第一篇：2009年樂昌市公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

2009年樂昌市公務(wù)員和專業(yè)

技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

為貫徹落實(shí)《關(guān)于廣東省2008-2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)[2008]19號）和《2009年廣東省公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃》（粵人發(fā)[2009]86號），進(jìn)一步提升我市公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和中共中央組織部、人力資源和社會保障部《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》等有關(guān)政策文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想和培訓(xùn)目標(biāo)

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、省委十屆三次、四次全會和市委十屆五次、六次全會精神，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照十七大繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，以崗位需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，更新培訓(xùn)理念，改進(jìn)培訓(xùn)方法，加大培訓(xùn)力度，全面提升我市公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)“三促進(jìn)一保持”，推動我市科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和人才智力支持。

二、重點(diǎn)任務(wù)和要求

（一）認(rèn)真抓好科學(xué)發(fā)展觀的專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。用科學(xué)發(fā)展觀武裝公務(wù)員隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、行為規(guī)范和職業(yè)道德建設(shè)。把科學(xué)發(fā)展觀納入初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的必修課，通過培訓(xùn)，明確科學(xué)發(fā)展觀對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提出的新要求、新課題，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施，理性把握形勢，主動迎接挑戰(zhàn)，增強(qiáng)必勝信心，堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展道路，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

（二）提高公務(wù)員隊(duì)伍責(zé)任意識和執(zhí)政能力，建設(shè)服務(wù)型政府。針對當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的突出問題，開展“公務(wù)員責(zé)任意識培訓(xùn)年”活動，開展《公務(wù)員責(zé)任意識》、《國務(wù)院關(guān)于市縣政府依法行政的決定》的全員培訓(xùn)，強(qiáng)化公務(wù)員責(zé)任意識，增強(qiáng)遵守公務(wù)員職業(yè)道德的自覺性，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員 1

能力建設(shè)培訓(xùn)工程，繼續(xù)做好對口培訓(xùn)、以系統(tǒng)為單位的應(yīng)急管理培訓(xùn)、新批參公單位工作人員《中華人民共和國公務(wù)員法》培訓(xùn)，著力提高全市公務(wù)員貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能力、依法行政能力、公共管理和公共服務(wù)能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、拒腐防變能力和心理調(diào)適能力，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。

（三）狠抓專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，建設(shè)創(chuàng)新型樂昌和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。繼續(xù)以提高我市專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力、科研成果轉(zhuǎn)化能力和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力為核心，全面實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“653工程”），抓好專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)工作。進(jìn)一步辦好高研班。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)崗前培訓(xùn)，對取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員開展反腐倡廉專題教育。積極推進(jìn)繼續(xù)教育工作，大力培養(yǎng)高層次人才和各方面創(chuàng)新型人才及其他各類實(shí)用型人才，建設(shè)一支規(guī)模大、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

（四）大力加強(qiáng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)教育工作，鞏固和發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)好形勢，促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。按照十七屆三中全會的要求，實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員輪訓(xùn)工程和農(nóng)村急需人才培訓(xùn)工程。加強(qiáng)農(nóng)村教師、醫(yī)生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。加大對口培訓(xùn)力度，重點(diǎn)培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、農(nóng)村教師和鄉(xiāng)村醫(yī)生，建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的農(nóng)村人才隊(duì)伍。

（五）強(qiáng)化人事干部培訓(xùn)工作，建設(shè)高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍。從2009年至2012年，實(shí)施“人事干部能力提升工程”，對全市從事人事政工工作的干部輪訓(xùn)一遍，培訓(xùn)時(shí)間每人每年不少于12天。通過這一工程，使全市人事政工干部的政治素質(zhì)得到較大提高，業(yè)務(wù)能力得到較大提升，知識結(jié)構(gòu)得到較大改善，服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，為促進(jìn)人事人才工作科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

三、培訓(xùn)計(jì)劃

（一）公務(wù)員責(zé)任意識培訓(xùn)。開展“公務(wù)員責(zé)任意識年”活動，在全市行政機(jī)關(guān)開展《公務(wù)員責(zé)任意識》全員培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為3天。開展《國務(wù)院關(guān)于市縣政府依法行政的決定》全員培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為1天。在“公務(wù)員責(zé)任意識培訓(xùn)年”活動中，除了參加人事部門組織的培訓(xùn)課程外，要從實(shí)際出發(fā)，開展公務(wù)員職業(yè)道德教育，對個別責(zé)任意識不強(qiáng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)差的公務(wù)員要進(jìn)行專門培訓(xùn)教育，也可組織專題研討等活動。同時(shí)，要加強(qiáng)以崗位職責(zé)、工作流程、辦事效率、工作紀(jì)律、監(jiān)督檢查等方面制度建設(shè)及其培訓(xùn)教育。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員輪訓(xùn)工程。切實(shí)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括：政策法規(guī)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識、崗位技能知識和文化知識等。2010年前，要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體公務(wù)員輪訓(xùn)一遍，每人每年接受培訓(xùn)時(shí)間不少于12天，培訓(xùn)的方式可靈活多樣。

（三）人事干部能力提升工程。今年舉辦一期人事業(yè)務(wù)干部專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。

（四）繼續(xù)推行初任公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)師制。在總結(jié)2008年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推行初任公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)師制，幫助初任公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，提高工作效能。各單位要做到高標(biāo)準(zhǔn)選導(dǎo)師，嚴(yán)格按照導(dǎo)師選聘程序，不降低導(dǎo)師條件；要保證帶教質(zhì)量，完善和推行導(dǎo)師工作手冊，規(guī)范帶教行為；各單位要加強(qiáng)對導(dǎo)師的考核和監(jiān)督。

（五）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)。根據(jù)省人事廳有關(guān)文件精神，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)。今年將組織開展《公務(wù)員法》培訓(xùn)班，培訓(xùn)對象是市直新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員。

（六）專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)必修科目培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)分別選修公需科目和專業(yè)必修科目各1門，才視為完成年度繼續(xù)教育任務(wù)。今年的公需科目為《專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)讀本》，專業(yè)必修科目由各行業(yè)主管部門確定。要把完成繼續(xù)教育情況作為執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊、重新申請注冊、逾期初始注冊和申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職稱的必備條件。具有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員還必須每年接受一次以上的反腐倡廉教育，學(xué)習(xí)反腐倡廉知識和職業(yè)道德，預(yù)防執(zhí)業(yè)腐敗，培訓(xùn)時(shí)間1天。

（七）專業(yè)技術(shù)人員高級研修班。根據(jù)《2009年廣東省高新技術(shù)研修班計(jì)劃》（粵人發(fā)[2009]87號），省人事廳批準(zhǔn)我市4個培訓(xùn)項(xiàng)目納入省級高新技術(shù)研修班計(jì)劃，有關(guān)單位要認(rèn)真開展好納入計(jì)劃的各個高研班，把高研班辦成繼續(xù)教育的示范班，使之成為高品位的學(xué)術(shù)、技術(shù)、信息交流平臺。高研班應(yīng)逐步向市場化、社會化過渡，經(jīng)費(fèi)籌措采取多種辦法加以解決。

（八）對口培訓(xùn)。我市將繼續(xù)開展與江門市的對口培訓(xùn)工作。今年計(jì)劃培訓(xùn)1期共40人，培訓(xùn)對象為我市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

（九）深化突發(fā)事件應(yīng)急管理培訓(xùn)。由省直主管部門主抓，市

縣人事部門配合，抓好以行業(yè)為單位的全員應(yīng)急管理培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上突出應(yīng)急預(yù)防知識和應(yīng)急處理能力，在培訓(xùn)方法上要從一般知識培訓(xùn)轉(zhuǎn)為以演練、實(shí)際操作為主的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)，使應(yīng)急管理培訓(xùn)更加貼近實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。

（十）畢業(yè)生就業(yè)崗前培訓(xùn)。逐步建立畢業(yè)生就業(yè)崗前培訓(xùn)制度與崗前培訓(xùn)檔案，把崗前培訓(xùn)作為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和使用的依據(jù)。崗前培訓(xùn)分為公共知識培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)，公共知識培訓(xùn)由政府人事部門組織，專業(yè)知識培訓(xùn)由用人單位負(fù)責(zé)。從2009年起，對在我市初次就業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，由接收單位所在地政府人事部門負(fù)責(zé)組織崗前公共知識培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。公共知識培訓(xùn)以增強(qiáng)畢業(yè)生崗位適應(yīng)能力為目標(biāo)。主要內(nèi)容包括：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)；?。ㄊ?、縣）情教育；就業(yè)心理教育；職業(yè)道德教育；創(chuàng)新能力培訓(xùn)；學(xué)習(xí)能力培訓(xùn)；人才成長規(guī)律與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和政策法規(guī)等課程。各用人單位要組織畢業(yè)生崗前專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于12天。主要開展相關(guān)政策法規(guī)教育和主要業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

四、工作要求

（一）解放思想，提高認(rèn)識，用改革創(chuàng)新精神推動培訓(xùn)教育工作科學(xué)發(fā)展。要繼續(xù)解放思想，提高對培訓(xùn)教育工作重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)對本單位培訓(xùn)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，樹立新的培訓(xùn)理念，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，認(rèn)真解決制約培訓(xùn)教育工作發(fā)展的重大問題，創(chuàng)造性地開展培訓(xùn)教育工作，聚精會神抓好本單位公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的能力建設(shè)。

（二）加強(qiáng)管理，依法培訓(xùn)，保障公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)教育的合法權(quán)益。各單位要大力推進(jìn)培訓(xùn)教育制度建設(shè)，完善管理措施，依法開展培訓(xùn)教育工作；宣傳貫徹好公務(wù)員法等培訓(xùn)教育政策法規(guī)，提高全社會培訓(xùn)教育的法制觀念和水平；堅(jiān)決查處違法違紀(jì)的辦班行為。打擊亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證的不正之風(fēng)。參加培訓(xùn)是法律法規(guī)賦予公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，用人單位要依法履行職責(zé)，積極開展好本單位的培訓(xùn)教育工作，維護(hù)每一個公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)教育的合法權(quán)益。

（三）建立健全培訓(xùn)教育激勵約束機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)完成政府人事部門規(guī)定的培訓(xùn)課程，凡不參加培訓(xùn)或者考試成績不合格的，當(dāng)年年度考核不得評為稱職（含稱職）以上等

次；專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)分別選修公需科目和專業(yè)必修科目各1門，才視為完成年度繼續(xù)教育任務(wù)，并且把完成年度繼續(xù)教育情況作為執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊，重新申請注冊，逾期初始注冊和申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職稱的必備條件。同時(shí)，培訓(xùn)教育與干部成長和干部任職結(jié)合起來。

（四）加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。公務(wù)員法和中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的規(guī)定：“干部教育經(jīng)費(fèi)列入各級政府年度財(cái)政預(yù)算，隨著財(cái)政收入增長逐步提高，保證干部教育培訓(xùn)工作的需要?！闭J(rèn)真解決目前因經(jīng)費(fèi)不足制約培訓(xùn)教育工作發(fā)展的瓶頸問題，依法保證法定培訓(xùn)項(xiàng)目得到落實(shí)。要加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，確保專款專用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

畢業(yè)生就業(yè)崗前培訓(xùn)是政府應(yīng)盡的職責(zé)，所需經(jīng)費(fèi)由同級政府財(cái)政予以保障。財(cái)政確實(shí)暫時(shí)不能解決的，按照《關(guān)于加強(qiáng)強(qiáng)制性培訓(xùn)收費(fèi)管理的意見》（粵辦發(fā)[1998]1號）規(guī)定，向用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)用。任何單位、任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都不準(zhǔn)亂收費(fèi)。

（五）加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)。培訓(xùn)教育工作任務(wù)十分繁重，要十分重視師資隊(duì)伍建設(shè)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。要逐步建立師資庫，條件成熟時(shí)實(shí)現(xiàn)全市師資資源共享。確保新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)順利完成。

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

2011年專業(yè)技術(shù)人員 繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃

為進(jìn)一步加強(qiáng)我局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)科技、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，根據(jù)市人社局《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》(蓬人社科[2011]17號)精神，制定本計(jì)劃。

一、目標(biāo)任務(wù)

2011年通過在經(jīng)濟(jì)信息領(lǐng)域開展較大規(guī)模的專項(xiàng)繼續(xù)教育活動，以培訓(xùn)中高級經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息專業(yè)技術(shù)人為重點(diǎn)，促使全局專業(yè)技術(shù)人才及時(shí)更新知識，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力。同時(shí)，逐步健全和完善繼續(xù)教育工作體系、制度體系和服務(wù)體系，推動全局專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作有序開展，為全面提升專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)提供有力保障。

二、實(shí)施原則

（一）更新知識，提高能力。堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，緊跟世界和我國技術(shù)信息科技發(fā)展前沿，加快我局專業(yè)技術(shù)人才知識更新的步伐，著力提高專業(yè)技術(shù)人才的科技水平和創(chuàng)新能力。

（二）結(jié)合實(shí)際，按需培訓(xùn)。按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息發(fā)展的實(shí)際需要，緊密結(jié)合我局專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類實(shí)施，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作的針對性和時(shí)效性。

（三）突出重點(diǎn)，帶動整體。堅(jiān)持以中高級人才培訓(xùn)為重點(diǎn)，優(yōu)先培訓(xùn)緊缺急需專業(yè)人才，促進(jìn)全局專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍繼續(xù)教育工作的開展。

（四）改革創(chuàng)新，注重質(zhì)量。更新培訓(xùn)理念，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，強(qiáng)化服務(wù)體系，創(chuàng)新繼續(xù)教育施教模式和管理方式，提高繼續(xù)教育質(zhì)量和效益。

三、主要內(nèi)容、方式和教育對象

（一）主要內(nèi)容

１、公需科目。按照蓬萊市人力資源和社會保障局的要求，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的基本需要，組織專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)公需科目的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。

２、專業(yè)科目。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新科目指南》和培訓(xùn)大綱，圍繞科技創(chuàng)新，在宏觀經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)形勢分析、信息技術(shù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，針對相關(guān)崗位的專業(yè)技術(shù)人員組織開展專項(xiàng)繼續(xù)教育和培訓(xùn)活動。

３、其他科目。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極參加現(xiàn)代管理、能源技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育活動。

（二）培訓(xùn)方式

我局將根據(jù)工作實(shí)際，對專業(yè)技術(shù)人員開展形式多樣的培訓(xùn)。

1、集中培訓(xùn)。組織有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一定時(shí)間的繼續(xù)教育集中培訓(xùn)。

2網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。依托我市干部教育網(wǎng)絡(luò)課堂等現(xiàn)有培訓(xùn)資源，充分利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化教育手段，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)

行繼續(xù)教育培訓(xùn)。

3、自學(xué)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的不同需求，可采用自學(xué)、自修的方式進(jìn)行個性化的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（三）參加繼續(xù)教育的范圍對象

全局從事專業(yè)技術(shù)工作，中專及其以上學(xué)歷或具有技術(shù)員及其以上技術(shù)職稱者，均要參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

四、實(shí)施步驟

全局培訓(xùn)工作，采取整體規(guī)劃、分步實(shí)施的原則，從2011年5月起到2011年12月逐步推進(jìn)。

（一）啟動階段（2011年4月）

制定方案，做好全局專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)計(jì)劃。積極開展全局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育宣傳發(fā)動工作。

（二）全面實(shí)施階段（2011年5月－2011年11月）按照全局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施的總體要求和實(shí)施進(jìn)度，組織好經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息專業(yè)科目的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。重點(diǎn)選擇1－2個專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)科目，輻射帶動其他專業(yè)領(lǐng)域開展大規(guī)模的知識更新培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)我局專業(yè)技術(shù)人員的知識更新工作。同時(shí)做好階段性總結(jié)評估和經(jīng)驗(yàn)交流、推廣工作。

（三）總結(jié)階段（2011年12月）

對全局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)和評估，確保全局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育當(dāng)年參訓(xùn)率達(dá)到70%以上。研究部署下一階段專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作任務(wù)，推動我局專

業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作進(jìn)一步發(fā)展。

二〇一一年四月二十五日

第三篇：09年專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

寶雞市扶風(fēng)縣天度醫(yī)院2010年

專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

為了適應(yīng)人民群眾對醫(yī)學(xué)發(fā)展的需求，進(jìn)一步提高醫(yī)院醫(yī)療護(hù)理技術(shù)水平，引進(jìn)醫(yī)療、護(hù)理新技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展壯大，我院經(jīng)研究決定，特制定2010年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作計(jì)劃。

1、全年選送內(nèi)、外、婦、兒科中青年骨干，去上級各大醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)修，進(jìn)修時(shí)間大于半年以上。

2、請上級醫(yī)院各科專家教授來我院，定期舉辦各類醫(yī)療學(xué)術(shù)講座。

3、廣泛動員鼓勵廣大醫(yī)務(wù)人員參加各種形式的醫(yī)學(xué)繼續(xù)再教育，如：自學(xué)、函授、遠(yuǎn)程教育、電大等，參加各醫(yī)療單位舉辦的各類醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)講座。

4、按照縣衛(wèi)生局的文件要求，為每位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員辦理繼續(xù)教育學(xué)習(xí)卡，并認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員參加好醫(yī)生網(wǎng)舉辦的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育內(nèi)容，確保每人在全年修夠一定學(xué)分。

5、制定全院及各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃及三基三嚴(yán)訓(xùn)練計(jì)劃，每季度要求各科負(fù)責(zé)人組織書面考試及基礎(chǔ)操作訓(xùn)練一次，由院辦公室組織定期檢查監(jiān)督。

6、凡在醫(yī)療護(hù)理學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文者，或者在臨床業(yè)務(wù)上有新發(fā)明、新技術(shù)的，醫(yī)院按規(guī)定給以獎勵。

7、全年選送化驗(yàn)、B超、心電、放射等醫(yī)技人員到上級各大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)大于三個月。

8、認(rèn)真組織、積極參加省、市組織的社區(qū)各科專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。

扶風(fēng)縣天度醫(yī)院

二0一0年二月十八日

第四篇：技術(shù)部專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)

技術(shù)部專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo) 為讓新加入公司的技術(shù)人員了解公司所能提供給他的工作情況及公司對他的期望和要求；明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系；培訓(xùn)解決問題的能力及提供尋求幫助的辦法,并且提升專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能和能力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)一專多能的目標(biāo)，更好的發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)保障的指導(dǎo)作用，讓公司在未來的行業(yè)市場中擁有較強(qiáng)的競爭力，穩(wěn)定快速的向前發(fā)展。根據(jù)公司要求，結(jié)合技術(shù)部部門現(xiàn)有的實(shí)際情況，特制定專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

技術(shù)人員要學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重在學(xué)習(xí)知識、提升專業(yè)技能，尤其是對專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、前沿知識的學(xué)習(xí)，以了解和解決安全生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)實(shí)際問題為契機(jī)，不斷提高技術(shù)部專業(yè)技術(shù)人員的技能和實(shí)踐能力，進(jìn)而全面提升全體人員的綜合業(yè)務(wù)水平。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式及內(nèi)容

固定時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，并且不定時(shí)對技術(shù)人員進(jìn)行技能比賽，不定時(shí)組織公司領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)骨干進(jìn)行技術(shù)講座或會議，對于技術(shù)部門所需要的重要的專業(yè)技能進(jìn)行專題培訓(xùn)講授。定期組織技術(shù)人員內(nèi)部自我學(xué)習(xí)討論，交換工作心得及工作經(jīng)驗(yàn)。

三、組織人員及參加學(xué)習(xí)人員

由技術(shù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織，技術(shù)部全體人員參與。

四、培訓(xùn)要求

每次培訓(xùn)內(nèi)容都要堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則?？偨Y(jié)每次培訓(xùn)所取得的效果及不足的地方，在不斷的總結(jié)中完善培訓(xùn)內(nèi)容及方式，逐步形成公司自身特色的培訓(xùn)講義或者教程。

五、考核管理

1、每次培訓(xùn)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行考評。

2、培訓(xùn)期間參與人員要做好學(xué)習(xí)筆記，并且要提交培訓(xùn)心得。

3、對于內(nèi)部自學(xué)過程中要提出自身存在的問題，并且技術(shù)主管提交，以便于在下次培訓(xùn)中集中講解針對性問題。

4、培訓(xùn)會議記錄人員做好每次的培訓(xùn)記錄。

第五篇：房縣精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

房縣精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃

根據(jù)《湖北省精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)規(guī)劃（2012-2016）》（鄂衛(wèi)辦發(fā)[2012]10號）通知要求，為落實(shí)衛(wèi)生部《重性精神疾病管理治療工作規(guī)范》及《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，加強(qiáng)對精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平和服務(wù)能力，適應(yīng)全縣精神衛(wèi)生專業(yè)工作發(fā)展的需要，制定本計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作將堅(jiān)持精神衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)和在職崗位培訓(xùn)相結(jié)合，縣精神衛(wèi)生中心人員培訓(xùn)與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)人員培訓(xùn)相結(jié)合，精神科醫(yī)師與其他科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)相結(jié)合。統(tǒng)一計(jì)劃安排，充實(shí)全縣精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，努力培養(yǎng)與全縣精神衛(wèi)生工作發(fā)展相適應(yīng)的精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

通過培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，提高全縣精神衛(wèi)生的專業(yè)治療技術(shù)水平，提高全縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)在精神疾病預(yù)防、重性精神病人的管理、康復(fù)等方面的服務(wù)能力，滿足全縣重性精神疾病患者的管理治療、心理健康教育、心理健康指導(dǎo)、心理行為問題的預(yù)防、心理危機(jī)干預(yù)工作的需要。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、縣精神衛(wèi)生中心和精神病醫(yī)院的培訓(xùn)對象按省、市培訓(xùn)計(jì)劃要求，參加相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)，主要以精神疾病門診診療、慢性住院患者治療醫(yī)療應(yīng)急處置（或轉(zhuǎn)診、分類干預(yù)）、信息收集（建檔）、隨訪管理等為重點(diǎn)，同時(shí)了解國家有關(guān)精神衛(wèi)生的法律、法規(guī)。

2、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生科專業(yè)技術(shù)和管理人員以精神疾病和心理行為問題的預(yù)防、康復(fù)、健康教育、醫(yī)療應(yīng)急處置（或轉(zhuǎn)診、分類干預(yù)）、信息收集（建檔）、隨訪管理等為重點(diǎn)，同時(shí)了解國家有關(guān)精神衛(wèi)生的法律、法規(guī)。

四、培訓(xùn)形式

1、縣精神衛(wèi)生中心和精神病醫(yī)院的培訓(xùn)對象按省、市培訓(xùn)計(jì)劃及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展要求，參加相應(yīng)的精神衛(wèi)生公共管理培訓(xùn)和精神疾病患者診治進(jìn)修培訓(xùn)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公共衛(wèi)生科精神衛(wèi)生專業(yè)管理人員參加由縣精神衛(wèi)生中心組織的精神衛(wèi)生公共管理師資培訓(xùn)。

3、村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員的精神衛(wèi)生防治知識培訓(xùn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科組織，縣精神衛(wèi)生中心對培訓(xùn)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

五、培訓(xùn)要求

1、縣精神衛(wèi)生中心根據(jù)省、市培訓(xùn)計(jì)劃在2012年月底以前完成精神衛(wèi)生專業(yè)管理人員培訓(xùn)；縣精神病醫(yī)院在組建前確定一定的精神科醫(yī)生和精神科護(hù)士到省、市精神病醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)為

縣精神病醫(yī)院建成早日投入使用做準(zhǔn)備。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公共衛(wèi)生科精神衛(wèi)生專業(yè)管理人員由縣精神衛(wèi)生中心在2012年月組織培訓(xùn)。

3、村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員的精神衛(wèi)生防治知識培訓(xùn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科在參加縣培訓(xùn)后進(jìn)行，必須在2012年月前完成。

縣精神衛(wèi)生中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科要按照培訓(xùn)計(jì)劃，做好精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的管理工作，對精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的名稱、形式、學(xué)時(shí)、日期、考核結(jié)果等予以記錄留檔備查，并為每為參加培訓(xùn)的學(xué)員建立《精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考核表》及《精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)名單統(tǒng)計(jì)表》。

縣衛(wèi)生局將組織專班對培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估。