第一篇：中共陽泉市委組織部文件

中共陽泉市委組織部文件

陽組通字[2007]58號(hào)

關(guān)于舉辦第五期中青年干部培訓(xùn)班的通知

各縣區(qū)委組織部，市直各有關(guān)單位黨組（黨委）：

為了深入貫徹中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和管理，提高中青年干部的思想道德素養(yǎng)和崗位履職能力，按照《陽泉市2005-2007年開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》的安排，決定舉辦我市第五期中青年干部培訓(xùn)班，現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)對(duì)象

2004年以來提拔的45歲以下的、未參加中青班培訓(xùn)的 1

縣級(jí)干部32人，45歲以下的縣級(jí)后備干部40人（名單附后）。

二、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)

2007年9月4日開學(xué)，學(xué)制三個(gè)月。

請(qǐng)學(xué)員于9月4日上午8：30前往市委黨校五樓報(bào)告廳參加開學(xué)典禮。之后，下午3 點(diǎn)在市電大七樓會(huì)議室報(bào)到。

培訓(xùn)地點(diǎn)：市電大。

三、培訓(xùn)方式

采取脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)與在線自學(xué)相結(jié)合，以在線自學(xué)為主的學(xué)習(xí)方式。

脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)，即學(xué)員按照教學(xué)單位要求在規(guī)定地點(diǎn)規(guī)定時(shí)間集中學(xué)習(xí)。

在線自學(xué)，即學(xué)員根據(jù)自身實(shí)際情況，隨時(shí)登錄“陽泉干部在線培訓(xùn)網(wǎng)站”進(jìn)行自主選課學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)分、修完累計(jì)學(xué)時(shí)，按要求提交離線作業(yè)。教師在固定時(shí)間與學(xué)員進(jìn)行網(wǎng)上討論，學(xué)員之間也可以通過在線討論區(qū)進(jìn)行交流。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

“陽泉干部在線培訓(xùn)網(wǎng)站”安排了93門課程，分為必修課、選修課兩類，內(nèi)容涉及馬列主義經(jīng)典理論、黨的基本路線方針政策、管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)、個(gè)人修養(yǎng)等。

要求學(xué)員必須完成80學(xué)分的課程，其中必修課44 學(xué)分，選修課36學(xué)分。學(xué)員根據(jù)自身需要，自主選擇課程，修完

規(guī)定學(xué)分。

五、考核辦法與發(fā)證

通過在線測驗(yàn)、離線作業(yè)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)間三種方式對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。

考試課成績由在線測驗(yàn)、離線作業(yè)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)間三項(xiàng)成績組成，60分以上合格?？疾檎n由離線作業(yè)和網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)間兩項(xiàng)成績組成，60分以上合格。

學(xué)員完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，由市委組織部統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

六、相關(guān)要求

1、培訓(xùn)班采取脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)與在線自學(xué)相結(jié)合的方式。學(xué)員要妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，必須參加每周五舉行的集中考試。

2、外出考察費(fèi)用根據(jù)具體情況另行通知。

3、學(xué)員入學(xué)時(shí)請(qǐng)攜帶三份學(xué)員登記表。

附：

1、培訓(xùn)班學(xué)員名單；

2、學(xué)員登記表。

中共陽泉市委組織部二00七年八月三十日 主題詞：中青年干部培訓(xùn)通知

報(bào)：省委組織部干部教育處

抄送：市委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、市委組織部部長、副部長中共陽泉市委組織部辦公室2007年8月31日印發(fā)

第二篇：中共安慶市委組織部文件

中共安慶市委組織部文件 慶組字?2012?23號(hào)

★

關(guān)于開展全市干部人事檔案審核

工作檢查的通知

各縣（市、區(qū)）委，市直各單位黨組（黨委）：

根據(jù)省委組織部《關(guān)于全面開展干部人事檔案審核工作的通知》（組通字?2011?50號(hào)）和市委組織部慶組字?2011?139號(hào)文件的部署要求，從3月起市委組織部將對(duì)全市干部人事檔案審核和目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作進(jìn)行檢查和督查，省委組織部將于5月起對(duì)我市進(jìn)行驗(yàn)收檢查。為做好干部人事檔案審核和目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作的檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查的對(duì)象和范圍

檢查的對(duì)象為全市各級(jí)干部人事檔案管理部門管理的干部檔案（含離退休人員），以及各級(jí)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的人事檔案。范圍包括縣（市、區(qū)）委組織部、市直各單位、市管企事業(yè)單位、市各級(jí)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、縣（市、區(qū)）

直管檔單位以及全市其他管檔單位。

二、檢查的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

將按照“分類指導(dǎo)、有所側(cè)重”的原則，全面檢查各級(jí)管檔單位的檔案管理、檔案審核情況以及宏觀指導(dǎo)單位履行職能的情況。在職人員檔案以材料齊全、信息準(zhǔn)確為主要檢查標(biāo)準(zhǔn)，檢查時(shí)嚴(yán)格按照組通字?2011?50號(hào)文件和《干部人事檔案審核驗(yàn)收評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》進(jìn)行審核打分，評(píng)定等次。離退休人員檔案以保管安全、方便利用為主要檢查標(biāo)準(zhǔn)。

三、檢查的方法和步驟

檢查方法：重點(diǎn)檢查、抽查和互查相結(jié)合?？h（市、區(qū)）委組織部和市直各單位為重點(diǎn)檢查對(duì)象。市管企事業(yè)單位、市各級(jí)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、縣（市、區(qū)）直管檔單位以及全市其他管檔單位將進(jìn)行抽查和互查。

檢查步驟：采取實(shí)地檢查、抽查檔案和反饋意見。①實(shí)地檢查：檢查檔案保管的物質(zhì)條件是否安全規(guī)范，檔案工作規(guī)章制度、文件資料、簿冊(cè)表格等是否健全，“六防”措施是否落實(shí)。

②抽查檔案：從被檢查單位提供的在職人員、離退休人員和受處分人員名冊(cè)中，分別抽取一定數(shù)量干部人事檔案進(jìn)行審核評(píng)分。在職人員檔案抽查標(biāo)準(zhǔn)為：100卷以下的抽查10卷，100－150卷的抽查15卷，150卷以上的抽查20卷。離退休人員人員檔案統(tǒng)一抽查為5卷。

③反饋意見：檢查結(jié)束后，經(jīng)過檢查組評(píng)議，現(xiàn)場向被檢查單位反饋檢查意見，肯定成績，指出不足；對(duì)需要整改的，提出整改意見并限期上報(bào)落實(shí)情況。

四、有關(guān)要求

1、切實(shí)做好迎接檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。各級(jí)管檔單位要高度重視，精心組織，充分準(zhǔn)備，確保圓滿地完成各項(xiàng)檢查工作。一要認(rèn)真準(zhǔn)備迎檢各項(xiàng)材料，主要是“一個(gè)報(bào)告、三本名冊(cè)”，即干部人事檔案審核工作自查報(bào)告和在職人員名冊(cè)、離退休人員名冊(cè)、受處分人員名冊(cè)。二要認(rèn)真填報(bào)《干部人事檔案審核工作情況表》（附件1）?？h（市、區(qū)）委組織部、市直各單位于3月底前，將統(tǒng)計(jì)表上報(bào)市委組織部（公務(wù)員管理辦公室）。其中市直下屬管檔單位由市直各單位匯總統(tǒng)計(jì)；縣（市、區(qū)）管檔單位、人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)由縣（市、區(qū)）委組織部匯總統(tǒng)計(jì)；市管企業(yè)由市經(jīng)信委匯總統(tǒng)計(jì)，市管事業(yè)單位由市直主管部門匯總統(tǒng)計(jì)。

2、認(rèn)真組織開展檔案審核自查工作。縣（市、區(qū)）委組織部門、市直各單位要按照規(guī)定及時(shí)開展自管檔案的審核自查工作，并對(duì)下屬管檔單位及人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的干部人事檔案實(shí)行全面檢查和督查。自查中，要高點(diǎn)站位，認(rèn)真檢查檔案管理和檔案審核中的各項(xiàng)工作，對(duì)檔案日常管理和檔案設(shè)施建設(shè)嚴(yán)格要求。要關(guān)注細(xì)節(jié)，對(duì)檔案審核工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，提升檔案審核工作質(zhì)量，查擺不足，查缺補(bǔ)漏。努力使檔案管理水平再上新臺(tái)階，為做好迎接省、市的檢查打下良好基礎(chǔ)。自查工作結(jié)束后，縣（市、區(qū)）委、市直各單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，于3月底前提交各地檔案審核工作自查報(bào)告。

3、爭創(chuàng)干部人事檔案目標(biāo)管理等級(jí)單位。要利用此次檔案審核工作契機(jī)，支持鼓勵(lì)各地、各單位積極申報(bào)干部人

事檔案目標(biāo)管理等級(jí)單位工作，凡管檔總卷數(shù)在500卷以上的，可申報(bào)目標(biāo)管理一級(jí)單位，經(jīng)省委組織部驗(yàn)收后報(bào)中央組織部審批為一級(jí)達(dá)標(biāo)單位；凡管檔總卷數(shù)在500卷以下的，可申報(bào)目標(biāo)管理二、三級(jí)單位，經(jīng)市委組織部配合省委組織部驗(yàn)收后，由省委組織部審批。目標(biāo)管理等級(jí)單位驗(yàn)收工作可結(jié)合檔案審核工作一并進(jìn)行。有關(guān)單位要以目標(biāo)管理等級(jí)單位達(dá)標(biāo)為標(biāo)桿，狠抓檔案基礎(chǔ)建設(shè)，努力提高管檔水平，做到檔案審核與申報(bào)目標(biāo)管理等級(jí)單位工作“兩不誤，兩促進(jìn)”。

各地各單位要按照通知要求，結(jié)合實(shí)際，確定各項(xiàng)工作目標(biāo)和方案，細(xì)化安排，狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)，確保按時(shí)保質(zhì)完成檔案審核和目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作，進(jìn)一步促進(jìn)我市干部人事檔案管理科學(xué)化、規(guī)范化。

工作聯(lián)系：市委組織部公務(wù)員管理辦公室 5346155

附件：

1、干部人事檔案審核工作情況表

2、干部人事檔案審核及目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作安排表

中共安慶市委組織部

2012年3月5日

抄：各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局，安慶開發(fā)區(qū)工委黨群工作部、人社局，市管企事業(yè)單位。

第三篇：中共滕州市委組織部文件

中共滕州市委組織部文件

滕組通字[2009]15號(hào)

─────────★────────

中共滕州市委組織部 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組工調(diào)研 信息工作的通知

各鎮(zhèn)街黨委、市直有關(guān)單位黨組織：

為積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，使組工信息工作及時(shí)、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、全面地為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和指導(dǎo)基層工作服務(wù)，推動(dòng)組織工作上臺(tái)階、上水平，根據(jù)中央、省、市委有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全市組工調(diào)研信息工作的有關(guān)問題通知如下。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組工調(diào)研信息工作的重要性 組工調(diào)研信息工作是組織工作的重要組成部分，是提高黨的建設(shè)和組織工作水平的基礎(chǔ)性工作，在為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考、反映工作情況、推廣典型經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)基層工作等方面具有重要作用。做好組工調(diào)研信息工作對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十七大精神和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)組織工作的創(chuàng)新 1

與發(fā)展，增強(qiáng)組織工作的實(shí)效，具有非常重要的意義。各單位黨組織要立足全局，充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)期組工調(diào)研信息工作的重要性，真正把這項(xiàng)工作作為宣傳自身工作、展示單位形象的一個(gè)重要渠道，作為交流工作經(jīng)驗(yàn)、反映工作水平的一個(gè)重要平臺(tái)，作為鍛煉干部、提高干部素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)研信息意識(shí)，扎實(shí)做好調(diào)研信息工作，推動(dòng)組織工作再上新水平。

二、不斷提高組工調(diào)研信息工作的質(zhì)量

1、提高稿件質(zhì)量。（1）要突出重點(diǎn)。當(dāng)前，各單位要把十七大、十七屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹情況和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等上級(jí)組織部門關(guān)注的熱點(diǎn)作為信息工作的中心，把黨建工作中的重點(diǎn)、自身工作的亮點(diǎn)、基層黨員及群眾關(guān)心的焦點(diǎn)以及面向未來促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展的工作切入點(diǎn)作為信息反饋的主要方面。（2）要注重特色。注重反映在全市有位次、有影響、有代表性的工作情況，能夠給人啟發(fā)，有推廣價(jià)值；反映與常規(guī)做法相比有新突破、新發(fā)展的做法，體現(xiàn)單位特色。（3）要廣開渠道。注重從各級(jí)會(huì)議主題、領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報(bào)中尋找工作的新思想、新認(rèn)識(shí)和新決策，形成思路性調(diào)研信息；善于從下屬單位的調(diào)研報(bào)告、工作簡報(bào)中，揭示苗頭性問題，提出合理化建議，形成建議性調(diào)研信息；及時(shí)收集本單位黨建工作動(dòng)態(tài)、落實(shí)上級(jí)重要會(huì)議和活動(dòng)情況、群眾對(duì)組織工作的意見和反映，整理動(dòng)態(tài)性調(diào)研信息，做到組織工作進(jìn)展到哪里，調(diào)研信息反映就跟

到哪里。（4）要及時(shí)報(bào)送。對(duì)本單位、本部門有關(guān)黨建或組織人事工作的主要做法和典型經(jīng)驗(yàn)、重要和緊急情況，要迅速收集，及時(shí)上報(bào)，對(duì)重大事件要續(xù)報(bào)事態(tài)進(jìn)展、處置措施和原因、后果以及吸取教訓(xùn)等情況。（5）要準(zhǔn)確全面。報(bào)送信息必須尊重客觀事實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，反映工作進(jìn)展和成績的信息要恰如其分，反映問題的信息要真實(shí)可靠，反映困難的信息要實(shí)在準(zhǔn)確。要堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供信息，防止以偏概全，顧此失彼。要喜憂兼報(bào)，既報(bào)喜又報(bào)憂。對(duì)重大情況和問題性信息，領(lǐng)導(dǎo)同志要認(rèn)真簽批，積極支持、鼓勵(lì)講實(shí)話、報(bào)實(shí)情。

2、實(shí)行稿件報(bào)送把關(guān)制度。各鎮(zhèn)街、各單位報(bào)送市委組織部的所有組工調(diào)研信息稿件，都要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管負(fù)責(zé)同志審閱同意。報(bào)送稿件必須注明撰稿者、審核者的姓名和職務(wù)。對(duì)未實(shí)際調(diào)研、報(bào)告假情況或抄襲他人作品的，要進(jìn)行責(zé)任追究。凡被認(rèn)定為虛假信息的，在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，報(bào)送單位、撰稿者、審核者要作出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的，將嚴(yán)肅處理。

3、規(guī)范稿件報(bào)送方式。報(bào)送信息的方式以電子郵件報(bào)送為主，將信息發(fā)送至zzbyjs0632@126.com。如果以紙質(zhì)或其它方式報(bào)送，同時(shí)要發(fā)送電子郵件；市委組織部統(tǒng)計(jì)各單位黨組織報(bào)送信息數(shù)量以電子郵件為依據(jù)；各單位要對(duì)本單位報(bào)送的組工信息稿件進(jìn)行編號(hào)；用于報(bào)送組工信息的電子郵箱要固定，用其它郵箱報(bào)送的信息一律無效；電子郵件主

題要寫明報(bào)送單位、信息題目和稿件編號(hào)；報(bào)送文稿要采用Word格式；除附件外，要在下面的文本框中粘貼文稿；特別重要的信息，除發(fā)送電子郵件外，要通過電話說明，或到組織部研究室當(dāng)面說明。

三、進(jìn)一步完善考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、科學(xué)量化任務(wù)。（1）鎮(zhèn)（街道）量化標(biāo)準(zhǔn)。每月在滕州市級(jí)以上考核刊物用稿至少2篇。（2）市直部門（黨委）量化標(biāo)準(zhǔn)。市委各部委，市政府各部門黨委每年在滕州市級(jí)以上考核刊物用稿至少2篇。市政府各部門、各人民團(tuán)體、市直各企事業(yè)單位、市人武部、滕州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)每年在滕州市級(jí)以上考核刊物用稿（正刊或綜合或簡訊）至少1篇。（3）組織部各科室量化標(biāo)準(zhǔn)。每季度在棗莊市級(jí)以上考核刊物正刊用稿至少1篇。

2、調(diào)整計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。（1）被滕州市委組織部《滕州組工通訊》采用1篇計(jì)30分；在《滕州組工信息》、《組工專報(bào)》采用1篇正刊計(jì)10分，綜合或簡訊采用1篇計(jì)5分。（2）被棗莊市委組織部《棗莊組工》、《棗莊組工信息》或調(diào)研?？捎?篇計(jì)100分，綜合或簡訊1篇計(jì)50分；被《干部教育簡報(bào)》、《基層組織建設(shè)簡報(bào)》、《遠(yuǎn)程教育簡報(bào)》等其他部內(nèi)刊物正刊采用1篇計(jì)50分，綜合或簡訊1篇計(jì)20分。

（3）被省委組織部《山東組織工作》、《領(lǐng)導(dǎo)專報(bào)》、《山東組工信息》、《內(nèi)部參閱》正刊采用1篇計(jì)500分，綜合或簡訊1篇計(jì)300分；被《干部教育簡報(bào)》、《基層組織建設(shè)簡報(bào)》、《遠(yuǎn)程教育簡報(bào)》等其他部內(nèi)刊物正刊采用1篇計(jì)100分，綜合或簡訊1篇計(jì)50分。（4）被中組部《組工通訊》、《組工信息》（含《領(lǐng)導(dǎo)參閱》）正刊采用1篇計(jì)1000分，綜合或簡訊1篇計(jì)500分。報(bào)送信息條數(shù)，不再計(jì)分。

有關(guān)說明：年內(nèi)同一篇稿件被多級(jí)組織系統(tǒng)內(nèi)刊采用的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分；圖片類稿件按同級(jí)的30%計(jì)分；多個(gè)作者聯(lián)合署名的，按作者人數(shù)平均分別計(jì)分；組工調(diào)研信息稿件被各級(jí)采用后，要及時(shí)將采用稿件的刊物原件交組織部研究室存檔并匯總。

3、加大獎(jiǎng)懲力度。市委組織部把組工調(diào)研信息工作納入對(duì)鎮(zhèn)街、市直部門（黨委）以及組織部各科室工作考核的重要內(nèi)容，并分別進(jìn)行通報(bào)，通報(bào)每季度一次。對(duì)鎮(zhèn)街的通報(bào)中，按得分多少進(jìn)行排名，連續(xù)2次排名后三位的鎮(zhèn)街，其分管領(lǐng)導(dǎo)到市委組織部說明原因，提出改進(jìn)措施；連續(xù)3次的，向所在單位主要負(fù)責(zé)人發(fā)出專題函詢；連續(xù)4次的，全市通報(bào)批評(píng)。對(duì)市直部門（黨委）只通報(bào)任務(wù)完成情況，不進(jìn)行排名；年終對(duì)成績突出的單位進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)未完成工作任務(wù)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，把組工調(diào)研信息積分作為年終評(píng)先樹優(yōu)和評(píng)選優(yōu)秀組工調(diào)研信息通訊員的重要依據(jù)。市委組織部設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)在中央、省和棗莊市等部內(nèi)刊物上所發(fā)調(diào)研信息按1分1元兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組工調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo)

各單位要把組工調(diào)研信息工作作為組織工作的一件大事和一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓。主要負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常過問組工信息工作，對(duì)信息工作人員提要求，壓擔(dān)子，分管領(lǐng)導(dǎo)要多為信息工作出思路、出題目，幫助研究加強(qiáng)信息工作的措施。要切實(shí)加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，各單位至少要明確1名政治可靠、作風(fēng)踏實(shí)、有較強(qiáng)文字寫作和綜合分析能力的同志為專職信息員，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提供具體指導(dǎo)，幫助他們提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，勝任該項(xiàng)工作。信息員變動(dòng)時(shí)要及時(shí)報(bào)組織部研究室備案。要保護(hù)組工信息工作人員的積極性，為他們創(chuàng)造工作條件，優(yōu)先安排參加有關(guān)會(huì)議，閱讀有關(guān)文件，多接觸中心工作，多參與調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)、考核驗(yàn)收等活動(dòng)，使他們及時(shí)了解黨組織和上級(jí)組織部門的決策意圖、工作思路和工作部署，掌握具體工作動(dòng)態(tài)，以便于挖掘素材，編寫出高質(zhì)量、高水平的信息材料。要主動(dòng)幫助組工信息工作人員解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，保證他們安心工作；廣大組工干部特別是組工信息員要樹立爭創(chuàng)意識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，拓寬信息渠道，多出精品信息，努力把組工調(diào)研信息工作提高到一個(gè)新水平。

主題詞：調(diào)研信息加強(qiáng)和改進(jìn)工作通知中共滕州市委組織部辦公室2009年4月12日 印發(fā)

（共印300份）

第四篇：中共邢臺(tái)市委組織部拔尖人才文件

中共邢臺(tái)市委組織部

關(guān)于認(rèn)真做好第七批市管拔尖人才推薦選拔工作的

通 知（邢組通[2008 ]12號(hào)）

各縣(市、區(qū))委組織部，市直及駐市各單位：

為推進(jìn)科教興冀和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施，加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市委，市政府《關(guān)于加強(qiáng)市管拔尖人才、市優(yōu)秀青年科技人才、市技術(shù)能手選拔管理的意見》(邢字[2006]29號(hào))精神，經(jīng)研究決定，開展邢臺(tái)市第七批市管拔尖人才選拔工作，選拔名顛為70名左右．現(xiàn)特有關(guān)要求通知如下：

一、推薦選拔范圍

全市企事業(yè)單位(含駐市省部屬企事業(yè)單位、非公有制單位)中從事專業(yè)技術(shù)和企業(yè)經(jīng)營管理工作，2004年以來，成績突出、貢獻(xiàn)較大的各類人員．公務(wù)員原則上不作為推薦選拔對(duì)象．

二、推薦選拔條件

拔尖人才是我市高層次人才隊(duì)伍中的領(lǐng)軍人．應(yīng)具備如下條件： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致；具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過55周歲(1953年5月以后出生)．同時(shí)，還應(yīng)符合下列務(wù)件之一者，可作為推薦選拔對(duì)象．

1、在自然科學(xué)理論研究，應(yīng)用技術(shù)研究、開發(fā)等方面，取得具有較大科學(xué)價(jià)值的成果；得到省內(nèi)同行公認(rèn)，獲得省(部)級(jí)獎(jiǎng)或市(廳)級(jí)一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)項(xiàng)主要指自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)．如系集體項(xiàng)目，限報(bào)一名主要完成者，下同)．

2、在哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)理論研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)水平居省內(nèi)領(lǐng)先地位，有學(xué)術(shù)專著或有二人合作學(xué)術(shù)著作2部，或在本學(xué)科權(quán)威性核心刊物上發(fā)表3篇以上有較大科學(xué)價(jià)值或較大影響的學(xué)術(shù)論文，或獲市級(jí)以上社會(huì)科學(xué)成果二等以上獎(jiǎng)勵(lì)．

3、長期從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、交通、電力．建筑、勘探、礦業(yè)等工程技術(shù)工作，在技術(shù)創(chuàng)新和推廣應(yīng)用或主持承擔(dān)的市紋以上重點(diǎn)工程建設(shè)中，解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)難題，項(xiàng)目整體水平達(dá)到國內(nèi)或國際先進(jìn)水平，井取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)．

4、長期在教學(xué)一線工作，有較高的教學(xué)理論水平和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教書育人成績顯著，為學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)做出突出貢獻(xiàn)；具有較強(qiáng)的教學(xué)創(chuàng)新能力，教研成果在全市或全省得到推廣應(yīng)用，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)．

5、從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，有較高醫(yī)學(xué)理論水平和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，在解決某些疑難病癥方面有重大突破或填補(bǔ)了省內(nèi)、國內(nèi)空白，并得到同行的認(rèn)可，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外事享有較高聲譽(yù)．在理論上有重要建樹，有專著或在國家級(jí)專業(yè)刊物、學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表數(shù)篇論文，獲省都部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)和省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)勵(lì)．

6、長期從事企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備現(xiàn)代經(jīng)營管理的素質(zhì)和能力，創(chuàng)造出行之有效的現(xiàn)代化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，并得到省以上同行的認(rèn)可或推廣．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，企業(yè)發(fā)展符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求，按時(shí)足額繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，連續(xù)三年在省內(nèi)同行業(yè)居于領(lǐng)先地位，本人獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)．

7、長期在生產(chǎn)一線工作，具有精湛的操作技能，解決了關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，獲得省以上技能競賽榮譽(yù)稱號(hào)．

8、在文學(xué)、藝術(shù)、新聞、宣傳等方面，專業(yè)造詣較深，在省內(nèi)外有較大影響和很高聲譽(yù)，有著作，或其成果、作品獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或在權(quán)威展賽中獲得國家級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)(含國家未設(shè)獎(jiǎng)的部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì))．體育方面，培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員在國家級(jí)比賽中取得名次，為省隊(duì)或國家隊(duì)輸送的運(yùn)動(dòng)員，在參加國家級(jí)，國際比賽中取得優(yōu)異成績．

9、在信息，金融、財(cái)會(huì)，外寅、法律，編譯等領(lǐng)域：為解決國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題提供了基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性科學(xué)理論依據(jù)，在全省、全國產(chǎn)生重大影響．

三、推薦選拔程序

推薦選拔工作在市委人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部按照“公開、公平、公正”的原則，具體組織實(shí)施．

1、組織中報(bào)．根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，各縣市區(qū)委組織部．市直各單位和省部屬駐邢單位，按照務(wù)件進(jìn)行篩選、把關(guān)，認(rèn)真組織填寫《邢臺(tái)市第七批市管拔尖人才推薦申報(bào)表》．

2、初選．市委組織部對(duì)申報(bào)推薦人選的各種證件和材料進(jìn)行審核，按照務(wù)件確定參評(píng)人選，3、評(píng)審．組建由各行業(yè)專家參加的評(píng)委會(huì)，按照《第七批市管拔尖人才評(píng)審細(xì)則》進(jìn)行評(píng)審，確定初步人選．

4、組織考察．市委組織部對(duì)初步人選的政治表觀、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、群眾公認(rèn)程度等進(jìn)行全面考察，根據(jù)考察情況，確定擬定人選．

5，研究決定．市委組織部擬定人選報(bào)市委人才工作協(xié)調(diào)小組研究批準(zhǔn)．

6、公示 將市委人才工作協(xié)調(diào)小組研究確定的人選在媒體公示7天，請(qǐng)社會(huì)各界提出意見和建議．

7，命名表彰．以市委、市政府的名義對(duì)市管拔尖人才進(jìn)行命名表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書．

四、具體要求

1，各地各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)推薦選拔市管拔尖人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，確保把符合條件的人員推薦上來．

2、各地各單位要本著對(duì)組織對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，認(rèn)真審核呈報(bào)材料．對(duì)于弄虛作假的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理．

3、呈報(bào)材料包括：《邢臺(tái)市第七批市管拔尖人才推薦申報(bào)表》(一式三份)，事跡材料、獲獎(jiǎng)證書、職稱證書、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一式兩份．于2008年6月30日前報(bào)市委組織部干部四科．

聯(lián)系電話：3699367 附件：《邢臺(tái)市第七批市管拔尖人才推薦申報(bào)表》中共邢臺(tái)市委組織部

2008年6月4日 呈報(bào)材料注意事項(xiàng)

1、呈報(bào)材料一律用A4紙打印或復(fù)?。?/p>

2、復(fù)印材料要裝訂成冊(cè)，裝訂順序?yàn)椋簩W(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、論文和論著等．同類的按時(shí)間順序依次排序．

3、《推薦申報(bào)表》可到互聯(lián)網(wǎng)上xtsgbjrc@tom.com郵箱下載，郵箱密碼：123123．

第五篇：中共松原市委組織部

中共松原市委組織部

松原市人事局 2007年松原市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考簡

章

根據(jù)省委組織部、省人事廳《2007年全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》的規(guī)定，市委組織部、市人事局決定，2007年我市各機(jī)關(guān)面向社會(huì)考試錄用公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、錄用計(jì)劃

2007年全市各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃錄用公務(wù)員42名。其中，市直機(jī)關(guān)４名；縣（區(qū)）機(jī)關(guān)20名(其中含工商垂直管理部門3名)；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)18名。詳見《2007年松原市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員職位及其條件一覽表》。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3、具有良好的品行。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、年齡在18周歲以上（1989年4月28日以前出生）35周歲以下（1972年4月28日以后出生）。

6、考生與招考單位在職人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系（即：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系）的，應(yīng)予回避，不能報(bào)考該招考單位。

7、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的，須具有國家承認(rèn)的高中（中專）以上學(xué)歷；報(bào)考縣、區(qū)以上機(jī)關(guān)的，須具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷（含2007年全日制應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生和已經(jīng)獲得成人高等學(xué)校、自學(xué)考試及國家學(xué)歷文憑考試畢業(yè)證書的人員）。

8、符合招考職位規(guī)定的具體條件。

9、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在以往我省各級(jí)公務(wù)員考錄過程中被公務(wù)員主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員，以及按法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

三、招錄程序

（一）制定招考簡章，發(fā)布公告

根據(jù)省里批準(zhǔn)我市的錄用計(jì)劃，按照有關(guān)規(guī)定，研究制定招考簡章和職位條件一覽表送省備案后向社會(huì)公布。招考公告通過市報(bào)社、電臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

１、本次招錄采取現(xiàn)場報(bào)名的形式。

全省統(tǒng)一的報(bào)名時(shí)間為4月27日至4月28日，每天上午8：30時(shí)至下午16：00時(shí)。

報(bào)考市直、寧江區(qū)、前郭縣檢察院和長嶺、乾安工商的報(bào)名地點(diǎn)：市人才市場（聯(lián)系電話：8999992）；報(bào)考市公安局的考生報(bào)名地點(diǎn)：松原武警教導(dǎo)大隊(duì)（聯(lián)系電話：2123183轉(zhuǎn)2050或2051）；扶余縣報(bào)名地點(diǎn)：縣委黨校（聯(lián)系電話: 5862708）；長嶺縣報(bào)名地點(diǎn)：縣人才市場（原縣種子公司三樓，聯(lián)系電話：7222580 7223081）。

符合報(bào)考條件的人員，須持本人有效身份證、《畢業(yè)證書》原件（2007年全日制統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生可持學(xué)生證）和二張近期2寸同底版免冠彩色照片、報(bào)名考務(wù)費(fèi)99元、2B鉛筆及鋼筆（碳素筆、圓珠筆），到指定的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

２、相關(guān)事項(xiàng)

報(bào)名人數(shù)不足錄用計(jì)劃數(shù)5倍的職位，要按1：3的比例核減錄用計(jì)劃。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的原則上不組織考試，取消該職位的錄用計(jì)劃，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他職位。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)職位的考生，請(qǐng)到松原市武警教導(dǎo)隊(duì)先參加體檢及體能測試。體檢、體能測試通過后進(jìn)行報(bào)名資格審查。

面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀村黨支部書記招考的職位，報(bào)名的考生應(yīng)為優(yōu)秀村黨支部書記，具備任村黨支部書記1年以上，年齡在35周歲左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿報(bào)名，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，由縣（區(qū)）黨委組織部、政府人事局對(duì)其進(jìn)行資格審查。

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生，攜帶家庭所在地的縣（區(qū)）級(jí)民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保障金證明（原件）、低保證（復(fù)印件）或農(nóng)村特困證明（原件）、特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)市考試中心審核同意后，可免繳其考試考務(wù)費(fèi)用。

（三）筆試

1、公共科目筆試

今年考試錄用公務(wù)員工作采取分級(jí)考試的形式進(jìn)行。市直機(jī)關(guān)的考試等級(jí)為甲級(jí)，筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（甲）和《申論》（甲）。報(bào)考縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)的考試等級(jí)為乙級(jí)，筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（乙）和《申論》（乙）。此外，報(bào)考公安機(jī)關(guān)的考生，加試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》。

2、公共科目筆試時(shí)間和及格線 公共科目筆試時(shí)間為2007年5月19日?？忌墓部颇抗P試成績及格線為120分，其中《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》必須達(dá)到60分以上。報(bào)考公安機(jī)關(guān)的考生公共科目筆試成績及格線為180分，其中《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》必須達(dá)到60分以上。市、縣組織、人事部門在公共科目筆試及格線以上且《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》在60分以上的人員中，按照錄用計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定參加專業(yè)考試或面試人選。如考生成績總分相同，依次以《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《申論》成績高者優(yōu)先；如考生各科考試成績均相同的，一并進(jìn)入專業(yè)考試或面試。

公共科目筆試不指定復(fù)習(xí)用書，復(fù)習(xí)大綱在吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)上公布，考生可免費(fèi)下載。

（四）專業(yè)考試和面試

1、專業(yè)考試

部分招考職位確需進(jìn)行專業(yè)考試的，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)。專業(yè)考試由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)在面試前組織，并向社會(huì)公布專業(yè)考試的相關(guān)事宜。

2、面試

面試由市委組織部、市人事局組織實(shí)施。報(bào)考甲級(jí)職位的考生采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法，報(bào)考乙級(jí)職位的考生采用結(jié)構(gòu)化面談法。

市、縣組織、人事部門在專業(yè)考試或面試前三天負(fù)責(zé)對(duì)參加專業(yè)考試或面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供招考簡章和職位條件一覽表要求的相關(guān)證明材料原件，其中，2007年全日制應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生需將《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》（此表可在吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)下載）送交招考部門，其他人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消專業(yè)考試或面試人選資格，并在報(bào)考同一職位且筆試成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

面試結(jié)束后，按公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績?nèi)糠钟?jì)算考生總成績，滿分為100分，及格線為60分。其中，公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績分別占30%、20%、50%（即：折算后公共科目筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績滿分分別為30分、20分、50分）；不需要組織專業(yè)考試的，公共科目筆試成績和面試成績各占50%（即：折算后公共科目筆試成績、面試成績滿分分別為50分、50分）。

（五）體檢和考核

根據(jù)考生總成績，按照錄用計(jì)劃1：1的比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生總成績相同，依次以面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先；如各項(xiàng)成績均相同，則一同確定為參加體檢人選。體檢人選確定后，由市委組織部、市人事局指定體檢醫(yī)院，分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織體檢。報(bào)考省以下垂直管理系統(tǒng)的考生參加省里組織的體檢。報(bào)考公安機(jī)關(guān)的，按照人事部、公安部頒布的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；報(bào)考其他部門的，按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人選由招考部門按照《吉林省錄用公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的考核內(nèi)容、考核程序、考核方法組織考核。對(duì)體檢或考核不合格的，取消其擬錄用人選資格，并在報(bào)考同一職位且考試總成績?cè)诩案窬€以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

市委組織部、市人事局會(huì)同縣(區(qū))組織、人事部門對(duì)體檢、考核合格的擬錄用人選進(jìn)行復(fù)核后，面向社會(huì)公示。公示期為7天。公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，取消其擬錄用人選資格，從報(bào)考同一職位考試總成績?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）錄用審批及登記、備案

擬錄用人員確定后，由招考部門填寫《吉林省錄用公務(wù)員審批表》（一式三份），附考察材料、體檢表、《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》原件或畢業(yè)證書原件及復(fù)印件等有關(guān)材料，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。市、縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)擬錄用人員，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或政府人事局審批。省以下垂直管理系統(tǒng)擬錄用人員，由省級(jí)主管機(jī)關(guān)審核后報(bào)省人事廳審批。市、縣法院、檢察院擬錄用人員，由市委組織部審查、匯總并分別經(jīng)省法院、省檢察院審核后，報(bào)省委組織部審批。新錄用的公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并報(bào)省委組織部或省人事廳登記或備案；考核不合格的，取消其錄用資格，由用人部門另行安排。

四、有關(guān)要求

市、縣公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行考錄工作的有關(guān)政策和規(guī)定，嚴(yán)把公務(wù)員的“進(jìn)口”關(guān)；嚴(yán)格按照省委組織部、省人事廳、省編辦批準(zhǔn)的錄用計(jì)劃執(zhí)行，不得超計(jì)劃錄用人員；要加大考錄工作政務(wù)公開力度，做到政策辦法、錄用計(jì)劃、職位要求、資格條件、考試成績、錄用結(jié)果公開；要邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)考錄工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公正；要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。