第一篇：紡科院研究生入職培訓總結(jié)

紡科院研究生入職培訓總結(jié)

四天的入職培訓很快就結(jié)束了，雖然剛剛開始的時候以為這次的活動也就跟不論到了大學或者是到了研究生院一樣走個過程，聽聽領(lǐng)導的枯燥的宣講。但是這次我錯了，雖然這四天不能與某些公司長達十天半個月的培訓相媲美，但是僅僅的這四天里我也從中學到了很多，理解到了很多。

院內(nèi)學習篇（9月6日，7日）

對于國企，從我進入單位的這段時期和以前從各種途徑得到的信息，我認為國企其實應該是那種的別沒有朝氣，大家都混生活的樣子。剛開始有個人給我們說企業(yè)文化，說我們紡科院的企業(yè)文化就是以人為本，我很不以為然，我根本體會不到這個企業(yè)文化，而且最近的一個事情更讓我不相信。院里剛重新裝了電梯，現(xiàn)在出臺規(guī)定，只許載人不能載物，也就是意味著現(xiàn)在即使有新電梯了，我們也還得用人力將100今的蒸餾說抬到五樓去。

自己對紡科院的態(tài)度顯然不太友好，但是接下來每一位職能部門的領(lǐng)導的宣講卻讓我確實有一點點體會到了紡科院的企業(yè)文化。說實話，企業(yè)文化是需的，應該屬于上層建筑，支撐它的還得是經(jīng)濟基礎(chǔ)。好幾位領(lǐng)導都談到了我們現(xiàn)在工作是為了誰的問題，他們希望我們能為自己工作，為自己工作的同時也就是為了紡科院工作。不能因為自己對于待遇的不滿發(fā)泄到工作中去，這樣的話，自己終將會一無所有，即使將來跳槽也沒有優(yōu)勢。

印象最深的是東綸公司的一個青年代表陳凱說的：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。這句話印象很深，因為在最近看關(guān)于基金的資料上看到了，覺得這應該算是一個真理。人活在世上，固然是為了名利而來，但是這一切都得配得上應有的付出。如果公司能夠在大家的努力下發(fā)展起來，最后得到好處的還是個人。

我這個人歷來不太有大志，比較屬于混的那種，正如有個領(lǐng)導說的，在國企里面混也是很容易的，但是人，還是要有一些追求的。人，有遠景目標，也有近期目標，近期目標就是做好自己的本職。一屋不掃，何以掃天下。不管以后成為何種人物，最初的積累是必不可少的。

其實聽到那些前輩們發(fā)自內(nèi)心的建議與忠告，當時心里就很受用，覺得一定要有記得，可惜懶得記，現(xiàn)在能想到的也就這么些了。能想出多少寫多少吧，總比什么都沒記著好。

還有印象的就是6號晚上那個冷餐會，我吃撐了。。。那晚上有幸被抽中參加游戲了，還是我的強項游戲，我玩這個還沒有說輸給別人的，結(jié)果那晚就敗了。說是讓我們猜娛樂節(jié)目，但是讓我死也沒有想到的是奧運直播，新聞連播也算到娛樂節(jié)目里面去了，所以我的失敗所能找出的借口就是這個了。最后獲得參與獎——無蓋金屬飯盒一個。

院外活動篇（9月8日，9日）

8號其實安排的還挺緊湊，先去通州次渠，然后去亦莊，再到天津武清，最后到廊坊東綸公司。都是走馬觀花的參觀一下吧。

首先是次渠，參觀中麗制機的車間，看到了金工實習時玩過的一些車床。人家的廠房真是大，而且里面有空調(diào)，即使在炎熱的夏天也不會覺得熱。據(jù)介紹說中麗在中國市場的占有率達到80%以上，現(xiàn)在準備打入國際市場。這可算是我們紡科院的龍頭，最大的企業(yè)。

然后又到我們公司的車間，我們亦莊的車間簡直不如人家中麗一個車間的十分之一大。就幾個小斧，似乎有些復雜點的大反應都不能做。簡直就是一個小作坊。也難怪，公司一年的營業(yè)額幾千萬，純利潤僅僅500萬。就我們上次去清河為例，一來回加吃飯，花去1k，基本上還什么事情都沒干成。可見我們公司一年的純利潤為何那么少了。國企一定有它的弊端，主要還是老式計劃經(jīng)濟的老式管理造成的。

再就是坐車一個多小時到了天津的武清開發(fā)區(qū)，那個發(fā)開區(qū)的路上還真是叫人跡罕至，人很少。去了之后就是先腐敗，集體腐敗。可惜不合我的胃口，基本上都是海鮮。就喝了一瓶雪花，草草了事。參觀新材料公司，就是人家的廠區(qū)真是寬敞，還有兩塊很大的綠地。那里的東西感覺也就是涂布，把膠通過壓輥的剪切力均勻的涂在布上，由于本身的膠里面含有一定的功能助劑，最終賦予布新的功能。這就是所謂的新材料了。

最后到達廊坊的東綸公司，這個公司也是通過一套設備，使得松散的絨絲壓緊后成為布的形態(tài)。這的用途也很廣泛，很多人用的濕紙巾就是這種方法得來，女士用的衛(wèi)生巾的基礎(chǔ)也是這個。當然這個車間要求比較高，防塵設施做的比較好。

就這樣，一天的參觀就over了，也算是對紡科院有點了解吧，它其實就是一個集團公司。

最精彩，最有意思的就是最后一天的拓展活動了。

雖然我仍然是掐點到達車上，但是并不妨礙七點的出發(fā)時間。剛開始在車上還睡覺呢，等一會就沒法睡覺了。拓展培訓師就開始讓我們做游戲了，很簡單的一個游戲其實是對人思維的一種反思，定勢思維往往會導致僵局。

接著就是過7的游戲和說成語游戲，說含有一和一的諧音開頭的成語。我說的是一見如故。然后又讓我造句，說“我某某洞房花燭夜自己的成語”。結(jié)果有些人就說我的洞房花燭夜一心二意，我的洞房花燭夜一見鐘情。當然還有更搞笑的，由于少兒不宜，就不在此例舉了。

到了黃花嶺水長城，培訓師們出場。有五個人只允許兩只腳著地的游戲，有三個人用兩個指頭抬起一個人的游戲。這其實說明的問題只有一個，個體很渺小，然而團結(jié)起來的力量確實驚人的。

接著還有我們分成四個小隊，為每個隊起隊名，創(chuàng)隊歌，隊徽，口號，短短的三十分鐘里，如果讓你一個人去想，或者沒有時間限制，對很多個體來說這個東西真是很難很難?？墒撬械年牰己芎玫耐瓿闪巳蝿眨蠹业膭?chuàng)意還都很不錯，雖然有點簡陋，不足。

接下來是團隊定向越野吧，走一段不長但是有上坡有下坡的山路，雖然景色很好，但是大家為了爭取第一都沒空流連。從這時起，我們一個小隊，真正的成為了一個團體，不可分的團體。而且出發(fā)前還讓我們每個人抓一個號碼，暗中關(guān)心某人。其實這個號碼的意義在于你要去關(guān)心某個人，你不知道某個人關(guān)心你，因為打家都互相關(guān)心。

下午的節(jié)目更精彩。集體跳繩（8個，10人），集體仰臥起坐（8個，四人），移花接木（六次，6人），能量傳遞（一定距離，六人），互相擊掌（忘了名字了暫時這樣命名吧，全體隊員），圓筒接球（兩人，六個），所有項目有失誤必須重新來過。規(guī)定的標準時間是168s。但是第一次我們坐下來的竟然達到了6分多鐘，倒數(shù)第一。第二次在培訓師的指導下，合理的安排了順序，位置，人員，我們竟然

達到了標準，2分07秒。尤其是上次我們的移花接木不斷失誤，這次僅失誤一次。上次的跳繩一直不成功，這次一次成功?？此撇豢赡艿慕Y(jié)果竟然被我們做到了，所有的人都融入到這個集體中，這是集體的力量。比如跳繩，就是每個人都跳好了，才不會失敗。移花接木也是同樣的道理。我有幸在移花接木中，盡管自己發(fā)揮的一直很穩(wěn)定，但是某些隊友實在是不爭氣，但是那個時候只能去鼓勵，而不是去怪誰。雖然最后我們贏了，但是還需要去思考中間存在的一些問題。有些隊員自以為是，老是教導別人，結(jié)果出問題的往往是他們。發(fā)揚民主沒錯，但是，就像培訓師說的那樣，每個人都應該去做自己最適合做的事情，最終的結(jié)果才會最優(yōu)化。移花接木我就覺得自己比較適合而且也掌握了技巧，所以在所有的失誤中我都沒有一次，而恰恰是指導別人的人屢屢失誤，就在我們完成并且成功后他還翻舊賬，問這次是誰失誤了。完全沒有必要，我的感覺跟那些人在一起我就是一個長者，心里不再是莽莽撞撞，也許他們還真的是小吧。大一點的本科剛畢業(yè)，小的有中專剛畢業(yè)，不諳世事也是正常的。

這一天真是累并快樂著！深深切切的體會到團隊合作，參與了團隊合作，這些對于我這樣的剛參加工作的人來說確實是珍貴的一堂課。

第二篇：入職培訓總結(jié)

入職培訓總結(jié)

各位領(lǐng)導，大家好!今天我很高興！承蒙湘楚集團張總及張經(jīng)理的信任，我很榮幸地加入了湘楚這個大集體，成為了其中的一名實習生，并參加了今天的入職培訓。培訓中，張總及張經(jīng)理經(jīng)過深入淺出的講解，讓我充分的認識了自己，和了解了今后實習工作對我的基本要求。培訓分兩部分，分別由張經(jīng)理和張總主講。第一部分。張經(jīng)理先讓我們做了個自我介紹，其次引領(lǐng)我們對個人職業(yè)規(guī)劃做了初步了解，第三介紹了公司的企業(yè)文化。自我介紹中，從五個方面起讓我們對今后的同事伙伴們有了簡單的了解，為我們今后的友好相處奠定了很好的基礎(chǔ)。在其中，我認識了鄧大輝、張小麗、黃茜、夏燕玲、范利萍、侯娜、吳騰、李勝、郭穎霆、周雅芝、熊鷹、曾海云、楚敏、何運香等同事。在職業(yè)規(guī)劃中，張姐給我們計算了一下我們今后生活中最基本的生活費用。245.8萬這對我們現(xiàn)在而言實在不算少。因此，我們必須充分認識到工作的緊迫感，在體會壓力的同時，化壓力為動力，把全部的熱情與精力投入到工作生活中。只有付出才會有回報。螞蟻哲學告訴我要從不放棄、深謀遠慮、積極進取、全力以赴。今后在湘楚的實習工作中，我要充分利用公司所給予我的機會，不斷拓展自己的視野，從多方面各技能上提高自己的綜合素質(zhì)。我知道只有強化了自己才能把握住工作中的機遇，才能高薪高職，才能實現(xiàn)自己的人生價值和理想。在企業(yè)文化中，張姐從各方面向我們

展示了企業(yè)優(yōu)秀先進的理念文化。告訴我們：公司是“以人為本”，以“維護社會公共利益、維護委托人合法權(quán)益”為宗旨；恪守“獨立、客觀、公正”的執(zhí)業(yè)準則；以質(zhì)量樹品牌、以品牌促發(fā)展，以財稅代理業(yè)務為基礎(chǔ)，以財稅培訓業(yè)務為龍頭，以稅務鑒證審計、工商銀行授信財政等各項法定鑒證審計和評估業(yè)務為核心；以綜合財稅咨詢顧問業(yè)務為發(fā)展方向。高效協(xié)作運營，“誠信、熱情、專業(yè)、高效”的為客戶提供“工商、稅務、財政、金融信貸”等財稅咨詢顧問一站式服務的企業(yè)。讓我們對企業(yè)有了更深一步的了解，提高了我們對企業(yè)的認同感和集體榮譽感。張姐的講解風趣幽默，很具有親和力、感染力，讓我深為認同。第二部分。張總通過肖學姐及自己工作經(jīng)歷等幾個例子，給我們詳細地分析了企業(yè)所需要的人才標準。第一點，要有一個歸零的心理準備。的確，初入職場，我們除了在學校學到的一些理論知識，其他的一概不從涉及，在工作基礎(chǔ)上我們就是個零基礎(chǔ)，一個職場的毛頭小伙。因此，我們更需要放低心態(tài)，端正態(tài)度。在工作中虛心聽取接納各位領(lǐng)導、同事前輩給出的建議，認真學習，多做思考，努力提高自己的實踐工作能力。第二點，要態(tài)度好、做好基礎(chǔ)工作。做為一個實習生，對一個企業(yè)在某種程度上就是個負擔。因為他（她）需要你提供很多的人力物力去照顧培養(yǎng)，而又不能對企業(yè)做出一定的利益回報。從這個層面講，我們就更應該要認清自己的位置，擺正自己的態(tài)度，踏踏實實地做好自己的本職工作，減少公司的負擔。做一個能使公司放心使用的人。第三點，要主動做事、表現(xiàn)自己的亮點。做好自

己的本職工作是個人的義務，只是最基礎(chǔ)的。要想進取、要想全面的發(fā)展，就的發(fā)揮自己靈泛的思維去主動做事，在師傅、領(lǐng)導面前表現(xiàn)自己的積極性、眼光的前瞻性、做事情的執(zhí)行力。只有充分的發(fā)揮了自己的主觀能動性，自己的能力才能得到更全面的發(fā)展，領(lǐng)導才會覺得你可堪培養(yǎng)。其次，張總還給我們提了個要求：在三年里拿下注會、注稅中的一個證件。這直接讓我看到了張總對我們的極高期待。另外，還給我們詳細介紹了公司的考核制度，讓我們認識到壓力的同時要求我們發(fā)掘自己更深層的潛力。張總的講解嚴謹卻很清晰明了，讓我獲益匪淺。總之，做為一個職業(yè)生涯的初入者，通過此次入職培訓，我粗略知道了以后的工作制度安排，充分認識到了自己的不足，了解了自己亟待改進的地方。在以后的實習工作中，我必定會把握好自己的定位、端正態(tài)度，不怕苦、不怕累，快速地完成公司交給我的各項任務，并積極主動地與前輩師傅求教，學習經(jīng)驗，提高自己的綜合素質(zhì)。以使自己最快的符合公司對員工的要求，更好地融入公司這個大家庭。最后，在這里預祝公司龍年龍騰虎躍，越做越大、越做越強！

第三篇：藥科院入職培訓的心得

在8月31日的入職培訓大會中了解到藥科院的發(fā)展歷程以及我們行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。特別是領(lǐng)導對我們新鮮血液的加入充滿期待，對此我們將以飽滿的熱情去創(chuàng)造更加美好的未來。

山東省藥學科學院是立足于與人類健康有關(guān)產(chǎn)品研究開發(fā)，并以科技企業(yè)為依托，嚴密結(jié)合，形成了科工貿(mào)一體化的綜合醫(yī)藥研究機構(gòu)。從1977到現(xiàn)今一直是不忘初心，砥礪前行。在兩個中心六個研究所，七個管理部門的制度下創(chuàng)造出近千項科研成果。特別是對玻璃酸鈉的研究達到國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平，完成了有關(guān)玻璃酸鈉的5本專著、100多項發(fā)明專利和100多項科研成果，我們藥學科學院以匯納百川的胸懷蓬勃發(fā)展。

領(lǐng)導從多個方面細致分析了存在的問題和未來的計劃,集團各位高管語重心長地提出一些合理的意見以及建議，結(jié)合領(lǐng)導們的思想以及自己的感受，實現(xiàn)公司未來的前景規(guī)劃需要從一下幾個方面進行：

一是始終牢記安全第一。無論是實驗室還是生活中把安全放在首位，安全是創(chuàng)造價值的前提。

二是嚴格規(guī)范操作。在實驗操作中新的發(fā)展與新技術(shù)要求一定要遵守法則進行，做到數(shù)據(jù)的管理規(guī)范性、完整性、真實性和客觀性。

三是一定要加強專業(yè)知識的學習。做到活到老學到老，不斷的給自己補充能量，在工作中虛心向各位老師請教，取長補短，以積極的態(tài)度做好每一項任務。

院領(lǐng)導總結(jié)發(fā)言中強調(diào)學習到要做好個人的規(guī)劃，愛崗敬業(yè)，求真務實，才能在工作中發(fā)展自我實現(xiàn)自我，同時為單位創(chuàng)造更大的利益。最后用領(lǐng)導的一句話送給今后的自己：年輕時吃過的苦會照亮你未來的路!

第四篇：常州紡院培訓心得體會

常州紡院《服裝技術(shù)與管理》學習培訓心得

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

我于2015年9月至2016年1月，在監(jiān)獄和監(jiān)區(qū)領(lǐng)導的推薦和支持下參加了省局和集團公司舉辦的服裝技能培訓班，通過四個月扎實的學習培訓，我收獲了很多，也從學習了解的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足，收獲頗豐、感觸頗深，現(xiàn)將我四個月的學習情況和心得體會與大家分享。

一、學習情況

本次學習培訓四個月分為學校理論學習和服裝工廠實踐兩個階段。九月十五到十二月十五是學校學習階段，主要學習的課程有：服裝款式圖表達、成衣紙樣與樣板、服裝CAD技術(shù)、成衣工藝與品質(zhì)、服裝材料應用、ERP原理、GST服裝加工工時工序分析、服裝機械使用與維護、IE精藝生產(chǎn)等課程，所有課程貫穿服裝生產(chǎn)的整個流程，包括了；機械設備、原料輔料、繪圖與紙樣制作、裁剪縫制、整燙包裝等服裝專業(yè)技能。還有其他的講座介紹了業(yè)務洽談和開拓、接單報價、訂單處理、驗貨交貨、與客戶的業(yè)務交流、標準工時計算、訂單成本核算等知識。服裝工藝課程是此次學校學習的重點，我們在學?？p制機房上機子實踐，在老師的指導下，完成了男西褲，女裙，男襯衫，男夾克的成衣制作，從陌生到熟悉，從笨手笨腳到靈活掌握，我們在縫紉機上一遍又一遍的操作，為了做好一個領(lǐng)子、一個袖子我們經(jīng)常拆了縫縫了拆，經(jīng)常晚上下課之后主動加班到八九點，刻苦、勤奮、認真、努力的學習精神和態(tài)度感動了教我們的老師，學員之間的比學趕超氛圍，同學們強烈的求知欲、還有那些從警多年的大哥大姐們忘我的學習熱情都深深的打動了我。去年十二月十五到今年一月十五是工廠實習階段，我們?nèi)チ税瑺柛坏梅b公司實習，公司經(jīng)理和那些經(jīng)驗豐富的師傅給我們教了服裝生產(chǎn)工藝流程和工序分析，我們完成了男式休閑褲、女式西服、女式大衣的制作，將理論和實踐結(jié)合，制作工藝單，分析工序流程。在整個實習過程中老師們都嚴格要求我們，對于不合格的工序都返修，最后做出的成品老師們都非常滿意，短短的學習實踐做出那樣的成衣，我們對自己也很肯定。

二、心得體會

（一）學習技能、增長見識

這次服裝技術(shù)與管理培訓學習，讓我們學習了相關(guān)的專業(yè)技能和知識，也開闊了眼界增長了見識，去大學城創(chuàng)新科技園和海瀾之家總部參觀，見到了許多新設備，了解了新的管理模式和管理理念。我自身作為一名基層民警，主要就是教育和管理罪犯，而每天大部分時間，罪犯都是在生產(chǎn)車間從事服裝生產(chǎn)勞動，所以通過學習培訓，我切身體會到了服裝生產(chǎn)各流程的難易程度和過程感受，在日后的管理工作中更容易理解罪犯出現(xiàn)的問題，更好地實事求是的解決問題，從而提高管理和改造罪犯的能力。

（二）加強交流、提升素質(zhì) 這次培訓一共去了53名民警，來自14個不同的兄弟單位，但是相同的是各個單位都在從事服裝加工項目或者準備上服裝生產(chǎn)項目，不同的單位做的服裝類型有相同又有所不同，大家在一起交流，分享了本單位發(fā)展的先進經(jīng)驗和做法，對于如何更好地管理罪犯以及如何促進生產(chǎn)，提高生產(chǎn)的質(zhì)量都進行了交流，通過培訓，我們才有了相互交流和溝通的機會，不僅增進了友誼，也在交流中增加了工作經(jīng)驗，提升了自身素質(zhì)。

三、工作思考

甘肅監(jiān)獄企業(yè)集團所下轄的子公司，涉及的行業(yè)比較廣泛，服裝加工生產(chǎn)項目在近幾年的產(chǎn)業(yè)布局中脫穎而出，這是由于服裝生產(chǎn)加工有利于監(jiān)獄監(jiān)管安全穩(wěn)定、有利于罪犯勞動改造、又最大限度的保證企業(yè)效益的一項項目，目前在企業(yè)發(fā)展中起著比較重要的作用。

勞動力充足是監(jiān)獄服裝生產(chǎn)最大的優(yōu)勢。人才，技術(shù)，設備，管理模式和管理理念（精益生產(chǎn)）、自主品牌缺乏都是制約監(jiān)獄企業(yè)集團的服裝行業(yè)發(fā)展的重要因素。

第五篇：大學生入職培訓總結(jié)

大學生入職培訓總結(jié)

在人生步入工作的重要轉(zhuǎn)折點上，我迎來了為期一周的大學生入職培訓，不僅廣識好友，更為重要的是經(jīng)歷了一次心靈的長途旅行，去尋找那最美好根源。透過那原始的知識海洋，心路正經(jīng)歷著一站又一站的抵達，不斷陶冶和滿足，在這個過程中不斷蓄積了工作的沖動。

一、迷茫站，帶著憧憬而來

8月3日，我們大家都奔波勞累地從四川省的各個市州區(qū)縣趕到峨眉山下，臉上都帶著辛苦的微笑。剛開始的我，什么也不懂，什么也不會，什么都不確定，什么都很含糊，但是今天我來了，帶著未知、迷茫、懵懂與幼稚，也

有向往、憧憬、期待與興奮，更為重要的是我?guī)е鴱娏业那笾?、強大的學習干勁和執(zhí)著的對成長堅定的態(tài)度。

這天，我來了。因為，我不想對煙草行業(yè)的體制和人力資源的管理毫無了解，同事朋友問起來老是說“我對煙草行業(yè)也不太了解”，鬧出連自己都不了解自己所從事行業(yè)的笑話;我不想對卷煙營銷網(wǎng)建概念模糊、模棱兩可，作為煙草人而不知道市場上每一支煙賣出去的過程，導致以后不能正常工作的后果;我不想對國家煙草專賣管理制度只停留在略有耳聞階段，作為法學科班生而疏漏了煙草專賣法律法規(guī)，成為法學知識結(jié)構(gòu)中的一大缺陷;我也不想對煙草行業(yè)相關(guān)的煙葉生產(chǎn)，以及四川煙草的企業(yè)文化建設與安全管理制度一無所知或知之甚微，而導致不能全部融入四川煙草行業(yè)的無奈與尷尬。所以，此站始前行，迷茫頗多，但不乏美好的憧憬，謂之“迷茫站”。

二、求知站，帶著滿足前行

王國維認為治學第一境界為：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”，是將此句理解成，做學問成大事業(yè)者，首先要有執(zhí)著的追求，登高望遠，瞰察路徑，明確目標與方向，了解事物的概貌。

8月4號至6號，我們每天準時的上下課，有步驟地系統(tǒng)地學習了四川煙草組織體制和人事勞資管理制度，卷煙營銷網(wǎng)絡建設、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定，專賣法和專賣管理制度，煙葉生產(chǎn)經(jīng)營管理與業(yè)務流程，四川煙草企業(yè)文化建設和安全生產(chǎn)管理這六個方面的知識，受益匪淺。三天時間的培訓，使我對煙草行業(yè)基本工作業(yè)務有了進一步的認識，對工作的各項流程有了進一步的熟悉，也牢記了工作注意事項，明確了工作重點，對煙草行業(yè)的總體運作業(yè)務和實體制度規(guī)范，對煙草行業(yè)運作程序流程和程序規(guī)范都得到綜合的學習。經(jīng)過三天的集中學習，不斷掃除了前些天所帶有的無知的感覺，不斷解除了剛進

入工作角色的種種擔心，不斷釋放了作為求知者和追夢人內(nèi)心所潛伏的能量。

做學問者當對知識有孜孜以求的態(tài)度，有明確的目標與方向而執(zhí)著追求、登高望遠，工作培訓概莫能外。我在準備本篇總結(jié)的時候，就想盡可能的表達我五次認知的變化與進步，一次偶然的靈感使我想到了王國維讀書的三重境界，兩者是否相通，可以引用呢?顯然是的，因為都是一個層層遞進升華的過程。因此站所學甚多，題題為真，并學有所獲，滿足而行，故曰“求知站”。

三、頓悟站，帶著疑問思考

王國維的治學第二境界是說：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！卑选耙痢弊掷斫鉃樵~人所追求的理想和畢生從事的事業(yè)，亦無不可，以此兩句來比喻成大事業(yè)、大學問者，不是輕而易舉，隨便可得的，必須堅定不移，經(jīng)過一番辛勤勞動、廢寢忘食、孜孜以求，直至人瘦帶寬也不后悔，可謂精妙絕倫。

頂著陽光，穿過迷茫，透過彷徨，經(jīng)歷三天知識的洗禮，業(yè)務的培訓，文化的熏陶，在很多時候我有著莫名的頓悟。在這個心路站點，達到了理論與實踐的不斷結(jié)合，培訓目的與效果的有效銜接。我有這樣的感受，不知道大家有沒有同感：在日常工作和生活中，當我們做某些工作的時候，或者生活中遇到某些現(xiàn)象的時候，仔細一想，我們會恍然大悟，發(fā)覺原來書本上、網(wǎng)絡上或者其他媒介上看到的那種理論在實際工作和生活中原來是這么一回事情，原來可以用所學的某學理論知識來解釋;或者在具體的實際工作和生活中，我們碰到了很多難題需要去解決，遇到了很多新奇的想象需要去解釋，我們會使勁地在自己的腦海中搜索，當想到某些理論知識的時候會覺得很欣慰，偷偷樂上一回。教說中的理論與實踐的結(jié)合也許就在于此吧。我之所以細致的談論這樣的感覺，是因為此次煙草培訓三天的課堂中我就不斷出現(xiàn)這樣的感覺，并進行著諸多的思考(因為我已在樂山煙草市局從三月

份實習至今，具有一定的實踐經(jīng)歷，也疑惑頗多)。我想表達的也是經(jīng)歷這樣的一種學習與思考的過程，理論與實踐結(jié)合的過程，我的思想不斷成熟，日后當運用平生所學，為工作服務。

要讓思考成為一種習慣不是一朝一夕，要讓理論與實踐的完美結(jié)合不是一時一刻，非輕而易舉，隨便可得。用理論指導實踐，使實踐更加有效;用實踐檢驗理論，使理論不斷完善更是如王國維求學之第二境界所云當“衣帶漸寬終不悔”而孜孜以求。因常有這樣的思考去總結(jié)三天的學習，并有頓悟持續(xù)始終，所以且將次站稱之為“頓悟站”。

四、文化站，帶著知識洗禮

王國維的治學第三境界是說：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處?！币赃@四句為“境界”之最終最高境界，做學問、成大事業(yè)者，要達到第三境界，必須有專注的精神，反復追尋、研究，下足功夫，自然會豁然貫通，有所發(fā)現(xiàn)，悄然發(fā)現(xiàn)真理就在那里。

在整個培訓的過程，唯有企業(yè)文化的課程才讓我有那種反復追尋后悄然發(fā)現(xiàn)真理就在那里的感覺，也許經(jīng)過了三天工作業(yè)務知識的洗禮，也懂得了文化對于人，對于工作的重要性所在，所以，我的思考到了這里，感悟到了這里便借用王國維讀書的第三境界來形容此時此刻所思所想，自認為甚宜。四川煙草商業(yè)企業(yè)是具有豐富企業(yè)文化的團體，我們有本行業(yè)共同價值觀、行業(yè)愿景、行業(yè)使命、行業(yè)精神、行業(yè)行為信條和行業(yè)行為準則，有煙草企業(yè)文化建設的基本原則、總體構(gòu)想和理念體系。四川煙草的企業(yè)文化建設也正不斷豐富與創(chuàng)新，用最為優(yōu)秀的煙草企業(yè)文化促進四川煙草的健康發(fā)展，故有“讓先進文化托起四川煙草的未來”之偉大號召。我一直認為，文化的力量是無限而不可度量的。四川煙草企業(yè)文化建設的效果對煙草行業(yè)中同事關(guān)系的融洽、工作氣氛的輕松、領(lǐng)導干部的親近、員工隊伍的激情和煙草行業(yè)的團結(jié)都起到了非常積極的作

用。因知識，因文化，又以文化為重，“以文化人”，故叫“文化站”。

五、升華站，帶著激情工作

一周的培訓時間恍然已過，顯然時間飛快如梭，我覺得還不夠充分和滿足。但是我欣慰的發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)學會了不少，成熟了很多，想到了不少，頓悟了很多，內(nèi)心便暗然沾沾自喜。也許我真的因為前幾站的思考而被徹底的“文化”了，充滿了精神力量與無限激情、感覺到了責任感與自豪感、有一種用有限的生命去創(chuàng)造最大化的人生價值的沖動。我將用一生的煙草生涯去詮釋、解讀和感悟“誠信煙草”、“責任煙草”和“和諧煙草”，使自己以最后的狀態(tài)，飽滿激情的投入到日后的煙草實際工作中去，干好每一件小事，處好每一個細節(jié)。也許這就是領(lǐng)導最希望達到的培訓效果吧。

文化不論怎樣的升華與熏陶，理論知識不論怎樣地學習與思考，最理想和期待的狀態(tài)就是我們煙草系統(tǒng)形成一種和諧的煙草文化氛圍，又在這樣的一種

和諧的煙草文化氛圍的耳濡目染下形成一種潛在的，有形或者無形的精神力量，而又因此使全體上下員工都熱情的投入工作、開拓創(chuàng)新、銳意進取，實現(xiàn)煙草事業(yè)不斷發(fā)展、不斷前行，全體行業(yè)員工“愉快的工作、幸福的生活”。也許這就是領(lǐng)導最希望看到的工作局面吧。

屈原《離騷》中有云：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！辈徽撚卸嗌傥粗枰ヌ綄?，有多少困難需要去解決，有多少艱辛需要去品嘗，但“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程”，如果把任何工作都比作是一本書的話，那么我經(jīng)過此次入職培訓終于翻到了皮毛處——只是，單單是這皮毛，已使我內(nèi)心充滿了工作的激情。我想，我會回到這美麗的根源不斷求知，蓄積力量，不斷前行，再前行!也許這就是在培訓之后我的誓言。

因迷茫而要求知，所以孜孜以求，然后達到理論與實踐的結(jié)合與相互促進，并提升為文化的熏陶，最后升華為

工作的激情而不斷奮進，培訓的五天時間就是經(jīng)歷了這樣的五個變化，五步升華，又因為這樣的變化過程是隨著培訓時間的深入而不斷變化的，心靈感悟有了明顯的時間線索，每到一個階段都有一次飛躍，所以我任性的將之比喻為“心路五站”，望君悅!