第一篇：治安隊召開治庸問責及紀律作風教育整頓動員會

治安警察大隊召開“治庸問責及紀律

作風整頓活動”動員大會

2012年7月9日，治安警察大隊按照旗森林公安局的統(tǒng)一部署和要求，組織全隊民警召開“治庸問責及紀律作風整頓活動”動員會。借全局“治庸問責”之東風，大力整治紀律作風中存在的 “庸懶散亂” 等行為。

會上傳達了《xx 森林公安機關開展治庸問責及紀律作風整頓活動實施方案》的通知，強調了治庸問責工作的重要性和必要性，要求全隊要統(tǒng)一思想，提高認識；明確分工，合力推進；統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實；營造氛圍，彰顯力度。會上，治安警察大隊制定了《開展治庸問責及紀律作風整頓活動實施方案》，并成立了治安警察大隊治庸問責工作小組，就開展“治庸問責”工作，提出了以下幾點要求：

一、加強學習教育。要通過進一步深入學習《人民警察法》、《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》、《人民警察內務條令》、《人民警察紀律條令》、黨的十七屆四中全會中共中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、溫家寶同志在會見中央林業(yè)工作會議代表時的講話和回良玉同志在中央林業(yè)工作會議上的講話、公安部“五條禁令”、公安部《警車管理規(guī)定》（公安部令[第89號]）等法律法規(guī)、文件及領導講話，通過學習，解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”和“做什么、怎么做等問題。

二、加強制度建設。堅持“問題導向，程序引領”，對照工作

規(guī)程、行為規(guī)范和執(zhí)法程序來查找問題，對照領導講話和群眾的希望要求，邊查找，邊整改隊伍管理工作中和民警自身存在的突出問題。實行精細化管理，尤其在公文處理、檔案管理、執(zhí)法辦案和內務管理等環(huán)節(jié)，要按照制度、法律的規(guī)定，進一步完善工作流程，推進“治庸問責”工作落到實處，取得實效。

三、加強責任追究。每名民警要做到自覺遵紀守法，不出問題，同志之間也要相互提醒，力戒“庸、懶、散、亂”，一旦出現“庸、懶、散、亂”現象和違法違紀問題，絕不護短，堅決依法依紀追責。

四、認真查擺剖析。通過此項活動，以問題為導向來剖析自己，就是要用標準來查找問題，要堅決按照治庸問責方案來認真檢查自己，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，對待查找出的問題清醒認識、正確對待，及時作出整改措施。使全體民警充分認識到開展森林公安機關治庸問責及紀律作風教育整頓工作對于做好森林公安工作和加強隊伍管理的重要意義，把治庸、治懶、治散、治亂作為常態(tài)化工作，需要解決的問題要不折不扣的加以落實，確保治庸問責及紀律作風整頓活動有的放矢，取得實效。

總之要通過此次整治活動，著力解決隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散等“庸懶散亂”等方面的突出問題，促進全隊精神面貌大改觀、民警作風大轉變、服務效能大提升、為維護社會和諧穩(wěn)定提供有力的組織保證和作風保障。

第二篇：治庸問責動員會

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風景區(qū)管理委員會

關于開展治庸問責工作的實施方案

按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，大竹海生態(tài)風景區(qū)工委、管委會決定自2011年12月開始，在全體黨員干部中，全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內容的治庸問責工作，結合工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對領導班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進本單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能

大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸安科技發(fā)展、跨越發(fā)展，全面建設實力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風保障。

二、方法步驟

(一)宣傳發(fā)動（2011年12月）

1、召開動員會議。12月上旬，管委會召開治庸問責工作動員大會，組織學習傳達咸安區(qū)治庸問責工作動員會議精神，重點學習區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室轉發(fā)《咸安區(qū)治庸問責工作領導小組關于扎實開展治庸問責工作的實施方案》，主要領導要親自作動員，使全體黨員干部和職工了解活動背景、熟悉活動內容、領會上級精神，做到全員參加、全程參與。

2、制定工作方案。管委會機關要結合工作實際制定工作方案，建立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工。工作方案報區(qū)治庸問責工作領導小組辦公室。

3、設立舉報電話：88282594、組織專題學習。重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，市、區(qū)領導在市、區(qū)開展治庸問責工作動員會上的講話等，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

5、開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內容，開展作風建設大討論，將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，統(tǒng)一到推進鄂南大竹海建設發(fā)展上來。

(二)自查整改（2012年1月—2012年3月）

1、集中排查問題。要通過公開舉報電話或電子信箱、組織服務對象評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在機關管理和黨員干部在上下班紀律、工作執(zhí)行力等作風建設上的突出問題，在實行目標管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。

2、召開專題民主生活會。要針對本單位“庸懶散軟”等問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責任科室和責任人通過媒體、網站、黨務公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。及時向區(qū)治庸問責工作領導小組辦公室報送正反典型材料。

5、形成整改報告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于2011年1月12日前報區(qū)治庸問責工作領導小組辦公室。

(三)督查問責

1、明查暗訪。管委會治庸問責工作領導小組辦公室將組織暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。

2、集中檢查。管委會治庸問責工作領導小組辦公室將組成督導檢查組，對景區(qū)各部門、科室治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，檢查結果在一定范圍內通報。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現和調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責。進行信訪約談和通報批評；給予相關人員誡勉談話、通報批評、取消評先評優(yōu)資格、待崗教育、調離工作崗位級等組織處理，情節(jié)嚴重的依法依紀予以追究。

(四)民主評議。

治庸問責工作領導小組辦公室將廣泛開展干部作風建設和優(yōu)化投資環(huán)境等方面的摸底測評，組織“兩代表一委員”、群眾代表對班子成員和中層干部進行評議，并將評議結果進行通報。在治庸問責活動結束之前，對在民主評議中存在問題沒有整改到位的、群眾反映強烈的崗位負責人，要進行組織處理、直至調離工作崗位。

（五）總結提高(20120年4月—6月)

1、建立完善制度。按照《湖北省省直機關公務員能力席位標準（試行）》要求確責、履責、問責，進一步建立健全崗位責任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制；充分運用學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，建立完善密切聯系群眾、服務客商制度；形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

2、及時上報總結。要對治庸問責工作開展情況全面總結，并形成書面材料，于2012年6月1日前報區(qū)治庸問責工作領導小組辦公室。

3、通報表彰先進。將治庸問責工作的實際效果，作為景區(qū)各單位目標責任制、黨風廉政建設責任制、黨建工作責任制及黨建工作先進工作者考核考評的重要依據。

三、工作要求

(一)加強組織領導。治庸問責工作在管委會工委領導下進行，成立由工委書記、主任佘中宏同志任組長的治庸問責工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由工委委員孫鵬兼任，管委會辦公室負責為整個活動提供保障。

(二)強化問責，注重實效。要把追責問責貫穿整個工作的始終。對檢查、暗訪和群眾舉報發(fā)現的問題，一律快查快處。要認真貫徹執(zhí)行相關政策、法律、法規(guī)，準確把握問責原則，正確運用問責手段，堅持以事實為依據，以法紀為準繩，努力實現治庸問責的政治效果、社會效果和法紀效果的有機統(tǒng)一。要懲治結合，把懲處與防范、治標與治本有機結合起來，寓教于懲，以懲施教，做到問責一批，教育一片。要通過強化問責，集中整治“庸懶散軟”行為，查處曝光一批反面典型，教育一批黨員干部，在全體干部隊伍中形成強大震懾力，促使廣大黨員干部自覺轉變作風，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

(三)營造氛圍，強力推進。要堅持面向群眾，開門治庸問責，發(fā)動群眾積極參與，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量景區(qū)治庸問責工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用，通過報刊、廣播、電視、網絡等多種途徑，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍，強力推進治庸問責工作。要加大新聞宣傳力度，及時宣傳景區(qū)各部門在治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效；宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型；加大新聞媒體的曝光力度，對機關存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。

2011

咸寧鄂南大竹海生態(tài)風景區(qū)管理委員會年12月7日

第三篇：治庸問責動員會講話稿

機關事務局治庸問責動員會講話稿

同志們：

根據市委、市政府的統(tǒng)一部署，經局黨組研究，決定從今天開始，集中一段時間，在全局范圍內開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。今天會議的主要任務是動員部署局系統(tǒng)的治庸問責工作。下面，我根據局黨組研究的意見，講三個方面的問題。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展治庸問責工作的責任感和緊迫感

本次治庸問責工作是以轉變干部作風、提高執(zhí)行力為核心，通過認真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進全局精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸寧科學發(fā)展、跨越發(fā)展，早日建成鄂南經濟強市提供強有力的組織保證和作風保障。

(一)開展治庸問責工作，是我們當前的一項重要任務。湖北省委和咸寧市委對治庸問責工作都高度重視。11月16日，市委專題召開了全市治庸問責工作動員會，對全市治庸問責工作進行了安排部署?？梢哉f，治庸問責工作是我市當前的一項十分重要的政治任務，局系

統(tǒng)各科室必須高度重視，加強領導，迅速行動，抓出實效。所以，大家務必自覺行動，尤其是有“庸懶散軟”表現的個人務必警醒，要痛下決心，堅決迅速改正!

(二)開展治庸問責工作，是貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的實際行動。胡總書記在“七一”講話中警醒我們：“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫?！焙倳浱岢龅摹八膫€危險”，著眼全局，具有很強的指導性和針對性。如何有效應對“四個危險”，開展治庸問責工作就是重要抓手，也是解決突出問題的實際行動。

開展治庸問責，目的就是要有針對性地解決精神懶散的問題，激發(fā)黨員干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；解決能力不足的問題，提高黨員干部的綜合素質，盡心盡力，全面履職；解決脫離群眾的問題，進一步轉變工作作風，密切黨群干群關系，提高為民服務水平；解決消極腐敗現象，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造風清氣正的環(huán)境。

三）開展治庸問責工作，是實現機關后勤工作科學跨越發(fā)展的必然要求。李鴻忠書記說過：“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措?！碑斍?，我市正處在早日建成鄂南經濟強市的關鍵時期，這是我市的“非常之事”，也是我局必須緊緊圍繞的中心工作。要實現這一目標，不是一般的作風和能力、一般的精神狀

態(tài)和努力所能達到的。面對前有標兵、后有追兵、左右有強兵的區(qū)域激烈競爭態(tài)勢，我們必須具備非常之精神、非常之能力。近幾年來，我局十分重視機關行政效能建設，在轉變政府職能、推進依法行政、改進政風行風等方面做了大量工作，廣大干部職工以積極的精神狀態(tài)，認真履行工作職責，為機關后勤事業(yè)盡心盡力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，工作作風明顯好轉，工作效能得到增強，工作成績有目共睹?？偟膩碚f，黨員干部的工作作風是好。但是，也存在個別不作為、慢作為、亂作為的現象，與當前推動跨越發(fā)展的要求還不適應。干部慵懶現象雖屬個別，但如不治理，將嚴重影響黨群干群關系，損害機關和政府的形象。因此，我們要充分認識干部慵懶的危害性，按照市委、市政府要求，精心組織、周密部署，團結協(xié)作、真抓實干、奮發(fā)進取、比學趕超，努力建設一支“勤勉、務實、高效”的機關后勤干部隊伍。

（四）開展治庸問責工作，是轉變干部作風、密切干群關系的迫切需要。開展“治庸問責”工作，首先要解決的是作風問題，但是最終要解決的是干部平庸的問題。目前，黨員干部存在“三庸”的現象，即精神之庸、能力之庸、責任之庸。精神之庸就是理想信念動搖，精神意志消退，不思進取，得過且過。能力之庸就是不讀書不看報，不調查不研究，業(yè)務不精，不作為、慢作為、亂作為，自由散漫、消極怠工。責任之庸就是一事當前，不愿負責、不能盡責、不敢擔當。不敢堅持原則、不敢得罪人，回避困難、回避矛盾，貪功諉過。

我剛才說過，我局干部隊伍總體上是好的，大多數干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風，但也要清醒地看到，“庸懶散軟”問題有的時候在部分干部身上不同程度存在，我們有些同志平時循規(guī)蹈矩，不干違法亂紀的事情，但成天一杯熱茶，一張報紙，靠“熬”度日，拉拉關系，找個位子。有些同志把“不做事沒事，做事會出事”、“難得糊涂”視為工作的最高境界，遇見矛盾就躲、就推，躲不開也不明確表態(tài)，打太極、和稀泥；對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁，萬一出了事，就想盡辦法捂蓋子、卸責任。用一句話來形容，就是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子”。在這里，我要列舉一下平時工作中發(fā)現的一些問題，比如：有令不行，有禁不止；精神懈怠，缺乏激情；不思進取，得過且過；拈輕怕重，討價還價；敷衍塞責，上推下卸；鋪張浪費、攀比享受；自由散漫，遲到早退；工作時間吃早點，辦私事，在電腦上玩游戲、網聊，看電影、炒股票；在辦公室從事與工作無關活動的，不務正業(yè)。等等?！坝箲猩④洝狈矫娴膯栴}下一步還要認真查找。

這些現象雖然只存在少數人身上，但影響很壞，危害極大，挫傷了扎實肯干的人的積極性，必須嚴格問責，嚴肅治理。只有這樣，才能讓那些庸庸碌碌、無所作為、品行不端、投機鉆營的人占不到便宜，討不到好處，讓那些作風嚴謹、真抓實干、熱情服務、群眾認可的人脫穎而出，委以重任，從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機制，促進機關后勤事業(yè)的長遠發(fā)展。

二、精心組織，明確重點，強力推進治庸問責工作

按照市委的統(tǒng)一部署，這次治庸問責工作堅持把學習宣傳、問題整改、責任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責和總結提高四個環(huán)節(jié)，從9月初開始，至2012年6月結束，歷時9個月。具體方法步驟在局實施方案中有明確規(guī)定，我就不講了，大家會后要認真開展學習，切實遵照執(zhí)行。在具體的組織實施中，各科室及二級單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進，牢牢把握工作重點，在以下三個方面取得明顯成效。

1、以治庸提能力為重點，強化責任意識。要強化席位意識，危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為的意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，解決能力席位之庸，堅決糾正不求有功但求無過的問題。要加強黨員干部培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。要實行目標管理，確保工作推進，解決責任之庸，堅決糾正“不求過得硬、但求過得去”的應付態(tài)度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項工作高效運轉、有序推進。要明確職責使命，強化管理責任，解決精神之庸，堅決糾正“職責不清、相互推諉”和職能越位、錯位和缺位問題，明確職能任務，理順職能分工，建立健全以崗位為基礎，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。

2、以治懶增效率為重點，樹立機關后勤隊伍勤勉務實的形象。要實行責任制度，全面推行和落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結制，形成“馬上就辦、辦就辦好”的工作態(tài)度，雷厲風行，說辦就辦，不誤時、不誤事，解決按部就班、效率低下，得過且過，不思進取的問題。要堅持服從大局、服務中心思想，各單位班子成員要深入基層一線，堅持靠前指揮，圍繞反映強烈的熱點、難點問題開展工作，為廣大機關各單位提供高效便捷的后勤服務。

3、以治散正風氣為重點，嚴肅工作紀律。班子成員要發(fā)揮示范作用，勇于正視問題，敢于擔當，敢于負責，堅決糾正一團和氣，怕得罪人，繞著問題走的問題，查處紀律渙散、貪圖享樂、違法亂紀、嚴重影響機關后勤隊伍形象的反面典型。要轉變工作作風，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會議、發(fā)文件”的管理方法，堅持用干部作風的轉變檢驗執(zhí)行力建設的成效。要強化服務理念，履行工作職能，解決服務意識淡漠，對服務對象態(tài)度生硬的問題，把為機關服務、為人民服務放在更加重要、更為優(yōu)先的位置。推行熱情服務，耐心服務，不停服務，延伸服務，主動服務的“五服務”和不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓服務對象在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損的“五不讓”的服務理念，打造機關滿意的工作隊伍。

三、加強領導，抓住關鍵，確保治庸問責工作取得實效

開展治庸問責工作，是當前的一項重要工作。全局同志要統(tǒng)一思想，迅速行動。要強化責任，把開展治庸問責工作作為一項緊迫的工作任務，抓緊抓好抓實，不能流于形式，不能做表面文章，務必力求實效。

1、加強組織領導。為確保開展治庸問責工作的順利進行，局專門成立了治庸問責工作領導小組，全面推進局系統(tǒng)治庸問責工作。

2、堅持統(tǒng)籌兼顧。開展治庸問責工作，科級以上干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，主動作為，爭當表率，其他干部要積極參與，令行禁止。各單位要從自身工作實際出發(fā)，科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，與完成目標任務，與扎實推進反腐倡廉工作，與加強基層組織建設結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以治庸問責工作的成效機關后勤工作上臺階。要通過簡報、宣傳欄、網絡和新聞媒體等多種形式，大力宣傳治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效、新經驗，營造濃厚的工作氛圍。

3、完善規(guī)章制度。開展治庸問責工作，最根本的是要建立和完善相關制度，建立起治庸問責的長效機制，以制度管人，按規(guī)矩辦事，規(guī)范行政行為和執(zhí)法行為。要通過治庸問責工作的實踐，總結成功經驗和作法，摸索一套行之有效的辦法，建立一套以行政行為規(guī)范、崗位責任制、考核評價機制、監(jiān)督管理機制、獎懲激勵機制、首問責任制、選人用人機制等為主要內容的制度體系，讓治庸問責工作成為常態(tài)，成為黨員干部行政辦事的行為規(guī)范。

4、強化檢查督辦。局治庸問責工作領導小組要開展全方位的指導、督查，幫助發(fā)現問題、解決問題。我們將成立督查組，采取常規(guī)性檢查和突擊性暗訪相結合的辦法，對局各科室開展治庸問責情況進行督查和通報。對行動有力、工作開展好的單位和部門要給予表揚，及時推廣好的經驗；對工作重視不夠、措施不力的領導干部要進行問責。同時，暢通群眾參與渠道，保障群眾合法權益，注重群眾投訴受理，做到治理階段群眾參與、治理過程群眾監(jiān)督、干部作風群眾評議、整改成果群眾檢驗。

同志們，治庸問責工作事關我市的科學發(fā)展和跨越式發(fā)展，意義重大。我們要以此為契機，調動各個方面的積極因素，積極主動地投入到工作中來，從中得到洗禮，得到提高、得到鍛煉、得到成長，為促進機關后勤事業(yè)的跨越發(fā)展作出自己最大的貢獻！

第四篇：開展治庸問責及紀律作風教育整頓活動方案

森林公安局治安隊開展治庸問責及紀律

作風教育整頓活動實施方案

為全面加強森林公安局治安隊隊伍管理，提升治安隊民警執(zhí)法辦案水平、工作效率及整體素質，強化森林公安機關紀律作風建設，推進森林公安局治庸問責及紀律作風教育整頓活動的開展，確保工作部署落到實處，取得實效，結合我隊實際，特制定本方案。

一、指導思想

此次治庸問責及紀律作風整頓活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以《人民警察法》、《人民警察內務條令》、《人民警察紀律條令》和國家林業(yè)局、公安部《關于加強森林公安隊伍建設的意見》為指針，以xx森林公安局治庸問責及紀律作風整頓活動為契機，以改進作風為重點，以治庸問責為手段，全面加強隊伍管理。切實解決隊伍管理中和執(zhí)法辦案中存在的問題，解決群眾反映的突出問題。進一步加強和改進隊伍的思想作風，紀律作風和工作作風，使治安隊民警精神風貌發(fā)生根本轉變，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。

二、工作目標

針對民警中存在的能力不強、不負責任、業(yè)績平庸現象，通過“治庸”，提高搶抓戰(zhàn)略機遇、推動科學發(fā)展、善做群

眾工作的能力。建立健全“一把手”主動負責、帶頭負責，領導干部敢抓敢管、敢于負責，全體民警恪盡職守、盡職盡責，庸者下、平者讓、能者上、充滿活力的隊伍管理機制。

針對民警中存在的工作推諉扯皮、敷衍塞責、效率低下現象，通過“治懶”，激發(fā)民警的工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情，增強工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使民警精神面貌和工作態(tài)度有較大改觀，行政效能明顯提高。

針對個別民警存在的自由散漫、有令不行、有禁不止現象，通過“治散”，切實把民警的思想和精力集中到工作上來，機關工作制度進一步完善，機關運轉機制更加科學規(guī)范，執(zhí)法公信力明顯增強，形成團結協(xié)作的良好風尚。

針對隊內存在的風氣不正和利益至上現象，通過“治亂”，切實轉變機關作風，使作風建設水平明顯提高，工作行為進一步規(guī)范，嚴格文明公正執(zhí)法成為民警的自覺行為。

通過開展治庸問責及紀律作風教育整頓活動，進一步促進黨員民警振奮精神、真抓實干、勇于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)，切實提升執(zhí)法能力和服務水平，做到治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治亂正風氣。堅持政治建警和素質強警相統(tǒng)一，從嚴治警和從優(yōu)待警相結合，充分發(fā)揮職能作用，不斷適應新時期森林資源保護形勢的新需求，為保護轄區(qū)生態(tài)安全，促進生態(tài)文明做出更大的貢獻。

三、組織領導

要充分認識開展xx森林公安局治庸問責及紀律作風整頓活動的重要性和深遠意義。把治庸問責及紀律作風教育整

頓活動作為當前森林公安工作和隊伍建設的一項重要內容，精心組織，周密部署，切實抓緊抓好。為加強活動落實，治安隊成立治庸問責及紀律作風整頓活動領導小組，名單如下：

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四、整頓重點

1、領導班子對隊伍管理重視不夠，存在著重業(yè)務、輕管理的現象；領導班子主要負責人回避問題、回避矛盾，見到錯誤不批評、遇到問題繞道走，不抓、不管、不碰硬的問題。

2、對思想政治工作的重要性認識不夠，思想政治工作薄弱，政治理論學習缺失；缺少對民警工作、生活、家庭等方面的了解，對生活上有困難、思想上有波動的民警關心關注不夠，思想政治工作缺少針對性、靈活性。

3、工作熱情不高、積極主動性差、作風渙散懶惰、工作拖沓、推諉扯皮、敷衍塞責、業(yè)績平庸、效率低下、政令不通、警令不暢，各項規(guī)章制度落實不到位等問題。

4、執(zhí)法人員的規(guī)范執(zhí)法意識不強、濫用職權、侵犯公民權益、徇私枉法、執(zhí)法犯法問題。

5、執(zhí)法監(jiān)督工作不到位，案件把關、審核不嚴的問題。

6、對群眾來信來訪問題處理不及時，矛盾糾紛排查化解工作不徹底，導致越級上訪、矛盾激化的問題，缺少做好

群眾工作的有效手段和方法，宗旨意識不強，服務群眾的理念薄弱的問題。

7、“五條禁令”貫徹落實不堅決不徹底，有令不行，有禁不止，思想麻痹，心存僥幸的問題；酒駕甚至醉駕私家車問題。

8、違反警車管理使用規(guī)定，警車亂停亂放、轉借、警車私用、非警務人員駕駛警車的問題。

9、涉警重大事件遲報、漏報、瞞報問題。

10、對民警“八小時”以外疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督的問題。

11、民警利用警察身份從事非警務活動或從事與職務相關商業(yè)活動的現象。

12、公安機關內務管理“臟、亂、差”問題，警容不整、著裝不規(guī)范、值班脫崗漏崗等問題。

五、步驟方法

治庸問責及紀律作風教育整頓工作分為動員學習、查擺剖析、整改總結三個階段進行。具體步驟和方法是：

（一）動員學習

2012年7月6日至7月10日，為動員學習階段。要結合本隊實際，制定開展治庸問責及紀律作風教育整頓工作實施方案，進行深入動員和具體部署。使全體民警特別是領導干部充分認識到開展森林公安機關治庸問責及紀律作風教

育整頓工作對于做好森林公安工作和加強隊伍管理的重要意義。要采取集中學習、反面典型剖析、座談討論等多種形式，分層次、分類別、有重點地學習，每一位民警都要結合思想、工作實際，撰寫心得，做到舉一反三，引以為戒，汲取教訓，讓大家內心受到震動，得到教育。

（二）查擺剖析

7月11日至7月20日，為查擺剖析階段。要認真查擺民警特別是領導干部理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等思想深層次的問題；認真查擺民警履職能力平庸、工作作風懶惰、組織紀律渙散、工作態(tài)度不端的問題；認真查擺隊伍管理制度缺失、各項制度不落實的問題；查擺隊伍文明執(zhí)法理念淡薄、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不嚴不公、證據單

一、執(zhí)法監(jiān)督工作不到位等問題。分析產生問題的癥結和原因所在，撰寫查擺剖析材料。在查擺剖析中，要高度關注民警心理健康問題，全面了解、掌握本單位民警的思想動態(tài)、家庭生活狀況，針對個別民警存在的突出問題，要摸清其思想動態(tài)，尋找解決問題的方式方法。

（三）整改總結

7月21日至8月15日，為整改總結階段。要堅持邊整邊改，要針對查擺出來的問題，認真研究整改措施，嚴肅認真的加以解決、落實。對組織紀律渙散、工作態(tài)度不端的民警要依規(guī)依紀給予處罰；對個別有犯罪傾向，屢教不改的民

警，不姑息遷就，不包庇袒護，要按照組織程序取消人民警察警籍，調離森林公安機關，純潔隊伍。要認真對活動開展情況進行總結，8月15日前將總結報告xx森林公安局。

六、工作要求

治庸問責及紀律作風教育整頓工作是當前森林公安工作的重點，是推進隊伍正規(guī)化建設、加強隊伍管理的重要手段，是不斷加強和改進森林公安工作的重要措施，需要解決的問題要不折不扣的加以落實，確保治庸問責及教育整頓工作有的放矢，取得實效。要充分發(fā)揮政工、督察部門職能作用，加大內部監(jiān)督力度，及時發(fā)現隊伍中存在的“庸懶散亂”及違法違紀問題，最大限度地排查化解內部隱患和不穩(wěn)定因素。

要將每一階段工作落實情況、好的做法、經驗及時以簡報形式隨時上報森林公安局。為確保治庸問責及紀律作風教育整頓工作取得實效，避免在落實中走過場，將此項工作列入年終考核。

第五篇：治安警察大隊治庸問責及紀律作風活動總結

治安警察大隊治庸問責及紀律作風

教育整頓活動總結

自開展治庸問責及紀律作風教育整頓活動以來，治安隊按照XX森林公安局統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“治庸問責”的總體目標，深入貫徹落實有關文件及會議精神，狠抓隊伍中存在的“庸、懶、散、亂”等突出問題整改，著力加強隊伍作風建設，嚴格隊伍教育管理，教育引導全體民警始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力營造敢抓敢管敢負責的良好風尚，不斷增強森林公安隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。現治安警察大隊已圓滿地完成了三個階段的任務，成效顯著，達到了預期效果?，F將有關總結情況匯報如下：

一、成立組織。

會上，傳達了《XX森林公安機關開展治庸問責及紀律作風整頓活動實施方案》的通知，認真學習有關文件及會議精神。成立了以為隊長XX為組長，指導員XXX副組長，民警XX、XXXX等為成員的活動領導小組。強調了治庸問責工作的重要性和必要性，要求全隊要統(tǒng)一思想，提高認識；明確分工，合力推進；統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實；營造氛圍，彰顯力度。

二、制定方案。

1、治安警察大隊根據ZZ森林公安局治庸問責及紀律作風整頓工作會議的精神，制定了《治安警察大隊開展治庸問責及紀律作風整頓活動實施方案》，并指定專人負責此次活動方案的具體實施。

2、在第一階段學習動員階段（7月3日一7月11日）結合本隊實際，采取個人自學、集體研討等形式組織學習。重點學習《人民警察法》、《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》、《人民警察內務條令》、《人民警察紀律條令》、黨的十七屆四中全會中共中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、溫家寶同志在會見中央林業(yè)工作會議代表時的講話和回良玉同志在中央林業(yè)工作會議上的講話、公安部“五條禁令”、公安部《警車管理規(guī)定》（公安部令[第89號]）等法律法規(guī)、文件及領導講話，通過學習，解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”和“做什么、怎么做等問題，進一步激發(fā)出全隊民警工作激情。在學習中每人做讀書筆記2萬字左右，寫心得體會1篇，全隊共寫學習心得10篇。通過學習，提高了對治庸問責活動的認識，增強了紀律意識，責任意識。工作責任感明顯增強，精神面貌煥然一新，各項工作任務按

時完成，工作紀律明顯增強。

三、查擺剖析

2012年7月12日至2012年7月20日，治安警察大隊認真開展 “治庸問責活動”查擺剖析工作，每位民警結合自身工作實際認真反思，查找工作中自身存在的 “庸、懶、散、亂”等問題，并認真撰寫查擺剖析材料。在民警治庸問責及紀律作風教育整頓活動剖析專題會上，每位民警逐個剖析，讓大家深刻認識到開展“治庸問責”活動的重大意義，通過自我剖析，針對查找的問題，深入剖析產生的原因，提出具體實用的整改措施。

四、查找問題

在剖析過程中，存在的問題主要表現在以下方面：

1、是學習不夠，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，不能滿足森林公安工作的發(fā)展和要求。

2、是工作上存在著畏難情緒，缺乏創(chuàng)新，面對當前的新形勢和新要求，感到信心不足，缺乏迎難而上的勇氣。

3、是工作方法跟不上形勢要求，滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期森林公安工作思路不夠清晰。

4、是機關工作制度、五條禁令貫徹落實不夠堅決、不夠徹底，心存僥幸心理。

5、自我要求不嚴。不遵守工作紀律，遲到、早退，有事不請假，上班時間玩小游戲、上網購物、聊天。

五、提出的整改措施

1、強化理論學習，提高綜合素質。突出抓好三個方面學習，即政治理論、法律法規(guī)和林業(yè)相關知識的學習。采取三種形式，即抓集中學習每月一次，抓教育培訓每季度一次，抓個人的自學每月安排一個學習專題。提高三個水平，即理論水平、管理水平和執(zhí)法水平。

2、強化激勵機制，提高工作標準?？朔安磺笥泄?，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有、速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕、發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕擔風險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服過得去、差不多的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；

克服“事事不出頭、只當中游”的中庸思想，樹立敢為人先，只爭上游的積極精神。

3、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，做好突擊型向長效型、粗放型向精細型、管理型向服務型三個方面轉變的文章；

4、強化作風轉變，提高服務能力。大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，狠抓機關作風建設、效能建設，嚴肅工作紀律。堅決消除履職盡職拖拉、質量不高，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等不良現象。要增強服務意識，強化中心窗口建設，堅持方便群眾、高效運作、規(guī)范服務、廉潔辦事的宗旨，強化公平、公正、公開，處理好嚴格執(zhí)法與執(zhí)法為民、剛性執(zhí)法與親情執(zhí)法關系，以人民群眾滿意不滿意為衡量我們工作第一標準，轉變工作作風，改進工作方法，切實解決好群眾的實際問題，在管理中服務民生，在服務中樹好形象。

5、強化依法履責，加強隊伍建設。按照責任落實到位、風險防控到位、制度建設到位“三個到位”的要求，圍繞服

務科學發(fā)展、共建和諧警民關系，進一步推進依法行政、優(yōu)化服務、科學管理。強化工作方法，使作風盡快轉變，森林公安形象在牢固樹立在人民心中。以治理“庸懶散亂”問題為突破口，自覺落實整改要求做到真心改、主動改、扎扎實實改，切實取得整改工作成效。

通過此活動，治安警察大隊結合實際，全隊著力治庸、治懶、治散、治亂，達到治庸提能力，治懶增效率，治散聚合力，治亂正風氣的良好效果，積極為森林公安事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在以后工作中，治安警察大隊將在前期工作的基礎上，繼續(xù)廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責活動更深入有力有序有效的長遠推進。

XXX森林公安局治安隊 二Ｏ一二年八月三十日