第一篇：晉升主任達成賀信

XX總致XX晉升達成賀信

XX支公司 ：

欣聞你已于X月達成業(yè)務主任晉升標準，在此，我謹代表分公司總經理室向你表示衷心的祝賀，并致以誠摯的敬意！

作為平安人，選擇晉升，是成就自我、體現(xiàn)價值的最佳方式！晉升后，你將發(fā)現(xiàn)你的生活從此將翻開嶄新的篇章，職業(yè)規(guī)劃也將更加合理。我很高興見到你憑著頑強的毅力與拼搏的斗志贏得了今天的榮耀，我們?yōu)槲覀児灸軗碛邢衲氵@樣的員工而感到無比驕傲和自豪！

晉升之路雖充滿艱辛，但卻極具魅力富有挑戰(zhàn)性。優(yōu)秀的舞者需要寬闊的舞臺。而我們公司永遠都為積極、拼搏、進取的員工提供最佳的展示機會，更執(zhí)著于幫助每一位渴望成功的人士不斷挑戰(zhàn)自我、追求卓越從而走向事業(yè)的顛峰！組織壯大、業(yè)績提升是我們前進的動力，健康團隊、快樂晉升是我們奮斗的目標。

再次對你的晉升表示衷心的祝賀，同時也希望你能將這份激情繼續(xù)燃燒下去，持續(xù)晉升、快樂晉升、健康晉升，向著05、08乃至更高漸行漸遠，越飛越高！

XX分公司總經理： X年X月

第二篇：晉升主任檢驗技師

關于晉升副主任檢驗技師

技術職務的申請

********中心醫(yī)院 ***** 尊敬的評審委員會：

我與2006年畢業(yè)于****大學醫(yī)醫(yī)學檢驗專業(yè)，本科學歷，醫(yī)學學士學位，共產黨員，2012年晉升為主管檢驗師，任檢驗科副主任，全面負責檢驗科質量控制工作。自晉升為主管檢驗師后我更加努力鉆研學習業(yè)務知識，比照副主任檢驗技師的要求查找自己不足，取得較大進步，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、思想上積極要求進步，作為科室副主任及質量控制負責人，時刻牢記黨員身份，以黨員標準嚴格要求自己，帶頭服從醫(yī)院和科室領導安排，嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院及科室各種規(guī)章制度，吃苦在先，甘于奉獻，愛崗敬業(yè)，團結同事，得到了領導和同事的一直好評，多年來多次被評為醫(yī)院五四青年、醫(yī)院先進工作者、醫(yī)德醫(yī)風先進個人、優(yōu)秀工會工作者等光榮稱號二十余次。

二、工作中，作為副主任我深知這是領導和同事對我信任，更覺自己不足，我孜孜以求，查找不足，平時利用本科教材、網絡媒體及各種APP學習專業(yè)知識，彌補自身不足，；科室發(fā)展及質量控制等方面面臨的難題就是我工作前進的方向，我多次外出學習血液、尿液形態(tài)學檢查及質量控制知識，不斷縮小自己與上級檢驗師的差距，將自己學習和實踐中的經驗作為論文發(fā)表于《世界最新醫(yī)學》、《心理醫(yī)生》刊物上，與同道分享。檢驗質量作為檢驗工作的生命線，多年來我一直作為工作的重中之重，對于檢驗質量控制有深入研究，目前負責全科質量控制工作，編寫了全科儀器設備的SOP文件，參加的衛(wèi)生部及省臨檢中心室間質量評價活動連年優(yōu)秀，檢驗科年檢測標本量達30余萬人次，個人從業(yè)以來已完成近百萬人次檢驗工作，未發(fā)生任何差錯事故。2016年迎接黑龍江省醫(yī)療服務管理評價中心檢查組對科室質控檢查，得到好評和認可，檢查組將我書寫的質控分析及月小結作為課件資料，帶走對省內其他單位進行推廣。另外，制作了檢驗標本核對單，解決了多年來檢驗結果難于核對，流行于形式，事后無法認定過失方的難題，已推廣至兄弟醫(yī)院借鑒使用。

三、多年來我還耐心指導進行教學工作，對來院進修實習人員均盡心盡力給予指導，目前已培養(yǎng)檢驗畢業(yè)生20余人，他們目前都已就業(yè)成為了合格的檢驗人。我還經常深入臨床傾聽醫(yī)生和患者心聲，踐行全心全意為患者服務的諾言，將他們的建議和意見作為自己工作的重點，彌補臨檢組工作不足，開展患者和醫(yī)生急需的檢驗項目，我以項目負責人身份，將新的檢驗技術和新的檢驗項目引進科室，造福本地患者，深受患者和臨床醫(yī)生好評，其中獲得新技術應用獎4項，分別為2016年《尿微量白蛋白與肌酐比值在腎臟早期損害中的應用價值》獲省級三等獎，2013年《血清同型半胱氨酸檢測在腦梗塞中的應用》獲總局級二等獎次、2011年《探討電化學發(fā)光檢測甲狀腺球蛋白抗體（A-TG）、抗甲狀腺過氧化物酶抗體（A-TPO）在診斷中的應用價值和臨床意義》獲總局級三等獎、2010年《血清胱抑素C測定的臨床意義及方法進展》獲總局級三等獎。

2017年我參加副主任檢驗技師的業(yè)務考試成績?yōu)?8分，2016年在國家級刊物發(fā)表論文兩篇，2016年獲得省級新技術應用三等獎1次，已具備晉升副主任檢驗技師各方面要求，我申請晉升為副主任檢驗技師，并以更高的要求來嚴格要求自己繼續(xù)為醫(yī)療事業(yè)奉獻自己。

此致！

敬禮！

******************中心醫(yī)院 *****

***年***月***日星期日

第三篇：保險公司晉升主任感言

16年前，我來到惠州平安，那時我很年輕，當然今天也還年輕，有人說你把最美好的青春時光獻給了平安，我想我的青春不在平安那會在哪里呢？那時的我除卻熱情沒有其他，而平安為我提供了廣闊的舞臺，給了我清晰的目標，輔導訓練提升我的能力，也給了我承擔任務的勇氣；正是因為平安，我從一個不經世事初入社會的青年成長為一個有著強烈社會責任和職業(yè)榮譽感的職業(yè)經理人，很慶幸當初選擇了平安并一直堅持。謝謝平安！

有人問我保險好做不？我說我來惠州的第一天就來平安保險報到了，在惠州沒有任何一個熟悉的人，從陌生拜訪開始我的平安生涯，似乎也很順利的做到了今天，你只要愿意，你也會做的很好。很多人不相信，但事實就是如此。我總告訴身邊的朋友：別談太空洞的東西，別考慮太長遠的事情，珍惜自己的時間，忠誠于自己的選擇，如果你還沒離職，那就還是保證今天的拜訪量吧！國務院規(guī)定每周工作5天，每天工作8小時，我們先不談什么事業(yè)，先談談遵守國家的勞動法規(guī)好了。

曾七次獲得環(huán)法自行車大賽冠軍的阿姆斯特朗說：我不喜歡跑步，我不喜歡跑步后的那種很累的感覺，但我知道跑步對我的身體有好處，能夠最好的保持我的競技狀態(tài)，所以我一直堅持跑步。這句話一直貼在我的書房，時刻提醒著我，工作中困難和挫折在所難免，瑣碎的事物有時也讓人煩惱，但記住你要選擇堅強面對，讓理性戰(zhàn)勝你的情緒！

16年前，24歲的我走進了平安，今天，40歲的我站在了這里，回望走過的路回望同行的人，祝福和鼓勵是這16年大家對我的期待，支持和幫助是這16年大家對我的厚愛，謝謝您，我的朋友我的同事我的領導！篇二：保險公司晉升表彰會主題詞

晉升表彰會主持詞

尊敬的 經理、各位主任。親愛的各位新老朋友們。大

家上午好。我叫。我叫。很高興，今天的主任晉升頒獎大會由我們?yōu)榇蠹抑鞒?。今天我們相聚在這里，敞開你的心扉，釋放你的激情。今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，讓成功的喜悅響徹云霄。中國平安人壽保險公司雷鋒區(qū)優(yōu)秀部主任晉升表彰大會，現(xiàn)在開始。首先，由我們最尊敬的唐經理為這次的表彰會致辭。掌聲有請?zhí)平浝怼?/p>

??（經理講話）。

感謝唐經理的精彩致辭。我們再次用熱烈的掌聲感謝唐經理。接下來掌聲恭喜王小萍順利晉升為業(yè)務主管，我們把祝福送給王小萍，祝她在未來的日子里步步高升！同時，也把祝福送給在座的每一位，祝大家心想事成！笑口常開！好，我們用一種特有的掌聲，{。。。。。。。}。有請王小萍上臺領獎，請?zhí)平浝?毛文慧主任為她頒獎。

我想，此時此刻，我們的新主任王小萍一定激動萬分，有

很多的肺腑之言要跟大家分享，下面請王小萍主任為大家作晉升感言！??(王小萍分享)。

小萍主任的分享真的太精彩了，我們相信你一定會成為一顆平安的巨星，因為你是我們優(yōu)秀部的驕傲，是我們平安的驕傲。

巧鳴啊，你對開國元勛知道多少呢？還行啊。你說哪個朝

代的呢？我們不說哪個朝代，就說我們優(yōu)秀部吧，她是元勛中的元勛，伯樂中的伯樂，她就是我們和藹可親的毛文慧主任，她為我們優(yōu)秀部育成了一個又一個得優(yōu)秀之星，平安棟梁，接下來掌聲有請毛主任給我們分享。

??（毛主任分享）。

王小萍帶領她的組員們精彩展示。

我們一路走來，帶著成功者的自信和感慨，我們一路走來，滿懷奮斗者的驕傲與豪邁。壽險戰(zhàn)場上的摸爬滾打，練就了我們的錚錚鐵骨。漫漫征程中的重重考驗，磨礪了我們一往直前、百折不撓的良好心態(tài)。接下來我們做個欄目專訪{增員。。。游戲：愛的傳承} 舞臺無局限。。。自由展風采。。。多么愜意的早晨，多么難忘的時光。雖然我們無法阻擋時間的流逝。但是我們可以燃燒成功的欲望，放飛自己的夢想。在這里，有我們對工作的激情，更有我們對未來的渴望。因為我們始終相信，明天會更好！事業(yè)更輝煌。今天的頒獎大會到此結束。謝謝大家！篇三：保險十年一個保險業(yè)務員的職業(yè)感悟 幾年前就有一個想法，在保險行業(yè)做滿十年的時候一定要寫點東西紀 念一下，回憶一下從業(yè)以來的甜酸苦辣，把自己的經歷展示給大家，告訴 大家一個真實的保險行業(yè)，讓那些對保險行業(yè)有不同看法的人們對保險行 業(yè)有一個更全面地了解。然而當十年 2007 年 10 月）到來的時候，自己正 處于業(yè)務轉型的陣痛期，常常煩悶。好在進入 2008 年后業(yè)務發(fā)展?jié)u有起色，恰逢十一長假，正好實現(xiàn)自己的這個愿望。

一、初入保險行業(yè) 自己原本就是一個風險意識很強的人，看到一些家庭因意外及疾病陷 入困境，確實感受到保險的重要。與大部分保險業(yè)務員不同的是，我做保 險業(yè)務員是“自投羅網”式的，并且是從一個很多人都挺羨慕的單位辭掉 工作去的（第一年是停薪留職，第二年辭職）。那時在國企人脈關系復雜，評職稱、漲工資、升職、學習，一要有關系，二是論資排輩嚴重，在那種 工作環(huán)境下，一直感覺自己的付出與回報不成比例，總想找機會去闖出一 番事業(yè)來。而當時保險行業(yè)剛出現(xiàn)，人員也是參差不齊，看到一些文化水平不高的人都干得不錯，便想自己也要試試。那個年代對金融行業(yè)很是羨 慕，我當時就想：這么好的行業(yè)哪能只讓他們干呢？但離開一個已工作了 十年、福利待遇也不錯的企業(yè)，心里還是非常矛盾，為此還失眠了一周。征詢同學及朋友們的意見，也是反對者眾多。一直到現(xiàn)在，他們還有很多 人不理解為什么我會到保險行業(yè)并且是做一個保險業(yè)務員。在保險行業(yè)的 初級階段，簽單成功的因素更取決于良好的人脈關系、高超的人際交往能 力、不辭辛苦的拜訪、不折不撓的跟進（有時甚至是沒有尊嚴的糾纏），常常出現(xiàn)不懂保險的業(yè)務員把保險賣給了更不懂保險的客戶。而作為一個性格偏內向，不善于交際的的我而言，是不太適合在這個初級階段做這個 行業(yè)的。好在入職不久便趕上保費漲價，借此東風，再加上親友介紹，轉 正所需的條件沒有太費力氣便達到了?？吹奖ｋU業(yè)務做得如此順利，我便 信心大增，更加積極工作，至 1998 年 4 月便晉升成了業(yè)務主任（那時我已 經增員了四位同事）。但在經歷了幾年的拼搏之后，便遭遇了“瓶頸”。常羨慕那些推銷能力高、社交能力強的同事，自己也曾努力提高推銷能力，但一直效果不佳。以后的日子，便常常在“煎熬”之中度過了。

二、高利率保單的保險盛宴 對于那些在 1999 年 6 月之前進入保險公司的業(yè)務員來說，他們趕上了 良好的機遇。在 2001 年之前保險行業(yè)的投資渠道受到國家嚴格控制，90% 以上的資金只能投資于銀行存款和債券，因此保險產品的預定利率

受制于 銀行存款利率，每當銀行降息，保險產品的預定利率就要調整。這個時間 就是保險業(yè)務員的展業(yè)良機。從 1996 年至 1999 年我國銀行多次降息，每 次降息都要出現(xiàn)保費漲價（1999 年 6 月 10 日以后的銀行降息保險公司不 調整預定利率了，一直到現(xiàn)在都是 2.5%）。在保費漲價的前幾天是最容易 賣保險的，一般情況下保險公司會提前幾天通知保費收取的截止時間，保 險業(yè)務員便會利用這短短的時間把信息通知給客戶，全社會的人便會知道 保險要漲價了，一些有所考慮的客戶馬上就會買，即使一些原本沒考慮過 保險的人也會被這股熱潮帶動買了保險，記得有一次保費漲價，很多業(yè)務 員晚上都沒有回家睡覺，我也有一位客戶半夜 11 點多拿著錢到保險公司交 保費，那時不像現(xiàn)在這樣要客戶把保費存到銀行，然后轉帳，是業(yè)務員直接收錢的?？粗呛窈竦囊化B疊鈔票從客戶的手中遞過來，真得很過癮。那時的業(yè)務員大多沒有手機，用的是傳呼（估計 80 后們都不一定記得那種 風靡一時的通訊工具），電話多的時候要在公用電話旁排隊等候，現(xiàn)在想起 那些往事，感覺也是很有趣。保險行業(yè)的老業(yè)務員能堅持做十年以上的，大部分是受益于高利率保單 的，因這部分保單有較高的儲蓄功能，對那些保險意識不強的客戶有很強 的吸引力，買了這些保險的客戶，在保險業(yè)務員的持續(xù)服務之下，其保險 意識在不斷的提高，也為他們繼續(xù)購買保障型產品打下了基礎。平時工作 中常常遇到一些老客戶，他們的共同之處是都很后悔 1998 年前的高利率保 單買少了。其實，從長期投資的角度，目前市場上的一些投資型保險（如 投資連結），其投資和保障功能不比 1998 年之前的老保單差，只是這種產 品不確定性較高，有一定的市場風險。

三、職業(yè)生涯中的低潮期

1、保險行業(yè)初級階段的市場亂象 雖然經過二十多年的發(fā)展，但支撐保險行業(yè)高速發(fā)展的代理人營銷制 度卻越來越遭人詬病，保險公司的人海戰(zhàn)術、屢見不鮮的銷售誤導，已經 成為制約保險行業(yè)發(fā)展的因素，甚至一些保險專家也認為目前的這種代理 人營銷模式已不適應市場發(fā)展，需要由其他的營銷模式來替代。但我認為，造成目前這種狀況的核心原因不是保險行業(yè)營銷制度的問題，而是保險行 業(yè)初級階段與市場經濟初級階段的交互作用的結果，是我們的老百姓保險 意識不高與保險公司過度追求市場份額片面追求業(yè)績造成的?，F(xiàn)代保險業(yè)是建立在市場經濟高度發(fā)展基礎之上的，它要求保險雙方 當事人高度誠信，而我們目前所處的還是市場經濟的初級階段，這個階段 缺乏的恰恰就是誠

信。在這個缺乏誠信的市場條件下，很多投保人缺乏如 實告知，而業(yè)務員方面則常常出現(xiàn)銷售誤導。在保險行業(yè)的初級階段老百 姓保險意識不高、保險理念不完善，其結果是很多人要么不買保險，買保 險的也要看將來能否拿回本金、收益有多少？對于真正具有投資功能的保 險（如投資連結），由于缺乏投資常識人們又不能正確的對待其收益與風 險。如此一來在市場經濟與保險行業(yè)雙重的初級階段條件下，急于做大做 強的保險公司沒有時間等待客戶的保險意識提高，也沒有耐心等待業(yè)務員 去培養(yǎng)客戶的保險理念，它只有一個目標就是要盡快收到保費，否則在殘 酷的市場競爭中它將要一敗涂地。在這種思想指導下的經營結果只能是多 輸，保險公司損失的是信譽，客戶損失的是權益，業(yè)務員損失的是長遠發(fā) 展的生涯規(guī)劃。在我國保險行業(yè)的發(fā)展過程中，一直存在著“精英制”與 “人海戰(zhàn)術”的交互發(fā)展。初始階段，保險公司都曾寄希望于“精英制”，畢竟保險公司也都希望有個好名聲，但結果卻是保險公司的業(yè)績或者大幅 下降或者徘徊不前，這使得注重利潤的保險老總們日子艱難，下課紛紛。而轉向了“人海戰(zhàn)術”之后，盡管名聲不好，但業(yè)績卻上來了，權衡之下，“人海戰(zhàn)術”便大有市場?！叭撕?zhàn)術”的結果是保險公司的門檻越來越 低，保險業(yè)務員的素質越來越差，保險行業(yè)的市場形象也越來越差。

2、我的職業(yè)低潮期 從臺灣、香港等地的保險業(yè)發(fā)展過程看，它們都經歷過了保險行業(yè)的低潮期（也有人稱為黑暗期），這種市場狀況下保險業(yè)務員的生存也越發(fā) 艱難。在我的記憶中，2000 年之前大連的保險市場，保險公司的經營還算 規(guī)范，推銷行為還算有度，而 2000 年之后伴隨著保險公司的快速發(fā)展，市 場炒作開始出現(xiàn)并不斷加劇，一直到過渡炒作。有時公司會推出一些誤導 業(yè)務員的政策，如有時業(yè)績低迷，公司便會祭出險種即將停售的殺手锏，而一段時間之后，該險種卻又恢復銷售。這種完全的市場炒作行為，使業(yè) 務員非常反感，但迫于壓力很多業(yè)務員又不能不做。從我自身的情況看，由于自己的社交能力與推銷能力都較差，再加上保險產品不能充分滿足市 場需求，2002 年我便進入了保險生涯的低潮期并且一直持續(xù)到 2007 年。從 在這期間由于業(yè)績下降、團隊萎縮，我又不可避免地降級成了業(yè)務員。雖 然自己對這種升降不是很在意，但收入水平卻大幅下降。2005 年至 2006 在 年，年收入曾降到 2 萬元左右，僅僅是能夠維持保險公司的業(yè)績考核而已，生存都艱難，有時甚至靠保單貸款來維持生活。雖然剛進入保險公

司時就 意識到了自己的推銷水平低，也有意識的提高這方面能力，為此各種潛能 培訓、推銷技巧講座之類的學習班沒少參加，但學完之后卻發(fā)現(xiàn)沒有太好 的效果，估計這與性格特點有很大關系。常常羨慕那些推銷能力和社交能 力強的同事，羨慕他們有“見人說人話，見鬼說鬼話”的本事，而自己卻 因為自尊心太強、太好面子而無法做到。記得有一次朋友聚會，一位同學 為了給我介紹客戶特地請了他的兩位朋友，一晚上我的這位同學多次向他 的朋友介紹我的保險做得如何好，我卻一直沒好意思開口推銷保險。低預定利率的保險產品也可以說是業(yè)績低潮期的一個次要因素。自 1999 年 6 月保險產品的預定利率調整為 2.5%之后，我一直認為保費偏高。雖然后來推出了分紅產品，但在 2007 年之前，分紅較低，對于儲蓄養(yǎng)老方 面的險種客戶的收益較低。在這期間我給客戶的建議是先考慮重大疾病、意外、住院類保險，其他如養(yǎng)老、儲蓄方面的保險可以暫緩。而客戶在買 保險是很多人首先選擇的卻是養(yǎng)老、儲蓄險，由此便流失了一部分客戶。多朋友曾問過我，既然性格不適合做保險業(yè)務員，為什么要堅持？實 際上我也曾經有過其它的發(fā)展機會（如換成保險內勤的崗位、離開保險公 司），之所以堅持到今天，一方面是自己過于理想化，總覺得自己做好服 務品牌，以誠信對待客戶就會使客戶蜂擁而至，而實際上卻是很多客戶對 保險公司和保險業(yè)務員極度不信任。另一方面，舍不得放棄多年培養(yǎng)的保 險市場，不忍心丟掉多年來一直支持我的客戶，尤其是那些自己曾經承諾 要為其服務一生的客戶。記得曾看過這樣一句話“上帝在給你關上一扇門的同時也會為你打開 另外一扇門”，我感覺自己是不適合走“產品推銷”的這扇門了，那就只 能走“理財規(guī)劃”的那扇門了。因此從 2003 年起，自己就提前開始從保險 推銷員向“理財規(guī)劃師”轉變。

3、保險業(yè)務員的“高薪” 保險業(yè)務員是目前社會中非常弱勢的一個群體，他們?yōu)楸ｋU公司創(chuàng)造 了巨大財富卻不享有各種社會福利，在現(xiàn)行的代理人制度下，營業(yè)稅都是 由業(yè)務員承擔的。盡管媒體網絡常常報道，保險業(yè)務員的收入頗豐，月收 入動輒過萬，而實際上并非如此，大部分業(yè)務員每月的收入水平僅有 2000 至 5000 元，不享有養(yǎng)老醫(yī)療等各種保障的保險業(yè)務員，在扣除各種費用之后，實際收入要更低，很多人由于無法生存而離開這個行業(yè)。為了提高收 入，很多人走發(fā)展團隊的路線。保險公司為了提高業(yè)績也制定出各種獎勵 政策來支持團隊發(fā)展，這就使得保險公司的增員愈演愈烈，某些團隊增員

過度，直至出現(xiàn)各種虛假增員的現(xiàn)象。很多團隊只重增員不重培訓，使業(yè) 務員的總體素質越來越低。并且大量增員的結果，也使保險業(yè)務越來越難 做，于是惡意競爭、“返傭現(xiàn)象”大量出現(xiàn)。雖然保險公司明令禁止返傭，但實際上卻屢禁不絕。

4、“投連**”的反思 投資連結是平安人壽最先在國內推出的一款投資型的保險產品，具有高風 險高收益的雙重特點。雖然該產品在國際上早已成為主流產品，但在國內，由于大多數人缺乏基本的金融知識與風險意識，再加上很多業(yè)務員不具備 銷售投連險的能力，保險公司又進行了過度炒作，我們的資本市場偏偏又 從 2001 年下半年起持續(xù)走熊，于是在 2003 年出現(xiàn)了一個全國范圍內的“投 連**”，雖然公司采取了很多方法安撫客戶，但很多業(yè)務員受到了影響，一些同事因此離開了保險行業(yè)。這件事對我的影響也很大，由于投連客戶 較多，這種安撫客戶的工作一直持續(xù)到 2005 年春節(jié)，直到 2006 年的牛市 出現(xiàn)，投連產品的客戶才徹底穩(wěn)定下來。這次“投連**”對平安的營銷 策略也有很大影響，直到 2007 年底，在各公司的投連險都賣得如日中天時，平安才推出第二代的投連產品，且在產品銷售上一直采取小心翼翼的營銷 策略。與平安人壽小心謹慎賣投連的策略不同，一些公司抓住了 2006 年開始的大牛市機會大力銷售投連險，估計他們在未來的一段時間內會有壓力。但從長期投資的角度，投連險的收益不會太低，按照我國未來十年的經濟 發(fā)展預期，我個人認為投連險基金賬戶的年均收益率不會低于 10%。并且 很多公司的投連險均設有多個賬戶可以免費轉換，在熊市狀態(tài)下可以轉換 到類似于貨幣基金那樣的無風險賬戶。

第四篇：人事主任晉升述職報告

人事主任晉升述職報告

尊敬的各位領導、各位同事： 大家下午好！

首先，我對自己能工作在珠江這個充滿生機和活力的企業(yè)里，感到十分榮幸，其次感謝公司各位領導一直以來對我工作的支持與信任，感謝各位同事對我工作的支持與配合，沒有大家我今天也不會站在這次晉升人員群眾評議的舞臺。

美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。”今天我本著鍛煉學習，為大家服務的宗旨，競聘人事主任，希望能得到各位領導和同事的支持。首先我談談對人力資源管理的認識

隨著市場競爭的加劇，人力資源管理工作在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的作 用日益凸顯。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。人力資源管理通過人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理幾個模塊來對公司日常運行進行管理。企業(yè)要想在市場競爭中取得優(yōu)勢，就得做好這幾個環(huán)節(jié)。而在這整個環(huán)節(jié)當中，人力資源部負責人的作用我們不可小覷，他是企業(yè)良好工作氛圍的創(chuàng)造者，是上級領導與員工溝通的橋梁。成功地做到“人盡其用，事得其人，人事相宜”才是一個合格的人力資源工作者。有人風趣地說，人力資源是“上管天，下管地，中間管大氣”，其實HR的職責十分繁雜，既要事事處理體貼，又要處處帶頭實干——總之，一句話，吃、喝、拉、撒、睡，無所不管，無所不包。

其次我也談談我競選人事主任的優(yōu)勢

1、是我熱愛人事工作。“惟才是舉，選賢任能”的人事工作已經成為了我生命的一部分，我愿意為人事工作的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力；

2、多年的工作煉就了吃苦耐勞性格作風

要想做好管理工作，必須先做人，再做事。一個不稱職的管理者，只是件次品，而一個品質不好的管理者，則是危險品。我有著吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神，胸懷坦蕩，勤奮務實。處事的原則是“做人要誠實、做事要扎實”。

3、具有積極奮取、努力學習的精神

自從工作以來，我始終不忘勤學習，善思考，不斷給自己充電，2012年取得了HR經理證書，現(xiàn)在也在利用業(yè)余時間考取人力資源管理師二級證書，多和業(yè)內人事多學交流。

4、具有強烈的進取心和永不服輸的精神

一個人如果沒有追求，沒有進取精神，時刻以追求高標準來鞭策、激勵自己，那么，無論在工作上還是在事業(yè)上，都不會有大的作為。在這方面，我深有感觸，自參加第一份工作起，我就給自己制定了一個目標，那就是：無論做什么工作，干，就要干好，就要做得比別人優(yōu)秀，我相信自己的能力，經過努力，我一定能成功！

5、我覺得自己具備擔此重任的綜合素質。自畢業(yè)以后已從事過會計、店長助理、行政人事多項工作，不同的工作經歷使我積累了豐富的工作經驗，尤其是來到珠江以后不僅使我對人事工作有了更深入的認識，更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高，具備了獨擋一面的能力。

如果承蒙領導厚愛，我將在領導的帶領下做好“三項工作” 一是完善并修訂人事各項管理制度和工作目標，提高工作水平，提高運行效率，提高服務質量，作好大家的人事保障工作,不拖不等。

1、結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該需要提供什么樣的信息、要作出什么樣的工作部署；從其他部門的角度思考他們缺少什么樣的服務，需要提供什么樣的信息；從員工的角度出發(fā)，思考員工目前有哪些實際困難，該如何去幫助解決。

2、做好“上行下達、下情上達”的重要環(huán)節(jié)。對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對反映工作的動態(tài)性信息要嚴格按照時間要求及時上報。

3、多到各部門走走，多了解情況，以求及時掌握工作動態(tài)，爭取工作主動。

二是做好協(xié)調工作。首先是內部協(xié)調，對內部而言，在日常工作中，協(xié)調好上下級關系，遵循把方便留給各部門的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調，與相關部門建立良好的工作關系，使公司一些工作能夠順利有效的進行。

三是緊密圍繞公司的發(fā)展，樹立人才強企的觀念。以提高素質和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，圍繞企業(yè)人才觀加強員工隊伍建設。根據公司發(fā)展目標要求，編制員工培訓規(guī)劃，建立健全員工培訓管理體系。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。抓好管理人員、專業(yè)技術人員和一線服務人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。

各位領導，各位同事，面對著大家信任和期待，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力的所在、責任的所在，但不管是壓力也好，阻力也罷，我很自信，相信自己，也相信人事主任工作將會凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動力。

第五篇：賀信

賀信

湖北大冶焦和村焦氏祠堂落成，正月初八舉辦慶祝典禮。

焦成發(fā)代表族眾向我發(fā)出參加慶典邀請。我因為有其他安排，無法出席，深表歉意。

今天，我專程邀請鄭州書法家焦留成先生，創(chuàng)作焦氏族歌書法作品一幅，發(fā)給焦和村焦氏族眾，由焦成發(fā)宗親代收，現(xiàn)在郵件已經用掛號信形式發(fā)出，希望此書法作品永留焦和焦氏祠堂。發(fā)送目的：

1，向焦和村焦氏祠堂落成表示熱烈祝賀！祝愿祠堂落成典禮圓滿成功！2，對焦和村焦氏族眾在禮拜祖先方面所做努力表示衷心感謝！

3，向焦和村焦氏祠堂供奉的焦氏先祖表示敬意！先有他們傳承下來的優(yōu)秀品格，才有后代用祠堂記錄他們的功德。

4，修譜修祠，為祖先，更為自己，也是為了未來。向天下焦氏中，為傳承焦氏文化努力著的宗親表示敬意！焦留政

2016年2月4日農歷臘月二十六日于鄭州臥龍崗 焦樓史考

一、焦氏祖先于明洪武初年開始在焦樓生活

根據祖塋碑（現(xiàn)存焦莊）記載，先祖洪武初年在江西南昌做稅官數年，病故于任上，先祖母帶兒子到橫堤鋪白河西岸堰灣居住，把先祖埋在正東小栗渠。堰灣即現(xiàn)在焦樓，因為焦樓到高家莊早年都叫堰洼(依次為焦堰、孫堰、趙堰、秦堰、高堰)；焦樓現(xiàn)在橫堤鋪老白河西岸，穆宗隆慶四年（1570年）淯水（白河)由崗頭東南徙而西，其東留一條長20余公里的白河故道，人稱老白河。見 < 新野大事記>。

二、關于老人們都說從焦莊遷入思考

祖塋碑記載，焦氏之傳其來尚矣，就是說焦氏之世系流傳已經很久了。如果說焦樓從焦莊遷入，焦樓第一代先祖是焦莊人，說明在先祖遷入焦樓之前焦莊已有焦姓生活。他們何時從何地遷入焦莊現(xiàn)不可考。焦樓第一代祖先后人中有人回遷焦莊，并在焦莊選擇風水寶地將祖墳遷入，后立碑（即祖塋碑），立碑人是焦謙，為焦樓第一代先祖曾孫。

三、焦樓世系

第一代先祖：名字現(xiàn)不可考，江西南昌府稅課。先祖母梁氏。

第二代先祖；名字現(xiàn)不可考，先祖母馬氏。第三代先祖：焦洪，先祖母？ 第四代先祖：

焦貴（焦廷貴？），天順（1457-1464）貢士，監(jiān)利主薄 焦秀

焦芳，舉人，宣德己酉1429科，任新寧教諭 焦顯 第五代先祖：

焦詢，貴之子，成華（1464-1487）貢士。

焦謙，貴之子根據新野縣志記載與第四代第五代同時的還有： 焦郁，大順吏目。天順（1457-1464）貢士。焦雄，欒城肅寧知縣。天順（1457-1464）貢士。焦宣，新泰縣主薄。成華（1464-1487）貢士。以后還有

焦深，任元城訓導，正德？（1505-1521）貢士。焦希濂，嘉靖（1521-1566）年間貢士。

焦氏連續(xù)出有功名人物，說明先祖母梁氏是一個很了不起的人！

據傳大門在焦莊，可能焦貴當官后，有了勢力遷回了焦莊，焦謙應該在焦莊。焦詢不知遷焦莊沒有，焦郁是焦氏第一個貢士，若焦郁不是焦樓人，焦樓的貢士墳埋的應該是焦詢，若焦郁也是祖先后人貢士墳埋的可能就是焦郁了。因為一家出一個貢士在當時是一個非常了不起的事。當然也有可能焦樓的貢士墳是后來的貢士的，如現(xiàn)村志記載為焦延祉的墳。如果說錯請貢士門先祖原諒。我是貢士門后人。

自從焦莊選擇風水寶地將祖墳遷入后，焦氏后人除了焦希濂這個例貢再沒出現(xiàn)縣志記載的人物。直到一百余年后，清朝初年焦榮考上進士才有人被縣志記載。如果如他人考證焦榮是第九代先祖那么焦榮這一支上下代數如下： 第六代先祖：焦連，庠生（秀才）第七代先祖：焦書

第八代先祖：焦養(yǎng)升，以子榮封大中大夫養(yǎng)升妻馬氏封恭人

第九代先祖： 焦榮，字荊巖，清朝順治乙未年（順治十二年公元1655年）進士，歴官福建清流、江西安福知縣，監(jiān)察御史，山西糧驛道，云南提學副使。揚名中外，頗具賢聲。封大中大夫妻李氏封恭人御史焦榮墓城北35里。第十代先祖： 焦延祉，貴筑知縣 焦邵祉，揚州同知

第十一代先祖：焦方曙，字震白，焦榮之孫，父延祉 以下到我曾祖以上現(xiàn)尚考證不清 附件：焦金礦-豫-嵩縣 14:10:09 焦留政你好，我是洛陽嵩縣飯坡鄉(xiāng)焦溝村的焦金礦，關于百度吧焦氏吧“河南焦氏家譜集錦---第8、條內（洛陽市伊川縣白沙鄉(xiāng)焦王村：現(xiàn)有譜。始祖名失傳，傳說西漢時遷來。已傳至32世（并非從西漢記下來），焦姓共800余口人。）第（5）小條（嵩縣飯坡鄉(xiāng)焦溝村焦氏家族：有家譜，始祖名焦元凱，于道光年間從焦王遷去，至今已傳12代人，共280余口；自此處又外遷汝陽。）的內容有待商確。我給焦緒寒聯(lián)系了他說請你將以上“第（5）小條 ”內容改為 ：

“嵩縣飯坡鄉(xiāng)焦溝村焦氏家族:有家譜，有墳塋，有墓碑。始祖名焦 榮，一世共五人，名：焦尚仁、焦尚義、焦尚禮、焦尚智、焦尚信。焦尚仁、焦尚禮二人均葬于嵩縣飯坡鄉(xiāng)焦溝村，另三人失傳?，F(xiàn)在嵩縣飯坡鄉(xiāng)焦溝村的焦氏家族乃焦尚禮之后人，至今已傳至14世，共700余口人，現(xiàn)居住在嵩縣飯坡鄉(xiāng)焦溝村的焦氏近500口人。據焦尚禮墓碑云，初乃洛邑焦王人氏（現(xiàn)在的洛陽市伊川縣白沙鄉(xiāng)焦王村），十七世紀由焦王村遷居郭樓南湖村（現(xiàn)在的洛陽市嵩縣庫區(qū)鄉(xiāng)樓上村），在十七世紀末至十八世紀由郭樓遷居竹園溝，因我族居住人多就取名焦溝（即現(xiàn)在的嵩縣飯坡鄉(xiāng)焦溝村）”。以免誤傳。若有不妥，敬請斧正！電話：*** qq75002743 明清河南焦氏名人望族

辛丑科曾鶴齡榜 焦 宏【葉縣人侍郎】 已未科施槃榜 焦 寛【葉縣人參政】 戊辰科彭時榜 焦 鈍【葉縣人運使】 甲申科彭教榜 焦 芳【泌陽人大學士】

正徳戊辰科呂柟榜 焦黃中【泌陽人翰林院侍讀】 乙丑科范應期榜 焦子春【登封人太仆少卿】 天啟壬戌科文震孟榜 焦覲祖【泌陽人參議】 舉人正徳已夘科焦希程【泌陽人副使】 順治乙未科史大成榜焦 榮【新野人御史】

焦樓史考

一、焦氏祖先于明洪武初年開始在焦樓生活

根據祖塋碑（現(xiàn)存焦莊）記載，先祖洪武初年在江西南昌做稅官數年，病故于任上，先祖母帶兒子到橫堤鋪白河西岸堰灣居住，把先祖埋在正東小栗渠。堰灣即現(xiàn)在焦樓，因為焦樓到高家莊早年都叫堰洼(依次為焦堰、孫堰、趙堰、秦堰、高堰)；焦樓現(xiàn)在橫堤鋪老白河西岸，穆宗隆慶四年（1570年）淯水（白河)由崗頭東南徙而西，其東留一條長20余公里的白河故道，人稱老白河。見 < 新野大事記>。

二、關于老人們都說從焦莊遷入思考

祖塋碑記載，焦氏之傳其來尚矣，就是說焦氏之世系流傳已經很久了。如果說焦樓從焦莊遷入，焦樓第一代先祖是焦莊人，說明在先祖遷入焦樓之前焦莊已有焦姓生活。他們何時從何地遷入焦莊現(xiàn)不可考。焦樓第一代祖先后人中有人回遷焦莊，并在焦莊選擇風水寶地將祖墳遷入，后立碑（即祖塋碑），立碑人是焦謙，為焦樓第一代先祖曾孫。

三、焦樓世系

第一代先祖：名字現(xiàn)不可考，江西南昌府稅課。先祖母梁氏。

第二代先祖；名字現(xiàn)不可考，先祖母馬氏。第三代先祖：焦洪，先祖母？ 第四代先祖：

焦貴（焦廷貴？），天順（1457-1464）貢士，監(jiān)利主薄 焦秀

焦芳，舉人，宣德己酉1429科，任新寧教諭 焦顯 第五代先祖：

焦詢，貴之子，成華（1464-1487）貢士。

焦謙，貴之子根據新野縣志記載與第四代第五代同時的還有： 焦郁，大順吏目。天順（1457-1464）貢士。焦雄，欒城肅寧知縣。天順（1457-1464）貢士。焦宣，新泰縣主薄。成華（1464-1487）貢士。以后還有

焦深，任元城訓導，正德？（1505-1521）貢士。焦希濂，嘉靖（1521-1566）年間貢士。

焦氏連續(xù)出有功名人物，說明先祖母梁氏是一個很了不起的人！

據傳大門在焦莊，可能焦貴當官后，有了勢力遷回了焦莊，焦謙應該在焦莊。焦詢不知遷焦莊沒有，焦郁是焦氏第一個貢士，若焦郁不是焦樓人，焦樓的貢士墳埋的應該是焦詢，若焦郁也是祖先后人貢士墳埋的可能就是焦郁了。因為一家出一個貢士在當時是一個非常了不起的事。當然也有可能焦樓的貢士墳是后來的貢士的，如現(xiàn)村志記載為焦延祉的墳。如果說錯請貢士門先祖原諒。我是貢士門后人。

自從焦莊選擇風水寶地將祖墳遷入后，焦氏后人除了焦希濂這個例貢再沒出現(xiàn)縣志記載的人物。直到一百余年后，清朝初年焦榮考上進士才有人被縣志記載。如果如他人考證焦榮是第九代先祖那么焦榮這一支上下代數如下： 第六代先祖：焦連，庠生（秀才）第七代先祖：焦書

第八代先祖：焦養(yǎng)升，以子榮封大中大夫養(yǎng)升妻馬氏封恭人

第九代先祖： 焦榮，字荊巖，清朝順治乙未年（順治十二年公元1655年）進士，歴官福建清流、江西安福知縣，監(jiān)察御史，山西糧驛道，云南提學副使。揚名中外，頗具賢聲。封大中大夫妻李氏封恭人御史焦榮墓城北35里。第十代先祖： 焦延祉，貴筑知縣 焦邵祉，揚州同知

第十一代先祖：焦方曙，字震白，焦榮之孫，父延祉 以下到我曾祖以上現(xiàn)尚考證不清