo)意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問題，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到縣以上領(lǐng)先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，同行公認(rèn)，社會影響較大。

（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護(hù)、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的人士。

（十一）在體育項(xiàng)目中，培養(yǎng)出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運(yùn)動隊(duì)（員），對縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學(xué)管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)和理論，對推動科技進(jìn)步和促進(jìn) 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進(jìn)行列的主要管理者。

（十三）專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會公認(rèn)的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優(yōu)異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

（十四）黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復(fù)印件和實(shí)績材料，經(jīng)主管部門審核后上報(bào)縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評選材料可直接呈報(bào)縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審?？h拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報(bào)資格的參評人選進(jìn)行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復(fù)審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關(guān)單位、專家組成考察組，對入圍人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內(nèi)，對反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。

（六）組織審批。經(jīng)考察和公示無異議的，報(bào)縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理，所在單位及行業(yè)主管部門協(xié)助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告當(dāng)年的工作和管理情況?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進(jìn)行考評。

（二）拔尖人才的工作經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政列入預(yù)算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開展業(yè)務(wù)等，活動經(jīng)費(fèi)由拔尖人才據(jù)實(shí)報(bào)銷，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

（三）拔尖人才實(shí)行目標(biāo)管理，量化目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實(shí)際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結(jié)對幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會資源，管理能力強(qiáng)的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)

（六）建立拔尖人才動態(tài)管理機(jī)制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號和相關(guān)待遇：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內(nèi)沒有完成目標(biāo)任務(wù)的；

5、弄虛作假、謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再從事專業(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進(jìn)行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實(shí)際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認(rèn)真完成工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計(jì)入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養(yǎng)與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機(jī)制，營造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。

（一）凡經(jīng)公招到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進(jìn)調(diào)入我縣相應(yīng)單位。

（三）對本縣內(nèi)獲得國家級科學(xué)技術(shù)類獎項(xiàng)一、二、三等次的（或相當(dāng)層級獎勵，下同）每個項(xiàng)目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學(xué)技術(shù)類獎項(xiàng)一、二、三等次的每個項(xiàng)目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學(xué)技術(shù)類獎項(xiàng)一、二、三等次的每個項(xiàng)目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國民教育自考本科學(xué)歷的獎勵5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎勵10000元。

（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時完善內(nèi)部激勵機(jī)制，實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)，專項(xiàng)資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。《**縣人才引進(jìn)辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號）、《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的實(shí)施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號）同時廢止。

第五篇：醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進(jìn)高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)

生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃，引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)

歷的專業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、?？飘厴I(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個月。

三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè)

2協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險和福利

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生，勞動保險和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。3

（二）醫(yī)院鼓勵在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績效。

（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi)，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日