第一篇：新加坡國大楊潞齡醫(yī)學(xué)院-面試內(nèi)容

國大楊潞齡醫(yī)學(xué)院今年把以往“小組面試”甄選申請者的做法，改成不少知名醫(yī)學(xué)院所實(shí)行的“多重迷你面試”制。有家長反映新評估過程有許多“紕漏”，但醫(yī)學(xué)院指出，現(xiàn)在的遴選過程更嚴(yán)謹(jǐn)，比傳統(tǒng)的小組面試更“可靠和公平”。

陳秋華 報(bào)道

qiuhua@INASEAN

新加坡國立大學(xué)楊潞齡醫(yī)學(xué)院七年來首次改革入學(xué)試，原有的小組面試由八輪的“迷你面試”取代，結(jié)果引來不滿。有家長反映新評估過程有許多“紕漏”，但醫(yī)學(xué)院認(rèn)為現(xiàn)在的遴選過程更嚴(yán)謹(jǐn)，讓考官對申請者有“更全面的了解”。

本報(bào)日前收到家長楊慧的來函，她在信里指女兒從小勵(lì)志行醫(yī)，以優(yōu)異的成績從萊佛士書院畢業(yè)。不過，女兒上個(gè)月申請報(bào)讀楊潞齡醫(yī)學(xué)院卻不被錄取，楊慧把這歸咎于新入學(xué)模式的種種“紕漏”。她認(rèn)為，新模式從面試官到題目都存在太多變數(shù)，不同天的面試題難易度相差甚遠(yuǎn)，而且問題的性質(zhì)局限了申請者的發(fā)揮，以致抱著玩玩心態(tài)的申請者或可僥幸通過，真心想行醫(yī)的人卻被踢出局。

楊潞齡醫(yī)學(xué)院的入學(xué)申請向來競爭激烈，每年的申請者超過1000人，但平均獲錄取的僅280人。醫(yī)學(xué)院今年一改以小組面試（panel interview）甄選申請者的做法，采用不少知名醫(yī)學(xué)院所實(shí)行的“多重迷你面試”（Multiple Mini Interview）制。

醫(yī)學(xué)院將這類面試統(tǒng)稱為集中技能測試（Focused Skills Assessment）。申請者必須在一天內(nèi)通過八輪各約五分鐘的“迷你面試”，每一輪由一名醫(yī)療專業(yè)人士主持，包括醫(yī)學(xué)院教員、醫(yī)生和護(hù)士等。面試問題多半沒有對錯(cuò)可言，主要是通過不同的情境設(shè)置了解學(xué)生的觀點(diǎn)、決斷力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等特質(zhì)。例如，考官可能會(huì)問學(xué)生，讓病人接受未經(jīng)批準(zhǔn)的新療法是否有違醫(yī)德。

醫(yī)學(xué)院發(fā)言人回答本報(bào)詢問時(shí)說，多重迷你面試是許多知名學(xué)府，包括美國的斯坦福大學(xué)和加拿大的英屬哥倫比亞大學(xué)等已使用多年的入學(xué)考試。這類評估的成效顯示，它比傳統(tǒng)的小組面試更為“可靠和公平”。

李光前醫(yī)學(xué)院