第一篇：湘潭市岳塘區(qū)委書記：提高干部隊伍素質(zhì)需念好“三字經(jīng)”

湘潭市岳塘區(qū)委書記：提高干部隊伍素質(zhì)需念好“三字經(jīng)”

陳小山

2010年07月31日12:44來源：《湖南日報》

干部隊伍的素質(zhì)高不高、能力強不強、作風(fēng)好不好，直接關(guān)系到我們的工作水平和具體的工作效果。加強黨的建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)，事關(guān)發(fā)展大局和事業(yè)成敗，十分重要。要進一步提高干部隊伍素質(zhì)，切實加強黨的思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，需要著重念好“三字經(jīng)”：堅、熟、嚴。突出一個“堅”字，切實增強政治覺悟。政治覺悟高是黨員干部首要的政治品質(zhì)。衡量一名黨員干部政治覺悟是否堅定，主要體現(xiàn)在三個方面：一是理想信念要堅定。共產(chǎn)主義理想信念追求的是人類解放、世界大同的社會理想，完全不同于宗教虛無的偶像崇拜和追求精神麻醉與自我救贖，從這個意義上講，共產(chǎn)主義理想信念是崇高無私的。作為黨員，應(yīng)該為擁有這樣一種崇高的信仰而自豪，應(yīng)該堅定不移地堅守和奉行。任何時候，對黨的領(lǐng)導(dǎo)信心一定要堅定，態(tài)度一定要堅決，精神一定要振作。二是黨的原則要堅持。原則問題是方向問題，它決定我們舉什么旗，走什么路，怎樣走；關(guān)系到黨的存亡，民族的興衰，改革的成敗。堅持黨的基本原則，就是要堅持黨正確的路線、方針、政策。歷史證明，什么時候我們堅持黨的基本原則，我們的事業(yè)就會健康發(fā)展，什么時候我們背離黨的基本原則，我們的事業(yè)就會受到損害。三是廉政底線要堅守。堅持底線，不為名所累，不為利所誘，不為欲所惑，我們就能懂得珍惜現(xiàn)在，理解什么才是真正的幸福?！盁o欲則剛”，人沒有私心雜念，無論錢多錢少，無論職位高低，自然一身正氣，活得豁達，自然產(chǎn)生人格魅力，讓人敬重。

突出一個“熟”字，切實提高業(yè)務(wù)水平。黨員干部“要有一種本能的恐慌感”，一定要加強業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，多花心思干事業(yè)，少用心思琢磨人，更不能一門心思只想做官，甩手干部是群眾最看不起的。使自己成為本行業(yè)本崗位的行家里手，這樣才能有說服力，才能讓群眾信服。業(yè)務(wù)能力強至少體現(xiàn)在三個方面：本職崗位的政策法律、基本常識要熟知，要提倡一種濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，少一點燈紅酒綠、吃吃喝喝、迎來送往，多鉆業(yè)務(wù)、鉆法律、鉆政策，把理論熱點和工作重點相結(jié)合，加強干部的學(xué)習(xí)教育，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；本職崗位的工作程序要熟悉，強化按程序辦事的意識，養(yǎng)成按程序辦事的良好習(xí)慣，對自己負責(zé)，對他人負責(zé)，對黨的工作負責(zé)；本職崗位的工作方法要熟練，對每一項工作，要明白哪里下水，哪里上岸。突出一個“ 嚴”字，切實改進工作作風(fēng)。黨員干部的作風(fēng)問題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，決定事業(yè)的成敗。要堅持從嚴治黨、從嚴理政，不斷改進黨的工作作風(fēng)，切實解決影響和制約科學(xué)發(fā)展存在的突出問題，提高工作效率，確保工作落實，努力營造風(fēng)清氣正的良好發(fā)展氛圍，為推動科學(xué)跨越發(fā)展提供堅強保障。一是要嚴明政治紀(jì)律，確保政令暢通。二是要嚴肅監(jiān)督檢查，確保工作落實。三是要嚴格責(zé)任追究，確保作風(fēng)好轉(zhuǎn)。要針對干部作風(fēng)問題，加大責(zé)任追究力度。

第二篇：抓黨建需首先提高干部隊伍素質(zhì)

抓黨建需首先提高干部隊伍素質(zhì)

進入二十一世紀(jì)，國際形勢發(fā)生深刻變化，國內(nèi)改革發(fā)展也進入關(guān)鍵時期，在這個重要關(guān)節(jié)點上，十七屆四中全會突出強調(diào)，全黨必須居安思危，加強和改進黨的建設(shè)，而這一工作的重中之重是提高干部隊伍素質(zhì)。

一、當(dāng)前干部隊伍素質(zhì)存在的問題

新世紀(jì)以來，我國大力加強干部隊伍建設(shè)，廣大黨員干部的能力和素質(zhì)有了明顯提高，但仍存在以下幾個方面主要問題：

（一）干部隊伍文化素質(zhì)參差不齊。

全國各地市縣干部所受教育程度從初中、中專到本科、碩士，全日制教育高低程度差別較大，文化素質(zhì)參差不齊。這給集體性干部教育帶來一定難題。在培訓(xùn)教育活動時，無法找到恰當(dāng)?shù)那腥朦c，如果培訓(xùn)的內(nèi)容達到一定深度，有一定難度，就會有一部分干部由于文化水平、學(xué)習(xí)能力相對較低而無法較快較準(zhǔn)確地理解掌握；如果難度降低，對于基礎(chǔ)較好的干部來說，則等于在浪費時間。而在兩者之間找到平衡點，存在一定困難。

（二）干部業(yè)務(wù)素質(zhì)水平有待提高。

新時代日新月異，工作的科技含量越來越高，這要求領(lǐng)導(dǎo)干部既是專家，也必須是個通才，要成為多面手，既要有行政管理能力、計算機操作能力等通用本領(lǐng)，又要有足以服人的專業(yè)特長，成為綜合型人才。雖然多數(shù)干部對自己的要求較高，業(yè)務(wù)水平不斷上新臺階，但仍有相當(dāng)一部分干部由于學(xué)歷、年齡、思想、體制、生活壓力等種種原因，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平幾乎停留在原地，難以適應(yīng)時代發(fā)展的要求，從而阻礙本行業(yè)工作改革的步伐，甚至嚴重影響到常規(guī)工作的正常開展。

（三）干部思想道德素質(zhì)存在一定問題。

中國共產(chǎn)黨成立88年、執(zhí)政60年、領(lǐng)導(dǎo)改革開放30年。發(fā)展市場經(jīng)濟使人們的思想發(fā)生了積極的變化，如更開放，更創(chuàng)新，更有競爭意識等等，而執(zhí)政多年使得黨內(nèi)一些惰性、消極、甚至腐朽的東西逐漸滋長起來。如忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié),理想信念動搖, 弄虛作假，鋪張浪費，形式主義、官僚主義嚴重；更惡劣的是腐敗行為。

（四）干部心理素質(zhì)存在一定問題。

調(diào)查表明，干部隊伍中，積極、健康、向上的心理狀態(tài)占據(jù)主導(dǎo)地位，同時也發(fā)現(xiàn)部分黨員干部經(jīng)過長時間的實踐工作，特別是一部分干部長時間在一個固定的工作崗位上，銳氣被逐漸磨平，思想上由“我要干”向“要我干”轉(zhuǎn)變。心理上逐漸產(chǎn)生了一些問題。而我認為這些心理上的障礙將越來越明顯地成為國家科學(xué)發(fā)展的毒瘤。簡要概括，有以下幾種心理問題：

1、自負心理。一部分干部憑借專長或是較高學(xué)歷，看不起周圍同事，做事缺少興趣，做人缺乏熱情?？偸潜г箾]有施展才華的機會，卻不去努力。

2、自滿心理。一部分干部則是滿足于已有成就，不愿意再花過多的精力去尋找新目標(biāo)，接受新挑戰(zhàn)。

3、自卑守舊心理?？倱?dān)心自己技不如人，對自己的能力不確定、不自信，怕冒尖，怕做出頭鳥，不敢面對競爭和挑戰(zhàn)，怕創(chuàng)新帶來的風(fēng)險使自己失去原本擁有的東西。

4、懶惰依賴心理。工作上不思進取，逃避責(zé)任，做一天和尚撞一天鐘，缺乏主動性。真正遇到事情，不是首先想到自己，而是求助于別人，依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至下屬為其出謀劃策。

5、求穩(wěn)心理。這通常存在于年紀(jì)較長的干部身上。他們往往有較深刻的想法，但是總有種“船到碼頭車到站”的思想，不愿承擔(dān)風(fēng)險，只想明哲保身。

6、投機心理。不是踏踏實實地工作，而是投機取巧?；驑O力迎合領(lǐng)導(dǎo)，或鉆政策法規(guī)的空子，或弄虛作假。

二、提高干部隊伍素質(zhì)的對策

（一）加強學(xué)習(xí)。

當(dāng)前干部隊伍素質(zhì)存在的問題只有通過學(xué)習(xí)才能最終找到解決的出路。學(xué)習(xí)是進步的階梯。加強學(xué)習(xí)，不僅是提高文化、業(yè)務(wù)、心理等各方面素質(zhì)及工作能力的迫切需要，也是提升精神境界和道德修養(yǎng)水平的重要途徑。１、樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

在知識經(jīng)濟時代，科技信息更新速度之快讓人喘不過氣來，因此，學(xué)習(xí)力將成為黨員的一個重要能力加以掌握和提高。每個黨員必須居安思危，有高度的憂患意識，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，把對學(xué)習(xí)重要性的認識由感性上升到理性，真正樹立終身學(xué)習(xí)的理念。把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種興趣愛好和精神追求，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，通過學(xué)習(xí)促進工作，通過工作推動學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升人生境界，實現(xiàn)自我超越。

２、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。

進行包括文化、業(yè)務(wù)、馬克思主義、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、心理健康知識等全方位的學(xué)習(xí)，全面提高黨員干部各方面能力，進一步優(yōu)化知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，拓展知識領(lǐng)域，提升知識層次，不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。錘煉高尚的人格，時刻自鑒、自律、自警，樹立共產(chǎn)黨員的良好形象，同時以個人人格魅力影響和帶動人民群眾干事創(chuàng)業(yè)。

３、變換學(xué)習(xí)形式。

不再采用單一的講臺方式，而是要力求創(chuàng)新，走出老方式，采用多種方式

相結(jié)合，如一對一指導(dǎo)、座談會、結(jié)對子、競技比賽、表演、游園等方式，培養(yǎng)黨員干部濃厚的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)黨員高度的學(xué)習(xí)熱情，在全黨營造緊張而又積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

４、學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。

干部隊伍素質(zhì)的提高離不開學(xué)習(xí)，同樣也離不開實際工作鍛煉。實踐是個大課堂，可以獲得從書本上學(xué)不到的知識。實踐出真知，實踐長才干。因此，一定要把學(xué)習(xí)與實踐緊密結(jié)合，既不能只講學(xué)習(xí)脫離實際，也不能只重視實踐而忽略學(xué)習(xí)提高。要用學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐活動，以實踐促進學(xué)習(xí)。

（二）制度保障。

提高干部隊伍素質(zhì)必須要以制度作保障，必須制定詳盡的規(guī)章制度。

1、學(xué)習(xí)制度。制定短期學(xué)習(xí)計劃和長期學(xué)習(xí)目標(biāo)，每個星期安排固定時間進行集中和分散學(xué)習(xí)，并且分階段安排指定學(xué)習(xí)篇目，規(guī)定具體要求完成的時間、數(shù)量和需要達到的預(yù)期效果。制定嚴格的考試考核辦法，凡是需要經(jīng)過考試方式檢驗效果的，無論什么內(nèi)容或內(nèi)容多少，都嚴格按照要求執(zhí)行，以最快的速度提高干部的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、心理素質(zhì)和政治熱情。對于考試結(jié)果，可作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)，進一步建立健全干部考核與干部培訓(xùn)、選拔、任用相對接的良性機制，真正做到任人唯賢，為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、富國強民、社會和諧目標(biāo)提供更加有力的組織保證。

2、廉政制度。重點開展黨的十七大會議精神、黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀(jì)律處分條例等學(xué)習(xí)教育活動。在結(jié)合廉政教育與警示教育的同時，制定可操作性強的廉政制度。建立健全長效廉政監(jiān)督制約機制，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，實行過錯責(zé)任追究制和連帶責(zé)任制。通過制度保障，把握住容易產(chǎn)生不廉潔行為的部位和環(huán)節(jié)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

（三）監(jiān)督到位。

以預(yù)防為主，跟蹤同步，充分發(fā)揮事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督的作用，預(yù)防干部不廉潔現(xiàn)象發(fā)生，把不廉政行為扼殺在搖籃中。對內(nèi)，積極開展自查自糾、作風(fēng)整頓等活動，對容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督；對外，全面推行政務(wù)公開，同時充分發(fā)揮效能辦和糾風(fēng)辦的作用，并特別邀請監(jiān)督員，認真聽取其它部門的意見和建議，階段性地邀請民眾和監(jiān)督員開座談會，暢所欲言，為政府部門“挑刺”，而黨員干部也自覺自愿接受社會各界的監(jiān)督，更好地提高個人素質(zhì)和整體工作質(zhì)量。