第一篇：求職信不要太過于“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

第二篇：求職信不要太“煽情”

您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

第三篇：求職信不要過度“煽情”

求職信不要過度“煽情”(精選多篇)

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質(zhì)的測評。目前，面試已經(jīng)非常規(guī)范，首尾都有預(yù)先設(shè)計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

面試考官都經(jīng)過專業(yè)訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門的人員，現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過培訓并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

態(tài)度真誠，是成功關(guān)鍵

通常考生在面試時要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現(xiàn)混亂，語言表達失去邏輯。

隨機應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當中都有關(guān)于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會給考官留下缺乏應(yīng)對處理能力的印象。

體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容，是完成職責的基本功。考察考生組織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個特點，在xx年國家公務(wù)員面試當中出現(xiàn)了大量組織活動的題目。回答好這類題目的關(guān)鍵是平時的實踐。

體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特

點。態(tài)度真誠是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

事先要了解報考的職位

面試也可以做一些事先準備。雖然一個人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內(nèi)難以改變，但考生可以從以下方面做一些準備：

首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構(gòu)，及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等，要有一個比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問題的時候才能有所結(jié)合，可以有的放矢地進行把握。

其次，把所學專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來?？忌坏C明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

國家公務(wù)員招考制度日趨完善，現(xiàn)在的面試都是比較公平的，只要認真發(fā)揮，成功就會向你招手。

您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而

大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的”自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生 的個人誠信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們

做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是

“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。

大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

有些大學生把一些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，這樣的求職信是不可取的，了解求職信的重要性的同時還要把握求職信的分寸，下面是本站提供的貧苦大學生求職信切忌過于煽情，希望本站提供的文章對大家有所幫助。

其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)

形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡撸笏膶W生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

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“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”有些大學生把一些

經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡撸笏膶W生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之

多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人

單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

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第四篇：貧苦大學生求職信切忌過于煽情

貧苦大學生求職信切忌過于煽情

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理??學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟??最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事??”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

第五篇：求職信，太“煽情”反成敗筆

有些大學生把一些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。