第一篇：勞動局的工作自我總結

給大家推薦一篇非常優(yōu)秀的在勞動局工作的自我總結范文，供參考一下。

2011年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工，以構建和諧安陽縣為目標，以擴大就業(yè)和兩個確保為中心，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉變工作作風，增強為民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進一步發(fā)展，兩個確保進一步鞏固，社會保障體系建設進一步加強。現(xiàn)將我局半年目標完成情況作自我總結如下：

一、就業(yè)和再就業(yè)工作。

我局想方設法擴大就業(yè)、再就業(yè)，通過加強再就業(yè)培訓和進一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結構進一步優(yōu)化，“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業(yè)再就業(yè)的復雜形勢和就業(yè)處的復雜情況，勵精圖治，加強就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標的91.2%;下崗失業(yè)人員再就業(yè) 3572人，占全年目標任務的115.2%;其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，占全年目標任務的101.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。新增小額擔保貸款發(fā)放476萬元，占全年目標任務的59.5%。

二、社會保障工作

(一)加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止6月底，我縣參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)有407個，參?？側藬?shù)達到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數(shù)962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養(yǎng)老保險金2439萬元，綜合征繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養(yǎng)老金2342萬元，實支基本養(yǎng)老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。

(二)截止6月底，失業(yè)保險參保人數(shù)達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業(yè)保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%;符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預算。

(三)截止6月底，醫(yī)療保險參保人數(shù)達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫(yī)療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯(lián)網(wǎng)，認真落實破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法;嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度，定期到定點醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確?；鸢踩\轉。

(四)截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數(shù)32983人，完成擴面目標的98.5%;1-6月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。

截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結余20.47萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

(一)工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。

(二)勞動仲裁工作：元至6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次，處理勞動信訪案件12起，結案12起。

(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。

(四)勞動保障監(jiān)察工作：勞動保障監(jiān)察部門認真貫徹國務院《勞動保障監(jiān)察條例》，積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案 10起，結案率100%。其中，追討農(nóng)民工工資7起，為28名農(nóng)民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人，規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動合同鑒證工作，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了努力。

第二篇：勞動局工作的自我總結

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創(chuàng)新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。以下就是本人的工作的自我總結：

一、以政策為依據(jù)，以服務為宗旨，認真做好企業(yè)改制過程中的相關工作。在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業(yè)改制方案進行認真細致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業(yè)解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進了經(jīng)濟發(fā)展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續(xù)1192人。

二、按照政策規(guī)定，認真做好企業(yè)職工退休審批工作。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據(jù)職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。

三、企業(yè)職工技術培訓和等級鑒定工作有了新突破。此項工作由于企業(yè)職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術等級鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發(fā)展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓和鑒定工作做了重點安排部署，根據(jù)該廠生產(chǎn)實際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯(lián)系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端。一年來，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產(chǎn)的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經(jīng)市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務的312%

四、按時完成了2004年企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作。在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動性和工作積極性?？朔藰I(yè)務不熟的被動局面，經(jīng)過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。

五、耐心做好信訪接待答復工作。勞動科信訪案件很多，很多是重復訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答復信訪案件11件。行政復議1件，另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。

回顧2012年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

第三篇：勞動局工作發(fā)展計劃

“*”時期（*-2010）是我市加快經(jīng)濟發(fā)展，推進社會主義現(xiàn)代化建設，全面建設小康社會的重要時期。為了順利完成這一歷史時期賦予勞動保障工作的重任，根據(jù)我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，按照科學發(fā)展觀的要求，提出勞動和社會保障 “*”規(guī)劃：

一、“*”規(guī)劃的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設資源型城市發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)示范基地為主線，以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，穩(wěn)定政策，完善制度，提高能力，強化基礎，著力改善社會弱勢群體的就業(yè)和社會保障環(huán)境，樹立“就業(yè)是民生之本”的理念，確立擴大就業(yè)優(yōu)先的目標，實施積極的就業(yè)政策，使經(jīng)濟發(fā)展與促進就業(yè)相協(xié)調(diào)。促進城鄉(xiāng)之間，各類用人單位之間勞動者的流動和社會保障制度的銜接，初步形成擴大就業(yè)與改善勞動關系、完善社會保障體系相互促進的良性機制。促進社會公平，努力朝著“城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，人人享有社會保障，管理服務規(guī)范高效”的全面建設小康社會的勞動保障事業(yè)發(fā)展目標推進，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、“*”規(guī)劃的發(fā)展目標

（一）積極擴大就業(yè)。把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場和公平競爭的就業(yè)制度，廣開就業(yè)門路，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，形成一個全市上下人人參與全民創(chuàng)業(yè)、人人勇于創(chuàng)業(yè)的新格局，基本實現(xiàn)充分就業(yè)城市?！?”期間，全市創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)崗位10萬個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)14萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)11萬人，累計勞務輸出17萬人，小額擔保貸款基金規(guī)模達3800萬元，發(fā)放貸款1億元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.7%以內(nèi)。

（二）努力提高勞動者素質(zhì)。切實加強職業(yè)技能培訓工作，形成面向市場，管理高效，覆蓋城鄉(xiāng)，全社會參與的職業(yè)技能培訓和政策扶持體系，形成多種形式的職業(yè)技能辦學格局，提高勞動者素質(zhì)?；緦崿F(xiàn)全市所有企業(yè)技能崗位的操作人員全部持證上崗?；I建吉林省技師學院*分院。“*”期間，下崗失業(yè)人員培訓10萬人，新生勞動力培訓5萬人，農(nóng)村勞動力轉移培訓4萬人，在職職工培訓3萬人，技能人才培養(yǎng)4.4萬人，其中高技能人才培養(yǎng)3100人，創(chuàng)業(yè)培訓1.5萬人。

（三）進一步完善社會保障體系。基本形成資金來源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務社會化的社會保障體系；基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類就業(yè)人員應保盡保，平等享有社會保障，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放；城鎮(zhèn)醫(yī)療保障基本實現(xiàn)全民參保；健全農(nóng)村社會保障制度，基本建立新型的農(nóng)村合作醫(yī)療制度。力爭國家和省支持建立市康復中心?！?”期末，城鎮(zhèn)用人單位職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到30萬人，參保覆蓋面90％以上； 退休人員、中小學生和低保家庭全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。參保人數(shù)達到40萬，其他城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達到10萬人。工傷保險參保人數(shù)達到15萬人，礦山和建筑等高危企業(yè)要全部參加工傷保險，基金收繳率達到95％以上。生育保險參保人數(shù)達到12萬人。

（四）加大勞動關系調(diào)整力度。勞動關系調(diào)整機制進一步完善，逐步實現(xiàn)勞動關系調(diào)整的法制化，使全市勞動者都能在和諧的勞動關系中工作，進一步加大勞動爭議案件處理工作力度，力爭在2010年前建立勞動爭議仲裁院。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，建立規(guī)范的企業(yè)工資收入分配秩序，確保職工工資收入穩(wěn)步增長。2009年前，清理全部陳欠工資，農(nóng)民工工資達到零拖欠，保證全市和所有用人單位都能執(zhí)行最低工資標準。

三、*規(guī)劃工作任務及政策措施

（一）實施積極的就業(yè)政策，大力促進就業(yè)。

1、將就業(yè)再就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展更緊密銜接，形成良性互動。鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，積極發(fā)展就業(yè)容量大的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，引導和組織農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉移。

2、大力開發(fā)就業(yè)崗位。一是通過全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位，積極開展全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)系列活動，把全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作納入各級黨委、政府重要考核內(nèi)容，建立考核、督查機制，建立創(chuàng)業(yè)園，孵化一批小企業(yè)，帶動全民創(chuàng)業(yè)；二是加大開發(fā)公益性崗位力度。開發(fā)公益性崗位1萬個，重點安置特殊就業(yè)困難群體；三是認真做好勞務輸出工作。建立100個勞務輸出基地。

3、繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。一是加大宣傳力度。二是擴大小額擔保貸款覆蓋范圍，提高貸款額度。三是加大財政對就業(yè)工作的投入力度，納入財政預算資金安排。四是落實稅費減免扶持政策，享受稅費減免政策3萬人，稅費減免900萬元。

4、不斷完善市場就業(yè)機制。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等競爭的人力資源市場，建立覆蓋各類失業(yè)人員的失業(yè)登記制度，建立健全縣（市、區(qū)）、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)、村屯公共就業(yè)服務體系。

（二）加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質(zhì)。

1、加強職業(yè)技能培訓的領導和資金投入力度。成立職業(yè)技能培訓指導委員會，統(tǒng)一領導本地的職業(yè)技能培訓工作。擴大培訓補貼范圍。強化高技能人才培訓。設立高技能人才獎勵基金。

2、加強職業(yè)技能培訓機構建設。建立1?2所培訓基地，鼓勵民辦職業(yè)學校開展職業(yè)技能培訓，建成3?7所職業(yè)技能公共實訓基地。

3、建立技能培訓機構與經(jīng)濟主管部門協(xié)調(diào)機制。對于我市的重點項目和新上項目，培訓機構要跟蹤服務，上門服務，為重點項目，新上項目培訓合格的技能人才。培訓機構及時為企業(yè)提供“訂單式”、“定向式”培訓服務。

（三）加快完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、完善各項社會保險制度。根據(jù)我市現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展水平，以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，進一步完善基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，研究“五險”統(tǒng)一的實施辦法。

2、加強社會保險服務體系建設，不斷提高經(jīng)辦機構服務能力，加大社會保險基金的征繳面和征繳力度，控制醫(yī)療費用不合理增長，逐步降低住院醫(yī)療保險報銷的起付線。

3、按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，制定農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。著力推進被征地農(nóng)民社會保險工作，優(yōu)先解決農(nóng)民工工傷保險和大病醫(yī)療保障問題。

（四）加強勞動保障法制建設，加大勞動保障監(jiān)察工作力度。

1、規(guī)范勞動用工行為，加強勞動合同管理。要嚴格加強對建筑企業(yè)招用農(nóng)民工的管理，依法簽訂勞動合同，對無用工資質(zhì)的非法用工現(xiàn)象進行全面清理取締。

2、建立健全農(nóng)民工工資支付保障監(jiān)控機制。要全面建立和完善農(nóng)民工工資預留金專戶制度，建筑單位在開工前要將工資預留金足額存入銀行預留金專戶。

3、加大對拖欠農(nóng)民工工資問題的處罰力度。對不簽訂勞動合同的企業(yè)或勞務組織要依據(jù)勞動保障法律法規(guī)嚴肅查處；對建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，要依法追究其責任。

4、建立健全執(zhí)行最低工資標準監(jiān)督制約機制。勞動保障監(jiān)察要對執(zhí)行最低工資標準實施監(jiān)督制約制度，要對執(zhí)行最低工資標準情況進行綜合大檢查，要在保障最低工資標準的前提下，逐步提高勞動者收入水平。

第四篇：勞動局工作總結報告

萬州區(qū)才華職業(yè)培訓學校

2010

工作總結報告

萬州區(qū)才華職業(yè)培訓學校

2010工作總結報告

我萬州區(qū)才華職業(yè)學校成立于1994年，當時由天城區(qū)勞動局審批主管，培訓學員結業(yè)后由天城區(qū)勞動局考核頒證，1999年由于地屬關系變化，由萬州區(qū)勞動局主管至今。歷年都被萬州區(qū)勞動局評為《先進辦學單位》。我校主要從事短期實用技術培訓，包括廚師、電工、焊工、電子、電腦等專業(yè)。

我校現(xiàn)有培訓場地1千余平方米，校址在西山車站五樓，共有教職員工11人，教室、實習室8間，各種教學設施一應俱全，現(xiàn)將電工焊工專業(yè)各種情況介紹如下：

一、電工專業(yè)

1.學期3-4個月。主要學習：電工基礎、計算機、電氣制圖、電動機原理與維修，工廠各種控制線路，電子線路，工業(yè)自動化控制線路，PLC數(shù)控編程原理與應用，變頻器原理與應用等技術。培訓后達到中高級維修電工水平。

2.電工專業(yè)現(xiàn)有實習設備：電動機20臺，萬用表20支，電烙鐵20支，學員實習控制臺20套，大型示教演示板6個，PLC編程器機一臺，變頻器1臺，數(shù)控編程電腦15臺。

3.電工教師：〈1〉李祥明，現(xiàn)年42歲，大學文化，畢業(yè)于成都科技大學工業(yè)自動化控制系，從教十余年，有豐富的教師經(jīng)驗和奉獻精神，技藝精湛。主講內(nèi)容：電力拖動、電動機。〈2〉袁超，現(xiàn)年30歲，大專文化，畢業(yè)于重慶郵電學院。主講內(nèi)容：電工基礎，電子線路，制冷設備?！?〉周小兵，現(xiàn)年32歲，大專文化，畢業(yè)于西安工學院，主講內(nèi)容：電腦制圖，數(shù)控編程，PLC機控制，電腦應用。

二、焊工專業(yè)：

1.學期3個月，主要學習電工基礎，電焊、氣焊、氣割、不銹鋼氬弧焊、CO2保護焊、鋼筋碳渣對接焊、等離子切割焊、銅焊、鋁焊、鑄鐵焊等，全天實習。

2.焊工專業(yè)現(xiàn)有實習設備：電焊機10臺，等離子切割焊1臺，對接焊1臺，氣焊、氣割兩套，二氧化碳悍機2臺, 不銹鋼焊機2臺。

3.焊工教師：普通焊工班教師，駱華榮，從事焊接工作40余年，技術高強，授藝有方。高級焊工班教師，周修瓊，國防科技大學畢業(yè)，高級焊工，壓力容器焊接，從事焊接工作40余年。

我校于2003年底經(jīng)萬州區(qū)農(nóng)業(yè)局農(nóng)村勞動力轉移培訓辦公室確定為“農(nóng)村剩余勞動力轉移培訓單位”后，積極開展招生宣傳工作，利用電視、報紙、張貼等方法進行大力宣傳，并利用我校職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢，使參訓學員學有所成，學到致用.并能在較短的時間內(nèi)走上就業(yè)崗位.一、全年培訓人員情況：

2010年一年內(nèi)，我校共培訓城鎮(zhèn)下崗人員185人，廚師120人，中式面點師65人，培訓在崗農(nóng)民工615人，就業(yè)率85%。

二、培訓方法：

A.焊工專業(yè)班：

1、教學內(nèi)容：

初中級班學期60天，學習內(nèi)容：手工電弧焊、平弧焊、橫角焊、平對接焊、立角焊、立對接焊、橫對接焊、仰焊、固定管焊，氣焊、平敷氣焊、薄板氣焊、鋼管氣焊等。

考核提高班學期15天，學習內(nèi)容：厚板氣割、鑄鐵焊、鋁焊、銅焊、二氧化碳氣體保護焊、氬弧焊。鋼筋碳渣對接焊, 等離子切割焊等.2、教學安排：

每天上一個多小時的理論，其余時間全天操作。

3、實習安排

（1）一個組時：電焊與氣焊每周輪換操作。

二個組時：電焊與氣焊每天輪換操作；

三個組時：二組電焊，一組氣焊，每天依次輪換操作。

（2）6人以下一個組按時操作，7-8人為一組，7人上午延長半小時操作，8人上午、下午均延長半小時。

9人-12人為二個組，按時操作，17人-23人為三個組，超過7人的組延長半小時，21人分為三個組實習。24人為四個組，以此類推。

特別注明：每天按實際到校操作人數(shù)為準，缺席時靈活編排。

（3）操作時，焊條不控制，按規(guī)定的時間，規(guī)定的人數(shù)操作，如結業(yè)離校或新到學員必須重新編組。

4、如因停電、維修、故障檢查，停止操作。

B.電工專業(yè)班：

1、教學內(nèi)容：

初中級班學期60天，學習內(nèi)容：電動機維修基礎、電動機的結構與工作原理、電動機繞組的排列、電動機結構的維修、電動機繞組的維修、電動機修復后的檢查與試運轉。各種照明線路、電器的安裝、維修、照明施工圖的識別、學習電力拖動的基礎、低壓電器、實習工廠基礎控制線路，學習電工儀表、變壓器、電力電容器等理論知識，實習電動機正反轉控制、順序控制等。

考核提高班學期30天，學習內(nèi)容：學習電力系統(tǒng)基礎知識、發(fā)電機原理、結構、怎樣發(fā)電、多臺發(fā)電機并聯(lián)使用方法、電動機降壓控制線路（包括半電阻降壓控制、自耦變壓器降壓控制，星——三角降壓控制等），電動機制動線路（包括電磁抱閘、反接電源、能耗制動等）電動機雙速、三速調(diào)線路、實習串電組、星——三角降壓

控制線路等，電子線路的學習（包括學習電阻、電容、二極管、三極管、可控硅等的結構原理、作用以及測試好壞、基本電子線路、弱電控制強電線路、電腦控制線路等（如大功率循環(huán)采燈控制線路、水塔自動供水控制線路、電腦控制多功能、四咱采燈線路等）。PLC電腦可編程序控制器原理與應用.2、教學安排：

（1）一切操作實習器材，均交于教師，誰損壞誰賠償。

（2）一切操作必須在操作室學員練習板上進行實習。

（3）初中級班學習內(nèi)容

（4）考核提高班學習內(nèi)容

（5）教學示教板、僅供教師示范操作，學員嚴禁拆裝。

（6）學員操作板在老師當面清點領取，損壞賠償。

（7）每人每期用細鐵絲學習下線規(guī)律，用銅絲4-6人做洗衣機電路一個，6-8人做三相電動機一個，每組必須做轉。

C.家電專業(yè)：

1、學內(nèi)內(nèi)容：

初中級班學期60天，學習電子基礎、電子線路、電子元器件、收音機、黑白電視機原理與維修技術、學員親手組裝散件收音機一部，散件黑白電視機一臺。

考核提高班學期30天，學習彩色電視機、VCD、DVD、大屏幕彩色電視機原理與維修技術。

（1）學習元器件時，老師提供常備元件供學員認識、測量、判斷。

（2）每個學員發(fā)散件收音機一個，散件電視機板一張，結業(yè)回家（結業(yè)時損壞元件自備）。

（3）彩色電視機多部，老師出故障，學員檢修。

（4）VCD教師出故障，學員修理。

（5）學習中自制各種小制作，按規(guī)定收費。

（6）學校提供VCD教學片輔助教學。

三、教材

各專業(yè)均采用《職業(yè)技能培訓統(tǒng)一教材》實施教學，《焊工技能與焊工工藝》、《電氣控制線路》、《電動機原理與維修》、《中式烹調(diào)師》等書籍，每個學員人手一套。

四、教師隊伍

本校特聘高級焊工一人，高級電工一人, 高級廚師一人,高級工具有十年以實踐經(jīng)驗及具有本專業(yè)理論知識，說得出道得來，并且都與校方簽定聘任合同長期留任。在教學上，學校認真執(zhí)行教師管理制度，定期對教師進行考核，獎懲分明，同時對教師進行政治思想學習和業(yè)務培訓計劃有安排、有記錄。為進一步提高教學質(zhì)量，本校還長期邀請社會上有豐富實踐的名師名廚，并向他們討教，適時修改教學方案，以進一步提高本校教師技能水平。

在教學管理上：嚴格執(zhí)行教學管理制度，實行制度上墻明確細則，理論課教學，教師必須按授課計劃提前一天備好課，按要求寫出教案，并堅持教案審核制度，能針對學員學習現(xiàn)狀進行輔導，定期開展教研活動，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。在技能操作上，要求教師細心組織每位學員，認真操作，做到每位學員操作成績有記錄，獎罰分明。

在收費方面：按國家有關法律文件及區(qū)物價局等有關單位核定的范圍內(nèi)進行合理收費，本校特設初級技能、中級技能、進修技能培訓三個層次進行培訓。時間約3-4個月，電工學費511元, 焊工學費560元, 家電學費448元, 電腦學費全免,完全符合國家限定收費標準。

在教學場地、設備設施上不斷完善擴大，現(xiàn)在場地約1000平方米，教室五間，操作室三間均約50平方米，10間學生寢室約120平方米，基本上做到教室寬敞，住宿方便，操作上做到1人1個工位，滿足學生教學要求。

在學生管理及培訓質(zhì)量方面：本校始終把它作為衡量一個學校生存發(fā)展的準繩。沒有管理，就沒有質(zhì)量，就沒有生存。本校嚴格執(zhí)行學籍管理制度，新生有注冊，結業(yè)有記載，上課有考勤，成績有登記，建立歷屆學生檔案，在培訓質(zhì)量上首先從教師工作抓起，從嚴執(zhí)教，做到教師知道每位學員情況，針對不同學生，善誘引導，對本專業(yè)熱愛，努力學習。

在生源招生、教材使用方面：本校招生始終廣告真實準確，從不夸大，有一說一，教材使用上采用重慶市職業(yè)技能培訓教材及區(qū)級職業(yè)技能鑒定教材，適用性強，同時學校訂制最新出版的本專業(yè)理論資料教材，以充足教學內(nèi)容。

在組織學生以參加職業(yè)鑒定方面：學校一邊宣傳勞動和社會保障部以及市、區(qū)級勞動局頒發(fā)下達的文件，講解職業(yè)技能鑒定的重要性，要求每位學生參加職業(yè)鑒定，宣傳持證上崗的必要性，同時狠抓資格證書的含金量，真正讓學生學到本專業(yè)過硬本領，為以后走向社會，就業(yè)上崗。

通過以上自查，自我認為一個學校的生存與發(fā)展，必須建立健全的教學管理制度，完善教學設備設施，具有豐富實踐經(jīng)驗的本專業(yè)教師隊伍，更有嚴格的校紀校風，且遵守國家法律法規(guī)，招生廣告的真實性等應具備的必要條件，只有這樣才能發(fā)展，在發(fā)展中不斷壯大，才能在大風大浪中經(jīng)受考驗，立于不敗之地，時至今日，我國由計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟與世界各國經(jīng)濟接軌，面臨國內(nèi)、國際兩大競爭，既是機遇又是挑戰(zhàn)，急需國內(nèi)大批專業(yè)技術人才，國企的體制改革，農(nóng)村經(jīng)濟結構的合理調(diào)整，使我國城鄉(xiāng)存在大量的失業(yè)、下崗、農(nóng)村剩余勞動力，面臨這種嚴竣的就業(yè)形勢，需要各職業(yè)技能培訓學校加大技術培訓力度，也是我們每一個社會力量辦學單位肩上擔負沉重的重擔，我們必須以主人翁的姿態(tài)，堅持以社會效益第一，設身處地的為三峽地區(qū)移民建設培訓合格就業(yè)人才，為國家西部大開發(fā)，振興中華經(jīng)濟，輸出合格專業(yè)人才，迎頭趕超國家大力支持社會力量辦學這股強勁的東風，在現(xiàn)在的基礎上，加大投資力度，進一步加強校紀校風管理，狠抓辦學質(zhì)量，力爭一年上一新臺階。

五，存在的問題：

一年來通過對農(nóng)民轉崗培訓的實踐，針對農(nóng)民朋友文化的差異，對農(nóng)民朋友的培訓存在以下問題：

1、農(nóng)民朋友文化不高，理論教學要少，重點應以實際操作為主，用較淺顯的比方講解，手把手的教導。

2、有能力有文化有膽實的農(nóng)民朋友都已經(jīng)出去打工了，留在家中的多為老、弱、病、殘同志，所以招生難度大。

3、安置就業(yè)時，高不成，低不就，很難照顧到每個人的需求，跟蹤難度大，上班后干不了多久就走了，電話無法聯(lián)系。

4、培訓時間有點短，上手機會不夠，在激烈的市場競爭中還需加強技能鍛煉。

5、安置后的學員后期應多加強管理，做到每月一個電話咨詢、多談。

這就是我校在農(nóng)民轉崗培訓中存在的問題和不足，希望在今后的工作中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，為農(nóng)村剩余勞動力轉移培訓作出貢獻。

六、改進方法：

我校從辦學以來、一貫以信譽、誠信、守信為主，凡給學員承諾的學習內(nèi)容，我校必須一一照辦，凡學員辦的各種證件，我校保證學員準時拿到，凡承諾的收費，我校絕不多收一分錢。多年來深受學員和社會好評，自認為誠信等級較好。針對今年存在的問題，我校必須認真對待，逐項改進，爭取來年取得更大更好的成績。

重慶市萬州區(qū)才華職業(yè)培訓學校

2010年12月20日

第五篇：勞動局民主評議政風行風工作自查總結

勞動局民主評議政風行風工作自查

總結

勞動局民主評議政風行風工作自查總結

勞動局民主評議政風行風工作自查總結

自民主評議政風行風工作開展以來，局領導班子高度重視，嚴格按照市局部署，加強領導，認真組織，強化措施，政風行風評議工作進展順利，取得了階段性成果?，F(xiàn)將第二階段工作開展情況總結如下：

一、廣泛征求意見、自查自糾階段工作開展基本情況

自民主評議政風行風工作轉入自查自糾階段以來，東平縣勞動保障局采取“請進來，走出去”的辦法，在全系統(tǒng)分層次

召開座談會，尋找自身在服務態(tài)度、工作責任心、政務公開等政風行風工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)；面向縣行評代表、縣機關有關部門、企業(yè)、社區(qū)等廣泛發(fā)放征求意見表，征求社會各方面的意見和建議；成立政風行風糾風小組，定期、不定期到局各科和事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所開展明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)在政風行風工作中存在的問題并限期整改。

二、自查自糾政風行風方面存在的問題 根據(jù)座談和征求意見表的反饋，大家一致認為縣勞動保障局在履行部門職能，促進全縣充分就業(yè)，完善社會保障體系，和諧縣域勞動關系等方面做了大量工作，在工作作風和工作態(tài)度方面能夠熱心服務，細心操作，耐心解釋，公正執(zhí)法，得到社會各界的好評。同時也對縣勞動保障工作提出了19條意見和建議，經(jīng)歸納、梳理主要有以下幾個方面：一是建議加大勞動保障政策宣傳力度和對基層勞動保障工作的指導力度，提高基層工作人員的業(yè)務操作能力和綜合素

質(zhì)。二是建議進一步深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，了解基層實際情況，及時反映企業(yè)面臨的困難并幫助解決。三是建議進一步理順工作對應關系，減化辦事程序，避免重復下達工作任務、上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。四是希望各級工作人員能進一步端正服務態(tài)度，提高工作責任心，更細心、耐心地開展服務，規(guī)范使用文明用語，并強化考核。五是建議加強對失業(yè)人員的引導，創(chuàng)造更多培訓機會，提供優(yōu)質(zhì)服務，幫助他們解決實際問題。

三、存在問題的主要原因 對照自查自糾出來的問題，經(jīng)過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下方面原因：一是對勞保政策宣傳的不夠到位，特別是對剛剛出臺的一些政策更是宣傳的少，造成了部分職工的誤解。二是理論學習不夠重視，業(yè)務知識學習不深入。工作標準不高，缺乏主動性、鉆研性。創(chuàng)新意識不強、安于現(xiàn)狀，不能創(chuàng)造性地開展工作。三是有些工作還做得不細，做得不到位。

四、整改措施 針對上述問題，縣勞動和社會保障局召開專題局務會，將問題細化分解，明確每一條意見和建議的責任領導及責任科室，在各科室、各事業(yè)單位提出整改措施的基礎上，按照“邊評邊改,以評促糾、糾建并舉”的要求，堅持從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，明確全系統(tǒng)在整改工作中要圍繞四個結合、做到四個明確、實現(xiàn)四個轉變、辦好十件實事。圍繞“四個結合”，即行評整改與黨風廉政建設相結合，把整改范圍延伸到八小時以外；與提高隊伍素質(zhì)、規(guī)范行政行為相結合，把整改過程置于社會監(jiān)督之中；與爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)窗口、爭當服務明星相結合，把整改效果納入各項評先表模之中；與完成勞動保障目標任務相結合，把整改落實到各項業(yè)務工作當中。做到“四個明確”，即明確領導、明確責任人、明確整改時間、明確整改效果。實現(xiàn)“四個轉變”，即在服務理念上由被動服務向主動服務轉變；在服務

內(nèi)容上由“輸血型”服務向“造血型”服務轉變；在服務對象上由為傳統(tǒng)對象服務向為全社會居民服務轉變；在服務水平上由淺層次服務向深層次服務轉變。辦好“十件實事”，重點是抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，擴大醫(yī)療保險覆蓋范圍；抓好被征地農(nóng)民生活補助工作，確保被征地農(nóng)民補助待遇應享盡享；抓好勞動保障維權工作，促進縣域勞動關系和諧穩(wěn)定。