第一篇：關(guān)于鼓勵申報高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品的獎勵辦法(昆山)

關(guān)于鼓勵申報高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品的獎勵辦法

發(fā)布時間： 2009-11-16

開發(fā)區(qū)管委會、各鎮(zhèn)人民政府、各部委辦局：

為鼓勵和引導(dǎo)我市高新技術(shù)企業(yè)與產(chǎn)品的申報，進一步培育和發(fā)展我市高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品，現(xiàn)結(jié)合我市實際情況，提出如下獎勵辦法：

1、新批高新技術(shù)企業(yè)給予一次性獎勵，國家級高新技術(shù)企業(yè)每家獎勵30萬元；省級高新技術(shù)企業(yè)每家獎勵10萬元；蘇州市級高新技術(shù)企業(yè)每家獎勵5萬元。

2、新批高新技術(shù)產(chǎn)品給予一次性獎勵，國家級重點新產(chǎn)品每只獎勵10萬元；省級高新技術(shù)產(chǎn)品每只獎勵5萬元；蘇州市級高新技術(shù)產(chǎn)品每只獎勵3萬元。

3、各級高新技術(shù)企業(yè)申報各級各類科技計劃項目給予優(yōu)先立項、優(yōu)先支持和優(yōu)先對上推薦。

4、獎勵經(jīng)費在市科技三項經(jīng)費中“高新技術(shù)企業(yè)財政補助專項”經(jīng)費指標(biāo)內(nèi)安排支出；獎勵經(jīng)費中可適當(dāng)提取一部分用于獎勵從事具體申報工作的人員。

6、本辦法由昆山市科學(xué)技術(shù)局負責(zé)解釋，并自發(fā)文之日起施行。

該文引于昆山科技信息網(wǎng)

第二篇：鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法

吳江市濱湖新城管理委員會文件

吳濱管發(fā)?2012?62號

關(guān)于印發(fā)《濱湖新城鼓勵企業(yè) 科技創(chuàng)新獎勵辦法》的通知

各有關(guān)企業(yè)：

經(jīng)濱湖新城黨工委會議討論同意，現(xiàn)將《濱湖新城鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一二年九月十四日 濱湖新城鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新獎勵辦法

為引導(dǎo)、激勵和扶持企業(yè)自主創(chuàng)新，提升企業(yè)研發(fā)能力，促進工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

一、企業(yè)以牽頭單位完成獲批的“國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，獲得“國家火炬計劃”項目或其它國家級科技項目，成立“國家級技術(shù)中心”，獲得“高新技術(shù)企業(yè)證書”，企業(yè)產(chǎn)品被認定為“國家重點新產(chǎn)品”或榮獲“中國名牌產(chǎn)品”、“中國馳名商標(biāo)”的，每項一次性獎勵企業(yè)10萬元。

二、企業(yè)獲得各類省級科技項目，企業(yè)成立“江蘇省級工程技術(shù)研究中心”，企業(yè)產(chǎn)品榮獲“江蘇省名牌產(chǎn)品”或“江蘇省著名商標(biāo)”的，每項一次性獎勵企業(yè)5萬元。

三、企業(yè)產(chǎn)品被認定“江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品”，企業(yè)榮獲“省民營科技企業(yè)”，成立各類“蘇州市級工程技術(shù)中心”的，每項一次性獎勵企業(yè)2萬元。

四、企業(yè)完成蘇州市級以上科技計劃項目鑒定的，每項一次性獎勵2萬元；完成蘇州市級科技工業(yè)攻關(guān)指導(dǎo)性計劃項目的，每項一次性獎勵0.5萬元；成立各類“蘇州市級企業(yè)技術(shù)中心”的，一次性獎勵1萬元。

五、鼓勵企業(yè)及個人擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。國家知識產(chǎn)權(quán)局受理的每件發(fā)明專利獎勵500元，授權(quán)后每件獎勵500元；實用新型專利授權(quán)后每件獎勵300元，外觀設(shè)計專利授權(quán)后每件獎勵200元。企業(yè)專利的獎勵額累計不得超過5萬元。個人專利的獎勵額累計不得超過3萬元。獲得吳江市專利示范企業(yè)的嘉獎1萬元。

六、鼓勵企業(yè)節(jié)能減排。對完成當(dāng)年清潔生產(chǎn)企業(yè)給予1.5 萬補助；對完成當(dāng)年能源審計企業(yè)給予1萬元補助。

七、生產(chǎn)型企業(yè)成功分離發(fā)展科技研發(fā)服務(wù)，設(shè)立獨立法人企業(yè)，并經(jīng)市分離工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案確認的，一次性獎勵3萬元。

八、對成功上市的企業(yè)或?qū)嵤┵I殼上市并將上市公司注冊地遷至本區(qū)的企業(yè)獎勵50萬元，募集資金超過億的每1億獎10萬元。

九、以上各類成績的認定均以上級科技部門的批準(zhǔn)文件或相關(guān)部門頒發(fā)的證書為依據(jù)。企業(yè)及個人在每年12月底前填寫“濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）科技創(chuàng)新獎勵申報登記表”，并提交相關(guān)證明資料，報濱湖新城經(jīng)發(fā)局內(nèi)資二科、外資科、科技辦核定，最后統(tǒng)一審核確定。獎勵時間為下的第一季度。

十、以上獎勵所涉及的項目，均需在項目申報時到濱湖新城經(jīng)發(fā)局內(nèi)資二科、外資科、科技辦備案，否則一律不予獎勵。

十一、本辦法考核獎勵每年一次，所有項目均必須為當(dāng)所獲得。本辦法2012年1月1日起執(zhí)行，如有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：科技 獎勵 通知 抄報：吳江市科技局

抄送：濱湖新城（松陵鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，存檔

濱湖新城黨政辦公室 2012年9月14日印發(fā)

打?。荷蚪ㄈ?校對：彭曉芳（共印400份）

第三篇：關(guān)于申請高新技術(shù)企業(yè)的獎勵辦法

關(guān)于加快申報“高新技術(shù)企業(yè)”工作步伐的通知

各廠礦、車間、部室：

為加快申報“高新技術(shù)企業(yè)”工作步伐，確保年底前完成申報工作并獲得“高新技術(shù)企業(yè)”稱號，經(jīng)公司研究決定，成立申報工作領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：董鑫

副組長：王志正、宋志飛

成 員：姜永松、姚樹建、戚興傳及工作中需要涉及的相關(guān)人員

二、相關(guān)部門的職責(zé)：

財務(wù)部：

1、整理企業(yè)近三個會計研究開發(fā)費用、近一個會計高新技術(shù)產(chǎn)品收入專項審計報告以及企業(yè)近三個會計的財務(wù)報表，以上內(nèi)容均需有資質(zhì)的中介機構(gòu)或會計事務(wù)所提供專項審計報告，時間要求9月18號以前完成。

2、按要求建立企業(yè)研發(fā)資金專用帳準(zhǔn)備所需的原始憑證，確保上級部門評審驗收合格。

技術(shù)中心：

1、整理技術(shù)創(chuàng)新活動證明材料，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做高新技術(shù)產(chǎn)品收入專項審計報告以及近三個會計研究開發(fā)費用投入，整理收集申報工作所需的所有材料，9月20號以前報自治區(qū)科技廳進行初步審查，9月28日以前完成正式申報工作。

2、按高新技術(shù)企業(yè)要求做好各項基礎(chǔ)工作確保上級部門評審驗收合格。

三、獎勵辦法：

“高新技術(shù)企業(yè)”的認定，將為公司取得國家稅收方面的優(yōu)惠政策提供保障，要求相關(guān)人員高度重視，認真對待，確保該項工作順利完成，公司將給予做出貢獻的人員1000到5000元的獎勵。

第四篇：內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

內(nèi)部鼓勵推薦和獎勵辦法

一、目的為擴大招聘范圍，增強招聘力度，鼓勵全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時從一定程度上避免不符條件的應(yīng)聘人員通過熟人關(guān)系進入公司，提高公司招聘的及時性和匹配度，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于全公司（含下屬公司）所有員工。

三、制修廢條件

本辦法的制訂、修訂與廢止，由人力資源部負責(zé)，并經(jīng)總經(jīng)理及董事長審批后簽發(fā)實施。

四、具體內(nèi)容

1．崗位等級劃分

1.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)高層管理人才

指可從事副總經(jīng)理、總監(jiān)級以上職務(wù)的人員。

(2)中層管理人才

指可從事房產(chǎn)公司、物業(yè)公司、項目部經(jīng)理級以上職務(wù)的人員。

(3)核心專業(yè)人才

指具備某項專業(yè)技能（高級工程師、高級會計師、高級審計師、高級經(jīng)濟師等）的尖端人才。

被推薦人員須具備以下條件：具本行業(yè)某一領(lǐng)域?qū)ｉL，如企業(yè)管理、工程開發(fā)、工程建設(shè)、營銷策劃等；五年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙廣告、網(wǎng)站、人才市場）難以獲取。

1.2B級鼓勵推薦的崗位

工程技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)中層管理及策劃設(shè)計等。

被推薦人員需具備以下條件：大專以上學(xué)歷，三年（含）以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

1.3C級鼓勵推薦的崗位

各類專員、普工等。

被推薦人員需具備于本行業(yè)工作兩年（含）以上經(jīng)驗，技術(shù)熟練人員，能獨立承擔(dān)教育培訓(xùn)職責(zé)。

1.4D級推薦的崗位

除以上鼓勵推薦以外的崗位，主要指文員、前臺、普工、雜工、普通職員和后勤人員等。

2．推薦程序

2.1A級鼓勵推薦的崗位

(1)可隨時向人力資源部推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷；1張1寸照片；相關(guān)證件復(fù)印件,如學(xué)歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部將推薦信息錄入《內(nèi)部推薦人才庫》，在有崗位空缺時優(yōu)先考慮。

2.2B級、C級及D級鼓勵推薦的崗位

(1)根據(jù)管理部人力資源對外發(fā)布的招聘信息推薦

(2)在推薦時需提供以下資料：被推薦人的個人簡歷、聯(lián)系方式、1張1寸照片，相關(guān)證件復(fù)印件，如學(xué)歷證、身份證、職稱證等；

(3)人力資源部優(yōu)先通知推薦的人員面試，若當(dāng)時未能錄用的，將錄入《內(nèi)部推薦人才庫》儲備。

3．獎勵條件

3.1獎勵：A級鼓勵推薦的崗位

（1）被推薦的高層管理人才(A1)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共2000元，試用期轉(zhuǎn)正后即獎勵推薦人500元，于公司服務(wù)滿6個月即獎勵推薦人500元獎金，于公司服務(wù)滿1年再次獎勵推薦人1000元獎金；

（2）被推薦的中層管理人才(A2)經(jīng)面試合格后錄用，分三次獎勵共1500元，試用期轉(zhuǎn)正后即獎勵推薦人500元，于公司服務(wù)滿6個月即獎勵推薦人500元獎金；于公司服務(wù)滿1年再次獎勵推薦人500元獎金；

（3）被推薦的核心專業(yè)人才(A3)經(jīng)面試合格后錄用，試用期滿轉(zhuǎn)正即獎勵推薦人900元獎金；若核心專業(yè)人才同時被錄用為高層管理人才的，試用期轉(zhuǎn)正除可享受300元獎勵外，于公司服務(wù)滿6個月即獎勵推薦人300元獎金；于公司服務(wù)滿1年再次獎勵推薦人300元獎金；

（4）若該類人員被公司錄用后沒有任命并留用在其它崗位，則按“B級鼓勵推薦的崗位”進行獎勵。

3.2獎勵：B級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應(yīng)聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當(dāng)年計算的截止日）推薦的人選中有1人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”；

3.3獎勵：C級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應(yīng)聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當(dāng)年計算的截止日）推薦的人選中有2人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內(nèi)只成功推薦1人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.4獎勵：D級鼓勵推薦的崗位：

員工（即推薦人）向公司推薦此類崗位的應(yīng)聘人員，若一年之內(nèi)（每年12月31日為當(dāng)年計算的截止日）推薦的人選中有3人被公司錄用并通過試用期轉(zhuǎn)正，推薦人可獲得“伯樂獎”。如在該內(nèi)只成功推薦1—2人，則發(fā)放“鼓勵推薦獎”。

3.5 “伯樂獎”設(shè)獎金為300元，“鼓勵推薦獎”設(shè)獎金為100元，所有推薦人的獎金均在總結(jié)大會時統(tǒng)一發(fā)放。

4．職責(zé)設(shè)置

所有推薦人選均需經(jīng)過招聘面試程序，由用人部門審核和人力資源部按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選評價，并且由總經(jīng)辦及董事長審批。

5．操作流程

五、條件限制

1.“A級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

2．“B級鼓勵推薦的崗位”除技術(shù)人員外的被推薦人不得是推薦人的親戚。

3．“C級鼓勵推薦的崗位”的被推薦人若是推薦人的親戚，推薦人須在推薦材料上說明。

4．部門負責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵。

5．如推薦人或被推薦人在期間離職，則此方法及相關(guān)獎勵同時中止。

六、附則

如有弄虛作假，公司將作行政處罰并追究責(zé)任，最終解釋權(quán)歸人力資源部。

人力資源部

2014年7月23日

第五篇：高新技術(shù)企業(yè)申報

服務(wù)簡介：

一、申報高新技術(shù)企業(yè)的好處和優(yōu)惠政策：

1.高新技術(shù)企業(yè)通過后，市財政補助企業(yè)現(xiàn)金。

1）蘇州：10萬2）太倉：15萬5)相城：2萬

3）昆山：10萬4）常熟：15萬

2.企業(yè)所得稅從原來的25%降為15%，即企業(yè)所得稅減少40%

3.成功申報高新技術(shù)企業(yè)后，才能優(yōu)先享受政府的其他優(yōu)惠補助，比如說研發(fā)費用加計扣除，各類現(xiàn)金支持等政策。

4.高新技術(shù)企業(yè)有利于提高企業(yè)聲譽，建立良好口碑。

5.高新技術(shù)企業(yè)對企業(yè)上市有非常大的幫助。

二、申報高企的條件：

高新技術(shù)企業(yè)認定須同時滿足以下條件：

（一）公司成立滿1年的在中國境內(nèi)（不含港、澳、臺地區(qū)）注冊的企業(yè)，近三年內(nèi)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)（在三年內(nèi)起 專利：至少1個發(fā)明專利和6個實用新型專利）； 專利有授權(quán)通知書即可，著作權(quán)也可以當(dāng)專利。

（二）產(chǎn)品（服務(wù)）屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；

1.電子信息技術(shù) 2生物與新醫(yī)藥技術(shù) 3航空航天技術(shù)4新材料技術(shù)

5高技術(shù)服務(wù)業(yè)6新能源及節(jié)能技術(shù)7資源與環(huán)境技8.高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)

（三）具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)（即從事183天交社保）的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上；

（四）企業(yè)為獲得科學(xué)技術(shù)（不包括人文、社會科學(xué)）新知識，創(chuàng)造性運用科學(xué)技術(shù)新知識，或?qū)嵸|(zhì)性改進技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）而持續(xù)進行了研究開發(fā)活動，且近三個會計的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求：

1.最近一年銷售收入小于5,000萬元的企業(yè)，比例不低于6%；

2.最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業(yè)，比例不低于4%；

3.最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國境內(nèi)發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%。企業(yè)注冊成立時間不足三年的，按實際經(jīng)營年限計算；

（五）高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)當(dāng)年總收入的60%以上；

（六）企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性等指標(biāo)符合《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》（另行制定）的要求

三、主要參與部門：技術(shù)部門、財務(wù)、人事部

四、成功率基本達到99%以上。

五、周期：6個月左右

服務(wù)流程：

選擇蘇州博遠的理由：

⑴ 嚴(yán)格審核評定（我們會為我們的審核評定負責(zé)）

⑵ 能得分的項目上提升成功率（為企業(yè)所大限度上得到能得到的分）

⑶ 所有的材料我們輔助整理，撰寫申報材料（專業(yè)的審核人員來撰寫申報材料）⑷ 負責(zé)聯(lián)系指定會計師事務(wù)所（一站式服務(wù)）

⑸ 全程跟蹤（從評定到整理材料到最后拿證書都有專業(yè)人員跟蹤）

蘇州博遠主營業(yè)務(wù)：

高新技術(shù)企業(yè)認定

高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審

計算機軟件著作權(quán)登記

技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)認定

政府基金申報策劃

政府項目等。

詳詢;***QQ:2076138328