第一篇：關于印發(fā)職工帶薪年休假條例和機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(精)

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宜人辦發(fā)〔２００８〕１２１號

宜 賓 市 人 事 局

關于印發(fā)職工帶薪年休假條例和機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知

各區(qū)縣人事局、市級各部門：

為認真貫徹落實國務院職工帶薪年休假條例精神，維護機關事業(yè)單位職工合法權(quán)益，現(xiàn)將《職工帶薪年休假條例》和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發(fā)你們，并提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、各單位要根據(jù)單位工作任務、職工崗位工作特點和意愿，在年初對符合休假條件的人員統(tǒng)籌安排好職工年休假。職工既可連續(xù)休假，也可分段休假。對拒不服從單位統(tǒng)一安排年休假的，不予支付年休假工資報酬。

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二、各區(qū)縣、市級各部門要嚴格執(zhí)行帶薪年休假制度，不得因任何理由不安排職工休假，對因特殊原因當年不能安排休假的，可安排在次年補假。為確保職工帶薪年休假制度的貫徹實施，各單位原則上不得發(fā)放年休假工資。

三、若今后省上有新的政策按其新的政策執(zhí)行。

附件：１、職工帶薪年休假條例

2、機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

二○○八年七月十四日

主題詞：職工

休假條例

辦法

通知 抄送：市委組織部，市財政局。

宜賓市人事局辦公室

２００８年７月１４日印

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附件１：

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；

（四）累計工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計３個月以上的；

（五）累計工作滿２０年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

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第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在１個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他

直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分 － ５ － 別制定本條例的實施辦法。

第十條

本條例自２００８年１月１日起施行。

附件 ２：

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱 年休假）制度，根據(jù)

《職工帶薪年休假條例》

（以下簡稱 《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三 條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人 員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿 １ 年、滿 １０ 年、滿 ２０ 年后，從下月起 享受相應的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年 休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》 第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受 下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑 假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù) 少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

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第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學 考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本 年度安排其休年休假的，可以跨 １ 個年度安排。

第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休 假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應 休未休 １ 天，按照本人應休年休假當年日工資收入的 ３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報

酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng) 費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng) 發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是： 本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１ 天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員 的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼 補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

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第二篇：機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

關于進一步貫徹落實《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團體：

為了認真貫徹落實《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關心和愛護真正落到實處，現(xiàn)就進一步貫徹落實《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：

一、要保證工作人員享受年休假

各機關、事業(yè)單位在確保日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，本著關心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。

二、要加強年休假管理

各機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當年年休假計劃上報市人事勞動局。附：

1、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

2、《職工帶薪年休假條例》

二〇〇八年六月十六日

附件1

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（人事部令

第9號）

第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條

機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件2：

職工帶薪年休假條例（國務院令

第514號）

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的以及其他直接責任人員依酬的支付標準是：每應休未休1天，(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三篇：機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

人事部令

（第9號）

《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。.

第四篇：機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假請假條

姓名

職務

累計參加工作時間

工齡

已休假

天數(shù)

病假天數(shù)

高溫休假天數(shù)

事假天數(shù)

上次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時間：天。

實際休假情況：

集中休假：年月日—— 年月日

分散休假：年月日—— 年月日

本次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時間：天。

申請休假情況：

集中休假：年月日—— 年月日

分散休假：年月日—— 年月日

股（室）負責人意見

分管領導意見

單位負責人意見

注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第五篇：機關事業(yè)單位帶薪年休假請假條

機關事業(yè)單位帶薪年休假請假條

機關事業(yè)單位帶薪年休假請假條

姓 名

職 務

累計參加工作時間

工 齡

已休假

天 數(shù)

病假天數(shù)

高溫休假天數(shù)

事假天數(shù)

上次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時間： 天。

實際休假情況：

集中休假： 年 月 日—— 年 月 日

分散休假： 年 月 日—— 年 月 日

本次休

假情況

按規(guī)定可享受的休假時間： 天。

申請休假情況：

集中休假： 年 月 日—— 年 月 日

分散休假： 年 月 日—— 年 月 日

股(室)負責人 意見

分管領 導意見

單位負責人意見

注：職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。>教師請假條范文 >年休假請假條格式 >學生請假條范文 >教師請假條范文 >產(chǎn)假請假條范文

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