第一篇：治安隊召開治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員會

治安警察大隊召開“治庸問責(zé)及紀(jì)律

作風(fēng)整頓活動”動員大會

2012年7月9日，治安警察大隊按照旗森林公安局的統(tǒng)一部署和要求，組織全隊民警召開“治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動”動員會。借全局“治庸問責(zé)”之東風(fēng)，大力整治紀(jì)律作風(fēng)中存在的 “庸懶散亂” 等行為。

會上傳達了《xx 森林公安機關(guān)開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》的通知，強調(diào)了治庸問責(zé)工作的重要性和必要性，要求全隊要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識；明確分工，合力推進；統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實；營造氛圍，彰顯力度。會上，治安警察大隊制定了《開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》，并成立了治安警察大隊治庸問責(zé)工作小組，就開展“治庸問責(zé)”工作，提出了以下幾點要求：

一、加強學(xué)習(xí)教育。要通過進一步深入學(xué)習(xí)《人民警察法》、《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《人民警察紀(jì)律條令》、黨的十七屆四中全會中共中央《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、溫家寶同志在會見中央林業(yè)工作會議代表時的講話和回良玉同志在中央林業(yè)工作會議上的講話、公安部“五條禁令”、公安部《警車管理規(guī)定》（公安部令[第89號]）等法律法規(guī)、文件及領(lǐng)導(dǎo)講話，通過學(xué)習(xí)，解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”和“做什么、怎么做等問題。

二、加強制度建設(shè)。堅持“問題導(dǎo)向，程序引領(lǐng)”，對照工作

規(guī)程、行為規(guī)范和執(zhí)法程序來查找問題，對照領(lǐng)導(dǎo)講話和群眾的希望要求，邊查找，邊整改隊伍管理工作中和民警自身存在的突出問題。實行精細化管理，尤其在公文處理、檔案管理、執(zhí)法辦案和內(nèi)務(wù)管理等環(huán)節(jié)，要按照制度、法律的規(guī)定，進一步完善工作流程，推進“治庸問責(zé)”工作落到實處，取得實效。

三、加強責(zé)任追究。每名民警要做到自覺遵紀(jì)守法，不出問題，同志之間也要相互提醒，力戒“庸、懶、散、亂”，一旦出現(xiàn)“庸、懶、散、亂”現(xiàn)象和違法違紀(jì)問題，絕不護短，堅決依法依紀(jì)追責(zé)。

四、認(rèn)真查擺剖析。通過此項活動，以問題為導(dǎo)向來剖析自己，就是要用標(biāo)準(zhǔn)來查找問題，要堅決按照治庸問責(zé)方案來認(rèn)真檢查自己，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，對待查找出的問題清醒認(rèn)識、正確對待，及時作出整改措施。使全體民警充分認(rèn)識到開展森林公安機關(guān)治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作對于做好森林公安工作和加強隊伍管理的重要意義，把治庸、治懶、治散、治亂作為常態(tài)化工作，需要解決的問題要不折不扣的加以落實，確保治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動有的放矢，取得實效。

總之要通過此次整治活動，著力解決隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散亂”等方面的突出問題，促進全隊精神面貌大改觀、民警作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、為維護社會和諧穩(wěn)定提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

第二篇：治庸問責(zé)動員會

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會

關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施方案

按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)工委、管委會決定自2011年12月開始，在全體黨員干部中，全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作，結(jié)合工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進本單位精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能

大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸安科技發(fā)展、跨越發(fā)展，全面建設(shè)實力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、方法步驟

(一)宣傳發(fā)動（2011年12月）

1、召開動員會議。12月上旬，管委會召開治庸問責(zé)工作動員大會，組織學(xué)習(xí)傳達咸安區(qū)治庸問責(zé)工作動員會議精神，重點學(xué)習(xí)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《咸安區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于扎實開展治庸問責(zé)工作的實施方案》，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自作動員，使全體黨員干部和職工了解活動背景、熟悉活動內(nèi)容、領(lǐng)會上級精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。管委會機關(guān)要結(jié)合工作實際制定工作方案，建立工作專班，出臺工作措施，明確責(zé)任分工。工作方案報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、設(shè)立舉報電話：88282594、組織專題學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在市、區(qū)開展治庸問責(zé)工作動員會上的講話等，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，統(tǒng)一到推進鄂南大竹海建設(shè)發(fā)展上來。

(二)自查整改（2012年1月—2012年3月）

1、集中排查問題。要通過公開舉報電話或電子信箱、組織服務(wù)對象評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在機關(guān)管理和黨員干部在上下班紀(jì)律、工作執(zhí)行力等作風(fēng)建設(shè)上的突出問題，在實行目標(biāo)管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。

2、召開專題民主生活會。要針對本單位“庸懶散軟”等問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責(zé)任科室和責(zé)任人通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。及時向區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送正反典型材料。

5、形成整改報告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于2011年1月12日前報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)督查問責(zé)

1、明查暗訪。管委會治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和機關(guān)普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作。

2、集中檢查。管委會治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對景區(qū)各部門、科室治庸問責(zé)工作情況分階段進行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。

3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)。進行信訪約談和通報批評；給予相關(guān)人員誡勉談話、通報批評、取消評先評優(yōu)資格、待崗教育、調(diào)離工作崗位級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的依法依紀(jì)予以追究。

(四)民主評議。

治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將廣泛開展干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化投資環(huán)境等方面的摸底測評，組織“兩代表一委員”、群眾代表對班子成員和中層干部進行評議，并將評議結(jié)果進行通報。在治庸問責(zé)活動結(jié)束之前，對在民主評議中存在問題沒有整改到位的、群眾反映強烈的崗位負責(zé)人，要進行組織處理、直至調(diào)離工作崗位。

（五）總結(jié)提高(20120年4月—6月)

1、建立完善制度。按照《湖北省省直機關(guān)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)，進一步建立健全崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制；充分運用學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)客商制度；形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

2、及時上報總結(jié)。要對治庸問責(zé)工作開展情況全面總結(jié)，并形成書面材料，于2012年6月1日前報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、通報表彰先進。將治庸問責(zé)工作的實際效果，作為景區(qū)各單位目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進工作者考核考評的重要依據(jù)。

三、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。治庸問責(zé)工作在管委會工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由工委書記、主任佘中宏同志任組長的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由工委委員孫鵬兼任，管委會辦公室負責(zé)為整個活動提供保障。

(二)強化問責(zé)，注重實效。要把追責(zé)問責(zé)貫穿整個工作的始終。對檢查、暗訪和群眾舉報發(fā)現(xiàn)的問題，一律快查快處。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)政策、法律、法規(guī)，準(zhǔn)確把握問責(zé)原則，正確運用問責(zé)手段，堅持以事實為依據(jù)，以法紀(jì)為準(zhǔn)繩，努力實現(xiàn)治庸問責(zé)的政治效果、社會效果和法紀(jì)效果的有機統(tǒng)一。要懲治結(jié)合，把懲處與防范、治標(biāo)與治本有機結(jié)合起來，寓教于懲，以懲施教，做到問責(zé)一批，教育一片。要通過強化問責(zé)，集中整治“庸懶散軟”行為，查處曝光一批反面典型，教育一批黨員干部，在全體干部隊伍中形成強大震懾力，促使廣大黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

(三)營造氛圍，強力推進。要堅持面向群眾，開門治庸問責(zé)，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量景區(qū)治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍，強力推進治庸問責(zé)工作。要加大新聞宣傳力度，及時宣傳景區(qū)各部門在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型；加大新聞媒體的曝光力度，對機關(guān)存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。

2011

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會年12月7日

第三篇：治庸問責(zé)動員會講話稿

機關(guān)事務(wù)局治庸問責(zé)動員會講話稿

同志們：

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，決定從今天開始，集中一段時間，在全局范圍內(nèi)開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。今天會議的主要任務(wù)是動員部署局系統(tǒng)的治庸問責(zé)工作。下面，我根據(jù)局黨組研究的意見，講三個方面的問題。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強開展治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感

本次治庸問責(zé)工作是以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心，通過認(rèn)真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進全局精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸寧科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，早日建成鄂南經(jīng)濟強市提供強有力的組織保證和作風(fēng)保障。

(一)開展治庸問責(zé)工作，是我們當(dāng)前的一項重要任務(wù)。湖北省委和咸寧市委對治庸問責(zé)工作都高度重視。11月16日，市委專題召開了全市治庸問責(zé)工作動員會，對全市治庸問責(zé)工作進行了安排部署?？梢哉f，治庸問責(zé)工作是我市當(dāng)前的一項十分重要的政治任務(wù)，局系

統(tǒng)各科室必須高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，迅速行動，抓出實效。所以，大家務(wù)必自覺行動，尤其是有“庸懶散軟”表現(xiàn)的個人務(wù)必警醒，要痛下決心，堅決迅速改正!

(二)開展治庸問責(zé)工作，是貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的實際行動。胡總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€危險”，著眼全局，具有很強的指導(dǎo)性和針對性。如何有效應(yīng)對“四個危險”，開展治庸問責(zé)工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實際行動。

開展治庸問責(zé)，目的就是要有針對性地解決精神懶散的問題，激發(fā)黨員干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；解決能力不足的問題，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，盡心盡力，全面履職；解決脫離群眾的問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，提高為民服務(wù)水平；解決消極腐敗現(xiàn)象，加強預(yù)警防控，深化反腐倡廉，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。

三）開展治庸問責(zé)工作，是實現(xiàn)機關(guān)后勤工作科學(xué)跨越發(fā)展的必然要求。李鴻忠書記說過：“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措?！碑?dāng)前，我市正處在早日建成鄂南經(jīng)濟強市的關(guān)鍵時期，這是我市的“非常之事”，也是我局必須緊緊圍繞的中心工作。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，不是一般的作風(fēng)和能力、一般的精神狀

態(tài)和努力所能達到的。面對前有標(biāo)兵、后有追兵、左右有強兵的區(qū)域激烈競爭態(tài)勢，我們必須具備非常之精神、非常之能力。近幾年來，我局十分重視機關(guān)行政效能建設(shè)，在轉(zhuǎn)變政府職能、推進依法行政、改進政風(fēng)行風(fēng)等方面做了大量工作，廣大干部職工以積極的精神狀態(tài)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為機關(guān)后勤事業(yè)盡心盡力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效能得到增強，工作成績有目共睹?？偟膩碚f，黨員干部的工作作風(fēng)是好。但是，也存在個別不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，與當(dāng)前推動跨越發(fā)展的要求還不適應(yīng)。干部慵懶現(xiàn)象雖屬個別，但如不治理，將嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，損害機關(guān)和政府的形象。因此，我們要充分認(rèn)識干部慵懶的危害性，按照市委、市政府要求，精心組織、周密部署，團結(jié)協(xié)作、真抓實干、奮發(fā)進取、比學(xué)趕超，努力建設(shè)一支“勤勉、務(wù)實、高效”的機關(guān)后勤干部隊伍。

（四）開展治庸問責(zé)工作，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系的迫切需要。開展“治庸問責(zé)”工作，首先要解決的是作風(fēng)問題，但是最終要解決的是干部平庸的問題。目前，黨員干部存在“三庸”的現(xiàn)象，即精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸。精神之庸就是理想信念動搖，精神意志消退，不思進取，得過且過。能力之庸就是不讀書不看報，不調(diào)查不研究，業(yè)務(wù)不精，不作為、慢作為、亂作為，自由散漫、消極怠工。責(zé)任之庸就是一事當(dāng)前，不愿負責(zé)、不能盡責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)。不敢堅持原則、不敢得罪人，回避困難、回避矛盾，貪功諉過。

我剛才說過，我局干部隊伍總體上是好的，大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，但也要清醒地看到，“庸懶散軟”問題有的時候在部分干部身上不同程度存在，我們有些同志平時循規(guī)蹈矩，不干違法亂紀(jì)的事情，但成天一杯熱茶，一張報紙，靠“熬”度日，拉拉關(guān)系，找個位子。有些同志把“不做事沒事，做事會出事”、“難得糊涂”視為工作的最高境界，遇見矛盾就躲、就推，躲不開也不明確表態(tài)，打太極、和稀泥；對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁，萬一出了事，就想盡辦法捂蓋子、卸責(zé)任。用一句話來形容，就是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子”。在這里，我要列舉一下平時工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題，比如：有令不行，有禁不止；精神懈怠，缺乏激情；不思進取，得過且過；拈輕怕重，討價還價；敷衍塞責(zé)，上推下卸；鋪張浪費、攀比享受；自由散漫，遲到早退；工作時間吃早點，辦私事，在電腦上玩游戲、網(wǎng)聊，看電影、炒股票；在辦公室從事與工作無關(guān)活動的，不務(wù)正業(yè)。等等?！坝箲猩④洝狈矫娴膯栴}下一步還要認(rèn)真查找。

這些現(xiàn)象雖然只存在少數(shù)人身上，但影響很壞，危害極大，挫傷了扎實肯干的人的積極性，必須嚴(yán)格問責(zé)，嚴(yán)肅治理。只有這樣，才能讓那些庸庸碌碌、無所作為、品行不端、投機鉆營的人占不到便宜，討不到好處，讓那些作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、真抓實干、熱情服務(wù)、群眾認(rèn)可的人脫穎而出，委以重任，從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機制，促進機關(guān)后勤事業(yè)的長遠發(fā)展。

二、精心組織，明確重點，強力推進治庸問責(zé)工作

按照市委的統(tǒng)一部署，這次治庸問責(zé)工作堅持把學(xué)習(xí)宣傳、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)和總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，從9月初開始，至2012年6月結(jié)束，歷時9個月。具體方法步驟在局實施方案中有明確規(guī)定，我就不講了，大家會后要認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，切實遵照執(zhí)行。在具體的組織實施中，各科室及二級單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進，牢牢把握工作重點，在以下三個方面取得明顯成效。

1、以治庸提能力為重點，強化責(zé)任意識。要強化席位意識，危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為的意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，解決能力席位之庸，堅決糾正不求有功但求無過的問題。要加強黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。要實行目標(biāo)管理，確保工作推進，解決責(zé)任之庸，堅決糾正“不求過得硬、但求過得去”的應(yīng)付態(tài)度，全面實行工作目標(biāo)管理，落實檢查考評機制，確保各項工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。要明確職責(zé)使命，強化管理責(zé)任，解決精神之庸，堅決糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和職能越位、錯位和缺位問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為基本要求的崗位職責(zé)體系。

2、以治懶增效率為重點，樹立機關(guān)后勤隊伍勤勉務(wù)實的形象。要實行責(zé)任制度，全面推行和落實服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制，形成“馬上就辦、辦就辦好”的工作態(tài)度，雷厲風(fēng)行，說辦就辦，不誤時、不誤事，解決按部就班、效率低下，得過且過，不思進取的問題。要堅持服從大局、服務(wù)中心思想，各單位班子成員要深入基層一線，堅持靠前指揮，圍繞反映強烈的熱點、難點問題開展工作，為廣大機關(guān)各單位提供高效便捷的后勤服務(wù)。

3、以治散正風(fēng)氣為重點，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。班子成員要發(fā)揮示范作用，勇于正視問題，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負責(zé)，堅決糾正一團和氣，怕得罪人，繞著問題走的問題，查處紀(jì)律渙散、貪圖享樂、違法亂紀(jì)、嚴(yán)重影響機關(guān)后勤隊伍形象的反面典型。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會議、發(fā)文件”的管理方法，堅持用干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變檢驗執(zhí)行力建設(shè)的成效。要強化服務(wù)理念，履行工作職能，解決服務(wù)意識淡漠，對服務(wù)對象態(tài)度生硬的問題，把為機關(guān)服務(wù)、為人民服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置。推行熱情服務(wù)，耐心服務(wù)，不停服務(wù)，延伸服務(wù)，主動服務(wù)的“五服務(wù)”和不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓服務(wù)對象在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損的“五不讓”的服務(wù)理念，打造機關(guān)滿意的工作隊伍。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，抓住關(guān)鍵，確保治庸問責(zé)工作取得實效

開展治庸問責(zé)工作，是當(dāng)前的一項重要工作。全局同志要統(tǒng)一思想，迅速行動。要強化責(zé)任，把開展治庸問責(zé)工作作為一項緊迫的工作任務(wù)，抓緊抓好抓實，不能流于形式，不能做表面文章，務(wù)必力求實效。

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保開展治庸問責(zé)工作的順利進行，局專門成立了治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面推進局系統(tǒng)治庸問責(zé)工作。

2、堅持統(tǒng)籌兼顧。開展治庸問責(zé)工作，科級以上干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動作為，爭當(dāng)表率，其他干部要積極參與，令行禁止。各單位要從自身工作實際出發(fā)，科學(xué)謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，與完成目標(biāo)任務(wù)，與扎實推進反腐倡廉工作，與加強基層組織建設(shè)結(jié)合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以治庸問責(zé)工作的成效機關(guān)后勤工作上臺階。要通過簡報、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體等多種形式，大力宣傳治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗，營造濃厚的工作氛圍。

3、完善規(guī)章制度。開展治庸問責(zé)工作，最根本的是要建立和完善相關(guān)制度，建立起治庸問責(zé)的長效機制，以制度管人，按規(guī)矩辦事，規(guī)范行政行為和執(zhí)法行為。要通過治庸問責(zé)工作的實踐，總結(jié)成功經(jīng)驗和作法，摸索一套行之有效的辦法，建立一套以行政行為規(guī)范、崗位責(zé)任制、考核評價機制、監(jiān)督管理機制、獎懲激勵機制、首問責(zé)任制、選人用人機制等為主要內(nèi)容的制度體系，讓治庸問責(zé)工作成為常態(tài)，成為黨員干部行政辦事的行為規(guī)范。

4、強化檢查督辦。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要開展全方位的指導(dǎo)、督查，幫助發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。我們將成立督查組，采取常規(guī)性檢查和突擊性暗訪相結(jié)合的辦法，對局各科室開展治庸問責(zé)情況進行督查和通報。對行動有力、工作開展好的單位和部門要給予表揚，及時推廣好的經(jīng)驗；對工作重視不夠、措施不力的領(lǐng)導(dǎo)干部要進行問責(zé)。同時，暢通群眾參與渠道，保障群眾合法權(quán)益，注重群眾投訴受理，做到治理階段群眾參與、治理過程群眾監(jiān)督、干部作風(fēng)群眾評議、整改成果群眾檢驗。

同志們，治庸問責(zé)工作事關(guān)我市的科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展，意義重大。我們要以此為契機，調(diào)動各個方面的積極因素，積極主動地投入到工作中來，從中得到洗禮，得到提高、得到鍛煉、得到成長，為促進機關(guān)后勤事業(yè)的跨越發(fā)展作出自己最大的貢獻！

第四篇：開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動方案

森林公安局治安隊開展治庸問責(zé)及紀(jì)律

作風(fēng)教育整頓活動實施方案

為全面加強森林公安局治安隊隊伍管理，提升治安隊民警執(zhí)法辦案水平、工作效率及整體素質(zhì)，強化森林公安機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，推進森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的開展，確保工作部署落到實處，取得實效，結(jié)合我隊實際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

此次治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《人民警察紀(jì)律條令》和國家林業(yè)局、公安部《關(guān)于加強森林公安隊伍建設(shè)的意見》為指針，以xx森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動為契機，以改進作風(fēng)為重點，以治庸問責(zé)為手段，全面加強隊伍管理。切實解決隊伍管理中和執(zhí)法辦案中存在的問題，解決群眾反映的突出問題。進一步加強和改進隊伍的思想作風(fēng)，紀(jì)律作風(fēng)和工作作風(fēng)，使治安隊民警精神風(fēng)貌發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。

二、工作目標(biāo)

針對民警中存在的能力不強、不負責(zé)任、業(yè)績平庸現(xiàn)象，通過“治庸”，提高搶抓戰(zhàn)略機遇、推動科學(xué)發(fā)展、善做群

眾工作的能力。建立健全“一把手”主動負責(zé)、帶頭負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部敢抓敢管、敢于負責(zé)，全體民警恪盡職守、盡職盡責(zé)，庸者下、平者讓、能者上、充滿活力的隊伍管理機制。

針對民警中存在的工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下現(xiàn)象，通過“治懶”，激發(fā)民警的工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情，增強工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使民警精神面貌和工作態(tài)度有較大改觀，行政效能明顯提高。

針對個別民警存在的自由散漫、有令不行、有禁不止現(xiàn)象，通過“治散”，切實把民警的思想和精力集中到工作上來，機關(guān)工作制度進一步完善，機關(guān)運轉(zhuǎn)機制更加科學(xué)規(guī)范，執(zhí)法公信力明顯增強，形成團結(jié)協(xié)作的良好風(fēng)尚。

針對隊內(nèi)存在的風(fēng)氣不正和利益至上現(xiàn)象，通過“治亂”，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，使作風(fēng)建設(shè)水平明顯提高，工作行為進一步規(guī)范，嚴(yán)格文明公正執(zhí)法成為民警的自覺行為。

通過開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動，進一步促進黨員民警振奮精神、真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，切實提升執(zhí)法能力和服務(wù)水平，做到治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治亂正風(fēng)氣。堅持政治建警和素質(zhì)強警相統(tǒng)一，從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警相結(jié)合，充分發(fā)揮職能作用，不斷適應(yīng)新時期森林資源保護形勢的新需求，為保護轄區(qū)生態(tài)安全，促進生態(tài)文明做出更大的貢獻。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

要充分認(rèn)識開展xx森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的重要性和深遠意義。把治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整

頓活動作為當(dāng)前森林公安工作和隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，精心組織，周密部署，切實抓緊抓好。為加強活動落實，治安隊成立治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

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四、整頓重點

1、領(lǐng)導(dǎo)班子對隊伍管理重視不夠，存在著重業(yè)務(wù)、輕管理的現(xiàn)象；領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人回避問題、回避矛盾，見到錯誤不批評、遇到問題繞道走，不抓、不管、不碰硬的問題。

2、對思想政治工作的重要性認(rèn)識不夠，思想政治工作薄弱，政治理論學(xué)習(xí)缺失；缺少對民警工作、生活、家庭等方面的了解，對生活上有困難、思想上有波動的民警關(guān)心關(guān)注不夠，思想政治工作缺少針對性、靈活性。

3、工作熱情不高、積極主動性差、作風(fēng)渙散懶惰、工作拖沓、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、業(yè)績平庸、效率低下、政令不通、警令不暢，各項規(guī)章制度落實不到位等問題。

4、執(zhí)法人員的規(guī)范執(zhí)法意識不強、濫用職權(quán)、侵犯公民權(quán)益、徇私枉法、執(zhí)法犯法問題。

5、執(zhí)法監(jiān)督工作不到位，案件把關(guān)、審核不嚴(yán)的問題。

6、對群眾來信來訪問題處理不及時，矛盾糾紛排查化解工作不徹底，導(dǎo)致越級上訪、矛盾激化的問題，缺少做好

群眾工作的有效手段和方法，宗旨意識不強，服務(wù)群眾的理念薄弱的問題。

7、“五條禁令”貫徹落實不堅決不徹底，有令不行，有禁不止，思想麻痹，心存僥幸的問題；酒駕甚至醉駕私家車問題。

8、違反警車管理使用規(guī)定，警車亂停亂放、轉(zhuǎn)借、警車私用、非警務(wù)人員駕駛警車的問題。

9、涉警重大事件遲報、漏報、瞞報問題。

10、對民警“八小時”以外疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督的問題。

11、民警利用警察身份從事非警務(wù)活動或從事與職務(wù)相關(guān)商業(yè)活動的現(xiàn)象。

12、公安機關(guān)內(nèi)務(wù)管理“臟、亂、差”問題，警容不整、著裝不規(guī)范、值班脫崗漏崗等問題。

五、步驟方法

治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作分為動員學(xué)習(xí)、查擺剖析、整改總結(jié)三個階段進行。具體步驟和方法是：

（一）動員學(xué)習(xí)

2012年7月6日至7月10日，為動員學(xué)習(xí)階段。要結(jié)合本隊實際，制定開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作實施方案，進行深入動員和具體部署。使全體民警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到開展森林公安機關(guān)治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教

育整頓工作對于做好森林公安工作和加強隊伍管理的重要意義。要采取集中學(xué)習(xí)、反面典型剖析、座談討論等多種形式，分層次、分類別、有重點地學(xué)習(xí)，每一位民警都要結(jié)合思想、工作實際，撰寫心得，做到舉一反三，引以為戒，汲取教訓(xùn)，讓大家內(nèi)心受到震動，得到教育。

（二）查擺剖析

7月11日至7月20日，為查擺剖析階段。要認(rèn)真查擺民警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等思想深層次的問題；認(rèn)真查擺民警履職能力平庸、工作作風(fēng)懶惰、組織紀(jì)律渙散、工作態(tài)度不端的問題；認(rèn)真查擺隊伍管理制度缺失、各項制度不落實的問題；查擺隊伍文明執(zhí)法理念淡薄、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不嚴(yán)不公、證據(jù)單

一、執(zhí)法監(jiān)督工作不到位等問題。分析產(chǎn)生問題的癥結(jié)和原因所在，撰寫查擺剖析材料。在查擺剖析中，要高度關(guān)注民警心理健康問題，全面了解、掌握本單位民警的思想動態(tài)、家庭生活狀況，針對個別民警存在的突出問題，要摸清其思想動態(tài)，尋找解決問題的方式方法。

（三）整改總結(jié)

7月21日至8月15日，為整改總結(jié)階段。要堅持邊整邊改，要針對查擺出來的問題，認(rèn)真研究整改措施，嚴(yán)肅認(rèn)真的加以解決、落實。對組織紀(jì)律渙散、工作態(tài)度不端的民警要依規(guī)依紀(jì)給予處罰；對個別有犯罪傾向，屢教不改的民

警，不姑息遷就，不包庇袒護，要按照組織程序取消人民警察警籍，調(diào)離森林公安機關(guān)，純潔隊伍。要認(rèn)真對活動開展情況進行總結(jié)，8月15日前將總結(jié)報告xx森林公安局。

六、工作要求

治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作是當(dāng)前森林公安工作的重點，是推進隊伍正規(guī)化建設(shè)、加強隊伍管理的重要手段，是不斷加強和改進森林公安工作的重要措施，需要解決的問題要不折不扣的加以落實，確保治庸問責(zé)及教育整頓工作有的放矢，取得實效。要充分發(fā)揮政工、督察部門職能作用，加大內(nèi)部監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)隊伍中存在的“庸懶散亂”及違法違紀(jì)問題，最大限度地排查化解內(nèi)部隱患和不穩(wěn)定因素。

要將每一階段工作落實情況、好的做法、經(jīng)驗及時以簡報形式隨時上報森林公安局。為確保治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作取得實效，避免在落實中走過場，將此項工作列入年終考核。

第五篇：治安警察大隊治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)活動總結(jié)

治安警察大隊治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)

教育整頓活動總結(jié)

自開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動以來，治安隊按照XX森林公安局統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“治庸問責(zé)”的總體目標(biāo)，深入貫徹落實有關(guān)文件及會議精神，狠抓隊伍中存在的“庸、懶、散、亂”等突出問題整改，著力加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格隊伍教育管理，教育引導(dǎo)全體民警始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力營造敢抓敢管敢負責(zé)的良好風(fēng)尚，不斷增強森林公安隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。現(xiàn)治安警察大隊已圓滿地完成了三個階段的任務(wù)，成效顯著，達到了預(yù)期效果?，F(xiàn)將有關(guān)總結(jié)情況匯報如下：

一、成立組織。

會上，傳達了《XX森林公安機關(guān)開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》的通知，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件及會議精神。成立了以為隊長XX為組長，指導(dǎo)員XXX副組長，民警XX、XXXX等為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。強調(diào)了治庸問責(zé)工作的重要性和必要性，要求全隊要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識；明確分工，合力推進；統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實；營造氛圍，彰顯力度。

二、制定方案。

1、治安警察大隊根據(jù)ZZ森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓工作會議的精神，制定了《治安警察大隊開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》，并指定專人負責(zé)此次活動方案的具體實施。

2、在第一階段學(xué)習(xí)動員階段（7月3日一7月11日）結(jié)合本隊實際，采取個人自學(xué)、集體研討等形式組織學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)《人民警察法》、《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《人民警察紀(jì)律條令》、黨的十七屆四中全會中共中央《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、溫家寶同志在會見中央林業(yè)工作會議代表時的講話和回良玉同志在中央林業(yè)工作會議上的講話、公安部“五條禁令”、公安部《警車管理規(guī)定》（公安部令[第89號]）等法律法規(guī)、文件及領(lǐng)導(dǎo)講話，通過學(xué)習(xí)，解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”和“做什么、怎么做等問題，進一步激發(fā)出全隊民警工作激情。在學(xué)習(xí)中每人做讀書筆記2萬字左右，寫心得體會1篇，全隊共寫學(xué)習(xí)心得10篇。通過學(xué)習(xí)，提高了對治庸問責(zé)活動的認(rèn)識，增強了紀(jì)律意識，責(zé)任意識。工作責(zé)任感明顯增強，精神面貌煥然一新，各項工作任務(wù)按

時完成，工作紀(jì)律明顯增強。

三、查擺剖析

2012年7月12日至2012年7月20日，治安警察大隊認(rèn)真開展 “治庸問責(zé)活動”查擺剖析工作，每位民警結(jié)合自身工作實際認(rèn)真反思，查找工作中自身存在的 “庸、懶、散、亂”等問題，并認(rèn)真撰寫查擺剖析材料。在民警治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動剖析專題會上，每位民警逐個剖析，讓大家深刻認(rèn)識到開展“治庸問責(zé)”活動的重大意義，通過自我剖析，針對查找的問題，深入剖析產(chǎn)生的原因，提出具體實用的整改措施。

四、查找問題

在剖析過程中，存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面：

1、是學(xué)習(xí)不夠，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平，不能滿足森林公安工作的發(fā)展和要求。

2、是工作上存在著畏難情緒，缺乏創(chuàng)新，面對當(dāng)前的新形勢和新要求，感到信心不足，缺乏迎難而上的勇氣。

3、是工作方法跟不上形勢要求，滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期森林公安工作思路不夠清晰。

4、是機關(guān)工作制度、五條禁令貫徹落實不夠堅決、不夠徹底，心存僥幸心理。

5、自我要求不嚴(yán)。不遵守工作紀(jì)律，遲到、早退，有事不請假，上班時間玩小游戲、上網(wǎng)購物、聊天。

五、提出的整改措施

1、強化理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。突出抓好三個方面學(xué)習(xí)，即政治理論、法律法規(guī)和林業(yè)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。采取三種形式，即抓集中學(xué)習(xí)每月一次，抓教育培訓(xùn)每季度一次，抓個人的自學(xué)每月安排一個學(xué)習(xí)專題。提高三個水平，即理論水平、管理水平和執(zhí)法水平。

2、強化激勵機制，提高工作標(biāo)準(zhǔn)?？朔安磺笥泄Γ鬅o過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進取思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有、速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕、發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服過得去、差不多的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；

克服“事事不出頭、只當(dāng)中游”的中庸思想，樹立敢為人先，只爭上游的積極精神。

3、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，做好突擊型向長效型、粗放型向精細型、管理型向服務(wù)型三個方面轉(zhuǎn)變的文章；

4、強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高服務(wù)能力。大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。堅決消除履職盡職拖拉、質(zhì)量不高，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等不良現(xiàn)象。要增強服務(wù)意識，強化中心窗口建設(shè)，堅持方便群眾、高效運作、規(guī)范服務(wù)、廉潔辦事的宗旨，強化公平、公正、公開，處理好嚴(yán)格執(zhí)法與執(zhí)法為民、剛性執(zhí)法與親情執(zhí)法關(guān)系，以人民群眾滿意不滿意為衡量我們工作第一標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方法，切實解決好群眾的實際問題，在管理中服務(wù)民生，在服務(wù)中樹好形象。

5、強化依法履責(zé)，加強隊伍建設(shè)。按照責(zé)任落實到位、風(fēng)險防控到位、制度建設(shè)到位“三個到位”的要求，圍繞服

務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧警民關(guān)系，進一步推進依法行政、優(yōu)化服務(wù)、科學(xué)管理。強化工作方法，使作風(fēng)盡快轉(zhuǎn)變，森林公安形象在牢固樹立在人民心中。以治理“庸懶散亂”問題為突破口，自覺落實整改要求做到真心改、主動改、扎扎實實改，切實取得整改工作成效。

通過此活動，治安警察大隊結(jié)合實際，全隊著力治庸、治懶、治散、治亂，達到治庸提能力，治懶增效率，治散聚合力，治亂正風(fēng)氣的良好效果，積極為森林公安事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在以后工作中，治安警察大隊將在前期工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責(zé)活動更深入有力有序有效的長遠推進。

XXX森林公安局治安隊 二Ｏ一二年八月三十日