第一篇：漢族人姓名最后一個字的調查報告

漢族人姓名最后一個字的調查報告

中國是一個文明古國，有豐富的文化和悠久的歷史，四大發(fā)明聞名世界，萬里長城更被譽為世界奇跡。在悠久的中國文化中，我國的姓名學也成為了近年來學者研究的課

題，因為在姓名中蘊含著豐富的文化和人們對未來生活的美

好愿望。為了深入研究中國人名字的文化內涵，筆者最近對

姓名最后一個字的構成原因和內涵進行了調查?，F(xiàn)撰寫調查

報告如下。

調查人數(shù)為40人，年齡從10歲至70歲，為社會各階

層、各工作崗位工作人員和在校學生。

調查人員姓名：張曉思楊玲邱媛媛古佩沖丁妞

妞季婷如孫曉燕丁玲娟董巍胡湖芬婷劉一

童劉愛婷李明王雪芳張弛朱曉如肖珂葛蕾 孟桐李建榮楊林紅朱墨原季晨馬靚穎姜波張聰李靜劉倩影劉西敏徐瑩晟陳秀偉吳靜慧江魏韓瑞胡文靜夏冠俊鄧于立韓笑李夢龍

通過對調查人員姓名的分析，我們發(fā)現(xiàn)上述人員中姓名

最后一個字平聲二十八人，仄聲十二人，從中我們得到這樣

幾個結論：

1.漢族人名字最后一個字平聲的多，仄聲的少。

2.造成這一現(xiàn)象的原因是因為在漢字字典中平音字要比仄音字多。

3.平仄音相比之下平音要比仄音讀起來順口，符合中國人的閱讀習慣，名字也容易記住。

通過以上調查，我們研究出漢族人姓名最后一個字平仄音不同的原因。

調查人：張玥

學校：呼市新城區(qū)北垣街小學五?三班

第二篇：人選背景調查報告模版-姓名-日期

背景調查報告

候 選 人：某某

前任職位： 人力資源總監(jiān)

推薦職位： 人力資源總監(jiān)

客戶：

推薦方：

報告提交方：

提交日期：

一、調查對象及調查方法：

本調查從人選01年進入人人樂工作開始，到目前工作過的五家單位，調查對象主要是兩家單位的在職員工，其次是離職員工。證明人來自四個維度：上級、下級和其他部門同事，調查對象共4人。

調查對象多數(shù)是候選人推薦，少數(shù)是直接從其他渠道獲得。

調查方法全部是電話調查。

二、調查內容總結：

證明人

（一）：廣州**咨詢總裁某某

調查內容：

工作關系：

上級

工作時間確認：

人選是09年10月進入**咨詢的，11年3月離開的。

職位名稱：

人力資源總負責人，總監(jiān)

工作職責：

公司內部的人力資源管理

工作業(yè)績：

搭建了一套完整的人力資源體系，在長期招聘壓力非常大的情況下，能夠很好的完成公司的招聘任務。

認可度：

職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高，實力很強。

總體評價：

人選是一個非常職業(yè)的人，并且比較實在，做事很嚴謹，在人力資源方面實力很強。

證明人

（二）廣州**咨詢行政經理（總經辦）姓名

調查內容：

工作關系：

同事

工作時間確認：

人選是09年底進入**咨詢的，任職人力總監(jiān)。下屬二十多人。

突出業(yè)績：

在合才任職期間，有一個月，公司對高端人才的需求量很大，大家都認為完成不了的任務，結果很出人意外，因此陳敏所帶領的招聘團隊取得了團隊獎，他帶領的團隊在公司取得了很多次的獎項。

管理風格：

非常具有親和力，該硬的時候又會很硬。

認可度：

非常認可，做事情比較認真，公司上下都很喜歡的一個人，在其因個人原因離開廣州發(fā)展時公司同事還為其進行了一次告別宴。

總體評價：

工作能力非常強，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢，溝通能力很OK，做事果斷，綜合能力很強。

證明人

（三）華南人力總監(jiān)姓名

調查內容：

工作關系：

上級

工作時間確認：

人選在順豐總共做工作了四五年的，先是在總部任干部管理高級經理，后調至北京區(qū)任職告訴經理，最后在東莞區(qū)任職高級經理，離開的時候已經是儲備人力資源總監(jiān)，如果不離開的話肯定就是總監(jiān)了。

工作職責：

全面管理東莞區(qū)的人力資源工作。

主要工作業(yè)績：

1.當時北京區(qū)的人事架構很薄弱，陳敏在很短的時間內就組織了北京區(qū)的基礎架

構。

2.構建了北京區(qū)的薪酬關系。對北京區(qū)的業(yè)務發(fā)展起到了很關鍵的作用。

3.當時東莞區(qū)的員工關系很不好，陳敏去了之后，很好的處理了東莞區(qū)的員工關

系，并且做了切實可行的薪酬方案。

管理風格：

屬于智慧型的，管理很到位。

認可度：

對人選本人的工作能力，人品各方面都很認可。如果還能共同做事的話，她非常愿意。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。

總體評價：

非常不錯的一個人，能力非常好，有很強的團隊合作能力。個人條件非常好，如果能夠有足夠好的平臺，一定是個非常優(yōu)秀的高管。

證明人

（四）順豐東莞培訓經理姓名下屬

調查內容：

共事時間：

09年人選在順豐東莞公司任職人事高級經理期間

工作關系：

在人選調到東莞地區(qū)之后的下級

職位：

東莞區(qū)高級經理

下屬人數(shù)：

各個模塊經理，各個模塊主管及專員等總27個左右。

職責：

全面負責順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。

整體能力認可：

非常優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調能力，工作非常有熱情。專業(yè)度很高，在工作中能夠給下屬方向性的知道，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事，具有非常獨特的解決問題思路，很有幽默感！

能力確認：

有過硬的專業(yè)度，從他身上受益匪淺。

備注：由于候選人還未正式離開目前公司，因此目前公司的調查沒有做，其他有些職位上我們的調查沒有過多的涉及敏感信息，相對比較簡單，請見諒。

法律責任：

通過我們目前已經進行的背景調查，簡歷上信息基本確認真實，沒有發(fā)現(xiàn)影響貴公司錄用的因素。我們作為背景調查報告的提交者，將對該調查報告的過程真實性進行保證。

第三篇：變更姓名、年齡調查報告1

調查報告

于2014年2月28日接到商水縣巴村鎮(zhèn)袁吳徐村村民陳金榜為其兒子劉俊峰變更姓氏的申請，接到申請后我去轄區(qū)立刻展開調查，現(xiàn)將調查的情況如下：經調查劉俊峰的生父劉敬福于2009年4月2日因病去逝（戶口已注銷），劉俊峰的母親邵春霞身份證號：***566于2011年2月23日和袁吳徐村民陳金榜身份證號：***431登記結婚。陳金榜愿意撫養(yǎng)劉俊峰、劉俊峰和陳金榜是父子關系，經調查袁吳徐村村民委員會的證明、村民陳金榜與邵春霞夫妻的申請、劉俊峰的申請、三鄰居袁猛戰(zhàn)、徐四更、陳大崗的證言情況屬實!綜上所述符合變更姓氏的條件，同意辦理劉俊峰日更正為陳俊峰。

調查人：

2014年2月28日