第一篇：工作態(tài)度與自我要求

工作態(tài)度與自我要求

你會一次比一次穩(wěn)健

高調(diào)的事

你會一次比一次優(yōu)秀

活在別人的掌聲中

是經(jīng)不住考驗的（二）

態(tài)度是工作的基礎

目標是工作的主體

時間是工作的效率

行動是工作的保證

學習是永續(xù)工作的源泉

多一種優(yōu)秀的品質(zhì)

就能夠獲得多一份成功

一切成果皆始于

個人求勝的意志和信心

成功

就是簡單的事情不斷重復做

認真只是把事情做對

用心才能把事情做好

成功者找方法

失敗者找理由

沒有完美的個人

卻有完美的團隊

（三）工作態(tài)度

工作繁忙時，細心一點

遇到問題時，冷靜一點

處理問題時，謹慎一點

了解情況時，全面一點

待人接物時，熱情一點

受到刺激時，忍耐一點

人家批評時，虛心一點

情況變化時，靈活一點

工作順利時，多干一點

（四）工作紀律

本職的工作，認真一點

復雜的事情，細心一點

不懂的事情，學著去做

麻煩的事情，耐心去做

明天的事情，準備去做

必須的事情，馬上去做

群眾的事情，熱情去做

別人的事情，幫助去做

個人的事情，抽空去做

（五）營銷品牌主管素質(zhì)要求

———良好的性格特征營銷主管應有好的品格營銷主管應有豁達胸懷和禮讓精神營銷主管必須性格開朗，平易近人營銷主管要善于保持樂觀進取的心態(tài)營銷主管應具有高度的責任和事業(yè)心營銷主管應情緒穩(wěn)定，不易急躁，不易沖動惜金如命影視營銷主管的謹慎作風營銷主管應善于接受新事物營銷主管應具有高度忠誠度

營銷品牌主管素質(zhì)要求

———卓越的營銷能力組織能力7 領(lǐng)導能力協(xié)調(diào)能力8 精通計算能力決策能力9 主持會議能力隨機應變能力10 公共關(guān)系能力敏銳的觀察能力11 情感控制能力邏輯思維能力12 非法的表達能力

（六）合格的管理者

即使合格的培訓者

合格的培訓者

必須要進行自我訓練

一只綿羊領(lǐng)一百只雄獅

打不過

一只雄獅領(lǐng)的一百只綿羊

管理者只能以其創(chuàng)造的經(jīng)濟成果

來證明自己存在的必要與權(quán)威性！

不膜拜自己的優(yōu)秀

才會更加優(yōu)秀

(七)每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜！

每一違背制度的行動，必有嚴厲的懲罰！

(八)與工作無關(guān)的上網(wǎng)，QQ，游戲，郵件，視屏，聊天，小說等，發(fā)現(xiàn)一次，處罰200元，經(jīng)請遵守，面斥不雅！

非加班時間，禁止下班在公司逗留

(九)未來是合作的時代！合作是世界上作重要的也是最難的事。為了不傷害對方 的感情與利益，有時需要承受某些委屈，甚至犧牲自己的利益和想法。

(十)認真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運！

認真的品質(zhì)，快是效率，堅持承諾是誠信。

(十一)員工行為準則堅持不懈一個好的員工，工作中總是比較刻苦而且有較強的持久性想象力能夠把想象力和產(chǎn)生效果的實際相聯(lián)系遠見現(xiàn)在只是開始，他們總是給人以未來希望的印象誠懇他們是值得信懶的人

5正直他們是有原則的，并能按原則辦事沉著自信他們不是傲慢的，而是友善自諒的體貼別人他們總是為別人著想，通情達理常識他們總是根據(jù)理性做出推斷方便他人他們對待別人，如同希望別人對待自己一樣主動精神他們總是主動工作，主動參與解決問題，而不是抱怨公司，客戶或其他方面的問題

(十二)優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣

優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)，他們是具有責任感，團隊精神的典范；他們積極主動，富有創(chuàng)造力；他們沒有任何借口。

埋藏著一個當將軍的夢想的優(yōu)秀員工是具有責任感，團隊精神的典范，他們 積極主動，富有創(chuàng)造力，他們是企業(yè)寶貴的財富。

（1）不忘初而虛心學習的員工

（2）有責任意識的員工

（3）自動自發(fā)，沒有任何借口的員工。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極，被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會收到企業(yè)歡迎的。

（4）愛護企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工。

（5）不自私而能為團體著想的員工。應該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努

力的結(jié)果。

（6）隨時隨地都具有熱忱的員工。認得熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。

（7）不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。

（8）能做正確價值判斷的員工

（9）由自主營業(yè)能力的員工，如果一個員工只是照上面交代的去做事情以換取薪水，這是不行的，每一個人都必須以預備成為老板的心態(tài)去做事情。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發(fā)現(xiàn)，其個人也會逐漸成長起來。

（10）有氣概擔當企業(yè)經(jīng)營重任的員工。

這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現(xiàn)，這種氣概會給企業(yè)帶來不可估量的價值。

(十三)自我勉勵

一句話可以振奮人心，也可以使干勁消失，它的威力比麻藥還要可怕

希望各位認真地去體會下列的訓言，并親身實踐

1工作要自己開創(chuàng)，不應等別人來指示

2工作要主動去推動，不應等上司來催促

3規(guī)模小的工作只會使自己退步，要積極從事規(guī)模大的工作

4勇于面對棘手的工作并設法克服，如此才能得到進步

5不達目的決不罷休，即使困難重重也不輕言放棄

6引導周圍的人及被周圍的人誘導，這是事物的均衡之理

7面對長期計劃，唯有付出忍耐，智慧及努力，才能獲得成功

8對工作沒信心，則成績必定不客觀

9腦筋要轉(zhuǎn)得快，處理任何事情應小心謹慎，不可有任何的疏忽

10摩擦是進步之母，積極處事之原動力，千萬別逃避它

第二篇：工作態(tài)度與自我約束力

工作態(tài)度與自我約束力

大綱

一、工作態(tài)度概述 1.工作態(tài)度的概念 2.工作態(tài)度的實際影響 3.實際工作中的態(tài)度舉例

4.常見的工作態(tài)度中容易出現(xiàn)的借口現(xiàn)象

二、自我約束力概述 1.自我約束力的概念

2.實際生活、工作中的自制力舉例 3.一個職業(yè)人的自我約束力

知識點匯總

T01：工作態(tài)度的概念 T02：工作態(tài)度的實際影響 T03：實際工作中的態(tài)度舉例

T04：常見的工作態(tài)度中容易出現(xiàn)的借口現(xiàn)象 T05：自我約束力的概念

T06：實際生活、工作中的自制力舉例 T07：一個職業(yè)人的自我約束力

正文

一、工作態(tài)度概述

1.工作態(tài)度的概念（1）態(tài)度的概念

把態(tài)度兩個字拆開來，“態(tài)”字，就是心上大一點；“度”，就是度量，組合它們的意思，“態(tài)度”就是用你的心去度量你的心之外的世界（外在世界）。（2）態(tài)度的構(gòu)成要素

態(tài)度的構(gòu)成要素有認知、情感和行為意向。

①態(tài)度的認知層面----是你的內(nèi)心持有的對外在世界的觀點，是思維方式和價值觀。

②態(tài)度的情感層面----是指人們在心理上對認知信息內(nèi)容的一種情緒體驗，即喜悅、滿意或煩惱、反感。

③態(tài)度的行為意向?qū)用?---因為情感的不同，從而產(chǎn)生認同或抵制的行為意向，進而轉(zhuǎn)化為行動。

（3）工作態(tài)度的概念

工作態(tài)度是一個人對所從事工作的認知、情感和行為意向。它包括工作滿意度、工作投入度和組織忠誠度。

工作滿意度是指對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗，一般而言對工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度。工作投入度是指在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個工作的核心部分的程度。組織忠誠度是指認同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的程度。

2.工作態(tài)度的實際影響

（1）依據(jù)歐美國家人力資源管理專家的研究結(jié)果

個人的工作績效表現(xiàn)等于工作能力乘以工作意愿，公式為:工作績效=能力╳意愿。影響績效最大者是工作意愿，其中，主導意愿主觀因素有三點：興趣、態(tài)度與執(zhí)行能力，客觀環(huán)境因素有組織形式、人際關(guān)系等。（2）應因工作態(tài)度的影響，產(chǎn)生了職業(yè)道德

職業(yè)道德是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為準則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個社會對從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風等方面的行為標準和要求。

3.實際工作中的態(tài)度舉例 工作態(tài)度的衡量方法是：

① 工作滿意度： 內(nèi)心是否喜歡自己的工作？ ② 工作投入度：具體工作是否務實？

③ 組織忠誠度：具體工作是否應因和忠誠了組織的要求？ 那么我們現(xiàn)在來看看一些例子，在《亮劍》中，在高級軍官的畢業(yè)論文演講上，其中一個主題是：新中國的國防戰(zhàn)略防御主題，演講的過程中，下面有一位考官說，把我們的形勢想象成這樣，是不是太恐怖了？但是這位軍官說：“我是一個軍人，我說過了我撇開了政治因素和外交因素，我考慮的只是軍事上的因素，就是作為一個軍人，如何保護國家的邊界安全！”

黨員干部的“求真務實”工作態(tài)度。求真是前提，務實是表現(xiàn)。務實更多地表現(xiàn)在工作態(tài)度和工作作風上。比如說，基層調(diào)研。通常需要深入現(xiàn)場調(diào)查、掌握基本資料、現(xiàn)狀分析、存在的問題、發(fā)現(xiàn)焦點、“解剖麻雀”，搞個水落石出，總結(jié)經(jīng)驗、得出結(jié)論或提出合理化建議等，這就是調(diào)研的基本做法。實際的情況如何呢？有些黨員常常是“來也匆匆，去也匆匆”，蜻蜓點水，浮光掠影，得出的結(jié)論或提出的建議就可想而知。又如，如果要上一個項目，科學分析、認真論證的過程。但在現(xiàn)實中，“力排眾議”、“論證提速”、“果斷決策”的現(xiàn)象屢見不鮮。

生活中有時會發(fā)生一些重大事故，通常要經(jīng)過查清原因、追查或分清責任、吸取教訓、制定防落措施等過程。但“反題正做”、“實題虛做”的現(xiàn)象屢屢可見，事后總結(jié)的重點往往放在了如何搶險救災上，而對釀成事故的原因、如何“防患于未然”卻避而不談，或輕描淡寫。

在汶川大地震中，溫家寶總理說：“是人民在養(yǎng)你們，你們自己看著辦！”、“只要有一線希望，我們就盡百倍努力，決不會放松?！?、“為人民的利益，不怕犧牲，不怕疲勞，獻出自己的一切”，溫總理用沙啞的聲音說出了這一句句感人的肺腑之言，切實體現(xiàn)了他的求真務實，為老百姓做實事的精神。

吉林市委副秘書長陳淳對來訪群眾如是說：“你們找到我就算到頭了，誰都不用再找了，盯著我就行了。”他對下屬如是說“向我看齊”、“我不要求你干得更好，我只要求你，我怎么干，你就怎么干?！?/p>

4.常見的工作態(tài)度中容易出現(xiàn)的借口現(xiàn)象

如果在工作中以某種借口為自己或者應承擔的責任開脫，第一次你可能會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“益處”會讓你第二次、第三次為自己的失敗去尋找借口，那是因為在無意識中，你已經(jīng)接受了尋找借口的行為，從而很可能會養(yǎng)成在工作中尋找借口的習慣。

這種習慣是十分消極的，它會讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。

二、自我約束力概述

1.自我約束力的概念（1）心理學上的著名實驗

20世紀60年代，美國心理學家沃爾特·米切爾做了一個關(guān)于自制力的著名實驗，實驗的對象是幼兒園里4歲的兒童。他告訴孩子們，如果等到他辦完事回來，就可以得到兩塊果汁軟糖；但如果等不了那么久，就只能得到一塊，而且馬上就可以吃。果汁軟糖的誘惑與漫長的20分鐘等待對于4歲的小孩子來說，確實是一個考驗，是一個沖動與克制、欲望與自我控制、即刻滿足與延遲滿足之間永無休止的戰(zhàn)斗的縮影。（2）自我約束力的重要性

沒有人是生活在一座孤島上，社會中的人們多多少少總會受到周圍環(huán)境的影響。在人生的工作旅程中，如果能夠擁有一個良好的工作環(huán)境，就會給我們的工作注入不少動力；另一方面，如果我們自身擁有良好的自制力，同樣也能夠避免環(huán)境對我們的不良影響。（3）自我約束力的定義

自我約束也稱自制力?！镀胀ㄐ睦韺W》把它定義為：自制力就是善于使不合愿望但又很強烈的動機服從自己。自制力是指人們能夠自覺地控制自己的情緒和行動。既善于激勵自己勇敢地去執(zhí)行采取的決定，又善于抑制那些不符合既定目標的愿望、動機、行為和情緒的能力。自制力是堅強的重要標志。

與之相反的是任性。對自己持放縱態(tài)度，對自己的言行不加約束，任意胡為，不考慮行為的后果。

2.實際生活、工作中的自制力舉例

作為黨員干部，要做到“求真務實”，需要做到的自制力是：

①不居功自傲。不因干出一點小成績就如同建了蓋世奇功，評功擺好，向組織伸手，或滋生家長作風，獨斷專行，唯我獨尊。

②去除漂浮作風。堅決克服形式主義和官僚主義，杜絕走馬觀花、浮光掠影式的工作作風。深入群眾，真抓實干，要把抓落實作為推進各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把上級的決策和部署變?yōu)楦骷夵h組織和廣大群眾的實際行動。③腳踏實地。要以對黨和人民的事業(yè)高度負責的態(tài)度，調(diào)整自己的心態(tài)，樹立正確的政績觀，虛心向群眾學習，堅持科學態(tài)度和求實精神，腳踏實地，埋頭苦干，扎實工作，講真話，報實情，辦實事。

當有不符合既定此“態(tài)度和作風”的愿望、動機、行為和情緒出現(xiàn)的時候，可以走以下自制力三步法：

①認識到人的感情容易傾向于暫時的滿足。人的感情容易傾向于暫時的滿足，而選擇延遲滿足就需要耗費更多的精力，但是，那些令人暫時滿足的事情，通常會給人帶來歡樂、放松或者其他愉悅感覺。如果做了這些事情，固然會帶來一時的快樂，但極有可能影響到長期的計劃及發(fā)展。

②分析每項行動可能帶來的長期結(jié)果。利用自己的經(jīng)驗，分析每項行動可能帶來的長期結(jié)果。

③落到實處的行動必須是最大程度符合自己長期利益的行動。選擇能最大限度符合自己長期利益的行動。

我們平時要去思考自己的長期發(fā)展和計劃的目標是什么，是非常重要的。當我們有一個明確的目標時，那我們的行為選擇就很清楚。

3.一個職業(yè)人的自我約束力

作為一個職業(yè)人，自我約束力從以下幾個方面考慮: ①重視培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和操守。

②“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。

③要“吾日三省吾身”，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的職業(yè)道德范圍之中。

④“君子慎獨”——沒人注意的時候，自己要注意自己。

⑤建立良好的社會支持系統(tǒng)。當你決定要做什么的時侯，要爭取一個良好的社會支持系統(tǒng)，為自己營造一個良好的社會環(huán)境。比如《亮劍》中趙剛對兒子說，車子是爸爸工作時用的，休息天不工作，就不能用公家的車了。趙剛會去和兒子說，就是在建立一個身邊的社會支持系統(tǒng)。

⑥培養(yǎng)自制力

好的社會支持系統(tǒng)為我們提供了一個有利的環(huán)境，同時，也需要培養(yǎng)自己的自制力，讓自己更好地拒絕來自外界環(huán)境的一些誘惑。因為，即使環(huán)境再好，也會面臨許多誘惑。例如，看到別人可以輕松地隨意處事、生活，你難免會心動；今天還有一些事沒有了解清楚、調(diào)查透徹，但下午恰好有一場精彩的球賽，看還是不看？這就是考驗人的意志力起作用的時刻了。因此，培養(yǎng)自制力，也是避免環(huán)境不良影響的必修課。

總之，當我們求真于職業(yè)要求，務實于工作態(tài)度，用自制力來拒絕外界的誘惑，當你努力做到這些時，你會發(fā)現(xiàn)，在你選定的職業(yè)道路上，你的職業(yè)道路會越走越有成就感。

鏈接信息

工作績效

依據(jù)歐美國家人力資源管理專家的研究結(jié)果：個人的工作績效表現(xiàn)等于工作能力乘以工作意愿，公式為:工作績效=能力╳意愿。一般而言基層人員的工作能力差異不大，因此影響績效最大者系工作意愿，主導意愿主觀因素有三點：興趣、態(tài)度與執(zhí)行能力，客觀環(huán)境因素有組織形式、人際關(guān)系等。因此有良好的工作態(tài)度，如勤奮、尊重、忠誠、團隊協(xié)調(diào)能力等。

若對該項工作有興趣，則意愿必然高，執(zhí)行能力會更強，工作績效或表現(xiàn)會更趨于理想。反之，工作態(tài)度不佳，即使有濃厚的興趣與好的執(zhí)行能力，充其量是個人意志力與個人色彩為其工作表現(xiàn)，而非企業(yè)所需要團隊力量的績效展現(xiàn)：所以好的工作態(tài)度，組織的工作績效具有加乘的效果。

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沃爾特·米切爾

20世紀60年代，美國心理學家沃爾特?米切爾做了一個關(guān)于自制力的著名實驗，實驗的對象是幼兒園里4歲的兒童。他告訴孩子們，如果等到他辦完事回來，就可以得到兩塊果汁軟糖；但如果等不了那么久，就只能得到一塊，而且馬上就可以吃。果汁軟糖的誘惑與漫長的20分鐘等待對于4歲的小孩子來說，確實是一個考驗，是一個沖動與克制、欲望與自我控制、即刻滿足與延遲滿足之間永無休止戰(zhàn)斗的縮影。

實驗結(jié)果表明，有一些孩子能夠熬過20分鐘的時間，一直等待米切爾回來，得到了兩塊果汁軟糖作為回報；而那些較沖動的小孩幾乎是在米切爾走出去“辦事”的那一瞬間，就立刻伸手去抓取并享用那一塊糖。

12年后，米切爾對當年參與實驗的孩子們進行了追蹤調(diào)查。此刻，他們的能力差異，尤其是在情感和社交能力方面的差異，也逐步顯露出來。

那些在4歲時即能抵制誘惑的孩子們長大后，有相對較強的社會競爭性和自制力，也能較好地應對生活中的挫折；而在那些經(jīng)不住誘惑的孩子中，有1/3左右的人缺乏上述這些品質(zhì)，同時出現(xiàn)心理問題的人較多。

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第三篇：自我檢查工作態(tài)度

自我檢查工作態(tài)度

2011.12.05

最近請各位做的作業(yè)中有一項反省今年以來在工作上的貢獻、學習、成長、績效與目標。非常的不錯，各位都表述的非常深刻，我也感受到了各位的成長，回過頭來想想這一切所建立的基礎是什么?是我們最基本的工作態(tài)度！所以本期我將與各位干部一起自我檢查自己的工作態(tài)度。

一.以完成公司的完整功能為終極責任(一再接單,一再出貨并完成收款)。

1.在確保良品生產(chǎn)情況下，第一使工廠滿載運轉(zhuǎn)，滿載后才談客戶及產(chǎn)品選擇，但滿載后也一定要下達明確的順位選擇。

2.有沒有因為我的關(guān)系使公司完整功能無法完成的。

3.若卡住的責不在于我自己，我有沒有在卡住的點上全力協(xié)助解決。

4.我有沒有以其它支持單位或下屬的功能不佳，推托為功能沒完成的借口。

二.以成為客戶甚至業(yè)界的最佳選擇為終極目的(有積極的朝這個方向工作嗎？)。

1.有沒有以客戶所要求的功能及結(jié)果或客戶的推論為出發(fā)點考慮問題。

2.有沒有具體并充分的向客戶展示我們的企圖及能力。

三.以建立并強化公司及每個員工的實質(zhì)競爭力為工作方向

1.有沒有一直追求現(xiàn)在做法不夠好的作為(在一點上看30分鐘不要走開，發(fā)現(xiàn)機會)。

2.面對競爭的局面，有沒有積極追求做到市場領(lǐng)導的企圖？

3.面對競爭，有沒有反省為什么競爭對手做得到，而我們做不到？有沒有想如何超越？

4.有沒有對自己或整個單位的經(jīng)驗整理及傳授教育下功夫?

5.衡量競爭力必須以表達實際價值的指針為準，而且須有意識的縮小變動范圍，四.以全體團隊一起面對問題，一起解決問題為工作態(tài)度(不是去分這是誰的事，誰該去解決)。

五.以檢視自己可能的問題，及可能的助力為工作出發(fā)點(不是先檢討別人)。

六.以成為在問題解決上有附加價值的人為自我要求提升水準(不可只用品質(zhì)項目表達，尤不可只看通過與否)。

1.問題發(fā)生時，有沒有立刻警示、承認并積極切入解決？

2.在卡住的點上，我有沒有提供助力？

七.以全力做好預先準備工作為自我要求

1.有沒有以滿足或至少了解對手的需求做為工作準備的出發(fā)點(不是以自己方便為出發(fā)點)。

2.有沒有明確的目的意識?

3.有沒有進行虛擬演練?

4.有沒有以沒有時間或麻煩為逃避準備的借口?

八.以高企圖并完整的處理問題為自我要求

1.除非事情無需解決，或除非有更好的對策，千萬不能以執(zhí)行不易為由，而不去做對的事。

2.有沒有用數(shù)字及表格表達，用邏輯推論？

3.不可只單單表達或推論自認為對的單方面的觀察及推理。

4.有沒有立即建立緊急的暫時對策(想出方法才能抽身)。

5.有沒有深入了解問題現(xiàn)象及范圍(強調(diào)親自查看現(xiàn)場，強調(diào)數(shù)據(jù)廣度代表性、層別及差異比較)。

6.有沒有建立具體解決方案(強調(diào)新方案和原方法的差異為何。跟催到完成為止)。

7.有沒有建立平行展開方案，跟催到完成為止。

8.跟催的作為夠不夠頻度及深度(要記住：下屬的沒完成功能是我的責任)。

九.以重視時效為自我要求。

1.在不確定因素下，有沒有在完整結(jié)構(gòu)下以明示的假定暫行工作并預設風險逃避的方案。

以上九項，是身為干部最基本的工作態(tài)度，除了自我要求外也與各位共勉之~~~

最后祝大家工作順利愉快！下期再見！2.有沒有以小時為工作時間追蹤尺度---千萬不可以泛泛的周或月為尺度。

第四篇：工作態(tài)度自我評價

工作態(tài)度自我評價

工作態(tài)度自我評價1

該同志在工作中具有強烈的事業(yè)心和高度的職責感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業(yè)務素質(zhì)，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結(jié)同志，樂于助人，注重提高個人修養(yǎng)，在搞好本職工作的同時，積極參加各種團體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領(lǐng)導和家長的一致好評。

工作態(tài)度自我評價2

到單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功、有失敗、有歡樂、也有苦惱。在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將三個月來的工作做一個自我評價。

對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)。在這段時間里，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態(tài)度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行。另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的幾個月里，通過不斷的學習和自我提高，已經(jīng)適應了自己的本職工作，但是對于一個新人來說，要全面融入企業(yè)單位的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過單位領(lǐng)導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展，爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發(fā)展和更好的收獲。

工作態(tài)度自我評價3

“德高為范”教師作為人類靈魂的工程師，需要有良好的師德及現(xiàn)代化的思想武裝。因此這幾年來我堅持學習黨的各種先進理論，提高自身的思想覺悟，形成自身正確的人生觀價值觀。同時在日常生活中，我常懷謹慎、熱情、謙虛的心，真誠待人、熱情助人，贏得師生的一致好評。

“學高為師”，作為一名教師除了具備高尚的品德，還應該具備扎實的教學基本功、認真的教學態(tài)度、準確的課程把握和備課能力以及豐富的學識、靈動的心、權(quán)變的教育思想。鑒于此，一方面在平時的教學工作中認真?zhèn)湔n，精心設計符合學情的教學預案;同時在課堂教學中根據(jù)學生學習的反映情況，及時反思并調(diào)整教學設計，盡量讓學生發(fā)揮學習的自主性，形成快樂學習的良好氛圍;真正做到教學相長。另一方面，我在積極咨詢相關(guān)教學老師，虛心向他們求教，吸取前輩的教學經(jīng)驗以完善自己的教學過程的并經(jīng)常征詢學生意見，做到“以學生為本”，一切從學生實際出發(fā)進行教學設計。不但如此我還經(jīng)常自學本課程教學的相關(guān)知識，認真學習古今歷史、積極關(guān)注當前社會熱點、細心體味生生活并加以總結(jié)，提煉出做人做事的精華，并形成規(guī)劃化的語言以便滲透到教學之中，真正做到教書育人。目前為止，所任教的班級學生學習積極、學習自主性強，學生教學評價相對較高，這既是對我教學的肯定也是對我的一種鞭策。在以后的工作中我將花更多的時間和精力研究課堂教學方法、教學策略，以便更好地為教學事業(yè)服務。

當然，由于自身知識儲備和經(jīng)驗的限制，還存在不足之處。一方面是自身的政治學習的系統(tǒng)性不夠強，尤其是針對新形勢下如何進一步將教學與育人相統(tǒng)一還沒有系統(tǒng)的教學方法;其次在工作中，有時求全責備意識較強，對一些學生要求過高，學生會覺得學習壓力大。在以后的工作中，我將見賢思齊，全面提高教學水平。本人自工作以來，認真鉆研教育教學方法，學習新課程理念，研究課堂、研究學生，付出終有回報，在XX市第四輪教育教學基本功競賽中我榮獲二等獎，在xx學校教師技能競賽榮獲二等獎。

工作態(tài)度自我評價4

回顧這兩年來的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同仁的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照企業(yè)不斷創(chuàng)新的要求，較好地完成了自己的本職工作，為安裝項經(jīng)部執(zhí)行企業(yè)的管理目標作出了應有貢獻。通過這些年來的工作和學習，使我在工作模式上有了新的突破和進步。

在平凡普通的崗位上，我雖然只是滄海一粟，但是，人同此心，心同此理。只要你我都有愛崗敬業(yè)的行動，必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎，我會把自己的理想、信念、才智毫無保留地奉獻給這個莊嚴的選擇，因為企業(yè)的成功同時也是我們每一個員工的成功!

在思想上，我堅持自我反省且努力地完善自己的人格，無論什么情況下，我都以品德至上來要求自己。遵守職業(yè)道德是能勝任自身工作的基本前提，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條，并切實地遵守它。另外，愛崗敬業(yè)是能做好工作的關(guān)鍵。愛崗敬業(yè)就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。在工作上，我關(guān)心集體，團結(jié)同仁，注重細節(jié)，追求完善，不找任何借口，認真履行崗位職責。除了要有專業(yè)的知識和技能外，責任心是非常重要的。在項目上我的主要任務是管理安裝工程施工的安全、進度、質(zhì)量，參與成本控制和組織協(xié)調(diào)。作為一個施工員，必須做到多想、多說、多看、多總結(jié)。這樣才會發(fā)現(xiàn)問題，才會去解決問題。我們的施工質(zhì)量及安全也是要求在過程中不斷跟蹤和控制。細節(jié)差之毫厘，結(jié)果廖之千里，我認為無論是做事還是做人都應奉行細節(jié)決定成敗的思想。

當然回顧我一年來的工作，也有一些缺點和失誤，如在與承包商的組織協(xié)調(diào)方面還缺少一些管理藝術(shù)，在對現(xiàn)場材料的使用和保管還不夠仔細。企業(yè)給了我這么高的榮譽更加堅定了我不斷努力進步、求真務實的動力!堅定了我堅持“勤學創(chuàng)新、奉獻兢業(yè)、和諧友愛、求索不懈”的企業(yè)文化理念。我堅信：在x總的領(lǐng)導下同仁們的努力下xx的明天會更加輝煌!

積極進取、工作態(tài)度認真、塌實肯干、職責心強、并有很強的團隊合作精神與合作潛力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優(yōu)秀的表達潛力，具有較好的學習潛力和理解新鮮事物的潛力，富有開拓意識，注意細節(jié)，有很好的心理承受潛力。

在工作上，本人吃苦耐勞，有必須的社會實踐工作經(jīng)驗。職責心強、適應潛力強、態(tài)度熱忱、做事細心，會很努力的完成領(lǐng)導安排的任務工作。

在學業(yè)上，有著扎實的會計知識，熟悉一般的賬務處理，熟悉稅法制度。會操作word、excel、PPT辦公軟件以及U8用友財務軟件。

工作態(tài)度自我評價5

積極進取、工作態(tài)度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優(yōu)秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節(jié)，有很好的心理承受能力。

工作上，本人自xxxx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、、個貸等業(yè)務，成為xx行業(yè)務的行家里手。

記得，剛進xx行，為了盡快掌握xx行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基礎。

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

工作態(tài)度自我評價6

助人，樂于進取，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實的專業(yè)知識，也有獨立的思維能力，工作態(tài)度認真，樂于與人交往，對藝術(shù)有著濃厚的興趣，從小熱愛繪畫，熱愛設計，在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽，手繪能力強，熟練cad, 3d max, photoshop,coreldraw等設計軟件.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，繪畫過許多大型室內(nèi)空間效果圖，本人的博客里有自己設計的3d效果圖.希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力。

工作態(tài)度自我評價7

到單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的'工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自身對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。

2，積極主動不放過可以學習的任何機會，對自身當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。

3，時刻使自身保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

4，認真仔細是自身每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自身的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自身得到進步。

以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)。

工作態(tài)度自我評價8

在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查質(zhì)量規(guī)程標準的執(zhí)行情況，出現(xiàn)工程質(zhì)量隱患及時和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結(jié)經(jīng)驗，避免出現(xiàn)同樣的質(zhì)量問題。

在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導，分析質(zhì)量動態(tài)，提供準確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，接受各級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導的肯定和表揚。

作為公司一位數(shù)控機床的操作工，對公司質(zhì)量方針、環(huán)境方針、有以下認識：

一、質(zhì)量是企業(yè)的生命。

首先，按照設備的安全操作規(guī)程正確的操作設備。在確保設備安全運行的前提下，做到“三好、四會”。

其次，通過學習，掌握乃至精通設備的加工范圍、能力，發(fā)揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質(zhì)要求，并交驗。

二、質(zhì)量的考慮，主要在于工藝的合理、輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度和養(yǎng)成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就非常重要。總之，保質(zhì)保量是公司質(zhì)量方針得以實現(xiàn)的最最基礎的保證，而品質(zhì)綜合了質(zhì)量相關(guān)的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質(zhì)量，品質(zhì)意味著精工。

1、在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導交代的每一項任務，堅決服從領(lǐng)導指示，并虛心向同事學習，不斷改進工作中的不足。

2、工作中我深刻體會到了不同地區(qū)海關(guān)之間的差異，并積極調(diào)整適應了這種變化。

3、對于集團及公司的規(guī)章制度認真學習并嚴格執(zhí)行。

4、工作中保持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協(xié)調(diào)和溝通，配合部門同事落實和完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與同事和諧融洽相處。

工作態(tài)度自我評價9

本人熱愛學習，有強烈的責任心，工作態(tài)度嚴謹認真，為人穩(wěn)重、大方、開朗自信、待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，有很強的感召力和凝聚力。

到托幼辦工作已近兩個月時光，在王主任和同事們的悉心關(guān)心和領(lǐng)導幫助下，使我在較短的時間內(nèi)適應了托幼辦的工作環(huán)境，也熟悉了基本的工作流程，此刻基本能完成各項分配到的工作。讓我真切的感受到領(lǐng)導們海納百川的胸襟，領(lǐng)會到同事間團結(jié)向上，和睦相處的大家庭氛圍。

雖然只有短短的兩個月，但學到很多，感悟到很多。對自身一些不足之處得到了改進與提升，對托幼辦工作有了更深的理解，看到了學前教育美好的發(fā)展前景。能到這么優(yōu)秀的團隊工作，與精英為伍使我感到自豪和驕傲，也愿意在這里繼續(xù)學習、工作。

與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能登上巔峰。在此期間，除了保質(zhì)保量完成自己的工作以外，還抓住時機多讀書、學習，不斷豐富自己的文化內(nèi)涵。在工作中勤于思考、勇于擔當，積極完成各項工作任務。根據(jù)目前全縣幼兒園規(guī)模大、分布廣、管理任務重、安全壓力大的實際情況，進行深入思考，擬定了“學前教育片區(qū)共建管理”的辦法；對于辦公室衛(wèi)生的打掃，也能從細節(jié)入手、大膽創(chuàng)新，合理布局、整潔有序的新環(huán)境，得到了領(lǐng)導、同事們的一致認可、好評。

由于原單位從事的是音體美工作，對托幼辦工作有很多做得并不完美，在此，我要特地感激王主任和丹丹、小葉對我的指引和幫助，感激他們對我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，奮發(fā)工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步、充實自己，盼望能盡早獨當一面，不辜負領(lǐng)導對我的期望與栽培；我會繼續(xù)用謙遜的態(tài)度和飽滿的熱忱一如既往地做好我的本職工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值。

工作態(tài)度自我評價10

在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導，分析質(zhì)量動態(tài)，供給準確數(shù)據(jù)，推行全面質(zhì)量管理并督促有關(guān)人員做好工程質(zhì)量的各項原始記錄，理解各級質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)對工程質(zhì)量的監(jiān)督。對待工程質(zhì)量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領(lǐng)導的肯定和表揚。

工作態(tài)度自我評價11

本人對工作負責，有用心的敬業(yè)精神，能與領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào)，

為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì)，

能為工廠利益付出個人代價，

為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個發(fā)揚的機會，同時您也無悔您這次的選取。

工作態(tài)度自我評價12

工作上，本人自xxxx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務，成為XX行業(yè)務的行家里手。

記得，剛進XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習慣，現(xiàn)在每天都是第一個到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業(yè)務知識，為我?guī)啄陙砉ぷ鞯捻樌_展打下了良好的基礎。

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續(xù)。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎。

工作態(tài)度自我評價13

到單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。

2，積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。

3，時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

4，認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)。

工作態(tài)度自我評價14

在本我能夠遵守公司的章程和財務部的各項制度，認真學習，努力鉆研，扎實工作，以勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，堅持原則，客觀公正，依法辦事，在出納崗位上發(fā)揮了應有的作用。

工作中嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。能及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。還根據(jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費。

努力提高業(yè)務技能，使我的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作，為公司和全體職工服務，和公司和全體員工一起共同發(fā)展!

工作態(tài)度自我評價15

1、積極進取、工作態(tài)度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優(yōu)秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節(jié)，有很好的心理承受能力。

2、到單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

3、對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。

4、積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。

5、時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

6、認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)。

7、在這段時間里，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態(tài)度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領(lǐng)導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的幾個月里，通過不斷的學習和自我提高，已經(jīng)適應了自己的本職工作，但是對于一個新人來說，要全面融入企業(yè)單位的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過單位領(lǐng)導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展，爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發(fā)展和更好的收獲。

自我評價優(yōu)缺點：

對生活充滿熱情，而且還經(jīng)常用自己的積極地生活態(tài)度感染別人，引導別人，一些好朋友遇到不愉快的事情都會找我說，然后我會開到他們讓他們重新積極的面對生活。

很有原則性，對自己非常的嚴格，對自己訂立的計劃會嚴格的執(zhí)行。

在工作上很注意別人的感受，能理解別人，并和別人很好的合作;大學期間和別人有過多次的合作，并獲得別人的好評。

自己在日常生活中很注意理性的分析自己的壓力或煩惱，對自己面臨的問題也會做理性的分析，然后分好輕重緩急的去快速解決。

第五篇：工作態(tài)度自我評價

積極進取、工作態(tài)度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優(yōu)秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節(jié)，有很好的心理承受能力。