第一篇：離職和讓渡協(xié)議

離職和讓渡協(xié)議

此離職和讓渡協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）于 [日期] 制定并生效。

簽訂協(xié)議的一方： [員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”），個(gè)人，其營(yíng)業(yè)地址為：

[完整地址]

[貴公司的名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），根據(jù) [省/市] 的法律成立和存續(xù)的公

司，公司總部位于：

[貴公司的完整地址]另一方：

敘述條款

鑒于員工是公司以前的員工，雙方希望，針對(duì)員工向公司要求的任何索賠以及雙方存在的所有其他分歧，都以友好的方式加以徹底解決，而不采取訴訟手段。員工確認(rèn)，公司按照本協(xié)議向其支付的款項(xiàng)完全是為了避免出現(xiàn)變故、不必要的麻煩以及避免發(fā)生訴訟費(fèi)用的目的而提供的。

雙方表示已經(jīng)針對(duì)本協(xié)議向各自的顧問(wèn)進(jìn)行了咨詢(xún)，并自愿達(dá)成協(xié)議，完全諒解協(xié)議中的條款和結(jié)果。

據(jù)此，雙方基于上述事實(shí)在本協(xié)議項(xiàng)下做出共同承諾和約定，以茲共同信守：

1.禁止事項(xiàng)

簽署本協(xié)議的同時(shí)，雙方已對(duì)存有爭(zhēng)議的索償達(dá)成一致。無(wú)論是本協(xié)議，還是按照或針對(duì)本協(xié)議進(jìn)行的任何起訴或訴訟行為都不能視為公司、任何其他人或其他實(shí)體對(duì)法律的侵犯，更不能解釋為對(duì)違法行為的默許。實(shí)際上，公司、公司的管理人員、員工、代理人及代表在任何時(shí)候都極力反對(duì)員工的違法行為。

2.付款

鑒于雙方的承諾和保證，在簽署本協(xié)議 3 天后，公司將支付給員工一張金額為 [金額] 的支票。除此以外，員工確認(rèn)并同意不再接受公司的其他付款、福利或補(bǔ)償。員工在此聲明，已經(jīng)沒(méi)有尚未歸還的公司墊款或托欠公司的款項(xiàng)。

3.稅款

公司應(yīng)當(dāng)從根據(jù)第 2 條所付的款項(xiàng)中扣除相應(yīng)的稅款。

4.讓渡

離職和讓渡協(xié)議

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員工代表自己及其代表人、配偶、代理人、繼承人和受讓人，對(duì)公司或公司之前、現(xiàn)在或未來(lái)的管理人、員工、代表人、代理人、受信人、律師、董事、股東、承保方、前任公司、母公司、分公司、收益計(jì)劃、繼承人和受讓人的任何和所有的索償、債務(wù)、訴訟、損壞、損失和由于任何行為、交易、實(shí)踐、經(jīng)營(yíng)、事件、原因或各種于此日期之前的其他行為、交易、實(shí)踐或經(jīng)營(yíng)全部或部分有關(guān)事情造成的已知或未知、懷疑或確實(shí)的、員工曾經(jīng)有的、現(xiàn)在有的或以后會(huì)有的任何要求或義務(wù)，其中包括但不限于員工受雇期間或在雇傭終止時(shí)發(fā)生的員工受到的任何傷害（有意或無(wú)意的）的相關(guān)事宜做出讓渡和免除。讓渡和免除的內(nèi)容包括但不限于 [明確說(shuō)明法律]、即按照政府、省和地方法規(guī)或一般法律提起的其中包括但不限于 [明確說(shuō)明法律]，即按照公共政策或任何公司規(guī)定由于錯(cuò)誤的解雇造成的索償、違背誠(chéng)信義務(wù)和合同法和侵權(quán)法所造成的索賠以及律師費(fèi)索償。員工許諾絕不提出訴訟，或參與或發(fā)動(dòng)任何協(xié)議內(nèi)列出的涉及索償、損失、債務(wù)、要求或義務(wù)的控訴。

5.已知或未知的索償

雙方達(dá)成諒解并一致同意將協(xié)議擴(kuò)展至已知或未知的、懷疑或確實(shí)的、過(guò)去、現(xiàn)在或未來(lái)的由于公司及其繼承人、子公司、分公司及其所有雇員、所有人、股東、代理人、管理人員、董事、前任公司、受讓人、代表人和律師的任何行為所造成的任何索償。因此，對(duì)于無(wú)論員工是否知道或是否相信他可能提出的索償，以及根據(jù) [法律] 或任何類(lèi)似省或政府的法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予員工的任何或所有的權(quán)利，在此均予以免除。上述 [法律] [名稱(chēng)] 的條款摘錄如下:

[在此錄入該法律條款]

6.保密

員工及其法律顧問(wèn)在此聲明，他們沒(méi)有向除員工配偶以外的任何人透露本協(xié)議中的條款。員工、其法律顧問(wèn)和員工的配偶同意對(duì)協(xié)議中的條款，其中包括向員工支付的款項(xiàng)和款項(xiàng)的金額嚴(yán)格保密，除非受到法律條令或其他法律的要求，在沒(méi)有公司書(shū)面同意的情況下不透露任何信息給任何人，員工的律師或稅務(wù)顧問(wèn)可以除外，但他們也必須要對(duì)這些信息嚴(yán)格保密。如果員工、員工的法律顧問(wèn)及員工的配偶被問(wèn)及雙方的爭(zhēng)議情況，他們可以回答“事情已經(jīng)解決”或給出類(lèi)似答案，但不可披露協(xié)議和協(xié)議條款的任何信息。由于違反保密條款會(huì)對(duì)公司造成難以彌補(bǔ)的損失，因此一旦出現(xiàn)違約，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)向公司賠償違約金，每次違約的賠償金額為 [金額]，并且包括第 18 條所述的律師費(fèi)和訴訟費(fèi)及其他等同救濟(jì)費(fèi)。

7.雇主的財(cái)產(chǎn)和商業(yè)機(jī)密

自簽署本協(xié)議后的 [天數(shù)] 天之內(nèi)，員工應(yīng)將其在職期間所掌握的公司財(cái)產(chǎn)和文件，其中包括但不限于文件、設(shè)備、工具、計(jì)算機(jī)、客戶(hù)列表、信件、手冊(cè)、指南報(bào)告、計(jì)劃、項(xiàng)目、圖紙、市場(chǎng)原料、軟件、磁帶、電話(huà)、汽車(chē)、鑰匙、安全設(shè)備、發(fā)明、公式和專(zhuān)利信息等，全部歸還公司。

8.不再雇傭

雇員承諾在未來(lái)的任何時(shí)候都不再到此公司、其母公司或分公司找工作或者聯(lián)系任何業(yè)務(wù)關(guān)系，并且放棄離職和讓渡協(xié)議第 2 頁(yè)，共 6 頁(yè)

9.不拉攏客戶(hù)

員工、其代理人和受讓人同意，在本協(xié)議執(zhí)行后的 [年數(shù)] 年之內(nèi)，只要公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)，在沒(méi)有公司書(shū)面允許的情況下，他/她不得以任何理由直接或間接拉攏公司的客戶(hù)。雙方同意，任何違反此項(xiàng)規(guī)定的行為都是對(duì)協(xié)議的實(shí)質(zhì)性違反。

10.不拉攏其他員工

員工、其代理人和受讓人同意，在本協(xié)議執(zhí)行后的 [年數(shù)] 年之內(nèi)，只要公司存續(xù)運(yùn)營(yíng)并且狀況良好，他/她就不得在其他公司直接或間接招聘此公司正在雇傭的員工。雙方同意，任何違反此項(xiàng)規(guī)定的行為都是對(duì)協(xié)議的實(shí)質(zhì)性違反。

11.不毀謗

雇員同意不毀謗公司或公司的任何管理人員、員工、代理人或代表人，并不故意散布或從事任何會(huì)對(duì)公司造成不利影響的事情。

12.參考

如果未來(lái)有意向雇傭員工的某雇主向公司索要其受雇情況的參考信息，公司只提供該員工受雇期間和最后一項(xiàng)工作職務(wù)的信息。

13.禁止違法行為

不得采用任何方式將本協(xié)議解釋為對(duì)員工或其他任何人從事違法活動(dòng)的默許。

14.進(jìn)一步的文件

雙方都同意制定或同意他們的法律顧問(wèn)制定任何附加文件，并采取進(jìn)一步措施，以完成協(xié)議或履行雙方的義務(wù)。

15.爭(zhēng)議

如果是對(duì)協(xié)議的執(zhí)行存在爭(zhēng)議，則應(yīng)當(dāng)選擇強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的機(jī)構(gòu)，可通過(guò)法律手段或通過(guò) [協(xié)會(huì)/組織] 根據(jù)貿(mào)易糾紛解決規(guī)則進(jìn)行仲裁予以解決。如果進(jìn)行仲裁，則應(yīng)在 [省/市] 執(zhí)行。

16.修改和棄權(quán)

離職和讓渡協(xié)議

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對(duì)協(xié)議的任何修改必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方全權(quán)代表負(fù)責(zé)簽字，必須表述清晰，并且雙方愿意修改協(xié)議。任何違反協(xié)議條款的情況都不得視為棄權(quán)，除非以書(shū)面形式提出棄權(quán)并由授權(quán)的代表進(jìn)行簽字。對(duì)任何一項(xiàng)條款的棄權(quán)都不得視為是對(duì)其他一種相同條款或本協(xié)議中的其他條款的棄權(quán)。

17.解釋

本協(xié)議應(yīng)根據(jù) [省/市] 的法律來(lái)釋義和執(zhí)行。在解釋時(shí)，協(xié)議所用語(yǔ)言應(yīng)忠實(shí)于原文的意思，不得偏袒或反對(duì)任何一方。

18.律師費(fèi)

如果任何一方針對(duì)本協(xié)議提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行某一條款，勝訴方有權(quán)得到免除，并獲得合理的律師費(fèi)以及訴訟或仲裁引起的費(fèi)用。

19.綜合本協(xié)議是在雙方共同諒解和達(dá)成一致的基礎(chǔ)上制定的。對(duì)于本協(xié)議中雙方?jīng)]有以任何書(shū)面或口頭形式加以確定的陳述、保證、承諾或條件，都不應(yīng)對(duì)雙方造成約束；并且雙方承認(rèn)，對(duì)于本協(xié)議中沒(méi)有列出的陳述、保證、承諾或約定，在此都不具備實(shí)際效力。雙方在簽署協(xié)議之前或簽署時(shí)所發(fā)生的口頭或書(shū)面諒解、契約或協(xié)議均自動(dòng)失效，執(zhí)行相應(yīng)內(nèi)容時(shí)應(yīng)完全以本協(xié)議中的條款為準(zhǔn)。雙方對(duì)任何不實(shí)陳述、遺漏、疏忽或錯(cuò)誤不承擔(dān)任何責(zé)任，如果任何一方后來(lái)發(fā)現(xiàn)協(xié)議所依賴(lài)的任何事實(shí)有違真實(shí)情況，或有任何事實(shí)被隱藏，或?qū)κ聦?shí)或法律的理解有誤，則雙方有權(quán)不理會(huì)協(xié)議。協(xié)議只能在雙方以書(shū)面形式確定同意的情況下進(jìn)行修改。

20.具有約束力的協(xié)議

雙方諒解并一致同意，此協(xié)議應(yīng)對(duì)雙方指定的繼承人、員工、擁有者、管理人、股東、董事、子公司、配偶、分公司、前任公司、代理人、證人、律師、代表人和受讓人都具有約束力。

21.副本

本協(xié)議可以有多個(gè)副本，當(dāng)任何一方簽署并獲得至少一份副本時(shí)，每份副本都應(yīng)視為與原件相同的協(xié)議，對(duì)各方都具有約束力。

22.標(biāo)題

協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便陳述和參考而用，不作為實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

23.接受和撤回的時(shí)間

離職和讓渡協(xié)議

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如果按照適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定，員工在收到本協(xié)議后有長(zhǎng)達(dá) [天數(shù)] 天的時(shí)間考慮是否接受協(xié)議中的條款，則員工可在此期間中的任何一天做出接受的決定。如果按照適當(dāng)?shù)姆梢?guī)定，在員工接受協(xié)議之后仍有 [天數(shù)] 天的時(shí)間可以撤回接受的決定，那么，如果想要撤回，則員工必須向公司發(fā)出書(shū)面形式的陳述或撤回要求，并確保這一請(qǐng)求能夠在 7 日內(nèi)送達(dá)公司。

24.面向失業(yè)委員會(huì)和其他機(jī)構(gòu)的聲明

公司同意不會(huì)阻礙員工對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)津貼的申請(qǐng)。雖然簽訂了本協(xié)議，但公司保留對(duì)失業(yè)委員會(huì)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)如實(shí)提供信息的權(quán)利，并且無(wú)論是否被要求，公司都保留對(duì)員工提供不真實(shí)或誤導(dǎo)性信息的情況進(jìn)行反駁的權(quán)利。

25.合同條款的可分性

如果本協(xié)議的任何條款失效、無(wú)效或不可執(zhí)行，那么其他條款規(guī)定將繼續(xù)具有約束力和效力，如果由于員工的行為導(dǎo)致第 4、5、6 款共同或單獨(dú)失效、無(wú)效或不可執(zhí)行，公司有權(quán)取消協(xié)議和/或收回根據(jù)第 2 條支付給員工的任何福利。

據(jù)此，雙方從 [日期] 起執(zhí)行本協(xié)議。

公司員工

授權(quán)簽名授權(quán)簽名

用正楷體填寫(xiě)姓名和職務(wù)用正楷體填寫(xiě)姓名和職務(wù)

離職和讓渡協(xié)議

第 5 頁(yè)，共 6 頁(yè)

員工法律顧問(wèn)的證明

我們叫 [姓名]，是 [員工姓名] 的法律顧問(wèn)。我們已經(jīng)與客戶(hù)一起閱讀了本協(xié)議。[他/她] 已明確表明愿意達(dá)成協(xié)議，并且自愿達(dá)成協(xié)議，[他/她] 完全諒解協(xié)議中的條款和因此產(chǎn)生的結(jié)果。此外，我們還同意遵守本協(xié)議第 6 條所規(guī)定的保密條款。

姓名姓名

授權(quán)簽名授權(quán)簽名

用正楷體填寫(xiě)姓名和職務(wù)用正楷體填寫(xiě)姓名和職務(wù)

離職和讓渡協(xié)議

第 6 頁(yè)，共 6 頁(yè)

第二篇：離職協(xié)議.doc

離職協(xié)議書(shū)

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

性別：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，并簽訂如下協(xié)議內(nèi)容以資遵循：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除，乙方的工資、相關(guān)補(bǔ)償?shù)染Y(jié)算至該日。

二、甲方自本協(xié)議生效之日起開(kāi)始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應(yīng)配合甲方在日內(nèi)完成所有工作交接，并承諾在離職后就在職期間的未了結(jié)工作事項(xiàng)，隨時(shí)給予甲方相應(yīng)的配合和協(xié)助。

三、在乙方徹底完成工作交接任務(wù)后，甲方根據(jù)公司的離職程序?yàn)橐曳睫k理財(cái)物結(jié)算、開(kāi)具離職證明，并支付乙方未結(jié)工資（包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各種勞動(dòng)報(bào)酬）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)：元），以及一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元（大寫(xiě)：元）。

四、甲、乙雙方執(zhí)行完上述第二、三條后，乙方即自愿放棄其他可能存在的任何權(quán)利，不再以任何理由和形式向甲方主張任何可能存在的法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和義務(wù)，五、乙方對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證不外泄甲方秘密資料，不得在外散播損害甲方利益和形象的言論，如若給甲方造成不良影響及損失，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。

六、雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺(jué)遵守和履行，不得以各種理由要求變更、撤銷(xiāo)或確認(rèn)無(wú)效；雙方之間不存在本協(xié)議書(shū)以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他未結(jié)款項(xiàng)，并自甲方向乙方支付完本協(xié)議書(shū)中的款項(xiàng)后，雙方之間的基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)性待遇、報(bào)酬等即核銷(xiāo)結(jié)清。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽名、蓋章后生效。

甲方：乙方：

簽約代表：

年月日

第三篇：離職協(xié)議

解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）協(xié)議書(shū)

甲方（企業(yè)）： 乙方（個(gè)人）：

根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)、（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于

****年**月**日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

2、乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

3、截止本協(xié)議簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同確認(rèn)屬實(shí)。

甲方（企業(yè)公章）：

乙方（簽字）：

法人或委托代理人（簽字）：

第四篇：離職協(xié)議

離職協(xié)議

甲方：*****

乙方：*****

鑒于：

甲方與乙方之間雇傭與被雇傭關(guān)系起始時(shí)間為*年*月*日，乙方于*年*月*日向甲方遞交辭職報(bào)告，經(jīng)甲乙雙方同意，約定在乙方須在*年*月*日前完成公司已制定項(xiàng)目進(jìn)度并完成交接?；谝陨?，甲乙雙方達(dá)成此協(xié)議。

協(xié)議內(nèi)容：

一． 甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)利在****年*月*日至*年*月*日期間，監(jiān)督乙方的工作進(jìn)展。但對(duì)乙方工作電腦內(nèi)私人資料無(wú)權(quán)凍結(jié)。

2.乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目進(jìn)度和交接工作后，甲方有義務(wù)將未結(jié)算給乙方的工資全部結(jié)清。

二． 乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)利向甲方索取未結(jié)算工資。除乙方工作電腦內(nèi)與公司無(wú)關(guān)資料，其余都無(wú)權(quán)以拷貝、發(fā)送、上傳等各種方式竊取。

2.乙方有義務(wù)在甲乙雙方約定截止日期內(nèi)完成公司已制定的項(xiàng)目進(jìn)度并完成交接工作。

其他：

1.爭(zhēng)議解決：凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院訴訟解決。

2.本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具等同法律效力。

甲方：************************乙方：**********

（蓋章）簽字：

代表人簽字：

日期：****年*月*日日期：****年*月*日

第五篇：離職協(xié)議

離職協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：身份證號(hào)：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方離職，乙方應(yīng)于年月日前辦理完畢各項(xiàng)離職手續(xù)。

二、甲方同意支付乙方的工資到年月日。甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金至年月為止。

三、乙方未修年假按甲方員工手冊(cè)的規(guī)定折合現(xiàn)金結(jié)算。

四、甲方一次性向乙方支付人民幣（稅前）（此金額包括個(gè)人工傷醫(yī)療期間工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及生活補(bǔ)助費(fèi)等所有費(fèi)用），甲方將與乙方工作交接完畢后，于年月日前依法由甲方代為扣繳乙方應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅后匯入乙方的工資賬戶(hù)。此費(fèi)用為唯一的及最終的對(duì)乙方的所有補(bǔ)助及補(bǔ)償。

五、自本協(xié)議簽署之日起，乙方承諾：

1、不再向甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司提出任何要求及訴訟請(qǐng)求；不以任何理由向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟(jì)及民事責(zé)任。

2、未經(jīng)公司同意，不得以任何方式或理由做出對(duì)公司、在職或離職員工有或可能有負(fù)面影響的言論及行為。

六、在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財(cái)產(chǎn)、清結(jié)財(cái)務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。

七、離職后，如需辦理乙方檔案、住房公積金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在一星期內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時(shí)辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責(zé)任由乙方自負(fù)。

八、對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方皆負(fù)有保密義務(wù)。離職后，乙方對(duì)在甲方工作期間所掌握的所有秘密仍負(fù)有保密義務(wù)。

九、違約責(zé)任：任何乙方違反本協(xié)議，需支付人民幣元作為違約金給對(duì)方。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。

甲方：乙方： 年月日年月日