第一篇：人才引進培養(yǎng)工作新聞通稿

人才引進培養(yǎng)工作新聞稿

國以才立，業(yè)以才興。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，擁有了人才，就擁有了核心競爭力。抓好第一要務(wù)，必須抓住第一資源。

近年來，市中醫(yī)院堅定不移地實施“人才強院”戰(zhàn)略，招賢納才，狠抓人才隊伍建設(shè)，用高素質(zhì)人才引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)視才如金、求賢若渴、海納百川，積極從省內(nèi)外引進高精尖人才。接連引進了3名主任醫(yī)師，以及18名研究生。他們分別是骨傷科專家、主任醫(yī)師XXX，胰腺外科專家、主任醫(yī)師XXX，中醫(yī)內(nèi)科專家、主任醫(yī)師XXX等。

而要留住人才，發(fā)揮人才最大作用，就必須“著眼先進性，立足實用性，放眼帶動性”，竭力為人才的發(fā)展提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。按照“感情留人、政策留人、事業(yè)留人”的工作思路，醫(yī)院制定了優(yōu)惠政策，對引來的人才在平臺搭建、個人成長、生活照顧等方面給予了充分支持。通過走引進與培訓(xùn)相結(jié)合的道路，他們中涌現(xiàn)出了市級拔尖人才3名，市級學(xué)科帶頭人3名，科主任3名，晉升高級以上職稱32名，做到了“引進一個人才，搭建一個平臺，制訂一個規(guī)劃，建設(shè)一個?？啤?，充分發(fā)揮了引進人才的干事創(chuàng)業(yè)積極性。同時，醫(yī)院還先后建成了以XX科為代表的省級中醫(yī)特色?？?個，市級特色專科3個，使人才的成長和醫(yī)院發(fā)展相互促進，讓人才隊伍建設(shè)成為醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的根本動力和重要保障。

第二篇：出臺政策加快人才引進和培養(yǎng)工作

出臺政策加快人才引進和培養(yǎng)工作

為深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)力度，進一步提升我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，日前，我鎮(zhèn)出臺了《關(guān)于人才引進和培養(yǎng)工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。

《意見》根據(jù)新的形勢和要求，提出了加快人才引進和培養(yǎng)工作的總體目標(biāo)，即重點引進培養(yǎng)一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和毛針織行業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次人才，力爭加快打造一支高素質(zhì)人才隊伍。

《意見》明確提出了加快人才引進和培養(yǎng)工作的兩大措施。一是實施政府補貼。對新引進到本鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)工作，工作滿三年，給予一次性獎勵，其中博士學(xué)位或副高級以上職稱人員10000元，碩士學(xué)位人員或中級職稱人員5000元，本科學(xué)歷人員3000元。并且對于符合一定條件的人才，一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標(biāo)準(zhǔn)的住房補助。二是實施平臺扶持。對新引進領(lǐng)軍人才，創(chuàng)意設(shè)計人才等給予不同程度的優(yōu)惠補助，同時對大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在平臺入駐企業(yè)工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補助。

《意見》還提出，建立健全加快人才引進和培養(yǎng)工作長效機制。鎮(zhèn)黨委政府每三年開展一次優(yōu)秀人才獎評選活動,對優(yōu)秀人才給予表彰獎勵，此外，還將每年組織碩士學(xué)位以上人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。同時，要求各企業(yè)建立人才信息庫，加強日常聯(lián)系，實行動態(tài)管理。

第三篇：醫(yī)院人才引進和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，進一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進工作機制，優(yōu)化醫(yī)療隊伍結(jié)構(gòu)，加強人才梯隊建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計劃，引進碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、專科畢業(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國家人才引進相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費1000元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè) 2 協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費300元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險和福利

（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生，勞動保險和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報考前需向醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。

（二）醫(yī)院鼓勵在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費用和按規(guī)定計發(fā)工資與績效。

（三）醫(yī)院引進和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對其發(fā)放的生活補貼費，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費每年1萬元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：人才引進和培養(yǎng)激勵辦法(上傳)

**縣人才引進和培養(yǎng)激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟強縣中的作用，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才，建立充滿生機活力的人才培養(yǎng)選拔機制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動，為**經(jīng)濟社會發(fā)展做出較大貢獻的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機關(guān)、群團組織和事業(yè)單位。

第二章

人才引進對象

第四條

引進的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業(yè)及項目：

（一）享受國務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學(xué)技術(shù)類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進步、技術(shù)改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）本縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為本縣急需或者緊缺的專業(yè)人員。

第五條

引進優(yōu)秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網(wǎng)絡(luò)、報刊等多種新聞媒體進行宣傳，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才。

（二）組團招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內(nèi)外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問?？h委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進程序

第六條

事業(yè)單位引進本縣急需或者緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進行。

第七條

引進縣外在職在編的優(yōu)秀人才，按以下程序進行：

（一）提出引進申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）發(fā)布引進公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進行業(yè)務(wù)及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進人選進行考核評價。

（五）辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)考核評價合格后，對符合引進條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

第八條 對難以剛性引進的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調(diào)入的，如檔案不能轉(zhuǎn)來，可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據(jù)本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計算。

第四章 引進人才政策待遇

第十條

凡屬引進的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

（一）引進到財政撥款機關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進到財政撥款機關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機關(guān)事業(yè)單位工作；若配偶為非機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，縣人社部門可協(xié)助推薦就業(yè)。引進人員的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國家規(guī)定以外的費用。

（四）引進到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進人員可直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。引進人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定。

引進人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競聘。

（五）事業(yè)單位引進人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第十一條 對國內(nèi)外科技人才帶高科技項目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻的，經(jīng)縣科技局等部門審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進人才考核機制，由所在單位和主管部門負(fù)責(zé)，考核不合格的調(diào)整工作崗位，取消相關(guān)人才待遇，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟、管理（科技、經(jīng)濟、財政、審計、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關(guān)待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學(xué)技術(shù)獎。

（二）獲得一項國家級新產(chǎn)品或兩項以上省級優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學(xué)技術(shù)獎、科技進步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學(xué)技術(shù)獎。

（五）在完成重點項目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，獲得國家設(shè)計獎或省二等優(yōu)秀設(shè)計獎前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計獎首位人員。

（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，取得顯著經(jīng)濟或社會效益的，受到國家或?。ú浚┘?、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果，在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上，或在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進步和經(jīng)濟發(fā)展起到重大推動作用，被縣內(nèi)外同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學(xué)一線，成績顯著并享有縣級以上優(yōu)秀人才稱號，或教學(xué)方法和先進經(jīng)驗上具有指導(dǎo)意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問題，醫(yī)療技術(shù)和臨床實踐效果達到縣以上領(lǐng)先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，同行公認(rèn)，社會影響較大。

（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽的人士。

（十一）在體育項目中，培養(yǎng)出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學(xué)管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗和理論，對推動科技進步和促進 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進行列的主要管理者。

（十三）專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會公認(rèn)的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優(yōu)異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經(jīng)濟和社會效益的。

（十四）黨政群機關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學(xué)術(shù)團體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復(fù)印件和實績材料，經(jīng)主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審?？h拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復(fù)審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關(guān)單位、專家組成考察組，對入圍人選進行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內(nèi)，對反映的情況進行必要的調(diào)查、核實。

（六）組織審批。經(jīng)考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理，所在單位及行業(yè)主管部門協(xié)助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告當(dāng)年的工作和管理情況?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強對拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進行考評。

（二）拔尖人才的工作經(jīng)費，由縣財政列入預(yù)算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開展業(yè)務(wù)等，活動經(jīng)費由拔尖人才據(jù)實報銷，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標(biāo)管理，量化目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標(biāo)任務(wù)情況進行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結(jié)對幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會資源，管理能力強的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)

（六）建立拔尖人才動態(tài)管理機制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號和相關(guān)待遇：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內(nèi)沒有完成目標(biāo)任務(wù)的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再從事專業(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽稱號，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項目、科研經(jīng)費，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認(rèn)真完成工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養(yǎng)與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機制，營造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。

（一）凡經(jīng)公招到我縣機關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進調(diào)入我縣相應(yīng)單位。

（三）對本縣內(nèi)獲得國家級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的（或相當(dāng)層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時間。機關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國民教育自考本科學(xué)歷的獎勵5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎勵10000元。

（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機制。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時完善內(nèi)部激勵機制，實行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)，專項資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！?*縣人才引進辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號）、《關(guān)于加強人才管理的實施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號）同時廢止。

第五篇：醫(yī)院人才引進和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)

生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，進一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進工作機制，優(yōu)化醫(yī)療隊伍結(jié)構(gòu)，加強人才梯隊建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進高級醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計劃，引進碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)

歷的專業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、專科畢業(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國家人才引進相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費1000元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨立執(zhí)業(yè)資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè)

2協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補貼生活費300元、同時接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險和福利

（一）醫(yī)院引進的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生，勞動保險和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、專科應(yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報考前需向醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。3

（二）醫(yī)院鼓勵在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費用和按規(guī)定計發(fā)工資與績效。

（三）醫(yī)院引進和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對其發(fā)放的生活補貼費，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費每年1萬元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日