第一篇：項目完成及經費使用情況

項目完成及經費使用情況1、2009年1月至5月進行特種野菜資源收集。

通過查閱相關資料及到漳州、龍巖、福州等到地進行實地考察等渠道，引進了具有食療作用的人參菜、補血菜、茨葉菜、長命菜、救心菜等多個野菜品種，在我所進行栽培，建立種質資源庫。

2、同年6月至12月對收集到的特種野菜品種進行人工栽培馴化。

對收集到并保存的特種野菜品種進行人工栽培馴化試驗，觀察其生物學特性與栽培適應性。通過采取一定的栽培技術手段，增強引進野菜生長適應性，改良其品質，從中篩選出了具有該項目方向的多個品種，如具有降血壓的長壽菜、長命菜；糖尿病患者理想食用的人參菜等，并總結其適合在本地生產發(fā)展的技術。

3、種苗繁育及生產基地建設

2010年1月至6月期間對篩選出的適應性強、營養(yǎng)保健功能明顯、市場需求量大、種植效益高的品種，進行定向培育、繁育種苗，建立商品化種苗繁育基地及技術體系。

2010年1月至12月期間采用標準化無公害生產技術，應用露地生產、設施栽培等技術手段建立特種保健野菜的生產基地，探討其周年生產技術。

資金使用情況

本項目總投資44.7萬元，其中市級科技經費5萬元，我所自籌39.7萬元。市級科技經費5萬元分別用于組培設備及配套器具2萬元、種子及種苗2萬元、棚膜等栽培設施1萬元。

第二篇：6項目經費使用計劃

隨著科技改革的進一步深化，科研工作與社會各界的聯(lián)系不斷的加強，科研項目支出也呈現(xiàn)多元化趨勢，因此在科研項目管理經費上，我們將采用不同的方法進行分類管理和預算。

我們將嚴格遵守學?？蒲许椖拷涃M管理制度，合理并高效地使用項目經費，同時我們將加強財務負責人與小組其他成員的溝通交流，明細各種賬務，及時匯報財務開支狀況，全體小組成員共同承擔科研項目的前期投入與效益預測、中期管理、余結經費的清理等工作。

為了進一步加強對財務工作的管理，我們將推進財務管理手段的創(chuàng)新，利用財務管理軟件以方便財務負責人對科研項目經費財務信息進行實時動態(tài)查詢、統(tǒng)計、分析和管理，對具體使用費用指標進行控制，保證科研項目經費按照計劃進行，做到對項目經費的事前控制、事中控制。盡管我們小組對項目經費有相應的計劃，并盡量使其合理有效，但仍然缺乏一定的科學性和嚴肅性，所以我們將及時改進項目經費使用計劃，保證科研活動的有序發(fā)展。

項目經費使用計劃： 1.設備購置費：2000 2.軟件授權費:1000 3.試制（改造）設備費:500 4.設備租賃費:500 5.差旅費:3000 6.合作/協(xié)作研究與交流費:2000 7.出版/文獻/信息傳播/知識產權事務費:1000 8.人員勞務費:3000 9.專家咨詢費:1500 10.管理費:500 共計15000元

第三篇：婦女之家項目經費使用計劃

婦女之家項目經費使用計劃

一、活動主題：“巧手制和諧，巾幗展風采”系列活動

二、活動地點：六南社區(qū)會議室

三、活動時間：10月15日---19日

四、活動內容：

1、組織開展社區(qū)婦女手工、花卉作品展覽-----此手工花卉作品展，可以展示女性在其“家庭主婦”職業(yè)中的聰明才智，引導廣大家庭樹立良好家風。也豐富了婦女的業(yè)余文化生活，讓廣大居民感受到現(xiàn)代手工作品藝術魅力和民間工藝品的深厚的文化內涵。

2、召開表彰大會-----對過去婦女工作中為社區(qū)做出突出貢獻的婦女代表和巾幗志愿者進行表彰，促進未來婦女工作更好地開展。

3、制作婦女之家展板-----內容包括：活動展示、工作制度

五、參加人數(shù)：

1、30人 2、40人

六、活動金額：

1、500元 2、500元 3、500元 共計1500元

1、會場布置100元、獎品400元（設置一等獎1名 1x40=40元、二等獎2名2x30=60元、三等獎3名 3x20=60元、余下為紀念獎 24x10=240元）

2、會場布置 100元、榮譽證書 10x10=100元、獎品 10x30=300元

3、展板制作 2塊展板（2x200=400元）、沖印展板所需照片100元

六里橋南里社區(qū)

2012-9-19

第四篇：工會經費收入及使用

工會經費收入和經費使用管理

一、工會經費收入

1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

說明：以街道機關工會為例，所有機關工作人員均為會員，每位會員應繳納工資總額0.5%作為會員會費。

2、撥繳經費收入。一是指建立工會的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳經費。

說明：街道建立工會，每年應撥繳發(fā)給員工工資總額2%的數(shù)額撥繳給街道工會作為經費使用。工資總額為應領工資總額減獨生子女補貼，還包括補發(fā)的工資，十三個月工資以及休假工資，工資總額應與統(tǒng)計局的工資總額為一致。撥繳的這部分經費，其中40%上繳區(qū)總工會，60%留于街道工會使用。近幾年區(qū)總工會40%，均反撥給街道使用。二是上級工會委托稅務代收后，按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。

說明：市總工會委托地稅部門代繳企業(yè)會費，并將會費上繳市總工會。這部分費用的57%撥給街道聯(lián)合賬戶，其中的7%為街道工會使用，50%用于企業(yè)工會活動經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。說明：每年區(qū)總工會給予街道工會一定的補助款，2014年為2萬元。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

說明：街道給予工會的活動補助。

二、工會經費支出范圍和標準 1.職工教育費

用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；工會評選的優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦各種政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)知識培訓等。

標準（每課時為45分鐘）：

知名專家、學者按次計算，一次不得高于2,000元；

教授級每課時不得高于200元；

副教授級每課時不得高于100元；

講師級及以下的每課時不得高于70元；

聘請本單位職工適當降低支付標準;工會評選的優(yōu)秀學員及自學成才職工的獎勵標準，最高不超過每人500元。

2.文體活動費

用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費；用會費組織會員開展集體活動等。

獎勵標準：

個人獎勵標準最高不得超過500元； 團體獎勵人均不得超過200元。補助標準：

參加上級工會組織的文藝匯演、體育比賽，且利用業(yè)余時間排（訓）練、演出（比賽）的，隨隊工作人員每人每天可按40元標準發(fā)給補助費，人數(shù)不得超過參賽隊員總數(shù)的5%；

參加演出和比賽人員可按每人每天50元標準發(fā)給補助費，補助天數(shù)不得超過15天。

根據(jù)參賽要求每人可在800元以內開支服裝費，超過標準部分自負，并且兩年內不得重復購置；要嚴格控制參加人數(shù)。

外請輔導員、裁判員每人每天可按100元的標準發(fā)給補助費。

3.宣傳活動費

用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及資料費等。

標準：基層工會舉辦講座、報告會聘請主講人的酬金可參照外聘教師講課費標準執(zhí)行； 開展知識競賽、講演等活動的獎勵標準，可參照文體活動的獎勵標準執(zhí)行；

4.勞動關系協(xié)調費

用于工會在協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議中發(fā)生的支出。支出費用由基層工會根據(jù)實際情況，在預算內據(jù)實列支。

5.勞動保護費

用于工會開展職工勞動保護發(fā)生的支出。工會專門從事職工勞動保護監(jiān)督檢查工作人員，進入死亡事故現(xiàn)場，可按每次30元以內標準發(fā)給補助費。

6.法律援助費

用于工會向職工提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。聘請律師、法律工作者參與勞動關系爭議調處、提供法律服務，支付標準每件次不得超過300元；案件復雜的每件次不得超過1,000元。

7.困難職工幫扶費

用于工會對困難職工幫扶發(fā)生的支出。節(jié)日期間走訪慰問患病模范人物、特困職工和探視患重病職工，標準按每人1,000元以內掌握；日常走訪慰問，標準按每人500元以內掌握。

8.送溫暖費

用于工會向職工送溫暖發(fā)生的支出。在基層工會送溫暖活動中發(fā)生的工具及部分材料費可據(jù)實列支。

9.培訓費

用于工會開展工會干部、積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等支出。

培訓所需的講課酬金可參照職工教育費標準執(zhí)行。10.會議費

用于工會召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議的各項支出。

除代表大會外，其他各種會議會期原則上不超過一天。

嚴格控制會議人數(shù)。會議工作人員不得超過會議人數(shù)的10%。

11.專項業(yè)務費

用于工會開展組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業(yè)務發(fā)生的支出。

評選、表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子每年可評選一次。優(yōu)秀工會干部和優(yōu)秀工會積極分子的獎勵最高不得超過每人400元?；鶎庸磕昕蓪υu選出的先進分（支）會（職工小家）表獎一次，獎勵費用人均不得超過200元。

個人獲獎證書的制作標準為每個不超過20元； 先進集體獎牌制作標準為每個不超過120元。12.其他業(yè)務費支出

包括辦公費、差旅費以及基層工會兼職財務人員和工會兼職干部的補貼等其他費用支出。

對同時持有大連市財政局頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》和大連市總工會頒發(fā)的《工會會計人員上崗證》，并參加繼續(xù)教育考核年檢合格的基層工會兼職財務人員，可按照本級撥繳經費收入實現(xiàn)情況，每月給予一定的兼職補貼，其補貼標準為：撥繳經費年收入在500萬元及以下的，按120元/人/月以下掌握；撥繳經費年收入在500萬元以上的，按150/人/月元以下掌握?；鶎庸媛毟刹浚ㄌ刂腹瘑T會委員以上）參照上述標準掌握。

第五篇：工會經費收入及使用

工會經費收入和經費使用管理

一、工會經費收入

1、會費收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。

說明：以街道機關工會為例，所有機關工作人員均為會員，每位會員應繳納工資總額0.5%作為會員會費。

2、撥繳經費收入。一是指建立工會的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳經費。

說明：街道建立工會，每年應撥繳發(fā)給員工工資總額2%的數(shù)額撥繳給街道工會作為經費使用。工資總額為應領工資總額減獨生子女補貼，還包括補發(fā)的工資，十三個月工資以及休假工資，工資總額應與統(tǒng)計局的工資總額為一致。撥繳的這部分經費，其中40%上繳區(qū)總工會，60%留于街道工會使用。近幾年區(qū)總工會40%，均反撥給街道使用。

二是上級工會委托稅務代收后，按規(guī)定比例轉撥基層工會的經費。

說明：市總工會委托地稅部門代繳企業(yè)會費，并將會費上繳市總工會。這部分費用的57%撥給街道聯(lián)合賬戶，其中的7%為街道工會使用，50%用于企業(yè)工會活動經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

說明：每年區(qū)總工會給予街道工會一定的補助款，2014年為2萬元。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定給予工會的補助款項。

說明：街道給予工會的活動補助。

二、工會經費支出范圍和標準

1.職工教育費

用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；工會評選的優(yōu)秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦各種政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)知識培訓等。

標準（每課時為45分鐘）：

知名專家、學者按次計算，一次不得高于2,000元；教授級每課時不得高于200元；

副教授級每課時不得高于100元；

講師級及以下的每課時不得高于70元；

聘請本單位職工適當降低支付標準;

工會評選的優(yōu)秀學員及自學成才職工的獎勵標準，最高不超過每人500元。

2.文體活動費

用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及

獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費；用會費組織會員開展集體活動等。

獎勵標準：

個人獎勵標準最高不得超過500元；

團體獎勵人均不得超過200元。

補助標準：

參加上級工會組織的文藝匯演、體育比賽，且利用業(yè)余時間排（訓）練、演出（比賽）的，隨隊工作人員每人每天可按40元標準發(fā)給補助費，人數(shù)不得超過參賽隊員總數(shù)的5%；

參加演出和比賽人員可按每人每天50元標準發(fā)給補助費，補助天數(shù)不得超過15天。

根據(jù)參賽要求每人可在800元以內開支服裝費，超過標準部分自負，并且兩年內不得重復購置；要嚴格控制參加人數(shù)。

外請輔導員、裁判員每人每天可按100元的標準發(fā)給補助費。

3.宣傳活動費

用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、報刊以及資料費等。

標準：基層工會舉辦講座、報告會聘請主講人的酬金可參照外聘教師講課費標準執(zhí)行；

開展知識競賽、講演等活動的獎勵標準，可參照文體活動的獎勵標準執(zhí)行；

4.勞動關系協(xié)調費

用于工會在協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議中發(fā)生的支出。支出費用由基層工會根據(jù)實際情況，在預算內據(jù)實列支。

5.勞動保護費

用于工會開展職工勞動保護發(fā)生的支出。工會專門從事職工勞動保護監(jiān)督檢查工作人員，進入死亡事故現(xiàn)場，可按每次30元以內標準發(fā)給補助費。

6.法律援助費

用于工會向職工提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。聘請律師、法律工作者參與勞動關系爭議調處、提供法律服務，支付標準每件次不得超過300元；案件復雜的每件次不得超過1,000元。

7.困難職工幫扶費

用于工會對困難職工幫扶發(fā)生的支出。節(jié)日期間走訪慰問患病模范人物、特困職工和探視患重病職工，標準按每人1,000元以內掌握；日常走訪慰問，標準按每人500元以內掌握。

8.送溫暖費

用于工會向職工送溫暖發(fā)生的支出。在基層工會送溫暖活動中發(fā)生的工具及部分材料費可據(jù)實列支。

9.培訓費

用于工會開展工會干部、積極分子的學習和培訓所

需教材資料和講課酬金等支出。

培訓所需的講課酬金可參照職工教育費標準執(zhí)行。

10.會議費

用于工會召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議的各項支出。

除代表大會外，其他各種會議會期原則上不超過一天。

嚴格控制會議人數(shù)。會議工作人員不得超過會議人數(shù)的10%。

11.專項業(yè)務費

用于工會開展組織建設、考核表彰、建家活動、大型專題調研、經審專用經費等專項業(yè)務發(fā)生的支出。

評選、表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子每年可評選一次。優(yōu)秀工會干部和優(yōu)秀工會積極分子的獎勵最高不得超過每人400元。基層工會每年可對評選出的先進分（支）會（職工小家）表獎一次，獎勵費用人均不得超過200元。

個人獲獎證書的制作標準為每個不超過20元； 先進集體獎牌制作標準為每個不超過120元。

12.其他業(yè)務費支出

包括辦公費、差旅費以及基層工會兼職財務人員和工會兼職干部的補貼等其他費用支出。

對同時持有大連市財政局頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證書》和大連市總工會頒發(fā)的《工會會計人員上崗證》，并參加繼續(xù)教育考核年檢合格的基層工會兼職財務人員，可

按照本級撥繳經費收入實現(xiàn)情況，每月給予一定的兼職補貼，其補貼標準為：撥繳經費年收入在500萬元及以下的，按120元/人/月以下掌握；撥繳經費年收入在500萬元以上的，按150/人/月元以下掌握。基層工會兼職干部（特指工會委員會委員以上）參照上述標準掌握。