第一篇:人才引進(jìn)培養(yǎng)工作新聞通稿
人才引進(jìn)培養(yǎng)工作新聞稿
國(guó)以才立,業(yè)以才興。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,擁有了人才,就擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力。抓好第一要?jiǎng)?wù),必須抓住第一資源。
近年來,市中醫(yī)院堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略,招賢納才,狠抓人才隊(duì)伍建設(shè),用高素質(zhì)人才引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)視才如金、求賢若渴、海納百川,積極從省內(nèi)外引進(jìn)高精尖人才。接連引進(jìn)了3名主任醫(yī)師,以及18名研究生。他們分別是骨傷科專家、主任醫(yī)師XXX,胰腺外科專家、主任醫(yī)師XXX,中醫(yī)內(nèi)科專家、主任醫(yī)師XXX等。
而要留住人才,發(fā)揮人才最大作用,就必須“著眼先進(jìn)性,立足實(shí)用性,放眼帶動(dòng)性”,竭力為人才的發(fā)展提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。按照“感情留人、政策留人、事業(yè)留人”的工作思路,醫(yī)院制定了優(yōu)惠政策,對(duì)引來的人才在平臺(tái)搭建、個(gè)人成長(zhǎng)、生活照顧等方面給予了充分支持。通過走引進(jìn)與培訓(xùn)相結(jié)合的道路,他們中涌現(xiàn)出了市級(jí)拔尖人才3名,市級(jí)學(xué)科帶頭人3名,科主任3名,晉升高級(jí)以上職稱32名,做到了“引進(jìn)一個(gè)人才,搭建一個(gè)平臺(tái),制訂一個(gè)規(guī)劃,建設(shè)一個(gè)??啤?,充分發(fā)揮了引進(jìn)人才的干事創(chuàng)業(yè)積極性。同時(shí),醫(yī)院還先后建成了以XX科為代表的省級(jí)中醫(yī)特色???個(gè),市級(jí)特色???個(gè),使人才的成長(zhǎng)和醫(yī)院發(fā)展相互促進(jìn),讓人才隊(duì)伍建設(shè)成為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的根本動(dòng)力和重要保障。
第二篇:出臺(tái)政策加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作
出臺(tái)政策加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作
為深入實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,加大優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),日前,我鎮(zhèn)出臺(tái)了《關(guān)于人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的若干意見(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。
《意見》根據(jù)新的形勢(shì)和要求,提出了加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的總體目標(biāo),即重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和毛針織行業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次人才,力爭(zhēng)加快打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
《意見》明確提出了加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的兩大措施。一是實(shí)施政府補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)到本鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)工作,工作滿三年,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),其中博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱人員10000元,碩士學(xué)位人員或中級(jí)職稱人員5000元,本科學(xué)歷人員3000元。并且對(duì)于符合一定條件的人才,一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)助。二是實(shí)施平臺(tái)扶持。對(duì)新引進(jìn)領(lǐng)軍人才,創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才等給予不同程度的優(yōu)惠補(bǔ)助,同時(shí)對(duì)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,在平臺(tái)入駐企業(yè)工作,在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補(bǔ)助。
《意見》還提出,建立健全加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作長(zhǎng)效機(jī)制。鎮(zhèn)黨委政府每三年開展一次優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng),對(duì)優(yōu)秀人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),此外,還將每年組織碩士學(xué)位以上人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí),要求各企業(yè)建立人才信息庫(kù),加強(qiáng)日常聯(lián)系,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第三篇:醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定
引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定(暫行)
為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略,進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制,優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng),提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
(一)醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃,引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;
(二)醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要,自主聘用的大專及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。
二、人員使用
(一)醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才,視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力,試用期為1-3月。
(二)醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、??飘厴I(yè)生,試用期為一年。
(三)醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員,試用期為三個(gè)月。
三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議(合同)者,執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。
(二)醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者,試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元(輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助)。
如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼,非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系;如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后,即可享受科室績(jī)效工資。
(三)醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè) 2 協(xié)議者,試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元(輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助)。
如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助,非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系;其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績(jī)效待遇按醫(yī)院規(guī)定。
四、保險(xiǎn)和福利
(一)醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才,勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。
(二)編內(nèi)聘用的本科、??茟?yīng)屆畢業(yè)生,勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
(三)編外聘用的本科、??茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后,從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn),取得正式編制后增加住房公積金。
五、人才培養(yǎng)
(一)醫(yī)院鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng),經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試,錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證,醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者,其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。
(二)醫(yī)院鼓勵(lì)在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排,進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績(jī)效。
(三)醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者,首先應(yīng)退還醫(yī)院對(duì)其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi),其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容,同時(shí)承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬元。
本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。
二〇一三年十二月二十五日
第四篇:人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法(上傳)
**縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法
第一章
總 則
第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣中的作用,培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才,建立充滿生機(jī)活力的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制,營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境,特制定本辦法。
第二條
本辦法所稱人才,是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),能以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng),為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。
第三條
本辦法適用于全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。
第二章
人才引進(jìn)對(duì)象
第四條
引進(jìn)的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,屬于我縣急需或緊缺的專業(yè)及項(xiàng)目:
(一)享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國(guó)家、省級(jí)科學(xué)技術(shù)類表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。
(二)獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。
(三)縣外被評(píng)為市級(jí)及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號(hào)的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。
(四)本縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。
(五)國(guó)家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷(獲學(xué)士學(xué)位)且為本縣急需或者緊缺的專業(yè)人員。
第五條
引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式:
(一)公開招聘。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種新聞媒體進(jìn)行宣傳,面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才。
(二)組團(tuán)招才。由組織、人社部門牽頭,不定期到省內(nèi)外人才市場(chǎng)、高校和科研院所直接招聘人才。
(三)聘請(qǐng)顧問。縣委、縣政府聘請(qǐng)知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。
(四)舉薦或者個(gè)人自薦。
第三章 人才引進(jìn)程序
第六條
事業(yè)單位引進(jìn)本縣急需或者緊缺的專業(yè)技術(shù)人員,按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進(jìn)行。
第七條
引進(jìn)縣外在職在編的優(yōu)秀人才,按以下程序進(jìn)行:
(一)提出引進(jìn)申請(qǐng)。由用人單位和主管部門提出申請(qǐng)并制定工作方案,經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)發(fā)布引進(jìn)公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后,由用人單位會(huì)同主管部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進(jìn)公告。
(三)資格審查測(cè)試。對(duì)求職人員提供的個(gè)人資料進(jìn)行資格審查,符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測(cè)試。
(四)組織考核評(píng)價(jià)。由用人單位和主管部門會(huì)同組織、人社等部門,對(duì)符合條件的擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
(五)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后,對(duì)符合引進(jìn)條件的擬定人選,由組織、人社部門上報(bào)縣編委會(huì)同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第八條 對(duì)難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才,可以本著“不求所有,但求所用”的原則,在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下,以聘請(qǐng)顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)到我縣工作。柔性引進(jìn)人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進(jìn)。
第九條
對(duì)自愿以辭職形式來本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)縣編委會(huì)同意調(diào)入的,如檔案不能轉(zhuǎn)來,可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門依據(jù)本人提 供的有效證明材料,重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系,工齡連續(xù)計(jì)算。
第四章 引進(jìn)人才政策待遇
第十條
凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的,可享受以下待遇:
(一)引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財(cái)政分五年(20%、10%、10%、10%、50%)發(fā)給安家費(fèi),其中符合本規(guī)定第四條第(一)項(xiàng)條件的人員(簡(jiǎn)稱一類人員,以此類推,下同)30萬元;二類人員20萬元;三類人員15萬元;四類人員10萬元;5類人員5萬元。
(二)引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才,三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外,縣財(cái)政另給予每人每月特殊津貼,其中一類人員3000元;二類人員2000元;三類人員1500元;四人員1000元;五類人員500元。
(三)引進(jìn)人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的,可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作;若配偶為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的,縣人社部門可協(xié)助推薦就業(yè)。引進(jìn)人員的子女入學(xué),由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排,接收學(xué)校不得收取國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。
(四)引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員,按職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定,經(jīng)考核合格,評(píng)聘在相應(yīng)職稱崗位,不占引進(jìn)單位職數(shù),崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定;新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人員原具有中級(jí)及以上職稱的,直接聘為中級(jí)及以上職稱,不占引進(jìn)單位職數(shù),崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定。
引進(jìn)人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競(jìng)聘。
(五)事業(yè)單位引進(jìn)人才,其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。
第十一條 對(duì)國(guó)內(nèi)外科技人才帶高科技項(xiàng)目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項(xiàng)目在我縣實(shí)施,需要資金扶持的,縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。項(xiàng)目實(shí)施成功并對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的,經(jīng)縣科技局等部門審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)縣政府審批,每個(gè)項(xiàng)目由縣財(cái)政給予5—10萬元資助。
第十二條 建立引進(jìn)人才考核機(jī)制,由所在單位和主管部門負(fù)責(zé),考核不合格的調(diào)整工作崗位,取消相關(guān)人才待遇,連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。
第五章 拔尖人才選拔與管理
第十三條
建立**縣拔尖人才選拔制度。
拔尖人才是指在科學(xué)研究(自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)),技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理(科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融)、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。
拔尖人才每?jī)赡赀x拔一次,每一屆管理期兩年;管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止,同時(shí)不再享受有關(guān)待遇,符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評(píng)選。
新引進(jìn)人才可參加拔尖人才選拔。
第十四條 符合前款基本條件,近三年來具有下列情形之一的,可以推薦為縣級(jí)拔尖人才人選:
(一)獲得國(guó)家部委、省級(jí)科技成果獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。
(二)獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品或兩項(xiàng)以上省級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號(hào)的主研人員。
(三)獲得市級(jí)二等以上或兩項(xiàng)以上三等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
(四)獲得縣級(jí)一等、兩項(xiàng)以上二等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。
(五)在完成重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題,獲得國(guó)家設(shè)計(jì)獎(jiǎng)或省二等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)首位人員。
(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝,在推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出,取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的,受到國(guó)家或?。ú浚┘?jí)、市(廳局)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。
(七)在社會(huì)科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果,在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上,或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文,或者出版過 1 部個(gè)人專著,對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大推動(dòng)作用,被縣內(nèi)外同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。
(八)在教學(xué)一線,成績(jī)顯著并享有縣級(jí)以上優(yōu)秀人才稱號(hào),或教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上具有指導(dǎo)意義,在全市教育界中有較高威望者。
(九)在醫(yī)療衛(wèi)生工作中,有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問題,醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到縣以上領(lǐng)先水平,多次成功救治疑難、危重病人,或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病,發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用,同行公認(rèn),社會(huì)影響較大。
(十)在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護(hù)、新聞出版、廣播影視工作中成績(jī)顯著,在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的人士。
(十一)在體育項(xiàng)目中,培養(yǎng)出獲市級(jí)以上重大體育比賽季軍以上的運(yùn)動(dòng)隊(duì)(員),對(duì)縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教練員(啟蒙教練)。
(十二)在科學(xué)管理方面,有一套行之有效,具有較高推廣價(jià)值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)和理論,對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和促進(jìn) 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著,并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,所管理的單位已跨入全市先進(jìn)行列的主要管理者。
(十三)專業(yè)技能水平高,在職業(yè)技能操作中有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技,代表本縣參加省市重大評(píng)獎(jiǎng)或競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī),在全市乃至全省有較大影響,并取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。
(十四)黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員,但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員,符合條件的也可選拔。
第十五條 拔尖人才選拔程序
(一)成立縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(二)發(fā)布公告,公布條件,新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。
(三)逐級(jí)推薦。采取自下而上逐級(jí)推薦、自薦選拔的辦法。選拔對(duì)象由所在單位、同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦或本人自薦,填寫《**縣縣級(jí)拔尖人才登記推薦表》,并附成果證書原件、復(fù)印件和實(shí)績(jī)材料,經(jīng)主管部門審核后上報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。主管部門不明確或自由職業(yè)者,評(píng)選材料可直接呈報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。
(四)評(píng)審??h拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)符合申報(bào)資格的參評(píng)人選進(jìn)行初審排序;召開評(píng)審委員會(huì)會(huì)議,對(duì)初審人選分組分類復(fù)審;采取無記名投票方式選出拔尖人才。
(五)考察和社會(huì)公示。組織、人社部門會(huì)同有關(guān)單位、專家組成考察組,對(duì)入圍人選進(jìn)行考察,了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)等情況,并通過一定方式向社會(huì)公示。在公示期內(nèi),對(duì)反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。
(六)組織審批。經(jīng)考察和公示無異議的,報(bào)縣委、縣政府審批。
(七)命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名,授予榮譽(yù)稱號(hào),頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第十六條 拔尖人才的管理
(一)拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理,所在單位及行業(yè)主管部門協(xié)助。拔尖人才及所在單位,每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告當(dāng)年的工作和管理情況??h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo),定期進(jìn)行考評(píng)。
(二)拔尖人才的工作經(jīng)費(fèi),由縣財(cái)政列入預(yù)算,按每人每年10000元,一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用,專款專用,主要用于拔尖人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開展業(yè)務(wù)等,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由拔尖人才據(jù)實(shí)報(bào)銷,當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。
(三)拔尖人才實(shí)行目標(biāo)管理,量化目標(biāo)責(zé)任,簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書,定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對(duì)其完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行一次考核。
(四)建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實(shí)際,為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對(duì)象,由拔尖人才與其結(jié)對(duì)幫帶,幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書。
(五)鼓勵(lì)支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子,加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用,鼓勵(lì)扶持有開拓精神,能整合生產(chǎn)要素,利用社會(huì)資源,管理能力強(qiáng)的拔尖人才,創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)
(六)建立拔尖人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,出現(xiàn)下列情況之一者,取消稱號(hào)和相關(guān)待遇:
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的;
3、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失的;
4、在管理期內(nèi)沒有完成目標(biāo)任務(wù)的;
5、弄虛作假、謊報(bào)成果,騙取榮譽(yù)的;
6、考核基本稱職(基本合格)及以下的。對(duì)不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的,保留其榮譽(yù)稱號(hào),不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇:
(一)任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國(guó)內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次,每年進(jìn)行一次全面體檢,建立健康檔案。
(二)在同等條件下,優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi),提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實(shí)際可能,由單位配備助手;擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才,每年要保證必要的科研時(shí)間。
(三)在管理期內(nèi)的拔尖人才,能夠認(rèn)真完成工作目標(biāo),并經(jīng)所在單位和主管部門考核合格的,每人每月給予1000元的拔尖人才津貼,由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計(jì)入檔案工資,管理期滿后自行取消。
第六章 人才培養(yǎng)與激勵(lì)
第十八條
建立健全人才激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。
(一)凡經(jīng)公招到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員,符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。
(二)本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的,可參照人才引進(jìn)調(diào)入我縣相應(yīng)單位。
(三)對(duì)本縣內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的(或相當(dāng)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),下同)每個(gè)項(xiàng)目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎(jiǎng)勵(lì),省部級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì),獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)鼓勵(lì)、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育,所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時(shí)間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國(guó)民教育自考本科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000元,取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。
(五)相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等,同時(shí)完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策,促進(jìn)人才脫穎而出。
第七章
保障措施
第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金,用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā),專項(xiàng)資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額予以保障。
第八章
附
則
第二十條
相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定,其待遇不不重復(fù)。
第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?!?*縣人才引進(jìn)辦法(試行)》(石委辦發(fā)?2013?75號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的實(shí)施辦法》(石人勞發(fā)?2006?5號(hào))同時(shí)廢止。
第五篇:醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定
引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)
生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定(暫行)
為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略,進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制,優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng),提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
(一)醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃,引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;
(二)醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要,自主聘用的大專及以上學(xué)
歷的專業(yè)技術(shù)人員。
二、人員使用
(一)醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才,視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力,試用期為1-3月。
(二)醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、專科畢業(yè)生,試用期為一年。
(三)醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員,試用期為三個(gè)月。
三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議(合同)者,執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。
(二)醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者,試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元(輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助)。
如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼,非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系;如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后,即可享受科室績(jī)效工資。
(三)醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè)
2協(xié)議者,試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元(輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助)。
如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助,非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系;其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績(jī)效待遇按醫(yī)院規(guī)定。
四、保險(xiǎn)和福利
(一)醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才,勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。
(二)編內(nèi)聘用的本科、??茟?yīng)屆畢業(yè)生,勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
(三)編外聘用的本科、??茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后,從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn),取得正式編制后增加住房公積金。
五、人才培養(yǎng)
(一)醫(yī)院鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng),經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試,錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證,醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者,其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。3
(二)醫(yī)院鼓勵(lì)在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排,進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績(jī)效。
(三)醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者,首先應(yīng)退還醫(yī)院對(duì)其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi),其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容,同時(shí)承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬元。
本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。
二〇一三年十二月二十五日