第一篇：發(fā)改委群眾路線演講稿

凈化靈魂 樂當公仆

開展好我是項目單位活動，為群眾路線教育活動增光添彩，個人認為，要從思想、實踐、制度三大方面著力。

思想指引行動，認知水平?jīng)Q定行為模式。開展好“我是服務對象大討論”活動，最根本的是，我們應該從內(nèi)心深處，正確自我地位，擺正自身位置。作為我們發(fā)改委的干部，特別要注

意，一定要放下“發(fā)改委公務員”這個光環(huán)，放下優(yōu)越感、放下高人一等的不正確思想，時刻不忘黨的宗旨，時時刻刻做為人民服務的公仆。

原市委書記范銳平同志到我委調(diào)研時，曾經(jīng)說過，我們發(fā)改委的干部比普通機關干部或者說比單純的熟悉部門業(yè)務的干部，更加具有宏觀意識和全局觀念。發(fā)改委機關給人印象就是素質(zhì)高的代名詞，完全可以這么說，這個是很自豪的。反過來也說明發(fā)改委干部具有比一般的工作人員、一般部門的工作人員更高的政治要求、業(yè)務要求和能力要求。這是范書記的原話。在日常生活中，估計絕大多數(shù)同事都有跟我一樣的經(jīng)歷，經(jīng)常會有人問你在哪個單位工作，當回答是在發(fā)改委工作時候?？倳玫揭痪湓u價：哦，好單位??！同時，還伴有羨慕的表情。就我個人而言，我在想，我娶媳婦可能也沾了發(fā)改委三個字的光，因為成家以后，我問我愛人，我本人自身到底是哪一方面吸引了她的時候，她總是支支吾吾、語焉不詳、說不上來。這些例子說明，不管是在領導眼里，還是群眾心里，發(fā)改委是跟一般單位不同的，久而久之，我們可能就會把自豪感演變?yōu)閮?yōu)越感，演變?yōu)楦吒咴谏系母杏X。這是需要我們十分警惕的。

1959年10月26日，劉少奇主席接見了出席“全國群英會”的掏糞工人時傳祥。劉少奇主席熱情地握住他粗糙的手，詢問工作情況之后勉勵他說：“我們都要好好地為人民服務。你當清潔工是人民的勤務員，我當主席也是人民的勤務員。這只是革命的分工不同，都是革命事業(yè)中不可缺少的一部分?！边@段話，我想我們每個發(fā)改干部應該永遠牢記心間，當失意、無助、悲觀的時候，你可以想象一下，你跟國家主席其實本質(zhì)是一樣的，但是，當有些浮躁、冒進、飄然的時候，當在群眾路線教育實踐活動中，在我是項目單位大討論活動中的時候，我們更多的是應該知道我們其實跟掏糞工人本質(zhì)上是一樣的。只有從內(nèi)心深處有了這種高度的認識，才能真正開展好我是項目單位活動，開展好群眾路線教育實踐活動。

3月19日人民日報評論員文章《以焦裕祿精神為標桿》中說到，焦裕祿事跡之所以歷經(jīng)歲月風雨永為人們傳頌，他的精神之所以穿越半個世紀仍然歷久彌新，就是因為他“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操。總書記高度概括的焦裕祿精神，其實質(zhì)是始終與群眾心連心、與人民保持血肉聯(lián)系的宗旨意識?！耙饽哂趷勖瘢心裼跇访瘛?。我想，我們每一名黨員干部，都應當以焦裕祿精神為標桿，捫心自問當官是為了什么？能為百姓做些什么？能為后人留下些什么？應把焦裕祿精神作為一面鏡子，見賢思齊，反復鏡鑒，常修為政之德，不移公仆之心，提升思想境界、增強素質(zhì)能力、改善作風形象，做焦裕祿式的好黨員、好干部。

知行合一，貴在實踐。在本職工作中，我們應堅持“換位思考”，把項目單位的愿望當成自己的愿望，用實實在在的行動，竭力為項目單位提供更好更優(yōu)質(zhì)的服務。就辦公室來說，我們主要是針對項目單位來委辦事的各個環(huán)節(jié)中的所見所思、所需所盼，盡全力搞好服務、滿足需求、贏得滿意。抓好上門前的工作，做好機關網(wǎng)站等信息發(fā)布及宣傳推介平臺，把基本信息和重大信息及時通過多種渠道發(fā)布出去，使得項目單位可以輕松的知道發(fā)改委在哪里、是干什么的、干了些什么、正在干什么、準備干什么；使得項目單位在上門辦事之前，能聯(lián)系到人，能掌握到基本要求，能一次性準備好相關資料。抓好第一印象工程，保持辦公大樓、單位庭院干凈整潔、環(huán)境優(yōu)美。門衛(wèi)工作人員，認真負責、友善熱情，做好停車指揮及人員登記。進入辦公大樓，科室位置、聯(lián)系方式、值班領導及人員、工作人員去向顯示明了醒目，每層樓都設置科室位置指示牌，辦公室門牌清晰明了。抓好接待引導工作。項目單位辦事人員進入辦公室后，熱情接待，問明來意，細致登記，如需其他科室或領導辦理，立即協(xié)調(diào)引導，并跟蹤服務，直至辦結。免費提供文印服務。抓好后續(xù)服務及回訪工作。一次性辦結不了的事項，堅持抓好后續(xù)服務工作，盡量使項目單位辦事人員少跑路、少花精力。定期對項目單位辦事人員進行回訪，征求對辦公室服務工作的意見建議，并及時予以整改。

優(yōu)行良舉，貴在堅持、貴在長久。一時的優(yōu)秀，短期的先進，是相對容易的，我是項目單位活動精神需要的是長期堅持，永久傳

承，這才是活動的出發(fā)點、落腳點。真正考驗我們發(fā)改部門的是，三年以后、五年以后、十年以后，我們還能不能記住并踐行今天的承諾。這就需要制度建設，依靠制度鞏固活動成果，依靠制度固化先進行為，依靠制度永葆不斷超越先進的動力；要依靠制度的先進性，更要依靠制度的嚴肅性、懲戒性，全力抓好制度的貫徹落實。屆時，不再有某某領導說，某某領導講，而是某

項制度規(guī)定怎樣怎樣。有如，有個作家在描述蔣經(jīng)國時說，反對他與擁護他的人都稱他是臺灣地區(qū)最好的獨裁者。蔣經(jīng)國曾說：“今后，只有民族和三民主義的萬歲，沒有個人的萬歲。政府在哪里，法統(tǒng)就在哪里?！?/p>

各位同事，為項目提供更優(yōu)質(zhì)的服務，只有起點沒有終點，只有更好沒有最好，在委黨組的堅強領導下，我們市發(fā)改委必將在我是項目單位大討論活動中，有更大作為，必將為我市群眾路線教育實踐活動，做出更大貢獻！

第二篇：發(fā)改委群眾路線征求意見表

師市發(fā)改委領導班子和領導干部作風

建設情況調(diào)查問卷

五家渠經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局，新疆百花村股份有限公司資產(chǎn)經(jīng)營部，新疆中基實業(yè)股份有限公司企業(yè)發(fā)展部，五家渠順通公交有限責任公司項目辦：

按照《關于做好師市黨的群眾路線教育實踐活動籌備工作的通知》師市群發(fā)〔2014〕4號文件精神，為充分體現(xiàn)“黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求”，全面收集你單位及開發(fā)區(qū)主要大型工業(yè)企業(yè)（由開發(fā)區(qū)負責收集）對師市發(fā)改委領導班子和領導干部的具體意見和建議，歸納出師市發(fā)改委領導班子和黨員領導干部作風建設存在的主要問題及其根源所在，為師市發(fā)改委更好的組織開展好教育實踐活動提供對癥下藥、內(nèi)容實際、觀點中肯、措施具體的參考。煩請你單位認真填寫《師市發(fā)改委領導班子和領導干部作風建設情況調(diào)查問卷》，并于2月8日19:00前反饋我委二產(chǎn)辦馮濤。（每個單位一式五份，蓋好單位公章，以傳真或原件形式反饋給師市發(fā)改委馮濤同志；考慮到若大家確實認為一時蓋章和發(fā)傳真不方便，也可先以電子版形式進行反饋，紙質(zhì)版調(diào)查問卷隨后一并補報過來。聯(lián)系電話5801031、***，傳真5809115）。謝謝大家，請務必給予積極支持和配合！

附件：調(diào)查問卷

一、對作風建設的綜合測評

（每題限選一項，請在所選項□內(nèi)打√）

1．您對師市發(fā)改委領導班子的總體評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 2．您對師市發(fā)改委領導班子作風建設的總體評價： □很滿意

□滿意 □基本滿意 □不太滿意 □不滿意

3．您對師市發(fā)改委領導班子和領導干部在嚴守政治紀律、履行工作職責方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 4．您對師市發(fā)改委領導班子和領導干部在理想信念、精神狀態(tài)方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 5．您對師市發(fā)改委領導班子和領導干部在大局觀念、履職盡責方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 6．您對師市發(fā)改委領導班子和領導干部在宗旨意識、親民為民方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 7．您對師市黨委領導班子和師市領導干部在求真務實、敢于擔當方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解 8．您對師市發(fā)改委領導班子和領導干部在清正廉潔、秉公用權方面的評價：

□很好 □好 □一般 □不太好 □不好 □不了解

— 2 —

二、對“四風”情況的分項調(diào)查

（多項選擇，請在所選項□內(nèi)打√）

（一）形式主義方面

1．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部形式主義方面主要存在什么問題：

□不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學習應付場面，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用

□習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風頭

□抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題

□下基層調(diào)研走馬觀花，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”

□有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之、粉飾太平

2．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部在工作責任感方面的表現(xiàn)是：

□責任感很強，對待工作積極認真 □責任感較強，能完成工作任務 □責任感一般

□責任感較差，不用心謀劃工作，滿足于表面化 □責任感差，工作浮躁，不切實際

□其他（請注明）

3．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部在抓工作落實方面的表現(xiàn)是：

□存在以會議落實會議,以文件落實文件的情況 □存在下文件、作講話“長、空、假”的問題

— 3 — □出于應付，敷衍了事 □不敢碰硬，不解決實際問題 □部分干部熱衷造聲勢、出風頭

□很多工作和活動覆蓋面狹窄，對全局工作沒有產(chǎn)生影響 □其他（請注明）

4．師市發(fā)改委領導班子和領導干部在創(chuàng)新工作方面給您的印象是：

□積極主動地突破創(chuàng)新，創(chuàng)新效果好 □創(chuàng)新意識較強，但效果不太明顯 □按部就班、僵化保守

□創(chuàng)新內(nèi)容不實，簡單搞花樣翻新

□其他（請注明）

（二）官僚主義方面

5．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部官僚主義方面的主要存在什么問題：

□對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦的師團，不愿幫助基層和群眾解決實際問題

□不顧本單位實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目 □執(zhí)行上級決定照本宣科、生搬硬套，不顧本地本部門實際情況

□官氣十足、獨斷專行，聽不得不同意見

6．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部工作效率方面的表現(xiàn)是：

□高

□較高

□一般

□較低

□低

7．您認為官僚主義問題在本單位領導干部中的表現(xiàn)比較突出的是：

□高高在上，不愿和基層黨員、干部和職工群眾交流

— 4 — □不了解基層黨員、干部和職工群眾需求，不貼近實際 □遇事推諉、不負責任

□思維僵化，機械執(zhí)行上級決定，生搬硬套 □覺得“自己高明”，聽不進不同意見

□其他（請注明）

8．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部工作狀態(tài)方面的表現(xiàn)是：

□立足崗位、敬業(yè)做事

□珍惜崗位，注重加強學習和實踐鍛煉 □官本位思想突出，自我設計過多

□忙于結交各類資源，主要精力和心思不在工作上 □就個人的進退留轉問題，經(jīng)常有人會發(fā)牢騷

□其他（請注明）

9．您認為師市發(fā)改委領導干部下基層的表現(xiàn)是： □作風務實，調(diào)研認真

□為基層和黨員、干部排憂解難 □走馬觀花，下基層目的不明確 □對基層了解少，指導工作不得要領

□其他（請注明）

10．您認為師市發(fā)改委領導干部在抵制不正之風方面的表現(xiàn)是： □普遍能夠自覺做到堅持原則、秉公辦事，政治立場堅定，是非界限清楚

□存在求穩(wěn)怕亂思想，怕得罪同級和下級

□在執(zhí)行民主集中制和“三重一大”等制度法規(guī)上打折扣、搞變通 □少數(shù)人權位思想嚴重，通過個人關系打電話、寫條子、授意干預下級的人事任免、招標投標、土地出讓和設備采購等

□其他（請注明）

（三）享樂主義方面

11．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部享樂主義方面的主要存在什么問題：

□意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學 □追求物質(zhì)享受，情趣低俗，熱衷燈紅酒綠

□拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，缺乏新動力

12.您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部在工作干勁方面的表現(xiàn)是：

□很足

□較足

□一般

□較差

13．您認為享樂主義在師市發(fā)改委領導干部中表現(xiàn)突出的是： □缺乏事業(yè)心、責任感，應付工作 □愛慕虛榮，不是比工作而是比待遇 □忙于應酬、拉關系，吃吃喝喝 □怕苦怕累，逃避責任，得過且過 □講排場，貪圖享受 □借開展工作之名旅游

□其他（請注明）

□基本沒有

14．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部在加強學習上應著力解決的問題是：

□學以致用能力差，不能及時將學習成果轉化為工作成果

□學習內(nèi)容單調(diào)，沉不下心來完善知識結構 □淺嘗輒止，浮于表面 □不能長期堅持刻苦學習

□其他（請注明）

（四）奢靡之風方面

— 6 — 15．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部奢靡之風方面的主要存在什么問題：

□熱衷于造節(jié)辦節(jié)，動輒花費巨資，勞民傷財

□熱衷于個人享受，在住房、用車、接待上超標準超規(guī)格 □收受禮品、會員卡、消費卡，到名山秀水、國境外旅游觀光 16．您認為奢靡之風在師市發(fā)改委領導干部中表現(xiàn)突出的是： □熱衷于搞儀式、講排場，不考慮實際效果 □追求物質(zhì)享受，不注重節(jié)約，有浪費現(xiàn)象 □下基層接受超規(guī)格接待服務，增加基層負擔 □不注重小節(jié)，接受基層單位的土特產(chǎn)等禮品

□其他（請注明）

17．您認為師市發(fā)改委領導班子和領導干部最亟待解決的奢靡之風問題是：

□穿名牌、用名牌，追求物質(zhì)享受 □熱衷于吃吃喝喝，興趣愛好庸俗 □遇事講場面，華而不實，鋪張浪費

□其他（請注明）

三、意見建議

— 7 —（多項選擇，請在所選項□內(nèi)打√）

1．您希望這次教育實踐活動重點整改的突出問題是： □加強改進黨員干部學習教育 □改進調(diào)查研究

□改進文風、會風和接待方式

□嚴格控制“三公”經(jīng)費、厲行節(jié)約、制止浪費 □治理行業(yè)不正之風 □改進黨員干部民主生活會

□從嚴監(jiān)督管理干部、從嚴要求領導干部 □堅持正確的用人導向

2．您認為教育實踐活動應注意防止出現(xiàn)的問題是： □集中教育與日常工作“兩張皮” □搞形式主義、走過場

□不能解決黨員群眾關注的突出問題 □活動出現(xiàn)偏差，影響團結穩(wěn)定 □理論學習流于形式 □批評和自我批評流于形式 □整改流于形式 □黨員干部參與面不夠

3．您對防止和糾正作風方面存在的問題是否有信心： □有信心 □較有信心 □信心不大 □沒有信心 □說不清 4．當前最希望、最迫切要求師市發(fā)改委解決哪些問題？

— 8 —

5．您對師市發(fā)改委經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、黨的建設、干部隊伍建設方面有什么意見和建議？

第三篇：發(fā)改委群眾路線征文演講

人人自覺踐行五強化 爭做群眾點贊發(fā)改人

各位領導，同事們：

大家好！首先，非常感謝委群教領導小組安排我在群教活動第一個階段即將結束時進行發(fā)言！借此機會，我將自己前一階段參加群教活動的幾點體會、工作之中的些許感悟向大家作以匯報。我發(fā)言的題目是《人人自覺踐行五強化爭做群眾點贊發(fā)改人》。

前

不久，總書記在全國十二屆人代會代表團審議時講到，為政莫忘“三嚴三實”，各級領導干部都要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！叭龂廊龑崱笔屈h的作風建設的進一步升華，是對黨的群眾教育實踐活動不斷推向深入提出的更高要求。如何落實習總書記提出的“三嚴三實”？經(jīng)過我委群教活動學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)系列活動后，結合自己的本職工作，我認為作為一名發(fā)改委干部在具體工作中應自覺強化五種意識——宗旨意識、責任意識、換位意識、全局意識、敬畏意識，并且積極用這五種意識來指導我們的日常工作，人人爭做群眾點贊發(fā)改人。

一是強化宗旨意識，爭做政治堅定的發(fā)改人。作為一名發(fā)改人，無論自己身處哪個科室、哪個崗位，工作內(nèi)容無論是涉及工業(yè)還是農(nóng)業(yè)、交通還是能源，工作職位無論是科長還是科員，我們始終不能絲毫遺忘和背離我黨的根本宗旨，那就是全心全意為人民服務。我們的本職工作要始終堅持“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”，工作的結果要始終以“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”來衡量。李瑞環(huán)同志曾經(jīng)說過，“群眾最可敬，他們有無窮無盡的力量，社會的財富靠他們來創(chuàng)造；群眾最可愛，只要你真心實意的為他們服務，他們就真心實意的支持您?！蓖蹙龝浽谌薪M織部長大會上叮囑廣大干部要做政治上的清醒人。具體到我們發(fā)改人，我們的每一項工作都應立足于多獻富民之策、多做謀遠之規(guī)、多辦利民之事，真正做到緊抓民生之本、解決民生之急、排除民生之憂。只要我們自覺強化宗旨意識，堅定理想信念，時時處處以群眾是否答應的標準來嚴格要求自己的工作，時時處處以群眾是否滿意的標準來檢驗工作的成果，一定能做出實實在在、經(jīng)得起歷史檢驗的工作業(yè)績。

二是強化責任意識，爭做盡職盡責的發(fā)改人。在我委第一次群教活動動員會上，喻書記在報告中深挖了干部隊伍中存在的“四種病癥”，喻書記用精辟生動語言刻畫了“生病”干部種種表現(xiàn)，聽后令人警醒，引人深思。產(chǎn)生這四種“病癥”很重要的原因就是不能正確對待自己的工作，沒有認識自己應盡的職責。執(zhí)掌兩家世界500強企業(yè)的日本經(jīng)營之圣稻盛和夫談到他對工作的認識時說到，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。只有以“高目標”為動力，持續(xù)付出不亞于任何人的努力，努力工作的彼岸就是美好人生。我來委里工作快一年了，聽到、見到身邊許多兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守干部的優(yōu)秀事跡，并且深受感動。農(nóng)經(jīng)科陶羅洲主任心臟做了搭橋手術，但為了工作，他仍然長期奔走在工作一線，從未把自己當成病人，出差在外成了“家常便飯”，曾經(jīng)一個月四次到北京出差跑手續(xù)。綜合科望家安科長常年主持我委大型綜合材料的撰寫，青絲熬成白發(fā)，從來無怨無悔。有一次，他在公園走路時還在考慮材料的構架，面對面與一名市領導遇見，他卻視若惘聞，只到那位領導主動叫他，他才回過神來。這件事一度被同事傳笑，笑話他是旗桿上綁雞毛——“好大的膽子”、瞎子坐上席——“目中無人”。我委許多科室工作強度大，同志們時常放棄節(jié)假日，加班加點從無怨言，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。他們都是盡職盡責、敬業(yè)愛崗的模范，都值得我學習。

三是強化換位意識，爭做務實高效的發(fā)改人。發(fā)改委的工作主要是策劃大項目、促進大發(fā)展、搞好大協(xié)調(diào)、做好大服務，服務于政府決策，造福于社會民生。自去年在我市開展的“假如我是服務對象”大討論活動以來，在全市各行各業(yè)掀起一場認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安的熱潮。我委在“假如我是服務對象”大討論活動中，同樣涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀典型。在這里我想談的一個觀點是，作為一名發(fā)改人，無論是服務領導還是服務群眾，都應做到“換位思考，換心感受”。圍繞我委的中心工作，上下齊心、合舟共濟，相互理解、相互配合，做到政令暢通、務實高效，營造出以人為本的和諧氛圍。記得自己剛參加工作時，領導給我安排工作，自己當時不能正確對待，總覺得領導給我的任務太重、壓力太大，思想上有情緒，行動上不盡力。隨著自己的成長，當自己獨擋一面地開展工作時，才深深體會到領導的良苦用心，非常感謝當時給我壓了擔子，使我有了更多鍛煉和成長的機會。正如泰戈爾說過，“人越是將心比心，他就越是真正的人。這個真理不僅是主觀價值，而且表現(xiàn)在我們生活的每個方面?！?/p>

四是強化全局意識，爭做勇于擔當?shù)陌l(fā)改人。牢固樹立全局意識，要求我們切實把握全局，站在更高的起點上，從全局利益出發(fā)，觀察問題、思考問題、研究問題、解決問題，從而有力推動全局的工作。一支籃球隊僅有出色的前鋒是不可能取得比賽的勝利的，要想取得勝利需要前鋒、中鋒、后衛(wèi)的協(xié)同配合，每個人既要站好自己的位，更要適時補位，相互配合，抓住機會，取得勝利。去年，我剛來委里工作時，胡主任讓我配合參與委內(nèi)宣傳展板制作工作。有個同志問，“胡主任，這又不是你分管的工作，你干嘛要承擔下來？”胡主任笑著對他說，“工作中分工是相對的，但我們的工作目標是一致。我知道大家都有自己的事情，我們無非多費點心，通力協(xié)作一定能做好?！蔽椅w干部在委黨組堅強領導下，樹立一切從大局出發(fā)的指導思想，在大局上定位，在大局中求勝，在大局下作為，服從于大局，服務于大局。各科室做到了既分工又協(xié)作，既單兵突破又大軍團作戰(zhàn)。多年來，大家同心協(xié)力，眾志成誠，取得我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一個又一個新勝利，這是我們永遠必須保持和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更是我委取得一個又一個成績的法寶。

五是強化敬畏意識，爭做廉潔奉公的發(fā)改人。市檢察院陳禮奎副檢察長在我委春季培訓會上指出，發(fā)改委一直是預防職務犯罪的重點部門。因此，我們每一名干部始終要筑牢防線，心存敬畏，慎獨慎微，勤于自省，切實做到警鐘長鳴防微杜漸，拒腐蝕永不沾。李源潮副主席曾經(jīng)說過，“當干部要有敬畏之心。一要敬畏歷史，使自己的工作能經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗；二要敬畏百姓，讓自己做的事情對得起養(yǎng)育我們的人民；三要敬畏人生，將來回首往事的時候不會感到后悔?！?/p>

每天，當我走進委辦公室大樓，“謀遠健行、親民務實、廉潔高效”十二個大字首先映入眼簾，它鼓勵著我每一天嶄新的開始，鞭策著我每一項工作努力去踐行。相信我們大家自覺強化宗旨意識，爭做政治堅定的發(fā)改人；強化責任意識，爭做盡職盡責的發(fā)改人；強化換位意識，爭做務實高效的發(fā)改人；強化全局意識，爭做勇于擔當?shù)陌l(fā)改人；強化敬畏意識，爭做廉潔奉公的發(fā)改人，腳踏實地，奮發(fā)有為，讓上級放心、讓部門支持、讓企業(yè)認可、讓群眾滿意，讓全社會為我們發(fā)改委點贊！

第四篇：發(fā)改委群眾路線經(jīng)驗交流

發(fā)改委立行立改求提升 努力實現(xiàn)發(fā)展改革工作新突破

在黨的群眾路線教育實踐活動中，市發(fā)改委高度重視學習成果和征集意見的實際應用，堅持立行立改，科學謀劃發(fā)展改革工作的思路舉措，在整改中求創(chuàng)新、求發(fā)展、求突破，努力推動全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展。

教育實踐活動開展以來，市發(fā)改委通過向服務對象發(fā)放意見征求表、集中

座談、赴省發(fā)改委與相關領導和處室進行對接，廣泛征求工作作風和經(jīng)濟社會發(fā)展方面的意見和建議14條，圍繞群眾最關心、反映最強烈的問題，市發(fā)改委找準穴位、抓住要害，制定整改措施，明確整改時限和整改責任人，堅持立行立改，開展自查自糾，推動作風轉變?；顒娱_展以來，開展基層專題調(diào)研活動3次，深入基層時間明顯增多；項目審批時間縮短至2-3個工作日，符合條件的項目隨到隨批；簡報由2種整合為1種；“三公”經(jīng)費與去年同期相比下降43%。

堅持把教育實踐活動與推動當前中心工作緊密結合起來，與推動改革發(fā)展結合起來，切實做到兩不誤、兩促進。圍繞我市建設50萬人口現(xiàn)代化中等城市的戰(zhàn)略目標，明確了“兩個抓手、四項重點”的工作思路。緊緊抓住全面深化經(jīng)濟體制改革和構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系兩個抓手，一方面繼續(xù)深化行政審批制度改革，加快實施項目代辦制，聯(lián)審聯(lián)批、并聯(lián)審批制度，縮短審批時限，提高項目審批效率和行政效能；不斷推進經(jīng)濟體制改革，支持民營經(jīng)濟公平參與競爭，盡快盤活存量、激活存量，變資產(chǎn)為資本，提高經(jīng)濟效益。另一方面加快產(chǎn)業(yè)轉型升級，積極構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，重點推進市定重點項目中68個轉型升級項目，確保項目早落地、早建成、早見效；推進科技創(chuàng)新，鼓勵企業(yè)通過技術改造、技術研發(fā)和技術引進，上馬新項目、引進新產(chǎn)品、研發(fā)新技術、更換新設備，提高企業(yè)的市場競爭力；重視通過對外開放促轉型升級，圍繞代表戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的七大主導產(chǎn)業(yè)來開展招商引資、招商選資；加大“以關促調(diào)、以壓促調(diào)”工作力度，全力推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的上檔升級?；顒娱_展以來，市發(fā)改委著力推進發(fā)展改革工作中的四項重點任務求突破。一是加強全市經(jīng)濟運行研究分析。提出了我市2014年經(jīng)濟社會發(fā)展計劃建議，起草并完成了《2013年經(jīng)濟運行情況和2014年重點工作謀劃》、《關于鞏義市改革工作若干問題的初步建議》等分析建議報告，在當好市委市政府參謀助手方面取得實效。二是做好項目建設工作，強化項目謀劃、項目服務和項目推進。元至三月份全市500萬元以上在建項目317項，完成投資138億元，占投資目標的29.3%。對120個市定重點項目落實了責任領導分包，并對重點項目中存在的問題進行了拉網(wǎng)式排查。三是積極開展強投資工作。確定“轉型升級、城鎮(zhèn)提升、基礎完善、旅游突破、生態(tài)文明、民生改善”六大類重點項目120項，總投資1090億元，計劃投資288億元；篩選了市人民醫(yī)院東區(qū)醫(yī)院、杜甫路升級改造、旭安隆電子商務物流園區(qū)等6個招商項目參加第八屆中國（河南）國際投資貿(mào)易洽談會；積極向上爭取項目資金，累計爭取中央投資項目7項，爭取資金7664萬元。四是推進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（兩區(qū)兩園一新區(qū)）建設。加快實施鞏義市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)擴區(qū)和主導產(chǎn)業(yè)轉型升級規(guī)劃，積極推進豫聯(lián)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、機械園區(qū)和電線電纜專業(yè)園區(qū)建設，集中優(yōu)勢要素，破解各種瓶頸，不斷加大對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的支持力度。

第五篇：發(fā)改委演講比賽演講稿

尊敬的各位領導、各位評審、親愛的同事們：

大家好！我叫某某某，來自綜合科，我今天演講的題目是《一路走來，幸好有你，我的美好家園》

托爾斯泰曾說過：“選對伴侶會讓你幸福一生，選對老師會讓你智慧一生，選對環(huán)境會讓你快樂一生，選對職業(yè)會讓你成就一生?！?011年冬天，徘徊在人生岔路口的我，接到了人生中最重要的通知，就是去發(fā)改委工作。從此以后，如何在一個全市經(jīng)濟建設核心部門繼續(xù)我的職場生涯成為了我生活的全部。有的人羨慕我，因為發(fā)改委對于他們來講神秘并且神圣，有人同情我，因為發(fā)改委對于他們來講太過辛苦忙碌，有人質(zhì)疑我，因為發(fā)改委對于他們來講太過專業(yè)高深，可就我而言，發(fā)改委是沉淀心靈的港灣，是沐浴親情的家園，是成就事業(yè)的舞臺。兩年時光如飛逝，初來時的落陌、孤獨和彷徨早已一掃而空，對這個“家”，我心中只有滿滿的感恩。

幸好有你，轉變中我正視自己。領導們的忘我工作，睿智謀劃，同事們的術業(yè)專攻，精明強干，我市發(fā)展改革結出的累累碩果，發(fā)改系統(tǒng)一批批干部的快速成長，發(fā)改家園建設的蒸蒸日上等等等等，我有幸親身直面了這一幕幕動人場景。在你敢為人先、敢于成事的大氣魄面前，我身上的驕傲和自信變的如此渺小，此時的我才真正明白，我不是鴻鵠，我只是燕雀而已。也正是為了你，我漂泊多年的心靈終于沉

淀下來：

是你的微笑融化了我心中的堅冰；

是你的自信舒緩了我緊張的情緒；

是你的傾聽幫我找到了心靈歸宿；

是你的堅韌讓我遇困時信心百倍；

時間是最公平的，它不會偏向于任何人，它會留給勤奮者累累果實，它也會留給懶惰者一頭白發(fā)。我會摒棄等下班、等公資、等退休的三等公民思想，在漫漫人生路上帶著奮斗一起飛翔，因為這無比榮耀，因為我是你的一員，我的家園。

幸好有你，前行中我信念堅定。沒有風浪，便沒有勇敢的弄潮兒；沒有荊棘，也沒有不屈的開拓者，是你不斷的創(chuàng)新理念，叫響了“心中無難事，口中不說不”的口號，教會我如何做一個有擔當之人，是你勇于打破條條框框的限制，修成功之路，消失敗障礙，教會我如何在攻堅克難中贏得位置。是你“跟上主旋律，參與主戰(zhàn)場，打好主動仗，把握主動權，走在時代前列”，教會我在干事創(chuàng)業(yè)中贏得信任。是你“能夠把風險很大、困難很多、競爭很強的事辦成”，讓我明白“榜樣就在身邊，典型就在周圍，向他人學習永不過時”。我一直堅信，大千之中只有一芥之地我肯定可以改善，那就是我自己！也只有腳踏實地的人，才有資格說：路，就在腳下。經(jīng)驗如一路前行的風景，沒有人會為你好好收藏，我將如初生嬰兒般努力汲取，我會用心去體味伴隨成長的陣

痛，收拾好行囊，勇往直前，努力用最少的悔恨面對過去，用最少的浪費面對現(xiàn)在，用最多的夢想面對未來。

幸好有你，逆境中我不斷升華。長年不變的職場生活，降低了人們對成就感的追求，消磨了人們的工作熱情，一部分人變的沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。是挫折讓他們變的麻木不仁，是困難讓他們變的裹足不前，是競爭讓他們不進而退。其實人生就是一個與問題交鋒的過程，遇到問題，顧左右而言他，說明你在原地踏步，遇到問題，深刻的反醒自己，說明你在進步。做一件事情，不管有多難，會不會有結果，這些都不重要，即使失敗也無可厚非，關鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量去勇敢的面對困難，我們需要的是一往無前的決心和魄力，任何事情在最困難的時候也是最接近成功的時候，此時不需要我們?yōu)槟：磺宓奈磥矶鴵鷳n，只需要我們?yōu)榍迩宄默F(xiàn)在而努力。唯有如此一切才皆有可能。

幸好有你，憧憬中我滿懷信心。勤奮可以彌補聰明的不足，但聰明卻無法彌補懶惰的缺陷。家園的暖暖深情，同事們的無私關懷，使我位卑未敢忘憂懷，我一定不會讓追求之舟停泊在幻想的港灣，而是堅決揚起奮斗的風帆，駛向現(xiàn)實生活的大海。風可以不懂雪的漂泊；雨可以不懂霜的寂寞；沙可以不懂漠的遼闊；天可以不懂雨的落魄；但我們不能不懂責任的重要，不能不懂奉獻的崇高。做人必須像人，不求

驚天動地，但求問心無愧。忠誠于我們的公仆事業(yè)，就要有胸懷大局，恪盡職守，愛崗敬業(yè)的責任心；就要有全心全意為人民服務，無私奉獻的崇高品德。

至此寄情唱詩一首，抒發(fā)感懷。

發(fā)改家園春無限，謀跑爭抓敢為先；

眾志成城心相連，金戈鐵馬回頭看，經(jīng)濟運行保生產(chǎn)，皎月晨曦六樓東，伏牘閱卷批公案，高風可昭日月輝，青春無悔搏幾許，整裝待發(fā)奮力起，攻艱克難常亮劍；心存百姓意志堅；綜合治理護民安；遙望北窗燈火明；汗灑承德為民建；亮節(jié)表率眾人追；八項規(guī)定嚴律己；戎馬馳疆不畏懼。