第一篇：經(jīng)濟(jì)回暖,企業(yè)搶招寒假實(shí)習(xí)生補(bǔ)缺等10則

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

經(jīng)濟(jì)回暖,企業(yè)搶招寒假實(shí)習(xí)生補(bǔ)缺等10則 作者：

來源：《職業(yè)·下旬》2010年第02期

搶招

經(jīng)濟(jì)回暖,企業(yè)搶招寒假實(shí)習(xí)生補(bǔ)缺

經(jīng)濟(jì)回暖,企業(yè)訂單增加,年關(guān)臨近,大量外來工返鄉(xiāng),使得原本在金融危機(jī)中員工大量流失的企業(yè)用工雪上加霜。近期,珠海不少企業(yè)向珠海多所大學(xué)伸出了“橄欖枝”,紛紛開始在校園里“搶”招寒假實(shí)習(xí)生。

據(jù)了解,有些企業(yè)近兩月訂單同比增長(zhǎng)了近50%,眾多企業(yè)在今年1月以來訂單普遍大增。隨著期末考試的結(jié)束,不少企業(yè)紛紛跑到校園“搶”人,招聘寒假實(shí)習(xí)生。招聘企業(yè)主要以制造業(yè)為主。除了到校園招聘學(xué)生外,珠海一些企業(yè)更是主動(dòng)地走出去,到外省市招聘員工。為了應(yīng)對(duì)招工難題,部分企業(yè)除了提高員工待遇,實(shí)行臨時(shí)工招聘制外,一些制造業(yè)企業(yè)還籌劃把廠房搬遷至勞動(dòng)力密集的外省市。

企業(yè)開出的實(shí)習(xí)生月薪多在1500元至1800元之間,有的甚至將實(shí)習(xí)生的工資開到了2500元。此外,絕大部分企業(yè)還承諾為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)、提供住宿以及優(yōu)先考慮聘用為正式員工。

吃香

青島:?？粕畛韵?/p>

1月20日,山東省青島市人才市場(chǎng)發(fā)布了2009年市場(chǎng)行情報(bào)告,報(bào)告顯示,去年伴隨著經(jīng)濟(jì)回暖,青島人才市場(chǎng)招聘崗位數(shù)量達(dá)到63.8萬(wàn)個(gè),比 2008年增長(zhǎng)了16.9%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看,?？粕侨ツ昵舐氈凶畛韵愕娜后w,專科需求總量占到了總需求量的53%。

根據(jù)青島市人才市場(chǎng)的數(shù)據(jù)分析,去年的招聘人才結(jié)構(gòu)仍然呈現(xiàn)“兩頭小中間大”的特點(diǎn),即本、?？粕壤?研究生和中專以下比例較低。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看,專科生顯然是去年求職中最吃香的群體,?？菩枨罂偭空嫉搅丝傂枨罅康?3%。本科學(xué)歷則居第二,比例為23.49%;而研究生學(xué)歷和中專以下學(xué)歷則分別僅占11.51%和12%。

人才招聘專家分析說,2008年進(jìn)入人才市場(chǎng)的大專文化程度求職者人數(shù)與人才市場(chǎng)對(duì)大專文化程度求職者的需求人數(shù)之比為4.3∶1,本科生則為7.1∶1,研究生為5.4∶1,而2009年三者比值則分別為3.8∶1、6.5∶1和5.3∶1。

另外,從專業(yè)需求看,機(jī)電、計(jì)算機(jī)人才需求去年最被看好。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,市場(chǎng)對(duì)機(jī)電一體化復(fù)合型人才專業(yè)的需求比較旺盛,每月需求量有200多個(gè),屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。建議

南京高職設(shè)院前急救專業(yè)

民革南京市委員會(huì)近日提交提案,建議南京加強(qiáng)120急救體系建設(shè),在高職院校中開設(shè)院前急救專業(yè)。

據(jù)民革南京市委相關(guān)人士介紹,南京120急救中心工作人員長(zhǎng)期以來收入偏低,難以吸引優(yōu)秀人才。他舉例說,2008年,急救中心準(zhǔn)備招聘5個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,結(jié)果只來了兩個(gè)人。究其原因,是工作環(huán)境艱苦,收入待遇低于其他醫(yī)療單位,遭遇招不滿的尷尬。

這一現(xiàn)象造成120急救專業(yè)醫(yī)護(hù)人員奇缺,已難以滿足院前急救工作需要。據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定,城市常駐人口每50000人應(yīng)當(dāng)配備一輛急救車。為保證急救車正常運(yùn)行,人車的配備比例應(yīng)為5:1。以南京主城600萬(wàn)人口計(jì)算,南京應(yīng)配備急救車120輛,醫(yī)護(hù)及維護(hù)保障人員至少500人?！暗壳澳暇┘本戎行募胺志W(wǎng)絡(luò)僅有50輛救護(hù)車,不到應(yīng)配備數(shù)量的一半。”

提案建議,南京應(yīng)在高職院校中設(shè)立院前急救專業(yè),定向培養(yǎng)高級(jí)技能型專業(yè)人才,充實(shí)南京及周邊地區(qū)的院前急救隊(duì)伍,形成120急救隊(duì)伍的基干力量,并部分緩解大學(xué)生就業(yè)難的問題。通過制定政策,提高120急救工作人員的收入待遇,讓優(yōu)秀人才愿意來,留得住,用得上。補(bǔ)貼

廈門:高技能人才參加高技能培訓(xùn)最高補(bǔ)貼2500元

廈門市近日對(duì)高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼政策的補(bǔ)貼對(duì)象和工種進(jìn)行了部分調(diào)整,分別給予獲得廈門市職業(yè)技能鑒定高級(jí)工、技師、高級(jí)技師《職業(yè)資格證書》的人員不高于1600元、2000元、2500元的培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。

新能源

酒泉新能源職業(yè)學(xué)院近日掛牌

1月20日,酒泉新能源職業(yè)學(xué)院掛牌儀式在酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行。酒泉市新能源職業(yè)學(xué)院是我國(guó)首家以培養(yǎng)新能源建設(shè)人才為主要辦學(xué)方向的高等院校。學(xué)院掛牌成立后,將以服務(wù)新能源基地建設(shè)為目標(biāo),為落實(shí)國(guó)家新能源發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)甘肅省委、省政府 “建設(shè)河西風(fēng)電走廊,打造西部陸上三峽”的戰(zhàn)略目標(biāo),加快酒泉新能源基地建設(shè)提供智力支持和人才保障。首發(fā)

我國(guó)高職院校學(xué)生就業(yè)能力白皮書首發(fā)

近日,麥可思人力資源信息管理咨詢公司(MyCOS)在北京發(fā)布了《寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008屆就業(yè)與能力測(cè)評(píng)報(bào)告白皮書》(以下簡(jiǎn)稱“白皮書”)。這是我國(guó)首次向社會(huì)發(fā)布的高職院校學(xué)生就業(yè)能力白皮書。

該白皮書顯示:寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率高于浙江省高職院校就業(yè)率3個(gè)百分點(diǎn),高于全國(guó)高職院校就業(yè)率的19個(gè)百分點(diǎn),在全國(guó)的示范性高職院校中處于領(lǐng)先水平;該校畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口率明顯高于全國(guó)同類院校平均水平,自主創(chuàng)業(yè)率達(dá)到3%,高于全國(guó)平均水平一倍;目前該校畢業(yè)生一年后的月收入為2105元,高于浙江高職院校畢業(yè)生的月收入(1873元),遠(yuǎn)高于全國(guó)高職院校畢業(yè)生的月收入(1647元),并高于全國(guó)非“211”本科平均收入水平(月收入2030元)。

此外,該白皮書還顯示了寧波職業(yè)院畢業(yè)生就業(yè)率較高的專業(yè),以及該校學(xué)生畢業(yè)一年后就業(yè)率較低的專業(yè)和學(xué)生畢業(yè)一年后的月收入較高的專業(yè)等。該白皮書內(nèi)容還涉及測(cè)量和評(píng)價(jià)畢業(yè)生基本就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量、反饋畢業(yè)生工作能力和核心知識(shí)對(duì)工作的滿足度、測(cè)量和評(píng)價(jià)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)與求職服務(wù)的有效性等。

短板

山東組建旅游職業(yè)教育集團(tuán),彌補(bǔ)人才短板

1月21日上午,備受山東省旅游業(yè)界關(guān)注的山東省旅游職業(yè)教育集團(tuán)正式揭牌成立,制約山東旅游業(yè)發(fā)展的人才“短板”局面有望得到扭轉(zhuǎn)。

該職教集團(tuán)的牽頭單位是山東旅游職業(yè)學(xué)院,成員包括山東省內(nèi)相關(guān)職業(yè)院校、旅游學(xué)校、著名飯店、旅行社和景區(qū),其中有山東省青年管理干部學(xué)院、威海職業(yè)學(xué)院等5所高職院校及榮成市旅游中專學(xué)校、聊城市商業(yè)技工學(xué)校等10所中職學(xué)校和50余家行業(yè)協(xié)會(huì)、企事業(yè)單位。

緊缺

天津5所院校受委托培養(yǎng)軌道車司機(jī)等緊缺人才

天津地鐵2、3號(hào)線明年年底將實(shí)現(xiàn)試通車,兩條新線路開通后不僅能給津城百姓出行帶來便利,也帶來了巨大的專業(yè)崗位缺口。為此,天津地鐵運(yùn)營(yíng)公司聯(lián)手該市5所高職院校,面向在校大學(xué)生打造“地鐵班”,為地鐵事業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。5所院校“地鐵班”已先后開課,共有學(xué)子500余名。

據(jù)了解,此次天津地鐵運(yùn)營(yíng)公司定向委培設(shè)立“地鐵班”招募人才,主要面向機(jī)電類等專業(yè)的大三學(xué)生,共有機(jī)車車輛維修、電客車司機(jī)和軌道車司機(jī)三個(gè)崗位方向?！暗罔F班”報(bào)名非常火

爆。由于此次招生并沒有局限于天津市生源,專業(yè)門檻也相對(duì)較低,很多其他專業(yè)的學(xué)子也都踴躍嘗試,其中不乏在全國(guó)職業(yè)院校技能大賽中斬獲殊榮的學(xué)子。

服務(wù)業(yè)

上海服務(wù)行業(yè)企業(yè)到杭州搶人才

在上海世博會(huì)倒計(jì)時(shí)跨入100天的時(shí)候,多家上海和世博會(huì)相關(guān)的服務(wù)行業(yè)企業(yè)到杭州挑選人才。預(yù)計(jì)在2010年世博會(huì)期間,上海需要接待游客7000萬(wàn)人次,平均每天接待38萬(wàn)人次,高峰期每天將接待70萬(wàn)人次。與此相應(yīng),在世博會(huì)期間上海酒店業(yè)人才的缺口將達(dá)到50萬(wàn)。而且自2000年以來,上海四、五星級(jí)酒店的生意就一直持續(xù)看漲,招人難早就成了酒店管理人員的共同感受?！皯?yīng)聘服務(wù)人員的求職者本來就少,加上英語(yǔ)流利、服務(wù)水平好等極高的招聘條件,要想招到合適的工作人員,更是難上加難了?！鄙虾Ｈf(wàn)豪集團(tuán)下屬一家酒店的相關(guān)負(fù)責(zé)人說。于是江浙滬一帶的職業(yè)院校首先進(jìn)入了酒店負(fù)責(zé)人的視線。在他們看來,這些職業(yè)院校實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)好。而對(duì)于學(xué)校來說,學(xué)生在踏上社會(huì)前也必須要通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn),因此,當(dāng)為世博會(huì)服務(wù)的酒店找上門時(shí),雙方就一拍即合。

教育

中國(guó)教育年度總評(píng)榜頒出年度大獎(jiǎng)

1月31日,由搜狐網(wǎng)、搜狐教育頻道聯(lián)合主辦的“60年,見證教育大國(guó)崛起”搜狐教育年度盛典暨中國(guó)教育成就獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮在京舉辦,為中國(guó)教育改革做出卓越貢獻(xiàn)的100個(gè)教育機(jī)構(gòu)及60位德高望眾的教育家實(shí)至名歸,捧得年度教育大獎(jiǎng)。

據(jù)悉,本次活動(dòng)自2009年12月18日正式啟動(dòng)以來,近600萬(wàn)網(wǎng)友積極參與在線投票,經(jīng)過專家評(píng)委的評(píng)議,最終推選出“60年60人中國(guó)教育成就獎(jiǎng)”、“建國(guó)60周年十大品牌教育集團(tuán)”、“建國(guó)60周年最具影響力民辦高校品牌”、“建國(guó)60周年最具影響力職業(yè)培訓(xùn)品牌”等14個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),涉及教育行業(yè)各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。

此外,在本次盛典上,涉及民辦高校、移民服務(wù)、留學(xué)服務(wù)、商學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、私立學(xué)校、國(guó)際預(yù)科、外語(yǔ)培訓(xùn)、少兒教育培訓(xùn)、課外輔導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等11個(gè)領(lǐng)域的“公眾評(píng)價(jià)調(diào)查”結(jié)果出爐。數(shù)據(jù)顯示,目前公眾的教育需求日漸多樣化,特別是在幼兒園和基礎(chǔ)教育階段,家庭教育投資增長(zhǎng)迅猛,對(duì)私立學(xué)校、學(xué)前教育、課外輔導(dǎo)需求旺盛。

第二篇：企業(yè)不招正式工只招實(shí)習(xí)生 大學(xué)生如何選擇

“招聘實(shí)習(xí)財(cái)會(huì)文員、實(shí)習(xí)人事行政文員、實(shí)習(xí)車間技術(shù)員，企業(yè)不招正式工只招實(shí)習(xí)生 大學(xué)生如何選擇。”“招聘實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)代表?！?2月15日，大學(xué)城高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)在廣州大學(xué)舉行，300家企業(yè)共提供6000個(gè)崗位，1.5萬(wàn)名學(xué)生進(jìn)場(chǎng)。記者發(fā)現(xiàn)，一些進(jìn)場(chǎng)企業(yè)不招正式工只招實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生在經(jīng)過若干個(gè)月的考核合格后，才有機(jī)會(huì)成為正式員工。

這種“想簽合同先實(shí)習(xí)”的做法在畢業(yè)生中引起熱議，有同學(xué)表示，實(shí)習(xí)幾個(gè)月能“修成正果”，善莫大焉，如果到頭來“掃地出門”，自己錯(cuò)失了找工的高峰，付出的“機(jī)會(huì)成本”和“時(shí)間成本”，誰(shuí)來補(bǔ)償？

現(xiàn)象：“不招正式工，只招實(shí)習(xí)生”

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，廣東某化工股份有限公司招聘財(cái)會(huì)、人事行政、技術(shù)員等實(shí)習(xí)崗位，初看還以為是正式工，細(xì)看才知是實(shí)習(xí)生。而且實(shí)習(xí)生的“門檻”還不低，其“實(shí)習(xí)條件”是“中等以上的學(xué)習(xí)成績(jī)”。根據(jù)要求，應(yīng)聘者要在企業(yè)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上，并遵守企業(yè)規(guī)章制度，達(dá)成實(shí)習(xí)目標(biāo)，企業(yè)才出具實(shí)習(xí)鑒定，并擇優(yōu)錄用實(shí)習(xí)合格人員。

無獨(dú)有偶，海南某藥業(yè)有限公司也旗幟鮮明地招聘“實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)代表”。該崗位主要負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品陳列、維持與店鋪良好的客情關(guān)系，實(shí)習(xí)地點(diǎn)分布在廣州、深圳、東莞等珠三角城市。實(shí)習(xí)期滿后，考核合格者直接轉(zhuǎn)為正式員工，優(yōu)異者定為總公司管理管訓(xùn)生，接受一系列培訓(xùn)，發(fā)展空間為業(yè)務(wù)主管、城市區(qū)域經(jīng)理。

像這種“要簽合同先實(shí)習(xí)”的企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還真不少。廣州某連鎖藥店招聘醫(yī)藥類、管理類、營(yíng)銷類等應(yīng)屆畢業(yè)生，也要求先實(shí)習(xí)后就業(yè)，實(shí)習(xí)期滿考核合格后，雙方簽訂三年的勞動(dòng)合同，自我鑒定《企業(yè)不招正式工只招實(shí)習(xí)生 大學(xué)生如何選擇》。此外，通訊、IT、保險(xiǎn)等行業(yè)都有企業(yè)提出類似的“實(shí)習(xí)要求”。

學(xué)生：公司最后不要我，豈不是白實(shí)習(xí)？

在廣東某化工股份有限公司的攤位前，廣東藥學(xué)院的張同學(xué)正在排隊(duì)?wèi)?yīng)聘實(shí)習(xí)車間技術(shù)員，記者問他，實(shí)習(xí)3個(gè)月后，如果公司最后不要你，風(fēng)險(xiǎn)不是很大？張同學(xué)點(diǎn)頭認(rèn)同。

廣東工業(yè)大學(xué)化工專業(yè)廖同學(xué)也在應(yīng)聘實(shí)習(xí)車間技術(shù)員。對(duì)于“先實(shí)習(xí)再簽合同”這種做法，廖同學(xué)表示，實(shí)習(xí)后大部分人可以轉(zhuǎn)為正式工，這說明還是有機(jī)會(huì)的。但他同時(shí)表示，即使實(shí)習(xí)，也不意味著自己一定要去那個(gè)企業(yè)，也許在實(shí)習(xí)之前或?qū)嵙?xí)期間，自己還會(huì)收到其他公司的Offer。

在當(dāng)前就業(yè)壓力偏大的背景下，也有一部分同學(xué)對(duì)“先實(shí)習(xí)后就業(yè)”的做法表示接受。廣州大學(xué)教育專業(yè)的練同學(xué)參加了廣州市某文化傳播有限公司的面試。該公司在招聘編輯、設(shè)計(jì)師等崗位的同時(shí)，也提供實(shí)習(xí)編輯、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師的職位。

練同學(xué)表示，如果該公司有一個(gè)良好的工作氛圍，可以從工作人員身上學(xué)到實(shí)實(shí)在在的東西，還是可以先到公司實(shí)習(xí)以提高自身能力?！皩?duì)我而言，目前自身能力的提高比找到一份工作賺錢更重要，我們要把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。”

企業(yè)：60%~70%實(shí)習(xí)生能留下

企業(yè)為什么要畢業(yè)生“先實(shí)習(xí)后就業(yè)”？海南某藥業(yè)有限公司的面試官告訴記者，實(shí)習(xí)主要是看畢業(yè)生適不適合公司，因?yàn)楫厴I(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，以前有畢業(yè)生面試表現(xiàn)很好，但做幾天就跑了。這個(gè)實(shí)習(xí)制度在他們公司實(shí)行了好幾年，一般來說，實(shí)習(xí)生中有60%~70%的人會(huì)留下來。

廣州某通訊連鎖公司招聘25名儲(chǔ)備干部，這些人要經(jīng)過為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間，公司不僅對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，還將派出資深員工進(jìn)行一對(duì)一帶教。

一位姓曹的面試官表示，公司希望每一個(gè)人都留下，對(duì)于考核不及格的實(shí)習(xí)生，我們將進(jìn)一步對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)，直到符合條件為止?！肮驹谂嘤?xùn)期間為實(shí)習(xí)生花費(fèi)了人力物力，付出了成本，實(shí)習(xí)生在本公司學(xué)會(huì)了行業(yè)技能，卻到別的公司工作，這無疑是公司的損失。所以，被聘為實(shí)習(xí)生的同學(xué)很大機(jī)會(huì)都能留在公司?！?/p>

據(jù)曹小姐介紹，公司會(huì)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有權(quán)選擇離開，公司對(duì)于最終不能符合工作條件的實(shí)習(xí)生也可以淘汰，而且，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是有福利待遇的。因此，曹小姐認(rèn)為，到該公司實(shí)習(xí)并不是一種冒險(xiǎn)。