第一篇：蘭溪鎮(zhèn)開展治庸問責宣傳欄（范文）

蘭溪鎮(zhèn)強力推進治庸問責工作

實 施 方 案

為進一步加強我鎮(zhèn)干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動我鎮(zhèn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展，結合上級精神，鎮(zhèn)委決定，自2011年9月下旬起，集中四個月時間，在全鎮(zhèn)各村、各機關單位黨員干部中，強力推進以?治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁?為主要內容的治庸問責工作。為確保此項工作取得實效，現(xiàn)結合實際，制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記?七一?重要講話精神和省委九屆十次、市委三屆八次、縣委十二屆九次全體(擴大)會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對少數(shù)部門和單位領導班子，以及黨員干部隊伍中存在的?庸懶散軟?等方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，努力形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓實管的良好氛圍，促進全鎮(zhèn)機關精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，在全鎮(zhèn)上下形成求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，為推動我鎮(zhèn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力的組織保證和作風保障。通過開展治庸問責行動，達到以下工作目標：一是責任意識明顯增強。全鎮(zhèn)干部恪盡職守，盡職盡責，不作為、亂作為、庸碌無為、有責不負的現(xiàn)象基本消除，逐步形成奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面。二是責任

體系更加健全。責權對稱、獎罰分明、銜接得當、橫向到邊、縱向到底的崗位責任制和失責可罰、瀆職可究、違法違規(guī)可查處、末位可淘汰的機制基本建立。三是治庸提能成效顯著。建立健全庸者下能者上、充滿活力的干部管理機制，庸官、懶官、逍遙官得到治理，敢負責、能干事的人才獲得重用，全鎮(zhèn)各機關干部隊伍執(zhí)行力顯著增強，經濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。四是風清氣正氛圍形成。逐步樹立盡責為榮、失職為恥的責任道德，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團結協(xié)作形成風尚，敢抓敢管、敢于擔當成為干部的自覺行為。

二、方法步驟

堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高四個環(huán)節(jié)的各項工作，采取集中檢查、明察暗訪、群眾舉報、公開承諾等方式，著力解決黨員干部隊伍中存在的?庸懶散軟?等方面的突出問題。(一)宣傳發(fā)動(9月20日一10月7日)全鎮(zhèn)各村、各機關單位要深入發(fā)動、廣泛動員，引導廣大黨員干部積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為治庸問責工作奠定思想基礎。

1、動員部署。鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府召開一次動員大會，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府主要領導同志出席會議并作重要講話。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要迅速召開動員會議，主要負責同志親自動員部署，做到黨員干部全員參與、全程參與。

2、制定方案。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要結合自身實際，在深入調查研究的基礎上，認真制定治庸問責工作實施方案，成立領導小組，組建工作專班，明確目標任務、工作環(huán)節(jié)和工作措施，并于9月28日前，將實施方案報鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組辦公室。

3、專題學習。全鎮(zhèn)各村、各機關單位黨組織要組織開展專題學習，采取專題輔導、個人自學、集體研討等形式，重點組織黨員干部學習胡錦濤總書記?七一?重要講話、黨政干部問責的有關規(guī)定，省、市、縣委有關治庸問責的決議要求以及省、市、縣領導有關治庸問責的重要講話，明確推進治庸問責工作的目標任務和工作措施，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。同時，要通過黨務政務公開、宣傳欄等形式，大力宣傳治庸問責工作的主要內容和有關文件，做到人人知曉、個個參與。

4、開展討論。以?實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展?為主題，開展解放思想大討論；以?治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁?為主要內容，開展作風建設大討論，進一步統(tǒng)一思想，提出具體要求，明確努力方向。要通過組織開展思想討論，教育引導黨員干部以敢抓敢管、履職盡責、奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。(二)自查整改(10月8日一11月18日)全鎮(zhèn)各村、各機關單位要按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結合各自崗位的職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。

1、集中排查突出問題。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要通過公開舉報電話或電子郵箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在?庸懶散軟?等方面的突出問題，重點查找在管理和黨員干部紀律作風建設上的突出問題，在實行目標管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出

問題。

2、召開專題民主生活會。要緊緊圍繞?治庸問責、創(chuàng)先爭優(yōu)，加快推進‘三化’建設?這一主題，按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊密聯(lián)系領導班子作風建設實際，針對?庸懶散軟?等問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當、不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，對查找出的問題進行深刻剖析，分析問題產生的原因，明確責任并有針對性地提出整改措施。

3、認真做好公開承諾。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過黨務公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受群眾監(jiān)督。

4、抓好一批正反典型。在黨務公開欄上開辟?治庸問責，創(chuàng)先爭優(yōu)?專欄，大力宣揚作風建設方面的好人好事，通過自查自糾活動，樹立一批能力強、作風實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，同時抓一些?庸懶散軟?、群眾意見較大的反面典型，努力形成正確的輿論導向。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要及時向鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組辦公室報送正反典型材料。

5、形成高質量的整改報告。全鎮(zhèn)各村、各機關單位將自查自糾的突出問題及整改措施，形成整改報告，于11月18日前報鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組辦公室。(三)督查問責(11月19日一12月24日)鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組將對各村、各機關單位要采取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，對各單位存在的?庸懶散軟?等問題全面開展督查問責工作。鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組辦公室重點抓好以下幾項工作。

1、開展明察暗訪。把明察暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組將采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務行業(yè)，開展明察暗訪并進行曝光。

2、組織集中檢查。鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組辦公室將成立若干督導檢查組，對各村、各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，檢查結果在全鎮(zhèn)范圍內通報。

3、受理群眾舉報。鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組辦公室設立專項舉報電話(電話：0713—4655121)，受理干部群眾對?庸懶散軟?干部及行為的舉報和投訴。

4、進行調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音、件件有著落。

5、嚴格責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限，根據《浠水縣治庸問責暫行辦法》進行問責追責。

(四)總結提高(12月25日一2012年1月8日)全鎮(zhèn)各村、各機關單位要全面總結開展治庸問責工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制。

1、建立完善制度。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要依據國家相關政策、法規(guī)的要求?確責、履責、問責?，進一步建立和完善崗位責任制、業(yè)績考評制和監(jiān)督管理機制，充分運用?萬名干部進萬村入萬戶?活動成果，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務基層制度，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

2、及時上報總結。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要對治庸問責工作情況進行全面總結，并形成書面材料，于2012年1月8日前報鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組辦公室。

3、通報表彰先進。治庸問責工作結束后，對成績突出、成效顯著的單位予以通報表彰，并作為年度目標考核、黨風

廉政建設責任制、黨建工作責任制、黨建工作先進單位等考核考評的重要依據。

三、工作要求

全鎮(zhèn)各村、各機關單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務，加強領導，精心組織，狠抓落實。

(一)健全工作機構，加強組織領導。治庸問責工作在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導下進行。為確?；顒佑行ч_展，成立了由鎮(zhèn)委書記任組長的全鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組。全鎮(zhèn)各村、各機關單位要把治庸問責工作列入重要議事日程，成立由主要領導為組長的治庸問責工作領導小組，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體抓，為開展治庸問責工作提供組織保障。

(二)堅持統(tǒng)籌兼顧，促進協(xié)調開展。要從實際出發(fā)，科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與政風行風評議活動結合起來，與全面完成經濟社會發(fā)展各項目標任務結合起來，確保治庸問責工作和其他各項工作有序有力推進，做到?兩手抓、兩不誤、兩促進’’。既要科學謀劃全盤，又要抓住重點環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，扎實推進治庸工作。通過治庸問責工作的推進，使全鎮(zhèn)各村、各機關單位各項管理工作和干部紀律作風建設邁上新臺階，呈現(xiàn)新面貌。

(三)注重群眾參與，營造濃厚氛圍。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量全鎮(zhèn)各村、各機關單位治庸問責工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。要加大宣傳力度，及時宣傳各單位在治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的

先進典型；加大曝光力度，對機關特別是窗口單位、服務行業(yè)存在的?庸懶散軟?問題大膽曝光。通過通報等多種途徑，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。

（四）以“責任風暴 和“治庸計劃 為契機，改變工作作風，建立長效機制。把治庸問責與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與“陶瓷工業(yè)園” 建設工作結合起來，與工作目標責任結合起來。確保治庸問責工作 與各項工作有機結合，做到?兩不誤，兩促進?，相得益彰。

四、成立蘭溪鎮(zhèn)治庸問責工作領導小組 為強力推進我鎮(zhèn)治庸問責工作，經研究決定成立蘭溪鎮(zhèn)治庸問責領導小組，現(xiàn)將其組成成員通知如下：

組

長：甘世保

副組長：熊

谷

成員：陳志斌

潘志能

楊桂林

吳

暉

張

曙

黃

濤

程加中

周應雙 景保林

朱擁軍

張旭東

李洪文 胡小明

領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)紀委辦公室，周應雙同志兼任辦公室主任。

第二篇：蘭溪司法所“治庸問責”自查報告

蘭溪司法所“治庸問責”自自查報告

根據《浠水縣強力推進治庸問責工作實施方案》和局《治庸問責實施方案》，目前我局問責工作已進入自查整改階段。為了貫徹《方案》精神，轉變我所工作作風，提高工作效率，提升我所形象，近段時間我所從講政治、揚正氣、促和諧的高度認識此次整改活動，將治庸問責活動與學習貫徹黨中央和省院領導的重要講話精神結合起來，與“湖北省政法機關執(zhí)法問責六條規(guī)定”密切聯(lián)系起來，從根本上挖掘我所存在的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，深入剖析，查找原因，積極整改。下面結合我所的司法行政工作實際予以自查自糾。

一、存在的問題

一是部分工作人員作風不嚴謹。有的干警對自己的崗位職責認識不清、處理事情有些馬虎，只求過得去，對工作中存在的小問題視而不見或者聽之任之；

二是部分工作人員創(chuàng)新能力不突出。有的干警疲于應付日常工作，缺乏大局、全局意識，未能準確定位自身的職責，站立的高度不高、視野不開闊，不能創(chuàng)新開展工作；

三是部分工作人員工作熱情不夠高。有的干警不夠熱愛自己的崗位，遇到困難不能正確對待，容易怨天尤人或者推卸責任，不敢擔當，導致工作效率低下。

二、內在的原因

針對上述存在的問題，經深入分析，主要有以下幾個原因：

（一）學習不夠。部分干警剛對基層司法行政的業(yè)務工作尚未完全理順，缺乏必要的學習和培訓，處理業(yè)務的水平比較有限，導致自信心不強，工作效率受到影響。盡管目前正在積極充電，但離當前基

層司法行政工作的需要和領導以及人民群眾的要求還有較大差距。

（二）認識不準。部分干警沒有將自己定位在司法行政工作的全局中，不能準確認識到司法所在整個司法行政工作中的重要地位，導致工作熱情不高，不求上進，在實際工作中不主動作為。

（三）要求不嚴。部分干警因自身惰性使然，對個人的要求不嚴格，認為任何事情過得去就行，不講質量，不求效率，不管作風。害怕遇到麻煩、困難，放松了對自己的要求。

三、整改的措施

我所將以此次整改活動為契機，切實改進工作人員在工作作風、紀律責任等方面存在的問題，努力促進基層司法行政工作全面發(fā)展。

一是增強服務意識。要求全體干警加深對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的學習，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，用社會主義法治理念武裝自己的頭腦，用優(yōu)秀黨員的標準要求自己。不斷增強全體干警大局意識、服務意識和公仆精神，使其能全心全意投入到實際工作中。

二是提升個人能力。要求全體干警通過自身學習和外界交流，不斷掌握各項業(yè)務技能，逐漸提升自身素質，從而樹立自信心，創(chuàng)新開展工作，使其能真正成為“一專多能”的多面手。

三是加強隊伍管理。加強內部管理，建立各種激勵機制，使各位干警各顯神通、各盡其能，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，將司法所的全體干警打造成一支政治硬、業(yè)務精、作風良的高素質隊伍。

蘭溪司法所

二〇一一年十月二十一日

第三篇：治庸問責

“治庸問責”自查自糾報告

（2011年8月8日）

為了進一步加強干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，根據市、區(qū)委、政府相關文件精神，結合掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”實施方案的要求，本人積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”是轉變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身形象標尺。結合自身實際，將自查自糾結果匯報如下：

一、當前存在的缺點與不足

(一)理論知識學習不夠深入。今年以來，本人積極參加委里組織的學習，同時加強自學，并能積極參加市里統(tǒng)一安排的網上學習。學習內容上：馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，加之黨和國家的法律、法規(guī)條例和與工作相關的專業(yè)知識。在學習中，注意做好筆記，寫好心得體會文章和調研文章。但是平時由于工作較多，對專業(yè)理論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識。總認為自己所從事的工作時間長，有了老經驗，一切以安全穩(wěn)定為目標，而對工作如何創(chuàng)新，如何更有效地把工作推到一個新的臺階，如何使自

己的單位在全省、全國掛上號，等等，這些都沒有思想，缺乏創(chuàng)新。主要是滿足于工作現(xiàn)狀。缺乏鉆研精神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

（三）作風有點散懈。主要表現(xiàn)，思想作風：懶，認為自己是老同志了，多一些暮氣，少了一些朝氣，沒有必要像過去那樣；工作作風：虛，能做多少是多少，沒有了比、學、趕、幫、超的勁頭；學習作作風：浮，只浮在表面，裝一裝門面，沒沉下去學；生活作風：躁，迎來送往，豈不煩躁，且于身心不利。

二、存在問題的重要原因

（一）對學習理論重要性認識不到位。學習是個永恒的主題，不能因為工作忙了、事多了、與工作相關性不強，就弱化了學習。

（二）銳意創(chuàng)新思想不強。大至一個國家一個民族，小至一個人，如果沒有創(chuàng)新，就缺乏活力，就沒有進步的力量，就要落后，就會落伍。

（三）發(fā)揮優(yōu)良作風不夠。革命優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是我們共產黨人一代又一代用血汗總結出來的法寶，我們一定要繼承發(fā)揚，決不能失傳。

三、今后努力的方向

經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長?？朔图m正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣。增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

第四篇：治庸問責

治庸問責心得體會

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于強力推進治庸問責工作的實施方案》，進一步加強教師隊伍作風建設，切實解決教師隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”問題，強力推進以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主要內容的治庸問責工作，我們學校組織了學習縣委文件。學校領導為了整治教師中存在的 “庸懶散軟”方面的問題，借這次“治庸問責”的大潮，很抓精神鼓足士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律、抓管理上水平，進一步強化教師進取意識、紀律意識、勤政廉教意識、擔當意識，促進全面發(fā)展。對存在教師隊伍中存在的思想平庸、精神平庸、業(yè)績平庸等突出問題。都提出了嚴格的要求。今天，“責任風暴”已刮遍，其勢頭之猛、范圍之廣、影響之深，在教師中間掀起了一股學習熱潮。結合自身的現(xiàn)狀，我覺得我應該從以下幾個方面來完善自己：

通過學習，我牢固樹立了“無功就是過”、“能力席位”、“教書育人，高度負責”的理念。

這里的“無功就是過”我覺得它不單單是針對干部，對于我們每位普通的老師來說，也是同樣適用的。你在教學上沒有追求，無所建樹，這也是一種“無功”的表現(xiàn)，這不論是對于教師個人發(fā)展本身，還是對學校以及學生的發(fā)展來說都是一種“過”。長期以來，教師這個職業(yè)在社會上被公認為所謂的“富不了也餓不死”的穩(wěn)定職業(yè)，它在客觀上有某些容易使人滋生安于現(xiàn)狀的因素，出現(xiàn)“做一天和尚，撞一天鐘”的情況。另外，由于教學本身具有一定的重復性，因此也出現(xiàn)了個別教師工作幾年之后，就感覺上課沒意思，覺得都是重復的內容，有的甚至出現(xiàn)幾年、幾十年教案都沒有改的情況，這對學生來說是一種非常不負責任的表現(xiàn)。應該說，雖然我們的課本，我們的教材不是經常更換，也不可能經常更換，但是我們的教學對象，我們的教學時間都是在不斷發(fā)生變化的，因此即使教授相同的內容，我們也要根據對象和時間有所改變，我們要充分把握教學中的這些變數(shù)來改變我們的教學方式、教學方法，這既是對學生、對家長負責的表現(xiàn)，也是我們提高自身教學質量、在自己的教學領域立功的表現(xiàn)。

“能力席位”的理念要求我們要不斷的提高自己的綜合素質，使自己確實有能力擔任好自己的職責。隨著人事制度的改革，教師這個職業(yè)也不一定就是所謂的“鐵飯碗”了，如果我們沒有能力教好學生的話，那我們也沒有理由在這個崗位上愚弄我們的學生。李鴻忠書記說的好：“席位的要求是有規(guī)定的，是與時俱進不斷充實的，能力席位是鐵打的，任職之人是可變的;能力席位是選擇的，任職之人是被選擇的。能力席位是授權，不是主權，由誰坐它，要由它的主人，人民來定。能力席位更不是關系席位，不能是誰的關系硬誰就獲得。總而言之，能力席位絕不允許庸碌者據有它?！本唧w到我們教師職位上來說，我們的席位是由學生、家長決定的，如果我們的能力不能達到他們的要求，那我們就沒有理由在這個席位上繼續(xù)耽誤我們的學生。因此，在這種不斷變化的形式下，我們一定要有一種職業(yè)危機感，要在工作的過程中不斷的充實自己，不斷的提高自己，使自己真正適應時代的要求。

“教書育人，高度負責”。教師素有“人類靈魂的工程師”之稱，是青少年學生健康成長的引路人，是人類文明的傳播者;廣大學生是祖國的未來，民族的希望;而我們教育的真諦在于激活生命的力量，使鮮活的生命綻放光芒，因此，作為一名人民教師，我們肩負著培育祖國未來力量的重任，只有本著高度負責的態(tài)度，我們才能夠做好我們的本職工作。另外，我們的教育，不僅僅要求我們教給學生知識，更重要的是要教會學生做人，在這個過程中，我們教師每一位教師要以“學為人師、行為世范”為準則，不斷地提高自身的科學文化素質、思想政治素質和職業(yè)道德水平。

在這個日益發(fā)展、金錢第一的社會。我們教師如何把握好自己的度，是值得一個討論的問題，也是考驗教師職業(yè)道德的問題。我認為 應把教書育人放在首位，不但完善自己，提高自身的素質，來迎接社會的挑戰(zhàn)。遠離“庸懶散軟”做一個合格的老師。

第五篇：治庸問責

今天我們召開治庸問責動員大會，公司決定決定自本月開始，集中一段時間，在全體黨員干部中強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的“治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣，抓學習提能力，抓效能優(yōu)環(huán)境，抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進我公司黨員干部作風大轉變，服務效能大提升，發(fā)展環(huán)境大改善，為我縣交通運輸跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證和作風保障，剛才與大家一起學習了《汽運總公司開展治庸問責工作的實施方案》，希望各單位按照今天的會議精神，結合實際，抓好落實。下面，我講三點意見。

一、提高認識，端正態(tài)度，增強治庸問責工作的責任感，把思想和行動統(tǒng)一到公司的決

策

部

署

上

來。

一是要充分認識開展治庸問責工作的重要意義，迅速動員起來。開展治庸問責工作，著力解決干部隊伍中存在的“慵懶散軟”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、有效應對“精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險”的實際行動，是轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要措施，是解決突出問題、回應人民群眾期待的迫切需要。公司要科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，干部是決定因素，作風是重要保障。干部隊伍和作風是關鍵因素。作風建設，事關人心向背、事關發(fā)展環(huán)境、事關事業(yè)興衰。黨員干部的作風建設，歷來是黨的建設的重點、人民群眾關注的焦點。好的作風能產生無窮的創(chuàng)造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰(zhàn)斗力。無論是客運經營主業(yè)還是推動公司發(fā)展的第三產業(yè)，都要靠優(yōu)良的作

風

去

推

動、去

落

實。

二是要充分認識開展治庸問責工作的高壓態(tài)勢，迅速警覺起來。治庸問責要突出“問題導向”機制，對查找、發(fā)現(xiàn)和暴露的問題堅決處理、處理到位，決不遷就姑息，既要刮大風、打大雷，更要下大雨、動真格，整治干部隊伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“責任之庸”，從根本上扭轉有的干部“不盡職、不盡責、出了問題無人負責”的狀況，實現(xiàn)治病救人、問責救業(yè)的目標。這次開展治庸問責工作，局里的明察暗訪組采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光。并對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，進行約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。我們必須增強責任感和緊迫感，保持高度的政治敏銳力，認真對待治庸問責工作。

三是要充分認識我們自身存在的不足，迅速警醒起來。經過這幾年的不懈努力，我公司在作風建設方面取得了非常明顯的成效。形成了“想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事”的良好氛圍，干部職工的執(zhí)行能力和服務意識顯著增強，人民群眾和服務對象對我們工作作風和服務效能的滿意度不斷提高。但是，我們也不可否認，當前我公司的作風和效能建設仍然存在一些不容忽視的問題，特別是“庸、散、懶”問題還比較突出。我們黨員干部的一言一行、一舉一動，都將影響整個公司的形象。當前絕大多數(shù)黨員干部能夠擺正位置，勤奮工作，履職盡責，樹好形象，這對于加強公司作風建設起到了積極的作用。然而，也有少數(shù)黨員干部在思想、工作、行為方面，有時會自覺不自覺地表露出一些有的庸、懶、散現(xiàn)象。在學習上止步于一般讀書的多，思考提升的少。在工作上滿足于常規(guī)性推進的多，開拓創(chuàng)新的少，抓工作重形式輕實效，局限于以文套文、以會套會。在服務上被動接待、一般性解釋的多，用心、用情主動為基層、為群眾排憂解難的少。在落實上一般布置多，強勁推動少。在面對困難上，一般應付多，主動迎難而上、一抓到底的少。這些問題直接影響公司的發(fā)展環(huán)境和形象，大家必須高度重視、保持清醒的頭腦，努力改正工作中的缺陷，徹底根治“庸、懶、散、軟”頑

癥。

二、突出重點，確保治庸問責工作抓到實處、抓出成效。

1、加強組織領導。治庸問責工作在局黨委的領導下進行。為確?；顒佑行ч_展，公司成立治庸問責工作領導小組，曾總任組長，我和汪總任副組長，成員由公司各環(huán)節(jié)、科室長主要負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在機關。公司治庸問責工作領導小組成員按照各自分工，各司其職，各負其責，加強協(xié)調配合，形成抓治庸問責工作的整體合力。各單位要把治庸問責工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，為開展治庸問責工作提供組

織

保

障。

2、加強教育、營造濃厚氛圍。公司黨員干部隊伍中存在的“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，從根本上看，主要是理想信念動搖、宗旨意識不牢、群眾觀念淡化、自身要求不嚴、缺乏事業(yè)心和責任感。我們要把宣傳教育擺在突出位置，貫穿治庸問責工作的全過程，通過宣傳教育統(tǒng)一思想、正視問題、增進共識、營造氛圍、凝聚合力。大張旗鼓地樹立和宣傳勤奮敬業(yè)、恪守職責的正面典型，營造良好氛圍。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。對人民群眾反映強烈的突出問題實施追庸問責，并公開承諾、限期整改，接受人民群眾的評議和監(jiān)督，把人民是否滿意作為衡量工作成效的標準。要突出抓領導班子和領導干部這個重點，各級領導干部要以身作則、率先垂范，勇于擔當、敢于問責，堅持原則、真抓真管。要把治庸問責覆蓋到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。讓每一個黨員干部充分了解、深刻領會、準確把握治庸問責的目的意義、內容步驟和工作措施，以積極的姿態(tài)投身于此項工作中。組織和引導黨員干部進一步把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧和熱情凝集到推動公司發(fā)展上來。教育和引導黨員干部進一步增強“勤政為民、廉潔奉公”的自覺性和責任心，爭做勤政、勤奮的交通人。為交通運輸事業(yè)發(fā)展營造風清氣正、心齊氣順、團結奮進的良

好

環(huán)

境。

3、集中排查，突出重點。要按照統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。

一方面要認真開展專題大討論。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主題，開展作風建設大討論，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露問題，善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于解決問題，進一步把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來、統(tǒng)一到交通運輸發(fā)展上來。

另一方面要集中排查問題。查擺問題是搞好治庸問責的關鍵環(huán)節(jié)。問題能不能查出來，找得準不準，直接關系到整改落實能不能取得成效，關系到治庸問責工作能不能取得實際成效。通過召開座談會、發(fā)放問卷調查、走訪服務對象、設立征求意見箱、廣泛聽取社會各界的意見和建議，切實解決本單位存在的“庸、散、懶、軟”問題。查找問題務必要深入，務必要有針對性。要做到什么問題突出，就重點整改什么問題；什么問題群眾反映強烈，就著重解決什么問題。

4、全面整改，落實承諾。一是要端正整改態(tài)度。要按照“問題不解決不放過、結果不滿意不通過”的要求，認真處理。二是要堅持邊查邊改。本著“有則改之、無則加勉”、“舉一反

三、改進工作”的態(tài)度，對查擺出來的問題認真梳理，逐條整改，力求有實實在在的整改效果。三是要結合部門、崗位實際，制定整改方案，作出統(tǒng)籌安排，做到長短結合，標本兼治。四是要講究整改的方法，突出整改的重點，注重整改的實效，對于那些有條件解決的要盡快解決，決不能推諉；對一些深層次的問題，整改一時難以到位的，要明確責任部門和責任人，限期整改；對分步整改的問題要加大力度，加快解決，徹底消除公司內部“庸、懶、散、軟”的現(xiàn)象。五是要落實公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、和公開欄等多種方式，向社會公示，主動接受群眾監(jiān)督。

5、完善制度，強化問責。針對存在的問題要認真分析，查找原因，拾遺補缺，建章立制，通過制度創(chuàng)新從根本上解決問題，防止問題的反復。要建立目標明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，解決“責任不明、權責不清”的問題；完善內部監(jiān)督機制，加大對重要部門和關鍵崗位干部的管理力度，切實提高干部履行職責的能力；進一步建立賞罰分明的責任追究制度，實行有責必有負、失責必究，不搞下不為例，確立良好的責任導向。

三、真抓實干，以治庸問責促進工作、促進發(fā)展。

1、精心組織，強化監(jiān)督。堅持把思想教育貫徹治庸問責工作的始終，采取多種形式開展學習教育，充分調動廣大黨員干部的主動性和自覺性；堅持把檢查整改貫穿治庸問責工作的始終，深入基層、深入實際，對存在的問題進行認真整改，切實解決一批熱點難點問題；堅持把責任追究貫穿治庸問責工作的始終，敢于動真格，嚴格問責，使“庸、懶、散、軟”干部受到應有的處罰；堅持把建章建制貫穿治庸問責工作的始終，不斷建立完善去庸提能、庸下能上和獎優(yōu)罰劣機制，形成治理“庸、懶、散、軟”長效機制；堅持把檢查監(jiān)督貫穿治庸問責工作的始終，開展全方位的督查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對行動有力，工作開展好的單位給予表彰，及時推廣經驗，對工作扎實不夠，措施不力的干部要進行問責，確保治理工作取得成效。

2、結合工作，統(tǒng)籌推進。治庸問責工作要與創(chuàng)先爭優(yōu)結合起來，與黨務政務公開活動結合起來，與做好當前黨建工作結合起來，要與公司的中心工作、目標工作緊密結合起來。我們要進一步解放思想，結合各自的崗位和思想、工作、學習情況，增強抓落實的自覺性、提高抓落實的能力、發(fā)揮抓落實的先鋒模范作用，這次公司組織開展治庸問責，最終目的是為了進一步改進作風，提高執(zhí)行力，促進大發(fā)展。實質就是提升落實力、執(zhí)行力的問題。落實力、執(zhí)行力也是決定廣大黨員干部工作成效、事業(yè)進步乃至人生成長的重要問題。

同志們，我們一定要在交通運輸系統(tǒng)開展治庸問責工作中作好表率、當好示范，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務，加強領導，精心組織，狠抓落實，以此來促進工作、促進發(fā)展，為公司又好又快的發(fā)展做出更大的貢獻。