第一篇：銷售員的故事：如何收回欠款

銷售員的故事：如何收回欠款

2009-12-17 作者： 銷售酒吧 編輯：樂樂 點擊進入論壇 關(guān)鍵詞：銷售員 客戶

我的一個客戶，07年底買了我們10噸七秀納米洗衣粉，價值6.5萬元，合同規(guī)定收貨一個月付清全款，否則，每拖一天罰違約金5%。結(jié)果這個客戶前半年還了1.5萬元后，剩下的4萬元在這近兩年的時間里再沒有還過一分，光違約金就積累了一百多萬元。多次催款無果，實在無法，我在博客上發(fā)了一篇《客戶欠債不還，咋辦?》的博文，好多網(wǎng)友幫助出主意，我們研究了網(wǎng)友的意見，覺得主要辦法三條：一是聘用專門的公司幫助要款，但這個辦法風險大，可能會發(fā)生一些意想不到的事情，帶來不必要的麻煩;二是通過法律解決，這個辦法好是好，但客戶畢竟是老鄉(xiāng)，而且是通過另一個好朋友介紹的客戶，這種辦法要回錢的希望很大，但傷了老鄉(xiāng)和朋友之間的和氣，不值!錢畢竟不是最要的東西，感情有時可能會比金錢更珍貴;第三個辦法就是慢慢要。所以，研究來研究去，我們覺得取其重還是慢慢要吧。我們又分析了客戶的情況，雖然姜經(jīng)理欠款不還，主要原因是他的公司不景氣，確實是周轉(zhuǎn)不靈，賣貨的錢也是拆了東墻補西墻，沒有騙錢的意思，每次去都是態(tài)度好、說好話，不要為了幾個錢傷了老鄉(xiāng)的感情。

因此，我們還是決定采取慢慢催要、和平解決的辦法。我們想來想去，覺得要盡快要回錢，掌握了客戶的財務(wù)情況是關(guān)鍵。所以，我們就在客戶的公司找了另外一個老鄉(xiāng)當“內(nèi)線”，等客戶的公司有錢后給我們通個氣。

前幾天，突然接到“內(nèi)線”的電話，客戶的公司進了一筆錢。我和小張立即出發(fā)到了客戶的公司，湊巧，老板姜經(jīng)理在家。我進了老板的辦公室就把門給關(guān)上了，讓小張在門外守候，別讓人進來。姜經(jīng)理看到是我，說：怎么來也不打個招呼，我暫時…….。我不等他把話說完，就接過話頭來，說：你先別急，好長時間沒見到您，過來看看你聊聊天還不行啊?姜經(jīng)理連忙說：行，行，行，你來我歡迎。我接著說：我國外的一個朋友前幾天回來了，講了好多新鮮事，我也講給您聽聽?姜立即說：好啊，難得你今天有雅興，來給我講國外的事，我洗耳恭聽。我開始講故事：

一位中國留學生從德國某名牌大學畢業(yè)后，雄心勃勃地在德國找起工作來，他本來自信十足，認為憑自己的實力，一定會找到不錯的工作，然而接二連三的碰壁，每次都是把簡歷遞上去就沒了回音。一次，他參加了某大公司的面試，連和老總面談的機會都沒有，就被淘汰出局，他生氣地大喊，：你們這是種族歧視!見狀，面試的組織者把他帶到一間小屋，客氣地說：先生，請不要激動!你先看一下這個，就明白我們?yōu)槭裁床话才拍忝嬖嚵?。說完，就遞給留學生一份材料，原來是這名留學生在德國3次逃票被抓的記錄。留學生不服氣地說：難道就為了逃幾次票，你們就不愿用我?負責人嚴肅地回答：先生，德國的檢票抽查率是萬分之三，而你竟然3次被發(fā)現(xiàn)逃票。因此，我們不相信你，你的信用已經(jīng)破產(chǎn)了!

講到這里，我看了看姜經(jīng)理，他臉色已經(jīng)有點不好看了。我接著說：我們研究了你的公司，也知道你的確周轉(zhuǎn)不靈，我認為，之所以這樣，就是因為你們不重視誠信!答應(yīng)的事就必須兌現(xiàn)，說過的事就一定要落實!時間長了，你們公司也就有了信譽了，你才能把企業(yè)經(jīng)營好!…….你別說了，這個道理我懂，可有時身不由己呀!我答應(yīng)給你錢，可到了日子又沒有錢，你讓我怎么辦?我不是不講誠信的人…….姜經(jīng)理辯解著。

看到火候差不多了，我說：這次你不會說沒有錢吧!

這…….姜經(jīng)理無言以答。

我只拿回我4萬元的本錢，至于違約金那100多萬我也就不難為你了，我們畢竟是老鄉(xiāng)!我說。

就這樣，4萬元長達20個月之多、要了幾十會的欠款如數(shù)收回。

網(wǎng)友：

我一直認為人之初性本善，大家都想做有誠信的人，只是有時候犯糊涂吧!欠債還錢這個是遲早的事情。

第二篇：方法：旅行社如何快速的收回欠款精華篇

方法：旅行社如何快速的收回欠款精華篇

還在為組團社、地接社拖欠遲遲不肯把錢給你的事情發(fā)愁么?這篇文章由資深律師解析欠款問題，以及如何有效的收回欠款!另外附加對如何收回欠款的旅行社企業(yè)員工的培訓篇!相信會對旅行社企業(yè)的實際操作大有裨益。

首先，我們應(yīng)確定這樣一個理念：不管是組團還是接團，都不應(yīng)該欠款。既是組團方，收了客人的錢，為什么還要拖欠對方地接社的款呢?不惡意欠別人的款，這是企業(yè)重信譽的表現(xiàn)。作為地接社，也應(yīng)要求組團社不能欠我們的款。不能靠墊款的委曲求全來換取暫時的收益，這是基本原則。

而事實上，大部分企業(yè)都不同程度地被對方以各種各樣的理由拖欠賬款，甚至還有個別旅行社經(jīng)營部的承包人，成為專門依靠拖欠團款求發(fā)展的“專業(yè)戶”。許多旅行社組團、接團業(yè)務(wù)都做，接團因為在本地，你必須付清酒店、車隊、景點的費用，否則你的接團生意沒法往下做。如果別人組團欠我們接團的，我們組團時也欠別人接團的，一旦陷入這個怪圈，就進入了惡性循環(huán)。資金鏈一旦斷裂，問題也就暴露了，矛盾激化最終上至法庭對簿公堂。有的旅行社為了回收團款，所付出的費用甚至比應(yīng)得的利潤還要多!可以設(shè)想，繼續(xù)采取這種先墊團款的方式—定會導致贏利虛化，精力分散，資金沉淀，最終使企業(yè)陷入難以自拔的“沼澤地”。

當前在國民素質(zhì)日益提高、法制環(huán)境日益完善、創(chuàng)造和諧社會的大背景之下，企業(yè)要發(fā)展，需要業(yè)績，需要客戶，一方面要避免陷入“沼澤地”，另一方面又要堅守商譽，就必須堅信上述理念，從而我們必然得出下面的結(jié)論：

一、墊付團款是一種缺乏自信心的短期行為。優(yōu)秀的公司決沒有一個是因為代墊款項而發(fā)展壯大的。要實現(xiàn)企業(yè)的最大利益，必須首先為用戶創(chuàng)造更多的價值，在幫助用戶獲得利益的過程中，企業(yè)自然也會得到發(fā)展。企業(yè)需要靠業(yè)績來發(fā)展，但不應(yīng)為了業(yè)績，而為客戶墊付團款。

企業(yè)競爭的手段有很多種，有依托品牌取勝的、有以壟斷資源取勝的，有以新產(chǎn)品取勝的，也有以規(guī)模經(jīng)濟、靠價格戰(zhàn)取勝的。還沒有聽說哪個企業(yè)靠為別人墊付款項而發(fā)展起來的，之所以為別人墊付團款，乃是因為沒有可競爭的手段，這是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。

二、不替別人墊付團款是一個“篩子”，可以使我們篩選到真正優(yōu)秀的合作伙伴。

急于求成往往會留下很多隱患。不少企業(yè)大搞墊付團款行為，甚至利潤已經(jīng)到了零，還搞墊付。使得一些組團社對不合理的期望值固定了下來。這種短期行為最終將一害客人，二害自己。對于合作雙方來講，不是誰去“求”誰的問題，高明的企業(yè)是在幫助她的合作商，供應(yīng)商一起邁向成功。

真正有眼光的合作商會選擇長遠而穩(wěn)定的利益，他不會只看眼前的利益，他看重的是企業(yè)的實力、信譽和文化，注重的是接待質(zhì)量、產(chǎn)品開發(fā)、服務(wù)環(huán)節(jié)等方面。而好的企業(yè)不但能提供給合作商優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還能教給他們賺錢的本領(lǐng)。如果只是拖欠團款，很容易產(chǎn)生矛盾，不利于長期合作。

三、不搞拖欠，可以確保企業(yè)的接待質(zhì)量，使企業(yè)的發(fā)展建立在穩(wěn)定可靠的基礎(chǔ)之上。

如果接待量的上升不是建立在確保接待質(zhì)量的基礎(chǔ)之上，則接待量越大，企業(yè)的危險也就越大。而依靠墊付團款所增加的虛假銷量背后有可能隱藏著大量的呆賬、壞賬。如果以這樣的業(yè)績來衡量一個總經(jīng)理或銷售部經(jīng)理，就會使好大喜功、急功近利的人得到重用，而真誠實干的人則被埋沒。這樣就會在企業(yè)中形成一股浮夸之風、浮躁之氣，表面紅紅火火，實際上問題多多，不利于企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

組團社拖欠你的團款，你就會在流動資金緊張時拖欠酒店、車隊、景點的團款，形成“三

角債”。一旦被“三角債”套住，企業(yè)自身的正常經(jīng)營無法進行，還會給客人造成間接損失，信譽的損失更是不言自明?？偨?jīng)理將不得不為解決這些問題而疲于奔命，本來應(yīng)該用于抓管理、抓市場的時間與精力被大量耗費，久而久之，就可能將企業(yè)拖垮。

其次，當拖欠賬款實際發(fā)生后協(xié)調(diào)不成，上升到法律層面來解決時，又暴露出旅行社行業(yè)長期存在的又一大頑癥：因合同的不規(guī)范，旅行社之間相互扯皮、引起欠款追回困難，很大程度的妨礙了企業(yè)的正常經(jīng)營。

旅行社與合作企業(yè)之間合同的合法、有效簽訂，對于旅行社保證服務(wù)質(zhì)量、維護自身的合法權(quán)益有著直接的影響。但長期以來，組團和接團旅行社之間使用的合同很不規(guī)范，簽訂方式多樣，有的甚至不簽合同。究其原因，是因為旅行社在長期開展業(yè)務(wù)的過程中形成了一個業(yè)務(wù)合作友好關(guān)系網(wǎng)，彼此在團隊業(yè)務(wù)中相互信任，認為合同的規(guī)范性并不重要。尤其是一些系列團，就以一紙傳真說了算。一些旅行社認為旅行社之間的行業(yè)合同形式不規(guī)范，問題是由于旅行社長期來形成的口頭或傳真確認習慣導致，而傳真件又很難產(chǎn)生證據(jù)效力，因此提出希望旅行社行業(yè)管理部門能夠編寫并推廣使用旅行社間團隊交易合同范本，統(tǒng)一指導規(guī)范旅行社的契約行為?；谝陨系恼J識，根據(jù)當前實際存在的欠款情況，我們很有必要建立旅行社收回欠款的預案，以規(guī)范實踐操作。在著手催收賬款之前，旅行社企業(yè)管理人員可以先組織相關(guān)人員進行培訓，主要內(nèi)容包括：

一、前期培訓

1.催欠要有正確的優(yōu)勢心態(tài)，堅定催欠信心。催欠難，這是公認的事實。因為難，不少外聯(lián)人員見了客戶一副討好的樣子，以乞求對方理解、支持，一開口說話便羞羞答答，吞吞吐吐，好像理虧的不是欠款戶，而是自己。讓客戶覺得“好欺負”，從而故意刁難或拒絕付款。所以要拋棄怕得罪客戶的心態(tài)，因為客戶所欠團款越多，支付越困難，越容易轉(zhuǎn)向和別的單位合作，你就越不能穩(wěn)住這一客戶，所以只有加緊催收才是上策。要懷揣100個理由，做出一副“企業(yè)實在過不了這個難關(guān)”，而又懷著志在必得的心態(tài)上陣。在催欠中學習掌握種種方式和常用語言。

2.要依法依理催款，聘請律師為大家講解相應(yīng)的民法等法律，以及關(guān)于債權(quán)合同等方面的相關(guān)知識。使員工懂得法律的基本常識，避免犯錯誤，尤其不能使用暴力或其他違法手段，使本來很主動的事情，最后反而被別人抓住了把柄(最近被通報的某旅行社雇人持刀上門催團款一事就是個反面教材，請大家引以為戒)。

3.在催欠中的準備階段，對重點欠款戶，要想方設(shè)法摸清欠款人的歷史、信譽、目前企業(yè)運轉(zhuǎn)狀況，補好以前證據(jù)不足和對公司不利的“漏子”。準備階段的工作大多帶有一定的保密性，如調(diào)查、摸底、取證、對賬等，千萬不能打草驚蛇。在準備過程中，首先要進行對賬，讓對方對款項進行確認。

4.外聯(lián)人員、總經(jīng)理定出催欠計劃，再定出還款計劃。對債務(wù)進行管理，分清重點、難點，對每筆債務(wù)進行事前規(guī)劃。每個催款人員與公司上下配合，保持協(xié)調(diào)，掌握催款技巧對可能出現(xiàn)的意外問題及時處理。

什么時候給客戶打催欠電話也是有學問的。在欠債人情緒最佳的時間打電話，他們更容易同你合作。例如下午3：30打電話最好，因他們上午一般忙著做生意，下午是點鈔票的時候，一般心情都較好，此時催欠容易被接受。必須避免在人家進餐的時間打電話。此外，還要看看他在當?shù)赝斗诺膹V告收客情況，如果有條線路很好賣，這時有錢，只要你態(tài)度堅決，有個大家都樂呵呵的局面，他也會還掉部分欠款的。

到客戶處登門催收欠款時，不要看到他的辦公室有另外的客人就走開，你一定要說明來意，專門在旁邊等候。因為他們不希望他的客人看到債主登門，這會讓他感到難堪，在新來的朋友面前沒有面子。倘若欠你的款不多，他多半會裝出很痛快的樣子還你的款，為的是盡

快趕你走。

不能在拿到錢之前談生意。這時對方會拿還欠為籌碼與你討價還價。若你滿足不了其要求，他還會產(chǎn)生不還錢“刺激”你一下的想法。此時一定要把收欠當成唯一的大事，如這筆錢不還，哪怕他下面有天大的生意在等著也免談。

5.辨明客戶各種“借口”的真相，如：管錢的不在;未到付款時間;我公司沒有足夠的流動資金;我公司客戶沒有付款;我們老板住院了;支票已經(jīng)寄出了，你們的賬號不對;你們的服務(wù)有質(zhì)量問題，現(xiàn)在有客戶投訴;等等。如果確實有投訴，則應(yīng)立即通知公司，加以改進，因為接待的質(zhì)量才是結(jié)款時最具說服力的依據(jù)。還要及時識別欠款逃逸信號，如：突然變更銀行、賬號;下期交易額突然增大;在同行內(nèi)聽出有不利的消息等。要及時掌握欠款企業(yè)欲轉(zhuǎn)讓給他人、法人代表人易人、經(jīng)營轉(zhuǎn)向、場地遷拆等信息，一有風吹草動，得馬上采取措施，千萬要讓即將離去的法人代表人給你辦了還款。

二、培訓實施到位后，就開始進行第二步———“計劃實施”。

1.定目標、定催款計劃和期限。制定目標時，不應(yīng)是公司定目標，大家去執(zhí)行，而應(yīng)是和大家一起商議制定。

2.制定催欠制度。制定出員工催欠成效與收入基本工資掛鉤的分配獎勵制度，對于有特殊貢獻的員工要實行個人獎勵。

3.定催欠紀律，不該對外說的絕對不說。不允許對客戶亂表態(tài)，對外的承諾，一律以總經(jīng)理文字為依據(jù)，其它形式無效?，F(xiàn)金只能打入企業(yè)信用卡，不準隨身攜帶或私存等等。

4.商議對“特殊”戶采取“特殊”處理的方案。用合法的方法對一些“特殊”的欠款戶進行“特殊”調(diào)理。比如培養(yǎng)比較潑辣的外聯(lián)人員和老業(yè)務(wù)員進行互相配合，準備對有的特殊戶親自拜訪，“死纏活磨”。

欠款戶大多都要一種心理就是“不欠白不欠”。為此旅行社可以“先禮后兵”。先聘請律師發(fā)出律師函最后通諜，這意味著我們將采取法律手段，這種結(jié)果是我們雙方都不愿意看到的，這也意味著欠款企業(yè)不但將最終支付全部應(yīng)付款項，而且將承擔有關(guān)訴訟費用，并且為此曝光。大多欠款企業(yè)收到律師函后會引起高度重視，盡快協(xié)議付款以避免訴訟。

第三篇：保險銷售員的故事

保險銷售員的故事

有個同學舉手問老師：”老師，我的目標是想在一年內(nèi)賺100萬！請問我應(yīng)該如何計劃我的目標呢？”

老師便問他：“你相不相信你能達成？”他說：“我相信！”老師又問：“那你知不知到要通過哪行業(yè)來達成？”他說：“我現(xiàn)在從事保險行業(yè)。”老師接著又問他：”你認為保險業(yè)能不能幫你達成這個目標？”他說：”只要我努力，就一定能達成?！?/p>

“我們來看看，你要為自己的目標做出多大的努力，根據(jù)我們的提成比例,100萬的傭金大概要做300萬的業(yè)績。一年：300萬業(yè)績。一個月：25萬業(yè)績。每一天：8300元業(yè)績。”老師說?！?每一天：8300元業(yè)績。大既要拜訪多少客戶？”

老師接著問他，“大概要50個人?！?，“那么一天要50人，一個月要1500人；一年呢？就需要拜訪18000個客戶?！?/p>

這時老師又問他：“請問你現(xiàn)在有沒有18000個A類客戶？”他說沒有?！叭绻麤]有的話，就要靠陌生拜訪。你平均一個人要談上多長時間呢？”他說： “至少20分鐘?！崩蠈嵳f：“每個人要談20分鐘，一天要談50個人，也就是說你每天要花16個多小時在與客戶交談上，還不算路途時間。請問你能不能做到？”他說：“不能。老師，我懂了。這個目標不是憑空想象的，是需要憑著一個能達成的計劃而定的?！?/p>

第四篇：收回辭職信

收回辭職報告的申請

本人于2015年4月向單位遞交了辭職申請書，因當時個人自身原因，計劃辭職，留出更多時間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調(diào)好，所以請求收回辭職報告。本人已經(jīng)過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會加倍努力，勤懇認真做好本職工作，請領(lǐng)導批準！此致

敬禮

申請人：林

2015年4月27日篇二：辭職信模板

員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！

家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家?guī)兔?。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業(yè)問題而鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致

敬禮!部門 xxx 辭職人： xxx 時間： 2009 年6月 15日

辭職信范文網(wǎng)

工作兩年員工的辭職報告

2013-10-26 21:14:51 點擊：152 0-敬愛的各位領(lǐng)導，自200x年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!辭職人：yjbys 優(yōu)秀員工的辭職報告范文 2013-10-18 23:05:49 點擊：129 0-公司領(lǐng)導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領(lǐng)導多年的栽培，無以為報。

思想顧慮重重，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領(lǐng)導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。

感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。

此致

敬禮!辭職人：yjbys 公司員工辭職信范文

尊敬的公司領(lǐng)導： 您好!首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!此致 敬禮!xxx 【yzx小編為您推薦更多相關(guān)內(nèi)容】

公司一年員工的辭職報告

2013-10-16 15:24:27 點擊：183 0-尊敬的經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!辭職人：yjbys篇三：員工辭職申請能否撤銷

員工辭職申請能否撤銷

案情簡介

鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，請求恢復雙方的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時解除勞動合同的行為尚沒有實質(zhì)性完成，勞動者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動者辭職一事達成合意，因此勞動者不得單方?jīng)Q定撤銷。

本案雙方爭議的焦點是，勞動者依據(jù) 《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個需要分情況區(qū)別對待。

1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預告期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。

也就是說，在預告解除期內(nèi)，勞動者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時，也應(yīng)該允許雙方在這段時間內(nèi)就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。

2、如不能協(xié)商，則不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。

勞動合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。

只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達，相對人此時并不知情，形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。

而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求，此時如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當，其有權(quán)要求鞠某在預告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。篇四：致領(lǐng)導的辭職信

致董事長、常務(wù)副總經(jīng)理的信

尊敬的董事長、常務(wù)副總經(jīng)理： 您們好！我懷著忐忑不安和非常沉重的心情，給您們寫這封離別信，這也是萬般無奈之舉。然而，我又不知從何說起。能花點時間看完這封信嗎？

首先感謝董事長，感謝公司給了我一個展示自我的機會和平臺，感謝董事長、感謝公司三年多來對我的信任。

從入職的那天起，我就把自己全部交給了公司，給自己明確了工作方向，樹立了奮斗目標：擁護公司章程，不折不扣的貫徹執(zhí)行公司的重大決策和各項規(guī)章制度，遵紀守法，老老實實做人，勤勤懇懇做事，把自己力所能及的能量發(fā)揮出來，為公司發(fā)展增效。我是這樣想的，更是這樣去做的，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一步一個腳印走到了今天，我已經(jīng)做到了。雖然沒有做出大的成就，但我盡心盡力，盡職盡責了，難啊。

然而，事與愿違，老天非跟我過不去，一年發(fā)生一件事，都是意想不到的事。2011年發(fā)生了員工為了私利，采用不正當手段，明爭暗斗，甚至不惜損害公司的利益和聲譽，打著公司的旗號，謀取私利，是公司的聲譽蒙受損害；2012年發(fā)生員工詐騙用戶入戶安裝費（32000元），挪用公款（741元），同樣給公司造成不良影響；2013年7月，維穩(wěn)期間，發(fā)生值

班人員、帶班干部全部睡崗被烏什縣政法委查處通報......發(fā)生這三件事情，我非常心痛，對我的打擊很大，我無地自容，都沒臉見您們。我曾2次想遞交辭職報告，終因工作任務(wù)未完成，目標未實現(xiàn)而收回。特別是后兩件事，那是完完全全不應(yīng)該發(fā)生的，一個是違法的，一個是違反政令的，我沒想到我的員工會做違法亂紀的事，更沒讓我想到的是我的員工會拿自己的生命開玩笑。實事求是地說，我對后兩者的工作是非常重視的，也是做得非常扎實的、細致的。這都是我太過相信自己的員工的結(jié)果。公司給烏什縣“7.3睡崗事件”定性為是一起管理責任事件，這是公司給我的鞭策，也是對我的激勵，作為烏什縣分公司負責人要時刻緊繃安全這道弦。

“7.3”睡崗事件，公司進行了責任追究和處罰，引發(fā)了一連串后續(xù)問題，被解職辭退的員工將矛頭直指我身上，對我進行人生攻擊、誣陷，所舉報的問題有的偏背事實，有的純屬子虛烏有，就連經(jīng)過班長（含他本人）、站長、主任協(xié)商、討論，又在周例會上經(jīng)員工討論通過的事情，也作為舉報材料誣陷我（我和他沒有一點利益糾葛、更沒有一點個人恩怨、矛盾，相反我對他們照顧尤佳，可以說比對其他員工更好），試想，他的用心何在？目的何在？僅僅是把我扳倒而已？恐怕沒那么簡單，背后隱藏更大的陰謀。

作為一個部門負責人，哪些事該做，哪些是不該做，哪些事情傳播到員工，哪些事情傳播到管理人員......這一點還

沒糊涂吧，如果這都不能把握，還能當這個部門的負責人嗎？一些區(qū)區(qū)小事既不損害公司的利益和聲譽，也不侵占員工的利益，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)還不能做主處理嗎？

我承認，在一些問題的處理上，我沒有及時向公司第一責任領(lǐng)導匯報，主要是基于公司領(lǐng)導繁重的工作怕受到干擾，分散領(lǐng)導的工作精力，另一個后顧之憂就是怕影響分公司年終目標考核。因此，我的這個想法是自私的，也是完全錯誤的，這個教訓是深刻的，我也為之付出了沉痛的代價。這也是我工作近30年首次犯下的錯誤，更是我短暫人生中的一個污點。這個污點，對我來說是刻骨銘心的，教育和啟發(fā)是極大的，我會把它作為一種動力，修正人生航行的坐標，提高對人和事物的辨別能力，處理能力，做任何事必須多長一個心眼。

造成今天這個局面，不是我所想要的結(jié)果，更不是董事長、周總您們所要的結(jié)果，我真誠地向您們道聲“對不起”。我能成為浩源的一員，感到非常榮幸，我能為浩源在烏什縣的發(fā)展壯大做自己力所能及的事，不惜犧牲自己的一切，我感到驕傲和自豪，我已做的最好了。

從分公司成立、建設(shè)、發(fā)展我是親歷者、見證者，除我之外，我下面的員工沒有一個人有資格給我說三道四。從一塊不毛之地變成綠郁蔥蔥的標準化站場，從當初日銷售量3000立方至現(xiàn)在日銷售量13000立方，城鎮(zhèn)居民天然氣使用基本覆蓋（除廉租房），這一切，我也付出了艱辛的努力和

辛勤的汗水，這一切，沒有我家人的100%的支持，沒有縣領(lǐng)導及相關(guān)部門的支持和關(guān)照，沒有員工的努力是不可能取得這么好的成績。在這里，我感謝家人的大力支持和無私奉獻，沒有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站場呆著，忘我地工作，盡心盡力的工作，說個不好聽的話，我把家當成了一個飯館、旅店。我感謝政府及相關(guān)部門領(lǐng)導給予分公司的支持和關(guān)照，沒有他們支持和關(guān)照，我們的經(jīng)營會受阻礙，沒那么順暢。我感謝我原單位的領(lǐng)導，沒有他們的支持，我們的業(yè)務(wù)發(fā)展不了這么快，汽車銷氣量完成不了，經(jīng)營目標就實現(xiàn)不了。我感謝員工，他們克服種種困難，始終堅守在崗位，他們辛苦了！尊敬的周董事長、周總，我的心情很亂、很復雜，到現(xiàn)在為止，我都不知道向您們說明了什么，我為公司的付出不想再做過多的說明和陳述，最后我想說的是，公司對我的處理，我沒有意見，誠懇地接受，至于被辭退的員工及家人的后續(xù)舉報、誣告我的不良事件，對我人身造成的不良影響，我需要時間，用法律手段向陷害我的人討回公道，所以，對我的過錯，對我管理出現(xiàn)的問題，我已得到您們的原諒和寬恕，我只懇請您們給我放“長假”，以便處理近期發(fā)生的一些瑣事。

以便回來后好投入工作。2013年7月28日篇五：辭職信 電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎 2012-12-31作者: 未知來源: 勞動爭議咨詢中心

分享到：0 王小姐是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件： “我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本以為公司會挽留她，沒想到公司竟然同意了自己的辭職請求。深感懊悔的王小姐向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請只是自己一個意向表示，應(yīng)當是書面申請才能構(gòu)成正式的辭職信。公司發(fā)出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關(guān)系，因此要求公司繼續(xù)履行原勞動合同。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？辭職申請以什么形式最合適？ 北京勞動爭議咨詢中心分析： 電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點中的 “關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機關(guān)對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的 “客觀性”與 “合法性”。具備了 “三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示，自此意思表示送達公司時即產(chǎn)生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準，30天后勞動合同即可解除。王小姐的郵件在到達公司或者公司作出回復之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，即使公司沒有在5月10日發(fā)出批復，王小姐的辭職決定也將在5月20日產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力。需要注意的是，如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向公司提供紙質(zhì)書面申請書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認定雙方勞動合同已經(jīng)解除，對用人單位來說可能會存在辭職手續(xù)不完備的風險。

另外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認定其效力的解除勞動合同方式，用人單位應(yīng)當在收到電子郵件時及時作出反應(yīng)。如果用人單位不能馬上決定的，應(yīng)要求員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領(lǐng)取的全部費用、公司扣除社

會保險和個人所得稅以及其他公司有權(quán)代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業(yè)禁止義務(wù)、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關(guān)系解除的確切日期等內(nèi)容

人才市場報法規(guī)版曾經(jīng)不止一次說過電子郵件在勞動關(guān)系和勞動爭議中的法律效應(yīng)。在上期的法律版也談到交上去的辭職報告是否能收回的問題。最近，本市靜安區(qū)法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效，并根據(jù)電子郵件內(nèi)容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很可能被法院當作定案的依據(jù)。

37歲的周女士于去年2月24日就任該公司總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司發(fā)送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在6月15日以前將手頭的工作移交?！?/p>

這家外資貿(mào)易公司起先對她的辭職請求未作答復?？稍诋斈?月10日，公司卻向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件，內(nèi)容為：“關(guān)于您6月5日的辭職函，經(jīng)管理部門認真研究，我們遺憾地接受您辭去本公司總經(jīng)理的職務(wù)，您在本公司的最后一天將為2003年7月12日，您的薪金支付到2003年7月15日為止?！? 此后，周女士反悔了，并向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求上述那家外資外貿(mào)公司恢復她的職務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同，但沒得到仲裁機構(gòu)的支持。繼而，周女士打起了勞動官司，她認為：“在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請。豈料公司方突然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動關(guān)系。因此請求法院撤銷公司的決定，使自己能繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>

法院對電子郵件進行認證后認為：原告周女士在郵件中明確表達了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。鑒于上述事實，法院認為周女士的理由不能成立，判決被告公司終止勞動關(guān)系合法有效。

一般來說法律訴訟的證據(jù)，應(yīng)該具備三個最基本的特征：客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。我國的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規(guī)定了視聽資料可以作為證據(jù)，在理論界的解釋是，視聽資料就包括錄音、錄像和電子計算機儲存的信息。由于電子證據(jù)有其特殊的高科技性、易破壞性、技術(shù)含量高、易被偽造和篡改，所以，在實際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實的證據(jù)還會遇到一定的困難。有時，把這種證據(jù)作為間接證據(jù)來使用，即還需要其他證據(jù)來佐證。

這個案例，除了了本人的電子辭職信外，另外的關(guān)鍵是周女士在接到公司方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。這個行為與電子辭職信組成了相互印證的證據(jù)鏈，可以證明周女士確實發(fā)出過辭職的信件，也承認了公司同意辭職的通知。在這以后，如果她要對自己的辭職行為更改，必須得到公司的同意。這也告訴我們，對辭職書的發(fā)出，即使是電子郵件，也必須慎重，“潑”出的水，可收不回來的啊。

電郵發(fā)送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經(jīng)過公證是不能直接作為證據(jù)的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支

付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五篇：一個旅行者和銷售員的故事

從前，有一個很窮的旅行者停在了大樹下。他從包里拿出了一些冷飯并且開始吃冷飯。就在附近的一個小店里，一個女銷售員正在銷售炸魚。當那個人的吃完飯并且想要離開時，那個女銷售員大叫，“你還沒有付你的飯錢呢！”那人回答道，“但是我沒有從你那訂任何東西啊?！薄懊總€人都可以看到,你喜歡你的飯混著我的魚香味的味道” 那個女銷售員大叫。“如果你沒有聞到魚味，你的飯將不會是那么的美味?！?/p>

一些人們心想那個旅行者真是太無辜了但是另一些人同意是風把炸魚的味道吹給旅行者的。

最后，那個女銷售員把他帶到了當?shù)胤浅Ｖ膫商降拿媲?。在那之后那個女銷售員告訴了偵探這件事，她堅持讓旅行者付給她25美分。在認真的聽完這個故事之后，偵探借給了旅行者25美分并且要求旅行者讓硬幣掉在地上。

“這硬幣的聲音就是付炸魚味道的錢。這正好是你的付款?！眰商叫χf道。

Once upon a time, there was a poor traveler stopped under the tree.From his bag and took out some cold rice and began to eat cold food.In a nearby small shop, a female

salesman is selling fish.When the man eat a meal and want to leave, the female salesman shouted, “you haven't pay for your meal!” The man replied, “but I don't have any order from you that thing.”

“Everyone can see that you like your meal mixed with my fish smell taste” the female

salesman shout loudly.“If you don't have a smell of fish, your food will not be so delicious.” Some people thought the traveller was too innocent but others agree with is the wind blowing the taste of the fish to travelers.Finally, the female salesman brought him to the local very famous detective before.After that the female salesman told the detective it, she insisted that travelers to pay her 25 cents.In serious after hearing this story later, detective lent travelers 25 cents and requires travelers make COINS fell to the ground."This is the voice of the coin pay fish taste money.This is just your payment.The detective said with a smile.