第一篇：2013年申請獨(dú)生子女費(fèi)用通知

2013年洪洞一中獨(dú)生子女費(fèi)用申請通知

申請獨(dú)生子女費(fèi)用的教師請于6月18日之前到辦公樓文印室領(lǐng)取申請表，一、申報(bào)對象：

申報(bào)對象必須同時(shí)滿足以下五個(gè)條件：

1、本人為非農(nóng)業(yè)戶口；

2、依照法律、法規(guī)規(guī)定只生育或收養(yǎng)一個(gè)子女；

3、本人為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式全額財(cái)政供養(yǎng)人員；

4、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》、再未生育或未抱

（收）養(yǎng)子女；

5、獨(dú)生子女未滿16周歲。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

對符合發(fā)放條件者，每人每月發(fā)放50元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，發(fā)至子女滿16周歲為止。

三、申報(bào)程序

1、本人申報(bào)。符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的國家工作人員向單位提出申請，填寫申報(bào)表并提供：一寸照片兩張。

（1）全家三口戶口簿（原件一份、復(fù)印件兩份）；

（2）本人身份證（原件一份、復(fù)印件兩份）；

（3）本人結(jié)婚證（原件一份、復(fù)印件兩份）；

（4）優(yōu)質(zhì)生育服務(wù)證（原件一份、復(fù)印件兩份）；

（5）獨(dú)生子女父母光榮證（原件一份、復(fù)印件兩份）；

（6）節(jié)育證（原件一份、復(fù)印件兩份）。

注：共6類證件，并提供復(fù)印件兩份

另：2012年申請過的教師須交優(yōu)質(zhì)生育服務(wù)證（原件一份、復(fù)印件一份）本人身份證（原件一份、復(fù)印件一份）；計(jì)生局統(tǒng)一年審。

以上所需東西請于24日上午交回辦公室關(guān)亞靜處，過期不候，年審的未交教師計(jì)生局將停發(fā)費(fèi)用。

2013年6月17日

第二篇：獨(dú)生子女申請

領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》申請表

區(qū)、縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）

說明：

1、婚姻狀況填寫初婚、再婚、離婚或喪偶。

2、本表由獨(dú)生子女父母申請，持證人一寸半身照片一張，經(jīng)雙方單位或社區(qū)核實(shí)，由生育管理所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)生部門核準(zhǔn)，此表由辦理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)生部門存檔備查。

3、本表需用鋼筆填寫，字跡要清楚，不得潦草涂改。

附件二：

獨(dú)生子女父（母）身份證明

依據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》和省人大法制委員會《關(guān)于<獨(dú)生子女父母光榮證>發(fā)放對象問題的批復(fù)》（浙人大法復(fù)[2003]15號）的規(guī)定，經(jīng)查實(shí)，認(rèn)定為獨(dú)生子女父（母）。

特此證明

杭州市區(qū)、縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)劃生育科（辦）

年月日

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存根聯(lián)

獨(dú)生子女父（母）身份證明

依據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》和省人大法制委員會《關(guān)于<獨(dú)生子女父母光榮證>發(fā)放對象問題的批復(fù)》（浙人大法復(fù)[2003]15號）的規(guī)定，經(jīng)查實(shí)，認(rèn)定為獨(dú)生子女父（母）。

特此證明

杭州市區(qū)、縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)劃生育科（辦）

年月日

第三篇：獨(dú)生子女費(fèi)用解析2011

·HR論壇·也談獨(dú)生子女費(fèi)

何永強(qiáng)

《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》（以下簡稱“《規(guī)定》”）自2006年7月1日開始實(shí)施，至今也有近5年的時(shí)間，大家對這個(gè)《規(guī)定》的關(guān)注程度大部分也僅僅停留在晚婚晚育的假期天數(shù)、以及實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)的工資發(fā)放、假期天數(shù)等方面。隨著2011年6月1日，上海市政府公布了修訂后的《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知（滬府發(fā)〔2011〕24號），新修訂后的《規(guī)定》猶如一石激起千層浪，在社會上引起了極大的關(guān)注。大家關(guān)注的焦點(diǎn)就在政府對獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（亦稱“獨(dú)生子女費(fèi)”）標(biāo)準(zhǔn)、獨(dú)生子女父母年老時(shí)一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及婚后無子女人員年老時(shí)一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都做了一定程度的提高。尤其是獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由原先的每人每月2.5元提高到每人每月30元，提高的比例達(dá)到110%，提高幅度之大在無論是勞動者之中還是在用人單位之中都為之感到不小的“震動”。

“以前獨(dú)生子女費(fèi)每月才2.5元，誰會為了2.5元去和公司要呢？現(xiàn)在每月提高到30元，一年下來夫妻兩人也是一筆不小的收獲，當(dāng)然要向公司去要了?！边@樣的心聲代表著新《規(guī)定》實(shí)施后很多年輕父母的想法?！盁o用人單位的可以由鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府、街道辦事處支付；有用人單位的卻要我們用人單位來承擔(dān)，這似乎有些說不過去吧?！币恍┯萌藛挝挥羞@樣“想不通”的想法也是情有可原。30元雖然不是大數(shù)額，但是突然“平白無故”多出這樣一筆支出成本，尤其對于一些年輕員工占公司人員多數(shù)比例的公司來說，一年下來確實(shí)也是一筆不小的成本支出。勞動者和用人單位雙方會為此糾結(jié)不清。其實(shí)在2001年12月，國家就以立法的形式將獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)列入了《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》中，該法第二十七條規(guī)定，“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個(gè)子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行”，以法律的形式明確了用人單位的責(zé)任與義務(wù)。

誤區(qū)一：私企、外企可以不發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)

一直以來，對由法律強(qiáng)制性規(guī)定的福利制度，用人單位都能依法執(zhí)行，比如法定社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、法定假期、法定帶薪年休假等等。但是對于企業(yè)職工福利費(fèi)，用人單位往往在認(rèn)識上存在著一些誤區(qū)。在很多人的眼里，以前國營企業(yè)確實(shí)有很多的職工福利，它即包括了職工食堂、職工宿舍、廠辦幼兒園、浴室等，也包括了諸如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、探

親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇等等。由于這些福利制度產(chǎn)生的時(shí)間都較早，而那時(shí)國家企業(yè)形態(tài)都以國有企業(yè)為主，所以即使在以各種形態(tài)并存的現(xiàn)代企業(yè)制度下，在很多人的觀念中，職工福利仍然只適用于國有企業(yè)，不適用私企、外企等非公企業(yè)。同時(shí)，有些用人單位認(rèn)為，福利不是工資，工資是必須足額按時(shí)發(fā)放，而福利可以由企業(yè)自主決定是否發(fā)放，因此可發(fā)可不發(fā)。

職工福利是指由國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和具備集體福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利事業(yè)。雖然改革開放以后國有企業(yè)進(jìn)行了主輔分離的改革，國家社會福利制度也逐步得以完善，但是改革之后的職工福利依然存在，而且變得更加切合實(shí)際，與職工利益戚戚相關(guān)。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第五條規(guī)定了，企業(yè)、事業(yè)組織、民辦非企業(yè)單位和公民都應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計(jì)劃生育工作。這一規(guī)定并沒有區(qū)分企業(yè)的性質(zhì)，顯然適用于所有的企業(yè)。2006年7月施行的《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》就已明確了將獨(dú)生子女費(fèi)和晚婚晚育假、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容一同列入政府部門的行政性文件中。晚婚晚育假、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)假等因?yàn)闆]有涉及到經(jīng)濟(jì)利益，所以執(zhí)行起來還是比較順暢。舊《規(guī)定》中獨(dú)生子女費(fèi)只有每月2.5元，勞動者和用人單位對此都不會太在意，而現(xiàn)在調(diào)整到30元，勢必會造成勞動者追要，用人單位搪塞的情景。因此，此次新修訂的《規(guī)定》再一次明確重申了有用人單位的，由用人單位支付獨(dú)生子女費(fèi)的規(guī)定。因此，不論是什么性質(zhì)的用人單位，都應(yīng)當(dāng)為符合《規(guī)定》的職工發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。

誤區(qū)

二、獨(dú)生子女費(fèi)已經(jīng)包含在月工資中

一些用人單位為了避免麻煩，會在勞動合同中規(guī)定，“雙方約定的工資中已包含所有的福利費(fèi)”等字樣；一些用人單位發(fā)放的工資單上，也會有“補(bǔ)貼”、“津貼”或“福利費(fèi)”等一欄項(xiàng)目，但是勞動者對這些津貼或福利費(fèi)等到底包含了哪些內(nèi)容卻一頭霧水。不管是在合同中約定福利費(fèi)已包含于工資中或是在工資單上體現(xiàn)福利費(fèi)等項(xiàng)目，這些做法顯然已經(jīng)將獨(dú)生子女費(fèi)列入員工工資性收入中，且作為工資總額扣除個(gè)人所得稅。

國家統(tǒng)計(jì)局1990年11月頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十五條十四項(xiàng)規(guī)定了，獨(dú)生子女費(fèi)不列入工資總額。1994年3月，國家稅務(wù)總局在《關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》中關(guān)于工資，薪金所得的征稅問題上也明確規(guī)定了，獨(dú)生子女補(bǔ)貼不屬于工資，薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)將獨(dú)生子女費(fèi)作為稅后福利發(fā)放，而且單獨(dú)列明，即避免給員工造成新的稅負(fù)，同時(shí)也讓員工拿得明明白白。

誤區(qū)

三、每月30元的獨(dú)生子女費(fèi)從2011年6月份開始發(fā)放

市政府于2011年6月1日頒布了《規(guī)定》，并且“本規(guī)定自發(fā)布之日起施行”，因此一些用人單位會根據(jù)以往一般法律沒有溯及力的經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然地認(rèn)為既然新規(guī)于6月1日頒布，就肯定自6月1日起實(shí)行，6月1日前獨(dú)生子女費(fèi)差額不予補(bǔ)發(fā)。

所謂溯及力，即法律溯及既往的效力，是指新的法律法規(guī)實(shí)施后，對它生效前已經(jīng)發(fā)生的違反新的法律法規(guī)的事實(shí)和行為是否適用的問題。如果適用，就有溯及力；如果不適用，就沒有溯及力。目前，各國法律一般都采取不溯及既往的原則。其原因在于，法律是預(yù)測行為后果的標(biāo)準(zhǔn)，人們只能根據(jù)行為時(shí)已經(jīng)生效的法律預(yù)測自己的行為后果，從而選擇自己的行為，達(dá)到自己行為的目的；如果根據(jù)行為時(shí)并不生效的法律評價(jià)人的行為，就侵犯了行為人對法律的信賴?yán)?，法律也失去了對行為的指?dǎo)、評價(jià)功能和對行為后果的預(yù)測功能。

我國民法也采取民法規(guī)范一般沒有溯及力的原則。但是在原則上確認(rèn)民事法律沒有溯及力的同時(shí)，并不排除國家根據(jù)客觀需要，在一定的情況下作出某種溯及既往的規(guī)定。我國《立法法》第八十四條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作出的特別規(guī)定除外?！毙滦抻喌摹兑?guī)定》雖然也規(guī)定了自頒布之日起施行，但同時(shí)又規(guī)定了“自2011年1月1日起，凡符合本規(guī)定條件領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，按照本規(guī)定執(zhí)行?！庇纱丝梢?，如果之前用人單位沒有發(fā)放過獨(dú)生子女費(fèi)的，則從現(xiàn)在起不僅應(yīng)當(dāng)對符合《規(guī)定》的員工發(fā)放該費(fèi)用，而且要補(bǔ)發(fā)自2011年1月1日至5月31日的獨(dú)生子女費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每月30元。如果用人單位之前都是以每月2.5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，除自6月1日起調(diào)整為每月30元之外，2011年1月1日至5月31日的差額部分也要補(bǔ)足。

誤區(qū)

四、補(bǔ)了《獨(dú)生子女父母光榮證》，之前的獨(dú)生子女費(fèi)都可以補(bǔ)領(lǐng)

由于舊規(guī)規(guī)定了獨(dú)生子女費(fèi)為每月2.5元，勞動者和用人單位的關(guān)注程度較低，因此很多年輕父母在生育之后也沒有及時(shí)去辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》。新規(guī)調(diào)整了獨(dú)生子女費(fèi)之后，很多沒有辦理《光榮證》的父母都扎堆到規(guī)定的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處補(bǔ)辦《光榮證》。《光榮證》補(bǔ)辦好了，勞動者就持證向用人單位要求補(bǔ)發(fā)之前的獨(dú)生子女費(fèi)。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》對領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的前提條件都做了限制，即“持有《光榮證》”的本市戶籍公民。持有《獨(dú)生子女光榮證》，包括《規(guī)定》實(shí)施前的《上海市獨(dú)生子女證》是領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的硬性指標(biāo)，是領(lǐng)取相關(guān)待遇的憑證。因?yàn)闆]有及時(shí)辦理《光榮證》導(dǎo)致無法憑證享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與社會保險(xiǎn)待遇，那是個(gè)人對自己權(quán)利的放棄。義務(wù)是必須要履行的，而權(quán)利是可以放棄的，法律法規(guī)也從未規(guī)定過權(quán)利享受人可以補(bǔ)回自己已放棄的權(quán)利。上海市人口計(jì)生委也對此作出了相應(yīng)的解釋，“2011年1月

1日以前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》且子女未滿16周歲的本市戶籍公民，自2011年1月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。2011年1月1日以后領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，自領(lǐng)證之日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。”很顯然，享受獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的起始時(shí)間是“自領(lǐng)證之日起”。

每人每月30元的獨(dú)生子女費(fèi)雖是小數(shù)，但用人單位也應(yīng)當(dāng)牢記“勿以善小而不為”的古話，關(guān)懷員工從點(diǎn)滴小事做起

第四篇：獨(dú)生子女費(fèi)申請

獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是，在職職工，婚后于 年 月8日生育一男孩。自愿終生只要一個(gè)孩子。符合國家關(guān)于獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的領(lǐng)取規(guī)定，申請從 年 月開始領(lǐng)取獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。如果以后再生育二胎，愿退回已領(lǐng)取的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

特此申請。

申請人：

年 月 日

第五篇：獨(dú)生子女補(bǔ)貼申請

證明

茲有我單位職工，姓名：李明，于1978年8月20日與羅莉結(jié)婚（初婚），生有一子，姓名：李輝，男，1980年6月25日出生，是獨(dú)生子女。

李明同志于2013年11月退休。在2006年10月公司改制下崗時(shí)沒有享受獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助金。

特此證明

廣東省公司2013年12月6日