第一篇：案例2：同行競聘高管跳槽 原告公司獲50萬賠償

同行競聘高管跳槽 原告公司獲50萬賠償

發(fā)布時間： 2004-08-04 13:59:29

大洋公司董事陳某跳槽競爭對手索貝公司后，大洋公司以不正當競爭起訴陳某和索貝公司。昨天下午，海淀法院做出一審判決，大洋公司獲得賠款50萬元。

被告陳某曾擔任大洋公司的董事及副總經(jīng)理，并與公司訂立保證書承諾離職后兩年內(nèi)不從事與公司相競爭的行業(yè)。但陳離開公司不到8個月便加入索貝公司擔任副總裁。

原告大洋公司認為，陳某加入索貝公司，給大洋公司造成經(jīng)濟和商譽損失；索貝公司聘任陳某侵犯了大洋公司的商業(yè)秘密。由此要求陳某與索貝公司連帶賠償原告經(jīng)濟損失250萬元。

陳某辯稱，自己并未掌握或披露大洋公司的商業(yè)秘密，而且保證書的限制范圍過大，大洋公司對自己沒有任何補償，雙方的約定無效。索貝公司稱其并不知道陳某對大洋公司的承諾，陳某是主動與索貝公司聯(lián)系的。

海淀法院認為，大洋公司與索貝公司屬于主要競爭者，陳某應(yīng)對公司負有義務(wù)而且自愿簽署了保證書。索貝公司任命陳某為副總裁，是考慮到陳某作為競爭對手高層管理人員所具有的其他價值。法院以不正當競爭為由判決被告陳某、索貝公司賠償大洋公司50萬元。