第一篇：畢業(yè)生簽合同三大注意 初涉職場(chǎng)也要敢于說不大全

這個(gè)月，大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報(bào)到，開始全新的職業(yè)生涯。眼下正是畢業(yè)生與單位簽訂勞動(dòng)合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業(yè)生，遇到以下3類情況要特別注意。

服務(wù)期多長(zhǎng)要看仔細(xì)

小何是杭州某理工科院校應(yīng)屆畢業(yè)生，4月份進(jìn)入杭州一家IT公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進(jìn)行了1個(gè)月的新技術(shù)培訓(xùn)，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù)3年（服務(wù)期）。如違約，承擔(dān)2萬元的違約金。

7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動(dòng)合同。在正規(guī)的勞動(dòng)合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務(wù)期不同，小何產(chǎn)生了疑惑：“一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？”

省人才交流中心評(píng)析：工作初期，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會(huì)遇到，也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時(shí)，如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動(dòng)合同，協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

因此，公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的，只不過將該服務(wù)期約定放在了就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行。

1年的試用期合同不能簽

畢業(yè)生劉進(jìn)找到工作后，單位與他簽訂了試用期合同，試用期1年，并且需試用期滿后，才能與他簽訂正式合同，給他辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。

省人才交流中心評(píng)析：該單位的做法違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。與正式合同期相比，試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低，而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來講，試用期并非越長(zhǎng)越好。

而且根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期只能在正式合同中才能約定，不能訂立單獨(dú)的試用合同。該畢業(yè)生可持試用期合同到相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)仲裁。

此外，進(jìn)杭落戶是符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生所享有的權(quán)利，用人單位無權(quán)決定畢業(yè)生何時(shí)辦理落戶。況且進(jìn)杭落戶受學(xué)歷等條件影響，應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是大專和中專畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年不及時(shí)落戶，到次年還不一定能辦理進(jìn)杭落戶手續(xù)。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的進(jìn)杭落戶手續(xù)應(yīng)在畢業(yè)當(dāng)年辦理完畢。如單位沒有集體戶，辦理不了相關(guān)手續(xù)，單位或畢業(yè)生可通過省人才交流中心協(xié)助辦理。

畢業(yè)證單位無權(quán)收取

浙工大的沈同學(xué)到單位報(bào)到，人力資源部告訴她，要把畢業(yè)證書給單位，雙方才能簽訂勞動(dòng)合同。小沈覺得放心不下，問過同事之后，發(fā)現(xiàn)大家的畢業(yè)證書原件都放在人力資源部，說是單位的傳統(tǒng)。

浙江省人才交流中心評(píng)析：《杭州市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件，單位無權(quán)收取。

遇到類似情況，畢業(yè)生可拿勞動(dòng)條例的相關(guān)規(guī)定向用人單位說“不”，或向勞動(dòng)仲裁部門求助，切不可盲目將自己的有效證件交給單位。(方遙、徐芳)

來源：都市快報(bào)

第二篇：2013大學(xué)畢業(yè)生初涉職場(chǎng)工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好:

我是房地產(chǎn)事業(yè)部的xx，從畢業(yè)走進(jìn)xx有限公司到現(xiàn)在已經(jīng)有三個(gè)月的時(shí)間了，這三個(gè)月的時(shí)間，正是我學(xué)習(xí)新的知識(shí)，掌握專業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)的黃金時(shí)間?；仡欉@幾個(gè)月的工作，學(xué)習(xí)和生活歷程，作為xx的一名員工，我深深感受到了公司蓬勃發(fā)展的熱情，公司全體人員的朝氣，充滿著希望和力量，我也深刻體會(huì)了xx人為之拼搏的精神，我為之自豪與驕傲！

作為一名剛畢業(yè)的新人，對(duì)房地產(chǎn)方面的知識(shí)還不太熟悉，對(duì)于新環(huán)境，新工作，新任務(wù)比較陌生。但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，很快了解到公司的性質(zhì)和房地產(chǎn)市場(chǎng)的情況，特別是房地產(chǎn)事業(yè)部的ss給予了我很大的支持和鼓勵(lì)，不僅與我討論專業(yè)知識(shí)，還親自帶我跑一線，教給我為人處事的道理，積累工作經(jīng)驗(yàn)，給了我莫大的鼓勵(lì)與幫助。同時(shí)，商務(wù)的xx、財(cái)務(wù)的xx和辦公室的xx都給予了我很大的幫助，給我很多的建議和鼓勵(lì)，支持我不斷的進(jìn)步，在這里也要感謝所有給過我?guī)椭娜恕Ｗ鳛榈禺a(chǎn)部的一員，我也深感自己責(zé)任重大。作為地產(chǎn)部門與外部交流的紐帶，自己的一言一行也代表著公司的形象，所以更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己，在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。此外，還要廣泛了解整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的行情和動(dòng)態(tài)，走在市場(chǎng)的前沿，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供充足的一手市場(chǎng)資料和數(shù)據(jù)。依托于學(xué)校里的專業(yè)知識(shí)與社會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)積累，我相信自己已成為一名合格的xx地產(chǎn)部人。

我是十一月份進(jìn)入的北京xx有限公司，剛進(jìn)入工作，就由房地

產(chǎn)事業(yè)部的ss帶領(lǐng)我進(jìn)行河北省xx工作，一共xx縣出差兩次，共四天，我主要就是記錄談話的內(nèi)容，查找溝通內(nèi)容遺漏和不完善之地并與ss進(jìn)行交流，總結(jié)交流成果。通過ss的努力與xx的支持，最終與xx縣達(dá)成了初步的投資意向協(xié)議，成績(jī)斐然。從ss的工作和對(duì)我的指導(dǎo)中我了解到要全方位的了解自己的工作，不僅要從工作本身的內(nèi)容加以完善，還要加強(qiáng)外部與人溝通的能力，這樣事情才會(huì)進(jìn)行的更加順利，取得預(yù)期的效果。

其次，我還在商務(wù)部xx的幫助下學(xué)習(xí)了不少建筑、商務(wù)的知識(shí)，總計(jì)去過xx工程局四次，進(jìn)行文件的提供、催還和蓋章等事宜，積累了不少的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)了很多以前都沒有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)的知識(shí)，極大的提高了自己接人待物的能力。同時(shí)也因xx項(xiàng)目二期投標(biāo)工作中封標(biāo)事宜前去xx、xx出差三天，順利的完成了上級(jí)交給我的任務(wù)。

總結(jié)這幾個(gè)月的工作，有些許的成績(jī)也有一定的不足。在公司這個(gè)大集體中，學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)的知識(shí)，也接觸到了更為廣泛的學(xué)問，同時(shí)還與同事之間打好關(guān)系，互相幫助不斷進(jìn)步。但是其中存在的問題也是很明顯的。第一，對(duì)于專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備不足。房地產(chǎn)部門是要與很多政府部門去溝通與合作的，房地產(chǎn)活動(dòng)包括了土地發(fā)開的各個(gè)步驟，對(duì)于各個(gè)細(xì)致的內(nèi)容了解不夠充分，具體的操作方法沒有什么經(jīng)驗(yàn)，這是經(jīng)驗(yàn)上一種很大的欠缺；第二，對(duì)于政府的各個(gè)職能部門了解不夠透徹，可能會(huì)導(dǎo)致無功而返，造成工作效率的低下；第三，對(duì)于接人待物的處理方式也不盡如人意，與人打交道其中的學(xué)問是最多的，也是最應(yīng)該注意的。最后是對(duì)于以后工作的一點(diǎn)建議：政府行

政工作內(nèi)容界定是很清晰的，不會(huì)越界管理事物，而房地產(chǎn)開發(fā)涉及到很多部門，只能逐個(gè)部門交流，這就要求我對(duì)各個(gè)部門的工作都了如指掌，需要下苦工去學(xué)習(xí)，同時(shí)也必須抓緊時(shí)間豐富自己的專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取早日成為一名更為優(yōu)秀的xx人！

謝謝大家。

房地產(chǎn)事業(yè)部：xx2014年1月7日

第三篇：用人單位對(duì)職場(chǎng)“跳蚤”說不 畢業(yè)生慎選工作

“跳槽三次以上的求職者，免談?！薄熬F(tuán)隊(duì)只招新手?！庇泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)對(duì)于求職有幫助，但是有太多的跳槽經(jīng)歷卻讓用人單位敬而遠(yuǎn)之，被戲稱為“跳蚤”。眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生涌向人才市場(chǎng)的時(shí)候，職場(chǎng)“跳蚤”求職中頻遭“白眼”的際遇提醒畢業(yè)生謹(jǐn)慎選好自己的第一份工作。

保險(xiǎn)業(yè)是人才流動(dòng)最頻繁的行業(yè)之一，人才流動(dòng)率超過30％，互相“挖”人是家常便飯。但是不久前落戶我省的陽光財(cái)險(xiǎn)公開提出的用人條件之一，就是不能有在3家以上同業(yè)公司工作過的經(jīng)歷。公司稱，并不是有過“跳槽”經(jīng)歷的人都不能用，但是如果在一個(gè)行業(yè)里面連“跳”三次以上，還沒有找到適合自己的位置，這樣的人可以判定為“疑似”浮躁。

另外一家外資保險(xiǎn)公司正在南京籌備開業(yè)，該公司招兵買馬時(shí)明顯表現(xiàn)出對(duì)行業(yè)新手的青睞。該公司正在培訓(xùn)中的營(yíng)銷“精英團(tuán)隊(duì)”，幾乎都沒有過保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，他們希望通過培訓(xùn)，在這些“白紙”上作“最新最美的圖畫”。對(duì)“跳蚤”態(tài)度最堅(jiān)決的是寶潔公司，該公司只接收剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。保潔中國(guó)公司90%的管理級(jí)員工直接從各大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘。

與用人單位的“挑剔”不相適應(yīng)的是，很多畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)候顯得有點(diǎn)草率?！膀T驢找馬”的就業(yè)觀在應(yīng)屆畢業(yè)生中有很大的影響力。權(quán)威機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，七成畢業(yè)生在5年內(nèi)辭職，還有近1/3的畢業(yè)生只打算在他們就業(yè)的第一個(gè)單位干一兩年，取得工作經(jīng)歷，便于以后跳槽。

省人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分用人單位對(duì)職場(chǎng)“跳蚤”說不，反映了用人單位對(duì)人才忠誠(chéng)度越來越重視。但是，出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，板子不能全打在“跳蚤”們的屁股上。現(xiàn)在高校都十分重視畢業(yè)生就業(yè)率，在怎樣聯(lián)系更多的單位來學(xué)校招聘上花了很多力氣。有些學(xué)校還開設(shè)“就業(yè)指導(dǎo)”之類的課程，但是主要內(nèi)容不外介紹就業(yè)形勢(shì)，傳授應(yīng)聘技巧。畢業(yè)生走出校門，才發(fā)現(xiàn)自己的預(yù)期與單位的發(fā)展機(jī)會(huì)、薪水，乃至人際關(guān)系差距不小，一個(gè)不順心就可能炒了老板的魷魚。部分單位用人過于苛刻，也讓很多員工新手上路時(shí)，就萌生去意。

來源：江蘇新聞網(wǎng)