第一篇：第二屆泉州市衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)誼會(huì)暨迎新春座談會(huì)發(fā)言

第二屆泉州市衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)

領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)誼會(huì)暨迎新春座談會(huì)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好！在這個(gè)春意盎然、萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)里，在市所領(lǐng)導(dǎo)和惠安所同仁的精心組織、安排下，大家再次歡聚一堂，共述兄弟情誼，共商發(fā)展大計(jì)。第二次參加新春座談會(huì)，我倍感榮幸！去年，在第一屆新春座談會(huì)上，各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁暢所欲言，暢談、交流好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為我所答疑解惑，讓我所受益匪淺、茅塞（sè）頓開。今天，各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁再次為我所提供了一次難得的學(xué)習(xí)、交流機(jī)會(huì)。在此，我謹(jǐn)代表豐澤衛(wèi)監(jiān)所全體干部職工向大家表示衷心的感謝！希望能與各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、加深交流，共謀衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。借此機(jī)會(huì)，我向大家致以節(jié)日的問(wèn)候和良好的祝愿！祝大家新年好！

下面，請(qǐng)?jiān)试S我介紹一下我所的其他幾位同志。這位是陳志忠副所長(zhǎng)，分管職業(yè)與放射衛(wèi)生監(jiān)督股、醫(yī)療與傳染病衛(wèi)生監(jiān)督股；這位是沈鷹宏副所長(zhǎng)，分管綜合管理股、行政許可股、監(jiān)督檢查股、食品與學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督股、公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督股；這位是食品與學(xué)校衛(wèi)生監(jiān)督股衛(wèi)生監(jiān)督員何永勝同志，這位是公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督股衛(wèi)生監(jiān)督員蘇坤龍同志。

接下來(lái)，談一談我所的一些粗淺做法和我的一些看法，與各位同仁做一個(gè)交流，希望起到拋磚引玉的效果。

豐澤區(qū)人口近50萬(wàn)，各類衛(wèi)生安全服務(wù)對(duì)象共有3800余家，這給衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作帶來(lái)很大困難，同時(shí)也是對(duì)我所衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平的巨大考驗(yàn)。對(duì)此，我所進(jìn)行了一些有益探索。

1、完善各項(xiàng)制度，創(chuàng)新管理機(jī)制。積極探索制度創(chuàng)新，針對(duì)存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，研究制訂有效措施，切實(shí)

抓好制度的修訂、完善工作，修訂、匯編六大部分八十項(xiàng)工作制度，做到有制度可依、有章可循，堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，促進(jìn)執(zhí)法效率和執(zhí)法水平的進(jìn)一步提高，促進(jìn)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，使行政審批快捷，行政處罰明晰，權(quán)力運(yùn)行公開透明，群眾辦事更加便捷,對(duì)衛(wèi)生執(zhí)法滿意率普遍提高。

2、率先實(shí)行績(jī)效考核，推進(jìn)效能建設(shè)。在全市率先推行工作績(jī)效考核，建立“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”和“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)各股室、駐點(diǎn)辦公室逐月開展工作績(jī)效考評(píng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，提高工作積極性和行政執(zhí)法工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，在首次全市衛(wèi)生監(jiān)督績(jī)效考核中名列第一。

3、拓展衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加大監(jiān)督管理力度。積極探索按照“以區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所為核心，以街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為依托，以駐點(diǎn)辦公室為觸角”的新型監(jiān)管模式，設(shè)立駐清峰、華城2個(gè)辦公室，從而實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)向城市邊緣地區(qū)的延伸，形成全區(qū)統(tǒng)一、上下聯(lián)動(dòng)、反應(yīng)迅速、執(zhí)法到位的新局面，開啟了我區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作的新篇章。目前，我區(qū)已基本形成以衛(wèi)生監(jiān)督所為中心、駐點(diǎn)辦公室為樞紐，派駐監(jiān)督員為主、協(xié)管員為輔，基本覆蓋區(qū)、街道、社區(qū)的衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，衛(wèi)生監(jiān)管工作成效凸顯，成為我市拓展基層衛(wèi)生監(jiān)督工作的一大亮點(diǎn)。

4、強(qiáng)化信息化建設(shè)，提高服務(wù)水平。我所逐步設(shè)立機(jī)房、配備服務(wù)器、搭建內(nèi)外網(wǎng)辦公網(wǎng)絡(luò)完善硬件設(shè)施；先后啟用衛(wèi)生行政許可辦證系統(tǒng)、建立“OA自動(dòng)化辦公平臺(tái)”、自主開發(fā)“自動(dòng)化考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)”、自主開發(fā)“受委托的建設(shè)工程項(xiàng)目衛(wèi)生學(xué)評(píng)價(jià)收費(fèi)計(jì)算器”,積累了豐富的信息化平臺(tái)開發(fā)、管理及運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。開通“豐澤衛(wèi)生監(jiān)督信息網(wǎng)”，初步形成了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法政務(wù)公開、衛(wèi)生監(jiān)督法律法規(guī)宣

傳、社會(huì)投訴舉報(bào)監(jiān)督的綜合業(yè)務(wù)平臺(tái)，加快了衛(wèi)生監(jiān)督管理信息的傳達(dá)，拓展了方便群眾、服務(wù)企業(yè)的新渠道。

當(dāng)然，我們還存在著很多問(wèn)題，但有兩個(gè)問(wèn)題比較突出，交予各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁們共同探討：一是衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)不足，影響工作正常開展。衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)以政府財(cái)政投入為主，但歷年來(lái)由于政府財(cái)政投入不足，衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的增長(zhǎng)低于GDP和公共財(cái)政支出的增長(zhǎng)，衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)明顯不足。隨著物價(jià)上漲和衛(wèi)生監(jiān)督工作任務(wù)的不斷加大，衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費(fèi)短缺的問(wèn)題日趨明顯，致使許多日常監(jiān)督工作難以開展，影響了衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展。懇請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)能酌情考慮，撥付衛(wèi)生監(jiān)督補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。二是缺乏交流渠道，創(chuàng)新力度不夠。由于衛(wèi)生監(jiān)督一直處于發(fā)展、上升階段，很多方面有待于完善。關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督如何發(fā)展，沒有一個(gè)統(tǒng)一的模板、標(biāo)準(zhǔn)，大家都是在摸石頭過(guò)河，各自為戰(zhàn)。因?yàn)槿狈Ρ匾慕涣髑?，無(wú)法全面對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)，從而進(jìn)行更加深入的改革與創(chuàng)新。因此，我建議市領(lǐng)導(dǎo)多組織省、市、縣區(qū)之間的對(duì)外交流，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，多渠道交流、學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新力度，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督更快、更好發(fā)展。

以上僅是我所的一些粗淺做法及我的一些個(gè)人看法，還很不成熟，請(qǐng)大家批評(píng)指正。今天，來(lái)參加座談會(huì)，是我所提升能力一個(gè)重要機(jī)會(huì)。我們要多向大家學(xué)習(xí)工作思路和方法，加以借鑒，促進(jìn)提高。也請(qǐng)大家多提寶貴意見和建議。希望以后我們充分利用這個(gè)平臺(tái)，多舉辦交流活動(dòng)，推進(jìn)交流合作常態(tài)化、長(zhǎng)期化，促進(jìn)共同提高。

最后，我謹(jǐn)代表豐澤衛(wèi)監(jiān)所全體干部職工，對(duì)一直以來(lái)關(guān)心和支持豐澤衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心感謝，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁新春愉快、身體健康、工作順利、闔家歡樂(lè)！

謝謝大家！

以下為參考資料，不用修改

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大家都知道，我們衛(wèi)生監(jiān)督現(xiàn)在還是存在著一些制約我們發(fā)展的問(wèn)題，比如職責(zé)交叉，力量不足，經(jīng)費(fèi)有限等現(xiàn)狀。

1、多重領(lǐng)導(dǎo)體制，影響執(zhí)法力度。衛(wèi)監(jiān)所既受當(dāng)?shù)卣苯宇I(lǐng)導(dǎo)，有受衛(wèi)生局的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，還收上級(jí)業(yè)務(wù)單位的領(lǐng)導(dǎo)，由于受人情關(guān)系、地方保護(hù)主義和多重領(lǐng)導(dǎo)體制等影響，執(zhí)法力度往往難于體現(xiàn)，需要向多個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，容易在開展其他各項(xiàng)工作中碰到困難和阻力，使執(zhí)法工作難于向深度和廣度拓展。我個(gè)人覺得，建立國(guó)家、省、縣區(qū)三級(jí)垂直監(jiān)督管理體制，既減少管理層級(jí)，游客減少執(zhí)法的各種干擾，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)個(gè)縣區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和垂直領(lǐng)導(dǎo)力。

二是人員力量不足，工作難以到位。由于肩負(fù)著食品安全、職業(yè)衛(wèi)生、公共場(chǎng)所衛(wèi)生、傳染病防治、醫(yī)療市場(chǎng)等監(jiān)督管理工作，衛(wèi)生監(jiān)督人員經(jīng)常加班加點(diǎn)，長(zhǎng)期疲勞應(yīng)戰(zhàn)。人員編制的嚴(yán)重不足，無(wú)法滿足法律法規(guī)規(guī)定的監(jiān)督頻次和覆蓋率,監(jiān)督執(zhí)法質(zhì)量和效率也難以得到進(jìn)一步提高。

三是執(zhí)法工具缺乏，監(jiān)督監(jiān)測(cè)手段落后。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)模急劇擴(kuò)大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大力發(fā)展，接觸有毒有害因素的職業(yè)人群增加，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和公共場(chǎng)所不斷增多，衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測(cè)范圍不斷擴(kuò)大，現(xiàn)有的衛(wèi)生監(jiān)督力量已不能適應(yīng)日常衛(wèi)生監(jiān)督工作的需要，現(xiàn)有的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工具、監(jiān)督監(jiān)測(cè)手段、條件也難以適應(yīng)監(jiān)督執(zhí)法和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

第二篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編

文章標(biāo)題：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編

**區(qū)人事局

規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)?！?*人事人才網(wǎng)”自2003年5月開通以來(lái)，經(jīng)過(guò)4次改版升級(jí),目前擁有各類注冊(cè)會(huì)員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有各類人才1萬(wàn)余人，年點(diǎn)擊率在10萬(wàn)人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息12000余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的開展。同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時(shí)聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問(wèn)題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到xiexiebang.com：http://004km.cn

推行政務(wù)公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱評(píng)審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來(lái)辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動(dòng)態(tài)、理論研討、社會(huì)廣角和活動(dòng)掠影五個(gè)版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時(shí)了解了人事工作動(dòng)態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。

淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實(shí)做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅(jiān)持把普法工作與處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，堅(jiān)持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開展針對(duì)性的法制宣傳教育和依法行政活動(dòng)，推動(dòng)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長(zhǎng)。三是依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺(tái)了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭(zhēng)議，及時(shí)消除化解矛盾，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院信訪條例，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實(shí)，確保群眾來(lái)信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持“開門整風(fēng)”，將19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處的22名人事助理員聘請(qǐng)為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對(duì)涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責(zé)成專人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時(shí)與人大代表或政協(xié)委員見面，進(jìn)行面對(duì)面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。

**區(qū)人事局

發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《WTO知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬(wàn)余人次參加培訓(xùn)并通過(guò)了考試檢測(cè)，切實(shí)提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。2003年，開展了國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國(guó)公共行政管理的法律，培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，共計(jì)培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊(cè)2000份，組織開展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全市《公務(wù)員法》電視知識(shí)競(jìng)賽。開展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個(gè)人自學(xué)等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100。

臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營(yíng)造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開工作氛圍。始終堅(jiān)持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對(duì)象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報(bào)道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動(dòng)深入基

層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開座談會(huì)等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTp系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過(guò)各類報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開單項(xiàng)第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。2001勇于實(shí)踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實(shí)行職稱評(píng)聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事爭(zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定。自覺堅(jiān)持“四公開、四上墻”制度，向社會(huì)公開每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國(guó)家公務(wù)員。自2001年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

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層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開座談會(huì)等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形

式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTp系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過(guò)各類報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開單項(xiàng)第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。2001勇于實(shí)踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實(shí)行職稱評(píng)聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事爭(zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定。自覺堅(jiān)持“四公開、四上墻”制度，向社會(huì)公開每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國(guó)家公務(wù)員。自2001年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

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第三篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編[最終版]

人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會(huì)

區(qū)縣發(fā)言摘編

**區(qū)人事局

規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)?！?*人事人才網(wǎng)”自XX年5月開通以來(lái)，經(jīng)過(guò)4次改版升級(jí),目前擁有各類注冊(cè)會(huì)員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有各類人才1萬(wàn)余人，年點(diǎn)擊率在10萬(wàn)人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1XX余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的開展。同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時(shí)聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問(wèn)題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到：http://004km.cn

推行政務(wù)公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱評(píng)審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來(lái)辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動(dòng)態(tài)、理論研討、社會(huì)廣角和活動(dòng)掠影五個(gè)版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時(shí)了解了人事工作動(dòng)態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。

淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實(shí)做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅(jiān)持把普法工作與處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，堅(jiān)持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開展針對(duì)性的法制宣傳教育和依法行政活動(dòng)，推動(dòng)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長(zhǎng)。三是依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺(tái)了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭(zhēng)議，及時(shí)消除化解矛盾，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院信訪條例，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實(shí)，確保群眾來(lái)信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持“開門整風(fēng)”，將19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處的22名人事助理員聘請(qǐng)為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對(duì)涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責(zé)成專人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時(shí)與人大代表或政協(xié)委員見面，進(jìn)行面對(duì)面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。

**區(qū)人事局

發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《WTO知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬(wàn)余人次參加培訓(xùn)并通過(guò)了考試檢測(cè)，切實(shí)提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。XX年，開展了國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國(guó)公共行政管理的法律，培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，共計(jì)培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊(cè)XX份，組織開展了全 區(qū)《公務(wù)員法》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全市《公務(wù)員法》電視知識(shí)競(jìng)賽。開展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個(gè)人自學(xué)等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100%。

臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營(yíng)造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開工作氛圍。始終堅(jiān)持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對(duì)象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報(bào)道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動(dòng)深入基層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地 宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開座談會(huì)等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核 列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過(guò)各類報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在XX年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開單項(xiàng)第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng) 造性地開展各項(xiàng)工作。XX勇于實(shí)踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實(shí)行職稱評(píng)聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。XX年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。XX啟動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事爭(zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn) 真落實(shí)政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定。自覺堅(jiān)持“四公開、四上墻”制度，向社會(huì)公開每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國(guó)家公務(wù)員。自XX年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照XX年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

第四篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編

文章標(biāo)題：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會(huì)區(qū)縣發(fā)言摘編

**區(qū)人事局

規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)?！?*人事人才網(wǎng)”自2003年5月開通以來(lái)，經(jīng)過(guò)4次改版升級(jí),目前擁有各類注冊(cè)會(huì)員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)擁有各類人才1萬(wàn)余人，年點(diǎn)擊率在10萬(wàn)人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)

布人才供求信息12000余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的開展。同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時(shí)聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問(wèn)題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到xiexiebang.com：http://004km.cn

推行政務(wù)公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱評(píng)審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來(lái)辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動(dòng)態(tài)、理論研討、社會(huì)廣角和活動(dòng)掠影五個(gè)版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時(shí)了解了人事工作動(dòng)態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。

淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實(shí)做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅(jiān)持把普法工作與處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題相結(jié)合，堅(jiān)持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開展針對(duì)性的法制宣傳教育和依法行政活動(dòng)，推動(dòng)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長(zhǎng)。三是依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺(tái)了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭(zhēng)議，及時(shí)消除化解矛盾，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院信訪條例，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實(shí)，確保群眾來(lái)信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持“開門整風(fēng)”，將19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處的22名人事助理員聘請(qǐng)為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對(duì)涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責(zé)成專人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時(shí)與人大代表或政協(xié)委員見面，進(jìn)行面對(duì)面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。

**區(qū)人事局

發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《WTO知識(shí)》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬(wàn)余人次參加培訓(xùn)并通過(guò)了考試檢測(cè)，切實(shí)提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。2003年，開展了國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國(guó)公共行政管理的法律，培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，共計(jì)培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來(lái)，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊(cè)2000份，組織開展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，組隊(duì)參加了全市《公務(wù)員法》電視知識(shí)競(jìng)賽。開展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個(gè)人自學(xué)等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100。

臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營(yíng)造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開工作氛圍。始終堅(jiān)持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對(duì)象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報(bào)道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動(dòng)深入基層

單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評(píng)審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點(diǎn)。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國(guó)家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對(duì)培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公

務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語(yǔ)和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項(xiàng)人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺(tái)的人才與市場(chǎng)節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等人事政策法規(guī)知識(shí)，全面提高了服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界對(duì)人才流動(dòng)、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會(huì)的好評(píng)。同時(shí)組織工作人員深入基層企業(yè)，通過(guò)召開座談會(huì)等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過(guò)宣傳《山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前區(qū)人才市場(chǎng)是全區(qū)人才引進(jìn)、流動(dòng)的唯一合法的人才中介組織，只有通過(guò)區(qū)人才市場(chǎng)辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場(chǎng)，找人才到區(qū)人才市場(chǎng)”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評(píng)為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評(píng)為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項(xiàng)制度，完善工作規(guī)程。去年以來(lái)，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊(cè)》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來(lái)規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過(guò)信息資源共享，實(shí)現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對(duì)各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時(shí)在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項(xiàng)手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對(duì)所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報(bào)刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過(guò)各類報(bào)刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點(diǎn)工作，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議中，在全區(qū)78個(gè)被評(píng)議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議業(yè)務(wù)公開單項(xiàng)第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來(lái)，通過(guò)堅(jiān)持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會(huì)用法律知識(shí)解決好實(shí)踐中的問(wèn)題和矛盾，從而使各項(xiàng)工作依法得到規(guī)范，切實(shí)得到了改進(jìn)。工作中，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。2001勇于實(shí)踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實(shí)行職稱評(píng)聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)自動(dòng)化管理。重新對(duì)全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，落實(shí)了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個(gè)百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國(guó)家、省、市的表?yè)P(yáng)。大力實(shí)施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場(chǎng)，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動(dòng)。編制桓臺(tái)縣人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理程序，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢(shì)，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭(zhēng)議案件，實(shí)現(xiàn)了人事爭(zhēng)議仲裁與司法全面接軌，該項(xiàng)工作走在了全市前列。高度重視群眾的來(lái)信來(lái)訪，做到來(lái)訪必受，來(lái)信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實(shí)際問(wèn)題，有效地化解了矛盾。對(duì)各級(jí)各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實(shí)，受到了社會(huì)各屆的廣泛好評(píng)。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對(duì)人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定。自覺堅(jiān)持“四公開、四上墻”制度，向社會(huì)公開每個(gè)工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時(shí)將考試培訓(xùn)、職稱評(píng)審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項(xiàng)張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對(duì)涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評(píng)定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個(gè)環(huán)節(jié)，不省一個(gè)過(guò)程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實(shí)人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對(duì)干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評(píng)定、人才市場(chǎng)等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問(wèn)題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對(duì)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國(guó)家公務(wù)員。自2001年來(lái)，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國(guó)家公務(wù)員40名。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項(xiàng)法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊(duì)伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。二是以提升能力為中心，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來(lái)，重點(diǎn)開展了計(jì)算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過(guò)集體研究對(duì)符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競(jìng)聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時(shí)工81人。四是嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實(shí)施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實(shí)完善了《考核數(shù)據(jù)庫(kù)》。制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)行行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作申報(bào)制度的通知》，大力精簡(jiǎn)并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見》、《**縣國(guó)家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

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