第一篇：照顧假請假條

尊敬的公司領導：

你們好!

因我妻子將要分娩，根據(jù)《xx省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定：晚育的男方照顧假為七日至十日，加之現(xiàn)在家里又無其他親人在其身邊照顧，特請假___天回家陪護。時間從__年__月__日至__年__月__日，還望公司領導批準，感謝萬分。

請 假人：***

****年**月**日

第二篇：哺乳假請假申請書格式（最終版）

哺乳假請假申請書格式范文3篇

哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應該享有的權利。本文是小編為大家整理的哺乳假請假申請書格式范文，僅供參考。

哺乳假請假申請書格式范文一：

尊敬的公司領導：

本人首先對于在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。

我于20xx年12月22日剖腹產生下女兒，從20xx年11月25日至20xx年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：

一、孩子年幼無人幫忙看護;

二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;

三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復，現(xiàn)向公司申請哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

特此請假，懇請批準!

此致

敬禮!

請假人：

xx年x月x日

哺乳假請假申請書格式范文二：

尊敬的領導：

本人于20xx年2月份中旬開始休產假至今已滿5個月,在此期間得到單位領導和同事們的關心,使我順利度過了這一時期,在此深表感謝!

目前正值產假已到,由于我初生的寶寶較小，本人安家在蕪湖市區(qū)，住家離工作單位太遠，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實際困難，曾經嘗試強行斷奶，不但沒有成功，反而引起寶寶強烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。

為了不耽誤單位各項工作的開展，現(xiàn)申請從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此請假，懇請批準!

此致

敬禮!

請假人：

xx年x月x日

哺乳假請假申請書格式范文三：

尊敬的領導：

我于20**年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。

由于目前實施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請每個工作日中午休哺乳假一小時(13：00—14：00)，直到寶寶斷奶為止(國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用, 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。)。

懇請領導批準為盼!

此致

敬禮!請假人：

xx年x月x日

第三篇：哺乳假請假申請書

哺乳假請假申請書

尊敬的單位領導：

本人于2017年11月6日開始休產假到2018年3月13日產假結束，在此期間受到領導照顧和關心，使我順利度過了這一時期，在此深表感謝！因本人存在實際困難：

一、兩個孩子年幼無人幫忙看護；

二、初生的寶寶較小，每日哺乳時間頻繁，為了回崗做準備，曾嘗試奶瓶喂養(yǎng)，可寶寶拒絕未成功，反而引起寶寶嘔吐等不良情況。

為了不耽誤單位各項工作的開展，現(xiàn)申請從2018年3月13日至2018年9月13日休哺乳假。

特此請假，懇請批準！

此致敬禮

請假人：

2018年3月2日

第四篇：教師依規(guī)定核給家庭照顧假專題

教師依規(guī)定核給家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假、哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪等，不得作為成績考核等次之考量因素，請 查照。

一、依教育部97年10月15日臺人(二)字第0970204329號函辦理。

二、查性別工作平等法第21條略以，受僱者依該法第14條至第20條規(guī)定所

請求之生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、減少工作時間、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。

三、另查教師請假規(guī)則第3條：「教師之請假，依下列規(guī)定：…

四、因懷孕者，於分娩前，給產前假８日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假42日；懷孕滿5個月以上流產者，給流產假42日；懷孕3個月以上未滿5個月流產者，給流產假21日；懷孕未滿3個月流產者，給流產假14日?！?/p>

五、因配偶分娩者，給陪產假2日（現(xiàn)為3日），得分次申請。但應於配偶分娩日前後3日內請畢，例假日順延之。…」

四、次查教育部86年8月5日臺(86)人(二)字第86085330號函規(guī)定，聘任人

員（指教師、助教、大學研究人員及專業(yè)技術人員、社教機構專業(yè)人員、學術研究機構研究人員）申請留職停薪，除…另有規(guī)定外，餘均準用「公務人員留職停薪辦法」規(guī)定，依該辦法第4條第2項第1款，「養(yǎng)育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限」之規(guī)定申請留職停薪，各機關不得拒絕。同辦法第5條規(guī)定：「前條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以2年為限，必要時得延長1年…?！褂嘘P公立學校教師為養(yǎng)育3足歲以下子女，得依上開規(guī)定申請留職停薪，各校不得拒絕。

五、綜上，公立高級中等以下學校辦理教師成績考核時，不得以下列情形，作

為成績考核等次之考量因素：

(一)依法令規(guī)定日數(shù)所核給之家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假。

(二)依法令規(guī)定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停

薪。

六、檢附說明一函影本1份。

●附錄：教育部97年10月15日臺人

（二）字第0970204329號函

為落實性別平等，有關教師依規(guī)定核給家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假、哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪等，不得作為成績考核等次之考量因素，請查照。

一、依97年10月6日立法院第7屆第2會期教育及文化委員會第4次全體

委員會議黃委員淑英質詢事項辦理。

二、查性別工作平等法第21條略以，受僱者依該法第14條至第20條規(guī)定所

請求之生理假、產假、陪產假、育嬰留職停薪及期滿申請復職、哺乳時間、減少工作時間、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。

三、另查教師請假規(guī)則第3條：「教師之請假，依下列規(guī)定：……

四、因懷孕

者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕未滿三個月以上未滿五個月流產者；給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日?！?/p>

五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。……」

四、次查本部86年8月5日臺（86）人

（二）字第86085330號函規(guī)定，聘

任人員（指教師、助教、大學研究人員及專業(yè)技術人員、社教機構專業(yè)人員、學術研究機構研究人員）申請留職停薪，除……另有規(guī)定外，餘均準用「公務人員留職停薪辦法」規(guī)定，依該辦法第4條第2項第l款，「養(yǎng)育三足歲以下子女者，並以本人或配偶一方申請為限」之規(guī)定申請留職停薪，各機關不得拒絕。同辦法第5條規(guī)定：「前條留職停薪期間，除下列各款情形外，均以二年為限，必要時得延長一年……?！褂嘘P公立學校教師為養(yǎng)育三足歲以下子女，得依上開規(guī)定申請留職停薪，各校不得拒絕。

五、綜上，公立高級中等以下學校辦理教師成績考核時，不得以下列情形，作

為成績考核等次之考量因素：

(一)依法令規(guī)定日數(shù)所核給之家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產假。

(二)依法令規(guī)定給予之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停

薪。

第五篇：“五一”請假2日可拼7天假

“五一”請假2日可拼7天假

新京報訊（記者馬力）今年“五一”勞動節(jié)將自4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假三天，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。昨日，市政府辦公廳發(fā)布今年勞動節(jié)放假安排的通知。如果5月2日和3日請假兩天，即可連休7天長假。

今年勞動節(jié)的假期，少有地安排3天假期均不在周末。4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假調休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

“五一”放假安排公布后，有網(wǎng)友提出拼假攻略，如果5月2日和3日請假兩天，可以拼成4月29日至5月5日7天假期。