第一篇：招聘會小結(jié)

人力資源中心從1月截止到8月3日，共組織專場、綜合等各類招聘會33場次，共65家企業(yè)提供招聘崗位 710 個，1178人參加招聘會，達成就業(yè)協(xié)議530人，其中貧困勞動力330人。

第二篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場亮劍

進入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個環(huán)節(jié)：

1、賽前準備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認為他不錯的，根據(jù)自身要求進行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標(biāo)準：十個企業(yè)中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”?！奥殎砺毻绷鞒倘缦拢?/p>

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分數(shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第三篇：招聘會感想

有關(guān)巴貝集團有限公司的調(diào)查分析

——招聘會感想

在2012年12月8日在浙江越秀外國語學(xué)院舉行了2012的校內(nèi)招聘會，在此次招聘會上，有巴貝集團有限公司、阿斯莫（杭州蕭山）微電機有限公司、寧波優(yōu)耐特進出口有限公司、浙江耀光紡織品有限公司、紹興市博立德教育培訓(xùn)學(xué)校、日本電產(chǎn)理德機器裝置（浙江）有限公司、浙江紹興聯(lián)奧汽車銷售服務(wù)有限公司、上海科嵐文化傳播有限公司、浙江科峰家裝設(shè)備有限公司等多家家企事業(yè)單位，來學(xué)校招聘職員。我主要調(diào)查了有關(guān)巴貝集團有限公司的招聘要求。巴貝集團有限公司是一家民營股份制領(lǐng)帶生產(chǎn)企業(yè)，創(chuàng)建于1993年，總部設(shè)在中國“領(lǐng)帶之鄉(xiāng)”-----浙江省嵊州市，是嵊州市領(lǐng)帶企業(yè)的龍頭企業(yè)，也是全球生產(chǎn)規(guī)模最大的高檔領(lǐng)帶生產(chǎn)企業(yè)。

公司創(chuàng)立至今，先后六次引進國際先進的專業(yè)領(lǐng)帶面料制造設(shè)備-----“瑞士蘇而壽。魯?shù)佟眲U織機和“史陶比爾”電子提花機以及德國提花織物“EAT”電腦設(shè)計系統(tǒng)。此外，公司還與意大利，德國，美國。日本等多家專業(yè)領(lǐng)帶公司在領(lǐng)帶花型設(shè)計和創(chuàng)新及流行趨勢發(fā)布等方面開展了緊密合作，并在1998至2001年連續(xù)4次成功推出“中國領(lǐng)帶流行趨勢發(fā)布會”。

公司擁有多名專業(yè)領(lǐng)帶服飾設(shè)計師，其中公司首席設(shè)計師阿胡為中國十佳設(shè)計師之一。1999年2月，公司自行研制的絲織藝術(shù)精品《清明上河圖》獲得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央領(lǐng)導(dǎo)的好評，產(chǎn)品已由中國絲綢博物館，中國故宮博物館，中國歷史博物館，中國國家圖書館永久收藏。

據(jù)調(diào)查巴貝集團有限公司今年在我校也有設(shè)置招聘點，有關(guān)大學(xué)本科專業(yè)的招聘崗位主要是生產(chǎn)管理員（儲備干部），應(yīng)聘要求：熟悉ERP系統(tǒng)，英語四級以上，從事管理工作2年以上，熟悉紡織行業(yè)生產(chǎn)管理者優(yōu)先。此外還招聘有關(guān)英語、對外漢語、涉外文秘等專業(yè)的總經(jīng)理助理一名，國貿(mào)、英語外貿(mào)員5名，工商、行政管理1名。對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員，巴貝集團有限公司的人事要求是，英語四級，口語良好，溝通能力強，學(xué)歷要求，只要是大專學(xué)歷以上的就可以。

巴貝集團有限公司作為浙江省著名企業(yè)，同樣也是國內(nèi)唯一進入服裝行業(yè)雙百強德領(lǐng)的企業(yè)，對于企業(yè)的員工要求非常嚴格。需要員工擁有實際的綜合能力，無論是在理論方面還是在實際運用方面，都能運行自如。也就是美國卡耐基所說的：“成功是85%的技能加15%的人際關(guān)系。

通過這次招聘會調(diào)查，可以得出最重要的一點就是，現(xiàn)在的企業(yè)不僅僅只是注重學(xué)歷的高低，換言之，現(xiàn)在的企業(yè)更注重的是員工的綜合能力，和在實際工作中的應(yīng)變能力。但是，在，其中英語四級幾乎每一家企業(yè)都有在要求中提及過。此外，對于一家如此優(yōu)秀的企業(yè)來說，他們的員工也理所當(dāng)然被要求是嚴格的，尤其是在員工的個人素質(zhì)方面要求更是嚴格。他要求員工應(yīng)該具備最基本的職業(yè)素養(yǎng)，“工作認真、誠實、有責(zé)任心、自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度等等”。其實就像我們自身一樣，當(dāng)你的家族中每個人都非常的優(yōu)秀，那么在無形中你就會給自己施加壓力，是自己變得更加的優(yōu)秀，以至于能夠適應(yīng)其中；又或是你身處于一個非常優(yōu)秀的團隊中，那么你就會強迫自己去學(xué)習(xí)更多的東西，來跟上大家的步伐，這大概就是，“遇強則強”吧！只有在一個競爭激烈的環(huán)境中，你的潛力才能夠最大限度的釋放。通過調(diào)查，巴貝集團有限公司在服裝行業(yè)還是比較強的，它的內(nèi)部管理機制比較完善，人事管理嚴格，如果能夠加入其中，那么對于我們的能力提高有很大的促進作用。

此外，通過調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)前景雖說非常嚴峻，但是政府正在不斷調(diào)整就業(yè)政策，不斷優(yōu)化就業(yè)政策，為大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，促進

大學(xué)畢業(yè)生無障礙就業(yè)和自由流動。其二，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到特定的地區(qū)就業(yè)或從事特定的職業(yè)，實施高校畢業(yè)生人力資本投資收益的補償機制；其三，經(jīng)濟增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級為大學(xué)生創(chuàng)造廣闊的空間。其實不管就業(yè)前景多么的殘酷，道路多么的曲折，只要我們堅定不移，不斷提升自我的能力，就一定能夠找到適合的位置。

在調(diào)查過程中，還是發(fā)現(xiàn)了自身的很多不足，不過幸虧還有一年時間，在未來的這一年里，就自身的不足，進行有針對性的改正，相信在下一年的招聘會上，有很大程度的幫助。就業(yè)計劃：

一、個人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比較喜歡獨立完成任務(wù)，但是相比較內(nèi)向，不善于表達，可算是我的致命要害。

二、個人對所學(xué)專業(yè)的看法

本人是漢語言文學(xué)（涉外秘書）專業(yè)的，其實通過多次的講座和多年的學(xué)習(xí)使我對我們專業(yè)的前景還是比較看好的，對本專業(yè)的學(xué)習(xí)態(tài)度很端正。

三、根據(jù)自己的就業(yè)意向，本人特對未來一年多的初步規(guī)劃如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準備。并在這期間，不斷的嘗試和鍛煉初步找到適合自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位，找到熱情積極的工作狀態(tài)，結(jié)交工作崗位上的好朋友，拓寬人際交往面。

在這期間，還要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，積極完成工作任務(wù)，加強溝通，虛心求教，保持對新鮮事物的興趣，對身邊復(fù)雜的社會以及保持樂觀的態(tài)度，相信遇到什么困難總會有解決的辦法，敢于堅持自我但要學(xué)會先聽取別人的意見，堅持正義，堅持原則，并且懂得如何參與團隊合作。

（2）2014年：找懂啊能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值的位置，在自己熱愛的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，兢兢業(yè)業(yè)地盡忠職守于自己的崗位。

總結(jié)：

其實，職業(yè)生涯是一個時時在變的過程，在當(dāng)今這個競爭如此激烈的社會上，對于我們大學(xué)生來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，我們只有打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀，多方面進行探尋就業(yè)規(guī)律，使自己的職業(yè)規(guī)劃不斷隨著時代變化。這有不斷的提升自己，改變自己，才能夠是自己生存下來。而我們現(xiàn)在要做的就是，確定個人的職業(yè)方向，能力傾向以及自己的職業(yè)價值觀。而具體要做的也就三大點：職業(yè)準備、職業(yè)選擇，職業(yè)適應(yīng)。其中雖重要的就是職業(yè)選擇，只有選對了職業(yè)，也就有了正確的目標(biāo)，才會循著這個目標(biāo)，不斷追求，不斷努力，不斷奮斗，最終后的成功。

第四篇：招聘會心得

招聘會心得

又是一年的招聘會，當(dāng)然也證明著這又是一次我們可以去取經(jīng)的歷程。今年的招聘會跟以往幾次有些不一樣，來了很多公司，位置排的滿滿的，整個招聘場所里人來人往，大家都在忙碌著。和以往一樣，一早和同學(xué)們來到現(xiàn)場，就給嚇住了，招聘單位都排在外面。晴朗的天氣當(dāng)然給了每一位招聘人員和同學(xué)們開心輕松的心情。

一大早就來了很多的人，有來簽到的，也有來面試的。

通過這次的招聘會，我雖然不是來招聘的，但是也不遙遠了，明年就輪到我自己了?，F(xiàn)在的心情比前幾次的招聘會多了緊張和無奈還有壓力。但我還是吸取了很多的經(jīng)驗，這是不容忽視的。在這里我也做個簡單的總結(jié)。

1.招聘會只是一個平臺，在應(yīng)聘之前應(yīng)該選好自己的心中公司，查找相關(guān)資不要在應(yīng)聘現(xiàn)場像盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給招聘企業(yè)不好的形象。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意英語口語，不單單是日常英語，商務(wù)英語也要有所了解。

3.為了避免冷場，自己可以主動的提出問題，最好在應(yīng)聘之前列出一些經(jīng)典問題，方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況，對這些職位的了解等等。讓招聘單位對我們加深印象。

4.應(yīng)聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析。不能慌張，也不能一謂好高騖遠。

5.通過此次招聘會我了解到，理論知識和社會實踐要相結(jié)合。在大學(xué)期間一定要珍惜時間好好學(xué)習(xí)，課余時間多參加實踐活動，提高自己的能力。

通過這次招聘會，我覺得加強文化學(xué)習(xí)，拓寬知識面是我們當(dāng)代大學(xué)生最基本要求，更是我們一項最基本的任務(wù)。只有具備了較高的文化層次，才可稱得上是“真材實料”。我們要利用大學(xué)時代這一大好時光，扎扎實實地學(xué)好基礎(chǔ)知識，力求掌握精深的專業(yè)知識。同時，我們也應(yīng)當(dāng)清楚，現(xiàn)在的社會需要復(fù)合型人才。大學(xué)生要跟上時代的步伐，就必須拓寬自己的知識面，對本專業(yè)以外的知識領(lǐng)域也要廣泛涉獵，如果只注重本專業(yè)，而忽視專業(yè)之外的知識，就會成為“井底之蛙”。現(xiàn)階段，隨著我國逐步與國際接軌，外語顯得尤為重要，不管是不是外語專業(yè)的都在學(xué)習(xí)外語，因為熟練掌握外語是對人才的基本素質(zhì)要求，不光是外語，我們還要了解外國的政治、經(jīng)濟、文化、風(fēng)俗、思維方式等等。與此同時，我們更要明白，終身學(xué)習(xí)的號角已經(jīng)吹響，學(xué)習(xí)實際上已經(jīng)成了生存的需要，為此我們不僅現(xiàn)在要學(xué)習(xí)，將來仍然要學(xué)習(xí)，而且現(xiàn)在的學(xué)習(xí)要為將來的學(xué)習(xí)做準備。我們要增強自己的才能，努力把自己培養(yǎng)成為復(fù)合型人才。只有努力的打好基礎(chǔ)，才能筑建自己美麗的未來。

面對當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實，將一切的不順歸咎于客觀因素。而是要全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯嵙Φ那Ю锺R終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

招聘會結(jié)束后，我也總結(jié)了經(jīng)驗，我將用它來指導(dǎo)自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時抓住在校的學(xué)習(xí)機會，用知識充實自己，多參加類似的活動鍛煉自己，只有這樣才能在將來更加自信的面對挑戰(zhàn)，在社會的大舞臺上找到適合自己的位置。

在招聘會中我發(fā)現(xiàn)單位企業(yè)都會關(guān)注學(xué)生的事件經(jīng)驗，而當(dāng)今的大學(xué)生缺乏經(jīng)驗一直都備受關(guān)注的話題，現(xiàn)在的大學(xué)生很多都是只具備理論知識而沒有實踐經(jīng)驗，使我們只會紙上談兵，所以我們一定要學(xué)會創(chuàng)造機會。

這次招聘會讓我更清楚的認識社會，讓自己知道應(yīng)正確定位，更加努力，沿著正確的方向前進，將來才會有立足之地。

第五篇：招聘會感想

招聘會心得

在6月6日,我參加了一次招聘會。作為即將實習(xí)的我理所當(dāng)然地去參加招聘會。

在會場中，即將畢業(yè)的學(xué)生或是滿懷不安；或是滿懷迷茫；或是報紙試試看的態(tài)度；或是滿懷信心地與面試官交談著，言語中也分不清出這是否是一群剛踏出校園走進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。看著他們不自信；看他們話語斷斷續(xù)續(xù)；談吐自若，信心充分的樣子，這就可以看出他們是否是在會前做好了充分的準備的。

這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。

從一個個招聘臺前經(jīng)過，心中的想法一個個的閃過，現(xiàn)在的現(xiàn)實社會中尋找工作崗位的畢業(yè)生遠遠多于就業(yè)崗位，更何況是自己心儀的工作崗位呢。心中不免的擔(dān)憂，現(xiàn)在物流管理專業(yè)有女生可以就職的崗位似乎少得可憐，我們學(xué)習(xí)這個專業(yè)的，不會面臨失業(yè)的悲慘人生吧？！

現(xiàn)在對于應(yīng)聘的要求，對于我們而言，英語或其他語言以及計算機的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，這比較能上到筆頭。相比較我們英語基礎(chǔ)并不扎實的學(xué)生而言，這似乎就是一個很大的考驗，只能說，加油吧！

從人群中擠了出來，稍稍的嘆了口氣，這嘆氣不為別的，只是從這場競爭戰(zhàn)場中脫身出來似乎令自己全身心的放松一樣。經(jīng)過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我進一步的深刻的體會到了現(xiàn)代社會就業(yè)競爭的激烈。

接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。

第一，我們看到聲廣等前一開始就是人山人海，直到最后結(jié)束，而相反許多小企業(yè)卻無多少人問津，可以看出大家很珍惜去好企業(yè)的機會。

第二，國企仍然比較受歡迎，尤其好的國企，比如中國電信，卻有很多人打聽。沿海城市的企業(yè)更是收到了大家的追捧。

第三，真正有誠心招聘的企業(yè)才是大家的歸宿，有些企業(yè)基本沒寫招聘什么職位，有些寫了，但要求很模糊，相反，同創(chuàng)，萬聯(lián)等這樣具體寫了要求，又有意向真正招聘的自然受到歡迎。

第四，很多同學(xué)在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。

第五，有些人對本專業(yè)很模糊，盲目擇業(yè)。因此對物流管理，我的理解是為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要培養(yǎng)具有扎實的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識較高的英語水平和計算機基礎(chǔ)技能具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下熟悉法規(guī)掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強實務(wù)運作能力成為高級現(xiàn)代物流管理人才成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。

物流涉及面很廣這個專業(yè)的課程跨度比較大從物品的源頭到末尾所有涉及到的內(nèi)容都會涉及采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等綜合來說就是一條鏈—物

流鏈。所以我覺得學(xué)習(xí)物流專業(yè)不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識

由此，我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗不能因為沒有合適自己專業(yè)的就不去戰(zhàn)斗不去生存了現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識。不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會面，對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面，以及認知最廣的一面。

作為以后走上社會的大學(xué)生來說，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實而應(yīng)該全面的武裝自我塑造自我將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力同時還需要工作時吃苦耐勞的精神毅力以及與別人的溝通能力應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能最重要的是要學(xué)會如何做人如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得有太多的感觸也很感謝能參加這次招聘會讓我真正認清了未來的方向。