第一篇：離職解聘證明

離 職 解 聘 證 明

茲有本單位員工（身份證號(hào)：）同志與我單位勞動(dòng)聘用合同已終止，現(xiàn)已解除聘用關(guān)系，并同意其調(diào)到其他單位工作。該同志在我單位工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，期間無(wú)任何違反職業(yè)道德行為。

特此證明

公司年月日

第二篇：離職證明和解聘證明

解聘證明和職業(yè)道德證明

張工（***1）已于2017年05月02日與本單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，任職期間無(wú)任何違反職業(yè)道德行業(yè)。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量仍滿足相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。

特此證明。

證明單位：（蓋章）2017年 05 月 02 日

第三篇：離職解聘證明

解 聘 證 明

茲有（單位）職工 同志（身份證號(hào)碼：）已與本單位解除聘用合同，同意其調(diào)至其他單位工作。同時(shí)，該同志在我單位工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有違反職業(yè)道德等行為。

特此證明。

單位蓋章：

年 月 日

第四篇：離職協(xié)議及證明(公司解聘)

離職協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于

****年**月**日簽署了

年期的勞動(dòng)合同，因乙方未完成工作目標(biāo)或違反公司制度，甲方解聘乙方，現(xiàn)甲、乙雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自

年

月

日起解除，乙方的工資結(jié)算至此日。如涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則補(bǔ)償金額。

二、乙方承諾于

年

月

日前辦理完畢工作交接，并須獲得甲方書(shū)面認(rèn)可。甲方根據(jù)經(jīng)各部門(mén)確認(rèn)的乙方離職交接手續(xù)單為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算（在次月20日前與員工發(fā)放工資時(shí)一起結(jié)算），并在勞動(dòng)合同解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理社保終止及住房公積金封存手續(xù)等。

三、乙方確認(rèn)：在乙方任職期間，與甲方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方之間不存在任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系，任何一方不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（除乙方保密義務(wù)外）。

四、乙方因在甲方任

，可能掌握了甲方的商業(yè)秘密，乙方須盡保密義務(wù)，保證在離職后任何時(shí)間對(duì)甲方商業(yè)秘密資料不外泄，并不得在外散播損害甲方利益和形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將依法對(duì)乙方進(jìn)行追償。

五、本離職協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲乙雙方共同遵守本協(xié)議，任何一方如違反本協(xié)議的約定，另一方均可據(jù)此向原告所在地人民法院提起訴訟。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

離職證明

茲證明（身份證號(hào)為 ：）自

年

月

日入職我公司擔(dān)任

職務(wù)，至

年

月

日因個(gè)人原因離職，現(xiàn)已與我司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

單位蓋章

****年**月**日

第五篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項(xiàng)條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門(mén)填寫(xiě)員工登記表，呈交有關(guān)證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當(dāng)理由申請(qǐng)離職，同時(shí)獲公司批準(zhǔn)者可以離職。

申請(qǐng)離職，試用期員工因提前十天，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，辦完各項(xiàng)手續(xù)后方可離職，如違反此規(guī)定，由離職員工向公司交付一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金代替申請(qǐng)。在離職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)從事職務(wù)，否則公司有權(quán)扣發(fā)其工資作為處罰。

進(jìn)公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。

三、解 聘

對(duì)于試用期滿后的員工，公司對(duì)其工作不能勝任或無(wú)法再安排其它工作，個(gè)人表現(xiàn)一般者，公司予以解聘，但必須提前半個(gè)月通知本人或發(fā)給相應(yīng)的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態(tài)度差，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，損害公司利益和聲譽(yù)，與同事相處不合，經(jīng)教育或警告無(wú)效的公司予以解聘無(wú)須提前一個(gè)月通知其本人，且公司不予支付任何費(fèi)用。

離職補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限計(jì)算：

1、滿一年以上的，發(fā)給本人一個(gè)月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

3、不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的平均工資。

在試用期內(nèi)的員工被解聘，公司無(wú)須預(yù)告本人，也不予支付離職補(bǔ)助費(fèi)。對(duì) 違反公司規(guī)定被開(kāi)除的任何人員。公司可不經(jīng)預(yù)告而予以解聘，且不支付離職補(bǔ)助費(fèi)。

四、離職、解聘手續(xù)

1、填寫(xiě)離職、解聘登記表

2、償還結(jié)清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書(shū)資料、辦公用品、包括在公司所作的設(shè)計(jì)和作品以及其本人所負(fù)責(zé)的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規(guī)定辦理的手續(xù)，所花銷及應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用將從其本人工資中扣除。

五、對(duì)離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務(wù)交接手續(xù)，并結(jié)清該職工所剩余的任何酬勞。