第一篇：送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中

送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見的是有關(guān)財(cái)會(huì)管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會(huì)管理制度，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過(guò)任何制度。無(wú)規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)離不開制度。不過(guò)，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì)管理制度，并得到認(rèn)真貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般情況下，需要一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，提出初稿，征求各方意見，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個(gè)過(guò)程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解、配合。如內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中矛盾重重，不足為怪，會(huì)計(jì)人員特別會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，化解矛盾，取得共識(shí)，才能真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點(diǎn)應(yīng)付的色彩，可信度不高。所以，建制度改制度，必須寫出背景，寫出特色，寫出實(shí)踐效果。

各單位的財(cái)會(huì)管理制度雖然都源于國(guó)家的統(tǒng)一制度，但由于各個(gè)單位的行業(yè)、規(guī)模、組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)部分工及經(jīng)營(yíng)方式不同，其內(nèi)容在“大同”的前提下，還是有“小異”的?；鞠嗤闹贫仍趯?shí)施中，由于組織實(shí)施的方法、措施和決心不同，效果也會(huì)有差異?？偨Y(jié)時(shí)要重點(diǎn)突出這些與眾不同的差異，反映特色，才能分出強(qiáng)弱高低。還要寫清楚：制度是新建的還是修訂的？修改了哪些主要內(nèi)容？為什么修改？在制度建設(shè)工作中，申報(bào)人是組織者、起草者、參與討論者、定稿者還是執(zhí)行者?如果是起草者，應(yīng)同時(shí)附上草稿的復(fù)印件，并由單位蓋章證明

如何寫一篇好的或者說(shuō)至少符合評(píng)審要求的高會(huì)評(píng)審論文是不少考生頭痛的事，但大家只要掌握了其中的門道，其實(shí)是不難的，今天的這個(gè)講解，會(huì)從一名普通的財(cái)務(wù)工作者角度給大家講一下如何寫論文，以及如何發(fā)表論文的問(wèn)題。

首先我們談一下評(píng)高會(huì)論文的質(zhì)量要求：

1.高會(huì)評(píng)審論文原則上應(yīng)該在公開發(fā)行的，有正式刊號(hào)的雜志上發(fā)表，但少數(shù)省市沒(méi)有這個(gè)要求，例如北京;

2.高會(huì)評(píng)審的發(fā)表數(shù)量上，大多省份要求2-3遍，發(fā)表的時(shí)間要有間隔，不能集中在一段時(shí)間發(fā)表，也不要集中于某一個(gè)雜志中發(fā)表，否則在評(píng)審時(shí)，評(píng)審老師會(huì)打低分;

3.每篇文章的字?jǐn)?shù)有的省也有規(guī)定，多在2000-4000字左右;

4.“省級(jí)論文”和“國(guó)家級(jí)論文”的區(qū)別：主要是根據(jù)其主辦單位。一般說(shuō)來(lái)，“國(guó)家級(jí)”期刊，是由黨中央、國(guó)務(wù)院及所屬各部門，或中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、各民主黨派和全國(guó)性人民團(tuán)體主辦的期刊及國(guó)家一級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)主辦的會(huì)刊?！笆〖?jí)”期刊，是省、自治區(qū)、直轄市及所屬部、委、辦、廳、局主辦的期刊與本科院校學(xué)報(bào)。

下面，我們來(lái)談一下高會(huì)評(píng)審的論文內(nèi)容及體裁的要求：

提交的論文，應(yīng)緊密結(jié)合自己取得會(huì)計(jì)師以后，所從事的會(huì)計(jì)管理工作及專業(yè)特點(diǎn)，由本人獨(dú)立撰寫;

考慮到申報(bào)人大多是從事實(shí)際管理工作的財(cái)務(wù)人員，而非理論研究人員，因此申報(bào)人撰寫的論文應(yīng)是工作研究類的論文。

申報(bào)人論文應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際工作，論點(diǎn)正確，論據(jù)充分，對(duì)本專業(yè)的理論問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì)有獨(dú)到見解，對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。

撰寫高會(huì)論文要避免的幾種情況：

①論文的題目不能太大，因?yàn)樨?cái)稅實(shí)務(wù)工作者的經(jīng)歷和視野有限;掌握和積累的材料有限，對(duì)相應(yīng)的問(wèn)題不熟悉，使論文對(duì)有關(guān)工作的研究，出現(xiàn)深入不下去或以偏概全的問(wèn)題。

②論文不結(jié)合自己的實(shí)際工作，只是泛泛的議論一些觀點(diǎn)和問(wèn)題，講述眾所周知的一些道理，或介紹你接觸到的一些新知識(shí)、新概念、新方法，文章中缺少本人對(duì)有關(guān)問(wèn)題親自實(shí)踐和深入研究的內(nèi)容。

③把教材上、報(bào)刊上的文章或別人寫過(guò)的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報(bào)人自己的思想和觀點(diǎn)。

④以下資料不能作為參加評(píng)審的論文：撰寫的宣傳報(bào)道、會(huì)議發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào)、考察報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、翻譯的作品，編寫的工作計(jì)劃、公司章程、財(cái)務(wù)辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等。

編寫論文的要求：

①論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)采取加注的方式，并在參考文獻(xiàn)表中注明原作者、原文章名稱、頁(yè)碼、日期;

②論文中引用的表格應(yīng)在表格下面注釋原作者、原文章名稱、頁(yè)碼、日期;

③申報(bào)論文須用A4紙單面打印、裝訂，并按照編寫格式中的項(xiàng)目順序裝訂;

④論文摘要字?jǐn)?shù)在200-300字之間，正文字?jǐn)?shù)在3000-4000字左右。

編寫論文的格式：

①封面(包括標(biāo)題、作者姓名、作者單位、課題的專業(yè)方向);

②目錄;

③摘要;

④關(guān)鍵詞;

⑤緒論(說(shuō)明研究背景、動(dòng)機(jī)、意義和目的);

⑥論文主體;

⑦結(jié)論及建議;

⑧參考文獻(xiàn)表(應(yīng)與正文中的加注對(duì)應(yīng));

⑨封底。

下面，我們看一篇評(píng)審論文的樣本，希望對(duì)同學(xué)們撰寫論文有所幫助：

論文題目：論高新技術(shù)企業(yè)在融資過(guò)程中的幾個(gè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題

摘要：本文首先闡述了高新技術(shù)企業(yè)在融資活動(dòng)中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題;然后分析了產(chǎn)生問(wèn)題的主、客觀原因;最后提出了解決方法，以促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵字：高新技術(shù)企業(yè)

財(cái)務(wù)管理

融資管理

緒論：目前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展迅速，在北京，上海，大連等大中城市已經(jīng)成為支柱產(chǎn)業(yè)之一，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了非常大的貢獻(xiàn)，但實(shí)際工作中，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)理念及客觀內(nèi)外部環(huán)境的影響，存在不少管理方面的問(wèn)題，本文試從財(cái)務(wù)管理角度闡述高新技術(shù)企業(yè)在融資過(guò)程中存在的幾個(gè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，并探討相應(yīng)的解決方法，以促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)的融資管理健康發(fā)展。

論文主體：

A.高新技術(shù)企業(yè)在融資過(guò)程存在的幾個(gè)主要問(wèn)題(融資不及時(shí)，融資規(guī)模小，貸款阻礙多，資金成本高);

B.產(chǎn)生上述問(wèn)題的主客觀原因;

C.解決方法及建議。

結(jié)論(總結(jié))

綜上所述，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)充分利用有利的籌資條件，綜合考慮籌資成本、籌資風(fēng)險(xiǎn)、籌資結(jié)構(gòu)、資本市場(chǎng)狀況等，從企業(yè)的資本來(lái)源和資本結(jié)構(gòu)出發(fā)，在不同階段選擇不同的籌資方式，以滿足其健康發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)表：

[1]2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《財(cái)務(wù)成本管理》指定教材XX頁(yè);

[2]熊XX著：《公司籌資策略》，XX出版社，20XX年XX月第一版第XX頁(yè);

[3]倪XX著：《企業(yè)籌資方式的比較與選擇》，《企業(yè)家天地》雜志2005年第10期。

第二篇：業(yè)務(wù)工作總結(jié)(中教一級(jí))

業(yè)務(wù)工作總結(jié)

蓬安縣柳灘鄉(xiāng)中心小學(xué)校 XXX

XXX，女，漢族，現(xiàn)年31歲，本科學(xué)歷，中共黨員，籍貫蓬安縣柳灘鄉(xiāng)。1997年8月參加工作，長(zhǎng)期擔(dān)任初中化學(xué)課教學(xué)工作和兼任班主任，理科教研組長(zhǎng)。2005年9月至2008年1月參加西南大學(xué)化學(xué)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)教育?？破瘘c(diǎn)本科學(xué)習(xí)于2008年1月畢業(yè)。2003年3月被評(píng)聘為小學(xué)數(shù)學(xué)一級(jí)教師，2005年8月被評(píng)聘為中學(xué)化學(xué)二級(jí)教師。2002年5月經(jīng)四川省語(yǔ)委測(cè)試，確認(rèn)普通話水平為二級(jí)甲等。2006年9月至2009年8月參加繼續(xù)教育培訓(xùn)130學(xué)時(shí)。近三考核均為“優(yōu)秀”?，F(xiàn)將我就任中學(xué)化學(xué)二級(jí)教師以來(lái)的業(yè)務(wù)情況總結(jié)如下：

一、政治思想

本人一直熱愛祖國(guó)，熱愛人民，忠誠(chéng)并立志獻(xiàn)身于黨的教育事業(yè)。努力實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，自覺克已奉公、遵紀(jì)守法。努力加強(qiáng)師風(fēng)師德修養(yǎng)，堅(jiān)持教書育人、時(shí)刻以自己良好的師德形象去影響和教育學(xué)生，愛崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，和同志友好相處，自覺服從學(xué)校安排，勇挑重?fù)?dān)、不計(jì)得失、勤勤懇懇、任勞任怨。積極追求進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，2003年5月在縣黨委參加入黨積極分子培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)黨組織兩年的嚴(yán)格考核，2005年6月光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。工作中，我關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，也得到了學(xué)生的尊敬和愛戴，通過(guò)多次學(xué)生對(duì)教師的問(wèn)卷調(diào)查，學(xué)生對(duì)我的滿意率均在95%以上。積極能加各項(xiàng)活動(dòng)，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身思想素質(zhì)。我廉潔從教，團(tuán)結(jié)同志、服從學(xué)校安排，勇挑重?fù)?dān)、樂(lè)于助人，多次將榮譽(yù)讓給他人，爭(zhēng)做教師楷模。我始終堅(jiān)持科學(xué)的育人觀，一貫追求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，養(yǎng)成了良好的師德修養(yǎng)，深受學(xué)校師生的好評(píng)。

二、學(xué)識(shí)水平

我在教育教學(xué)工作中，自覺遵循教育規(guī)律，按教育規(guī)律辦事。勇于探索、勇于創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及自身素質(zhì)建設(shè)，積極參加進(jìn)修和各項(xiàng)培訓(xùn)，如：積極參加中學(xué)教師的基本功訓(xùn)練，新課改學(xué)科的培訓(xùn)，通識(shí)性培訓(xùn)等繼續(xù)教育活動(dòng)。研讀了《現(xiàn)代教育原理》、《教育學(xué)》、《新課程師資培訓(xùn)精要》、《球形教學(xué)法》、《課堂教學(xué)模式探討》、《教師教學(xué)究竟靠什么》等大量關(guān)于教育教學(xué)理論論著?！皩W(xué)高為師，身正為范”，我一直認(rèn)為教師職業(yè)要成為個(gè)人終身職業(yè)，就必須永遠(yuǎn)保持“學(xué)高”，因此，就必須“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”，樹立“終身學(xué)習(xí)，終身教育”的理念，為了充實(shí)自己的知識(shí)，參加了本科網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，2008年1月順利獲得本科文憑，為了適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)需要，近三年來(lái)，參加了縣人事局組織的公共科目規(guī)范性培訓(xùn)和縣教師進(jìn)修校舉辦的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)及繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)自學(xué)。我還時(shí)刻保持具有開拓性的頭腦，充分了解當(dāng)代化學(xué)教育教學(xué)新動(dòng)態(tài)，努力掌握教育改革的新經(jīng)驗(yàn)。2008年12月《化學(xué)教學(xué)中如何巧用趣味語(yǔ)言加強(qiáng)記憶》一文在《中國(guó)教育學(xué)刊》（ISBN978-7-5059-5849-4）上公開發(fā)表并一等獎(jiǎng)。在片區(qū)和學(xué)校教研會(huì)上交流經(jīng)驗(yàn)文章數(shù)篇，如：《做好演示實(shí)驗(yàn)，加強(qiáng)直觀教學(xué)》在學(xué)校交流；《化學(xué)課中“電教實(shí)驗(yàn)”的探討》、《淺談如何抓好初中化學(xué)教學(xué)》等在片區(qū)交流。在工作能力、學(xué)識(shí)水平方面曾多次得到上級(jí)和學(xué)校的充分肯定及好評(píng)。

三、業(yè)務(wù)能力

1、班主任工作

我先后擔(dān)任初2004級(jí)3班、2005級(jí)3班、2008級(jí)1班、2009級(jí)2班的班主任工作。在班主任工作中，我加強(qiáng)班務(wù)工作管理，建立嚴(yán)格的班規(guī)，讓學(xué)生真正懂得沒(méi)有嚴(yán)格的要求就沒(méi)有成功的教育，注重方式方法，既嚴(yán)格要求又愛生如子，更多地給學(xué)生以關(guān)愛。同時(shí)，嚴(yán)于律已，以身作則，凡要求學(xué)生做到的，自己首先做到，力爭(zhēng)在人格上有影響力，在思想上有輻射力，在道德上有感召力，在情感上有穿透力，在抓好班務(wù)管理的同時(shí)，做好學(xué)生思想政治工作，對(duì)差生和貧困生給予幫助和扶持，如：2008級(jí)1班學(xué)生吳強(qiáng)在初三時(shí)，父母外出務(wù)工，留守在祖母身邊，無(wú)人管教，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)不好，又頑皮好耍，我通過(guò)多次家訪，耐心教育引導(dǎo)，與他交心交朋友，通過(guò)一年努力，該生轉(zhuǎn)變很快，成績(jī)不斷進(jìn)步，初三畢業(yè)會(huì)考得了538分的好成績(jī)。二OO九級(jí)二班學(xué)生唐潘成績(jī)優(yōu)異，表現(xiàn)好，其父親因病去世，無(wú)錢上學(xué)，面臨輟學(xué)，我通過(guò)多次家訪做工作，通過(guò)向?qū)W校申請(qǐng)解決該生的困難，自己并資助現(xiàn)金，支持他上學(xué)，讓唐潘終于考上了高一級(jí)學(xué)校。同時(shí)，我積極實(shí)施素質(zhì)教育，成立各種興趣活動(dòng)小組，定期開展活動(dòng)，所在班班風(fēng)好，學(xué)風(fēng)濃，師生關(guān)系和諧。

2、教學(xué)工作

在教學(xué)工作中，我首先樹立全面發(fā)展的價(jià)值觀念，全面培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和綜合實(shí)踐能力，充分重視培養(yǎng)學(xué)生熱愛科學(xué)的情感、運(yùn)用科學(xué)的能力，提高學(xué)生化學(xué)綜合素質(zhì)。圍繞目標(biāo)任務(wù)，大膽地進(jìn)行教學(xué)改革，用最新的教育理論指導(dǎo)自身教學(xué)實(shí)踐，并注意理論與實(shí)踐的一致性、統(tǒng)一性、靈活性的最佳結(jié)合，按教育規(guī)律辦事，按教育方針育人。

第二、在尊重傳統(tǒng)教學(xué)優(yōu)秀教育理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合不斷更新的教育教學(xué)改革，努力探索化學(xué)教學(xué)的新途徑，新方向，致力于教育科研，大力發(fā)揮現(xiàn)代科學(xué)教育成果的作用，憑借實(shí)驗(yàn)室、多媒體課件、電腦電視等手段，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第三、努力改革教學(xué)方法，敢于沖破舊框框、舊模式的束縛，大膽運(yùn)用化學(xué)教育教學(xué)的新理論指導(dǎo)教學(xué)工作。切實(shí)增強(qiáng)化學(xué)教學(xué)的實(shí)效性，在吃透教材的同時(shí)，精心設(shè)計(jì)課堂結(jié)構(gòu)，把握教學(xué)過(guò)程的各個(gè)細(xì)節(jié)，明確目標(biāo)突出重點(diǎn)，破解難點(diǎn)，既發(fā)揮出教師的主導(dǎo)作用更充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，努力激發(fā)學(xué)生的求知欲望，運(yùn)用閱讀思考，構(gòu)建體系，點(diǎn)撥加深，目標(biāo)訓(xùn)練等方法，突出學(xué)生的主體地位，在獲取知識(shí)的同時(shí)，提高學(xué)生運(yùn)用知識(shí)的能力。具體做法：

（一）狠抓基礎(chǔ)知識(shí)的積累。教學(xué)中做到各章節(jié)知識(shí)過(guò)關(guān)過(guò)硬，又由于學(xué)生差異，針對(duì)實(shí)際因材施教，個(gè)別的降低難度，讓他們永保學(xué)習(xí)化學(xué)的興趣。

（二）常抓基本技能的培養(yǎng)和提高。這方面著重加強(qiáng)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)。注重掌握學(xué)習(xí)化學(xué)的基本學(xué)科的思維方法，課堂上要求做到學(xué)生通過(guò)動(dòng)手做實(shí)驗(yàn)，去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋求解決問(wèn)題的方法讓學(xué)生在實(shí)際學(xué)習(xí)過(guò)程中，體驗(yàn)出科學(xué)探究、主動(dòng)學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)的愉悅，逐步形成合作的科學(xué)探究能力。如：氨溶于水的特性實(shí)驗(yàn)，用一支大試管盛滿氨氣后倒置水中，水會(huì)在試管中上升，反應(yīng)出氨易溶于水的強(qiáng)溶性。可是換成“噴泉”實(shí)驗(yàn)，就更形象、生動(dòng)，由此培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和能力。

（三）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用學(xué)生已有科學(xué)知識(shí)和能力，把學(xué)生生活實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，讓學(xué)生走進(jìn)具有廣泛的化學(xué)科學(xué)的社會(huì)生活。時(shí)常引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注身邊的化學(xué)現(xiàn)象、化學(xué)科學(xué)成果，讓學(xué)生自主地探究化學(xué)原理，用以鞏固化學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，激發(fā)學(xué)習(xí)化學(xué)的興趣，理解化學(xué)學(xué)科與生活的關(guān)系，來(lái)強(qiáng)化化學(xué)學(xué)科的重要性和價(jià)值，從而引發(fā)學(xué)生敢于實(shí)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新的念頭，通過(guò)這些做法，讓學(xué)生在生活中掌握了學(xué)習(xí)化學(xué)的正確的學(xué)習(xí)方法，提高了他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

（四）舉辦各種競(jìng)賽活動(dòng)成立化學(xué)科技活動(dòng)小組，培養(yǎng)他們學(xué)習(xí)化學(xué)興趣，鍛煉他們動(dòng)手、動(dòng)腦的實(shí)際操作能力，使學(xué)得知識(shí)和擁有的能力在課外得以延伸和提高。2007年，我指導(dǎo)學(xué)生參加“新華文軒”杯四川省中小學(xué)生綜合素質(zhì)競(jìng)賽，多名學(xué)生獲獎(jiǎng)，我本人也榮獲指導(dǎo)教師獎(jiǎng)。

最后，對(duì)學(xué)生實(shí)施目標(biāo)訓(xùn)練和檢測(cè)，充分考查學(xué)生掌握知識(shí)的情況，具體客觀地分析存在的問(wèn)題，找出差距，增添措施以便及時(shí)解決問(wèn)題。教學(xué)生還要特別加強(qiáng)學(xué)生思維訓(xùn)練，提高學(xué)生思維能力。滲透德育教育的內(nèi)容，寓思想教育于知識(shí)教學(xué)之中，對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、革命傳統(tǒng)及理想和前途的教育，教育學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。運(yùn)用現(xiàn)代教育理念，通過(guò)現(xiàn)代化教學(xué)手段，增強(qiáng)教學(xué)的形象性、生動(dòng)性，努力提高課堂教學(xué)效果。教學(xué)工作中我經(jīng)常和學(xué)生交心談心，同學(xué)生打成一片，不歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，以身作則，為人師表，自覺給學(xué)生做表率。多年來(lái)，學(xué)生對(duì)我反映良好，實(shí)踐充分證明，近年來(lái)，我運(yùn)用先進(jìn)的教育理念，大膽進(jìn)行教學(xué)改革，確實(shí)取得了明顯成效。初中畢業(yè)會(huì)考成績(jī)獲全縣同類學(xué)校和片區(qū)前茅，贏得了社會(huì)、學(xué)校家長(zhǎng)的一致好評(píng)。

3、教研工作

我注重教研工作，善于積極思考，探索實(shí)施素質(zhì)教育的途徑和方法，全面實(shí)施素質(zhì)教育。我經(jīng)常使用不同程度信息技術(shù)的教學(xué)方法、教學(xué)手段，這樣可以讓學(xué)生比較容易接受。我覺得教學(xué)生如何學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)是最重要的，因此每次的教學(xué)，我都努力往這方面靠攏，努力教會(huì)學(xué)生如何自學(xué)，如何選擇學(xué)習(xí)方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。我認(rèn)真鉆研新課程，盡快掌握新教育理念、方法、內(nèi)容和運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代化教育手段，使教育水平跟上時(shí)代的節(jié)拍。

任現(xiàn)職以來(lái)，我多次在縣、區(qū)、校上競(jìng)教課、公開課、示范課。2006年10月，我在學(xué)校上公開課《制取氧氣》，全校師生110多人參加了聽課，課后師生反映特別好；2007年11月，我在片區(qū)上示范課《元素》，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同行的認(rèn)可和好評(píng)，示范性強(qiáng)；2008年10月，我參加縣教研室初中化學(xué)說(shuō)課競(jìng)賽，課題《金屬的化學(xué)性質(zhì)》，獲一等獎(jiǎng)；2009年10月，我參加縣教育局“教學(xué)大比武”活動(dòng)，課題《原子的構(gòu)成》獲初中化學(xué)組二等獎(jiǎng)。

四、主要工作成績(jī)

任現(xiàn)職以來(lái)，我既注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)傳授，又注重對(duì)學(xué)生思想品德的培養(yǎng)教育，更注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合能力的培養(yǎng)，辛勤的汗水換來(lái)了豐厚的回報(bào)，曾多次獲得上級(jí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。所任教的化學(xué)學(xué)科成績(jī)和班主任工作成績(jī)顯著，多次名列片區(qū)和全縣同類學(xué)校前茅。2006年的初三畢業(yè)會(huì)考及格率達(dá)88.6%，名列全縣第二名；2007年初三畢業(yè)會(huì)考名列全縣同類學(xué)校第一名；2008的初三畢業(yè)會(huì)考名列全縣綜合排位第一名；2009年的初三畢業(yè)會(huì)考成績(jī)特別突出，升入重點(diǎn)高中38人，升學(xué)率達(dá)100%，在全縣綜合排位列第一名。2006年9月，獲柳灘小學(xué)“優(yōu)秀教師”稱號(hào)；2007年9月，獲柳灘鄉(xiāng)“優(yōu)秀教師”稱號(hào)；2008年9月，獲柳灘小學(xué)“優(yōu)秀教師”稱號(hào)；2009年9月，獲柳灘鄉(xiāng)“優(yōu)秀教師”稱號(hào)。

五、今后努力方向

1、深入進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)和專題研究，在教學(xué)中進(jìn)行政治研究性學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)改革，爭(zhēng)取在課堂教學(xué)改革中取得突破。

2、努力鉆研現(xiàn)代教學(xué)理論，了解現(xiàn)代教學(xué)信息，掌握現(xiàn)代教學(xué)手段，實(shí)施電腦多媒體教學(xué)，努力探索網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)新模式，在信息化大潮中爭(zhēng)當(dāng)弄潮兒。

3、主動(dòng)承擔(dān)公開課等教學(xué)教研活動(dòng)，在實(shí)踐中不斷磨練提高自己。

4、牢固樹立科教興國(guó)的思想，更加嚴(yán)格要求自己，敬業(yè)愛崗，不斷進(jìn)取。

5、積極參與培訓(xùn)青年教師工作，培養(yǎng)教育教學(xué)的新生力量。

有人說(shuō)：“教師站在講臺(tái)上，從頭到腳都是教材”。因此，都是的言談舉止、儀表作風(fēng)自然會(huì)對(duì)學(xué)生的思想情操、意志品質(zhì)、道德情操等方面，產(chǎn)生很大的影響。有人總結(jié)出教師形象是博學(xué)多識(shí)的學(xué)者形象，為人師表的楷模形象，愛生如子的慈母形象，愛崗敬業(yè)的紅燭形象。我將會(huì)以此自勉，在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地工作，為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

二00九年十一月一日

第三篇：集體合同送審報(bào)告

篇一：工會(huì)送審報(bào)告 xxxxxxxxxx有限公司 工會(huì)委員會(huì)

關(guān)于《xxxxxxxxx有限公司 集體合同》的送審報(bào)告

xxx市人力資源和社會(huì)保障局： 遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及國(guó)家勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，我司工會(huì)代表全體職工與企業(yè)行政已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，制定了集體協(xié)商制度實(shí)施辦法。由我司工會(huì)起草的《xxxxxxxx有限公司集體合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司職工代表大會(huì)審議通過(guò)。實(shí)施至今，結(jié)合現(xiàn)行實(shí)際情況，于20x年x月 x日經(jīng)職工和企業(yè)行政雙方代表集體協(xié)商討論修改后達(dá)成一致意見，由xxxxx有限公司工會(huì)主席xx同志代表全體職工與xxxxxxx有限公司總經(jīng)理xx同志代表企業(yè)共同簽訂了《xxxxxx有限公司集體合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女職工女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》?，F(xiàn)予送審，請(qǐng)予批復(fù)。附：

1、xxxxxx有限公司集體協(xié)商及集體合同雙方首席代表和代表名單。

2、xxxxxxx有限公司第三屆一次職代會(huì)關(guān)于審議通過(guò)《xxxxxxx有限公司集體合同》的決議。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集體合同簽字文本。20xx年x月x日篇二：集體合同送審材料 報(bào)送集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：

（一）集體合同；

（二）集體合同送審表；

（三）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》及實(shí)行企業(yè)化管理的證明材料復(fù)印件）；

（四）工會(huì)法人證書（或工會(huì)委員會(huì)成立批復(fù)）復(fù)印件；

（五）協(xié)商代表基本情況表；

（六）職工代表大會(huì)或者全體職工討論并表決通過(guò)集體合同草案的決議。報(bào)送期限：

用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起１０日內(nèi)，按規(guī)定報(bào)送企業(yè)住所地的區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局（市屬企業(yè)送市勞動(dòng)保障局）審查。

超過(guò)上述期限的，報(bào)送單位應(yīng)出具按報(bào)送期限規(guī)定變更雙方簽字日期的證明材料，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。集體合同送審表 登記編號(hào)：（）號(hào)

本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)（或全體職工）討論通過(guò)，現(xiàn)報(bào)送審查。組織機(jī)構(gòu)代碼

企業(yè)名稱（章）工會(huì)名稱（章）企業(yè)法定代表人工會(huì)主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表

集體合同期限年 屬：①首次簽訂 ②續(xù)訂 ③變更 企業(yè)性質(zhì) 上級(jí)主管部門企業(yè)職工總數(shù) 人

企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 聯(lián)系人協(xié)商經(jīng)過(guò)：

主要議題：

送審日期：年月日

協(xié)商代表個(gè)人資料

單位名稱： 報(bào)送日期：

篇三：集體合同履約情況的報(bào)告

關(guān)于《集體合同》履約情況的報(bào)告（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報(bào)告如下，請(qǐng)予審議。一．貫徹落實(shí)情況 公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《集體合同》規(guī)定，加強(qiáng)和完善職工平等協(xié)商集體合同機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。1.勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面

公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動(dòng)組合，適時(shí)修訂完善勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。認(rèn)真落實(shí)《xxxx集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動(dòng)用工制度。不斷完善勞動(dòng)力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動(dòng)合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

堅(jiān)持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對(duì)口招聘，加大人才引進(jìn)力度，全年累計(jì)招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動(dòng)定員范圍內(nèi)，充分考慮社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2．職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面

公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績(jī)效工資體系，以及獎(jiǎng)金內(nèi)部分配辦法，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎(jiǎng)金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長(zhǎng)的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬(wàn)元，較上年提高12%。

公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時(shí)工作制。合理安排職工工作時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績(jī)工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績(jī)工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計(jì)算，全年共計(jì)發(fā)放加班工資241萬(wàn)元。

3．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。

一．成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項(xiàng)目的職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)工作已于今年順利完成驗(yàn)收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三．健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮?dú)庵舷⒌确雷o(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。

四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護(hù)，落實(shí)生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計(jì)160714元；從一月份起，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計(jì)發(fā)放17840元；認(rèn)真執(zhí)行女工“四期保護(hù)”，切實(shí)做好女工保護(hù)工作。4．社會(huì)保險(xiǎn)與員工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)，在按時(shí)足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險(xiǎn)，并實(shí)行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)x萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn)x萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)x萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)x萬(wàn)元、職工生育保險(xiǎn)x元、企業(yè)年金保險(xiǎn)x萬(wàn)元。

公司及時(shí)了解職工生活狀況，對(duì)特困職工進(jìn)行慰問(wèn)、補(bǔ)貼，使職工真正體會(huì)到公司的關(guān)懷。5．員工培訓(xùn)方面

6.民主參與民主管理方面

公司堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會(huì)和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過(guò)合理化建議、民主接待日、董事長(zhǎng)信箱等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。二．合同履行過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足

針對(duì)上述問(wèn)題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過(guò)集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)了公司又快又好發(fā)展。

第四篇：集體合同送審要求

企業(yè)集體合同送審要求

企業(yè)集體合同（含女職工特殊利益專項(xiàng)集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，下同）審查是保證集體協(xié)商有效性的法定程序。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)集體合同的送審意識(shí)，及時(shí)將已簽訂的集體合同報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查并報(bào)區(qū)總工會(huì)備案。企業(yè)在報(bào)送審查時(shí)，應(yīng)提供下列材料各2份：

1、企業(yè)集體合同送審表（原件，記得蓋企業(yè)章和工會(huì)章）；

2、企業(yè)集體合同（原件，記得蓋章和代表簽字）；

3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

4、工會(huì)法人資格證書或工會(huì)委員會(huì)成立批復(fù)（復(fù)印件）；

5、協(xié)商代表基本情況表（原件，記得蓋章）；

6、職工（代表）大會(huì)或全體職工討論通過(guò)集體合同草案的決議（原件，蓋工會(huì)章）；

7、如果企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席不擔(dān)任集體協(xié)商首席代表，則需要委托他人擔(dān)任首席代表的委托書（原件），否則就不需要委托書了。

企業(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同還應(yīng)提供上級(jí)具有法人資格的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級(jí)法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書面委托材料。

上海市嘉定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

上 海 市 嘉 定 區(qū) 總 工 會(huì)

2010年4月6日

第五篇：送審材料說(shuō)明

2010申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱工作流程

及相關(guān)報(bào)表的填報(bào)說(shuō)明

一、申報(bào)材料說(shuō)明

2010職稱評(píng)審仍然使用計(jì)算機(jī)填寫表格，各單位和個(gè)人可在局域網(wǎng)上下載并填寫、打印。所有申報(bào)材料請(qǐng)由單位組織人事部門統(tǒng)一報(bào)送，集團(tuán)人力資源部不受理個(gè)人報(bào)送的材料。為了做到業(yè)績(jī)真實(shí)和豐富，請(qǐng)認(rèn)真填寫各類表格的相關(guān)內(nèi)容，做到有理有據(jù)。申報(bào)材料和相關(guān)表格具體要求如下：

1、《重慶市申報(bào) 級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)送審名冊(cè)》由單位人事部門統(tǒng)一填寫，使用EXCEL環(huán)境下統(tǒng)一格式的電子文檔編輯，不使用WORD、金山等軟件編輯。表格應(yīng)先分各專業(yè)系列、各級(jí)別填寫，將申報(bào)人員中按學(xué)歷高低排序填報(bào)，報(bào)送報(bào)表的同時(shí)報(bào)盤（使用U盤或局域網(wǎng)傳遞）。各級(jí)各類人員送審名冊(cè)報(bào)送均一式兩份，紙型為A4，按照集團(tuán)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式填報(bào)。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》建筑工程類副高、中、初級(jí)一式三份其于各級(jí)、各系列均填報(bào)一式二份。該表各欄必須用楷體字認(rèn)真填寫，沒(méi)有內(nèi)容的應(yīng)填“無(wú)”；內(nèi)容較多，可附頁(yè)。本表用計(jì)算機(jī)拷貝電子表格打印、復(fù)印。紙型為A4，不得使用16開紙張。

3、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》和公示文件 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》中“基層單位推薦意見”欄要求內(nèi)容具體、觀點(diǎn)明晰、文字簡(jiǎn)練；《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》是評(píng)審職稱的關(guān)鍵表格，請(qǐng)參評(píng)人員引起高度重視并詳細(xì)、認(rèn)真的填寫，單位組織人事部門應(yīng)對(duì)報(bào)表的質(zhì)量負(fù)責(zé)，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。為了進(jìn)一步增強(qiáng)職稱工作的透明度,所在單位人事部門應(yīng)按照重慶市人事局的職稱評(píng)審公示辦法對(duì)申報(bào)人材料嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格 按照渝職改辦文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報(bào)集團(tuán)公司（未經(jīng)公示的申報(bào)材料不得補(bǔ)充上報(bào)）。凡未按規(guī)定進(jìn)行公示和簽字蓋章的申報(bào)材料均不予受理。各專業(yè)公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示文件應(yīng)按照集團(tuán)統(tǒng)一格式并以正式文件形式上報(bào)（見附件）。

為提高評(píng)審效率，保證評(píng)審質(zhì)量，評(píng)審材料中的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》一律要求用A3紙打印。其中：申報(bào)正高級(jí)工程師一式21份，申報(bào)副高級(jí)工程師一式23份，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一式15份，其余專業(yè)高級(jí)18份、工程系列中級(jí)一式15份、初級(jí)一式8份，其余專業(yè)按相應(yīng)評(píng)委會(huì)要求辦理，不得隨意多報(bào)或少報(bào)。

4、工作總結(jié)和相關(guān)論文論著

（1）任現(xiàn)職以來(lái)本人政治思想和業(yè)務(wù)工作總結(jié)，要求一式一份。（2）業(yè)績(jī)材料一套。包括任現(xiàn)職以來(lái)最能代表本人工作能力和學(xué)識(shí)水平的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告、作品集（冊(cè)）、專題技術(shù)工作或成果總結(jié)及獲獎(jiǎng)證書等材料各級(jí)均一式一份。

其中申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須提交具有較高學(xué)術(shù)水平，與本專業(yè)相近或相關(guān)的論文、論著、學(xué)術(shù)報(bào)告兩篇；申報(bào)中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須提交具有一定學(xué)術(shù)水平與本專業(yè)相近或相關(guān)的論文一篇，工程一線的專業(yè)技術(shù)人員，可弱化論文要求，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。

工作總結(jié)和業(yè)績(jī)材料不得弄虛做假，如有發(fā)現(xiàn)即取消本申報(bào)資格，并且三年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審。

（3）總結(jié)和論文版式要求：①論文題目：宋體三號(hào)字居中。②提綱及正文：宋體五號(hào)字兩端對(duì)齊，段落首行空兩字，段落間不允許空行，段落標(biāo)題除可以加黑加陰影外，不得再使用其他任何樣式；單倍行距，段落間距都為零；不得對(duì)整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁體字和任何背景色； 字體顏色一律為默認(rèn)黑色。③頁(yè)邊距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④參考文獻(xiàn)及尾注：宋體五號(hào)字。

5、申報(bào)資格證明原件及復(fù)印件（1）《誠(chéng)信承諾書》原件一份、（2）最高學(xué)歷原件、復(fù)印件一式一份，包含前學(xué)歷和后學(xué)歷。（3）職稱證書和配套評(píng)審表原件、復(fù)印件一式一份。

（4）凡專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須嚴(yán)格掌握外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件，具體要求按渝職改辦文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。須提交外語(yǔ)成績(jī)通知單（有效期內(nèi)）、計(jì)算機(jī)成績(jī)通知單（有效期內(nèi)）復(fù)印件各一份，并提交原件審查。如按規(guī)定可以免試的，需填寫免試審核表。

（5）繼續(xù)教育按照《重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》關(guān)于“專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)，其中高級(jí)工程師不得少于90學(xué)時(shí)，正高級(jí)不得少于100學(xué)時(shí)”的規(guī)定，今年將嚴(yán)格繼續(xù)教育要求，并作為專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必要條件。須提交任現(xiàn)職以來(lái)《繼續(xù)教育登記卡》復(fù)印件一套，并提交原件審查。

以上資料復(fù)印件每頁(yè)須加蓋單位行政印章鮮章有效，并按照學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)或成果證明、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育的順序裝訂一冊(cè)，不需要封皮,應(yīng)在首頁(yè)頁(yè)眉上左上角注明申報(bào)人單位和姓名。

6、任現(xiàn)職以來(lái)歷年考核表（高、中級(jí)近5年考核表）一式一份。凡考核結(jié)果有一年為不稱職者，其材料不予受理。若有任期屆滿考核材料也一并報(bào)送。

7、高級(jí)破格申報(bào)人員須填寫《破格申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦表》3份，經(jīng)市職稱改革辦公室審查同意后報(bào)送市建委。

注意：工程高級(jí)系列考核表上級(jí)部門在評(píng)審結(jié)束后銷毀而不清退，請(qǐng)各單位報(bào)送加蓋單位鮮章的復(fù)印件一套，并提交原件審查。

二、主要專業(yè)系列申報(bào)材料要求：

1、工程系列正高級(jí)、副高級(jí)，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)系列高級(jí)：

以上送審材料均報(bào)送紙制文件一套，申報(bào)基本條件需提交原件審查，原件審后退回。除特殊要求外原件不要放在送審材料中。材料存放有序，包裝完好，保持美觀大方。

正高級(jí)工程師、綜合類高級(jí)工程師、機(jī)械電氣專業(yè)高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師四個(gè)專業(yè)的申報(bào)人員，除上述材料外，須同時(shí)提交《公示表》和《評(píng)審表》的電子文檔。

2、工程系列中級(jí)、初級(jí)

以上送審材料報(bào)送《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》紙制一式三份，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》紙制一式十五份，誠(chéng)信承諾書一份、學(xué)歷證書、職稱證書、外語(yǔ)計(jì)算機(jī)合格證書、近5年考核表考核結(jié)果、繼續(xù)教育登記卡），“工作總結(jié)”（1篇，內(nèi)容包括政治思想總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié)），論文1篇。（對(duì)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廠礦和工程一線的專業(yè)技術(shù)人員，可弱化論文要求，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待）。

申報(bào)基本條件需提交原件審查，原件審后退回。

3、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》紙制一式兩份，《送審名冊(cè)》紙制一式兩份（需在表中注明建議初定資格名稱），申報(bào)基本條件需提交原件審查，原件審后退回。需要審核的原件為個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書、見習(xí)期滿單位考核鑒定情況。

三、申報(bào)職稱評(píng)審工作流程

1、申報(bào)工程系列高級(jí)職稱評(píng)審工作流程

工程系列高級(jí)職稱的工作流程與往年基本相同，先由個(gè)人對(duì)照崗位和資格條件申報(bào)，各基層單位應(yīng)民主測(cè)評(píng)、集體研究、擇優(yōu)推薦。對(duì) 擬推薦人員的業(yè)績(jī)、成果等證明材料和《公示表》應(yīng)在本單位公眾場(chǎng)所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的人員，由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報(bào)集團(tuán)，集團(tuán)在審核的基礎(chǔ)上確定推薦到市職改辦指定的各系列各專業(yè)高評(píng)委會(huì)報(bào)送參評(píng)人員名單；人力資源部將原始材料提交各專業(yè)人事部門審核資格后，送各專業(yè)高評(píng)委參評(píng)。各單位注意對(duì)申報(bào)人資格嚴(yán)格把關(guān)，做到讓真正優(yōu)秀的人才脫穎而出，資格資歷不夠的原則上不要申報(bào)，符合條件能夠申報(bào)的盡量申報(bào)。確有重大貢獻(xiàn)與突破的破格申報(bào)人員需要提供具有說(shuō)服力的證明材料。

2、申報(bào)工程系列中級(jí)職稱評(píng)審各階段工作流程

①集團(tuán)工作布置、籌備申報(bào)階段（9月26日—9月30日）集團(tuán)召開職稱工作會(huì)議，布置職稱工作。個(gè)人準(zhǔn)備個(gè)人申報(bào)材料，②申報(bào)及資格初審、復(fù)審階段（10月29日—11月15日）

個(gè)人準(zhǔn)備好資料向各基層單位申請(qǐng)，各基層單位應(yīng)民主測(cè)評(píng)、集體研究、擇優(yōu)推薦。對(duì)擬推薦人員的業(yè)績(jī)、成果等證明材料和《公示表》應(yīng)在本單位公眾場(chǎng)所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的人員，由所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后方可推薦上報(bào)。各基層單位將初步公示的材料和相關(guān)送審名冊(cè)報(bào)送集團(tuán)人力資源部，人力資源部根據(jù)證明材料原件對(duì)參加評(píng)審人員資格進(jìn)行初審?；鶎訂挝粓?bào)送資料為公示文書、送審名冊(cè)及個(gè)人資料原件、復(fù)印件。

由建工集團(tuán)職改領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初審?fù)ㄟ^(guò)人員實(shí)際業(yè)績(jī)與工作表現(xiàn)對(duì)其參加評(píng)審資格進(jìn)行復(fù)審。

③組織答辯、籌備并召開評(píng)審會(huì)議階段（11月15日—11月30日）集團(tuán)人力資源部組織相關(guān)人員參加答辯，并籌備召開評(píng)審會(huì)各項(xiàng)工作。確定參加中級(jí)評(píng)審會(huì)議人員名單并通知各單位。

④匯總、分析并發(fā)布任職資格文件階段（12月1日—12月15日）

3、申報(bào)工程系列初級(jí)職稱評(píng)審工作

2010各單位將工作重點(diǎn)主要放在工程系列正高、副高級(jí)、高經(jīng)、高會(huì)、中級(jí)的申報(bào)工作上。

工程系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)各單位去年已經(jīng)初步換屆完成今年自行開展工作。每各單位初評(píng)委一年原則上只開展一次評(píng)審，并應(yīng)嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律和有關(guān)程序，做好評(píng)審會(huì)議記錄與評(píng)審結(jié)果分析報(bào)集團(tuán)公司備案。如無(wú)初級(jí)評(píng)委的可在集團(tuán)評(píng)審。

4、初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格工作

按照市人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格初定、確認(rèn)、轉(zhuǎn)評(píng)和多評(píng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改辦（2010）73號(hào)）要求，國(guó)家或我市已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列，不實(shí)行初定。自2010年起集團(tuán)只對(duì)工程技術(shù)專業(yè)的全日制畢業(yè)生見習(xí)期滿進(jìn)行初定，初定職務(wù)任職資格由集團(tuán)公司職改辦統(tǒng)一辦理，各單位于2010年11月10-20日按要求報(bào)送相關(guān)資料。

5、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格工作

各單位在員工通過(guò)評(píng)審或考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，各單位根據(jù)業(yè)績(jī)和考核情況等及時(shí)聘任資格并落實(shí)相關(guān)待遇。對(duì)于參加全國(guó)開考專業(yè)考試員工的資格進(jìn)行嚴(yán)格審核，任職年限不足不得提前參加考試，已取得資格但未滿任職年限，又不符合破格規(guī)定的一律不得聘任。參加全國(guó)開考專業(yè)考試專業(yè)的員工聘任，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)符合規(guī)定是必備條件。

三、注意事項(xiàng)

1、評(píng)審相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)市職改辦有關(guān)規(guī)定，各單位在報(bào)送評(píng)審材料的同時(shí)，須一并繳納送審、評(píng)審費(fèi)（高級(jí)送審費(fèi)450元/人，中級(jí)評(píng)審費(fèi)120元/人，初級(jí)、初定評(píng)審費(fèi)60元/人），答辯費(fèi)（150元/人）；凡相關(guān)費(fèi)用 未在辦理事務(wù)之前繳清的，一律不予辦理。

辦理職稱證書需要的相片統(tǒng)一為兩寸彩色相片一張，請(qǐng)不要夾在檔案中，辦證時(shí)一并交來(lái)。

２、各單位報(bào)送材料必須一次繳清，不得后補(bǔ)送個(gè)人資料或外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)成績(jī)通知單等有關(guān)材料；申報(bào)材料應(yīng)由人事部門專人報(bào)送，當(dāng)面點(diǎn)清，完備交接登記手續(xù)，以防遺失；申報(bào)人員材料情況及份數(shù)要在清單上填寫清楚，不得有多填或少填的現(xiàn)象。

３、請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格按集團(tuán)要求報(bào)送材料，逾期和不合要求者不予受理。未盡事宜，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部相關(guān)工作人員。

聯(lián) 系 人：周姍 聯(lián)系電話：63500136 市人事局網(wǎng)址：004km.cn

集團(tuán)人力資源部 二○一○年九月二十日