第一篇:治安隊召開治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓動員會
治安警察大隊召開“治庸問責(zé)及紀(jì)律
作風(fēng)整頓活動”動員大會
2012年7月9日,治安警察大隊按照旗森林公安局的統(tǒng)一部署和要求,組織全隊民警召開“治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動”動員會。借全局“治庸問責(zé)”之東風(fēng),大力整治紀(jì)律作風(fēng)中存在的 “庸懶散亂” 等行為。
會上傳達了《xx 森林公安機關(guān)開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》的通知,強調(diào)了治庸問責(zé)工作的重要性和必要性,要求全隊要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識;明確分工,合力推進;統(tǒng)籌兼顧,狠抓落實;營造氛圍,彰顯力度。會上,治安警察大隊制定了《開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》,并成立了治安警察大隊治庸問責(zé)工作小組,就開展“治庸問責(zé)”工作,提出了以下幾點要求:
一、加強學(xué)習(xí)教育。要通過進一步深入學(xué)習(xí)《人民警察法》、《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《人民警察紀(jì)律條令》、黨的十七屆四中全會中共中央《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、溫家寶同志在會見中央林業(yè)工作會議代表時的講話和回良玉同志在中央林業(yè)工作會議上的講話、公安部“五條禁令”、公安部《警車管理規(guī)定》(公安部令[第89號])等法律法規(guī)、文件及領(lǐng)導(dǎo)講話,通過學(xué)習(xí),解決好“我是誰,為了誰,依靠誰”和“做什么、怎么做等問題。
二、加強制度建設(shè)。堅持“問題導(dǎo)向,程序引領(lǐng)”,對照工作
規(guī)程、行為規(guī)范和執(zhí)法程序來查找問題,對照領(lǐng)導(dǎo)講話和群眾的希望要求,邊查找,邊整改隊伍管理工作中和民警自身存在的突出問題。實行精細化管理,尤其在公文處理、檔案管理、執(zhí)法辦案和內(nèi)務(wù)管理等環(huán)節(jié),要按照制度、法律的規(guī)定,進一步完善工作流程,推進“治庸問責(zé)”工作落到實處,取得實效。
三、加強責(zé)任追究。每名民警要做到自覺遵紀(jì)守法,不出問題,同志之間也要相互提醒,力戒“庸、懶、散、亂”,一旦出現(xiàn)“庸、懶、散、亂”現(xiàn)象和違法違紀(jì)問題,絕不護短,堅決依法依紀(jì)追責(zé)。
四、認(rèn)真查擺剖析。通過此項活動,以問題為導(dǎo)向來剖析自己,就是要用標(biāo)準(zhǔn)來查找問題,要堅決按照治庸問責(zé)方案來認(rèn)真檢查自己,多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題,對待查找出的問題清醒認(rèn)識、正確對待,及時作出整改措施。使全體民警充分認(rèn)識到開展森林公安機關(guān)治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作對于做好森林公安工作和加強隊伍管理的重要意義,把治庸、治懶、治散、治亂作為常態(tài)化工作,需要解決的問題要不折不扣的加以落實,確保治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動有的放矢,取得實效。
總之要通過此次整治活動,著力解決隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀(jì)律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散亂”等方面的突出問題,促進全隊精神面貌大改觀、民警作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、為維護社會和諧穩(wěn)定提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。
第二篇:治庸問責(zé)動員會
咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會
關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實施方案
按照區(qū)委、區(qū)政府的部署,大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)工委、管委會決定自2011年12月開始,在全體黨員干部中,全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作,結(jié)合工作實際,特制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神,堅持講政治、講原則、講正氣,針對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題,大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律,進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識,形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,促進本單位精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能
大提升、發(fā)展環(huán)境大改善,為推進咸安科技發(fā)展、跨越發(fā)展,全面建設(shè)實力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。
二、方法步驟
(一)宣傳發(fā)動(2011年12月)
1、召開動員會議。12月上旬,管委會召開治庸問責(zé)工作動員大會,組織學(xué)習(xí)傳達咸安區(qū)治庸問責(zé)工作動員會議精神,重點學(xué)習(xí)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《咸安區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于扎實開展治庸問責(zé)工作的實施方案》,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自作動員,使全體黨員干部和職工了解活動背景、熟悉活動內(nèi)容、領(lǐng)會上級精神,做到全員參加、全程參與。
2、制定工作方案。管委會機關(guān)要結(jié)合工作實際制定工作方案,建立工作專班,出臺工作措施,明確責(zé)任分工。工作方案報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、設(shè)立舉報電話:88282594、組織專題學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神,市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在市、區(qū)開展治庸問責(zé)工作動員會上的講話等,對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面示范教育和反面警示教育。
5、開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內(nèi)容,開展作風(fēng)建設(shè)大討論,將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來,統(tǒng)一到推進鄂南大竹海建設(shè)發(fā)展上來。
(二)自查整改(2012年1月—2012年3月)
1、集中排查問題。要通過公開舉報電話或電子信箱、組織服務(wù)對象評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式,暢通渠道,集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題,重點查找在機關(guān)管理和黨員干部在上下班紀(jì)律、工作執(zhí)行力等作風(fēng)建設(shè)上的突出問題,在實行目標(biāo)管理、推進重點工作中的突出問題,在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。
2、召開專題民主生活會。要針對本單位“庸懶散軟”等問題,召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會,認(rèn)真開展批評和自我批評,查找問題,剖析原因,明確責(zé)任,提出整改措施。
3、開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責(zé)任科室和責(zé)任人通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示,作出承諾,接受群眾監(jiān)督。
4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型,弘揚正氣,又要大膽揭露和曝光個別反面典型,鞭策后進,形成正確的輿論導(dǎo)向。及時向區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送正反典型材料。
5、形成整改報告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施,形成整改報告,于2011年1月12日前報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)督查問責(zé)
1、明查暗訪。管委會治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織暗訪組,采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式,對群眾反映強烈的問題和機關(guān)普遍存在的問題,開展明查暗訪并進行曝光,對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題,全面開展督查問責(zé)工作。
2、集中檢查。管委會治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組,對景區(qū)各部門、科室治庸問責(zé)工作情況分階段進行督導(dǎo)檢查,檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。
3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類,采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式,組織力量集中時間調(diào)查核實,做到事事有回音,件件有著落。
4、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題,視其情節(jié)輕重和影響程度,按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)。進行信訪約談和通報批評;給予相關(guān)人員誡勉談話、通報批評、取消評先評優(yōu)資格、待崗教育、調(diào)離工作崗位級等組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的依法依紀(jì)予以追究。
(四)民主評議。
治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將廣泛開展干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化投資環(huán)境等方面的摸底測評,組織“兩代表一委員”、群眾代表對班子成員和中層干部進行評議,并將評議結(jié)果進行通報。在治庸問責(zé)活動結(jié)束之前,對在民主評議中存在問題沒有整改到位的、群眾反映強烈的崗位負責(zé)人,要進行組織處理、直至調(diào)離工作崗位。
(五)總結(jié)提高(20120年4月—6月)
1、建立完善制度。按照《湖北省省直機關(guān)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé),進一步建立健全崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制;充分運用學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果,建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)客商制度;形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
2、及時上報總結(jié)。要對治庸問責(zé)工作開展情況全面總結(jié),并形成書面材料,于2012年6月1日前報區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、通報表彰先進。將治庸問責(zé)工作的實際效果,作為景區(qū)各單位目標(biāo)責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進工作者考核考評的重要依據(jù)。
三、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。治庸問責(zé)工作在管委會工委領(lǐng)導(dǎo)下進行,成立由工委書記、主任佘中宏同志任組長的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由工委委員孫鵬兼任,管委會辦公室負責(zé)為整個活動提供保障。
(二)強化問責(zé),注重實效。要把追責(zé)問責(zé)貫穿整個工作的始終。對檢查、暗訪和群眾舉報發(fā)現(xiàn)的問題,一律快查快處。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)政策、法律、法規(guī),準(zhǔn)確把握問責(zé)原則,正確運用問責(zé)手段,堅持以事實為依據(jù),以法紀(jì)為準(zhǔn)繩,努力實現(xiàn)治庸問責(zé)的政治效果、社會效果和法紀(jì)效果的有機統(tǒng)一。要懲治結(jié)合,把懲處與防范、治標(biāo)與治本有機結(jié)合起來,寓教于懲,以懲施教,做到問責(zé)一批,教育一片。要通過強化問責(zé),集中整治“庸懶散軟”行為,查處曝光一批反面典型,教育一批黨員干部,在全體干部隊伍中形成強大震懾力,促使廣大黨員干部自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng),創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。
(三)營造氛圍,強力推進。要堅持面向群眾,開門治庸問責(zé),發(fā)動群眾積極參與,主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量景區(qū)治庸問責(zé)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用,通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑,形成強大的輿論監(jiān)督氛圍,強力推進治庸問責(zé)工作。要加大新聞宣傳力度,及時宣傳景區(qū)各部門在治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效;宣傳一批在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型;加大新聞媒體的曝光力度,對機關(guān)存在的“庸懶散軟”問題大膽曝光。
2011
咸寧鄂南大竹海生態(tài)風(fēng)景區(qū)管理委員會年12月7日
第三篇:治庸問責(zé)動員會講話稿
機關(guān)事務(wù)局治庸問責(zé)動員會講話稿
同志們:
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署,經(jīng)局黨組研究,決定從今天開始,集中一段時間,在全局范圍內(nèi)開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。今天會議的主要任務(wù)是動員部署局系統(tǒng)的治庸問責(zé)工作。下面,我根據(jù)局黨組研究的意見,講三個方面的問題。
一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,切實增強開展治庸問責(zé)工作的責(zé)任感和緊迫感
本次治庸問責(zé)工作是以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心,通過認(rèn)真查找和整治干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題,促進全局精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善,為推進咸寧科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展,早日建成鄂南經(jīng)濟強市提供強有力的組織保證和作風(fēng)保障。
(一)開展治庸問責(zé)工作,是我們當(dāng)前的一項重要任務(wù)。湖北省委和咸寧市委對治庸問責(zé)工作都高度重視。11月16日,市委專題召開了全市治庸問責(zé)工作動員會,對全市治庸問責(zé)工作進行了安排部署??梢哉f,治庸問責(zé)工作是我市當(dāng)前的一項十分重要的政治任務(wù),局系
統(tǒng)各科室必須高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),迅速行動,抓出實效。所以,大家務(wù)必自覺行動,尤其是有“庸懶散軟”表現(xiàn)的個人務(wù)必警醒,要痛下決心,堅決迅速改正!
(二)開展治庸問責(zé)工作,是貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的實際行動。胡總書記在“七一”講話中警醒我們:“精神懈怠的危險,能力不足的危險,脫離群眾的危險,消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前,落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫?!焙倳浱岢龅摹八膫€危險”,著眼全局,具有很強的指導(dǎo)性和針對性。如何有效應(yīng)對“四個危險”,開展治庸問責(zé)工作就是重要抓手,也是解決突出問題的實際行動。
開展治庸問責(zé),目的就是要有針對性地解決精神懶散的問題,激發(fā)黨員干部的工作熱情,始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不足的問題,提高黨員干部的綜合素質(zhì),盡心盡力,全面履職;解決脫離群眾的問題,進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),密切黨群干群關(guān)系,提高為民服務(wù)水平;解決消極腐敗現(xiàn)象,加強預(yù)警防控,深化反腐倡廉,營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。
三)開展治庸問責(zé)工作,是實現(xiàn)機關(guān)后勤工作科學(xué)跨越發(fā)展的必然要求。李鴻忠書記說過:“做好非常之事,需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措?!碑?dāng)前,我市正處在早日建成鄂南經(jīng)濟強市的關(guān)鍵時期,這是我市的“非常之事”,也是我局必須緊緊圍繞的中心工作。要實現(xiàn)這一目標(biāo),不是一般的作風(fēng)和能力、一般的精神狀
態(tài)和努力所能達到的。面對前有標(biāo)兵、后有追兵、左右有強兵的區(qū)域激烈競爭態(tài)勢,我們必須具備非常之精神、非常之能力。近幾年來,我局十分重視機關(guān)行政效能建設(shè),在轉(zhuǎn)變政府職能、推進依法行政、改進政風(fēng)行風(fēng)等方面做了大量工作,廣大干部職工以積極的精神狀態(tài),認(rèn)真履行工作職責(zé),為機關(guān)后勤事業(yè)盡心盡力,埋頭苦干,創(chuàng)新實干,工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),工作效能得到增強,工作成績有目共睹??偟膩碚f,黨員干部的工作作風(fēng)是好。但是,也存在個別不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象,與當(dāng)前推動跨越發(fā)展的要求還不適應(yīng)。干部慵懶現(xiàn)象雖屬個別,但如不治理,將嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系,損害機關(guān)和政府的形象。因此,我們要充分認(rèn)識干部慵懶的危害性,按照市委、市政府要求,精心組織、周密部署,團結(jié)協(xié)作、真抓實干、奮發(fā)進取、比學(xué)趕超,努力建設(shè)一支“勤勉、務(wù)實、高效”的機關(guān)后勤干部隊伍。
(四)開展治庸問責(zé)工作,是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系的迫切需要。開展“治庸問責(zé)”工作,首先要解決的是作風(fēng)問題,但是最終要解決的是干部平庸的問題。目前,黨員干部存在“三庸”的現(xiàn)象,即精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸。精神之庸就是理想信念動搖,精神意志消退,不思進取,得過且過。能力之庸就是不讀書不看報,不調(diào)查不研究,業(yè)務(wù)不精,不作為、慢作為、亂作為,自由散漫、消極怠工。責(zé)任之庸就是一事當(dāng)前,不愿負責(zé)、不能盡責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)。不敢堅持原則、不敢得罪人,回避困難、回避矛盾,貪功諉過。
我剛才說過,我局干部隊伍總體上是好的,大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng),但也要清醒地看到,“庸懶散軟”問題有的時候在部分干部身上不同程度存在,我們有些同志平時循規(guī)蹈矩,不干違法亂紀(jì)的事情,但成天一杯熱茶,一張報紙,靠“熬”度日,拉拉關(guān)系,找個位子。有些同志把“不做事沒事,做事會出事”、“難得糊涂”視為工作的最高境界,遇見矛盾就躲、就推,躲不開也不明確表態(tài),打太極、和稀泥;對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁,萬一出了事,就想盡辦法捂蓋子、卸責(zé)任。用一句話來形容,就是“平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子,疲疲塌塌混日子,吃了喝了撈票子”。在這里,我要列舉一下平時工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題,比如:有令不行,有禁不止;精神懈怠,缺乏激情;不思進取,得過且過;拈輕怕重,討價還價;敷衍塞責(zé),上推下卸;鋪張浪費、攀比享受;自由散漫,遲到早退;工作時間吃早點,辦私事,在電腦上玩游戲、網(wǎng)聊,看電影、炒股票;在辦公室從事與工作無關(guān)活動的,不務(wù)正業(yè)。等等?!坝箲猩④洝狈矫娴膯栴}下一步還要認(rèn)真查找。
這些現(xiàn)象雖然只存在少數(shù)人身上,但影響很壞,危害極大,挫傷了扎實肯干的人的積極性,必須嚴(yán)格問責(zé),嚴(yán)肅治理。只有這樣,才能讓那些庸庸碌碌、無所作為、品行不端、投機鉆營的人占不到便宜,討不到好處,讓那些作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、真抓實干、熱情服務(wù)、群眾認(rèn)可的人脫穎而出,委以重任,從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機制,促進機關(guān)后勤事業(yè)的長遠發(fā)展。
二、精心組織,明確重點,強力推進治庸問責(zé)工作
按照市委的統(tǒng)一部署,這次治庸問責(zé)工作堅持把學(xué)習(xí)宣傳、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終,突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)和總結(jié)提高四個環(huán)節(jié),從9月初開始,至2012年6月結(jié)束,歷時9個月。具體方法步驟在局實施方案中有明確規(guī)定,我就不講了,大家會后要認(rèn)真開展學(xué)習(xí),切實遵照執(zhí)行。在具體的組織實施中,各科室及二級單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進,牢牢把握工作重點,在以下三個方面取得明顯成效。
1、以治庸提能力為重點,強化責(zé)任意識。要強化席位意識,危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為的意識,形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,解決能力席位之庸,堅決糾正不求有功但求無過的問題。要加強黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)的理念,加快知識更新,提高解決問題、推動工作的能力。要實行目標(biāo)管理,確保工作推進,解決責(zé)任之庸,堅決糾正“不求過得硬、但求過得去”的應(yīng)付態(tài)度,全面實行工作目標(biāo)管理,落實檢查考評機制,確保各項工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。要明確職責(zé)使命,強化管理責(zé)任,解決精神之庸,堅決糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和職能越位、錯位和缺位問題,明確職能任務(wù),理順職能分工,建立健全以崗位為基礎(chǔ),以能力匹配為原則,以能力席位標(biāo)準(zhǔn)為基本要求的崗位職責(zé)體系。
2、以治懶增效率為重點,樹立機關(guān)后勤隊伍勤勉務(wù)實的形象。要實行責(zé)任制度,全面推行和落實服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制,形成“馬上就辦、辦就辦好”的工作態(tài)度,雷厲風(fēng)行,說辦就辦,不誤時、不誤事,解決按部就班、效率低下,得過且過,不思進取的問題。要堅持服從大局、服務(wù)中心思想,各單位班子成員要深入基層一線,堅持靠前指揮,圍繞反映強烈的熱點、難點問題開展工作,為廣大機關(guān)各單位提供高效便捷的后勤服務(wù)。
3、以治散正風(fēng)氣為重點,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。班子成員要發(fā)揮示范作用,勇于正視問題,敢于擔(dān)當(dāng),敢于負責(zé),堅決糾正一團和氣,怕得罪人,繞著問題走的問題,查處紀(jì)律渙散、貪圖享樂、違法亂紀(jì)、嚴(yán)重影響機關(guān)后勤隊伍形象的反面典型。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會議、發(fā)文件”的管理方法,堅持用干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變檢驗執(zhí)行力建設(shè)的成效。要強化服務(wù)理念,履行工作職能,解決服務(wù)意識淡漠,對服務(wù)對象態(tài)度生硬的問題,把為機關(guān)服務(wù)、為人民服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置。推行熱情服務(wù),耐心服務(wù),不停服務(wù),延伸服務(wù),主動服務(wù)的“五服務(wù)”和不讓工作在我手中延誤,不讓差錯在我這里發(fā)生,不讓服務(wù)對象在我這里冷落,不讓規(guī)定在我這里走樣,不讓形象因我受損的“五不讓”的服務(wù)理念,打造機關(guān)滿意的工作隊伍。
三、加強領(lǐng)導(dǎo),抓住關(guān)鍵,確保治庸問責(zé)工作取得實效
開展治庸問責(zé)工作,是當(dāng)前的一項重要工作。全局同志要統(tǒng)一思想,迅速行動。要強化責(zé)任,把開展治庸問責(zé)工作作為一項緊迫的工作任務(wù),抓緊抓好抓實,不能流于形式,不能做表面文章,務(wù)必力求實效。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保開展治庸問責(zé)工作的順利進行,局專門成立了治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面推進局系統(tǒng)治庸問責(zé)工作。
2、堅持統(tǒng)籌兼顧。開展治庸問責(zé)工作,科級以上干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用,主動作為,爭當(dāng)表率,其他干部要積極參與,令行禁止。各單位要從自身工作實際出發(fā),科學(xué)謀劃,突出特色,注重實效,把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動,與完成目標(biāo)任務(wù),與扎實推進反腐倡廉工作,與加強基層組織建設(shè)結(jié)合起來,做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”,以治庸問責(zé)工作的成效機關(guān)后勤工作上臺階。要通過簡報、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體等多種形式,大力宣傳治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效、新經(jīng)驗,營造濃厚的工作氛圍。
3、完善規(guī)章制度。開展治庸問責(zé)工作,最根本的是要建立和完善相關(guān)制度,建立起治庸問責(zé)的長效機制,以制度管人,按規(guī)矩辦事,規(guī)范行政行為和執(zhí)法行為。要通過治庸問責(zé)工作的實踐,總結(jié)成功經(jīng)驗和作法,摸索一套行之有效的辦法,建立一套以行政行為規(guī)范、崗位責(zé)任制、考核評價機制、監(jiān)督管理機制、獎懲激勵機制、首問責(zé)任制、選人用人機制等為主要內(nèi)容的制度體系,讓治庸問責(zé)工作成為常態(tài),成為黨員干部行政辦事的行為規(guī)范。
4、強化檢查督辦。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要開展全方位的指導(dǎo)、督查,幫助發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。我們將成立督查組,采取常規(guī)性檢查和突擊性暗訪相結(jié)合的辦法,對局各科室開展治庸問責(zé)情況進行督查和通報。對行動有力、工作開展好的單位和部門要給予表揚,及時推廣好的經(jīng)驗;對工作重視不夠、措施不力的領(lǐng)導(dǎo)干部要進行問責(zé)。同時,暢通群眾參與渠道,保障群眾合法權(quán)益,注重群眾投訴受理,做到治理階段群眾參與、治理過程群眾監(jiān)督、干部作風(fēng)群眾評議、整改成果群眾檢驗。
同志們,治庸問責(zé)工作事關(guān)我市的科學(xué)發(fā)展和跨越式發(fā)展,意義重大。我們要以此為契機,調(diào)動各個方面的積極因素,積極主動地投入到工作中來,從中得到洗禮,得到提高、得到鍛煉、得到成長,為促進機關(guān)后勤事業(yè)的跨越發(fā)展作出自己最大的貢獻!
第四篇:開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動方案
森林公安局治安隊開展治庸問責(zé)及紀(jì)律
作風(fēng)教育整頓活動實施方案
為全面加強森林公安局治安隊隊伍管理,提升治安隊民警執(zhí)法辦案水平、工作效率及整體素質(zhì),強化森林公安機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),推進森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的開展,確保工作部署落到實處,取得實效,結(jié)合我隊實際,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
此次治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,以《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《人民警察紀(jì)律條令》和國家林業(yè)局、公安部《關(guān)于加強森林公安隊伍建設(shè)的意見》為指針,以xx森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動為契機,以改進作風(fēng)為重點,以治庸問責(zé)為手段,全面加強隊伍管理。切實解決隊伍管理中和執(zhí)法辦案中存在的問題,解決群眾反映的突出問題。進一步加強和改進隊伍的思想作風(fēng),紀(jì)律作風(fēng)和工作作風(fēng),使治安隊民警精神風(fēng)貌發(fā)生根本轉(zhuǎn)變,以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。
二、工作目標(biāo)
針對民警中存在的能力不強、不負責(zé)任、業(yè)績平庸現(xiàn)象,通過“治庸”,提高搶抓戰(zhàn)略機遇、推動科學(xué)發(fā)展、善做群
眾工作的能力。建立健全“一把手”主動負責(zé)、帶頭負責(zé),領(lǐng)導(dǎo)干部敢抓敢管、敢于負責(zé),全體民警恪盡職守、盡職盡責(zé),庸者下、平者讓、能者上、充滿活力的隊伍管理機制。
針對民警中存在的工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下現(xiàn)象,通過“治懶”,激發(fā)民警的工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情,增強工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,使民警精神面貌和工作態(tài)度有較大改觀,行政效能明顯提高。
針對個別民警存在的自由散漫、有令不行、有禁不止現(xiàn)象,通過“治散”,切實把民警的思想和精力集中到工作上來,機關(guān)工作制度進一步完善,機關(guān)運轉(zhuǎn)機制更加科學(xué)規(guī)范,執(zhí)法公信力明顯增強,形成團結(jié)協(xié)作的良好風(fēng)尚。
針對隊內(nèi)存在的風(fēng)氣不正和利益至上現(xiàn)象,通過“治亂”,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),使作風(fēng)建設(shè)水平明顯提高,工作行為進一步規(guī)范,嚴(yán)格文明公正執(zhí)法成為民警的自覺行為。
通過開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動,進一步促進黨員民警振奮精神、真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu),切實提升執(zhí)法能力和服務(wù)水平,做到治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治亂正風(fēng)氣。堅持政治建警和素質(zhì)強警相統(tǒng)一,從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警相結(jié)合,充分發(fā)揮職能作用,不斷適應(yīng)新時期森林資源保護形勢的新需求,為保護轄區(qū)生態(tài)安全,促進生態(tài)文明做出更大的貢獻。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
要充分認(rèn)識開展xx森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動的重要性和深遠意義。把治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整
頓活動作為當(dāng)前森林公安工作和隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容,精心組織,周密部署,切實抓緊抓好。為加強活動落實,治安隊成立治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組,名單如下:
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四、整頓重點
1、領(lǐng)導(dǎo)班子對隊伍管理重視不夠,存在著重業(yè)務(wù)、輕管理的現(xiàn)象;領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人回避問題、回避矛盾,見到錯誤不批評、遇到問題繞道走,不抓、不管、不碰硬的問題。
2、對思想政治工作的重要性認(rèn)識不夠,思想政治工作薄弱,政治理論學(xué)習(xí)缺失;缺少對民警工作、生活、家庭等方面的了解,對生活上有困難、思想上有波動的民警關(guān)心關(guān)注不夠,思想政治工作缺少針對性、靈活性。
3、工作熱情不高、積極主動性差、作風(fēng)渙散懶惰、工作拖沓、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、業(yè)績平庸、效率低下、政令不通、警令不暢,各項規(guī)章制度落實不到位等問題。
4、執(zhí)法人員的規(guī)范執(zhí)法意識不強、濫用職權(quán)、侵犯公民權(quán)益、徇私枉法、執(zhí)法犯法問題。
5、執(zhí)法監(jiān)督工作不到位,案件把關(guān)、審核不嚴(yán)的問題。
6、對群眾來信來訪問題處理不及時,矛盾糾紛排查化解工作不徹底,導(dǎo)致越級上訪、矛盾激化的問題,缺少做好
群眾工作的有效手段和方法,宗旨意識不強,服務(wù)群眾的理念薄弱的問題。
7、“五條禁令”貫徹落實不堅決不徹底,有令不行,有禁不止,思想麻痹,心存僥幸的問題;酒駕甚至醉駕私家車問題。
8、違反警車管理使用規(guī)定,警車亂停亂放、轉(zhuǎn)借、警車私用、非警務(wù)人員駕駛警車的問題。
9、涉警重大事件遲報、漏報、瞞報問題。
10、對民警“八小時”以外疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督的問題。
11、民警利用警察身份從事非警務(wù)活動或從事與職務(wù)相關(guān)商業(yè)活動的現(xiàn)象。
12、公安機關(guān)內(nèi)務(wù)管理“臟、亂、差”問題,警容不整、著裝不規(guī)范、值班脫崗漏崗等問題。
五、步驟方法
治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作分為動員學(xué)習(xí)、查擺剖析、整改總結(jié)三個階段進行。具體步驟和方法是:
(一)動員學(xué)習(xí)
2012年7月6日至7月10日,為動員學(xué)習(xí)階段。要結(jié)合本隊實際,制定開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作實施方案,進行深入動員和具體部署。使全體民警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到開展森林公安機關(guān)治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教
育整頓工作對于做好森林公安工作和加強隊伍管理的重要意義。要采取集中學(xué)習(xí)、反面典型剖析、座談討論等多種形式,分層次、分類別、有重點地學(xué)習(xí),每一位民警都要結(jié)合思想、工作實際,撰寫心得,做到舉一反三,引以為戒,汲取教訓(xùn),讓大家內(nèi)心受到震動,得到教育。
(二)查擺剖析
7月11日至7月20日,為查擺剖析階段。要認(rèn)真查擺民警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等思想深層次的問題;認(rèn)真查擺民警履職能力平庸、工作作風(fēng)懶惰、組織紀(jì)律渙散、工作態(tài)度不端的問題;認(rèn)真查擺隊伍管理制度缺失、各項制度不落實的問題;查擺隊伍文明執(zhí)法理念淡薄、執(zhí)法程序不規(guī)范、執(zhí)法不嚴(yán)不公、證據(jù)單
一、執(zhí)法監(jiān)督工作不到位等問題。分析產(chǎn)生問題的癥結(jié)和原因所在,撰寫查擺剖析材料。在查擺剖析中,要高度關(guān)注民警心理健康問題,全面了解、掌握本單位民警的思想動態(tài)、家庭生活狀況,針對個別民警存在的突出問題,要摸清其思想動態(tài),尋找解決問題的方式方法。
(三)整改總結(jié)
7月21日至8月15日,為整改總結(jié)階段。要堅持邊整邊改,要針對查擺出來的問題,認(rèn)真研究整改措施,嚴(yán)肅認(rèn)真的加以解決、落實。對組織紀(jì)律渙散、工作態(tài)度不端的民警要依規(guī)依紀(jì)給予處罰;對個別有犯罪傾向,屢教不改的民
警,不姑息遷就,不包庇袒護,要按照組織程序取消人民警察警籍,調(diào)離森林公安機關(guān),純潔隊伍。要認(rèn)真對活動開展情況進行總結(jié),8月15日前將總結(jié)報告xx森林公安局。
六、工作要求
治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作是當(dāng)前森林公安工作的重點,是推進隊伍正規(guī)化建設(shè)、加強隊伍管理的重要手段,是不斷加強和改進森林公安工作的重要措施,需要解決的問題要不折不扣的加以落實,確保治庸問責(zé)及教育整頓工作有的放矢,取得實效。要充分發(fā)揮政工、督察部門職能作用,加大內(nèi)部監(jiān)督力度,及時發(fā)現(xiàn)隊伍中存在的“庸懶散亂”及違法違紀(jì)問題,最大限度地排查化解內(nèi)部隱患和不穩(wěn)定因素。
要將每一階段工作落實情況、好的做法、經(jīng)驗及時以簡報形式隨時上報森林公安局。為確保治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓工作取得實效,避免在落實中走過場,將此項工作列入年終考核。
第五篇:治安警察大隊治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)活動總結(jié)
治安警察大隊治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)
教育整頓活動總結(jié)
自開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動以來,治安隊按照XX森林公安局統(tǒng)一部署,緊緊圍繞“治庸問責(zé)”的總體目標(biāo),深入貫徹落實有關(guān)文件及會議精神,狠抓隊伍中存在的“庸、懶、散、亂”等突出問題整改,著力加強隊伍作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格隊伍教育管理,教育引導(dǎo)全體民警始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),大力營造敢抓敢管敢負責(zé)的良好風(fēng)尚,不斷增強森林公安隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。現(xiàn)治安警察大隊已圓滿地完成了三個階段的任務(wù),成效顯著,達到了預(yù)期效果?,F(xiàn)將有關(guān)總結(jié)情況匯報如下:
一、成立組織。
會上,傳達了《XX森林公安機關(guān)開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》的通知,認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件及會議精神。成立了以為隊長XX為組長,指導(dǎo)員XXX副組長,民警XX、XXXX等為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。強調(diào)了治庸問責(zé)工作的重要性和必要性,要求全隊要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識;明確分工,合力推進;統(tǒng)籌兼顧,狠抓落實;營造氛圍,彰顯力度。
二、制定方案。
1、治安警察大隊根據(jù)ZZ森林公安局治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓工作會議的精神,制定了《治安警察大隊開展治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)整頓活動實施方案》,并指定專人負責(zé)此次活動方案的具體實施。
2、在第一階段學(xué)習(xí)動員階段(7月3日一7月11日)結(jié)合本隊實際,采取個人自學(xué)、集體研討等形式組織學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)《人民警察法》、《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》、《人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《人民警察紀(jì)律條令》、黨的十七屆四中全會中共中央《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、溫家寶同志在會見中央林業(yè)工作會議代表時的講話和回良玉同志在中央林業(yè)工作會議上的講話、公安部“五條禁令”、公安部《警車管理規(guī)定》(公安部令[第89號])等法律法規(guī)、文件及領(lǐng)導(dǎo)講話,通過學(xué)習(xí),解決好“我是誰,為了誰,依靠誰”和“做什么、怎么做等問題,進一步激發(fā)出全隊民警工作激情。在學(xué)習(xí)中每人做讀書筆記2萬字左右,寫心得體會1篇,全隊共寫學(xué)習(xí)心得10篇。通過學(xué)習(xí),提高了對治庸問責(zé)活動的認(rèn)識,增強了紀(jì)律意識,責(zé)任意識。工作責(zé)任感明顯增強,精神面貌煥然一新,各項工作任務(wù)按
時完成,工作紀(jì)律明顯增強。
三、查擺剖析
2012年7月12日至2012年7月20日,治安警察大隊認(rèn)真開展 “治庸問責(zé)活動”查擺剖析工作,每位民警結(jié)合自身工作實際認(rèn)真反思,查找工作中自身存在的 “庸、懶、散、亂”等問題,并認(rèn)真撰寫查擺剖析材料。在民警治庸問責(zé)及紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動剖析專題會上,每位民警逐個剖析,讓大家深刻認(rèn)識到開展“治庸問責(zé)”活動的重大意義,通過自我剖析,針對查找的問題,深入剖析產(chǎn)生的原因,提出具體實用的整改措施。
四、查找問題
在剖析過程中,存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面:
1、是學(xué)習(xí)不夠,所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平,不能滿足森林公安工作的發(fā)展和要求。
2、是工作上存在著畏難情緒,缺乏創(chuàng)新,面對當(dāng)前的新形勢和新要求,感到信心不足,缺乏迎難而上的勇氣。
3、是工作方法跟不上形勢要求,滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路,對如何抓好新時期森林公安工作思路不夠清晰。
4、是機關(guān)工作制度、五條禁令貫徹落實不夠堅決、不夠徹底,心存僥幸心理。
5、自我要求不嚴(yán)。不遵守工作紀(jì)律,遲到、早退,有事不請假,上班時間玩小游戲、上網(wǎng)購物、聊天。
五、提出的整改措施
1、強化理論學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì)。突出抓好三個方面學(xué)習(xí),即政治理論、法律法規(guī)和林業(yè)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。采取三種形式,即抓集中學(xué)習(xí)每月一次,抓教育培訓(xùn)每季度一次,抓個人的自學(xué)每月安排一個學(xué)習(xí)專題。提高三個水平,即理論水平、管理水平和執(zhí)法水平。
2、強化激勵機制,提高工作標(biāo)準(zhǔn)??朔安磺笥泄Γ鬅o過”的庸俗思想,樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚;克服得過且過、不思進取思想,樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念;克服“成績不大年年有、速度不快總在走”的盲目樂觀情緒,樹立只爭朝夕、發(fā)展慢了也是落后的新觀念;克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險的保守求穩(wěn)思想,樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想;克服過得去、差不多的消極情緒,樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神;
克服“事事不出頭、只當(dāng)中游”的中庸思想,樹立敢為人先,只爭上游的積極精神。
3、強化創(chuàng)新意識,全面推進工作。進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹立創(chuàng)新意識,突破傳統(tǒng)思維模式,創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法,做好突擊型向長效型、粗放型向精細型、管理型向服務(wù)型三個方面轉(zhuǎn)變的文章;
4、強化作風(fēng)轉(zhuǎn)變,提高服務(wù)能力。大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng),狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律。堅決消除履職盡職拖拉、質(zhì)量不高,接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等不良現(xiàn)象。要增強服務(wù)意識,強化中心窗口建設(shè),堅持方便群眾、高效運作、規(guī)范服務(wù)、廉潔辦事的宗旨,強化公平、公正、公開,處理好嚴(yán)格執(zhí)法與執(zhí)法為民、剛性執(zhí)法與親情執(zhí)法關(guān)系,以人民群眾滿意不滿意為衡量我們工作第一標(biāo)準(zhǔn),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進工作方法,切實解決好群眾的實際問題,在管理中服務(wù)民生,在服務(wù)中樹好形象。
5、強化依法履責(zé),加強隊伍建設(shè)。按照責(zé)任落實到位、風(fēng)險防控到位、制度建設(shè)到位“三個到位”的要求,圍繞服
務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧警民關(guān)系,進一步推進依法行政、優(yōu)化服務(wù)、科學(xué)管理。強化工作方法,使作風(fēng)盡快轉(zhuǎn)變,森林公安形象在牢固樹立在人民心中。以治理“庸懶散亂”問題為突破口,自覺落實整改要求做到真心改、主動改、扎扎實實改,切實取得整改工作成效。
通過此活動,治安警察大隊結(jié)合實際,全隊著力治庸、治懶、治散、治亂,達到治庸提能力,治懶增效率,治散聚合力,治亂正風(fēng)氣的良好效果,積極為森林公安事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在以后工作中,治安警察大隊將在前期工作的基礎(chǔ)上,繼續(xù)廣泛查找問題,深入開展治理整頓,建立健全長效機制,確保治庸問責(zé)活動更深入有力有序有效的長遠推進。
XXX森林公安局治安隊 二O一二年八月三十日