第一篇：【留學(xué)生找工作】獨(dú)家總結(jié)2015年雇主最看重技能,你把關(guān)鍵詞放簡歷上了嗎？

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【留學(xué)生找工作】獨(dú)家總結(jié)2015年雇主最看重技能，你把

關(guān)鍵詞放簡歷上了嗎？

很明顯，單憑一個(gè)大學(xué)學(xué)位已經(jīng)不再像以前一樣，是拿到一個(gè)好工作的門票了。當(dāng)然，這也不能說大學(xué)學(xué)位不重要。但事實(shí)上，雇主們在做聘用的決定時(shí)，如今更看重更多有價(jià)值的軟技能，比如團(tuán)隊(duì)合作能力、交流溝通能力等。

雇主們要什么

國家大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)[The National Association of Colleges and Employer(NACE)]最近做了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查中，他們向眾多招聘經(jīng)理詢問，在馬上到來的2015年，什么樣的技能會(huì)使得他們在進(jìn)行招聘時(shí)優(yōu)先考慮。結(jié)果可能會(huì)讓你大吃一驚。Top 10的調(diào)查結(jié)果是：

1.能在團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)下工作的能力Key words: Teamwork 2.決策能力和解決問題的能力Key words: Problem solving and make decisions 3.能夠與公司內(nèi)部以及外部人員口頭交流的能力Key words: Verbally communication 4.計(jì)劃、整理、并且優(yōu)先工作任務(wù)的能力Key words: Prioritize work 5.獲取和處理信息的能力Key words: Obtain and process information 6.分析定量數(shù)據(jù)的能力Key words: Quantitative analysis 7.與工作相關(guān)的技術(shù)知識(shí)Key words: Technical knowledge 8.精通計(jì)算機(jī)軟件Key words: Computer software programs 9.能夠創(chuàng)建、編寫書面報(bào)告Key words: Written reports 10.銷售能力，并且能影響他人Key words: Sell and influence others 你會(huì)發(fā)現(xiàn)，前5項(xiàng)均是軟技能。也就是說，能和他人有效溝通交流的能力非常重要。這些都是你EQ的一部分，屬于你的情商。而且，你找不到教授這些知識(shí)的大學(xué)課程。排名5到10位的能力要求則更注重特定的技能，包括分析能力，良好的文字表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)技能的專業(yè)能力。

突出和提高你的分析能力

數(shù)據(jù)處理分析的能力確實(shí)越來越被雇主看重?？梢园l(fā)現(xiàn)，很多列在這里的能力都要求應(yīng)聘者具有基于事實(shí)和數(shù)據(jù)作出決策的能力。這是因?yàn)椋覀兊氖澜缯谧兊迷絹碓綌?shù)字化。如果沒有應(yīng)用計(jì)算機(jī)和把數(shù)據(jù)變化成決策的能力的話，應(yīng)聘者將會(huì)越來越不具備競爭力。因此，一個(gè)建議是，讓你的2015年專注在數(shù)據(jù)處理技能的提升上。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

當(dāng)然，如果你不能把你的這些技能用良好的軟技能呈現(xiàn)出來的話，想找到工作也是不容易的。

突出和提高你的軟實(shí)力

如果你覺得你的EQ或者軟技能并不優(yōu)秀的話，可以考慮以下方法予以提高： 1.你是否在簡歷中突出過你的軟實(shí)力？例如，在簡歷中突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力，這是一個(gè)最簡單的能吸引雇主注意的方法。同樣，在面試時(shí)，也確保把這些放在你對于之前經(jīng)歷的回答中。

2.你是否采取過措施來改善呢？如果你發(fā)現(xiàn)上述10項(xiàng)軟實(shí)力中，有一項(xiàng)或者幾項(xiàng)你做得并不是很好，你可以制定一個(gè)改善的計(jì)劃。例如，如果你知道自己時(shí)間管理的能力有待提高，則可以投資一本時(shí)間管理的書籍，或者一個(gè)提高時(shí)間管理效率的program。當(dāng)然，如果通過改善你確實(shí)進(jìn)步了，那么不妨在面試中自信的說出來。

3.你是否收到過一些實(shí)用的反饋呢？如果你不確定你的軟實(shí)力是否達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，可以詢問一下身邊的親近的朋友，或者親近的同事。問的問題要具體，以幫助你找到確實(shí)需要提高的部分。那是因?yàn)?，人們通常很難發(fā)現(xiàn)到自己的缺點(diǎn)。如果你都不知道自己的弱項(xiàng)在哪里？那怎么能提高呢？

在一個(gè)CareerBuilder的調(diào)查中，71％的受訪者表示，在做雇用的決策時(shí)，比起IQ，他們更看重EQ。因此，確保你的軟實(shí)力是突出的很有必要。