勞動模范個人先進事跡材料

現(xiàn)年XX歲的XX，自擔任一開隊隊長以來，憑著一腔熱血、務實求真、技術精湛的精神，一步一個腳印，始終以黨的方針、路線為指引，積極向上的工作態(tài)度，迎難而上，奮力拼搏，使一開隊成為一個敢啃硬骨頭、敢打硬仗、勇挑重擔的一支“鋼鐵”隊伍，因工作突出曾多次被評為集團公司勞動模范、科技創(chuàng)新工作者等多項榮譽稱號。

嚴格管理不松手，質(zhì)量標準不走樣是XX長期堅持的工作原則。他常對員工們說：“要上崗要上標準崗，干活要干標準活”。在每條巷道的施工中，XX都把質(zhì)量標準化管理放在首位，無論從巷道成型、錨桿的打設，還是噴漿質(zhì)量、巷道的文明施工等方面，他都嚴格要求員工按質(zhì)量標準進行施工。并先后制定了工程質(zhì)量標準化管理制度、工程質(zhì)量同驗收管理人員工資掛鉤等多項規(guī)章制度。就過去的四采區(qū)14161上下巷掘進任務和安裝綜采設備都保質(zhì)保量的完成礦下達的任務，處理突發(fā)隱患百余起。

今年10月份以來，礦上指定一開隊擔任五采區(qū)東風井聯(lián)絡巷掘進任務，該地區(qū)施工條件復雜，工緒多、工程量大、任務緊，一開隊為XX公司開拓老隊，員工平均年齡大、素質(zhì)差，年老體弱的人員多、出勤低的情況下，XX為確保工程的順利如期完成，常常跟班、連班井下工作時間達800分鐘以上，再加上又是黨政一把抓，升井后還要梳理地面的資料整理情況，使“雙基建設”“員工培訓”“內(nèi)部市場化”等工作名列公司前茅。

XX不但能干、實干，還“會”干。他積極通過技術創(chuàng)新推動開拓工作上臺階。在東風井聯(lián)絡巷施工期間，因耙?guī)r機要跟隨工程進度移動，因此掩蓋風水管和電器設備成了一個難題，XX琢磨出利用廢舊鋼管稍微加工，可直接扣住落底的電纜和風水管路不受放炮飛石的損壞，及不增加材料的浪費又減少隱患、事故的發(fā)生，也便于挪動，在有效提高工作效率的基礎上，也增加了安全效果。

同志帶領全隊員工緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心，在增強自身建設創(chuàng)建文明區(qū)隊的同時，狠抓“雙基”建設和質(zhì)量標準化工作，努力構建安全文化，不斷提高員工的安全素質(zhì)，積極營造安全大氛圍，各項工作均取得了較好的成績，提前完成的全年生產(chǎn)計劃，一年來杜絕了輕傷以上人身事故，三違現(xiàn)象明顯下降。同時完成公司多項重點工程，工程質(zhì)量優(yōu)良品率達到100%，機電管理杜絕了失爆現(xiàn)象。狠抓了內(nèi)部市場化管理，全年節(jié)約的材料費4萬于元，為了使員工生活環(huán)境得到了根本性改變，在公司的大力支持下，將職工宿舍上升為職工公寓，使樓道和宿舍經(jīng)常保持干凈和衛(wèi)生，給員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和學習環(huán)境。目前、職工精神面貌篷勃向上，團隊精神不斷提升，凝聚力，向心力不斷加強，公司組織創(chuàng)造建“雙基”建設工作以來，黨政領導井上井下積極配合，多次受到公司的好評。

閱盡征程好風光，更有勝景在前頭。如今，同志正帶領全隊員工以更加飽滿的工作熱情，發(fā)揚成績，無私奉獻。因為他知道，自己有一份執(zhí)著的追求，那就是：扎根煤海，干事創(chuàng)業(yè)，做一名出色的“煤海開拓者”，為XX公司的輝煌發(fā)展貢獻力量。

笑對榮譽專注前行

她是宏信化工的一名技術科科長，卻沒有個干部樣兒，不論寒暑帶領著員工們奮戰(zhàn)在工程的第一線；她是一個嬌小的女子，卻有著男子漢充足的干勁兒和不畏艱苦的精神；她進入公司才10年，卻對各項工作都了如指掌，即使是面對非專業(yè)的問題，也經(jīng)常能提出建設性的意見。這就是我們的巾幗英雄——張娟。

張娟出生在一個工人家庭，在她12歲那年，母親遭遇了一場車禍，由于頭部受到重創(chuàng)，不但失去了語言能力、失去了行走能力，甚至連自己心愛的女兒也不認得了，她的父親拼盡了全部的愛以及全家所有的積蓄才將母親從生死邊緣拉了回來，慢慢地得以康復。家庭的不幸并沒有讓張娟失去生活的信息和希望。其實人生中許多事便是如此，有曲折有跌絆，學了并非夢想的專業(yè)，進了并非理想中的行業(yè)，不如意的開端，有的人一蹶不振，而有的人卻能否極泰來，快速地調(diào)整頻率，接受到適合自己的最正確的電波。在自己的努力下，如愿考上大學。從小張娟隨著父母生活在化工廠生活區(qū)，也曾偷偷跟著母親下車間,早就認識了化工廠的大大小小的反應釜。父母的教導讓張娟深知化工廠的危險性，所以從小就對化工有種莫名的畏懼感。本來的理想是當一名教師，可是陰錯陽差地偏又進入了化工這一行。雖然專業(yè)卻不那么如自己的心意，但是張娟抓緊課上和課后的時間，利用休息時間努力學習埋頭苦干，最終成功畢業(yè)并進入了宏信化工。那時的她就在想，一定要在宏信化工這個平臺上，依托自己的專業(yè)優(yōu)勢，從各個崗位的實踐開始，先做技術，再做管理，甚至成為一個優(yōu)秀的領導者。經(jīng)過新員入職培訓，張娟進入苯酐車間氧化副操崗位獨立定崗四個月，2001年底通過競聘進入DOP車間擔任工藝員，開始負責車間的工藝技術管理。2002年11月公司組建技術科，表現(xiàn)優(yōu)異的她又被調(diào)入技術科工作，同時分管DOP車間技術工作。2003年公司成立生產(chǎn)調(diào)度室將原來設備、技術、動力、能源并入統(tǒng)管，她又被領導安排負責公用工程（純水、原水、空分、制氮）的日常管理和協(xié)調(diào)。正是這一連串的崗位實踐，讓她對生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)調(diào)度以及公用工程系統(tǒng)都有了全面的了解和學習，練就了一身過硬的基本功。干一行愛一行，既然選擇了化工工作，就要全力以赴，張娟用實際行動證明了，即使工作環(huán)境惡劣危險，哪怕艱辛得難以忍受，她仍然在自己的工作崗位上做出了驕人的成績。

張娟的工作表現(xiàn)沒有被公司領導忽略，在這種重大建設項目中，領導拍板決定大膽啟用新人，搭一個平臺讓有潛力的人去發(fā)揮一番。2005年11月，公司領導給張娟分配了3萬噸DOP裝置的單釜改造的設計和現(xiàn)場安裝工作?？墒?，那時張娟已經(jīng)身懷六甲，她不顧家人的反對，不懼凜冽的寒風，不畏孕期的不適，毅然決然地和公司的技術人員共同拼搏在工程一線。2009年是宏信化工技改投入最大的一年，一次投入600多萬元進行連續(xù)精餾設備和工藝優(yōu)化改造，隨后又投入了500多萬元對增塑劑車間的相關設備同步進行更換，這是歷時最長、改造任務最重、難度最大的一次項目，張娟也全力投入此項項目之中。那次改造項目是在不停產(chǎn)的前提下進行的，對安全生產(chǎn)的要求非常高，必須要由對裝置十分熟悉、有一定改造經(jīng)驗的人來落實，張娟每天穿梭在兩個改造現(xiàn)場，指導外協(xié)施工隊進行工藝管線的布置和安裝，抓好施工的質(zhì)量和進度，叮囑相關安全的注意事項，常常一呆就是半天。甚至一天。有時還必須值夜班，公司對值班干部有著硬性的規(guī)定，全夜不允許睡覺，因為值班干部肩負著這整個晚上的工程安全的重任，必須時刻保持警醒。面對閨蜜們對她工作辛苦和傷身的質(zhì)疑與不解，張娟也只是微微一笑。當那次試車成功，看著如鱗片般雪白的苯酐從切片機里出來，如凈水般澄亮清透的二辛酯裝在試劑瓶中時，每一個身在現(xiàn)場參加改造、付出汗水的宏信人都禁不住歡呼起來，那一刻，張娟的眼中充盈著熱淚，說不清是因為企業(yè)即將收獲的經(jīng)濟效益，還是對于自我價值實現(xiàn)的一份驕傲。

也許這就是一名光榮的共產(chǎn)黨員的覺悟吧！自2000年入黨以來張娟始終不忘作為一名共產(chǎn)黨員的作風和品質(zhì)，更沒忘記作為一名共產(chǎn)黨員的責任和義務。這些年中，她的先進事跡不勝枚舉，熱心為企業(yè)發(fā)展做了大量的工作，傾情資助社區(qū)困難兒童，為社企共建出謀劃策，體現(xiàn)了對社會，對企業(yè)的高度責任感。2008和2009連續(xù)兩年榮膺鐘秀街道優(yōu)秀共產(chǎn)黨員光榮稱號，在2010年，張娟更是獲得了崇川區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的殊榮。面對榮譽和贊美，張娟十分低調(diào)，在她心中，共產(chǎn)黨員無需靠說，而是靠做，自己所做的這些都是自己的一份責任。什么是青春？也許是春的明媚，或是夏的熱情，抑是秋的爽朗和冬的靜謐，但是張娟給我們展示的青春卻是用今天換明天的拼勁兒，是對工作的愛和堅持。瘦小的身軀、黝黑的臉頰，卻透露著一股子的自信和從容，這是一種沒有絲毫后悔和抱怨的青春，這是一份經(jīng)歷沉淀和升華的知性之美，這是只有以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的稱號才能賦予的榮耀，讓我們和張娟一起，勇敢前行！