第一篇：北大博士求職學(xué)歷被查“三代” 因本科非名校被拒

北京大學(xué)一位博士畢業(yè)生日前到吉林省一高校求職，剛接觸時(shí)這所高校很有興趣，但一查原始學(xué)歷，發(fā)現(xiàn)這位博士畢業(yè)生在大學(xué)本科時(shí)讀的不是名校，于是將其拒之門外。學(xué)歷還要查“三代”，氣得這位博士畢業(yè)生連稱“荒唐”。

據(jù)記者了解，博士和碩士畢業(yè)生就業(yè)時(shí)要追查本科學(xué)歷，在全國(guó)很多用人單位已是普遍現(xiàn)象。如果本科不是出自“名門”，即所讀大學(xué)沒進(jìn)入“211”工程，那么無(wú)論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會(huì)打折扣。

吉林省社科院社會(huì)所所長(zhǎng)付誠(chéng)認(rèn)為，這一現(xiàn)象一方面折射出高校畢業(yè)生供給大于需求，用人單位有條件優(yōu)中選優(yōu)；另一方面也反映出高校防范“注水”文憑的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)。但付誠(chéng)也認(rèn)為，僅以本科是否出自“名門”決定取舍未必科學(xué)，還應(yīng)輔之其他考查手段，看人要看潛質(zhì)，不應(yīng)只看歷史過(guò)程。

第二篇：北大博士求職學(xué)歷被查“三代”因本科非名校被拒

北大博士求職學(xué)歷被查“三代” 因本科非名校被拒

國(guó)際在線 記者 郎秋紅

北京大學(xué)一位博士畢業(yè)生日前到吉林省一高校求職，剛接觸時(shí)這所高校很有興趣，但一查原始學(xué)歷，發(fā)現(xiàn)這位博士畢業(yè)生在大學(xué)本科時(shí)讀的不是名校，于是將其拒之門外。學(xué)歷還要查“三代”，氣得這位博士畢業(yè)生連稱“荒唐”。據(jù)記者了解，博士和碩士畢業(yè)生就業(yè)時(shí)要追查本科學(xué)歷，在全國(guó)很多用人單位已是普遍現(xiàn)象。如果本科不是出自“名門”，即所讀大學(xué)沒進(jìn)入“211”工程，那么無(wú)論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會(huì)打折扣。

吉林省社科院社會(huì)所所長(zhǎng)付誠(chéng)認(rèn)為，這一現(xiàn)象一方面折射出高校畢業(yè)生供給大于需求，用人單位有條件優(yōu)中選優(yōu)；另一方面也反映出高校防范“注水”文憑的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)增強(qiáng)。但付誠(chéng)也認(rèn)為，僅以本科是否出自“名門”決定取舍未必科學(xué)，還應(yīng)輔之其他考查手段，看人要看潛質(zhì)，不應(yīng)只看歷史過(guò)程。（編輯：姜志）

第三篇：武大女碩士求職因?qū)W歷被拒冒充本科生應(yīng)聘

武大女碩士求職因?qū)W歷被拒冒充本科生應(yīng)聘

本報(bào)訊(見習(xí)記者朱佳琦)讀完武大碩士研究生，本以為能輕松找個(gè)好工作，哪知在面試時(shí)竟被一所二本院校畢業(yè)生給PK下去，這讓24歲的女生王麗娜(化名)很傷神：碩士文憑啥時(shí)候起從“敲門磚”變“攔路虎”了？于是，她修改簡(jiǎn)歷，在上面列明自己只是本科學(xué)歷。上周末，在武漢本地一家知名地產(chǎn)公司招聘會(huì)最終輪面試環(huán)節(jié)，王麗娜與江漢大學(xué)一位本科畢業(yè)生“狹路相逢”。本以為憑學(xué)歷就可以輕松PK掉對(duì)手，卻被用人單位以“學(xué)歷太高”為由拒之門外?！案邔W(xué)歷什么時(shí)候成了一種‘負(fù)擔(dān)’了？”王麗娜很想不通。從小就是“學(xué)霸”的她，一路從重點(diǎn)中學(xué)考取武漢大學(xué)，期間還輔修了工商管理專業(yè)雙學(xué)位，大四上學(xué)期就獲得了免試讀研資格。在她看來(lái)，文憑、證書這些“硬件”是找工作的“敲門磚”。

殘酷的現(xiàn)實(shí)是，去年碩士畢業(yè)后，半年時(shí)間跑了40多場(chǎng)招聘會(huì)，到目前仍未找到一份滿意的工作。

找工作時(shí)王麗娜逐漸發(fā)現(xiàn)，很多單位對(duì)學(xué)歷要求并不高，大多數(shù)情況下，只標(biāo)明“學(xué)歷本科及以上”，她和不少研究生同學(xué)納悶：和本科生同場(chǎng)競(jìng)聘，“受傷”的為何總是他們？她決定“隱證”求職，只在簡(jiǎn)歷上列明本科學(xué)歷。

據(jù)《全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》數(shù)據(jù)顯示，近幾年，碩士生的就業(yè)率連續(xù)下降甚至不敵本科生。武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)專家尚重生教授建議，拿著碩士研究生文憑的求職者，要舍掉傲氣和躁氣，放下身段，腳踏實(shí)地，從人格、心態(tài)、觀念上尋求轉(zhuǎn)變，才能成為真正的精英

第四篇：求職被拒原因多因太浮躁

滬上主要高校都開始第二輪求職高峰。不過(guò)大學(xué)生求職當(dāng)中出現(xiàn)了很多“怪”現(xiàn)象，一些應(yīng)屆畢業(yè)生做夢(mèng)也沒想到，“兼職過(guò)多”反而使自己痛失工作機(jī)會(huì)。

兼職經(jīng)歷過(guò)多遭拒

原因：“太浮躁”

小唐是滬上某知名高校社會(huì)學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，昨天他參加學(xué)校的一場(chǎng)招聘會(huì)，小唐當(dāng)時(shí)自信滿滿的，在他的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，羅列了在大學(xué)期間兼職于若干家公司的經(jīng)歷，并稱自己“積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以立即勝任任何工作崗位”，結(jié)果卻大大出乎他的意料，沒有一家單位有錄用他的意向，有的單位甚至連他的簡(jiǎn)歷也拒收。

一家用人單位后來(lái)向東方早報(bào)記者韓曉蓉解釋，像這類兼職過(guò)多的學(xué)生，心態(tài)太浮躁。實(shí)習(xí)和兼職時(shí)就不停地跳來(lái)跳去，真正參加工作了也不一定會(huì)安心，說(shuō)不定干不了幾天又跳槽了。公司需要的是踏踏實(shí)實(shí)的畢業(yè)生。據(jù)了解，像小唐這樣由于兼職過(guò)多反而處處碰壁的案例在各大招聘會(huì)都有發(fā)生。

父母“護(hù)駕”不受歡迎

原因：“不獨(dú)立”

東方早報(bào)記者韓曉蓉還發(fā)現(xiàn)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有父母“護(hù)駕”的求職者也不受歡迎。有一名畢業(yè)生由父親陪著來(lái)應(yīng)聘。那名同學(xué)跟在父親的身后，兩手空空，應(yīng)聘材料也由父親拿著。在一個(gè)招聘攤位前，父親在熙熙攘攘的求職者中好不容易擠了進(jìn)去，并將應(yīng)聘材料放到招聘人員面前，等到招聘人員要了解情況時(shí)，這位父親才發(fā)現(xiàn)兒子還在人群外面。招聘人員知道這一情況后，立即委婉地謝絕了那位父親的“求職”，氣得父親不知說(shuō)什么好。但那名同學(xué)似乎并不在意，當(dāng)著父親的面說(shuō)，這么多人，像地?cái)傄粯樱€怎么找工作啊。

東方早報(bào)記者韓曉蓉發(fā)現(xiàn)，在熙熙攘攘的求職者中，不少學(xué)生都有親人陪同，有的甚至由父母兩人“護(hù)駕”，而招聘單位并不贊成這種做法。他們說(shuō)，這樣的孩子是在父母的安排下長(zhǎng)大的，獨(dú)立處事能力較差，如果找工作都不敢獨(dú)自參與，那么工作中的壓力又如何能承擔(dān)呢？

有時(shí)農(nóng)村學(xué)生受歡迎

原因：“能吃苦”

用人單位表示，能吃苦的畢業(yè)生最受他們的青睞。歐龍科技公司的王強(qiáng)經(jīng)理就表示，他們招人時(shí)把能否吃苦看成一條重要的用人標(biāo)準(zhǔn)，所以特別偏愛來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生，而本地生源的學(xué)生挑挑揀揀的心理依然較強(qiáng)，所以在這方面農(nóng)村的孩子比城市的學(xué)生更有競(jìng)爭(zhēng)力。（早報(bào)記者 韓曉蓉）

第五篇：畢業(yè)生求職遭查學(xué)歷三代 清華博士求職七月未果

畢業(yè)生求職遭查學(xué)歷三代清華博士求職七月未果

中廣網(wǎng)北京5月12日消息(記者溫飛)據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，博士，清華，頭頂這樣的光環(huán)，在職場(chǎng)上就一定搶手嗎？清華大學(xué)博士生陳達(dá)經(jīng)歷七個(gè)月的奔波與等待，卻沒有拿到一個(gè)心儀單位的錄用通知。而且十次求職中的八次，他居然連第一道的“簡(jiǎn)歷關(guān)”都過(guò)不了。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗谋究茖W(xué)歷并非985、211高校。

已經(jīng)是清華的博士了，居然在求職時(shí)栽在了本科學(xué)歷上，這種“狠挖出身”的招聘要求，也被畢業(yè)生們無(wú)奈地稱作“學(xué)歷查三代”。

從山東一所二本高校的本科生，到清華大學(xué)的博士，陳達(dá)用了七年努力實(shí)現(xiàn)了“清華夢(mèng)”，但是令他始料未及的是，就因?yàn)闆]有一個(gè)光鮮亮麗的本科學(xué)歷，使他的求職路非常艱難。7個(gè)月了，陳達(dá)現(xiàn)在還沒有找到一份心儀的工作。陳達(dá)的遭遇并不是個(gè)例，同樣來(lái)自清華大學(xué)的博士畢業(yè)生小何也面臨著同樣的處境。

小何：大家可能覺得清華的博士找工作很簡(jiǎn)單，但我覺得我現(xiàn)在的處境挺尷尬的，求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位在我投簡(jiǎn)歷的時(shí)候肯定就被打回來(lái)了，因?yàn)槲业谋究撇皇?11、985，所以我連和其他人在一起展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)都沒有。

提到陳達(dá)的遭遇，去年剛剛畢業(yè)的清華博士李先生表示

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出了對(duì)用人單位設(shè)置這個(gè)門檻的不理解。

李先生：我覺得清華大學(xué)能夠招收他碩士或博士，就說(shuō)明他達(dá)到了清華本科和碩士的要求。否則的話，他全招清華的學(xué)生不就完了。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上，“好出身”早已不是一個(gè)新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業(yè)生們，很多時(shí)候連第一道的“簡(jiǎn)歷關(guān)”都過(guò)不了，因?yàn)榈矖l件好些的用人單位，從高校、政府到事業(yè)單位以及國(guó)企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強(qiáng)調(diào)，“本科非985、211高校，不予考慮”，這種“狠挖出處”的招聘要求，也被畢業(yè)生們無(wú)奈地稱作“學(xué)歷查三代”。

而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個(gè)早已在就業(yè)招聘市場(chǎng)上狠刮了幾年的“出身風(fēng)”成為被治理對(duì)象。在規(guī)定中，教育部明文強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對(duì)這一為不少畢業(yè)生“伸張正義”的規(guī)定，畢業(yè)生們的觀點(diǎn)并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續(xù)觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業(yè)的小王表示：

小王：覺得211、985的這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)很不公平，這些都是形式化的，關(guān)鍵是要看個(gè)人的能力。教育部即使發(fā)展一個(gè)規(guī)定，用人單位也未必會(huì)去執(zhí)行。

面對(duì)教育部的禁令，為什么用人單位還是要把985、211高校當(dāng)做硬指標(biāo)呢？2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699

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萬(wàn)人，比去年增加19萬(wàn)人。據(jù)2月初對(duì)近500家用人單位統(tǒng)計(jì)，這些單位2013年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下，用人單位在就業(yè)市場(chǎng)刮起的“出身風(fēng)”，可能就比較容易讓人理解了，因?yàn)檫@樣做成本最低。

北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導(dǎo)員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡(jiǎn)歷，招聘自然要優(yōu)中選優(yōu)，第一學(xué)歷有沒有當(dāng)過(guò)學(xué)生干部都是參考標(biāo)準(zhǔn)。該名工作人員表示，板子也不能簡(jiǎn)單地打在用人單位身上，因?yàn)橛萌藛挝淮_實(shí)沒時(shí)間論證一個(gè)非985畢業(yè)的學(xué)生就比985畢業(yè)的學(xué)生優(yōu)秀，成本太大。

不同角度，不同立場(chǎng)，在部分學(xué)生那兒看來(lái)簡(jiǎn)單粗暴的“出身歧視”，在用人單位這里卻成為最經(jīng)濟(jì)適用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一。長(zhǎng)期關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的中國(guó)之聲特約觀察員張政法認(rèn)為：

張政法：我認(rèn)為確實(shí)是有就業(yè)歧視和學(xué)歷歧視，但是如果我們要簡(jiǎn)單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。我們都知道大學(xué)生現(xiàn)在不是稀缺產(chǎn)品，想要優(yōu)中選優(yōu)，它可能只能通過(guò)品牌的標(biāo)尺來(lái)進(jìn)行識(shí)別。另外，很多用人單位它可以通過(guò)是不是211高校、是不是985高校，這樣的標(biāo)準(zhǔn)屏蔽一些所謂“蘿卜招聘”，比如子弟、家屬、關(guān)系等。盡管有著兩個(gè)方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種典型的學(xué)歷歧視和招聘歧視。如果我們現(xiàn)在去

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固化考試本身給我們身上打的這個(gè)標(biāo)簽，那么我們其實(shí)是在成就一種“偽考試論”，或者一考定終身的這樣的一種現(xiàn)象。

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