第一篇：《就業(yè)協(xié)議書》的使用與管理

《就業(yè)協(xié)議書》的使用與管理

畢業(yè)生所使用的《就業(yè)協(xié)議書》，是由河北省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一印制。每套協(xié)議書（四份）有唯一編號(hào)，對(duì)應(yīng)每位畢業(yè)生，不可相互挪用。

1.《就業(yè)協(xié)議書》的填寫

畢業(yè)生領(lǐng)到協(xié)議書后，首先在甲方內(nèi)容框內(nèi)填寫姓名、專業(yè)、學(xué)制等本人信息，以防遺失或他人挪用。然后仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，明確自己的權(quán)利和責(zé)任。（注意：協(xié)議書為無(wú)碳復(fù)寫紙材料，請(qǐng)用力填寫。填寫過(guò)程中，不要折疊，以防復(fù)寫字跡印染其他頁(yè)面；更不要在書寫其它紙張時(shí)將協(xié)議書墊在下面，會(huì)導(dǎo)致協(xié)議書印染報(bào)廢。）

乙方欄由用人單位填寫。要注意單位性質(zhì)的正確勾選，“檔案接收”一欄須填寫有獨(dú)立人事權(quán)或人事代理資格的單位名稱，可以是用人單位的主管部門或地市一級(jí)人事代理機(jī)構(gòu)。另外，在全國(guó)大部分省會(huì)城市、直轄市和5個(gè)計(jì)劃單列市（包括大連、青島、寧波、廈門、深圳）就業(yè)時(shí)，畢業(yè)生原戶籍非當(dāng)?shù)貞艨诨蚍钱?dāng)?shù)卦盒．厴I(yè)生的，需提供當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)部門出具的“畢業(yè)生A類接收函”，否則不能正常派遣和落戶。如用人單位不接收檔案，或檔案派往他處，“檔案接收”欄可不填，或另附“戶檔接收函”。

（注意：升學(xué)、考公務(wù)員的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)考試結(jié)果還未確定的，應(yīng)本著誠(chéng)信的美德，在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，如實(shí)向用人單位告知，并要求雙方取得一致意見(jiàn)：如果畢業(yè)生接入本科院校學(xué)習(xí)或錄取為國(guó)家公務(wù)員，則就業(yè)協(xié)議無(wú)效。如果用人單位不愿意接受此條款，則畢業(yè)生不應(yīng)與該單位簽訂協(xié)議，以免出現(xiàn)違約糾紛。）

2.《就業(yè)協(xié)議書》的管理

畢業(yè)生通過(guò)“自主擇業(yè)，雙向選擇”與用人單位協(xié)商達(dá)成就業(yè)意向，應(yīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

《就業(yè)協(xié)議書》由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一發(fā)放，各系（部）集中領(lǐng)取?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》實(shí)行編號(hào)管理，由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一編號(hào)，每位畢業(yè)生只能使用屬于自己唯一編號(hào)的協(xié)議書。每位畢業(yè)生只有一套《就業(yè)協(xié)議書》，每套一式四份，復(fù)印無(wú)效，畢業(yè)生、用人單位（或包括用人單位主管部門）、學(xué)院各執(zhí)一份，另外一份辦理就業(yè)手續(xù)。每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂協(xié)議，如同時(shí)與兩家或多家企業(yè)簽訂協(xié)議，由此造成的一切后果由本人負(fù)責(zé)?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》不得挪用、轉(zhuǎn)借，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)院將予以嚴(yán)肅處理。

3.《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂原則

（1）主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。

畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格，并且沒(méi)有其他方面的擇業(yè)限制。如果學(xué)生在派遣時(shí)仍未取得畢業(yè)資格或由于個(gè)人其他原因無(wú)法派遣到用人單位，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位必須具有合法從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。

（2）平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的，按照《普通高等學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，用人單位不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議附加條款或備注欄中加以補(bǔ)充確定。

4.《就業(yè)協(xié)議書》簽訂的程序

（1）畢業(yè)生填寫基本情況，應(yīng)如實(shí)填寫。

（2）畢業(yè)生和用人單位在《就業(yè)協(xié)議書》上簽名蓋章。畢業(yè)生應(yīng)闡明自己的就業(yè)意向，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明單位基本情況和接收畢業(yè)生檔案的單位名稱、地址及雙方約定的其他條款，各項(xiàng)條款內(nèi)容須填寫完整，筆跡要清晰。

（3）用人單位上級(jí)主管部門或所在地人才服務(wù)中心批準(zhǔn)蓋章（中央直屬單位、省直單位、省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、軍隊(duì)單位、公辦高校等可以無(wú)需上級(jí)主管部門批準(zhǔn)）。

（4）用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書后，應(yīng)及時(shí)將協(xié)議書送交或郵寄到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，經(jīng)鑒證、蓋章、登記后方可納入就業(yè)方案。

5.就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律或協(xié)議上的依據(jù)。此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位雙方協(xié)商一致，解除原來(lái)訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的體現(xiàn)，各方均不承擔(dān)法律責(zé)任。

6.違約責(zé)任的追究

《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署即具有法律效力，雙方均受法律保護(hù)，任何一方不得擅自解除，違約方應(yīng)向權(quán)利受損方賠償相關(guān)損失。對(duì)于用人單位違約，學(xué)院將與用人單位直接協(xié)商、交涉，盡可能妥善解決。學(xué)院支持畢業(yè)生通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7.《就業(yè)協(xié)議書》補(bǔ)發(fā)辦法

（1）畢業(yè)生的《就業(yè)協(xié)議書》要妥善保管，不得遺失。確屬遺失需補(bǔ)發(fā)的，由畢業(yè)生在河北日?qǐng)?bào)上刊登《遺失聲明》，注明畢業(yè)生姓名、畢業(yè)學(xué)院、遺失的《就業(yè)協(xié)議書》編號(hào)等信息，然后憑刊登有《遺失聲明》的報(bào)紙到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)辦理遺失補(bǔ)發(fā)手續(xù)。（協(xié)議書上會(huì)注明“原協(xié)議書遺失，此系補(bǔ)發(fā)”字樣）

（2）畢業(yè)生與原簽訂協(xié)議的用人單位解約，需要補(bǔ)發(fā)新《就業(yè)協(xié)議書》的，憑原用人單位出具的書面《解約函》，到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

（3）因協(xié)議書本身質(zhì)量或印刷問(wèn)題要求更換的，可直接到就業(yè)指導(dǎo)中心更換。

（4）《就業(yè)協(xié)議書》的補(bǔ)發(fā)期限與擇業(yè)期限相同，即畢業(yè)當(dāng)年至第三年7月1日止，逾期不予補(bǔ)發(fā)。

河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院

就業(yè)指導(dǎo)中心

2013-11-18

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)推薦表與協(xié)議書的使用與管理

畢業(yè)生就業(yè)推薦表與就業(yè)協(xié)議書的使用與管理

一、什么是畢業(yè)生推薦表，有什么作用？

畢業(yè)生推薦表是由畢業(yè)生所在省市（自治區(qū)）就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制并通過(guò)各高校發(fā)放給畢業(yè)生的推薦材料，是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較高的權(quán)威性和可信度。作用如下

(1)是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件。只有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的畢業(yè)生才有資格領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表。定向、委培畢業(yè)生、非國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的畢業(yè)生沒(méi)有推薦表。

(2)是畢業(yè)生申請(qǐng)戶口、報(bào)考公務(wù)員等的必備資料。用人單位申報(bào)解決畢業(yè)生戶口，推薦表是要提交的申報(bào)材料之一。同時(shí)，畢業(yè)生如果報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，也必須要提交推薦表。

(3)是學(xué)校向用人單位推薦畢業(yè)生的正式書面材料。推薦表內(nèi)容需要經(jīng)過(guò)畢業(yè)生所在高校審核并加蓋公章。

二、什么是就業(yè)協(xié)議書，有什么作用

第一點(diǎn) 什么是就業(yè)協(xié)議書：

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。

簽訂就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。

第二點(diǎn) 就業(yè)協(xié)議書的作用是：

1、就業(yè)協(xié)議由學(xué)校作為見(jiàn)證方，有利于保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。

2、就業(yè)協(xié)議經(jīng)學(xué)校和地方就業(yè)主管部門簽署意見(jiàn)后，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。

3、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系，畢業(yè)生不得另找單位，學(xué)校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。

4、就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，沒(méi)有勞動(dòng)協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。

5、就業(yè)協(xié)議是學(xué)校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)計(jì)劃的基本依據(jù)，從而保證就業(yè)計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施。

6、不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門認(rèn)為是緩派人員，不能調(diào)動(dòng)檔案和戶口，這樣勢(shì)必影響畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利。

7、不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不能算是國(guó)家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒(méi)有派遣報(bào)到證。報(bào)到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。被稱為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。

8、畢業(yè)兩年仍然不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，將被派回原籍參加所謂的二次分配，原則上只能在本市或本縣就業(yè)。這樣勢(shì)必影響畢業(yè)生的發(fā)展

三、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的程序

1、申請(qǐng)辦理違約手續(xù)的，須屬于就業(yè)協(xié)議書已經(jīng)上交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心并按要求在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)上履行了協(xié)議書備案手續(xù)的畢業(yè)生。

2、符合條件的畢業(yè)生在簽約30個(gè)工作日后，持有效的新單位接收證明材料，方可向?qū)W院提出違約申請(qǐng)；

3、如學(xué)院同意其違約申請(qǐng)，畢業(yè)生應(yīng)取得原用人單位的諒解并獲得用人單位同意解除協(xié)議的書面證明材料。

4、在滿足以上要求后，畢業(yè)生方可到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載《畢業(yè)生違約申請(qǐng)表》，按要求填寫完整，并請(qǐng)學(xué)院黨委副書記簽署意見(jiàn)，加蓋學(xué)院公章。

5、畢業(yè)生持《畢業(yè)生違約申請(qǐng)表》，用人單位開(kāi)具的解除協(xié)議書面證明、原協(xié)議書和新單位接受證明材料到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理違約，沒(méi)有按要求將就業(yè)協(xié)議書上交學(xué)校畢辦并履行了網(wǎng)上備案的，其違約手續(xù)不予辦理。

四、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

（一）主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

（二）內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

（三）時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。

（四）目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。

（五）適用法律不同

就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專門的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序和注意事項(xiàng)

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。（注意一定要明確用人單位是否接受戶口檔案。）

2、用人單位進(jìn)人，如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。（如當(dāng)?shù)氐娜耸戮?、去上海、北京、深圳、廣州等地要進(jìn)戶口必須要當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部分報(bào)批）

3、簽約前，請(qǐng)確定保險(xiǎn)、薪酬、違約金、試用期時(shí)間等具體事宜并在協(xié)議書上明確寫出。

4、畢業(yè)生將簽訂好的協(xié)議書直接送到學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作處。

5、學(xué)校會(huì)及時(shí)將協(xié)議書的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生。

6、對(duì)于考研、專升本的畢業(yè)生，在與用人單位簽定協(xié)議時(shí)要說(shuō)明情況，如用人單位在知情后同意簽約，畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有簽約的考研、專升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書統(tǒng)一交到就業(yè)處。

7、在2011年5月1日前簽完就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，將協(xié)議書及時(shí)交到就業(yè)處，確保在畢業(yè)時(shí)能及時(shí)拿到就業(yè)派遣證。（請(qǐng)盡量在這個(gè)日期前簽約以便派遣）

8、由于各種原因暫時(shí)不能簽約，必須提供工作證明，以作為學(xué)院了解畢業(yè)生就業(yè)去向和進(jìn)行畢業(yè)派遣的依據(jù)。

五、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作處。

3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

4、注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。

5、對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三篇：就業(yè)協(xié)議書管理和使用的說(shuō)明

關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理和使用的說(shuō)明

各學(xué)院：

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，雙方協(xié)商約定的明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，是學(xué)校編制，上報(bào)就業(yè)方案的憑據(jù)。

按照學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)各學(xué)院安排具體工作人員負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議書的管理和鑒證工作，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、就業(yè)協(xié)議書的領(lǐng)取和發(fā)放

畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，原則上須向?qū)W院提交用人單位的書面錄用函，錄用函為電子版的，須打印并由畢業(yè)生本人簽字確認(rèn)。

學(xué)院工作人員應(yīng)做好協(xié)議書發(fā)放的登記工作，并審核留存畢業(yè)生提交的用人單位接收函。

有以下情形的畢業(yè)生，不予發(fā)放就業(yè)協(xié)議書：

1、凡已被確定為推薦免試攻讀碩士研究生的畢業(yè)生，因已納入研究生招生計(jì)劃，不得再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

2、有定向或委培單位畢業(yè)生應(yīng)按合同到定向、委培單位。

二、就業(yè)協(xié)議書的鑒證蓋章

各學(xué)院在對(duì)畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行鑒證蓋章登記時(shí)，應(yīng)按照以下程序辦理：

1、審查用人單位的信息是否填寫真實(shí)完整，如單位名稱、單位隸屬、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通信地址、單位性質(zhì)，檔案接收情況等。

用人單位接收畢業(yè)生檔案的，應(yīng)將檔案接收欄目填寫完整；

用人單位不接收檔案的，應(yīng)填寫“不接收檔案”或“由畢業(yè)生本人處理戶口檔案”，這種情況下，學(xué)院審核人應(yīng)要求畢業(yè)生選擇檔案與戶口去向：托管在武漢的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)回生源地，并填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表（就業(yè)網(wǎng)下載專區(qū)下載）

2、審查用人單位是否簽字蓋章，或用人單位是否出具接收函，接收函為電子版的，須打印紙質(zhì)版，并由畢業(yè)生簽字確認(rèn)。用人單位未簽字蓋章，也未出具接收函的，原則上不能加蓋學(xué)校就業(yè)協(xié)議書專用章。

3、審查畢業(yè)生是否簽字。畢業(yè)生本人未簽字確認(rèn)的，不能加蓋學(xué)校就業(yè)協(xié)議書專用章。

4、通過(guò)就業(yè)網(wǎng)就業(yè)去向登記系統(tǒng)，查看畢業(yè)生是否將協(xié)議書內(nèi)容進(jìn)行網(wǎng)上登記備案，并修改畢業(yè)生就業(yè)狀況，通過(guò)審核后，在經(jīng)辦人欄目簽字，加蓋學(xué)校就業(yè)協(xié)議書專用章。

加蓋畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書專用章后，學(xué)院將第三聯(lián)和第四聯(lián)留存，每?jī)芍芑蛎吭录邢蚓蜆I(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心交送審核第三聯(lián)。

5、就業(yè)協(xié)議書簽訂的一般程序：

（1）畢業(yè)生填寫個(gè)人基本情況和應(yīng)聘意見(jiàn)；

（2）用人單位簽字、蓋章，并在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的部門名稱、地址（有人事檔案保管權(quán)的用人單位填寫用人單位地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的單位如某人才市場(chǎng)、人才交流中心、人才服務(wù)中心等）和戶口遷入地址以及雙方約定的其他條款；

（3）用人單位進(jìn)人如需經(jīng)主管部門同意則應(yīng)蓋有主管部門公章；就業(yè)單位所在地的人事部門另有規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理；

（4）畢業(yè)生所在學(xué)院登記蓋章，學(xué)院指定專門工作人員負(fù)責(zé)審核協(xié)議書的真實(shí)性，并保存學(xué)校和學(xué)院聯(lián)；

（6）學(xué)院集中將就業(yè)協(xié)議書交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核后列入就業(yè)方案。如需學(xué)校先鑒證蓋章的須提供用人單位書面有效接收函。

畢業(yè)生因升學(xué)和因錄取公務(wù)員等原因不需簽訂就業(yè)協(xié)議書的，應(yīng)在提交升學(xué)及錄取公務(wù)員材料時(shí)將就業(yè)協(xié)議書退回學(xué)校。

三、就業(yè)協(xié)議的生效和解除

1.就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生和用人單位雙方簽字或蓋章即生效。全體畢業(yè)生均應(yīng)樹(shù)立“契約神圣、誠(chéng)實(shí)守信”的意識(shí)，慎重簽署就業(yè)協(xié)議，嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，自覺(jué)維護(hù)自身信譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)。

2.對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位和畢業(yè)生，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，按就業(yè)協(xié)議或合同書有關(guān)條款處理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.畢業(yè)生因解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書的，學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年的1月1日以后開(kāi)始受理申請(qǐng)。按以下程序辦理：

（1）畢業(yè)生在向簽約單位提出解約前，須向所在學(xué)院征求意見(jiàn)；

（2）在征得學(xué)院同意后，提出書面申請(qǐng)，填寫《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表》；

（3）原簽約單位出具同意解除就業(yè)協(xié)議的書面公函；

（4）擬簽約單位出具接收函；

（5）畢業(yè)生所在學(xué)院審查原單位解約函（須為原件，如為傳真件，學(xué)院工作人員須核實(shí)并在其上簽署核實(shí)情況）、新單位接收函，在《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表》上簽署審批意見(jiàn)；

（6）學(xué)院在畢業(yè)生畢業(yè)當(dāng)年的1月1日后的每周四集中向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心報(bào)送審批，審批通過(guò)的學(xué)校收回原就業(yè)協(xié)議書，補(bǔ)發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書，并在新就業(yè)協(xié)議書備注欄注明“第×次解除協(xié)議補(bǔ)發(fā)”。

4.為保障廣大畢業(yè)生就業(yè)正當(dāng)權(quán)益和維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，學(xué)校不因畢業(yè)生個(gè)人違約出具任何證明，同時(shí)，學(xué)校對(duì)就業(yè)協(xié)議的解除和就業(yè)方案的調(diào)整從嚴(yán)控制，原則上只受理一次畢業(yè)生提出的解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)，畢業(yè)生第二次提出解除就業(yè)協(xié)議的，只能在畢業(yè)離校后辦理就業(yè)調(diào)整改派手續(xù)。凡是經(jīng)過(guò)畢業(yè)生本人申請(qǐng)，學(xué)校組織推薦，并被用人單位錄用和參軍的畢業(yè)生，則必須到錄用單位去就業(yè)；凡是通過(guò)公務(wù)員考試、組織部門選調(diào)等方式已被錄用的畢業(yè)生，原則上應(yīng)當(dāng)去該單位工作。

四、就業(yè)協(xié)議書遺失補(bǔ)發(fā)

具體規(guī)定見(jiàn)《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)推薦表和協(xié)議書管理辦法》（中南大〔2005〕2號(hào)）。

協(xié)議書個(gè)人遺失的應(yīng)出具個(gè)人向派出所報(bào)案的書面證明，單位遺失的應(yīng)由單位出具單位加蓋公章的書面證明。

學(xué)院應(yīng)審查畢業(yè)生提交的書面證明和遺失補(bǔ)發(fā)就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表，并在申請(qǐng)表相應(yīng)欄目?jī)?nèi)填寫審查意見(jiàn)，由就業(yè)工作負(fù)責(zé)人簽字后，集中每周四向就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提交補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)材料，就業(yè)指導(dǎo)中心在就業(yè)網(wǎng)公示15天后憑用人單位接收函予以補(bǔ)發(fā)新協(xié)議。

特此通知

就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心2011年10月17日

第四篇：關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理

關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理

及有關(guān)問(wèn)題的通知

吉財(cái)社【2009】237號(hào)

各市（州）人民政府，長(zhǎng)白山管委會(huì)，各縣（市）人民政府：

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2008]5號(hào)）和《吉林省人民政府關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（吉政發(fā)[2008]35號(hào)），根據(jù)財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)社[2008]269號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)事宜通知如下：

一、資金安排?？h級(jí)以上人民政府要根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作，省里每年根據(jù)各地就業(yè)工作實(shí)際下達(dá)就業(yè)專項(xiàng)資金最低預(yù)算安排建議數(shù)。

失業(yè)保險(xiǎn)基金用于促進(jìn)就業(yè)的支出，按國(guó)家及省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、資金使用范圍。就業(yè)專項(xiàng)資金用于職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、特定就業(yè)政策補(bǔ)助、小額貸款擔(dān)?；鸷托☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)專項(xiàng)工作補(bǔ)助等其他支出。

三、省財(cái)政補(bǔ)助。對(duì)各地職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、特定就業(yè)政策補(bǔ)助，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)專項(xiàng)工作補(bǔ)助等資金，省財(cái)政通過(guò)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付的方式給予適當(dāng)補(bǔ)助，并對(duì)困難市縣和就業(yè)工作任務(wù)重的地方給予重點(diǎn)支持。省財(cái)政就業(yè)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付資金的分配與各地就業(yè)狀況、地方財(cái)政投入（包括公共就業(yè)服務(wù)保障情況）、就業(yè)工作績(jī)效等因素掛鉤，對(duì)未落實(shí)或未足額落實(shí)省下達(dá)的就業(yè)資金最低預(yù)算安排建議數(shù)、落實(shí)就業(yè)政策不到位，以及就業(yè)專項(xiàng)資金出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，省里將其視為扣減因素，相應(yīng)減少補(bǔ)助。省補(bǔ)助資金實(shí)行年初和年中分兩次撥付、全面考評(píng)、全年重點(diǎn)跟蹤檢查的辦法。

四、預(yù)算管理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要根據(jù)財(cái)政部門規(guī)定的預(yù)算編制要求，向同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)就業(yè)專項(xiàng)資金預(yù)算，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審核后列入財(cái)政預(yù)算并報(bào)同級(jí)人民代表大會(huì)批準(zhǔn)。就業(yè)專項(xiàng)資金要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行。執(zhí)行中確需調(diào)整預(yù)算的，要按照國(guó)家預(yù)算管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、資金申請(qǐng)及支付管理。

（一）職業(yè)介紹補(bǔ)貼

1、對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的職業(yè)介紹補(bǔ)貼

符合資質(zhì)條件的各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可按經(jīng)其就業(yè)服務(wù)后實(shí)際就業(yè)的登記失業(yè)人員人數(shù)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼時(shí)，按每位符合免費(fèi)服務(wù)條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼計(jì)算，不得重復(fù)申請(qǐng)。

職業(yè)介紹補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料應(yīng)附：經(jīng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)后已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員名單、接受就業(yè)服務(wù)的本人簽名及《居民身份證》復(fù)印件、《吉林省就業(yè)失業(yè)登記證》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)失業(yè)登記證）復(fù)印件、勞動(dòng)合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)立的基本賬戶等憑證材料。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，按規(guī)定將資金支付到職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)立的基本賬戶。

職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為90元/人，其中屬于吉政發(fā)[2008]35號(hào)文件規(guī)定的就業(yè)困難人員為180元/人。

2、對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)安排

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。地方各級(jí)人民政府要按照統(tǒng)一、規(guī)范和效能的原則，整合公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)、人員、服務(wù)和信息等資源，合理布局公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

對(duì)納入財(cái)政補(bǔ)助的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，地方各級(jí)財(cái)政部門要根據(jù)其享受財(cái)政補(bǔ)助編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)，并結(jié)合考慮其承擔(dān)的免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)工作量，安排人員經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)（含設(shè)備購(gòu)置、修繕、基本建設(shè)等支出）和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，上述經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政在部門預(yù)算中統(tǒng)籌安排（包括公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)上繳財(cái)政的服務(wù)收費(fèi)收入）。對(duì)未納入財(cái)政補(bǔ)助的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可暫按職業(yè)中介機(jī)構(gòu)申領(lǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼的規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策的執(zhí)行期限不超過(guò)2011年底。

對(duì)開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)工作業(yè)績(jī)突出，促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成好的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)同級(jí)人民政府考核確認(rèn)后，各級(jí)財(cái)政部門可通過(guò)同級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。

（二）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者以及待安置的復(fù)員退伍軍人參加符合資質(zhì)條件的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)培訓(xùn)，以及有創(chuàng)業(yè)意愿的登記失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力及失去工作的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)員退伍軍人及社會(huì)其他特殊群體（包括兩勞釋放人員和殘疾人）等，參加符合資質(zhì)條件的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)其參加培訓(xùn)和就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）狀況，可向培訓(xùn)所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，不得重復(fù)申請(qǐng)。享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼培訓(xùn)期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

1、培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)辦法

（1）符合條件的上述各類人員參加培訓(xùn)后申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可憑借職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金支付給申請(qǐng)者本人。

（2）對(duì)用人單位吸納進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動(dòng)者并與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由用人單位組織到職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，對(duì)用人單位給予一定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。用人單位憑借職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，由財(cái)政部門將資金直接撥入用人單位在銀行開(kāi)立的基本賬戶，并同時(shí)將資金支付情況抄送人力資源社會(huì)保障部門。

（3）對(duì)進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者中的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，可采取由職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)的辦法，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)必須與申請(qǐng)人簽訂代為申請(qǐng)協(xié)議書。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑借職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料，向所在地人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，由財(cái)政部門將資金直接撥入職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)立的基本賬戶，并同時(shí)將資金支付情況抄送人力資源社會(huì)保障部門。

（4）對(duì)部分省屬職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)的，原則上向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)補(bǔ)貼資金，確有必要的可向省人力資源和社會(huì)保障廳申請(qǐng)，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地財(cái)政部門復(fù)核后，符合條件的，可將培訓(xùn)補(bǔ)貼資金直接撥付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶，省財(cái)政可進(jìn)行必要的審查監(jiān)督，并根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。

職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料應(yīng)附：本人《居民身份證》、就業(yè)失業(yè)登記證、應(yīng)屆初高中或大中專院校畢業(yè)生畢業(yè)證以及復(fù)員退伍軍人身份證明等復(fù)印件，職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)合格證書（職業(yè)技能資格證書）、勞動(dòng)合同復(fù)印件等培訓(xùn)或就業(yè)證明等材料，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）；參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，還需提供實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)（經(jīng)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門認(rèn)可的非正規(guī)勞動(dòng)組織）的有效證明，如：個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，創(chuàng)辦微小企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，微小企業(yè)的地址和營(yíng)業(yè)情況等；對(duì)用人單位集中申請(qǐng)的，申請(qǐng)材料還應(yīng)附培訓(xùn)人員名單、勞動(dòng)合同復(fù)印件等；對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)的，申請(qǐng)材料還應(yīng)附培訓(xùn)人員名單、代為申請(qǐng)協(xié)議等。

2009—2010年，我省實(shí)施百萬(wàn)特別職業(yè)培訓(xùn)工程期間，培訓(xùn)補(bǔ)貼可采取“先預(yù)撥不超過(guò)50%補(bǔ)貼資金，后根據(jù)培訓(xùn)、就業(yè)情況據(jù)實(shí)結(jié)算”，直接撥付用人單位（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）的辦法，從2011年起按本通知規(guī)定執(zhí)行。

2、培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（1）職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月220元，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元，各地可根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)（工種）、實(shí)際培訓(xùn)期限等，將職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)予以上浮和下調(diào)，最高幅度不超過(guò)30%。

（2）對(duì)登記失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)者及失去工作返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)員退伍軍人及社會(huì)其他特殊群體參加職業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書（職業(yè)技能資格證書）或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書，6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按最高不超過(guò)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼；對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。

（3）對(duì)用人單位組織到職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書（職業(yè)技能資格證書）的，職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%。

（4）城鄉(xiāng)低保家庭適齡子女職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法，以及農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)采取培訓(xùn)券兌現(xiàn)等辦法，可繼續(xù)按照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各地實(shí)際培訓(xùn)農(nóng)民工人數(shù)超過(guò)省下達(dá)計(jì)劃人數(shù)的，培訓(xùn)補(bǔ)貼資金可從現(xiàn)有就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理

各地要按照公開(kāi)、公平、公正的原則，面向社會(huì)各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)招投標(biāo)方式確定承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。要建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制和退出機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)的辦法。就業(yè)困難人員指吉林省人民政府《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（吉政發(fā)[2008]35號(hào)）確定的人員。

1、企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)各類企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員，與之簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

企業(yè)（單位）應(yīng)按規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在申報(bào)繳費(fèi)時(shí)應(yīng)將符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員的繳費(fèi)情況單獨(dú)列出。每季度終了后，按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)對(duì)上季度已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單及就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，勞動(dòng)合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件，社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的上季度企業(yè)（單位）為這部分人員繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬（單），企業(yè)（單位）在銀行開(kāi)立的賬戶等憑證材料。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，按規(guī)定將資金支付到企業(yè)（單位）銀行賬戶。政府開(kāi)發(fā)公益性崗位聘用就業(yè)困難人員申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼具體辦法，按照《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳等部門制定的吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法的通知》（吉政辦發(fā)[2008]33號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、對(duì)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)以及符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)后申報(bào)就業(yè)，并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照其當(dāng)年實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的50%給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)2008年底前核準(zhǔn)的持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的非“4050”人員申報(bào)靈活就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照當(dāng)年實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的15%給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。對(duì)2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可根據(jù)實(shí)際情況將其享受的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限一次性延長(zhǎng)1年。對(duì)截止2008年12月31日女年滿45周歲、男年滿55周歲的靈活就業(yè)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限可一次性延長(zhǎng)至退休。從2009年1月1日起，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限按規(guī)定從享受補(bǔ)貼審批之日起連續(xù)計(jì)算，對(duì)審批之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限可以延長(zhǎng)至退休，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。各地要加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的審核管理，建立就業(yè)與低保、失業(yè)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，避免靈活就業(yè)人員重復(fù)享受各項(xiàng)政策。

就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)、高校畢業(yè)生畢業(yè)后2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，要向街道（社區(qū)）申報(bào)就業(yè)，并按規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。每季度終了后，按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)對(duì)上季度已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料應(yīng)附：由本人簽字、人力資源社會(huì)保障部門蓋章確認(rèn)的、注明具體從事靈活就業(yè)的單位、崗位、地址等內(nèi)容的相關(guān)證明材料，本人《居民身份證》、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件，符合條件的高校畢業(yè)生需提供大中專院校畢業(yè)證復(fù)印件及相關(guān)創(chuàng)業(yè)證明材料，社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的上季度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單據(jù)等憑證材料。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，按規(guī)定將資金支付給申請(qǐng)者本人。上述符合條件人員一次性繳納全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，也可采取年末集中審核支付的辦法。各地也可采取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額繳撥辦法，經(jīng)審核，靈活就業(yè)困難人員及自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)差額繳費(fèi)，其應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼部分，由財(cái)政部門與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)據(jù)實(shí)結(jié)算核撥。

（四）小額貸款擔(dān)保基金和小額擔(dān)保貸款貼息。有關(guān)小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息資金的具體管理辦法另行規(guī)定。

（五）公益性崗位補(bǔ)貼。對(duì)在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，按其實(shí)際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予適當(dāng)額度的崗位補(bǔ)貼。對(duì)無(wú)經(jīng)費(fèi)來(lái)源和經(jīng)營(yíng)收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（含小時(shí)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)）給予全額的崗位補(bǔ)貼。對(duì)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源或經(jīng)營(yíng)收入的用人單位，由當(dāng)?shù)刎?cái)政根據(jù)其崗位安置就業(yè)困難人員數(shù)量，按每人不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的40%給予崗位補(bǔ)貼。公益性崗位補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休年齡外，其余人員原則上最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，可按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，具體辦法可按《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳等部門制定的吉林省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法的通知》（吉政辦發(fā)[2008]33號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予全額崗位補(bǔ)貼的崗位聘用人員，可實(shí)行公益性崗位補(bǔ)貼銀行折（卡）式直接支付等社會(huì)化發(fā)放辦法。

（六）職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者通過(guò)初次技能鑒定（限國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的指定工種）、取得職業(yè)資格證書的，可向職業(yè)技能鑒定所在地人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼資金申請(qǐng)材料應(yīng)附：本人《居民身份證》、就業(yè)失業(yè)登記證、職業(yè)資格證書復(fù)印件，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開(kāi)具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等憑證材料，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，按規(guī)定將資金支付給申請(qǐng)者本人。

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：A類補(bǔ)貼110元/人，B類補(bǔ)貼100元/人，C類補(bǔ)貼90元/人。

（七）特定就業(yè)政策補(bǔ)助。為幫助國(guó)有困難企業(yè)妥善處理并軌遺留問(wèn)題，各級(jí)財(cái)政可通過(guò)特定就業(yè)政策補(bǔ)助給予必要支持?，F(xiàn)行特定就業(yè)政策中，對(duì)國(guó)有困難企業(yè)與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)助，以及用同級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金償還并軌開(kāi)行貸款本息補(bǔ)助政策執(zhí)行到2008年底；為國(guó)有困難企業(yè)“4050”下崗職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及政府承債“4050”并軌人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助政策執(zhí)行期限不超過(guò)2011年底。

（八）其他支出。各地在確保各項(xiàng)就業(yè)扶持政策落實(shí)的前提下，將同級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)資金適當(dāng)調(diào)整用于扶持公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)專項(xiàng)工作補(bǔ)助等支出。

1、扶持公共就業(yè)服務(wù)。各級(jí)財(cái)政安排的扶持公共就業(yè)服務(wù)資金，主要用于加強(qiáng)其人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)方面的支出（具體包括計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)硬件、軟件購(gòu)置，以及開(kāi)發(fā)應(yīng)用支出）。扶持公共就業(yè)服務(wù)資金作為就業(yè)專項(xiàng)資金的組成部分，必須單獨(dú)安排，單獨(dú)核算，單獨(dú)管理，不得與其他就業(yè)專項(xiàng)資金相互調(diào)劑使用。2009年支出列入《2009年政府收支分類科目》中第2080701項(xiàng)“扶持公共就業(yè)服務(wù)”科目，以后政府收支分類科目如有修改，扶持公共就業(yè)服務(wù)的支出相應(yīng)列入每年修改后的科目中。各地應(yīng)逐步建立健全人力資源信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息聯(lián)網(wǎng)，為求職者、用人單位等提供方便快捷的信息服務(wù)。要以此加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、公共就業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu)、用人單位和享受政府就業(yè)扶持政策人員就業(yè)狀況的監(jiān)督管理，杜絕各種弄虛作假行為的發(fā)生。

2、就業(yè)專項(xiàng)工作補(bǔ)助。各級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)工作專項(xiàng)補(bǔ)助資金，主要用于支持相關(guān)部門開(kāi)展統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)、師資力量培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、公共就業(yè)服務(wù)績(jī)效考評(píng)、就業(yè)政策宣傳以及《就業(yè)失業(yè)登記證》印刷工本費(fèi)等支出，具體補(bǔ)助管理辦法另行制定。

除省級(jí)補(bǔ)助外，各級(jí)財(cái)政安排的扶持公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)專項(xiàng)工作補(bǔ)助資金，原則上應(yīng)列入相關(guān)部門年初預(yù)算，不能列入年初部門預(yù)算且執(zhí)行中確需支出的，需報(bào)同級(jí)人民政府審查同意后安排，并實(shí)行項(xiàng)目化管理，切實(shí)發(fā)揮資金使用效益。

各地預(yù)算安排、整合現(xiàn)有各類扶持創(chuàng)業(yè)方面資金設(shè)立全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，必須單獨(dú)核算，單獨(dú)管理，并按照《吉林省人民政府關(guān)于印發(fā)促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展若干政策的通知》（吉政發(fā)[2009]4號(hào)）規(guī)定范圍使用。

六、決算管理。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門在終了后,要認(rèn)真清理核對(duì)財(cái)政核撥的就業(yè)專項(xiàng)資金收入、支出和結(jié)余情況，并按規(guī)定向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)送就業(yè)專項(xiàng)資金資金使用情況和說(shuō)明，就業(yè)專項(xiàng)資金使用說(shuō)明要做到內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)真實(shí)、報(bào)送及時(shí)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要將審核匯總后的就業(yè)專項(xiàng)資金決算及時(shí)報(bào)送上級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門。

就業(yè)專項(xiàng)資金終了如有結(jié)余，需詳細(xì)說(shuō)明原因，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)后，按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)下一繼續(xù)使用。

七、賬戶管理。各級(jí)財(cái)政部門要按規(guī)定將上級(jí)補(bǔ)助及財(cái)政預(yù)算安排的就業(yè)專項(xiàng)資金及時(shí)轉(zhuǎn)入“社會(huì)保障資金財(cái)政專戶”中的“就業(yè)資金財(cái)政專戶”，按具體用途進(jìn)行分賬核算。

八、監(jiān)督管理。就業(yè)專項(xiàng)資金必須堅(jiān)持?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序使用，不得違反規(guī)定用于人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等應(yīng)由部門預(yù)算安排的支出，嚴(yán)禁用于或變相用于房屋建筑物購(gòu)建、交通工具購(gòu)置等各項(xiàng)基本建設(shè)支出。各級(jí)財(cái)政部門要切實(shí)履行職能，加強(qiáng)財(cái)政管理和監(jiān)督，建立和完善就業(yè)專項(xiàng)資金支出績(jī)效評(píng)估機(jī)制，努力提高就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。

各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督。要以建立和完善職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)專項(xiàng)資金發(fā)放臺(tái)賬為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)資金使用管理的基礎(chǔ)工作。通過(guò)建立享受各項(xiàng)補(bǔ)貼補(bǔ)助政策人員、單位的基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)系統(tǒng)，有效甄別享受補(bǔ)貼政策人員、單位的真實(shí)性，防止出現(xiàn)造假行為。每年年中，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要通過(guò)適當(dāng)方式向社會(huì)公開(kāi)本地上各項(xiàng)就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理情況（包括享受補(bǔ)助的單位名稱、享受補(bǔ)助的人數(shù)、具體補(bǔ)助數(shù)額等），并自覺(jué)接受監(jiān)察、審計(jì)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)有虛報(bào)、套取、私分、挪用各種補(bǔ)貼資金等行為的單位和個(gè)人，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)審核不嚴(yán)，違規(guī)操作的，要按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門和單位的責(zé)任。涉嫌犯罪的，要依法移交司法部門處理。

各級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要密切配合、通力合作，建立工作情況通報(bào)制度，及時(shí)了解、掌握有關(guān)情況，按季向上級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告就業(yè)人數(shù)、享受各項(xiàng)就業(yè)扶持政策人數(shù)、就業(yè)專項(xiàng)資金管理使用等有關(guān)情況，定期對(duì)就業(yè)專項(xiàng)資金管理使用情況進(jìn)行檢查，共同研究解決就業(yè)專項(xiàng)資金管理使用中存在的實(shí)際問(wèn)題。

九、《吉林省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（吉政發(fā)[2006]3號(hào)）規(guī)定的對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼政策繼續(xù)執(zhí)行，審批截止到2008年底，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。其所涉及的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼資金管理事宜，按本通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、中央和省屬企業(yè)失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作按照屬地管理原則納入企業(yè)所在地政府的就業(yè)再就業(yè)工作規(guī)劃，所需資金由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)籌安排落實(shí)，省財(cái)政在對(duì)各地就業(yè)補(bǔ)助資金進(jìn)行分配時(shí)一并予以考慮，各地不得因隸屬關(guān)系等原因?qū)⒅醒牒褪倨髽I(yè)失業(yè)人員排除在就業(yè)優(yōu)惠政策之外。

十一、各市（州）、縣（市）財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)本通知規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施辦法，并報(bào)省財(cái)政廳、人力資源社會(huì)保障廳備案。

十二、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。省財(cái)政廳、勞動(dòng)和保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（吉財(cái)社[2006]111號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)再就業(yè)資金使用管理等有關(guān)問(wèn)題的通知》（吉財(cái)社[2004]1235號(hào)）同時(shí)廢止。

二○○九年四月十七日

第五篇：關(guān)于畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書的管理使用辦法

關(guān)于畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書的管理使用辦法

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關(guān)于畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書的管理使用辦法

畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書是反映畢業(yè)生在校期間表現(xiàn)的重要材料，是畢業(yè)生聯(lián)系就業(yè)單位的重要依據(jù)。為了維護(hù)學(xué)校、學(xué)生及用人單位的利益，確保就業(yè)工作在公正、公平、公開(kāi)原則下順利進(jìn)行，特制定本辦法。

一、畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放

1、為保證畢業(yè)生推薦材料的真實(shí)性、科學(xué)性，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，凡我校畢業(yè)的本科學(xué)生，均應(yīng)使用由江蘇省教育廳統(tǒng)一印制的畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書。

2、每年十一月份，校就業(yè)指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)將下一畢業(yè)生的畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書發(fā)放到各學(xué)院，由各學(xué)院負(fù)責(zé)將其發(fā)放給本學(xué)院畢業(yè)生（保送研究生的畢業(yè)生除外）。發(fā)放過(guò)程中，需按照分配清單編號(hào)對(duì)應(yīng)發(fā)放給每位畢業(yè)生，并保留協(xié)議書編號(hào)以備后查。

3、每位畢業(yè)生只能擁有一份推薦表和協(xié)議書，但為廣泛向用人單位介紹個(gè)人情況，允許畢業(yè)生持有多份就業(yè)推薦表復(fù)印件，推薦表復(fù)印件不可再蓋學(xué)校紅章。

4、畢業(yè)生獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表作品原件（復(fù)印件）、成績(jī)單復(fù)印件、其它自薦材料，可作為推薦表附件使用。

二、畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書的填寫

1、畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書是用人單位了解畢業(yè)生的基本依據(jù)，畢業(yè)生在填寫時(shí)要求字跡工整端正，如實(shí)填寫。

2、各學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和老師要對(duì)學(xué)生填寫內(nèi)容認(rèn)真核查，并對(duì)學(xué)生在校期間的表現(xiàn)和相應(yīng)的獲獎(jiǎng)情況的真實(shí)性切實(shí)地負(fù)起責(zé)任。對(duì)畢業(yè)生推薦表涉及內(nèi)容有弄虛作假者，學(xué)校將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，請(qǐng)各學(xué)院把畢業(yè)生推薦表中的獲獎(jiǎng)情況等重要內(nèi)容建立電子檔案，為用人單位查詢提供方便。

3、各學(xué)院將已審核并簽署學(xué)校評(píng)語(yǔ)的就業(yè)推薦表在學(xué)校統(tǒng)一安排的時(shí)間內(nèi)報(bào)送大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室審核并加蓋大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室公章。

三、畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)辦

1、畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書應(yīng)妥善填寫和保管，若填錯(cuò)或遺失，原則上不予補(bǔ)辦，如確因特殊情況例如遇搶被偷等，須由公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門出具證明，經(jīng)學(xué)院審核，同時(shí)登報(bào)（公開(kāi)發(fā)行報(bào)紙）掛失后報(bào)學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室予以補(bǔ)辦，登報(bào)掛失須達(dá)到15天后方可領(lǐng)取新的畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書。

2、畢業(yè)生在補(bǔ)辦畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書時(shí)，為確保其丟失的真實(shí)性，須與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室簽訂畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)辦保證書，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，視其情節(jié)給予相應(yīng)處罰并取消其派遣資格。

3、畢業(yè)生應(yīng)本著對(duì)本人、學(xué)校及用人單位負(fù)責(zé)的態(tài)度簽訂協(xié)議書，協(xié)議一旦生效，若無(wú)正當(dāng)理由不予解約，如確因客觀情況（家庭重大變故的影響或其他不可抗拒的原因）需要解約者須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后領(lǐng)取或直接在我校就業(yè)網(wǎng)站上下載《畢業(yè)生解除協(xié)議申請(qǐng)表》，先后到原單位、新單位和所在學(xué)院簽署意見(jiàn)蓋章并收回所有原件，最后經(jīng)學(xué)校審核通過(guò)后方可辦理。

4、每屆畢業(yè)生補(bǔ)辦畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書時(shí)間定為學(xué)生畢業(yè)當(dāng)年３月1日起至當(dāng)年9月底。

四、其他事項(xiàng)

1、畢業(yè)生就業(yè)意向一經(jīng)確定，必須簽訂就業(yè)協(xié)議書作為制定就業(yè)計(jì)劃依據(jù)，協(xié)議書需反映用人單位、畢業(yè)生以及學(xué)校責(zé)任和權(quán)益。

2、根據(jù)江蘇省教育廳有關(guān)規(guī)定，我校2012屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一打印，請(qǐng)各學(xué)院輔導(dǎo)員自行登錄高校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟網(wǎng)站審核并打印畢業(yè)生就業(yè)推薦表。由于推薦表紙張有限，請(qǐng)各學(xué)院務(wù)必認(rèn)真審核測(cè)試打印無(wú)誤后方可使用推薦表專用打印紙打印。打印完成后統(tǒng)一至學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室蓋章，方可有效。

3、對(duì)于考取研究生、降級(jí)等相關(guān)情況的畢業(yè)生，不得私自將畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)讓給他人，而應(yīng)將畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書及時(shí)交還給學(xué)院，由學(xué)院統(tǒng)一在每年5月份將畢業(yè)生推薦表及就業(yè)協(xié)議書退還給校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室。

4、對(duì)于已經(jīng)保送研究生的畢業(yè)生，請(qǐng)勿打印雙向選擇就業(yè)推薦表和發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

5、其他未盡事宜，由校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

南京師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室

2011年11月1日