第一篇：大學社團管理制度(含干部管理)[定稿]

熱血青春健身協(xié)會內(nèi)部管理制度

為了更好的發(fā)展、擴大本協(xié)會的影響力，進一步提高協(xié)會質(zhì)量，維持社團工作正常進行，促進協(xié)會發(fā)展，經(jīng)協(xié)會理事商討決定，制定協(xié)會管理制度，此制度包括會議制度,活動制度，及相關獎罰制度。

一、會議制度

1、會員大會是由會長，副會長及全體成員參加的會議，此會是因工作需要召開的會議，宣傳部在會前通知

到每位成員。

2、每次會議由會長指派人主持，會上做好上月或者是

上學期工作總結(jié)（含肯定與否定），安排好具體工

作；

3、辦公室人員做好會議記錄，并在會議正式開始之前

到會，對請假及未到人員進行統(tǒng)計與公布；

4、每次會議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到

會者需向辦公室主任請假

5、在會議期間，每位成員都有保持會場安靜和對協(xié)會的發(fā)展提出建議的義務，有對理事會的成員提問及

對協(xié)會內(nèi)部不良現(xiàn)象進行檢舉的權利。

備注：〈1〉 無故曠會三次或三次以上者，自動被列入有意退會或勸其退會者行列，由會長做出相應處理；

〈2〉 每學期參加會議提前不請假而遲到15分鐘以上達3或3

次以上者，取消個人評優(yōu)資格，對各部門有兩人或

兩人以上在開會時遲到15分鐘以上達3次或3次以

上者，取消部門評優(yōu)資格；

〈3〉 在開會時，對不遵守會場秩序者，給予通報批評。

二、協(xié)會干部任免制度：為了規(guī)范我協(xié)會干部任免，提高協(xié)會干部的思想素質(zhì)，充分調(diào)動廣大協(xié)會干部的積極性，增強干部的責任感，吸收學習好，工作能力強，熱心為同學服務的同學加入我協(xié)會，提高協(xié)會的感召力和整體戰(zhàn)斗力，把我協(xié)會的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

1、協(xié)會干部的基本條件是品學兼優(yōu)。

2、協(xié)會干部的產(chǎn)生辦法有：

（1）自薦；（2）直接選拔；（3）選舉；（4）公開招聘。

3、協(xié)會會長由選舉產(chǎn)生或確認，協(xié)會成員的調(diào)整由協(xié)會理

事會決定。

4、部長和隊長實行任期制，以學年為任期期限（特殊情況

另行處理），凡是協(xié)會部長以下干部的考核采取自我評

價、群眾評議、組織考核三種形式相結(jié)合，最后由協(xié)會

理事會決定任免。

5、凡是協(xié)會干部的任免須報社團聯(lián)合會備案。

三、協(xié)會檔案管理制度：為了加強協(xié)會工作檔案的系統(tǒng)性和科學性，并使協(xié)會的工作形成一定的歷史資料，為今后的協(xié)會工作提供必要的依據(jù)、經(jīng)驗和教訓，協(xié)會將加強內(nèi)部工作檔案的管理，作為實現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1、協(xié)會的檔案管理工作辦公室負責，對協(xié)會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。為協(xié)會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學化。

2、各部門的大型活動的方案、總結(jié)及有關材料除本部門存檔外還須送一份秘書處存檔。

3、協(xié)會檔案分類為：各類文件、會議記錄、協(xié)會工作總結(jié)、計劃、工作報告、社團章程、獎罰記錄、獎品及紀念品、重要書刊、活動總結(jié)（含照片）等。

熱血青春健身協(xié)會會長

二〇一二年五月一日

第二篇：大學社團管理制度

健身部落內(nèi)部管理制度

為了更好的發(fā)展、擴大本協(xié)會的影響力，進一步提高協(xié)會質(zhì)量，維持社團工作正常進行，促進協(xié)會發(fā)展，經(jīng)協(xié)會理事商討決定，制定協(xié)會管理制度，此制度包括會議制度,活動制度，及相關獎罰制度。

一、會議制度

1、本協(xié)會會議是由會長，副會長及全體成員參加的會

議，此會是因工作需要召開的會議，宣傳部在會前

通知到每位成員。

2、每次會議由會長指派人主持，會上做好上周工作總

結(jié)（含肯定與否定），安排好具體工作；

3、辦公室人員做好會議記錄，并在會議正式開始之前

到會，對請假及未到人員進行統(tǒng)計與公布；

4、每次會議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到

會者需向辦公室主任請假

5、在會議期間，每位成員都有保持會場安靜和對協(xié)會的發(fā)展提出建議的義務，有對理事會的成員提問及

對協(xié)會內(nèi)部不良現(xiàn)象進行檢舉的權利。

備注：〈1〉 無故曠會三次或三次以上者，自動被列入有意退會或勸其退會者行列，由會長做出相應處理；

〈2〉 每學期參加會議提前不請假而遲到15分鐘以上達3次

或3次以上者，取消個人評優(yōu)資格，對各部門有兩

人或兩人以上在開會時遲到15分鐘以上達3次或3

次以上者，取消部門評優(yōu)資格；

〈3〉 在開會時，對不遵守會場秩序者，給予通報批評。

二、協(xié)會干部任免制度：為了規(guī)范我協(xié)會干部任免，提高協(xié)會干部的思想素質(zhì)，充分調(diào)動廣大協(xié)會干部的積極性，增強干部的責任感，吸收學習好，工作能力強，熱心為同學服務的同學加入我協(xié)會，提高協(xié)會的感召力和整體戰(zhàn)斗力，把我協(xié)會的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

1、協(xié)會干部的基本條件是品學兼優(yōu)。

2、協(xié)會干部的產(chǎn)生辦法有：

（1）自薦；（2）直接選拔；（3）選舉；（4）公開招聘。

3、協(xié)會會長由選舉產(chǎn)生或確認，協(xié)會成員的調(diào)整由協(xié)會理

事會決定。

4、部長實行任期制，以學年為任期期限（特殊情況另行處

理），凡是協(xié)會部長以下干部的考核采取自我評價、群

眾評議、組織考核三種形式相結(jié)合，最后由協(xié)會理事會

決定任免。

5、凡是協(xié)會干部的任免須報社團聯(lián)合會備案。

三、協(xié)會檔案管理制度：為了加強協(xié)會工作檔案的系統(tǒng)性和科學性，并使協(xié)會的工作形成一定的歷史資料，為今后的協(xié)會工作提供必

要的依據(jù)、經(jīng)驗和教訓，協(xié)會將加強內(nèi)部工作檔案的管理，作為實現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1、協(xié)會的檔案管理工作辦公室負責，對協(xié)會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。為協(xié)會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學化。

2、各部門的大型活動的方案、總結(jié)及有關材料除本部門存檔外還須送一份秘書處存檔。

3、協(xié)會檔案分類為：各類文件、會議記錄、協(xié)會工作總結(jié)、計劃、工作報告、社團章程、獎罰記錄、獎品及紀念品、重要書刊、活動總結(jié)（含照片）等。

四 財務管理制度：為了加強我協(xié)會的經(jīng)費嚴格管理與使用，保證協(xié)會各項活動的順利開展，特制定本條例：

1.協(xié)會的經(jīng)費必須用于協(xié)會活動，服務于協(xié)會；

2.經(jīng)費的開支以節(jié)約為原則，嚴禁鋪張浪費；

3.籌辦活動時，須作經(jīng)費預算并以書面形式上交財務部；

4.協(xié)會干部報銷須有發(fā)票，收據(jù)等；

第三篇：大學社團管理制度

健身部落內(nèi)部管理制度

為了更好的發(fā)展、擴大本協(xié)會的影響力，進一步提高協(xié)會質(zhì)量，維持社團工作正常進行，促進協(xié)會發(fā)展，經(jīng)協(xié)會理事商討決定，制定協(xié)會管理制度，此制度包括會議制度,活動制度，及相關獎罰制度。

一、會議制度

1、本協(xié)會會議是由會長，副會長及全體成員參加的會

議，此會是因工作需要召開的會議，宣傳部在會前通知到每位成員。

2、每次會議由會長指派人主持，會上做好上周工作總

結(jié)（含肯定與否定），安排好具體工作；

3、辦公室人員做好會議記錄，并在會議正式開始之前

到會，對請假及未到人員進行統(tǒng)計與公布；

4、每次會議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到

會者需向辦公室主任請假

5、在會議期間，每位成員都有保持會場安靜和對協(xié)會的發(fā)展提出建議的義務，有對理事會的成員提問及對協(xié)會內(nèi)部不良現(xiàn)象進行檢舉的權利。

備注：〈1〉 無故曠會三次或三次以上者，自動被列入有意退會或勸其退會者行列，由會長做出相應處理；

〈2〉 每學期參加會議提前不請假而遲到15分鐘以上達3次

或3次以上者，取消個人評優(yōu)資格，對各部門有兩

人或兩人以上在開會時遲到15分鐘以上達3次或3次以上者，取消部門評優(yōu)資格；

〈3〉 在開會時，對不遵守會場秩序者，給予通報批評。

二、協(xié)會干部任免制度：為了規(guī)范我協(xié)會干部任免，提高協(xié)會干部的思想素質(zhì)，充分調(diào)動廣大協(xié)會干部的積極性，增強干部的責任感，吸收學習好，工作能力強，熱心為同學服務的同學加入我協(xié)會，提高協(xié)會的感召力和整體戰(zhàn)斗力，把我協(xié)會的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

1、協(xié)會干部的基本條件是品學兼優(yōu)。

2、協(xié)會干部的產(chǎn)生辦法有：

（1）自薦；（2）直接選拔；（3）選舉；（4）公開招聘。

3、協(xié)會會長由選舉產(chǎn)生或確認，協(xié)會成員的調(diào)整由協(xié)會理事會決定。

4、部長實行任期制，以學年為任期期限（特殊情況另行處理），凡是協(xié)會部長以下干部的考核采取自我評價、群眾評議、組織考核三種形式相結(jié)合，最后由協(xié)會理事會決定任免。

5、凡是協(xié)會干部的任免須報社團聯(lián)合會備案。

三、協(xié)會檔案管理制度：為了加強協(xié)會工作檔案的系統(tǒng)性和科學性，并使協(xié)會的工作形成一定的歷史資料，為今后的協(xié)會工作提供必要的依據(jù)、經(jīng)驗和教訓，協(xié)會將加強內(nèi)部工作檔案的管理，作為實現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1、協(xié)會的檔案管理工作辦公室負責，對協(xié)會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。為協(xié)會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學化。

2、各部門的大型活動的方案、總結(jié)及有關材料除本部門存檔外還須送一份秘書處存檔。

3、協(xié)會檔案分類為：各類文件、會議記錄、協(xié)會工作總結(jié)、計劃、工作報告、社團章程、獎罰記錄、獎品及紀念品、重要書刊、活動總結(jié)（含照片）等。

四 財務管理制度：為了加強我協(xié)會的經(jīng)費嚴格管理與使用，保證協(xié)會各項活動的順利開展，特制定本條例： 1.協(xié)會的經(jīng)費必須用于協(xié)會活動，服務于協(xié)會； 2.經(jīng)費的開支以節(jié)約為原則，嚴禁鋪張浪費；

3.籌辦活動時，須作經(jīng)費預算并以書面形式上交財務部； 4.協(xié)會干部報銷須有發(fā)票，收據(jù)等；

第四篇：社團干部管理、選拔、考核制度

吉林體育學院運動人體科學系

人發(fā)學字【2009】27號

社團聯(lián)合會干部的選拔、考核、管理

為進一步加強社團聯(lián)合會學生干部隊伍梯隊建設，弘揚社團精神，培養(yǎng)政治素質(zhì)高，服務意識強的社團干部，保證學生社團聯(lián)合會正常、有序地開展工作。經(jīng)運動人體科學系社團聯(lián)合會常委會研究通過，決定系社團聯(lián)合會所有崗位均采取公開選拔、考核、管理, 現(xiàn)將有關事宜通知如下：(一)選拔范圍

凡我系學生，無不良處分歷史。(二)報名條件

1．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。2．政治覺悟高，組織紀律性強的學生。3.選拔品德優(yōu)秀，熱心社會工作的干部。

4.能夠熱心開展社會工作，并且喜歡這項工作性質(zhì)，在工作開展過程中能夠克服各種困難。

5.遵紀守法，品行端正，具有為同學服務意識和奉獻精神。6．選拔成績優(yōu)異，專業(yè)扎實的學生干部。

7．選拔虛心好學，可塑性強的學生干部。能夠有較強的分析、解決問題能力和組織協(xié)調(diào)能力。(三)報名方法

1．報名地點：社團聯(lián)合會504辦公室。

2．報名人員到報名處領取報名登記表，并于規(guī)定時間將報名表交回報名處。

3．面試時間和地點另行通知。(四)面試辦法

1．參加面試的人要對所申報的崗位進行演說，介紹申報理由和工作打算，演講時間不超過3分鐘，并回答評委所提出的問題。

2．由社團常委會成員組成評委會，負責對競聘系社團聯(lián)合會正、副主席、協(xié)會會長進行面試。3．由正、副主席、會長組成評委會負責對競聘系社團聯(lián)合會的同學進行面試。

4．面試采取打分制，滿分為100分。評委的平均分為面試人員的最終得分。(五)錄用辦法

根據(jù)面試的分數(shù)，確定考察對象，由社團聯(lián)合會常委會對候選人進行考察后確定擬錄用人員名單，并進行公示，根據(jù)公示結(jié)果，決定錄用名單。

二、社團干部的考核

為了更好地使社團工作的開展，增強社團聯(lián)合會的服務意識，規(guī)范工作行為，提高工作水平,進一步提高社團聯(lián)合會工作效率，結(jié)合我系特點，制定此考核辦法?？己艘园俜种茷闇省?/p>

一、適用范圍

本條例適用于系社團聯(lián)合會全體學生干部。

二、考核細則

1、考勤：占50%。

（1）各協(xié)會根據(jù)每次會議考勤和活動考勤等出勤情況進行審核。（2）無故缺席者每次扣除3分。（3）遲到、早退者每次扣除2分。

（4）請假：大型活動、會議請假寫書面請假條由主席批準備案，其他出勤請假由本協(xié)會會長批準。

2、工作評價：占50%。（年終由全體社團聯(lián)合會書面進行評價,并由領導審核）（1）工作態(tài)度：工作積極、認真負責、努力作出出色的社會實踐活動.（20分）（2）工作能力：要求具備一定的領導、組織和策劃能力；個人組織能力較好，策劃做到準確、高效。（10分）

（3）工作業(yè)績：根據(jù)本人在日常組織實踐活動的影響程度加以評定。（10分）（4）團結(jié)協(xié)助能力：根據(jù)本人在每次組織活動中是否積極配合其他協(xié)會的完成工作的情況加以評定。（10分）

3、處罰制度：

本細則共分三級：警告處分、察看處分、辭退。

（1）警告處分：在學期內(nèi)，各類會議無故遲到、早退達兩次或無故曠席一次或工作不得力者予以警告處分。（2）查看處分：在警告處分下之后，仍無故繼續(xù)遲到、早退共達三次或無故曠席兩次，予以察看處分。給予察看處分的社團聯(lián)合會成員，可視情況輕重對其繼續(xù)考察半個月?？疾炱跐M以后，工作仍未得到改觀的，予以免職。察看處分的學干將會取消本學年在社團聯(lián)合會的評優(yōu)資格。（3）辭退： 1.辭退程序：

(1)由社團聯(lián)合會考核員提出不合格者名單。(2)以書面辭退形式交由主席簽字,簽字即生效。2.辭退內(nèi)容:(1)開展工作搞個人主義、自由主義或不服從上級安排者，予以免職；(2)不安心本職工作或長期不工作者,予以免職；

(3)考試有作弊者,受到學院、系部處分者予以立即免職；(4)社團聯(lián)合會學干各類缺勤之和達五次者予以免職；

(5)社團聯(lián)合會學干如連續(xù)兩學期考試中有不及格科目,予以免職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的,必須上報書面材料且通過審核批準；

(6)在工作中有重大錯誤者及違紀情況特別嚴重者，給予免職；

(7)考核得分在60分以下（含60分）者，給予免職；

三、附則：

1社團聯(lián)合會考核辦法由社團聯(lián)合會全體成員平時會議監(jiān)督及活動監(jiān)督，結(jié)合其在各項活動中的具體表現(xiàn)進行公平公正的評分；

2、每學期將社團聯(lián)合會成員所得分數(shù)較高者評優(yōu)有優(yōu)先權；

3、本辦法自頒布之日起實施；

三、社團干部的管理

1、每位社團聯(lián)合會干部應時刻牢記學生會的宗旨——“自我教育、自我管理、自我約束”，代表著全體同學、服務于全體同學；

2、提升個人綜合素質(zhì)，注重文明禮儀、養(yǎng)成良好的生活習慣；

3.重視思想教育工作:社團干部作為高校團組織中的重要領導者必須重視思想教育，不斷提高他們的政治理論水平、政策水平，教育他們在大是大非面前，必須立場堅定、旗幟鮮明，始終保持清醒頭腦，同黨中央保持一致。同時，帶領廣大學生認真貫徹、執(zhí)行黨的各項方針、政策和學校各項規(guī)章制度，帶領學生積極投身社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，把學生培養(yǎng)成德、智、體全面發(fā)展的合格人才。4.重視學生干部綜合能力的培養(yǎng):社團干部是社團組織的領導，是社團開展活動的主要組織者，除了要有過硬的專業(yè)知識還要具有較強的組織能力、表達能力以及社交能力。當代學生干部正確處理同學之間、師生之間、干部之間、家庭成員之間等各種人際關系，是社會化的重要內(nèi)容，也是走向社會、步人人生的必要準備。學生干部的工作成功開展有賴于良好人際環(huán)境，因此，要培養(yǎng)學生干部的社交能力，使其學會交往，善于交往，努力擴大交往范圍，讓他們熟記在人際交往過程中，要遵循誠實、友善、寬容、自愛的原則，培養(yǎng)審時度勢、察言觀色、自我控制的交際能力，掌握社交禮儀、社交語言，優(yōu)化自我形象。

5.實踐活動是社團活動的重要組成部分，也是培養(yǎng)社團干部隊伍的有效途徑，積極組織充分利用各種機會加強社團干部的實踐鍛煉，利用節(jié)假日組織社團干部參加社會實踐，讓他們走向社會，到基層進行社會調(diào)查，開展“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動等無服務與社會.運動人體科學系社團 二00九年九月五日

第五篇：大學生社團干部管理細則

大學生社團干部管理細則

第一章總則

第一條 為了更好地發(fā)揮學生社團干部的作用，使學生社團干部正確行使職權，接受學院的管理和廣大同學監(jiān)督，確保學生社團干部工作有章可循，根據(jù)《某某大學或?qū)W院學生社團管理條例》及有關規(guī)定制定本細則。

第二條 學生社團干部是聯(lián)系學校、社團和廣大學生的紐帶和橋梁，在學院黨委的正確領導下，在院團委的直接指導和學院各級部門的關心、支持下，在全院青年的關注、參與、配合下開展工作。

第三條 學生社團干部是學校開展學生工作的得力助手。各級團組織必須重視學生社團干部隊伍的建設，完善學生社團干部管理，提高學生社團干部素質(zhì)。

第四條 學生社團干部要熱心為同學服務，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生社團干部脫離學生，凌駕于學生之上。

第五條 學生社團干部是學生中的先進分子和骨干，必須在思想、學習、工作各方面成為學生的表率。

第二章學生社團干部的產(chǎn)生和任職條件

第六條 學生社團會長的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公開、公正、公平的前提下，采取推薦、自薦等不同形式，產(chǎn)生候選人，通過推薦或民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)學生社團聯(lián)合會審查批準后正式產(chǎn)生。

第七條 會長以下的主要社團干部由學生社團會長提名，本著公平和有利于學生社團發(fā)展的原則，由學生社團自行選舉產(chǎn)生。

第八條 學生社團干部任職，必須具備下列條件：

1、自覺堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致，具有一定的政治理論水平；

2、勤奮學習，有較強的學術進取精神，學習成績良好；

3、有獻身精神，不計較個人得失，全心全意為同學服務；

4、有較強的組織領導能力，積極組織有益社團會員成長的各項活動；

5、有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，以身作則，遵守國家法令和學院的各項規(guī)章制度；

6、具有團結(jié)協(xié)作精神，善于與不同類型的同學合作；

7、有較強的責任感，勇于承擔社會工作；

8、有創(chuàng)新精神，積極為集體建設出謀劃策，把學生社團建設成為同學服務的集體；

9、有正義感，敢于同一切壞人壞事及損害集體利益及他人合法權益的行為作斗爭；

10、在學生社團工作半年以上，熟悉學生社團工作和組織機構。

第九條 學生社團會長在任職期間必須遵守以下條款；

1、不準無故缺席學生社團聯(lián)合會例會，如有事不能到場應事先請假，且每學期請假累計不得超過三次;

2、按時遞交上級要求的各種名單、文件、資料等；

3、按時參加學生社團聯(lián)合會組織的各種活動，無正當理由不得請假；

4、積極、認真、負責搞好學生社團的人員組織、活動開展等各項日常工作；

5、規(guī)范學生社團工作，使其朝著積極、健康、文明的方向發(fā)展；

6、接受學生社團聯(lián)合會對其工作的考核及評估。

第十條 學生社團干部有下列情形之一的，必須自動辭職。

1、言行違反四項基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

2、學生社團干部違反了學生社團聯(lián)合會的有關規(guī)定；

3、學生社團干部因?qū)W業(yè)或其他原因需要離職；

4、為謀取私人利益，使工作不能順利開展或使集體利益及聲譽受到損害者；

5、不能勝任所擔任職務者；

6、個人素養(yǎng)道德水準低下，在學生中影響不良者；

7、從事其他與學生干部身份不符的活動，嚴重損害集體利益或信譽者。

第十一條學生社團干部自動辭職程序如下：

1、學生社團會長辭職時要向?qū)W生社團聯(lián)合會遞交辭職申請，并協(xié)助選好下屆會長，經(jīng)學生聯(lián)合會批準后，方可離職。

2、學生社團其他干部辭職時向所在社團提出辭職申請，經(jīng)所在社團委員會討論，對確有第十條所列情況之一的學生社團干部，準予其辭職，宣布除名并報社團聯(lián)合會辦公室備案。第十二條 根據(jù)第十條規(guī)定，學生社團干部應該辭職而不辭職的，所在社團組織通過委員會討論通過后，可將其免職或撤職。

第三章學生社團干部的考核

第十三條 考核內(nèi)容（滿分100分）

1、有一定的政治理論素質(zhì)，積極參加學生社團聯(lián)合會或?qū)W生社團組織的提高各項政治理論的學習活動，不斷加強政治理論修養(yǎng)。（10分）

2、具有較高的思想情操，有全心全意為同學服務、任勞任怨的奉獻精神。（10分）

3、努力學習專業(yè)知識，提高綜合素質(zhì)，正確處理好學習與工作的關系。（10分）

4、要熱愛本職工作，有較強的工作能力和責任心，在學生工作中能充分發(fā)揮個人才能及社團職能作用，完成本職工作。（10分）

5、全局觀念，工作中注意整體利益，有團結(jié)協(xié)作的精神，社團干部之間，會員之間應積極主動地互相支持和配合。（10分）

6、具有一定的文字能力，能獨立制定工作計劃、活動方案，整理工作總結(jié)，可獨立進行簡單的文字工作。（10分）

7、具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，按時參加有關會議、活動、任務安排。（10分）

8、在工作中發(fā)揮預見性和創(chuàng)造性，具有超前意識和創(chuàng)造性思維模式。（10分）

9、開展批評與自我批評，虛心聽取他人意見和建議。（10分）

10、在日常生活中，以高度標準嚴格要求自己，為廣大同學樹立良好的楷模，充分發(fā)揮表率作用。（10分）

第十四條 考核方式

1、本細則實施工作由學生社團聯(lián)合會負責執(zhí)行，由學生社團聯(lián)合會辦公室具體執(zhí)行。

2、本細則結(jié)合《某某大學或?qū)W院學生社團考核評比細則》，對社團所有在職干部進行考核，并將考核結(jié)果及時向?qū)W生社團聯(lián)合會匯報。

3、考核工作要認真、嚴格、透明，堅持“公平、公正、公開”原則，學生社團聯(lián)合會定期向全體學生社團干部公布考核成績，并接受所有學生社團干部的監(jiān)督。

第十五條 學生社團干部的獎勵

1、給予五星級學生社團會長以下獎勵：

（1）加綜合測評分1分；

（2）發(fā)放榮譽證書、獎品；

（3）向全校公布；

（4）直接入圍“優(yōu)秀會長”選舉。

2、評選優(yōu)秀會長。每學年評選一次，與院評優(yōu)評先同步進行。候選人應具以下資格：

（1）在學生社團任期半年以上；

（2）所屬學生社團為4星級以上（4星級學生社團會長經(jīng)舉薦者方可參選）；

（3）工作認真負責，積極主動；

（4）有較強的組織能力，帶領學生社團開展工作；

（5）有較好的工作成績，學生社團運行狀態(tài)良好。

選出符合以上條件的會長若干名，參加“優(yōu)秀會長”評比。評選出當三位“優(yōu)秀會長”。

3、給予“優(yōu)秀會長”以下獎勵：

（1）送選參評優(yōu)秀團員；

（2）加綜合測評分1分（不重復加分）；

（3）發(fā)放榮譽證書、獎品；

（4）向全校公布。

第十六條 學生社團干部的懲罰

凡違反學生社團聯(lián)合會的規(guī)章制度者視其情節(jié)給予批評、警告、停職檢查或撤職處罰。在一個學期之內(nèi)，例會、活動無故缺席，一次記批評，兩次記警告；

未按時上交名單、文件、資料等，一次記批評，兩次記警告；

違反學生社團有關財務管理、紀律檢查等方面規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予警告致撤職處罰； 累計兩次警告者，予以停職檢查或撤職處罰。

第四章學生社團干部的權利和義務

第十七條 學生社團干部享有下列權利：

1、代表學生社團參與社會事務和社會監(jiān)督，向?qū)W院有關部門反映廣大學生的意見；

2、代表學生社團參與學院教育和管理事務，溝通學院有關部門和有關領導與廣大學生的聯(lián)系，促進學院學生工作和后勤工作等與學生利益相關的工作，參與有關學生事務的協(xié)商工作；

3、組織學生社團成員開展自我管理和自我服務活動，在維護國家和人民以及學院整體利益的同時，維護廣大社團成員的正當權益；

4、對團組織或?qū)W生組織工作有討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作；

5、有被推薦或自薦到更高一級組織直到學生社團聯(lián)合會任職的權利；

6、有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利；

7、按學院規(guī)定享受其他學生享受的待遇。

第十九條 學生社團干部必須履行下列義務：

1、認真學習、積極宣傳黨的路線、方針和政策；

2、及時反映廣大社團會員的意見和呼聲，做社團會員利益的忠實代表和維護者；

3、團結(jié)廣大社團會員，成為社團會員的知心朋友；

4、認真組織各項有益于社團會員身心健康的課外活動；

5、做好本職工作，完成組織交辦的任務，不斷改進工作方法，創(chuàng)造性地進行工作；

6、努力提高自己的組織能力，口頭表達能力，宣傳鼓動能力以及社會活動能力；

7、正確處理好工作與學習的關系，做到工作、學習兩不誤；

8、模范遵守國家法規(guī)和校紀校規(guī)。

第五章附則

第二十條 本細則由學生社團聯(lián)合會負責解釋。

第二十一條 本細則自學生社團聯(lián)合會第一次會員代表大會通過后實施。