第一篇：軍事：中國(guó)舉辦北斗國(guó)際培訓(xùn)班,朝鮮學(xué)員首次參加

軍事：中國(guó)舉辦北斗技術(shù)國(guó)際培訓(xùn)班 朝鮮學(xué)員首次參加

2014-07-29 13:46 來源:新華網(wǎng)?(字體：↑大?↓小)

新華網(wǎng)武漢7月27日電(記者陳俊)中國(guó)北斗加速走出國(guó)門的同時(shí)，也吸引了多國(guó)代表前來“取經(jīng)”。來自泰國(guó)、馬來西亞、文萊、印度尼西亞、柬埔寨、老撾、朝鮮、巴基斯坦等八個(gè)國(guó)家的19名學(xué)員代表，26日赴武漢中國(guó)光谷北斗基地，參觀學(xué)習(xí)中國(guó)最新的北斗技術(shù)。

這些代表是應(yīng)邀參加由中國(guó)科技部國(guó)家遙感中心主辦的“2014北斗技術(shù)與應(yīng)用國(guó)際培訓(xùn)班”的學(xué)員，均為各國(guó)衛(wèi)星導(dǎo)航、遙感、地理信息系統(tǒng)、空間探測(cè)相關(guān)專業(yè)或從事相關(guān)管理工作的高級(jí)人員。活動(dòng)為東盟及亞洲地區(qū)國(guó)家提供了以北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)為主的空間信息技術(shù)培訓(xùn)，使中國(guó)北斗科技加快進(jìn)入東盟及亞洲國(guó)家。

泰國(guó)科技部地理空間信息技術(shù)局的一名代表激動(dòng)地告訴記者，他親身經(jīng)歷了光谷北斗在泰國(guó)建成首批CORS基站和與泰國(guó)開展北斗合作的過程，很榮幸能來中國(guó)參觀學(xué)習(xí)，中泰合作將帶動(dòng)泰國(guó)地球空間信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

參觀中，代表們被中國(guó)最大的遙感衛(wèi)星地面接收站吸引。據(jù)介紹，接收站能實(shí)時(shí)完成軌道高度200—1500KM內(nèi)遙感衛(wèi)星的捕獲、跟蹤，實(shí)時(shí)接收、記錄下行的遙感數(shù)據(jù)及遙測(cè)數(shù)據(jù)，奠定了北斗產(chǎn)業(yè)化的物質(zhì)基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

光谷北斗副總經(jīng)理杜利表示，參觀交流活動(dòng)讓學(xué)員代表們對(duì)中國(guó)北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)有了更深的了解，同時(shí)也拓寬了中國(guó)—東盟北斗示范城的國(guó)際發(fā)展之路，他們將進(jìn)一步提升北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)在國(guó)際上的應(yīng)用推廣和影響力。

編者注：據(jù)報(bào)道，目前世界上已投入運(yùn)行的主要衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)有中國(guó)“北斗”、美國(guó)GPS和俄羅斯“格洛納斯”三家。其中，GPS衛(wèi)星組網(wǎng)最完整，精度最高，但其系統(tǒng) 編碼分為軍民兩種，民碼精度不如軍碼，無(wú)法用于精確打擊武器制導(dǎo)等用途。俄羅斯“格洛納斯”系統(tǒng)由于在軌衛(wèi)星數(shù)量有限，難以保障正常使用。“北斗”衛(wèi)星系 統(tǒng)是目前最適合亞洲地區(qū)國(guó)家使用的導(dǎo)航系統(tǒng)。外媒認(rèn)為，對(duì)于朝鮮而言，獲得高精度“北斗”導(dǎo)航系統(tǒng)使用許可具有重大的軍事價(jià)值。

第二篇：本人有幸參加集團(tuán)公司舉辦的首次職工代表培訓(xùn)班

當(dāng)好職工代表、服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越

當(dāng)我看到這個(gè)題材的征文時(shí)，心情很是激動(dòng)，作為從事這項(xiàng)工作多年以及擔(dān)任職工代表多年的工作人員來說，的確是有很多想要表達(dá)的思想。這些年來見證了公司在職工的民主權(quán)利、民主管理、民主監(jiān)督方面的不斷健全完善，不斷改進(jìn)提高，使職工利益最大化取得了良好的成效。通過幾年來的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，我對(duì)如何當(dāng)好一名優(yōu)秀代表有了新的更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)推動(dòng)民主管理談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)：

企業(yè)推行民主管理是職工政治生活的一件大事，是企業(yè)政治文明建設(shè)的重要組成部分。建立建全民主管理制度，保障職工企業(yè)管理的權(quán)利，可以調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)健康和諧發(fā)展起推動(dòng)和促進(jìn)作用。當(dāng)好代表推進(jìn)民主管理，這個(gè)意義是：當(dāng)好代表推進(jìn)民主管理，義在依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工。企業(yè)與員工是互動(dòng)的，企業(yè)若舟，職工似水，水能載舟，亦能覆舟，這是多年史實(shí)鑄就的真理，如何讓企業(yè)這只航船在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，永葆活力，職工積極性的發(fā)揮起決定作用。

職工代表產(chǎn)生于自下而上，具有代表性，是參與企業(yè)管理的骨干力量，這就需要代表多學(xué)習(xí)，知識(shí)面要廣，具有參政議政盡言獻(xiàn)策，駕馭一方的能力，要做好承上啟下，要有責(zé)任感和使命感，歸納起來就是要做一個(gè)積極主動(dòng)、有能力、有責(zé)任、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大家的職工代表。

一、主動(dòng)是當(dāng)好代表的動(dòng)力。要想當(dāng)好職工代表，就要對(duì)企業(yè)管理的相關(guān)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)職工群眾的難點(diǎn)、焦點(diǎn)、所思、所盼，對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)，發(fā)展思路有一個(gè)比較清醒的了解，從而保證在參與民主管理時(shí)做到心中有數(shù)，掌握主動(dòng)權(quán)，增強(qiáng)針對(duì)性，否則，不明情況，建言獻(xiàn)策就很難把握尺度，很容易帶有盲目性。這就需要代表在生產(chǎn)、生活當(dāng)中，要關(guān)注企業(yè)情況，經(jīng)常聽取職工的意見和建議，了解他們的意愿與要求，從而貼近實(shí)際，提出正真反映有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，有利于提高職工收入，帶有針對(duì)性的提案。

二、能力是當(dāng)好代表的基礎(chǔ)。職工代表要想切實(shí)代表廣大群眾履行民主的愿望，就必須具備一定的知識(shí)本領(lǐng)，否則難以擔(dān)當(dāng)重任，這就需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高進(jìn)取意識(shí)，通過學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，提高參與管理、決策、監(jiān)督的能力，爭(zhēng)當(dāng)一名群眾信任的高素質(zhì)的職工代表。

三、責(zé)任是當(dāng)好代表的前提。職工代表不僅是一個(gè)頭銜榮譽(yù)問題，更多的是一種責(zé)任，一份義務(wù)。要為企業(yè)民主管理，加快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。因此，要自覺樹立良好形象，即要維護(hù)職工利益，又要維護(hù)企業(yè)利益，發(fā)揮好橋梁與紐帶作用，做到真正代表職工心聲，提出切合實(shí)際，有利于發(fā)展意見與建議。

四、服務(wù)是當(dāng)好代表的落腳點(diǎn)。職工代表來自職工群眾，代表職工群眾，服務(wù)于企業(yè)和職工群眾。從服務(wù)于企業(yè)的角度來說，職工代表要主動(dòng)向職工群眾宣傳當(dāng)前形勢(shì)、政策和任務(wù)，同時(shí)要做好釋疑解惑，理順情況，化解矛盾，積極引導(dǎo)廣大職工，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的各項(xiàng)工作上來，同心同德地把企業(yè)和產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作做好，推動(dòng)企業(yè)管理水平不斷提高。從服務(wù)于職工群眾來說，職工代表要主動(dòng)為群眾著想，及時(shí)把職工群眾的愿望和要求向企業(yè)反映，實(shí)實(shí)在在地為他們說話、辦事、排憂解難，當(dāng)好職工群眾的代言人和利益維護(hù)者，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)民主管理科學(xué)發(fā)展盡職盡責(zé)。

大多數(shù)的企業(yè)在職工民主管理工作上講發(fā)展是健康的，效果是良好的，在肯定職工民主管理工作成績(jī)的同時(shí)也必須看到職工民主管理工作也存在許多問題和不足。其主要表現(xiàn)是：職工民主管理在個(gè)別方面不同程度地存在流于形式、效果不佳的問題。形式主義的存在，造成職工對(duì)民主管理不感興趣，積極性不高，黨政領(lǐng)導(dǎo)嫌麻煩，因此造成民主管理許多工作能省就省，不能省就簡(jiǎn)化，該上的議題不上，該做的報(bào)告不做，該履行的程序不履行，根據(jù)某種實(shí)際需要，隨意將一些事項(xiàng)提交職代會(huì)或代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審議；企業(yè)改革發(fā)展很快，勞動(dòng)關(guān)系、利益分配關(guān)系、企業(yè)所有制形式都在不斷發(fā)展變化之中，而與此相對(duì)，有關(guān)職工民主管理的法律嚴(yán)重滯后，如果我們固守陳規(guī)，不思改變，就會(huì)嚴(yán)重脫離實(shí)際，阻礙職工民主管理工作中的發(fā)展，隨著企業(yè)改革的深化、轉(zhuǎn)型發(fā)展，各級(jí)工會(huì)人員減少，機(jī)構(gòu)設(shè)置不全，甚至于撤并，民主管理工作也不可避免地受到削弱。

要做好職工民主管理工作首先必須緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，把企業(yè)利益與職工利益的結(jié)合點(diǎn)作為職工民主和管理的著力點(diǎn)。對(duì)于以解決具體經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)明利益為主的集體合同制度，職工民主管理更要強(qiáng)調(diào)職工的發(fā)言權(quán)、參與權(quán)，彰顯的是職工在企業(yè)中的地位，追求的是職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)合，維護(hù)是的企業(yè)和職工的共同利益，所以，職工民主管理是更高層次、更帶有根本性的維權(quán)。

其次，要完善制度，規(guī)范運(yùn)作，充分利用好法定的、行之有效的民主管理形式和手段。

職代會(huì)是民主管理的基本形式，也是法律依據(jù)最充分的民主管理制度。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際不斷加以改進(jìn)和完善。重點(diǎn)在提高職代會(huì)審議質(zhì)量上下功夫。隨著企業(yè)改革步伐的加快，代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)越來越受到黨政工領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。這就為代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度工作提出了更高要求，必須規(guī)范操作，尤其要把好會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后三個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，要堅(jiān)持組織職工代表就職代會(huì)決議落實(shí)情況及其它熱點(diǎn)問題進(jìn)行巡視，認(rèn)真做好民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作，力爭(zhēng)在職代會(huì)召開期間將評(píng)議結(jié)果反饋給職工代表。

總之，為了適應(yīng)變化的形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展的需要，職工民主管理工作必須不斷有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，這樣才能保持職工民主管理的活力，提高職工民主管理的實(shí)際效果。