第一篇：[經驗] 北郵學子：畢業(yè)生找工作網申、筆試、面試、簽約經驗總結

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發(fā)信人: fu2421(稻田小孩), 信區(qū): Job 標 題: 畢業(yè)生找工作網申、筆試、面試、簽約經驗總結 發(fā)信站: 北郵人論壇(Tue Mar 15 23:56:26 2011), 站內

首先感謝畢業(yè)生找工作版，陪伴我走過了一年的時間，在這里我灌水很快樂，也有很多收獲。馬上要畢業(yè)了，我把自己總結的信息寫出來，供以后找工作的同學們參考。因為我不是牛人，找工作歷程也比較簡單，所以只能寫個大概的平民攻略。以下是本人作為一名2011屆小碩的經驗總結。

找工作的整個過程大概如下：網申-->宣講會-->筆試-->面試-->offer-->體檢-->簽三方，當然可能還會有違約。

1、網申

時間：大部分公司會在9月份陸續(xù)開通網申，在9月份開始并且集中爆發(fā)，所以大家能盡早網申就先申請了再說，免的錯過機會。當然有些公司網申可能更早，比如中興5月就開始了，華為6月開始了。

招聘網站：北郵人論壇招聘信息版、中華英才網、智聯(lián)招聘、51job、應屆生論壇。其中強烈推薦北郵人論壇招聘信息版，信息很多很全，而且有不少公司的招聘信息是直接發(fā)到這里的，強烈推薦。中華英才網、智聯(lián)招聘、51job三大網站是大多公司網申的主打網站，應屆生論壇上的各類信息也很值得參考，不過我在找工作期間不怎么去應屆生論壇，主要還是前四個。我經常參考一個頁面是應屆生上面的“名企2011校園招聘進度表”（http://2011.yingjiesheng.com/），上面的統(tǒng)計比較有參考價值，當然上面寫的進度不一定準確。

網申大概分為三類：

一、中華英才網、智聯(lián)招聘、51job等招聘網站上的網申，大多公司屬于這一類。大家點進某個公司的招聘頁面，然后一步一步填寫信息，完成后提交即可。整個過程就是一個填表的過程，不需要自己制作花哨的簡歷，我比較喜歡這種網申方式。當然其中有些地方也需要注意，比如說有的公司有特殊要求，那么你在填寫簡歷的時候注意寫上一些容易檢索到的關鍵字，比如是黨員、當過班長、學生會干部等等（其實我沒在意這個--），反正很多人說要有關鍵字，只有關鍵字檢索到，簡歷才能通過。另外，有的公司可能對身高有要求，比如要求男的170，那就不要在簡歷上老實巴交地寫個165。中華英才網、智聯(lián)招聘、51job這三大網站都有簡歷導入功能，填寫好一次簡歷，以后每次網申的時候都可導入已填好的簡歷，以免重復填寫浪費體力。如果不知道如何使用這個簡歷導入功能，在本版搜索“簡歷導入”，有個介紹該功能的帖子。

二、公司自己網站上網申，有很多公司屬于這一類，比如百度、騰訊、中興、華為、愛立信等等。只要進入這些公司的招聘網站，注冊信息，填寫簡歷提交就行。這些公司做的招聘網頁大都可以查詢簡歷狀態(tài)，比如筆試、面試、面試未通過等等。

三、使用郵件投遞簡歷。論壇上很多招聘信息是使用郵件投遞簡歷的，使用這種方式投遞簡歷中標的概率要比網申大很多，因為是公司的hr或相關人員直接查看簡歷嗎，總比外包的招聘公司人員靠譜些，即使自己倒下了那也怨不了別人了。各位觀眾，Attention！!這里注意了，請大家一定要關注北郵人論壇招聘信息版，上面有很多優(yōu)秀公司的招聘，他們可能招的人不多，所以也不用貼到招聘網站上去，所以論壇是他們招聘信息的唯一來源，大家瞄準了，發(fā)郵件，投遞簡歷，然后敬候佳音就是了。舉例說明就是，本人網申愛立信掛了，連筆試（機試）的機會都沒有，于是看著全國數(shù)千的同胞著踴躍地前往各高校機房參加不知道幾個小時的機試，他們順帶回來一片抱怨聲，卻有很多人可能通不過機試。而愛立信經常會有散招，招聘信息就發(fā)在論壇上，我看到了于是發(fā)郵件投遞簡歷，不用機試，直接面試。另外阿朗也是，經常會有散招信息，我同樣是網申掛了但投遞郵件簡歷過去參加了面試。另外需要說明的是，如果招聘信息上面沒說明簡歷是直接貼正文還是使用附件，那么最好是兩者都用上，至于求職信什么的個人認為可寫可不寫。

另：現(xiàn)場投遞簡歷，有的公司招聘只現(xiàn)場接收簡歷，比如航天五院等航天系列什么的，我沒參加過不了解。

另：郵寄投遞簡歷，有的公司需要將簡歷和相關材料郵寄給公司，比如中國人民銀行什么的，沒參加過不了解。

2、宣講會

很多大公司招聘的時候都會開宣講會，太多了你想參加都參加不過來，如果在北郵開的話還好，要是其它學校我還懶的跑呢。有的公司比較犯賤（個人評價），他們在宣講會后直接筆試，強迫你必要得去參加他們的宣講會，當然你也可不去，直接掐好時間去筆試。這類公司我碰到的比如淘寶，nnd我站著聽了一個多小時宣講，居然沒有座位筆試，于是屁顛顛回宿舍了，得到的經驗教訓就是，以后碰到這種公司就趁早直接占座等筆試，宣講會可以忽略。還有的公司會在宣講會現(xiàn)場接收簡歷，這個有但是比較少。還有的公司會在宣講現(xiàn)場發(fā)筆試通行證給那些沒有來的及網申的同學，讓他們也能順利參加筆試。有的公司會在筆試題中問你是否參加了該公司的宣講會、獲得了哪些有用的信息、對他們的宣講會有什么建議等等，我筆試威盛電子的時候似乎就碰到過，直接寫的不知道有宣講會，囧。當然，如果你比較看好某個公司，想了解那個公司的信息，或者說你就想去那個公司，那么建議你去聽一下，聽了總比沒聽好。不過就我的經驗看來，大多數(shù)公司的宣講會都沒啥太大意思，只是來打個廣告而已。

招聘會：覺得沒啥意思，今年一個都沒參加?？创蠹以诓賵錾吓抨犛X得很沒必要啊有沒有??！p.s.有的公司還是必要得去招聘會現(xiàn)場的，比如今年的山東移動，現(xiàn)場招聘，不去就意味著你沒機會拿到他們的offer！！

3、筆試

不是所有公司招聘都會有筆試環(huán)節(jié)，版上有同學問沒有筆試的公司是不是不靠譜，甚至因為公司沒安排筆試放棄去面試，這樣真是太浪費了。是否安排筆試完全是公司自己的安排，比如有的公司應聘人數(shù)眾多，那么筆試是一個很好篩選環(huán)節(jié)，大部分大公司的大規(guī)模招聘都會安排筆試的，比如廣東移動、騰訊、百度等等，參加筆試的人山人海。

作為一個平民，而不是牛人，筆試掛是再正常不過了。如果你現(xiàn)在大三或者研二，那么可以準備申請4、5月份的各種實習了，那時候你可能會體驗到筆試的殘酷（當然這里的殘酷是對平民而言）。我實習筆試騰訊，第一次參加筆試啊，上面的題什么都有，什么C++、操作系統(tǒng)、計算機網絡、linux、數(shù)據庫，我勒個去，C++還能做出幾個，其它的就是猜了，掛了是正常。從此我意識到一個平民的水平是如此的挫，在這里我建議平民們買一本程序員面試寶典，至少要把上面的題搞定，不能說全面都要會做，至少要看個一兩遍，知道是怎么個東西吧。技術筆試的題大同小異，大家好好發(fā)揮就是，過不了只能怪自己還沒有升級到大牛級別了。因為我投的大多數(shù)是軟件類的職位，所以其他崗位比如運維、產品什么的就不清楚了。另外需要說明的就是國企的比試，比如廣東移動，筆試題全是行測題，這類題只要提前做些題，把握做題規(guī)律，在筆試的時候掌握好時間，一般問題不大啊，至少我兩次筆試廣移都過了啊，哈哈。筆試的分數(shù)當然越高越好，這說明你更有機會進入面試嘛。

關于機試，就是上機測試了，算是筆試的一種吧，我參加過湯森路透的機試，過程比較簡單，就是輸入自己的信息然后做選擇題，有時間限制，做完了提交就行。另外還參加過深圳發(fā)展銀行的機試，都是一些行測題和心理測試題，選擇題，每道大題包括一些小題，有時間限制，做完一個大題才能進入下一個。心理測試題還包括測謊題，就是時不時會出現(xiàn)兩個相同的問題，如果你前后回答不一致，那就是你說謊了，哈哈，我想可能是這么設計的。

關于筆試，有個誠信的問題。既然是考試，那就會有抄襲，但是不要太做的太過分。我在筆試烽火通信的時候，前面一女生，直接問旁邊的男生這個題怎么做、那個題怎么做，很顯然那個男生不認識她，而且很不愿意在筆試的時候和她說話，我看她自己都不做題就一味的問啊問的，我勒個去。。而后還直接把那男生的試卷拿過去抄，最后那男生沒辦法了只好提前交卷走人。哎。。一個破筆試至于么。

關于霸筆，如果是上機測試，那就不要去霸了，人家上機測試要輸入相關的個人信息，比如給你的機試編號，你沒有編號去了也沒去，進不去機試的系統(tǒng)嘛。如果是筆試，你確實想參加，那么一般公司是沒有問題的，因為會有人不去筆試，這時候就會空出位置給你。你若碰到某些公司的招聘工作人員不讓霸筆，比如這屆的趨勢科技招聘，很多人過去霸筆，都被打發(fā)了，那沒辦法，招聘人員不通融，其實每個考場有大把的空位。其它公司的霸筆，通常會讓有筆試通知的學生先進場，最后才讓霸筆的同學進場，結果是沒什么不同的。我也有幸參加過一次霸筆，威盛電子，嘿嘿，雖然筆試掛了--。另外，在參加江西移動筆試的時候，看見有同學想霸筆的，被拒絕了，因為筆試行測題，那種涂選項答題卡的，系統(tǒng)里沒有你的編號，筆試了也記不了分的。所以大家還是多關注自己感興趣的公司，趁早投遞簡歷吧，免的給自己帶來麻煩。

關于筆經，大家都是搞通信、計算機的，或者說大家都是大學生，基本的搜索功能總會用吧，經常看到一些人跑到論壇上來就發(fā)個帖，求xxx公司筆經。碰到好心人還會告訴你筆試的一些細節(jié)，不好的情況就是沒人鳥你，結果你也覺得挺郁悶的，心里想，我是看北郵人論壇比較火所以才能這里發(fā)帖提問的，居然沒人鳥我，帖子瞬間就沉下去了，傷心。。要知道這里的大多數(shù)人和你一樣，基本只看帖，不回帖，只索求筆經，自己卻沒寫過這類東西給別人看。所以要自己主動地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上應屆生論壇找相關的筆經，經常會找到。不過我發(fā)現(xiàn)，應屆生上面很多帖子信息是從咱北郵人論壇轉過去的，只是被他們用了--。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司筆經。最后你可以上論壇發(fā)帖求助，論壇上的熱心人還是不少的。要是論壇上所有人都和我一樣灌水勇猛、回帖熱心，那北郵人論壇早就火的一塌糊涂了。?？傊?，大家要相互幫忙。

4、面試

筆試通過了就是面試了，有的公司是不用筆試直接面試，那更好了。關于面經，同上面“關于筆經”。

關于著裝，是否需要正裝這個得看具體的公司。比如國企，運營商、銀行等等就需要穿正裝，其他公司的某些崗位，比如華為的銷售、技服，也需要穿正裝，因為大家都穿，你不穿就顯的不正式了。而一般公司的技術類崗位就沒這么正式了，只要穿的體面、干凈整潔就行了。舉個例子，百度的技術崗位，面試官都穿的非常隨意，你要穿個正裝過去不是給人家壓力么，人家覺得不爽再反給你一點壓力，最后不爽的還是自己。

關于群面，很多公司有這個環(huán)節(jié)，我也參加過一些，經驗教訓是有。參加過兩次愛立信的群面，第一次的時候啥也不會，自我介紹用英語，說的那個爛啊，哈哈，然后小組討論，也沒說上什么好的意見，結果是掛了，當時感覺其它人表現(xiàn)也好不到哪去，不知道他們怎么就通過了呢，難道是自我介紹的好，加上簡歷牛么。。第二次群面的時候好點，說的話也比第一次多點，不過表現(xiàn)顯然還是很挫，這次居然過了，我勒個去，果然愛立信偏愛說話多點的。另外，愛立信好像一直偏愛當小組leader，所以你要是去面試愛立信，又很具有組織能力和表現(xiàn)能力，那搶個leader當吧，offer就是你的。華為的群面沒參加，不過關注過，網上傳說的是要說話不要太多，但也不要太少，總之做好自己就行，華為喜歡少吹牛多干活的人。另外還參加過思博倫的群面，8個人7個是北郵的，表現(xiàn)的不夠積極，然后就沒有然后了。還有一個就是江西移動的群面，表現(xiàn)相當一般，不過畢竟是家鄉(xiāng)運營商，只要表現(xiàn)的不是挫的沒辦法或者太神經，想不通過還是很難的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有經歷，貌似比較少。。

關于技術面，我碰到過的有1v1，2v1，3v1這些情況，中興的是2v1，兩個面試官感覺不要搞技術的啊，胖胖的我暈，就照著簡歷內容問問，反正中興的整個面試過程都感覺太隨意；華為的1v1，差不多也是照著簡歷問，然后還會問筆試題，問了我最后的那個編程題是如何做的，還好我筆試后又重新考慮了那個題，答上來很順利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照著簡歷問，問的很詳細，會抓住某個細節(jié)往深處問，答不上來的時候面試官會引導你如何回答，這樣面試的效果很好我很喜歡，除了簡歷還會問一些基本的技術問題，就是類似于程序員面試寶典上面的題，最后還會問兩個智力題，一面的時候感覺還算順利，感覺面試官很有水平，感覺很好，通過一面我很欣慰，一面后坐了一會等二面，不過二面的時候另一面試官上來就問一個簡單的編程技巧題，不會做，接著問了一個智力題，依舊不會，于是回來了，中午回到宿舍就發(fā)現(xiàn)二面未通過，我勒個去，百度你也太狠了，筆試一個月才通知我去面試，二面完簡歷狀態(tài)立馬就未通過；面試伊萊比特的時候過程和百度差不多，技術面是2v1，桌子上就有飲料和吃的，兩個年輕的面試官很友好，看起來很有技術水平，整個過程感覺良好，只是結果是掛了= =；有的公司面試會讓講ppt，比如我面試過的一次成都愛立信和一次阿朗，hr會提前通知要求做好ppt，阿朗的面試是3v1，講ppt，用英文講，再一次我勒個去，但不講不行啊，于是硬著頭皮講啊講，講了半個小時左右，期間面試官還會用英文提問，其實面試官的英文水平也那樣，不過人家講的多了也就習慣了有自信了，之后面試官說了一句let's turn to Chinese還是什么的，我頓感輕松，然后就是問答了，基本上也是簡歷和項目相關；參加的面試也不少，就不一一介紹了，還有一個面試我不得不說，就是MTK的面試，1v1，面試官照著簡歷我，我就把項目經歷啊什么的說了一通，最后人家來了一句我們想要的是Android開發(fā)人員，你的項目經驗和我不太符合，我就一死老筋說自己投的是手機軟件開發(fā)，不是投的Android，然后被人家以推薦給其它組的理由婉拒了，其實我想面試官想要的答案就是要我表達自己對Android開發(fā)的興趣、表達自己學習能力強、能夠學習好這門技術、勝任這個工作等等，nnd，這是我一同學跟我說的，他也是不懂Android，但是把前面那些說了，表現(xiàn)的很誠肯，于是拿到了offer，而我只能說goodbye。

關于hr面，個人認為hr面大多情況下是走過場，技術面過了一般問題不大。不過要是hr面在先的話就要gg了，我兩次面試廣東移動都是倒在一面hr面上的，國企嘛，估計看重個人形象，本人長的又不帥，還不高，普通話不標準，表達能力不強，簡歷不突出，沒有學生干部工作經驗，即使有北郵這個光環(huán)也擋不住hr姐姐掛了我，傷心。。另外，阿朗的面試是先技術面然后hr面，根據12月份前的經驗，技術面過了的同學大都拿到offer了，我是12月某個時候去面的，估計是算補招了，技術面過了，hr面也面完了，卻一直沒有消息，hr說一周內給消息，一周過了卻沒消息，打電話過去又說領導還沒決定又等一周，如此循環(huán)，這就是hr們的拖延戰(zhàn)術，目的就是曲折一點地告訴我們，傻子，別等了，你已經gg了，要你的話幾天內就給你offer了，不然你要簽別的公司了我豈不是虧了。所以像愛立信、阿朗這樣的公司面完后一周內沒消息的話就不要抱太大希望了。

關于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，經驗就是任何事情都要靠自己爭取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的時光咖啡屋什么的，人家說面試人員比較多，都安排滿了，叫我不要等了，把簡歷留給他們，如果他們覺得合適就通知我參加明天上午的面試，于是我傻傻地相信了，留下簡歷回學校了，結果就是第二天沒有任何面試通知。教訓就是霸面要霸徹底。在面試廣移實習的時候到一個霸面的同學，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。

5、offer

面試通過了就是公司給你發(fā)offer了，一般會電話通知，說恭喜面試通過，公司錄用你了。這時的你會想，又多了一個offer可以選了，心里爽死了。

拿到的offer是否越多越好？這個看個人了，有的人就是喜歡拿多多的offer，大的中的小的，國企外企私企，都嘗個遍，看到論壇上有個人發(fā)帖問“北京移動啥時候補招啊，我廣東移動和浙江移動省公司的offer都拿到了，就是沒拿到北京移動的offer”，我頓時就想起了馬勒隔壁的神獸。我是想，有的公司你是不會去的，那何必去拿人家的offer呢，你要說攢面試經驗什么的可以理解，但你現(xiàn)在已經面了很多公司了，經驗已經豐富到讓你麻木了，你還去搶別人一個offer做什么呢，難道都想當offer帝，最后不還只是只能選一個嗎。當然，有更好的offer就值得去爭取，我們應屆生的第一份工作當然重視嘛，offer越好越好。

如何比較offer？在論壇發(fā)帖比較offer，不是曬offer，不要列一堆offer出來，寫個求比較，比較你妹啊比較，我要是版主就封了你。想尋求幫助至少要有點誠意啊，個人信息至少要有，家里的意見、男/女朋友的意見、自己的想法至少要有吧，各個公司的基本情況至少要介紹吧。。另外一個就是比較offer要低調，正常的offer比較帖通常不會有人攻擊你，你要太高調了被人攻擊那也只能怪自己。

關于北郵和外校，相信來北郵人論壇的學生有很多外校的，全國各地的，大家共享這么一個平臺，信息分享，互相幫助，大家好才是真的好。但有些問題難免會引起糾紛，問題主要集中在offer比較上，外校的同學曬起offer了，論壇上本校的同學不樂意的于是開始攻擊了。本校同學曬起offer了，攻擊難免也會有，但會少一些，更多的是膜拜外加羨慕忌妒恨。實質上還是要保持低姿態(tài)，低調一點來，什么事都沒有。雖然很不想說，但是T大P大中科院北航等學校有一些同學確實比較高調，我希望那些牛人們能夠理解平民們的心，這里是一個公共的平臺，要照顧大眾的心理。

6、體檢

公司有指定醫(yī)院那就去指定醫(yī)院，沒的說。沒有指定醫(yī)院的話建議去二炮，離的近，環(huán)境好，人少不用等，費用的話要看體檢項目有哪些（體檢項目一般公司會指定），我去那體檢過一次，以為體檢的項目越多越全越好，于是體檢的很多很全，花了285，我估計沒人會花的比我多吧--。大多公司會給報銷。交上體檢結果一般就給正式offer，可以簽約了。不過有的公司體檢會安排在簽約后，比如我知道的中興，三方都簽了，卻要入職后安排體檢，我在想要是那個時候體檢沒過，豈不要被公司辭掉？那不虧大了，真不知道他們是怎么個安排。

體檢是否會檢查乙肝？可不可以找人代檢？呵呵，不知道！

7、簽約

公司給offer了，你也決定去了，那么可以賣身了，把三方交給他們，這就是賣身契。公司能夠解決戶口，那么三方就會蓋上公司的章，然后返回學校，在學校登記信息，學校蓋章，成交，你成功賣身了。有的公司不保證解決戶口，但要你賣身過去，同樣要求你交三方，但不會在上面寫上公司的信息，這種情況叫做扣三方，因為三方在他們那所以你簽不了別的公司了，通常這種情況公司會和你簽個就業(yè)意向書，算是簽約吧，這么做的公司有華為北研所、愛立信等等很多很多北京的公司。你要是簽的外地，那么戶口基本沒問題，三方一般就直接簽了。有的公司既不需要簽三方也不需要扣你三方，比如阿朗，阿朗給你offer了，表明錄用你了，如果戶口指標下來能夠給你解決戶口那么就可以簽三方了，如果不能解決戶口那就不簽，你愛怎么處理怎么處理，這樣的情況就給了你很大空間，你可以騎驢找馬，拿著阿朗的offer當保底，然后順便找更好的工作，找到了都不用違約（大概是這樣吧，我個人理解，或者簽了兩方違個兩方），當然這樣會給阿朗帶來很大不便，公司招人不容易。

8、違約

既然走到這一步說明你確實考慮好了需要違約，那么堅持走下去吧，人生的第一份工作不能輕易放棄。違約的流程具體是什么樣的？拜托，提這種問題之前請自己先調查一下，熱心的人不知道怎么回答你，不熱心的人懶的鳥你。簡單來說，違約就是要和原公司提出違約，原公司同意違約提供解約函，違約成功。如果你的三方上交給原公司后沒有寫上公司的信息，那么該三方仍然是新的，可繼續(xù)使用，不需要和學校就業(yè)指導中心打交道。如果你的三方寫上了原公司的信息，那么恭喜你，你拿到解約函后需要等到3.1號就業(yè)指導中心才會給你換新三方。不同的公司違約流程是不一樣的，所以要具體問題具體分析，最好是先自己收集信息，看看往年該公司都是如何辦理違約的。我一同學違約一公司，打電話給公司hr，表明要違約，hr說行，交錢吧，于是交錢、取解約函和三方，一下午搞定，然后簽新公司了。我也經歷了這一步，違的是中興，中興2.24號出違約流程，下載解約申請表，但是申請表需要學校蓋章，就業(yè)指導中心說3月才給蓋，我那個急啊，找院里，院里不給蓋，找在中興工作的師兄，也幫不上忙，想ps一個章或刻章什么的都想，因為時間緊啊，中興的申請表提交上去還得審核，審核通過還得交違約金，交完違約金要確認，然后再郵寄解約函，誰知道要用多久，然后拿到解約函還要找就業(yè)指導中心提交申請，領取新三方，弄的這么麻煩。結果是比較好的，違約成功，2000塊換了一張違約函--。有些公司可能違約不好辦，或者不給違約，那想違約的同學就慘了，一邊積極聯(lián)絡公司想辦理違約，已經表明了自己違約的想法，甚至得罪了公司，沒有回頭路了，一邊公司就是不給你辦，搞死你，再回來你這邊下狠心了，都搞成這樣了，即使沒工作了我也要違了你，跟你干到底，各位觀眾，很無語有沒有！反正近幾個月和中興違約搞的差不多就是這個心理了。所以，各位同學簽約要慎重，盡量少違約。

9、關于一個時間上的問題

很多人在論壇上問，投簡歷后多久會有消息，筆試后多久后會有消息，面試后多久會有消息。。。這種問題沒人知道答案啊有沒有??！還是那句話，具體公司具體分析，另外就是你自己要密切關注公司的招聘行程。北京地區(qū)的公司的招聘流程可能會比較長，而外地公司來北京招聘的會比較短。舉個例子來說，阿里系列（包括淘寶、阿里巴巴、支付寶）是杭州那邊的人員過來招聘，他們第一天筆試，第二、三天面試，第四天就發(fā)offer了，速度很快、效率很高啊有沒有??！再舉個百度的例子，筆試后一個月才叫我去面試，這叫神馬？這叫超級備胎，但我還是厚臉皮地去了，讓他有機會鄙視我一下。面試后多久會有消息？快的當天就給你offer，慢的有一個月后收到offer，所以不要問這種問題了。投簡歷后多久會有消息，說不定你當天投的當天通知你去面試，說不定哪天你收到一公司的面試通知你都不知道你什么時候投過。。

國企、事業(yè)單位招聘一般比較晚，但一般都是好單位，所以有想法的同學要耐的住寂寞，不要急于草率地簽了，弄的最后來個違約，大家都不愉快！就我的觀察來看，今年過年回來依舊有大批的公司在招聘，我宿舍同學幾乎天天面試啊，所以只要你想去，機會是非常多的。

以上是我作為一個找工作平民的經歷，希望能給大家?guī)韼椭?，有不足之處想到再補充。謝謝大家！

p.s.寫了這么多，沒有功勞也有苦勞啊有沒有?。?！各位即將畢業(yè)離校的同學，都來寫點東西留下個腳印吧?。?/p>

第二篇：【留學生回國】畢業(yè)生找工作網申、筆試、面試、offer經驗總結（寫寫幫整理）

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【留學生回國】畢業(yè)生找工作網申、筆試、面試、offer經驗總

結

1、網申

時間：大部分公司會在9月份陸續(xù)開通網申，在9月份開始并且集中爆發(fā)，所以大家能盡早網申就先申請了再說，免的錯過機會。當然有些公司網申可能更早，比如中興5月就開始了，華為6月開始了。

招聘網站：論壇招聘信息版、中華英才網、智聯(lián)招聘、51job、應屆生論壇。其中強烈推薦微信公眾賬號“校園招聘”，信息很多很全，而且主動推送到手機，隨時可以接受，不需要特意去上網看。中華英才網、智聯(lián)招聘、51job三大網站是大多公司網申的主打網站，應屆生論壇上的各類信息也很值得參考，不過我在找工作期間不怎么去應屆生論壇，主要還是前四個。

網申大概分為三類：

一、中華英才網、智聯(lián)招聘、51job等招聘網站上的網申，大多公司屬于這一類。大家點進某個公司的招聘頁面，然后一步一步填寫信息，完成后提交即可。整個過程就是一個填表的過程，不需要自己制作花哨的簡歷，我比較喜歡這種網申方式。當然其中有些地方也需要注意，比如說有的公司有特殊要求，那么你在填寫簡歷的時候注意寫上一些容易檢索到的關鍵字，比如是黨員、當過班長、學生會干部等等（其實我沒在意這個--），反正很多人說要有關鍵字，只有關鍵字檢索到，簡歷才能通過。另外，有的公司可能對身高有要求，比如要求男的170，那就不要在簡歷上老實巴交地寫個165。中華英才網、智聯(lián)招聘、51job這三大網站都有簡歷導入功能，填寫好一次簡歷，以后每次網申的時候都可導入已填好的簡歷，以免重復填寫浪費體力。如果不知道如何使用這個簡歷導入功能，在本版搜索“簡歷導入”，有個介紹該功能的帖子。

二、公司自己網站上網申，有很多公司屬于這一類，比如百度、騰訊、中興、華為、愛立信等等。只要進入這些公司的招聘網站，注冊信息，填寫簡歷提交就行。這些公司做的招聘網頁大都可以查詢簡歷狀態(tài)，比如筆試、面試、面試未通過等等。

三、使用郵件投遞簡歷。論壇上很多招聘信息是使用郵件投遞簡歷的，使用這種方式投遞簡歷中標的概率要比網申大很多，因為是公司的hr或相關人員直接查看簡歷嗎，總比外包的招聘公司人員靠譜些，即使自己倒下了那也怨不了別人了。各位觀眾，Attention！!這里注意了，請大家一定要關注北郵人論壇招聘信息版，上面有很多優(yōu)秀公司的招聘，他們可能招的人不多，所以也不用貼到招聘網站上去，所以論壇是他們招聘信息的唯一來源，大家瞄準了，發(fā)郵件，投遞簡歷，然后敬候佳音就是了。舉例說明就是，本人網申愛立信掛了，連筆試（機試）的機會都沒有，于是看著全國數(shù)千的同胞著踴躍地前往各高校機房參加不知道幾個小時的機試，他們順帶回來一片抱怨聲，卻有很多人可能通不過機試。而愛立信經常會有散招，招聘信息就發(fā)在論壇上，我看到了于是發(fā)郵件投遞簡歷，不用機試，直接面試。海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

另外阿朗也是，經常會有散招信息，我同樣是網申掛了但投遞郵件簡歷過去參加了面試。另外需要說明的是，如果招聘信息上面沒說明簡歷是直接貼正文還是使用附件，那么最好是兩者都用上，至于求職信什么的個人認為可寫可不寫。

另：現(xiàn)場投遞簡歷，有的公司招聘只現(xiàn)場接收簡歷，比如航天五院等航天系列什么的，我沒參加過不了解。

另：郵寄投遞簡歷，有的公司需要將簡歷和相關材料郵寄給公司，比如中國人民銀行什么的，沒參加過不了解。

2、宣講會

很多大公司招聘的時候都會開宣講會，太多了你想參加都參加不過來，如果在北郵開的話還好，要是其它學校我還懶的跑呢。有的公司比較犯賤（個人評價），他們在宣講會后直接筆試，強迫你必要得去參加他們的宣講會，當然你也可不去，直接掐好時間去筆試。這類公司我碰到的比如淘寶，nnd我站著聽了一個多小時宣講，居然沒有座位筆試，于是屁顛顛回宿舍了，得到的經驗教訓就是，以后碰到這種公司就趁早直接占座等筆試，宣講會可以忽略。還有的公司會在宣講會現(xiàn)場接收簡歷，這個有但是比較少。還有的公司會在宣講現(xiàn)場發(fā)筆試通行證給那些沒有來的及網申的同學，讓他們也能順利參加筆試。有的公司會在筆試題中問你是否參加了該公司的宣講會、獲得了哪些有用的信息、對他們的宣講會有什么建議等等，我筆試威盛電子的時候似乎就碰到過，直接寫的不知道有宣講會，囧。當然，如果你比較看好某個公司，想了解那個公司的信息，或者說你就想去那個公司，那么建議你去聽一下，聽了總比沒聽好。不過就我的經驗看來，大多數(shù)公司的宣講會都沒啥太大意思，只是來打個廣告而已。

招聘會：覺得沒啥意思，今年一個都沒參加?？创蠹以诓賵錾吓抨犛X得很沒必要啊有沒有??！p.s.有的公司還是必要得去招聘會現(xiàn)場的，比如今年的山東移動，現(xiàn)場招聘，不去就意味著你沒機會拿到他們的offer??！

3、筆試

不是所有公司招聘都會有筆試環(huán)節(jié)，有同學問沒有筆試的公司是不是不靠譜，甚至因為公司沒安排筆試放棄去面試，這樣真是太浪費了。是否安排筆試完全是公司自己的安排，比如有的公司應聘人數(shù)眾多，那么筆試是一個很好篩選環(huán)節(jié)，大部分大公司的大規(guī)模招聘都會安排筆試的，比如廣東移動、騰訊、百度等等，參加筆試的人山人海。

作為一個平民，而不是牛人，筆試掛是再正常不過了。如果你現(xiàn)在大三或者研二，那么可以準備申請4、5月份的各種實習了，那時候你可能會體驗到筆試的殘酷（當然這里的殘酷是對平民而言）。我實習筆試騰訊，第一次參加筆試啊，上面的題什么都有，什么C、操作系統(tǒng)、計算機網絡、linux、數(shù)據庫，我勒個去，C 還能做出幾個，其它的就是猜了，掛了是正常。從此我意識到一個平民的水平是如此的挫，在這里我建議平民們買一本程序員面試寶典，至少要把上面的題搞定，不能說全面都要會做，至少要看個一兩遍，知道是怎么個東西吧。技術筆試的題大同小異，大家好好發(fā)揮就是，過不了只能怪自己還沒有升級到大牛級別了。因為我投的大多數(shù)是軟件類的職位，所以其他崗位比如運維、產品什么的就不清 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

楚了。另外需要說明的就是國企的比試，比如廣東移動，筆試題全是行測題，這類題只要提前做些題，把握做題規(guī)律，在筆試的時候掌握好時間，一般問題不大啊，至少我兩次筆試廣移都過了啊，哈哈。筆試的分數(shù)當然越高越好，這說明你更有機會進入面試嘛。

關于機試，就是上機測試了，算是筆試的一種吧，我參加過湯森路透的機試，過程比較簡單，就是輸入自己的信息然后做選擇題，有時間限制，做完了提交就行。另外還參加過深圳發(fā)展銀行的機試，都是一些行測題和心理測試題，選擇題，每道大題包括一些小題，有時間限制，做完一個大題才能進入下一個。心理測試題還包括測謊題，就是時不時會出現(xiàn)兩個相同的問題，如果你前后回答不一致，那就是你說謊了，哈哈，我想可能是這么設計的。

關于筆試，有個誠信的問題。既然是考試，那就會有抄襲，但是不要太做的太過分。我在筆試烽火通信的時候，前面一女生，直接問旁邊的男生這個題怎么做、那個題怎么做，很顯然那個男生不認識她，而且很不愿意在筆試的時候和她說話，我看她自己都不做題就一味的問啊問的，我勒個去。。而后還直接把那男生的試卷拿過去抄，最后那男生沒辦法了只好提前交卷走人。哎。。一個破筆試至于么。

關于霸筆，如果是上機測試，那就不要去霸了，人家上機測試要輸入相關的個人信息，比如給你的機試編號，你沒有編號去了也沒去，進不去機試的系統(tǒng)嘛。如果是筆試，你確實想參加，那么一般公司是沒有問題的，因為會有人不去筆試，這時候就會空出位置給你。你若碰到某些公司的招聘工作人員不讓霸筆，比如這屆的趨勢科技招聘，很多人過去霸筆，都被打發(fā)了，那沒辦法，招聘人員不通融，其實每個考場有大把的空位。其它公司的霸筆，通常會讓有筆試通知的學生先進場，最后才讓霸筆的同學進場，結果是沒什么不同的。我也有幸參加過一次霸筆，威盛電子，嘿嘿，雖然筆試掛了--。另外，在參加江西移動筆試的時候，看見有同學想霸筆的，被拒絕了，因為筆試行測題，那種涂選項答題卡的，系統(tǒng)里沒有你的編號，筆試了也記不了分的。所以大家還是多關注自己感興趣的公司，趁早投遞簡歷吧，免的給自己帶來麻煩。

關于筆經，大家都是搞通信、計算機的，或者說大家都是大學生，基本的搜索功能總會用吧，經常看到一些人跑到論壇上來就發(fā)個帖，求xxx公司筆經。碰到好心人還會告訴你筆試的一些細節(jié)，不好的情況就是沒人鳥你，結果你也覺得挺郁悶的，心里想，我是看論壇比較火所以才能這里發(fā)帖提問的，居然沒人鳥我，帖子瞬間就沉下去了，傷心。。要知道這里的大多數(shù)人和你一樣，基本只看帖，不回帖，只索求筆經，自己卻沒寫過這類東西給別人看。所以要自己主動地去查找，要善于使用版面左下角“搜索”，搜索你要的信息，或者上應屆生論壇找相關的筆經，經常會找到。不過我發(fā)現(xiàn)，應屆生上面很多帖子信息是從論壇轉過去的，只是被他們用了--。再不行就直接上百度、google搜索xxx公司筆經。最后你可以上論壇發(fā)帖求助，論壇上的熱心人還是不少的。要是論壇上所有人都和我一樣灌水勇猛、回帖熱心，那論壇早就火的一塌糊涂了。。總之，大家要相互幫忙。

4、面試

筆試通過了就是面試了，有的公司是不用筆試直接面試，那更好了。關于面經，同上面“關于筆經”。海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

關于著裝，是否需要正裝這個得看具體的公司。比如國企，運營商、銀行等等就需要穿正裝，其他公司的某些崗位，比如華為的銷售、技服，也需要穿正裝，因為大家都穿，你不穿就顯的不正式了。而一般公司的技術類崗位就沒這么正式了，只要穿的體面、干凈整潔就行了。舉個例子，百度的技術崗位，面試官都穿的非常隨意，你要穿個正裝過去不是給人家壓力么，人家覺得不爽再反給你一點壓力，最后不爽的還是自己。

關于群面，很多公司有這個環(huán)節(jié)，我也參加過一些，經驗教訓是有。參加過兩次愛立信的群面，第一次的時候啥也不會，自我介紹用英語，說的那個爛啊，哈哈，然后小組討論，也沒說上什么好的意見，結果是掛了，當時感覺其它人表現(xiàn)也好不到哪去，不知道他們怎么就通過了呢，難道是自我介紹的好，加上簡歷牛么。。第二次群面的時候好點，說的話也比第一次多點，不過表現(xiàn)顯然還是很挫，這次居然過了，我勒個去，果然愛立信偏愛說話多點的。另外，愛立信好像一直偏愛當小組leader，所以你要是去面試愛立信，又很具有組織能力和表現(xiàn)能力，那搶個leader當吧，offer就是你的。華為的群面沒參加，不過關注過，網上傳說的是要說話不要太多，但也不要太少，總之做好自己就行，華為喜歡少吹牛多干活的人。另外還參加過思博倫的群面，8個人7個是北郵的，表現(xiàn)的不夠積極，然后就沒有然后了。還有一個就是江西移動的群面，表現(xiàn)相當一般，不過畢竟是家鄉(xiāng)運營商，只要表現(xiàn)的不是挫的沒辦法或者太神經，想不通過還是很難的，哈哈。以上好像就是本人群面的所有經歷，貌似比較少。。

關于技術面，我碰到過的有1v1，2v1，3v1這些情況，中興的是2v1，兩個面試官感覺不要搞技術的啊，胖胖的我暈，就照著簡歷內容問問，反正中興的整個面試過程都感覺太隨意；華為的1v1，差不多也是照著簡歷問，然后還會問筆試題，問了我最后的那個編程題是如何做的，還好我筆試后又重新考慮了那個題，答上來很順利；百度一面和二面都是1v1，基本上也是照著簡歷問，問的很詳細，會抓住某個細節(jié)往深處問，答不上來的時候面試官會引導你如何回答，這樣面試的效果很好我很喜歡，除了簡歷還會問一些基本的技術問題，就是類似于程序員面試寶典上面的題，最后還會問兩個智力題，一面的時候感覺還算順利，感覺面試官很有水平，感覺很好，通過一面我很欣慰，一面后坐了一會等二面，不過二面的時候另一面試官上來就問一個簡單的編程技巧題，不會做，接著問了一個智力題，依舊不會，于是回來了，中午回到宿舍就發(fā)現(xiàn)二面未通過，我勒個去，百度你也太狠了，筆試一個月才通知我去面試，二面完簡歷狀態(tài)立馬就未通過；面試伊萊比特的時候過程和百度差不多，技術面是2v1，桌子上就有飲料和吃的，兩個年輕的面試官很友好，看起來很有技術水平，整個過程感覺良好，只是結果是掛了= =；有的公司面試會讓講ppt，比如我面試過的一次成都愛立信和一次阿朗，hr會提前通知要求做好ppt，阿朗的面試是3v1，講ppt，用英文講，再一次我勒個去，但不講不行啊，于是硬著頭皮講啊講，講了半個小時左右，期間面試官還會用英文提問，其實面試官的英文水平也那樣，不過人家講的多了也就習慣了有自信了，之后面試官說了一句let's turn to Chinese還是什么的，我頓感輕松，然后就是問答了，基本上也是簡歷和項目相關；參加的面試也不少，就不一一介紹了，還有一個面試我不得不說，就是MTK的面試，1v1，面試官照著簡歷我，我就把項目經歷啊什么的說了一通，最后人家 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

來了一句我們想要的是Android開發(fā)人員，你的項目經驗和我不太符合，我就一死老筋說自己投的是手機軟件開發(fā)，不是投的Android，然后被人家以推薦給其它組的理由婉拒了，其實我想面試官想要的答案就是要我表達自己對Android開發(fā)的興趣、表達自己學習能力強、能夠學習好這門技術、勝任這個工作等等，nnd，這是我一同學跟我說的，他也是不懂Android，但是把前面那些說了，表現(xiàn)的很誠肯，于是拿到了offer，而我只能說goodbye。

關于hr面，個人認為hr面大多情況下是走過場，技術面過了一般問題不大。不過要是hr面在先的話就要gg了，我兩次面試廣東移動都是倒在一面hr面上的，國企嘛，估計看重個人形象，本人長的又不帥，還不高，普通話不標準，表達能力不強，簡歷不突出，沒有學生干部工作經驗，即使有北郵這個光環(huán)也擋不住hr姐姐掛了我，傷心。。另外，阿朗的面試是先技術面然后hr面，根據12月份前的經驗，技術面過了的同學大都拿到offer了，我是12月某個時候去面的，估計是算補招了，技術面過了，hr面也面完了，卻一直沒有消息，hr說一周內給消息，一周過了卻沒消息，打電話過去又說領導還沒決定又等一周，如此循環(huán)，這就是hr們的拖延戰(zhàn)術，目的就是曲折一點地告訴我們，傻子，別等了，你已經gg了，要你的話幾天內就給你offer了，不然你要簽別的公司了我豈不是虧了。所以像愛立信、阿朗這樣的公司面完后一周內沒消息的話就不要抱太大希望。了。

關于霸面，可行性有，霸面成功并拿到offer的有，經驗就是任何事情都要靠自己爭取。本人曾想霸面阿里巴巴的，下午去北航的時光咖啡屋什么的，人家說面試人員比較多，都安排滿了，叫我不要等了，把簡歷留給他們，如果他們覺得合適就通知我參加明天上午的面試，于是我傻傻地相信了，留下簡歷回學校了，結果就是第二天沒有任何面試通知。教訓就是霸面要霸徹底。在面試廣移實習的時候到一個霸面的同學，不知道他是怎么霸的，反正最后是拿到offer了。

5、offer 面試通過了就是公司給你發(fā)offer了，一般會電話通知，說恭喜面試通過，公司錄用你了。這時的你會想，又多了一個offer可以選了，心里爽死了。

拿到的offer是否越多越好？這個看個人了，有的人就是喜歡拿多多的offer，大的中的小的，國企外企私企，都嘗個遍，看到論壇上有個人發(fā)帖問“北京移動啥時候補招啊，我廣東移動和浙江移動省公司的offer都拿到了，就是沒拿到北京移動的offer”，我頓時就想起了馬勒隔壁的神獸。我是想，有的公司你是不會去的，那何必去拿人家的offer呢，你要說攢面試經驗什么的可以理解，但你現(xiàn)在已經面了很多公司了，經驗已經豐富到讓你麻木了，你還去搶別人一個offer做什么呢，難道都想當offer帝，最后不還只是只能選一個嗎。當然，有更好的offer就值得去爭取，我們應屆生的第一份工作當然重視嘛，offer越好越好。

如何比較offer？在論壇發(fā)帖比較offer，不是曬offer，不要列一堆offer出來，寫個求比較，比較你妹啊比較，我要是版主就封了你。想尋求幫助至少要有點誠意啊，個人信息至少要有，家里的意見、男/女朋友的意見、自己的想法至少要有吧，各個公司的基本情 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

況至少要介紹吧。。另外一個就是比較offer要低調，正常的offer比較帖通常不會有人攻擊你，你要太高調了被人攻擊那也只能怪自己。

6、關于一個時間上的問題

很多人在論壇上問，投簡歷后多久會有消息，筆試后多久后會有消息，面試后多久會有消息。。。這種問題沒人知道答案啊有沒有?。∵€是那句話，具體公司具體分析，另外就是你自己要密切關注公司的招聘行程。北京地區(qū)的公司的招聘流程可能會比較長，而外地公司來北京招聘的會比較短。舉個例子來說，阿里系列（包括淘寶、阿里巴巴、支付寶）是杭州那邊的人員過來招聘，他們第一天筆試，第二、三天面試，第四天就發(fā)offer了，速度很快、效率很高啊有沒有??！再舉個百度的例子，筆試后一個月才叫我去面試，這叫神馬？這叫超級備胎，但我還是厚臉皮地去了，讓他有機會鄙視我一下。面試后多久會有消息？快的當天就給你offer，慢的有一個月后收到offer，所以不要問這種問題了。投簡歷后多久會有消息，說不定你當天投的當天通知你去面試，說不定哪天你收到一公司的面試通知你都不知道你什么時候投過。。

國企、事業(yè)單位招聘一般比較晚，但一般都是好單位，所以有想法的同學要耐的住寂寞，不要急于草率地簽了，弄的最后來個違約，大家都不愉快！就我的觀察來看，今年過年回來依舊有大批的公司在招聘，我宿舍同學幾乎天天面試啊，所以只要你想去，機會是非常多的。

第三篇：求職經驗 前期準備+簡歷+網申+筆試+面試+簽約

求職經驗 前期準備+簡歷+網申+筆試+面試+簽約

前期準備：

1.明確目標。找工作之前一定要問問自己，我到底要找什么樣的工作？很多人說我自己也不知道我想找什么樣的工作，那就問問自己我最想干什么，拋開工資，地點等等因素，選一份自己最喜歡的工作。那樣你每天上班都是開心的，工作起來也有動力。如果這份工作自己不喜歡，那你上起班來每天都會生不如死，保證比你在學校上課還難受。

2.做好軟硬件的準備。首先，作為學生，學習是自己的天職，很多著名的企業(yè)雖然對學習成績沒有硬性要求，但一般都會選學習成績好的學生（傳說寶潔網申會刷掉成績不是前30%的學生），至少你不能掛科，否則你怎么向企業(yè)證明你的學習能力。其次，外語，現(xiàn)在好的企業(yè)基本都要求六級了，最少四級得過。而且口語不能太差，平時沒事都看看美劇什么的，最起碼面試的時候自我介紹能流利的說出來，能回答一些簡單的問題，比如你最喜歡什么運動之類的。（面試的時候我真的見過研究生口語說得一塌糊涂的）。最后就是軟實力了，領導力（現(xiàn)在很多企業(yè)很看重領導力，我自己的理解，領導力就是IQ+EQ）學習能力，邏輯思維能力，溝通能力。。這些能力怎么體現(xiàn)呢，通過自己做過的活動，或者參加過的競賽體現(xiàn)。面試的時候通過故事的形式講給面試官聽，他們最喜歡聽故事了。所以大學還是有選擇性多參加一些活動，競賽什么的，哪怕是去打醬油呢。別像我一樣，什么活動都沒參加，面試的時候都沒例子可講。

3.經歷提煉。所謂經歷提煉，就是把自己做過的事按照時間的順序全部寫下來，然后提煉成一個個能體現(xiàn)自己能力的故事。爭取把每個故事都能夠按照STAR原則來敘述，Situation+Task+Action+Result，在什么樣的情況下，你的目標是什么，采取了什么樣的行動，取得了怎樣的結果。等到面試的時候你就會發(fā)現(xiàn)這點的重要性了，因為面試官不會讓你空口白話的說自己有多么多么好，他們總會問，那你有什么例子嗎？如果你懶得怕寫，那最起碼在腦子里過一下，想想該怎么給面試官說。

4.行業(yè)/公司調研。面試之前，一定要對自己想進入的行業(yè)和公司有一定的了解，說明自己對企業(yè)的重視，證明自己是真的想進入這個企業(yè)。最起碼你得去公司的網站看一下，或者百度一下（百科還有企業(yè)的新聞等等），還有就是公司的招聘簡章一定要看，企業(yè)的介紹，招聘職位的要求（這個我后面講面試的時候會詳細介紹）或者去應屆生論壇上下一個企業(yè)的求職大禮包（這個非常有用，里面企業(yè)的基本介紹，包括薪資福利，筆經，面經等等）?？傊^對不能對企業(yè)一無所知就去面試，那你肯定會掛掉。

5.獲取招聘信息。學校就業(yè)網（不光自己學校的，別的學校的也要看），應屆生論壇（應該是比較全的了，基本不用上別的招聘網站了）。建議做個excel表格，把自己感興趣的企業(yè)信息，比如招聘會時間，地點，網申截止日期，自己申請的職位等注明，后期還可以把面試的進度等標上。這樣就能避免自己都不知道自己申了什么企業(yè)，企業(yè)打電話過來都忘了自己投的什么職位。

簡歷：

網上有很多簡歷的模版，大家也都會去仿照，但很多時候只是學個樣子，很多同學還是會把自己覺得好的一些東西加上去，比如校徽（除非HR一看你的學校就會要你，否則一般不要貼校徽），照片（簡歷最好不要貼照片，除非企業(yè)要求，或者你覺得自己的長相能給自己加分），還有很多人會在簡歷的最上方寫上“個人簡歷”，這就好比你說“我是個人”一樣。。還有簡歷一般就一頁紙，有的人說我的經歷太多，一頁寫不下，那就提煉，過來人的一個副總（北大MBA，全國英語演講比賽冠軍，好幾個咨詢公司的實習經歷。。）人家的簡歷也才一頁，我們一個應屆畢業(yè)生一頁紙還寫不完嗎？簡歷一般包括以下幾部分：

個人信息：很多人會在這一部分里把自己的姓名，民族，性別，政治面貌，籍貫。。全寫出來，出了國企，沒有企業(yè)會關心你這么多。就在簡歷的最上方把自己的名字加粗大寫，然后下面附上自己的電話，郵箱和地址就行。

教育背景：從高到低，由近及遠，時間，學校，學院，專業(yè)就OK了。如果自己成績好的話，可以把GPA或者平均分寫上。很多同學喜歡在這里羅列一大堆自己學過的課程，一般不要寫，如果實在想寫，挑幾門主要的，成績好的寫上。寫的越多只會給面試官留更多提問的機會，給自己埋許多炸彈。

實習經歷：時間，公司，部門，職務。然后下面寫自己都干過什么，注意一定要簡練，而且要用數(shù)字說話，比如說完成多少份報告，業(yè)績達到前百分之多之類的，不要寫一些很空的話，比如工作業(yè)績突出，受到一致好評之類的。

實踐經歷：就是自己參加過的校內外的活動。格式和內容跟實習經歷差不多。簡練，用數(shù)字說話。

所獲獎勵：時間，所得獎項（最好把獲獎范圍也寫上，比如前5%，全院僅有3人等）。如果獎項太多，那就整合一下，分成幾類寫。總之不能太亂。

外語和技能：一般有這么幾項：外語，四六級成績多少分，后面可以寫上“良好的聽說讀寫能力”之類的，但不能太夸大，比如四級剛過，你寫“能夠熟練地聽說讀寫”。。IT：計算機二級，熟練使用word，ppt，excel軟件（別寫熟練使用office軟件，office軟件那么多呢，你都會啊。。），如果會某種編程語言的話也寫上。專業(yè)技能：各種專業(yè)認證什么的。

興趣愛好：有什么愛好就寫上，但注意不要瞎寫，比如很多人喜歡寫“讀書”，然后面試的時候面試官一問你都讀過什么書啊，立馬傻眼了。

個人評價：這個一般不要寫，寫了也都是王婆賣瓜，自賣自夸，企業(yè)也不是你說什么就信你什么的。如果簡歷實在沒什么可寫的（比如我。。）那就寫上吧，結合事例，比如說自己學習能力強，后面用一句話描述一個能證明自己學習能力強的例子，比如“一年的學習通過日語一級”。

網申：

現(xiàn)在好一點的企業(yè)基本都開始網申了，網申一般包括就是填寫自己的基本信息，填網申之前最好把簡歷和經歷提煉都做好，一些固定的問題直接復制粘貼就行了。有的企業(yè)可能會有open question或者測試（比如寶潔的成功力驅動測試和圖形推理），這個就得提前做準備了，比如寶潔的圖形推理還是很難的，之前不錯練習真正網申的時候你就慌張了?？傊龅街褐?。

筆試：

如果報的是研發(fā)等技術類的崗位的話那就好好準備自己的專業(yè)知識吧，很多企業(yè)其實考的也都是基礎知識，關鍵看你掌握的扎不扎實，理解的深不深。

非技術類的筆試一般包括這么幾項：邏輯推理測試（數(shù)字推理，圖形推理，智力題），行政能力測試（語言理解和圖標分析等），還有一些外企，比如四大愛考的Numerical和Verbal，自己去應屆生的筆試論壇多做做題就行了，很多經典的題，很多企業(yè)考的都一樣，比如抽撲克的，幾個人中只有一個人說了真話這類的題，做多了答案都記住了。還有筆試之前一定要在論壇里找找這個企業(yè)的筆試題型。還有就是一些專業(yè)知識，比如產品經理的筆試肯定會考產品的題，這個就得看自己平時的積累了。

面試：

面試可能是找工作中最重要的一環(huán)了，面試也有很多種類，群面，結構化面試，案例面試等等，但總的來說考的還是自己的基本素質，只要自己準備充分了，融會貫通，以不變應萬變就行了。

面試之前必須要準備的：

1.自我介紹：面試的時候第一個問題一般都是自我介紹，是自己給面試官的第一印象，一定要給他一個驚喜，避免千篇一律，全講一些自己的基本情況，要講一些自己的亮點，同時也為后面的提問做好鋪墊，如果你能給面試官留個懸念，勾起面試官的興趣，讓他后面主動問你這些問題，那你就掌握了面試的主動權（不過這個一般比較難）?？梢灾v自己做過的一些活動啊，自己的愛好特長?。ㄗ詈酶髽I(yè)的招聘要求契合）。英文的自我介紹也很重要，一定要準備好，自己在下面多聯(lián)系幾遍，自己掐著表算一下時間。

2.企業(yè)招聘要求：這個一定要看?。《乙粭l一條仔細的研究，一般企業(yè)的要求也會是他們面試中重點考察的，也就是他們的選人標準。所以千萬要熟記，講的東西也盡量往上面靠。而且一定要注意不要撞線了，比如招聘要求認真細致，你說自己最大的缺點是粗心，那你肯定完蛋了。

3.面試常規(guī)問題：首先，針對簡歷的提問。自己的簡歷一定要熟悉，要確保面試官無論問什么自己都能對答如流，而且最好能展開。簡歷上千萬別給自己埋雷，可寫可不寫的就別寫，比如我之前說得興趣愛好寫讀書的問題。接下來就是一些常規(guī)問題，比如你為什么選擇我們公司，你為什么覺得你適合這個職位，你的優(yōu)缺點是什么（這個我后面會單獨講），你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你對工作地點有要求嗎。最后還有一個：你有什么要問我的問題嗎？這個機會一定要把握住，可以問一些自己最感興趣的，但千萬別上來就問薪資的問題。最好是面試官專業(yè)內的問題，比如你問一個專業(yè)面試官HR氛圍的問題就不明智了。更高明一點的做法是把這當做展示自己的機會，問一個自己在對公司做過深入調研之后提出的問題，可以加深面試官對自己的好感。但也別弄巧成拙了，比如面試官面了一天挺累了不想回答問題了，你還問他一個特難得專業(yè)問題。

4.優(yōu)缺點：這個問題幾乎所有的面試都會問到，一般優(yōu)點比較好答，但切記謙虛，別答得太滿，而且最好能跟企業(yè)的招聘要求契合。最難回答的恐怕就是缺點了，回答這個問題有兩大忌：1，過分虛偽，把自己的優(yōu)點說成缺點。比如說自己最大的缺點是太熱愛工作了，一般這樣回答肯定沒戲了。2，答得缺點正好與企業(yè)最看重的相悖。比如企業(yè)招聘要求能夠快速決斷，你說自己最大的缺點是過分猶豫。那你肯定也完蛋。那到底怎么回答呢？首先明白一件事情，任何人都有缺點，沒必要掩飾。你可以選一個任何人都可能存在而且對自己所應聘的工作沒多大影響的，同時表明自己正在努力改進。比如你應聘的是研發(fā)類的工作，你可以說自己最大的缺點是有點內向?；蛘哂幸恍┤秉c對某些工作來說正好是優(yōu)點，比如你應聘的是銷售類的工作，你可以說自己最大的缺點是太過爭強好勝，銷售就要拼銷售業(yè)績嘛。面試時要注意的問題：首先，做真實的自己。千萬別為了迎合企業(yè)而去說謊，或者說一些違心的話。面試官一眼就能看出來你說謊了，那你肯定完蛋了，誠信是企業(yè)最看重的。面試官會千方百計的去拆穿你的謊言，而你也會方寸大亂。再說就算你混過面試進入公司了，那你的價值觀跟公司的文化不契合，那你每天豈不是很痛苦？其次，一定要淡定，不卑不亢。很多時候面試官會采用壓力面，比如說我覺得你并不適合這個崗位，或者揪著某一個問題故意跟你作對，這個時候一定要淡定，記住面試官并非真的要跟你過不去，而是為了檢驗你的抗壓能力。所以把自己展示出來就好了，也沒必要每個問題都要追求完美，畢竟自己還是應屆生。同時也千萬別得意忘形了，面試官夸了你一下，你立馬就喜上眉梢，得意忘形，接下來開始胡說八道。還有就是細節(jié)問題，進入面試房間之后主動跟面試官打招呼，坐姿，手機一定要靜音，面試結束向面試官表示感謝，如果是群面的話走的時候自己去把門打開讓別的同學先走。。這些都可能給面試官留下好的印象，細節(jié)有時候真的可能決定你的成敗。騰訊群面結束的時候讓交簡歷，好多人交完就走了，我當時就在那整理簡歷，還問面試官要不要把簡歷分開，當時有個面試官一改整場的嚴肅，居然對我笑了笑。

電話面試：電話面試的可怕之處就在于突然襲擊，你不知道企業(yè)什么時候會打電話過來。大家要養(yǎng)成好習慣，接到陌生電話說“喂，你好”。面試官一般都會先問你現(xiàn)在說話方不方便，我建議大家都跟對方說我現(xiàn)在有點不太方便（比如在上課啊，需要去找個安靜的地方），您能不能過**之后再打過來呢？哪怕你準備的很好了，那也給自己5分鐘的緩沖時間。

最后說一下群面吧，貌似大家最害怕的都是群面。群面也就是小組討論，一般分這么幾步，自我介紹，給出一個話題，每個人表達自己的觀點，小組討論，小組選一個人出來總結（有時候還會有一個人補充），面試官提問。我覺得要注意一下幾個問題：

角色選擇：一般有這么幾個選擇，Leader，Timekeeper，記錄的人，總結發(fā)言的人（很多時候就是leader），群眾。我覺得除非你有很強的實力（不是能說就行），能夠真的領導好小組的討論，否則就別搶著當leader，一般leader也死的最慘。Timekeeeper千萬別當，當了以后那你就是個計時的了，在那么緊張的情況下你可能就顧著計時了，根本沒心思想自己的發(fā)言，更別提去聽別人說什么了。所以我覺得當一個能在關鍵時刻（比如大家爭論不休或者討論陷入僵局）的時候提出建設性的意見，推動討論繼續(xù)向前的人是最好的。話不在多，但一定要說在點子上。騰訊群面的時候，我基本也沒說幾句話，也沒做小組總結，而且面試官最后也沒問我問題，但我過了。

遇到別人跟自己意見不合或者只顧著自己說的人時候怎么辦：首先，千萬別直接打斷別人，哪怕他一直在那喋喋不休，或者你覺得他就在那兒胡扯。你可以順著他的話茬，幫他總結一下，比如說：同學你是不是想說。。，其實你說的。。我挺同意的，但我覺得。?？傊?，面試是基本素質+情商+臨場表現(xiàn)+運氣。有時候人品比實力可能還要重要?？丛俣嗟拿娼浺矝]有自己參加一場面試收獲的多。

簽約：

如果你有幸通過了層層選拔，拿到了企業(yè)的offer，接下來就是簽三方的問題了。可能很多同學手上有好幾個offer，但還在等別的企業(yè)的通知，而前面的企業(yè)又在逼簽。。簽吧，不甘心，不簽吧，又怕雞飛蛋打。而且違約挺麻煩的，不光是違約金的問題，學校也只給一次違約的機會。我給大家支一個招，能拖就拖，你可以給企業(yè)說我之前已經跟別的公司簽約了，需要毀約才能跟你們簽。如果企業(yè)真的在乎你這個人才，不會不同意的，你可以先跟企業(yè)簽個兩方，或者錄用協(xié)議之類的。當然華為這種企業(yè)除外。（聲明，以上言論純屬個人言論，本人概不承擔任何法律責任）

還有一個大家比較關心的就是薪資的問題了。簽約的時候一定要問清楚的幾個問題，工資組成，基本工資，績效獎金；五險一金的比例；福利，比如包不包吃住，餐補之類；加班的問題，加班多不多，有沒有加班費。很多同學還會問培訓和職業(yè)發(fā)展之類的東西，個人覺得太虛，職業(yè)發(fā)展這個東西得看個人表現(xiàn)，企業(yè)不會給你任何承諾。

最后再推薦基本我覺得找工作挺有用的書吧：《應屆生求職全攻略叢書》，應屆生論壇出的（找工作的話這個網站一定要上），有好幾本，簡歷，筆試，面試，還有針對特定行業(yè)的，比如消費品，銀行，四大。當當上應該就有賣的。

還有一個可能大家關心的問題就是想知道自己到底進沒進下一輪面試，等通知的時候是最煎熬的，最好的辦法是關注企業(yè)招聘的官方微博或者HR的微博，再就是去應屆生或者大街網的企業(yè)專區(qū)里看，看大家都有沒有接到通知。

寫了一晚上，終于寫完了。但是找工作還是得靠個人的實力和不斷的實踐，你看再多的筆經和面經也都是紙上談兵。擺平自己的心態(tài)，展示最真實的自己就行了。最后祝大家都能找到滿意的工作。

第四篇：2013年湖南郵儲銀行筆試面試經驗分享

2013年湖南郵儲銀行筆試面試經驗分享

今天是3月2日，我剛剛面試完，為什么要寫這個，一個是為了攢人品，另一個是為了給大家提供一點幫助，畢竟都是學生來著。為什么筆試完沒有寫筆經，因為那個時候寫我覺得太早了，好了，下面開始說筆經面經。

首先報名是12年12月份報的，結果13年1月十幾號收到筆試通知，21號考試，也就是說通知時筆試前一個星期發(fā)的，通過之前我們報名的那個招聘公司發(fā)的。所以大家如果有這方面的意向，那么請?zhí)崆昂芫每磿?。我當時看的書是全國銀行招聘什么來著，里面的內容比較深，而我又是學計算機專業(yè)的，看起來很惱火，但是還是硬著頭皮看了大部分，因為這樣會有個映像，多少能有點知識在里面。但是郵儲考試考的挺簡單，所以其實可以看下比較基礎的金融知識就好，另外行測也很簡單，平時多少練練就行。考試時在農大進行的，我是外地的，所以一定要至少提前一天去找好考場，一般人都會選擇住農大酒店，我當時去的比較晚，最后只剩下了一個三人間，我勉強住了下來，挺貴的，但是沒辦法，住了吧。筆試通知我們帶準考證、成績單、四級成績單，身份證，另外考試需要橡皮、2B鉛筆，因為是在答題卡上涂答案那種，就像考英語四級那樣，這個大家只要記得帶工具就行。農大教室有鐘，大家自己帶表也行，考試氛圍比較好，無需太緊張?？荚噧热?，今年是100道選擇題，前50道是行測，后50道是金融方面的，時間差不多，但是行測最好做快點，想不出來的就留到最后做吧，因為還要涂答題卡，所以要把握好時間。當時行

測后面的一個大題目，主要是需要計算的，我沒有時間去做了，就留到最后，結果等我做完金融題，就快沒時間了，于是全部猜了?？赡苁侨似泛冒桑屛疫M了面試。

面試通知也是提前一個星期來的，面試之前我也準備了許多，看網上很多信息，說什么群面單面都有，其實這個不一定，這次我們就只有單面，我被分到了第三組，一共三個大組，共200多人，三組同時進行面試，會有工作人員引導我們。面試也需要我們提前一天找好地方，這次我住的地方不是很好，晚上蓋被子又太熱，不蓋又冷，好生煩躁，個結果將近半夜3點才睡著，幸好我是第三組第三個，很快就面試完了，于是來給大家分享。首先我們一群人在一個大的會議廳里等待，分組坐排，上面有個人念名字，念到就去另一個小會議室等待，期間都會有工作人員引導。大會議室等待的時候我和前面兩個第三組1,2號同學交流了一番，問了些家常問題，我覺得這個是非常重要的，搞好關系，別人出來后會給你分享一些經驗的。到我了，于是我敲門進去，問了好，2位考官讓我坐下，有個考官基本只看他桌上的紙，另一個拿著資料，2個考官都有提問，氣氛一般偏嚴肅，其實也還好。外面的工作人員都很和藹熱情，這點請放心。首先讓我自我介紹1分鐘，然后問我為什么選擇郵儲，對郵儲有哪些了解，有個問題問我對班級做了哪些貢獻，這個問題我著實沒準備好，只回答了兩句就沒說話了，考官還等著我繼續(xù)說呢，但我真心沒想好，然后就問別的問題了，問我是否愿意在區(qū)縣做。等等這些基本是些零散的問題，我平常不太會說話，能到這樣子也算不容易了。最后就感謝考官，轉

身關門走人。

先說到這，主要就是這些，希望對大家有所幫助，有什么不懂得還可以問我，我其實是個好人，造福全社會。嘿嘿O(∩_∩)O，攢人品，攢人品。

第五篇：[經驗] 求職總結(實習簡歷 網申 筆試 面試)

求職總結

——給師弟師妹：By Stacey Wen

（轉載請注明原創(chuàng)來自Stacey Wen，此文同發(fā)我的qq空間、夢飛招聘版、逸仙時空人才市 場。由于最近比較忙，暫時不設答疑，有疑問歡迎留言，遲些答復。）

從去年9月15日寶潔宣講開始，我正式進入了求職進行時，在這個過程中，我有很多體會。求職之前我不曾經歷挫折與失敗，一路走來很順利，求職也不能說很失敗，但是很波折，讓我在性格和做事態(tài)度上有了很大改變，所以，我感謝這個讓我長大的過程。下面先談談 求職的幾個環(huán)節(jié)，因為最近很多師弟師妹向我問起。（以下純屬個人意見，如有不妥，歡 迎批評指正。）

一、實習

實習經歷是求職的一個硬件指標，是求職前的模擬演練，也是對職場的提前適應；更能為 你的求職提供一個有競爭力的背景，所以在求職前要努力為自己尋找實習機會。

不論實習、求職還是其他，什么東西都是一步一步積累下來的，有了上一步的階梯，你才 有基礎攀向更高的地方。我對自己的一個大概規(guī)劃是大一大二在學校里面參加社團活動，大三大四開始向校外發(fā)展。因為大一大二在學校里面的機會比較容易競爭，環(huán)境相對比較 容易適應；學校的背景可以作為你向校外發(fā)展的基礎，這樣慢慢適應會相對容易些。下面 詳細講一下： 1.實習的來源

1)親朋好友、師兄師姐介紹

這個途徑是最容易的，也是含金量最高的，個人比較推薦?？赡苡械男∨笥褧J為什

么都要靠父母、親朋好友不好，要自己去競爭，那么我也說說我的想法：這些途徑也是一 種資源，要正視這些別人沒有的資源，擁有的時候要珍惜。有些途徑可以讓你的幫你提早 接近自己的職業(yè)目標，何樂而不為呢？畢竟你的最終目標是達到自己的職業(yè)頂峰，這些方 法可以讓你提早到達，要好好正視、珍視哇。

2)網上競爭

這個途徑就比較血腥，互聯(lián)網是一個信息趨近于完全對稱、完全透明的環(huán)境，因此競

爭很激烈。個人推薦海投，增加命中幾率。在此種途徑被鄙視的千萬不要灰心，很正常。我從大二下學期開始，投了一年的簡歷才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此種途 徑有回復的，很有可能是你的rp超值。擺好心態(tài)，正視被鄙視，向前看。2.有名實習介紹 1)ACCA：

官方網站http:// 也要關注，上面會發(fā)布招聘會信息。4)bbs的就業(yè)版塊

中大、華工、廣外這三個學校的就業(yè)板塊會有師兄師姐回來發(fā)東西益自己人，所以要

經常去看。也會看見自己的師兄師姐的面經，很實用。我曾經把夢飛招聘版從去年9月份到 前年9月份的帖子翻個遍，以此了解去年的求職過程，如果有時間你也可以這樣做，可以把 去年就業(yè)的氛圍再現(xiàn)。

這里說一下看網站的頻率，我是每天都會刷一下的，這樣就保證信息不會過期。建議就業(yè) 中心和bbs招聘版的刷新周期為1天。5)師姐blog http://deartang.com/ 是一個廣外師姐的blog，她和我同級，在學習、工作、感情方面都 不失為我的一個好榜樣，求職的時候我會像看招聘信息一樣，每天刷她的blog，建議大家 去看看，或許也能感染你。6)百度，google 不管出了什么問題，都可以問這兩個東西，所以當大家對別人提問前，希望能先問問

他們，再張開你的尊口。譬如公司的背景哇，oq哇，應有盡有。我還試過用“公司名稱＋ 騙子”來看公司是否是騙子，哈哈，自己發(fā)揮吧。4.推薦書籍

這里推薦一本書，楊萃先的《這些道理沒有人告訴過你》，講外企講的比較多，比較

系統(tǒng)，寫的很好。除此之外，學校圖書館里面的求職書，都很好，有時間可以去掃圖書館 哇。我基本上翻完了圖書館里面求職類的書籍。除此之外還有一些書籍是介紹外企的，譬 如《浪尖上的寶潔》《可口可樂》《誰說大象不會跳舞》等，不僅對求職有幫助，也有助 于了解先進的管理理念。5.求職記錄&求職本子

做好求職記錄很重要，因為有時候公司經常會很遲才通知，很多人都會忘記自己投了

什么公司的什么職。還有一點就是防止騙子公司拿到你簡歷之后打電話騙你。目前我遇到 一個騙子公司打電話給我，我翻了一下自己的求職記錄，就可以很安心的不去了。即使什 么用都沒有，也可以作為以后自己的回憶哇。

求職本子是一本專用的，方便攜帶的本子。用來記錄不在電腦前發(fā)生的東西，譬如說 求職講座記錄、地鐵上對自己面試的總結、招聘會的企業(yè)列表、面試時間地點等。同前者，看完也會很滿足。

6.規(guī)律作息

最后一點也是最重要的一點，就是規(guī)律作息。求職的時候使我明白了健康的重要性，狀態(tài)不好的時候是不可能做好事的。所以我堅持規(guī)律的休息、吃飯，偶爾去運動一下、這里要強迫自己開夜車，開了夜車之后第二天狀態(tài)也不好。求職的時候我會失眠，因為給 自己很大壓力。所以建議大家不要給自己太大壓力，少喝咖啡喝茶，防止失眠。

八、意外情況的處理 1.郵箱退信

郵箱退信了怎么辦？郵箱退信了有以下原因：你自己寫的收件人地址有問題；企業(yè)郵箱被 發(fā)爆掉的可能性也比較大，所以發(fā)信要盡早，企業(yè)郵箱爆掉之后，可以遲點再補發(fā)，一般 企業(yè)會定期清理郵箱的。2.網申中途出問題

網申時候難免發(fā)生意外，譬如說自己的身份證資料等容易被填錯（特別是對于身份證 末尾是“x”的，我就百受其害）。這時候直接在網申系統(tǒng)打電話過去問，不要發(fā)郵件，一 般是自動錄音機，你就把自己的情況說清楚，如果快到deadline了就自己想盡辦法搞定，或者通過自己的師兄師姐向公司hr反映，這樣最高效。3.漏接公司電話

漏接公司的電話，要第一時間打回去，但經常會打不通或隱藏號碼。對此有如下辦法 應對：

1)隱藏號碼

對于此類的情況，可以回顧簡歷投遞，然后去bbs看，以此取得相關信息，分析出來電 公司。

2)需要轉接

大多數(shù)公司都是需要轉接才能打進內部的人力資源部的，當然前臺小姐在這個招聘熱 季都不會給你轉。那么你就播來電顯示a的相鄰號碼b，然b也不是人資的電話（你要能猜中

人資的，就相當于中彩票了，不需要看我寫的了，哈哈），這時候你和b電話號碼的主人說 自己打錯了，麻煩幫忙轉一下人資，就比前臺的效率高。

4.筆試撞車

在第一學期的招聘中，經常會筆試撞車，你最好的辦法就是自己和同學協(xié)商好互相調

換，然后把調換結果高知hr。最好不要讓hr幫你調換，因為我就是讓她調換被“放飛機” 了。當時他會很好生好氣的答應你，但是后來遲遲都沒有通知。好不容易過了一個網申，就讓這高級寫字樓出來的敗類給浪費了。

以上就是我對求職的一些主要環(huán)節(jié)的介紹，可能會比較苛刻，但是苛刻的要求自己

會給你帶來不小的收獲。這就是對自己的一個總結吧，希望能給師弟師妹有一定的幫助，同時祝偶的小朋友們求職順利，開心快樂每一天。Stacey Wen

2008年4月21日星期一