第一篇：成灰字[2011]03-07號(hào)2010年度駕乘人員評(píng)優(yōu)評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)辦法(已審)

2010年度駕乘人員評(píng)優(yōu)評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為貫徹落實(shí)各級(jí)政府職能部門及行業(yè)主管部門有關(guān)駕乘人員評(píng)優(yōu)評(píng)先競(jìng)賽活動(dòng)的要求，建立健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，不斷增強(qiáng)駕乘人員的安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，提高其職業(yè)道德素養(yǎng)，保持駕乘人員隊(duì)伍穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)公司《“星級(jí)駕乘人員”評(píng)比辦法》及有關(guān)獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，特制定公司《2010年度駕乘人員評(píng)優(yōu)評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。

一、2010年度駕乘人員評(píng)優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組

1、組長(zhǎng)：

2、副組長(zhǎng)：

3、成員：

4、評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全技術(shù)處，二、評(píng)選范圍

在本公司入職滿一年以上（含一年）的營(yíng)運(yùn)車輛駕駛員及乘務(wù)員。

三、評(píng)選考核周期

2010年4月1日～2011年3月31日

四、駕駛員評(píng)選條件及獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

1、“2010年度安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（一星）駕駛員”（不限名額）：

（1）、評(píng)選條件：

①、在本公司入職滿一年以上（含一年）；

②、具有良好的職業(yè)道德，思想品德好，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

③、車輛駕駛技能優(yōu)秀，愛(ài)護(hù)車輛，嚴(yán)格執(zhí)行車輛維護(hù)保養(yǎng)制度，認(rèn)真做好行車“三檢制”工作，隨時(shí)保持車況及車容車貌良好，節(jié)能效果明顯；

④、安全行車，杜絕“三超”，未發(fā)生安全責(zé)任事故；

⑤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，熱忱待客，以客為尊，嚴(yán)格按公司服務(wù)質(zhì)量規(guī)范要求做好旅客服務(wù)工作，未發(fā)生旅客服務(wù)質(zhì)量投訴事件；

⑥、認(rèn)真履行與公司簽訂的《2010年度安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任書》及各類專項(xiàng)活動(dòng)所簽責(zé)任書中的各項(xiàng)職責(zé)，無(wú)重大違法違規(guī)處理劣跡記錄（輕微或一般違規(guī)未超過(guò)5次）。

（2）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

授予“2010年度安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（一星）駕駛員”光榮稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣。

2、“2010年度安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（二至六星）駕駛員”（不限名額）：

（1）、評(píng)選條件：

①、在本公司駕駛營(yíng)運(yùn)車輛按對(duì)應(yīng)“星級(jí)”應(yīng)分別滿2年、3年、4年、5年、6年以上（含本數(shù)）；

②、具有良好的職業(yè)道德，思想品德好，愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

③、車輛駕駛技能優(yōu)秀，愛(ài)護(hù)車輛，嚴(yán)格執(zhí)行車輛維護(hù)保養(yǎng)制度，認(rèn)真做好行車“三檢制”工作，隨時(shí)保持車況及車容車貌良好，節(jié)能效果明顯；

④、安全行車，杜絕“三超”，未發(fā)生安全責(zé)任事故；

⑤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，熱忱待客，以客為尊，嚴(yán)格按公司服務(wù)質(zhì)量規(guī)范要求做好旅客服務(wù)工作，未發(fā)生旅客服務(wù)質(zhì)量投訴事件；

⑥、認(rèn)真履行與公司簽訂的《2010年度安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任書》及各類專項(xiàng)活動(dòng)所簽責(zé)任書中的各項(xiàng)職責(zé)，無(wú)任何違法違規(guī)處理劣跡記錄。

（2）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

授予“2010年度安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（二至六星）駕駛員”光榮稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，按星級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元、1500元、2000元、2500元、3000元人民幣。

3、“2010年度安全行車無(wú)事故駕駛員”（不限名額）：

（1）、評(píng)選條件：

①、在本公司入職滿一年以上（含一年）；

②、考核期內(nèi)未發(fā)生安全責(zé)任事故；

③、考核期內(nèi)無(wú)重大違法違規(guī)劣跡記錄（輕微或一般違規(guī)未超過(guò)5次）。

（2）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

每名駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元人民幣。

五、乘務(wù)員評(píng)選條件及獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

1、“2010年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（一至二星）乘務(wù)員”（不限名額）：

（1）、評(píng)選條件：

①、在本公司乘務(wù)員崗位工作分別滿1年、2年以上（含本數(shù)）；

②、具有良好的職業(yè)道德，思想品德好，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行與公司簽訂的《安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任書》中的各項(xiàng)職責(zé)；

③、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，熱忱待客，以客為尊，對(duì)待旅客熱情周到，日常工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公司服務(wù)質(zhì)量規(guī)范要求做好旅客服務(wù)工作，每月現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)和服務(wù)質(zhì)量暗訪考評(píng)中表現(xiàn)優(yōu)異；

④、未發(fā)生旅客服務(wù)質(zhì)量投訴事件，無(wú)重大違規(guī)處理劣跡記錄。

（2）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

授予“2010年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（一星、二星）乘務(wù)員”光榮稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金600元、1000元人民幣。

2、“2010年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（三星）乘務(wù)員”（不限名額）：

（1）、評(píng)選條件：

①、在本公司乘務(wù)員崗位工作滿三年以上（含三年）；

②、具有良好的職業(yè)道德，思想品德好，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行與公司簽訂的《安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)責(zé)任書》中的各項(xiàng)職責(zé)；

③、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，熱忱待客，以客為尊，對(duì)待旅客熱情周到，日常工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公司服務(wù)質(zhì)量規(guī)范要求做好旅客服務(wù)工作，每月現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)和

服務(wù)質(zhì)量暗訪考評(píng)中表現(xiàn)優(yōu)異；

④、未發(fā)生旅客服務(wù)質(zhì)量投訴事件，且無(wú)任何違規(guī)處理劣跡記錄。

（2）、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

授予“2010年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星（三星）乘務(wù)員”光榮稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1500元人民幣。

六、“2010年度好人好事駕駛員（乘務(wù)員）”（不限名額）：

1、評(píng)選條件：

（1）、在本公司入職滿一年以上（含一年）；

（2）、考核期內(nèi)駕駛員（乘務(wù)員）有拾金不昧、見(jiàn)義勇為等行為，旅客或相關(guān)部門將感謝信送達(dá)公司，或?qū)⒑萌撕檬碌南嚓P(guān)事跡公布于網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等，經(jīng)公司核實(shí)情況屬實(shí)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

每名駕駛員（乘務(wù)員）獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元人民幣。

七、評(píng)選結(jié)果將于2011年4月15日前公布，2011年4月26日～27日召開(kāi)頒獎(jiǎng)表彰大會(huì)。

二〇一一年三月二十一日

主題詞： 2010年度駕乘人員評(píng)優(yōu)評(píng)先辦法

報(bào)送：公司總經(jīng)理、各副總經(jīng)理

印發(fā)：各相關(guān)職能部門

第二篇：教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)方案

教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)方案

為在評(píng)優(yōu)、評(píng)先及獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)，減少人為因素的不當(dāng)影響，切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情，提高我校的教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、原則

1、按考核程序操作，采用公示制度，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。

2、提倡公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，努力爭(zhēng)取，不搞輪流坐莊，平均分。

3、在同等情況下，上一年已評(píng)為先進(jìn)的，退讓今年評(píng)選到的。

4、按評(píng)價(jià)分值由高到低成為學(xué)期或?qū)W年各級(jí)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)特的依據(jù)。

二、組織

組長(zhǎng)：趙鵬

組員：馬春彥 周伯勤劉星朝吳吉峰喬榮記

三、辦法

（一）總分100分，其中教學(xué)成績(jī)占60%，學(xué)期考勤占10%，兼職工作或班主任占10%，師德師風(fēng)占20%。

（二）教學(xué)成績(jī)60分。各課按優(yōu)秀率、良好率、及格率指標(biāo)計(jì)算。具體方法見(jiàn)教務(wù)處《教學(xué)成績(jī)考核辦法》。

（三）學(xué)期考勤滿分10分，缺勤扣分方法如下：

（1）缺早操每次0.2分，缺會(huì)每次0.5分，開(kāi)會(huì)遲到或早退每次0.2分。

（2）請(qǐng)假每天0.2分（半天0.1分），全學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)7天，按每天0.5分扣。

（3）缺課每節(jié)按1分扣（有一節(jié)計(jì)一節(jié)），班主任會(huì)缺席每次0.1分。

（4）其它活動(dòng)缺勤臨時(shí)再議。

（四）兼職工作考核得分（10分）

（1）沒(méi)有分管工作此項(xiàng)得分按分管工作人員考核中等人員得分2分。

（2）按分管工作給分不同，分管工作得分亦有不同（班主任屬于分管工作，按滿分考核），標(biāo)準(zhǔn)如下：積分1分此得分最高為5分，積分2分此得分最高為7分；積分3分此得分最高為8分，積分4分此得分最高分為滿分。多項(xiàng)兼職，若有一項(xiàng)積分在4分（含），按滿分計(jì)；若分項(xiàng)積分均在4分以下，取其和積分計(jì)。班主任并分管其它工作，選取成績(jī)優(yōu)異者項(xiàng)考核。

（3）分管工作給分辦法：優(yōu)秀得分80%以上，良好得分70%以上，合格得分60%以上。要求各部門按崗位職責(zé)制定目標(biāo)責(zé)任書，量化考核目標(biāo)。

（4）班主任考核：按周考核等級(jí)計(jì)分，一級(jí)每次積0.5分，此項(xiàng)總分7分；鞏固率3分，每流失一生扣0.6分（時(shí)間段為：上一學(xué)期結(jié)束時(shí)到本學(xué)期結(jié)束時(shí)）。

依據(jù)：查看，查記錄，調(diào)查學(xué)生。

（六）師德師風(fēng)得分（20分）

按照《宛城區(qū)教體局教師師德師風(fēng)考核辦法》，被考核為優(yōu)秀檔次的加分10分以上，被考核為合格檔次的加分5分以上。合格以下檔次，不得評(píng)優(yōu)、晉升職稱、評(píng)選先進(jìn)。

(七)評(píng)優(yōu)資格

（1）全體學(xué)校教師

（2）不服從學(xué)校決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有優(yōu)秀評(píng)選資格。

（3）主動(dòng)棄權(quán)教師不參與優(yōu)秀評(píng)選。

(八)評(píng)優(yōu)方法和程序

（1）按考核的量化積分（兩學(xué)期積分相加）取前面名次；

（2）篩選出不具有資格和棄權(quán)的教師，確定本有資格參與優(yōu)秀評(píng)選的教師，并公布名單接受監(jiān)督；

（3）學(xué)校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成的8人評(píng)審小組（參與優(yōu)秀評(píng)選的領(lǐng)導(dǎo)不得參加評(píng)審小組），（4）評(píng)審小組依據(jù)優(yōu)秀指標(biāo)，從有資格參與優(yōu)秀評(píng)選的教師中進(jìn)行不記名投票，按得票多少評(píng)選出優(yōu)秀教師，并立即公布。

（5）為提倡教師之間和諧共事關(guān)系，對(duì)具備資格評(píng)選優(yōu)秀而主動(dòng)棄權(quán)的教師，在下一次優(yōu)秀評(píng)選上只要沒(méi)有重大工作失誤，無(wú)條件評(píng)選為優(yōu)秀。

（九）學(xué)期先進(jìn)教師：教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者評(píng)選辦法

（1）資格：不服從學(xué)校（或教研組）決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自動(dòng)棄權(quán)教師，該學(xué)期不享有資格；其余教師均有資格參與學(xué)期先進(jìn)評(píng)選。

（2）先進(jìn)教育工作者名額只評(píng)一名，按量化考核積分總分取前一名。

（3）優(yōu)秀教師主要從班主任和擔(dān)任學(xué)校管理工作的教師中選出，按量化考核積分總分的排名取。

（4）教學(xué)能手主要參考教學(xué)成績(jī)，按教學(xué)成績(jī)和教學(xué)教研兩項(xiàng)積分和的排名取。

（5）每位教師每年只享有評(píng)一次先進(jìn)教師的機(jī)會(huì)。

（6）學(xué)鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者參考兩學(xué)期評(píng)選結(jié)果，擇優(yōu)上報(bào)，不另外組織評(píng)選。

(十)獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于被評(píng)為學(xué)校教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者，學(xué)校給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給榮譽(yù)證書。

第三篇：中心幼兒園評(píng)優(yōu)評(píng)先及教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)量化考核計(jì)分辦法

**中心幼兒園

評(píng)優(yōu)評(píng)先及教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)量化考核計(jì)分辦法

（2016年3月修訂）

一、考勤：每天2次，每周總結(jié)公布。

1、每天上、下午按時(shí)到校每次1分；

2、遲到：本次得0分。遲到超過(guò)10分鐘扣10元，特殊情況事先請(qǐng)假不扣；

3、缺課：一天扣80元，公假公差不扣；

4、每天上午到校最早的前三名加1分。

二、衛(wèi)生：每天下午放學(xué)后值班人員檢查各人衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，每周總結(jié)公布。

1、清潔2分；

2、樓梯、廁所或便池內(nèi)有手紙扣1分，沒(méi)打掃為0分。

三、教育教學(xué)：

書面作業(yè)：寫字、抄默、數(shù)學(xué)、拼音、美術(shù)等，學(xué)生每寫1篇書面作業(yè)，且批改認(rèn)真得1分；

每學(xué)期檢查2次，中、大班完成率80%以上，小班完成率60%以上。小班完成學(xué)校安排的教育教學(xué)活動(dòng)，分?jǐn)?shù)和中班平均分相同。

四、學(xué)額鞏固（新學(xué)期開(kāi)學(xué)一周后計(jì)算）：

各班以現(xiàn)有學(xué)生數(shù)為基準(zhǔn)，下學(xué)期班級(jí)學(xué)生數(shù)每增加1人得10分，超過(guò)5人每增加1人得20分，班級(jí)人數(shù)超過(guò)50人者，每超1人另加10分。

五、召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)：

每學(xué)期召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，每到一位家長(zhǎng)得1分（以家長(zhǎng)簽到表為準(zhǔn)），發(fā)言稿10分。兩項(xiàng)合計(jì)計(jì)分。

六、教育教學(xué)活動(dòng)：

1、參加上級(jí)舉行的各種活動(dòng)，獲得一等獎(jiǎng)100分，二等獎(jiǎng)90分，三等獎(jiǎng)80分，優(yōu)秀獎(jiǎng)或鼓勵(lì)獎(jiǎng)70分，參與即得50分，并對(duì)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、50元；

2、班級(jí)舉行的各種教育教學(xué)活動(dòng)，如講故事比賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、手工制作等，每次50分。舉行活動(dòng)前，班主任要事先報(bào)學(xué)校和教務(wù)處，并做好文字、圖片等記錄；

3、積極參加教研活動(dòng)，聽(tīng)課記錄，每次5分；公開(kāi)課每次20分（以公開(kāi)課為準(zhǔn)）。

七、資料建設(shè)：

會(huì)議記錄，每次1分（規(guī)范認(rèn)真）；個(gè)人教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，班級(jí)工作計(jì)劃、總結(jié)各10分。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容，每學(xué)期總結(jié)匯總一次，計(jì)算出每人得分多少，張榜公布，對(duì)分?jǐn)?shù)在前一至四名的教師分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、260元、200元、150元，評(píng)優(yōu)評(píng)先按分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)評(píng)選，相同分?jǐn)?shù)者，班主任優(yōu)先。

**中心幼兒園 2016年3月

第四篇：小屯鎮(zhèn)一中教師評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)格考核及績(jī)工資發(fā)放積分辦法

小 屯 鎮(zhèn) 一 中

教師評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)格、考核及教師評(píng)評(píng)聘

積分辦法

第一章：總則

良好的教育教學(xué)管理是學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)，為進(jìn)一步深化教學(xué)改革，激發(fā)全體教職工教育教學(xué)的積極性、主動(dòng)性，建立長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制，從而體現(xiàn)學(xué)校考核工作的公正性、規(guī)范性、透明性，經(jīng)學(xué)校研究，全體教職工通過(guò)本積分辦法。

本積分辦法考慮到學(xué)校工作的特點(diǎn)和具體實(shí)際分為三大塊，即教育教學(xué)及業(yè)務(wù)工作管理、政教團(tuán)隊(duì)工作管理、后勤財(cái)物工作管理。

三塊由教務(wù)處、政教處、后勤處負(fù)責(zé)分別各自獨(dú)立考核，又構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體，到年終或需要告一段落時(shí)按教務(wù)（60%）、政教（30%）、后勤（10%）的比例折合相加匯總出總分。

根據(jù)教育行政部門精神，績(jī)效工資可依據(jù)此項(xiàng)積分進(jìn)行分配。

第二章：教育教學(xué)及業(yè)務(wù)工作管理積分細(xì)則

第一條：考核內(nèi)容

根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際，凡業(yè)務(wù)方面要求完成和布置的各項(xiàng)工作均納入考核范圍，具體包括教學(xué)計(jì)劃制度的制訂，教學(xué)常規(guī)（備課、聽(tīng)課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、監(jiān)考等），教育科學(xué)研究（教學(xué)質(zhì)量分析、三記、論文、立項(xiàng)、學(xué)科競(jìng)賽等），教學(xué)業(yè)績(jī)（市鎮(zhèn)統(tǒng)考、校月考等），教學(xué)資料檔案（新課程標(biāo)準(zhǔn)、備課本、聽(tīng)課筆錄、匯總表、學(xué)期工作總結(jié)）的收交等。第二條：教學(xué)計(jì)劃制度的制訂

學(xué)期初制訂的教學(xué)計(jì)劃、教研計(jì)劃、培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、班主任工作計(jì)劃、教研組工作計(jì)劃、作文習(xí)作計(jì)劃等，學(xué)期末制訂的復(fù)習(xí)計(jì)劃，均由學(xué)校統(tǒng)一提供紙張，按要求合理制訂，涉及教師個(gè)人的所有計(jì)劃均按時(shí)保質(zhì)保量完成的積10分，每缺一項(xiàng)扣2分（扣完為止）。

第三條：教學(xué)常規(guī)管理

（1）學(xué)校和教研組定期或不定期對(duì)教師的教育教學(xué)常規(guī)工作進(jìn)行檢查或抽查。教案綜合考慮質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)效三個(gè)方面的因素分別積分。質(zhì)量分優(yōu)（格式規(guī)范、項(xiàng)目齊全、書寫整潔）、中（格式比較規(guī)范、項(xiàng)目基本齊全、書寫基本整潔）、差（格式混亂、項(xiàng)目殘缺、書寫了草或由他人代抄）三檔，分別積10、5、2分。數(shù)量按應(yīng)備數(shù)和實(shí)備數(shù)進(jìn)行考核，達(dá)到或超過(guò)周前備課標(biāo)準(zhǔn)的積5分，數(shù)目達(dá)到進(jìn)度要求的積2分，缺一課時(shí)扣1分，（可以累計(jì)，可以出現(xiàn)負(fù)數(shù)）。時(shí)效上能按時(shí)提供備課本的積2分，遲交不影響檢查的不積該項(xiàng)分，拖拉不交的罰10分，且在教師會(huì)上點(diǎn)名，并督促其提供教案?jìng)錂z。

（2）作業(yè)方面。根據(jù)學(xué)校要求開(kāi)設(shè)作業(yè)，按《小屯鎮(zhèn)一中作業(yè)設(shè)計(jì)與要求細(xì)則》認(rèn)真規(guī)范批改，教務(wù)處和教研組定期或不定期對(duì)作業(yè)進(jìn)行檢查或抽查，也從批改質(zhì)量、作業(yè)收交數(shù)量與批改數(shù)量和時(shí)效三個(gè)方面積分。質(zhì)量方面分優(yōu)（作業(yè)整潔、教師親自批改、項(xiàng)目齊全、批改符號(hào)規(guī)范），中（作業(yè)比較整潔、教師親自批改但批語(yǔ)了草、簡(jiǎn)單，批改符號(hào)基本規(guī)范），差（作業(yè)凌亂、臟、由他人或?qū)W生代批，批改符號(hào)、項(xiàng)目殘缺不全等）三檔，分別積5分、2分、0分。數(shù)量上，應(yīng)交作業(yè)本數(shù)和應(yīng)做應(yīng)批數(shù)目等均達(dá)到要求積5分，每缺一本扣1分，每少做少批一次扣1分，可以出現(xiàn)負(fù)分。時(shí)效上，凡按時(shí) 提供全額作業(yè)備查的積2分，遲交不影響檢查者不積分，拖拉不交者罰10分，且在教師會(huì)上點(diǎn)名，并督促其整改。

教體局或中心校對(duì)備課、作業(yè)檢查時(shí)，提出書面表?yè)P(yáng)的加獎(jiǎng)5分，提名或批評(píng)的扣5分，并由主要領(lǐng)導(dǎo)找其戒勉談話。

（3）聽(tīng)課：按學(xué)校組織或教研組安排，每人每周聽(tīng)課1節(jié)，且記錄齊全，有評(píng)析，書寫認(rèn)真。學(xué)校按階段檢查或抽查，達(dá)到要求每節(jié)次積1分，超過(guò)要求每超一節(jié)加獎(jiǎng)0.5分（最高累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)5分）。聽(tīng)課筆錄以教研組記錄為準(zhǔn)。

（4）監(jiān)考。每次監(jiān)考設(shè)基礎(chǔ)分20分，凡參加監(jiān)考教師均有積分機(jī)會(huì)，請(qǐng)假者（公差除外）不積分，遲到一次扣1分，私自調(diào)整一場(chǎng)扣雙方各1分，試卷收發(fā)有倒頁(yè)、混亂現(xiàn)象的每次扣2分，考場(chǎng)記錄缺失扣2分，扣完為止。

第四條：教育科學(xué)研究

（1）教學(xué)質(zhì)量分析。每次考試之后，按時(shí)按要求保質(zhì)保量完成積5分，次之積2分，拖延完成不積分）。

（2）“三記”（日記即課后反思、教學(xué)周記、月工作總結(jié)）。

業(yè)務(wù)方面布置的教后反思隨備課檢查進(jìn)行；教學(xué)周記、月工作總結(jié)，學(xué)校定期或按階級(jí)檢查或抽查，合乎要求每篇分別積2分、5分，檢查時(shí)按實(shí)有數(shù)及完成情況積分。

（3）論文。學(xué)校倡導(dǎo)教師積極撰寫論文，并提供必要的條件，凡獲得省、市、縣級(jí)（一、二等獎(jiǎng)）的分別按每篇10分、8分、5分的標(biāo)準(zhǔn)積分，此項(xiàng)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)，獲獎(jiǎng)人在考核期內(nèi)通過(guò)教育行政部門取得的論文證書，均應(yīng)主動(dòng)提前向?qū)W校提供原件（看后返回）及復(fù)印件一份（存檔備查），學(xué)校對(duì)積分匯總后提供的證書復(fù)印件一律不予認(rèn)可。（4）立項(xiàng)。學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參與課題立項(xiàng)，凡申報(bào)立項(xiàng)，且獲得省、市、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)證書的，分別給參與者每人積15、10、5分，課題小組長(zhǎng)加記5分。此項(xiàng)也以獲取榮譽(yù)證書為依據(jù)，受獎(jiǎng)人應(yīng)主動(dòng)趕早提供原件（審后返回）及復(fù)印件一份（存檔備查），過(guò)后一律不予承認(rèn)。

（5）學(xué)科競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課、課件制作等項(xiàng)目，獲省、市、縣級(jí)以上榮譽(yù)的分別積10、8、4分，此項(xiàng)也以獲取證書為依據(jù)，要求同上，有幾項(xiàng)積幾項(xiàng)，可以累計(jì)。

第五條：教學(xué)業(yè)績(jī)

（1）市鎮(zhèn)期末調(diào)研考試，以市、鎮(zhèn)下發(fā)的名次表為標(biāo)準(zhǔn)，教師所教科目、班級(jí)每取得一個(gè)前三名依次積100分、80分、60分，中間名次至第四名每個(gè)積20分，中間名次至倒第四名每個(gè)積10分，后三名依次積負(fù)數(shù)100分、80分、60分，多科者按所有科目積分之和除以科數(shù)作為本人實(shí)積分。

（2）學(xué)校組織的月考、期中或期末考試，班級(jí)學(xué)生全員參加，統(tǒng)一命題監(jiān)考、統(tǒng)一流水法評(píng)卷、按級(jí)分三檔，每級(jí)每科第一名積5分，倒一名積1分，中間名次積3分，多科者按所有任教科目積分之和除以科數(shù)作為本人實(shí)積分。

同科多班者，所任班級(jí)班平成績(jī)最高分與最低分相差不大于該科分值的1/25時(shí)，該任課老師的積分可按最高名次執(zhí)行，相差若大于該科分值的1/25時(shí)，該任課老師的積分可按各班實(shí)際名次積分之和除以班數(shù)計(jì)算，其中相差若大于該科分值的1/10（含1/10）時(shí)，該任課老師教學(xué)業(yè)績(jī)方面積分減半執(zhí)行。

第六條、教學(xué)業(yè)務(wù)資料、檔案管理（1）學(xué)期末學(xué)校業(yè)務(wù)方面要求交的學(xué)期工作總結(jié)、備課本、聽(tīng)課筆錄、教學(xué)周記、試卷或其他物品資料，全部交齊積10分，每少一件扣2分，同時(shí)經(jīng)濟(jì)罰款2元。

第七條：臨時(shí)業(yè)務(wù)工作，臨時(shí)布置，隨機(jī)積分。

第三章 政教團(tuán)隊(duì)工作積分細(xì)則

第一條：為保障學(xué)校各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，創(chuàng)設(shè)和諧、優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)環(huán)境，保證正常工作期間的安定團(tuán)結(jié)，工作有條不紊，項(xiàng)項(xiàng)服務(wù)教學(xué)，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

第二條：考勤：每周每位教師設(shè)基礎(chǔ)分10分，每周以考勤簽到簽離表為依據(jù)，扣去相應(yīng)事項(xiàng)的分值，得出當(dāng)周考勤積分。

（1）超過(guò)規(guī)定簽到時(shí)間（上午簽到：上午預(yù)備前30分鐘至第一節(jié)上課10分鐘，簽離：上午最后一節(jié)課上課10分鐘至下學(xué)后10分鐘；下午簽到：預(yù)備前30分鐘至第一節(jié)上課后10分鐘，簽離：下午最后一節(jié)上課10分鐘至下學(xué)后10分鐘）視為遲到，每人次扣2分（請(qǐng)假除外），沒(méi)有簽離視為早退，每人次扣2分。在此期間，如遇重大活動(dòng)或特殊事項(xiàng)另行調(diào)整。教師若因特殊情況錯(cuò)過(guò)簽到簽離時(shí)間，態(tài)度應(yīng)平和，主動(dòng)找值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況。

（2）病假、事假扣分均按節(jié)次計(jì)算，每節(jié)次扣0.5分，不經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，屬無(wú)效請(qǐng)假，按曠工計(jì)算，每節(jié)次扣3分，建立請(qǐng)、銷假制度，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)找值班領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則超過(guò)的節(jié)次按曠工對(duì)待。原則上不允許事后補(bǔ)假，他人捎假或電話請(qǐng)假（特殊情況除外），盡可能提前用書面形式向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（3）曠工。按節(jié)次計(jì)算，每節(jié)次扣3分。學(xué)校建立考勤與查崗相結(jié)合的 制度。查崗不定時(shí)進(jìn)行，根據(jù)工作需要，每天可至少進(jìn)行一次。查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)既沒(méi)簽到又不在崗，即視為曠工。若簽到而不在崗，視為代簽或脫崗，按曠工對(duì)待。如有特殊事情，可找值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，由值班領(lǐng)導(dǎo)解決。

第三條：考課。正課及早晚自習(xí)，上課5分鐘還不到班者視為空課，無(wú)故空課扣積分20分，中途無(wú)故脫崗者扣5分，不經(jīng)教務(wù)部門同意，私自調(diào)整課程，查課時(shí)一經(jīng)教務(wù)部門發(fā)現(xiàn)，扣調(diào)課雙方各2分。

第四條：會(huì)議。每周例會(huì)應(yīng)積極參加，有課教師要提前安排，全體教工要遵守會(huì)議紀(jì)律，不閱讀報(bào)刊雜志，不接打手機(jī)，不嘻笑議論，若小孩不可避免需帶入會(huì)場(chǎng)，請(qǐng)勿吵嚷哭鬧。臨時(shí)會(huì)議提前已請(qǐng)假不扣分，缺會(huì)扣5分，遲到扣1分，請(qǐng)假者扣3分（婚、喪、住院病假除外）。

第五條：其它學(xué)校組織的需全員參加的公益活動(dòng)，大型集會(huì)如運(yùn)動(dòng)會(huì)、表先會(huì)、文體活動(dòng)等，提前通知，臨時(shí)決定分值。

第六條：夜間值班。值班采取積分和扣分相結(jié)合的方法。

1、值班教師準(zhǔn)時(shí)到位，盡職盡責(zé)者積5分。

2、自習(xí)時(shí)段不到崗或請(qǐng)假者最終履行職責(zé)積4分，以簽到表為準(zhǔn)。

3、空崗或電話催促最終到崗者積3分。

4、由于個(gè)人因素，不調(diào)值班又不到位者扣5分，臨時(shí)安排的頂替人員積10分。

5、夜間機(jī)動(dòng)查崗，發(fā)現(xiàn)中途脫崗者，扣50分。

6、因值班老師不按學(xué)校要求，疏忽大意造成一定事故的，除扣除全年總積分的50%外，還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，取消當(dāng)?shù)脑u(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

第四章 后勤財(cái)務(wù)工作考核積分細(xì)則 第一條：為了更好的服務(wù)我校的教育教學(xué)工作，規(guī)范學(xué)校財(cái)物管理制度，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針，貫徹雙增雙節(jié)的原則，做到民主理財(cái)，細(xì)水長(zhǎng)流。

第二條：教師辦公用品的管理和使用

教師用的辦公桌椅、床柜、門窗、電扇、電棒等，期末驗(yàn)收完好每人積10分，若人為損壞，除論價(jià)賠償外，扣損壞人8分，若丟失除照價(jià)賠償外，扣損壞人10分。學(xué)校不定時(shí)檢查電扇、電棒正常使用情況，如若發(fā)現(xiàn)辦公室無(wú)人電扇運(yùn)轉(zhuǎn)，白天、星期天電棒照明或私自用熱水器或縱容學(xué)生使用熱水器而熟視無(wú)睹的，每次發(fā)現(xiàn)除沒(méi)收熱水器外，另扣辦公室人員每人3分。

第三條：教師教具、教學(xué)用書的管理和使用。

教師所用三角板、量角器、圓規(guī)、錄音機(jī)、電子琴等教具和教科書、教參基礎(chǔ)訓(xùn)練等教學(xué)用書。學(xué)期初造冊(cè)發(fā)放，期末全部收回，完好無(wú)缺的積20分；若丟失或損壞除照價(jià)賠償外，每件扣積分5分。

第五章 附則

第一條：各塊考核工作一周一公布（或按階段公布）

第二條：評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)格及其它方面需使用本積分時(shí)可截止前一周。第三條：本考核辦法適用對(duì)象為小屯鎮(zhèn)一中每學(xué)年在職在崗教職工。第四條：本考核辦法自每年秋季開(kāi)學(xué)施行，至來(lái)年夏季結(jié)束截止。

小屯鎮(zhèn)一中 2010年9月10日