第一篇：三抓一促活動方案

主要目標

圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，按照“思想領先、工作爭先、業(yè)績創(chuàng)先、作風率先”的要求，把解放思想作為一項硬要求，把治理軟環(huán)境作為一項硬任務，轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，狠抓工作落實，促進跨越發(fā)展，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動，創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻，實現(xiàn)新跨越。

（一）轉(zhuǎn)變工作作風。牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的意識，引導廳機關廣大干部職工弘揚搶抓機遇、奮發(fā)有為的精神，堅持求真務實、敢抓敢管的作風，體現(xiàn)仁者愛人，醫(yī)者仁心的情懷，深入群眾、深入基層、深入社會，在一線砥礪品質(zhì)，在基層錘煉作風，在實踐中增長才干，以飽滿的熱情和高昂的斗志積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的主戰(zhàn)場，在跨越式發(fā)展中體現(xiàn)價值、有所作為。

（二）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。強化“發(fā)展第一，服務至上”的理念，以創(chuàng)建“六型”機關為載體，全力打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、節(jié)約型、廉潔型機關。按照創(chuàng)建“發(fā)展環(huán)境最優(yōu)的省份”的目標，繼續(xù)深化“四減五制三集中”工作，提高衛(wèi)生行政機關工作效率，提升服務質(zhì)量，更好地服務基層、服務群眾、服務社會，樹立和踐行衛(wèi)生核心文化價值觀，用“硬要求”、“硬措施”為跨越式發(fā)展提供良好的軟環(huán)境。

（三）狠抓工作落實。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，形成狠抓落實的一貫作風；勇于負責、敢于擔當，樹立狠抓落實的膽識和氣魄；提升能力、勤政廉政善政，增強狠抓落實的工作本領。以實現(xiàn)“十二五”湖北衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃為總目標，以目標責任制管理為總抓手，按照“要干事、快辦事、干成事”的要求，建立科學的工作推進、嚴格的責任落實、健全的督查問責等長效機制。切實解決“中間梗阻”現(xiàn)象，確保政令暢通，令行禁止。以治庸問責的力度，敢治、狠治、大治、真治，增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，確保全年各項衛(wèi)生工作任務得到不折不扣地落實。

（四）促進跨越發(fā)展。堅持保基本、強基層、建機制的思路，加快轉(zhuǎn)變衛(wèi)生發(fā)展方式，以推進支付方式改革、建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行新機制、縣級醫(yī)院綜合改革等為突破口，爭取醫(yī)改工作的更大進展；以提升衛(wèi)生應急體系建設、創(chuàng)新公共衛(wèi)生服務均等化新機制、提升基層醫(yī)療機構服務能力、發(fā)揮中醫(yī)藥特色和優(yōu)勢等為關鍵點，帶動衛(wèi)生工作全面發(fā)展，努力打造“健康湖北”，提高全省人民群眾健康水平，促進衛(wèi)生事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、主要內(nèi)容

開展“三抓一促”活動，以轉(zhuǎn)變工作作風、夯實基層組織、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為重點，主要開展以下六項活動：

（一）開展“機關聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾、促科學發(fā)展、促社會和諧”活動。增進群眾感情，問政于民、問計于民、問需于民、問效于民，把黨和政府的溫暖送到人民群眾中去。

1、機關聯(lián)系基層，促科學發(fā)展。建立廳黨組和班子成員掛點聯(lián)系制度，分片聯(lián)系指導各地衛(wèi)生工作。結合“三萬”、“城鄉(xiāng)互聯(lián)，結對共建”活動，指導聯(lián)系點切實加強衛(wèi)生行政管理團隊建設，重點做好“三強一辦”工作，即“強班子、強實力、強管理、辦實事”。

2、干部聯(lián)系群眾，促社會和諧。開展廳機關各處室與市縣衛(wèi)生局結對共建活動。重點做好“五訪五問”和“三送三進兩增”工作。“五訪五問”即：“訪基層干部、群眾代表，問發(fā)展良策；訪先進典型、英模代表，問成長經(jīng)歷；訪上訪人、意見人，問問題緣由；訪困難戶、低保戶，問群眾疾苦；訪服務對象、管理對象，問期望需求”；“三送三進兩增”即：送醫(yī)、送藥、送健康，進社區(qū)、進老區(qū)、進山區(qū)，增進聯(lián)系、增進感情”，多為基層、為群眾、為社會做好事、辦實事、解難事。

(第1-2項，牽頭部門：人事科教處 配合部門：各相關處室）

（二）開展“開短會、發(fā)短文、講短話、簡辦事”活動。下大力氣改正文風、會風、話風和事風，拿出更多的時間謀大事，抓落實，抓實事，深入基層搞調(diào)研。

3、嚴格會議審批，廳機關、廳直管單位承辦或召開全省衛(wèi)生系統(tǒng)工作會議，必須報廳黨組會或廳長辦公會審批；未經(jīng)批準擅自召開全省衛(wèi)生系統(tǒng)工作會議，予以通報；控制會議時間、數(shù)量和規(guī)格、規(guī)模，做到開短會;實行“無會月”制度。

4、嚴格控制發(fā)文數(shù)量，壓縮文件篇幅，突出主題，簡明扼要，不“穿靴戴帽”，做到意盡文止。

5、開短會，講短話，提高會議效率。提倡領導同志親自起草文件和講話，提倡即席講話。

6、嚴格控制事務性活動數(shù)量，廳領導同志原則上不出席地方、部門和直屬單位組織的各種剪彩、奠基、掛牌、頒獎等相關活動。簡樸辦活動，精心組織，控制規(guī)模，節(jié)約開支，務求實效，力戒擾民傷財、鋪張浪費。黨政主要負責同志要帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭改進領導方式和工作方法。

（第3-6項，牽頭部門：廳辦公室 配合部門：各相關處室）

（三）開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的承諾督辦活動。對窗口服務單位“四減五制三集中”的承諾跟蹤督辦，兌現(xiàn)落實，營造良好的衛(wèi)生發(fā)展軟環(huán)境。

7、進一步提高衛(wèi)生行政審批效率。以促進湖北衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展為目標，強化為企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生機構、廣大群眾服務理念，優(yōu)化與提高衛(wèi)生行政審批流程和效率。進一步梳理衛(wèi)生行政審批項目，制修訂相關技術標準，依照責任與權利相結合的原則，將適合在市（州）級審批的項目權力下放，最大限度減少省級衛(wèi)生行政審批事項；優(yōu)化審批流程，強化審批項目與流程的公開、公示制度，加大力度落實“四減五制三集中”要求，提高衛(wèi)生行政審批效率；積極支持民營及社會資本投資衛(wèi)生事業(yè)，給予其與公有資本相同的待遇，符合標準和規(guī)定的要快報快批。力爭實現(xiàn)全國省級衛(wèi)生行政審批項目最少的省份之一。

（牽頭部門：政法處 配合部門：各相關處室）

8、進一步加強衛(wèi)生發(fā)展軟環(huán)境建設。以行政效能為中心,加強政務督查，進一步加大衛(wèi)生中心任務的落實力度，對重大醫(yī)改項目實行臺賬式、銷號式管理，努力實現(xiàn)衛(wèi)生行政管理工作高效化。加大明查暗訪力度，每季度對衛(wèi)生行政服務窗口和廳機關、廳直管各單位辦公秩序、工作作風進行明查暗訪不少于1次，及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅問責追責，在一定范圍內(nèi)通報曝光，努力營造規(guī)范透明的法制環(huán)境、公開透明的政策環(huán)境、以人為本的領導環(huán)境、有序和諧的醫(yī)療環(huán)境和優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境。

（牽頭部門：監(jiān)察室 配合部門：各相關處室）

（四）開展“萬人評窗口”活動。以“五亮五比五創(chuàng)”為抓手，以評促服務，以評促作風、以評促效能，讓人民群眾感受到衛(wèi)生行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的成效和實惠。

9、深入開展“萬人評窗口”活動。采取問卷調(diào)查、網(wǎng)絡投票、上門征求意見、會議集中評議等方式，組織“兩代表一委員”、服務對象以及普通群眾等，認真聽取和對待服務對象、基層群眾對衛(wèi)生行政單位和醫(yī)療衛(wèi)生單位為民服務創(chuàng)先爭

優(yōu)活動的評議意見建議，研究提出進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)的措施，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的常態(tài)化、長效化。

10、繼續(xù)深入開展以“亮身份、亮職責、亮承諾、亮點評、亮評議”，“比素質(zhì)、比干勁、比奉獻、比創(chuàng)新、比作風”，“創(chuàng)一流部門、創(chuàng)一流隊伍、創(chuàng)一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象”為主要內(nèi)容的“五亮五比五創(chuàng)”活動。深入推進醫(yī)療衛(wèi)生工作為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動和治庸問責工作，開展2012年新一輪的公開承諾活動，組織“個人自評、黨員互評、支部講評、領導點評、群眾測評”五評活動，努力把醫(yī)療衛(wèi)生服務窗口辦成優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口、展示精神風貌的形象窗口。

（第9-10項 牽頭部門：機關黨委 配合部門：各相關處室）

（五）開展干部職工技能大賽活動。進行崗位練兵，促進崗位成才，檢驗和展示廣大干部職工能力提升的成效。

11、組織廳機關干部職工能力提升培訓活動。以“科級干部應知應會、處級干部行家里手、廳級干部專家權威”為目標，組織開展崗位練兵、技能競賽活動。廳機關將分別組織處、科級干部集中調(diào)研，開展撰寫調(diào)研報告評比競賽活動。選拔優(yōu)秀選手參加省直機關第二屆干部職工技能大賽。

（牽頭部門：人事科教處 配合部門：各相關處室）

12、醫(yī)療衛(wèi)生單位組織開展醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥事、行政、后勤等專業(yè)技能大賽、崗位練兵活動，提高醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)和服務技能，廣泛掀起學知識、學技術、練技能、練本領的熱潮。

(牽頭部門：醫(yī)政醫(yī)管處 配合部門：各相關處室）

（六）開展選樹典型的活動。集中選樹一批先進集體和個人，樹立湖北衛(wèi)生新形象，構建湖北衛(wèi)生人的精氣神。

13、組織開展“黨建工作先進單位、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”表彰活動，展示近兩年全省衛(wèi)生系統(tǒng)廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者創(chuàng)先爭優(yōu)豐碩成果，引領基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、促發(fā)展，為湖北衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量。

14、組織“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡報告會等活動。努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，展示創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要成果。

（第13、14項，牽頭部門：機關黨委 配合部門：各相關處室）

15、開展“激情跨越?璀璨荊楚”主題宣傳。從今年2月份開始至黨的十八大召開前后，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)集中推出一批基層黨建先進單位進行宣傳;挖掘“三萬”活動中的典型人物、典型事跡，組織湖北衛(wèi)生系統(tǒng)先進典型、英模代表的主題宣傳。通過宣傳，實現(xiàn)湖北衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展軟環(huán)境的進一步改善，推進湖北衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的偉大進程。

（牽頭部門：廳辦公室 配合部門：各相關處室

第二篇：三抓一促活動方案

全市“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績” 強力推進“三抓一促”活動實施方案

按照市委、市政府“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的部署和鎮(zhèn)直機關工委“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促振興”（以下簡稱“三抓一促”）活動的安排，市委決定，在全市開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”，強力推進“三抓一促”活動?，F(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，強力推進“三抓一促”活動為主線，著力促進黨員干部轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境、抓落實，凝神聚力提效能，服務發(fā)展新跨越，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力開創(chuàng)服務新境界，為推動××跨越發(fā)展貢獻力量，以實際行動和優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

二、主要目標

堅持圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，緊緊把握黨的十八大和省第十次黨代會召開的重大機遇，按照“思想領先、工作爭先、業(yè)績創(chuàng)先、作風率先”的要求，轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，狠抓工作落實，促進跨越發(fā)展，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動，創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻，實現(xiàn)新跨越。

（一）轉(zhuǎn)變工作作風。牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的意識，引導全市干部職工弘揚搶抓機遇、奮發(fā)有為的精神，堅持求真務實、敢抓敢管的作風，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，在一線砥礪品質(zhì)，在基層錘煉作風，在實踐中增長才干，以飽滿的熱情和高昂的斗志，積極投身到經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場中，在跨越式發(fā)展中體現(xiàn)服務價值。

（二）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。強化“兩個第一”的理念，全力打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、廉潔型、節(jié)約型機關。按照創(chuàng)建“發(fā)展環(huán)境最優(yōu)的省份”的要求，深化惠企措施，提高工作效率，提升服務質(zhì)量，更好地服務基層、服務企業(yè)、服務群眾。在全市弘揚精神文化，帶頭踐行發(fā)展文化，為××振興和跨越式發(fā)展提供良好的軟環(huán)境。

（三）狠抓工作落實。認真學習貫徹中央、省委、市委的重大決策部署，結合實際，創(chuàng)造性加以落實，確保政令暢通，令行禁止。以目標責任制管理為總抓手，按照“要干事、快辦事、干成事”的要求，明確責任，健全制度，強化督辦，獎勤罰懶，大力弘揚真抓實干、雷厲風行的作風，增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，確保全年各項工作任務不折不扣地完成。

（四）促進振興崛起。引導系統(tǒng)黨員干部穩(wěn)神提勁、定心加力、創(chuàng)新增效，積極投身服務實踐，為推動××跨越發(fā)展貢獻力量，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

三、活動內(nèi)容

這次“三抓一促”活動以轉(zhuǎn)變工作作風、夯實基層組織、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為重點，主要開展以下九項活動：

（一）開展“文化建設年”活動。用文化凝聚人心，用精神鼓舞士氣。傳承××優(yōu)秀歷史文化，自覺地把××精神融入到文化之中，賦予××精神新的內(nèi)涵，把“忠、義、仁、勇、禮、信”作為××精神的靈魂，塑造既有部門職能特點，又有地域歷史特色的精神。堅持

“知識無窮盡、學習無止境”的學習理念和“沒有最好，只有更好”的工作理念，樹立“群眾利益大于一切，公平正義高于一切、部門責任重于一切、個人尊嚴貴于一切”的價值取向和“用心謀事，盡力做事”的職業(yè)精神，營造“團結出力量、協(xié)作出成績”的團隊意識，逐步構建系統(tǒng)的文化體系，形成強大的精神動力，讓工作落實成為自覺行動，讓崗位建功成為內(nèi)在需求，不斷開創(chuàng)工作新局面，推動科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。

（二）開展“1+1心連心”雙聯(lián)雙促活動。鞏固和擴大“三萬”活動、“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結對共建”、城市社區(qū)黨建工作隊等工作經(jīng)驗成果，以“一個機關黨組織+一個村（居）黨組織，一個黨員領導干部+一個帶頭人”（農(nóng)村致富帶頭人或城市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)帶頭人），一個關愛團隊+一戶困難群眾”為主要形式，推進機關聯(lián)基層、干部聯(lián)群眾，促科學發(fā)展、促社會和諧，密切黨群干群關系，形成“結對共建手拉手”，黨群干群心連心”的良好局面。

（三）開展深化“三項行動”。圍繞市委、市政府振興××經(jīng)濟，促成××市政府簽訂合作協(xié)議，深化“市場主體增量”、“市場秩序優(yōu)化”、“放心消費保護”三項行動，著力營造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境、公平競爭的市場環(huán)境和便利、安全、放心的消費環(huán)境，全力服務招商引資、服務項目建設、服務企業(yè)發(fā)展。

（四）開展“我為市場主體辦實事”活動。深入抓好以“五亮五比五創(chuàng)”為載體的窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真組織窗口崗位干部“我為市場主體辦實事”的承諾、踐諾、評諾活動，引領黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風，深入企業(yè)、個體戶，為市場主體做好事、辦實事、解難事，把黨和政府的溫暖送到人民群眾和市場主體中去，想法設法

引進、留住和發(fā)展市場主體。

（五）開展“六型機關”創(chuàng)建活動。深入推進創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、廉潔型、節(jié)約型機關建設，力爭年內(nèi)全市80%的各級機關達到“六型”機關標準；認真貫徹省委、省政府兩辦《關于進一步精簡會議、文件和領導同志事務性活動規(guī)定》（鄂辦發(fā)?2012?1號），圍繞“開短會、發(fā)短文、講短話、簡辦事”要求，定期開展評查活動，適時通報評查結果，切實改進會風、文風、話風和事風。

（六）開展“市場主體評窗口”活動。按照省局《關于鞏固治庸問責工作成果，推進“萬人評窗口”活動有關事項的通知》精神，開展“市場主體評窗口”活動，通過問卷調(diào)查、網(wǎng)上評議、召開座談會等形式開展評議活動，以評促服務優(yōu)化，以評促作風轉(zhuǎn)變，以評促效能提升，讓人民群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)和治庸問責活動帶來的成效和實惠。

（七）開展選樹先進典型活動。按照中央關于“基層組織建設年”的要求，大力推進“五個基本”、“七個體系”建設，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。結合“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動和“學雷鋒”活動，召開專題組織生活會；以“立足崗位以實際行動服務科學發(fā)展、跨越發(fā)展”為內(nèi)容，組織開展全市系統(tǒng)“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題演講比賽活動；“七?一”前，在全市評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者；組織參加全市市直機關“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡報告會。

（八）深化治庸問責活動。加強督察督辦，狠抓工作落實。加大《明查暗訪實施辦法》、《行政問責暫行辦法》等治庸問責過程中形成的有效制度的執(zhí)行力度，建立和完善懲教結合、標本兼治的長效機制，統(tǒng)一推行、統(tǒng)一落實，有效推動治庸問責工作常態(tài)化，確?；顒痈黜椆ぷ髀鋵嵉轿唬粩囔柟毯蛿U大治庸問責成果。

四、活動步驟

主題實踐活動從2012年2月起開始，至2012年12月底結束，具體分為學習動員、組織實施、鞏固提高三個步驟。

（一）學習動員（2月初）

召開領導小組成員會，制定實施方案，明確責任分工案。組織學習省市開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動和“三抓一促”活動有關會議和文件精神，在鎮(zhèn)委門戶網(wǎng)站上開辟專欄，加大宣傳力度，努力營造良好氛圍。各機關單位要結合實際，制定活動方案，細化活動內(nèi)容，于2月25日前將活動方案報鎮(zhèn)委“三抓一促”活動領導小組辦公室

（二）組織實施（2月上旬至10月底）

全年，把“文化建設年”、“六型機關”的創(chuàng)建、深化治庸問責和深化“三項行動”活動貫穿于“三抓一促”活動始終。

2月至3月，組織基層黨組織和黨員干部開展2012年創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作；組織系統(tǒng)窗口崗位干部開展“我為市場主體辦實事”活動；組織開展“1+1心連心”雙聯(lián)雙促活動。3月組織開展全市系統(tǒng)“識真辨假大比武”活動。4月組織開展全市系統(tǒng)“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題演講比賽活動。5月至8月，評選、表彰和推薦一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務工作者；組織參加全省工商系統(tǒng)和荊州市直機關“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”先進事跡報告會。9月至10月，組織開展“市場主體評窗口”活動。

（三）鞏固提高（11月至12月底）

黨的十八大結束后，全市系統(tǒng)各單位要認真總結活動開展情況，把在加強黨員黨性修養(yǎng)、加強基層組織建設、立足崗位創(chuàng)業(yè)績、樹立典型營造氛圍等方面取得的好經(jīng)驗好做法，形成務實管用、簡便易行的制度成果。

各機關單位的總結報告于12月上旬報送市局“三抓一促”活動領導小組辦公室。

五、組織領導

（一）加強領導，落實責任。各機關單位應成立“三抓一促”工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責領導小組日常工作。各單位要整體謀劃、制定具體方案，組織活動實施，加強與領導小組辦公室的溝通協(xié)調(diào)，形成各司其職、密切配合的工作格局。

（二）大力宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡等媒體的作用，大力宣傳活動動態(tài)、推介先進典型，在上下樹立正確的輿論導向，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（三）統(tǒng)籌兼顧，抓好結合。各單位要把開展“三抓一促”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與“基層組織建設年”結合起來，與“萬名干部進萬村挖萬塘”活動結合起來，與創(chuàng)建“六型”機關結合起來，立足部門特點和地方特色，科學制定方案，周密安排部署，扎實有效推進，確保活動取得實實在在的成效。

二〇一二年元月八日

第三篇：三抓一促活動開展情況

市商務局“三抓一促”主題實踐活動

開展情況

按照市委關于開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”暨“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”主題實踐活動的統(tǒng)一部署和要求，市商務局高度重視、積極行動，于3月5日召開了全體黨員干部動員大會，會上傳達學習了市委《關于在市直機關開展“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”活動實施方案》的文件精神，并就下一步工作進行安排和部署。3月18日上午再次召開全體黨員干部大會，會上宣讀了《關于成立市商務局“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動領導小組的通知》和《市商務局開展“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”活動實施方案》的通知。

自“三抓一促”主題實踐活動開展以來，市商務局成立了活動領導小組，召開了動員大會，制定了實施方案，在此基礎上，做到“三個結合”，扎實開展好此項活動。

1、與“治庸問責”活動結合起來。在3月18日上午的大會上，黨組書記、局長黃焱軍同志結合當前商務局工作情況及“三抓一促”主題實踐活動的要求，指出了局機關黨員干部在工作作風、工作態(tài)度和工作紀律方面存在的問題，決 1

定在2011年12月集中學習和整訓活動的基礎上，今年3月再開展為期半個月的集中學習整訓活動，主要內(nèi)容包括三項活動：即學習教育活動、交心談心活動和拓展訓練活動；五項任務：即完善機關制度和運行規(guī)則，細化目標責任，出臺素質(zhì)再提高工程實施方案，集中學習整訓活動自查報告，大會交流發(fā)言。3月18日下午，分管領導帶領所分管科室進行了分組討論，大家學習了機關議事規(guī)則、目標責任書等，對照黃局長講話及“三抓一促”活動要求，認真查找差距和不足，并提出了整改措施。同時，制定并逐步落實了《市商務局治庸問責追究辦法》，通過開展這次主題實踐活動，使全局干部進一步解放思想，更新觀念,找準定位，轉(zhuǎn)變作風。

2、與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來。做好新一輪的公開承諾工作，把共性承諾、崗位承諾、實事承諾抓到位。組織群眾進行評估，促使機關支部和黨員干部認真踐諾，確?；顒尤〉脤嵭?，全體黨員干部在推動商務工作、履行崗位職責、創(chuàng)新工作方法中創(chuàng)先爭優(yōu)，煥發(fā)生機與活力，營造良好的工作氛圍，為創(chuàng)造優(yōu)異的成績提供強大政治動力和精神動力。

3、與目標考核結合起來。將年初各科室負責人和黨組簽訂的目標責任書進行細化和分解，把工作和責任落實到每個月和每個人身上，同時，每月都要對各科室完成情況進行檢查督辦，沒有完成的要接受處罰。通過細化和分解目標，讓黨員干部“人人有任務、個個有指標、天天有壓力”，促使我局目標順利完成。

下一步，我局將以轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓

工作落實、促進跨越發(fā)展為目標，主要開展以下六項活動：

1、開展“開短會、發(fā)短文、講短話、簡辦事”活動；

2、深化治庸問責，提高行政效率，落實窗口行業(yè)和服務單位創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾制度；

3、開展“六型”機關建設活動；

4、開展“雙聯(lián)雙促”服務基層、服務群眾活動；

5、深化“五亮五比五創(chuàng)”活動；

6、開展征文、報告會活動，評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者；

7、實施機關干部素質(zhì)再提高工程。

2012年，我局將辦成“五件大事”：一是全面完成市直商貿(mào)企業(yè)改制工作；二是在城區(qū)新建、改造10個標準化集貿(mào)市場，完成市政府十件實事之一；三是完成城區(qū)商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃修編工作；四是啟動黃岡對外開放聯(lián)檢大樓項目；五是管理好勞務外派、外貿(mào)出口、外資利用等各類商務平臺。我們將結合“三抓一促”活動，為黃岡科學發(fā)展、跨越式發(fā)展做出新的、突出的貢獻。

局黨組就開展“三抓一促”活動提出了四點要求：一是要求大家進一步深化認識，明確開展此項活動的重要意義。開展“三抓一促”主題實踐活動，是對治庸問責、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的拓展和延伸，大家要以此為契機，通過深入開展“三抓一促”主題實踐活動，凝神聚力提效能，服務發(fā)展新跨越，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。二是要將“三抓一促”的出發(fā)點和落腳點放在實現(xiàn)黃岡科學發(fā)展和跨越發(fā)展上，與商務工作實際緊密結合，立足于自身、立足于市區(qū)發(fā)展，為黃岡科學發(fā)展和跨越發(fā)展作出積極貢獻；要將“三抓一促”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、末位爭先、治庸問責以及“十佳三差”評議等活動緊密結合，進一步提升機關服務效能，優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，推動黃岡跨越發(fā)展；三是“三抓一促”活動領導小組要定期開展督查，切實落實好每項活動順利開展，各科室及局屬單位要全力配合扎實搞好七項活動。四是要求全市商務系統(tǒng)精心組織，全力以赴，圓滿完成此項活動的工作任務。要明確分工負責、發(fā)動全員參與、堅持有機結合、加強督辦指導，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

二〇一二年三月二十日

第四篇：三抓一促活動總結

三抓一促活動總結

根據(jù)“當迎創(chuàng)發(fā)”有關文件要求，我公司積極開展“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”主題活動，現(xiàn)將活動開展情況小結如下：

一、加強領導，動員部署

自區(qū)委“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推進新跨越”活動領導小組下發(fā)通知以來，公司黨支部高度重視，一是召開黨委會議，成立公司“抓作風、抓環(huán)境、抓落實、促跨越”活動領導小組；二是召開全體干部動員大會，結合公司經(jīng)營工作實際，制定活動實施方案，提出明確目標和具體要求。

二、落實計劃，抓出成效、扎實開展治庸問責活動

1、成立領導小組和工作專班。公式高度重視，召開全體職工會議，傳達大會精神，成立治庸問責工作領導小組。

2、制定計劃，開展大討論。通過開展大討論活動，深入查擺問題，認真分析問題根源，明確整改重點，建立整改臺帳。確保每項工作有布置、有督促、有檢查、有總結，對每件事情，做到有“回音“、有|著落”。

3、對照“五查”，查出問題。公司連續(xù)召開員工大會，組織員工們認真學習領會區(qū)委“迎創(chuàng)推”有關文件，并對照治庸問責“十不準”、“五查”活動內(nèi)容開展自查自糾，重點強調(diào)上班守紀、開支節(jié)省、服務勤廉、履職盡責等內(nèi)容，通過此形式，進一步提高員工服務意識，確保完成全年各項經(jīng)營任務。

三、加強宣傳，營造“迎創(chuàng)”氛圍

借助公開欄、宣傳展板形式，及時宣傳活動開展情況，樹立典型、鞭策后進，營造濃厚的“三抓一促”活動氛圍。同時，領導小組辦公室積極做好信息宣傳，即使將活工作開展情況和經(jīng)營總結上報，不斷樹立公司的新形象。

第五篇：基層收費站三抓一促活動方案

××管理所落實“三抓一促”暨 “五比五亮五接受”主題活動實施方案

為貫徹管理處黨委工作要求，扎實開展“三抓一促”活動，切實提高單位管理水平，增強團隊執(zhí)行力，提升服務質(zhì)量，結合管理所工作實際和工作目標，制定活動方案。

一、指導思想

深入貫徹“科學發(fā)展觀”，以迎接黨的十八大，學習貫徹黨的十八大和省十次黨代會精神為主線，落實“服務提升”要求，促進“服務滿意型管理所”創(chuàng)建，團結和帶領管理所全體職工，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)，形成合力，提升服務一線、服務司乘、服務社會的能力和水平，以優(yōu)異的成績向黨的十八大和省十次黨代會獻禮。

二、主要目標

堅持緊密圍繞管理處“推進精細化管理工程，促進和諧穩(wěn)定”的工作要求，通過“五比五亮五接受”的活動舉措，切實轉(zhuǎn)變隊伍作風，培樹身邊典型，營造積極氛圍，增強團隊執(zhí)行力，做到四個“雙提升”，實現(xiàn)管理所工作水平的跨越式發(fā)展。

三、活動舉措

（一）比干勁，亮承諾，接受點評。進一步擴大公開承諾、踐諾和公開點評的范圍，實行全員公開承諾，全員公開

點評。全所職工都要結合本職崗位的基本職責、基本要求，作出有具體可量化指標的公開承諾。職工的公開承諾接受管理員的點評，管理員的公開承諾接受所領導的點評，所領導的公開承諾呈報支部、總支和管理處分管領導點評。所有公開承諾經(jīng)點評后，通過宣傳欄公開，接受全體職工對承諾本身和踐諾情況的點評。將公開點評的滿意率作為加權因素與月度、季度績效工資、獎金的發(fā)放掛鉤。（牽頭責任人：××；責任人：××，各班長、監(jiān)控員）

（二）比素質(zhì)，亮身份，接受監(jiān)督。建立黨、團員和管理人員示范崗，亮出黨、團員和管理人員身份。積極銜接管理處相關科室和總支、支部加強領導和指導，編制管理所各管理崗位能力席位書。公開工作職責、崗位素質(zhì)要求（能力席位書）和廉政規(guī)范，公開涉及職工切身利益和司乘切身利益的工作流程，開展互相監(jiān)督和面向社會的問卷調(diào)查監(jiān)督。（牽頭責任人：××；責任人：××××）

（三）比業(yè)績，亮指標，接受考核。深化階段性工作報告制度和文件、工作事項辦理進度公示制度。修訂和完善管理所目標責任制考核辦法，完善與收費任務完成和管理人員工作事項完成情況的考核，加大獎懲力度，實現(xiàn)有效激勵。（牽頭責任人：××；責任人：××××）

（四）比形象，亮標準，接受評比。對管理處服務標準動作進行細化的流程分解，實現(xiàn)圖表化。在收費現(xiàn)場設置服

務標準公示欄，向司乘發(fā)放服務標準公示卡，公開標準圖表；積極爭取管理處投入，在費亭安裝服務評價系統(tǒng)，接受司乘評比。對收費現(xiàn)場、監(jiān)控室和交接班室實行定置管理。（牽頭責任人：××；責任人：××××）

（五）比學習，亮技能，接受挑戰(zhàn)。結合“書香特色”開展“一人一個黨史小故事”主題讀書交流活動，組織好黨的十八大精神學習貫徹活動。按照高管局和管理處競賽活動要求，扎實組織好經(jīng)常性業(yè)務技能競賽，開展月度“雙星”評比，設立“群星譜”公示欄，對“雙星”實行積累加分獎勵，對敢于公開攻擂、守擂的“雙星”實行倍加獎勵。開展“快樂的管理所、快樂的家”一日生活攝影展/征文活動。（牽頭責任人：××；責任人：××××）

四、活動步驟

（一）宣傳發(fā)動（2月中、下旬）

召開全所大會，對活動進行動員和布置。組織職工制定公開承諾，并對公開承諾進行點評，率先公開管理人員和黨、團員骨干的公開承諾和點評情況。各項目牽頭人、責任人根據(jù)分工確定分項活動的開展和布置，分解活動任務。

（二）推進實施（2月下旬至11月底）

對全所職工的公開承諾和點評進行公示，組織好各分項活動，加大宣傳力度，培樹先進典型，確定表彰方案。

（三）總結表彰（12月至2013年1月）

根據(jù)活動統(tǒng)計做好總結表彰。

五、組織領導

（一）加強領導，落實責任。管理所成立活動領導小組，副所長××任組長，××、××，各班監(jiān)控員、班長為成員。領導小組要協(xié)調(diào)活動的組織實施、典型培樹、宣傳報道和檢查督辦。

（二）統(tǒng)一思想，積極參與。全所職工要充分認識活動的積極意義，主動參與到活動中來，加強學習、修養(yǎng)，提高能力、技能，立足本職崗位，積極進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，在活動中取得實實在在的進步，力求通過扎實工作展示青春活力，實現(xiàn)自身價值。

（三）加大宣傳，樹立典型。開展此次活動的一項重要重要目標就是培樹職工身邊的“草根”典型，努力在管理所營造“人人都有亮點，典型就在身邊，大家都能做典型，大家爭做典型”的活力向上氛圍。因此，領導小組和全所同志都要善于發(fā)現(xiàn)、及時總結身邊同事身上的優(yōu)點，積極動筆宣傳，大力揚善。