第一篇：關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、財(cái)政廳(局)，國(guó)務(wù)院各部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門：

根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào))的精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資待遇問(wèn)題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位(含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同)根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行年度考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員(特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外)，均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對(duì)待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國(guó)人事部

中華人民共和國(guó)財(cái)政部

二oo六年九月一日

第二篇：關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知

國(guó)人部發(fā)?2006?89號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局），國(guó)務(wù)院各部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門:

據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)?2006?56號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)?2006?59號(hào)）的精神，現(xiàn)對(duì)博士后研究人員的工資待遇問(wèn)題通知如下：

一、從2006年7月1日起，博士后研究人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位，下同）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、為保證博士后研究人員正常增加工資，各設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后研究人員進(jìn)行考核。從2006年起經(jīng)設(shè)站單位考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

四、博士后研究人員工資期滿出站，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執(zhí)行在站期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，原薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，原薪級(jí)工資達(dá)到所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定.凡在做博士后期間中途退站、自動(dòng)離站或每一站工作時(shí)間少于二十一個(gè)月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部批準(zhǔn)的除外），均不適用于本條規(guī)定。上述情況發(fā)生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對(duì)待；發(fā)生在第二站期間，則按做完第一博士后的人員對(duì)待；發(fā)生在第二站以后的，以此類推。

中華人民共和國(guó)人事部 中華人民共和國(guó)財(cái)政部

博士后日常管理工作常見(jiàn)問(wèn)題答疑

1、在職人員是否可以兼職從事博士后研究？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)?2006?149號(hào)的規(guī)定，在職人員不得兼職從事博士后研究工作。在辦理進(jìn)站手續(xù)時(shí)，必須由在職單位人事（干部）部門出具是否同意脫產(chǎn)從事博士后研究工作的意見(jiàn)。

2、博士后的工資待遇如何執(zhí)行？

答：按照《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》國(guó)人部發(fā)?2006?89號(hào)的規(guī)定，薪級(jí)工資在第一站執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，以后每做一站提高兩級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如按此確定的薪級(jí)工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級(jí)工資確定；績(jī)效工資由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國(guó)做博士后的非設(shè)站單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)確定；津貼補(bǔ)貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、博士后如何評(píng)定職稱？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)?2006?149號(hào)的規(guī)定，博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見(jiàn)或建議。

4、留學(xué)人員進(jìn)站如何辦理？

答：國(guó)外取得博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)人員回國(guó)后直接(未回原單位報(bào)到)進(jìn)入流動(dòng)站或工作站從事博士后研究，留學(xué)人員需提交教育部《留學(xué)回國(guó)人員證明》；如出國(guó)前已注銷戶口，還需提供戶口注銷證明。出國(guó)前有在職單位的留學(xué)博士回國(guó)后直接申請(qǐng)做博士后研究，原單位不得以任何理由阻攔。

5、博士后子女可否在進(jìn)站當(dāng)?shù)刂锌?、高考?/p>

答：可以。博士后人員可以憑全國(guó)或授權(quán)省市博士后工作管理部門開具的介紹信，在進(jìn)站單位所在地為其子女辦理報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜。

按照北京市教育局的規(guī)定，凡準(zhǔn)備在北京市報(bào)考高中、中等專業(yè)學(xué)校和高等院校的博士后子女需在距報(bào)考時(shí)間半年之前轉(zhuǎn)入北京市的市屬中學(xué)，否則，不能報(bào)名。

6、北京地區(qū)博士后出站后出國(guó)，其戶口、檔案如何管理？

答：博士后人員期滿出站未分配工作出國(guó)，其本人戶口（已為居民常住戶口除外）、檔案應(yīng)由設(shè)站單位遷回從事博士后研究工作之前的常住戶口所在地，不辦理其子女、配偶在國(guó)內(nèi)的戶口遷落。

7、博士后出站后回原單位，配偶和子女的戶口如何遷落？

答：博士后出站后回原單位工作，如果其配偶和子女的戶口與其不在同一城市，可享受戶口隨遷政策，將配偶和子女的戶口與博士后落到同一戶口上。

8、博士后出站后分配到新單位工作，配偶和子女的戶口如何辦理？

答：博士后出站后分配到新單位工作，其配偶和子女的戶口可以隨博士后遷落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中專（職高）學(xué)生身份則不能隨遷。

9、博士后出站接收單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)限，如何辦理工作分配手續(xù)？

答：如接收單位無(wú)獨(dú)立人事權(quán)限，出站博士后人員在出具接收單位接收函的同時(shí)，還需出具該單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事代理協(xié)議書復(fù)印件，并注明“與原件相符”，同時(shí)加蓋單位公章。

10、現(xiàn)役軍人出站后轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作如何辦理手續(xù)？

答：現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）到地方工作，需出具轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊(duì)師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函。其戶口須先落到入伍前原常住戶口所在地，再按照博士后的政策將戶口遷到出站工作所在地。

11、各類型博士后進(jìn)站、在站期間和出站后的待遇、政策是否有區(qū)別？

答：無(wú)論是流動(dòng)站自主招收、工作站聯(lián)合招收，還是工作站獨(dú)立招收，博士后的待遇都是一樣的。

12、退站人員的戶口如何管理？

答：按照《博士后工作管理規(guī)定》國(guó)人部發(fā)?2006?149號(hào)的規(guī)定，博士后人員退站后“不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策”。退站人員的戶口應(yīng)遷回進(jìn)站前常住戶口所在地。其配偶及子女不享受戶口隨遷政策。

第三篇：博士后研究人員協(xié)議書

精選范文:博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)_________大學(xué)_________博士后流動(dòng)站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：1．乙方申請(qǐng)到_________大學(xué)_________系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。乙方的正式進(jìn)站手續(xù)待收到申請(qǐng)表報(bào)批審核后方可辦理。乙方在_________大學(xué)工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)為：

課題主要內(nèi)容：_________ 預(yù)期目標(biāo)：_________3．甲方博士后合作導(dǎo)師為_________、_________，合作導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、科研工作助手等。保證乙方進(jìn)站后即可開始工作。4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、入托等所需的生活條件，乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定出站時(shí)及時(shí)辦理有關(guān)離校手續(xù)。5．乙方應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預(yù)期目標(biāo)外，在站期間每學(xué)期應(yīng)向系或教研組作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。進(jìn)站_________年左右時(shí)間進(jìn)行中期考核，工作期滿前_________個(gè)月應(yīng)向甲方提交書面的研究工作報(bào)告。甲方應(yīng)組織有關(guān)同行專家召開評(píng)審會(huì)檢查驗(yàn)收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見(jiàn)。乙方在站期間的科研成果應(yīng)按_________大學(xué)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定（試行）辦理。6．博士后在站期間不得申請(qǐng)出國(guó)（包括港澳臺(tái)），參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和與博士后期間研究工作有關(guān)的不超過(guò)三個(gè)月的短期訪問(wèn)除外。7．博士后在正式辦理進(jìn)校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上者，應(yīng)終止其博士后研究工作，待恢復(fù)健康后由全國(guó)博士后管理會(huì)協(xié)助安排工作。8．乙方在流動(dòng)站工作期間屬短期流動(dòng)在校從事科研工作的正式教工，享受學(xué)校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國(guó)博士后管委會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。若有違反，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。甲方（蓋章）：_________

流動(dòng)站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________ [博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)]篇一：聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書三方

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：xx公司

乙方：xx大學(xué)

丙方：博士姓名： 身份證號(hào)：

xx大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱乙方）與xx公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）對(duì) 博

士（以下簡(jiǎn)稱丙方）進(jìn)行考核后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商研究決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲、乙二方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

1、根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯(lián)合招收博士后。甲乙雙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方提出的博士后人選進(jìn)行資格審查，乙方負(fù)責(zé)辦理申報(bào)、進(jìn)站、出站等手續(xù)。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導(dǎo)師聯(lián)合指導(dǎo)。甲方由 負(fù)責(zé)，乙方由 負(fù)責(zé)。

丙方在站工作時(shí)間擬為： 年 月至 年 月。

研究題目：，課題研

究費(fèi)不低于 萬(wàn)元人民幣（具體金額根據(jù)課題需要協(xié)商確定），特殊項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)另行申報(bào)解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后在sei、ei 等學(xué)術(shù)刊物上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，具體為每位博士后在站工作兩年期間，甲方每年付給乙方管理費(fèi)（壹萬(wàn)元／年）和乙方合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)（xxx元／月／人）。兩年費(fèi)用共計(jì)xxx萬(wàn)元（xxx仟元整），在丙

方進(jìn)站后一個(gè)月內(nèi)甲方全部付清給乙方。

5、甲方負(fù)責(zé)博士后在站期間的住房、工資、生活補(bǔ)助和福利開

支、繳納社保（根據(jù)當(dāng)?shù)厮剑?。甲方也?fù)責(zé)博士后的研究經(jīng)費(fèi)科研工作需要的資料費(fèi)和差旅費(fèi)并同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方子女入學(xué)、戶口由甲方按照國(guó)家規(guī)定辦理。

6、博士后根據(jù)需要主要在甲方進(jìn)行課題研究，甲方負(fù)責(zé)其日常

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時(shí)工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面為其提供方便（使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備按乙方有關(guān)規(guī)定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費(fèi)用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費(fèi)中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。[博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)]

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)一年。延期三個(gè)月（含）以內(nèi)的，甲方不再增付行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，超過(guò)三個(gè)月，甲方要在辦理出站手續(xù)時(shí)向乙方提供實(shí)際延長(zhǎng)期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用。延長(zhǎng)期所需費(fèi)用由甲方和博士后協(xié)商解決。

8、博士后在站期間應(yīng)與甲方簽署保密協(xié)議，研究成果按博管發(fā)

〔1997〕5號(hào)文件中的

發(fā)表與研究項(xiàng)目有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，除丙方署名外，均應(yīng)注明甲乙雙方單位，三方署名順序?yàn)椋罕?、甲方、乙方?/p>

9、博士后在站期間不得申請(qǐng)到國(guó)外做博士后、進(jìn)修和科研合作，如因研究工作需要，須經(jīng)甲乙雙方同意，可由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流，期限一般不超過(guò)三個(gè)月，費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，出國(guó)（境）手續(xù)由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續(xù)請(qǐng)假半年或事假累計(jì)三個(gè)月以上

者，應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲、乙雙方有權(quán)勸其退站或取消其博士后資格。乙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

11、甲方（乙方協(xié)助）負(fù)責(zé)對(duì)博士后研究人員在站期間的科研工

作及表現(xiàn)進(jìn)行中期考核。

12、博士后完成研究計(jì)劃，由甲方組織、乙方協(xié)助進(jìn)行博士后出

站答辯考核，提出鑒定意見(jiàn)。對(duì)其晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)提出建議意見(jiàn)，如使用單位需要，離站時(shí)評(píng)審專家可以認(rèn)定丙方是否達(dá)到高級(jí)專業(yè)職務(wù)任職的基本條件。

13、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)全國(guó)博管辦

備案。協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方代表簽字 乙方代表簽字 丙方簽字： 單位蓋章 單位蓋章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書模板

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

[博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大學(xué)

為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，按照全國(guó)博士后管委會(huì)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，同意甲方的博士后工作站與乙方的博士后流動(dòng)站聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（博士），達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方職責(zé) 1．為博士后研究人員（以下稱：博士后）提供項(xiàng)目科研條件、日常經(jīng)費(fèi)和研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及必要的生活保障。2．指派相關(guān)專家作為項(xiàng)目導(dǎo)師，為博士后配備研究人員或助手。3．博士后在站兩年期間，甲方每年付給乙方行政管理費(fèi)共計(jì)萬(wàn)元人 民幣。博士后進(jìn)站時(shí)，甲方向乙方一次性支付兩年的費(fèi)用。如甲方因科研工作需要延長(zhǎng)博士后在站時(shí)間，甲方向乙方支付延長(zhǎng)期間的有關(guān)費(fèi)用。

4．支付乙方導(dǎo)師和專家因工作需要受甲方邀請(qǐng)赴甲方檢查、指導(dǎo)博士后工作所發(fā)生的差旅費(fèi)用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并經(jīng)甲方同意到乙方進(jìn)行短期工作所發(fā)生的差旅費(fèi)用（含食宿）。5．負(fù)責(zé)博士后外出調(diào)研、收集資料和進(jìn)行實(shí)驗(yàn)等工作的審批。

二、乙方職責(zé) 1．負(fù)責(zé)辦理博士后進(jìn)、出站和《博士后證書》等有關(guān)手續(xù)。

2．派專家小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)博士后的研究工作。合作導(dǎo)師應(yīng)與甲方管理部門共同組織、實(shí)施對(duì)博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究項(xiàng)目的進(jìn)度檢查和質(zhì)量評(píng)估，及時(shí)協(xié)調(diào)和幫助處理博士后研究工作中碰到的突出問(wèn)題。

3．博士后因研究工作需要，到乙方進(jìn)行短期工作，乙方應(yīng)在圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面為其提供方便。

4．負(fù)責(zé)博士后申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金的上報(bào)工作。

三、其他事項(xiàng) 1．博士后在工作站期間所取得的科研成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方。

2．博士后科研成果未經(jīng)權(quán)利方許可，參與科研項(xiàng)目的研究人員不得泄漏其技術(shù)秘密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。3．在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費(fèi)，本協(xié)議終止。其他遺留問(wèn)題甲乙雙方另行協(xié)商。

4．本協(xié)議一式六份，甲方、乙方各三份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。5．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)下發(fā)的《企業(yè)博士后管理暫行規(guī)定》協(xié)商解決。雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)博士后管理部門裁決。

6．因甲方未能按合同規(guī)定提供科研經(jīng)費(fèi)和工作條件，致使博士后不能按時(shí)出站，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

甲方： 乙方：********大學(xué)

法人代表（簽字）： 代表（簽字）：

或授權(quán)代表（簽字）： 年

月

日 年 月 日

第四篇：博士后研究人員協(xié)議書

合同編號(hào)：__________

博士后研究人員協(xié)議書

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

博士后研究人員協(xié)議書

______大學(xué)______博士后流動(dòng)站委托______（甲方）與博士后（乙方）______就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：

1．乙方申請(qǐng)到______大學(xué)______系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。乙方的正式進(jìn)站手續(xù)待收到申請(qǐng)表報(bào)批審核后方可辦理。乙方在______大學(xué)工作期限為______年，自______年______月至______年______月，一般不能提前、延期離站。

2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)為：

課題主要內(nèi)容：______

預(yù)期目標(biāo)：______

3．甲方博士后合作導(dǎo)師為______、______，合作導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、科研工作助手等。保證乙方進(jìn)站后即可開始工作。

4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、入托等所需的生活條件，乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定出站時(shí)及時(shí)辦理有關(guān)離校手續(xù)。

5．乙方應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預(yù)期目標(biāo)外，在站期間每學(xué)期應(yīng)向系或教研組作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。進(jìn)站______年左右時(shí)間進(jìn)行中期考核，工作期滿前______個(gè)月應(yīng)向甲方提交書面的研究工作報(bào)告。甲方應(yīng)組織有關(guān)同行專家召開評(píng)審會(huì)檢查驗(yàn)收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見(jiàn)。乙方在站期間的科研成果應(yīng)按______大學(xué)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定（試行）辦理。

6．博士后在站期間不得申請(qǐng)出國(guó)（包括港澳臺(tái)），參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和與博士后期間研究工作有關(guān)的不超過(guò)三個(gè)月的短期訪問(wèn)除外。

7．博士后在正式辦理進(jìn)校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上者，應(yīng)終止其博士后研究工作，待恢復(fù)健康后由全國(guó)博士后管理會(huì)協(xié)助安排工作。

8．乙方在流動(dòng)站工作期間屬短期流動(dòng)在校從事科研工作的正式教工，享受學(xué)校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國(guó)博士后管委會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。若有違反，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）：______

流動(dòng)站單位（蓋章）：______

______年____月____日

______年____月____日

簽訂地點(diǎn)：______

簽訂地點(diǎn)：______

乙方（簽字）：______

______年____月____日

簽訂地點(diǎn)：______

合同編號(hào)：__________

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第五篇：博士后研究人員協(xié)議書

_________大學(xué)_________博士后流動(dòng)站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：

1．乙方申請(qǐng)到_________大學(xué)_________系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。乙方的正式進(jìn)站手續(xù)待收到申請(qǐng)表報(bào)批審核后方可辦理。乙方在_________大學(xué)工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。

2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)為：

課題主要內(nèi)容：_________

預(yù)期目標(biāo)：_________

3．甲方博士后合作導(dǎo)師為_________、_________，合作導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)具體情況提供乙方在流動(dòng)站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備、科研工作助手等。保證乙方進(jìn)站后即可開始工作。

4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學(xué)、入托等所需的生活條件，乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)校規(guī)定出站時(shí)及時(shí)辦理有關(guān)離校手續(xù)。

5．乙方應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預(yù)期目標(biāo)外，在站期間每學(xué)期應(yīng)向系或教研組作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。進(jìn)站_________年左右時(shí)間進(jìn)行中期考核，工作期滿前_________個(gè)月應(yīng)向甲方提交書面的研究工作報(bào)告。甲方應(yīng)組織有關(guān)同行專家召開評(píng)審會(huì)檢查驗(yàn)收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見(jiàn)。乙方在站期間的科研成果應(yīng)按_________大學(xué)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定（試行）辦理。

6．博士后在站期間不得申請(qǐng)出國(guó)（包括港澳臺(tái)），參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和與博士后期間研究工作有關(guān)的不超過(guò)三個(gè)月的短期訪問(wèn)除外。

7．博士后在正式辦理進(jìn)校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上者，應(yīng)終止其博士后研究工作，待恢復(fù)健康后由全國(guó)博士后管理會(huì)協(xié)助安排工作。

8．乙方在流動(dòng)站工作期間屬短期流動(dòng)在校從事科研工作的正式教工，享受學(xué)校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國(guó)博士后管委會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。若有違反，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）：_________流動(dòng)站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________