第一篇：永煤職工培訓學校第一季度工作總結

永煤職工培訓學校第一季度工作總結

2013年第一季度永煤職工培訓學校堅持 “持續(xù)提升、穩(wěn)中求進”的總基調，按照管理人員、技術人員、操作人員“按需施培、各學所需”的全員培訓格局，確保員工“素質提升”培訓工程取得實效。全公司共培訓員工49826人次,其中安全資格培訓13766人，實操和拓展訓練3312人次，黨群、企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓10699人次，管理技術人員專業(yè)技能培訓4074人次，班組長培訓850人次，煤業(yè)公司區(qū)域瓦斯治理相關培訓1106人次，崗位操作工技能培訓9061人次，入職與轉崗培訓6299人次，學歷教育培訓659人。

其中培訓培訓學校完成了特種作業(yè)培復訓917人次，完成計劃的141.73%，其中：培訓504人次，完成計劃的162.06%；復訓413人次，完成計劃的122.92%；安管人員培復訓981人次，完成計劃的124.18%，其中：培訓284人次，完成計劃的149.47%；復訓697人次，完成計劃的116.17%；班組長培訓160人次，完成計劃的123.08%。

一、第一季度主要工作

（一）制定培訓計劃

研究制定和下發(fā)了《關于做好2013年員工培訓工作的指導意見》、《關于做好2013年煤礦安全培訓工作的通知》兩個文件，對今年的培訓工作進行了全面部署。《關于永煤職工培訓學校聘任兼職教師的通知》、《關于印發(fā)〈永城煤電控股集團有限公司煤

礦安全生產(chǎn)管理人員、班組長和特種作業(yè)人員、一般工種安全培訓管理辦法〉的通知》、《永城煤電控股集團有限公司崗位工種實操培訓管理考核辦法（修訂）》三個文件相繼下發(fā)。

（二）搭建交流平臺，促進內外部礦井交流

在車集礦成功召開了永煤集團2013年實操培訓工作推進會暨安全培訓系統(tǒng)“雙基”考核交流會，公司有關部室、各子公司、礦井培訓機構負責人及分管實操培訓的管理人員參加了會議。車集礦、城郊礦做了經(jīng)驗介紹，會議就1、2月份“雙基”考核存在的問題及下一步的注意事項，以及2013培訓工作思路和重點、實操培訓、職工培訓計劃等工作進行安排，有力地推進了實操培訓工作。

（三）河南煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全培訓現(xiàn)場會在永煤順利召開

為了交流推廣永煤安全培訓經(jīng)驗，貫徹落實《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》，發(fā)揮典型示范帶動作用，河南省煤礦安全監(jiān)察局在永煤公司召開全省煤礦安全培訓現(xiàn)場會議，河南煤礦安全監(jiān)察局黨組成員、巡視員薛純運，河南煤礦安全教育培訓協(xié)會會長張慶玉，集團公司安監(jiān)局長張世芳，永煤控股董事長曹志安，永煤控股總經(jīng)理強岱民等出席會議，永煤控股安監(jiān)局長楊聯(lián)合在會上做培訓經(jīng)驗介紹。來自省煤監(jiān)局、各煤礦安全監(jiān)察分局分管安全培訓工作負責人，省骨干煤炭企業(yè)分管安全培訓工作負責人，地方煤炭企業(yè)和單獨保留煤礦安全培訓工

作負責人，各煤礦安全培訓機構負責人，省安全教育培訓協(xié)會會長、秘書長100余人參加了會議，并對陳四樓、車集、城郊三礦實操培訓進行了現(xiàn)場觀摩。

（四）加強師資培訓，提升師資能力

1、為提升公司專兼職教師教學能力和講課質量，聘請英斯捷國際發(fā)展機構知名培訓師來我公司，就授課方法藝術、課堂控制能力及課件制作等進行培訓，培訓班分為基礎班和提高班，共培訓專兼職教師100名。

2、根據(jù)國家煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心鑒定機構需配備考評員的要求，舉辦了考評員培訓班，此次培訓邀請了國家鑒定指導中心處長王安陸為培訓班授課，具體講授了職業(yè)技能鑒定的工作體系、國家的方針政策、法律法規(guī)和管理體制，考評人員的主要任務、基本權利與義務、工作守則、工作流程和考評人員的職業(yè)道德、資格認證等。此次培訓班共60人參加培訓。

（五）積極參與“雙基”、“雙創(chuàng)”標準的制定與檢查指導 參與永煤公司培訓系統(tǒng)“雙基”建設煤業(yè)、化工和地面對標考核及“雙創(chuàng)”考核標準的制定，編寫考核題庫，并組織本部礦井和省內煤業(yè)子公司進行了考試。

（六）做好安全包保、提升子公司安全培訓

培訓學校抽調了3位工作人員，參與礦井的安全督導工作。在安全督導過程中，根據(jù)各子公司的培訓需求舉辦了專題講座，解決了子公司急需要解決的實際問題、促進了員工培訓管理水平的有效提升。

（七）做好危化及一般行業(yè)管理人員的培復訓工作

為提高危險化學品及一般行業(yè)安全管理水平，增強安全意識，做到持證上崗，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)河南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局宣教中心安排，職工培訓學校舉辦了危化行業(yè)和一般行業(yè)安全管理人員的培訓、復訓換證班。共培訓516人，其中“?；卑补苋藛T初培83人、復審換證96人；一般行業(yè)安全管理人員初培30人、復審換證307人。

（八）抓好學歷教育，提升學歷層次

1、組織了2012年在職研究生面試工作，共計錄取94人，并對本學期的課程進行了安排。

2、組織了中國石油大學遠程教育學歷班的秋季學期考試，共計140人參加。對2013年春季學期的課程進行了安排，組織了網(wǎng)絡統(tǒng)考及學位英語考試的報名工作。

（九）三月份計劃完成情況

二、亮點

1、全省煤礦安全培訓現(xiàn)場會在永煤召開，會議規(guī)格較高、聲勢浩大，永煤安全培訓工作得到省煤監(jiān)局領導和與會人員的充分肯定，充分展示了永煤培訓工作成就，樹立了永煤培訓品牌，提高了知名度。

2、永煤職工培訓學校獲得豫東分局頒發(fā)的煤礦安全培訓工作先進單位榮譽稱號，李爽、劉昱均、徐巧、劉雯、張東光獲得

煤礦安全培訓工作先進工作者榮譽稱號。

3、永煤集團2013年實操培訓工作推進會暨安全培訓系統(tǒng)“雙基”考核交流會成功召開為進一步強化實操培訓基地使用、提升崗位工種實操培訓效果，促進安全培訓系統(tǒng)“雙基”考核工作順利進行提供了指導。

4、河南煤化安全“雙基”分系統(tǒng)考核，職工培訓學校獲得滿分100分的最高成績，陳四樓礦獲得99.5分，車集礦99.0分，在煤化集團七大系統(tǒng)“雙基”考核中取得第一名的好成績。

5、3月份，人力資源部和職工培訓學校聯(lián)合舉辦的內訓師培訓班采取了研討式、體驗式方法進行培訓，突出實戰(zhàn)演練，每位學員自選課題試講，學員和老師參與點評分享，讓演練人員和聽眾都能明白授課的亮點與短板，培訓互動氣氛熱烈，參訓學員講課能力提升明顯，取得了非常滿意的效果。

三、存在問題

2月份河南煤化“雙基”考核中龍門煤業(yè)常村礦、龍門礦考試考核成績拖了永煤公司后腿，造成不良影響。

四、第二季度工作重點

（一）做好區(qū)隊長素質提升培訓；

（二）做好安全培訓專項檢查迎檢工作；

（三）做好安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員培復訓工作；

（四）做好基層單位的班組長培訓的指導工作；

（五）與移動公司協(xié)作做好高端培訓；

（六）做好基層單位的培訓檢查指導工作；

（七）做好實操培訓考核標準教學片的拍攝工作；

（八）做好中國礦大2012級研究生培養(yǎng)工作；

（九）做好河南省人力資源和社會保障廳職業(yè)技能鑒定指導中心及河南省煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織的對鑒定所的年檢工作，完成全公司初、中、高級工的鑒定報名和培訓工作，完成礦井維修電工等三個工種的初、中、高級別的職業(yè)技能鑒定實操考核標準的制定；

（十）完成領導交辦的其他工作。【返回】

第二篇：##學校第一季度工作總結

扎實開展各項工作，實現(xiàn)學校又好又快發(fā)展

新的學期，新的氣象，我校根據(jù)二屆一次教代會通過的《學校工作報告》要求，開學伊始，對各項教育教學常規(guī)工作進行了周密的部署，教學研究和師德培訓有序展開，學生管理和各項德育教育活動有條不紊，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，為新學期的工作開了一個好頭。為進一步推進各項工作，現(xiàn)對第一季度的工作和第二季度重點工作的安排和采取措施作簡要匯報：

一、第一季度工作總結

我校積極響應縣教育局開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設年”活動，結合學校實際，制訂了《開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設年，爭創(chuàng)規(guī)范化學?！穼嵤┓桨?，全校上下齊心協(xié)力，教育教學工作中真抓實干，取得了較好的成績。主要做了以下工作：

1、加強干部隊伍建設學校領導干部在教師培訓的間隙，注重加強政治思想教育，先后召開全體干部會議兩次，分別就解放思想、工作方式、領導藝術、發(fā)展方向、學校未來規(guī)劃等等進行專題學習，統(tǒng)一了思想，明確了學校發(fā)展的方向。

2、舉行第14屆課改論壇和名師講堂根據(jù)學校行事歷，我校圍繞“高校課堂”舉行了第14屆課改論壇，9個教研組分別就課堂改革、高效操作并針對各類課型進行解讀，掀起又一輪課改高潮。

為進一步推進我校名師帶動戰(zhàn)略實施計劃，我們安排了名師講堂活動，已有6名校級名師參與主講，效果較好。

3、舉行“創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設年”活動動員報告，校長做了活動安

排和部署，就第一階段的學習工作提出了明確的要求，對學校相應“創(chuàng)建教育工作示范縣”的目標和計分辦法進行集中學習。

4、認真落實上級要求，嚴格收費治理整頓和校務公開，對照上級文件逐項自查，還干部清白，換學生及家長滿意。學校對教輔資料征訂情況進行了清理，退還，同時修訂完善了收費要求。目前，沒有發(fā)現(xiàn)亂收費現(xiàn)象。

5、實施校園執(zhí)勤，加強學生管理和班主任隊伍建設。新學期，政教處修訂了學生管理實施意見，通過積分考核的做法，加強學生紀律教育，對于積分較多的學生采取約談、家長面談、德育補習班等方式進行專項教育，效果比較明顯。

6、編寫修訂《學會生活》學生教育讀本，依照《中學德育大綱要求》，完善《學生道德建設要求》，為班級管理工作提供規(guī)范的指導?！秾W會生活》涉及學生在校生活的方方面面，融規(guī)章制度與日常行為規(guī)范引導于一體，使學生管理有章可循，向科學化、規(guī)范化邁進了一大步。

此外，我校印發(fā)了致家長的一封信，分別就當前學校管理中出現(xiàn)的問題和家長作了交流，就師德建設、學生成長、學校建議和家長朋友進行了有益的探討和溝通。

7、成功舉辦德州市英語中考研討會，和縣教研室領導克服困難，認真做好各項籌備工作，為成功舉辦這次研討會做出了積極的努力。

8、組織班級管理研討會和公開課，組織班主任外出參加培訓，觀看田麗霞《班級管理辯證法》專題講座和《夏盛教師成長心得》，虛心接受來自專家的指導。

二、第二季度重點工作和措施

1、做好“創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設年好”查擺問題，整改階段的工作，全體教師和各職能科室認真對照，認真查擺，認真整改。時間：

4、5月份。

2、迎接“創(chuàng)建幸福校園”全國現(xiàn)場會，校園基礎設施維護、整修，以現(xiàn)場會為契機，深化課程改革，將高效教學、發(fā)展提升學生引入縱深。準備時間：4月至5月初。

3、中考備考，畢業(yè)教育專題部署，“做合格畢業(yè)生”教育。時間：4月下旬至6月中旬。

4、舉辦班主任論壇，班會優(yōu)質課評選，提高班級管理水平，豐富教育管理案例，推動學生多元發(fā)展和多元評價。時間：5月份。

5、舉辦豐富多彩的活動，學雷鋒做最美##人表彰會，游覽琵琶灣公園，舉辦法制教育報告會、五四藝術節(jié)，開展青春期教育專題講座（女生一期），初一初二開展班歌比賽，初一百科知識競賽，初二遠足活動（步行##文化廣場），初三中考心理講座，等等。時間：4——6月不放假的周六、周日。

主要措施：認真落實上級主管部門的要求，依據(jù)教師千分制管理和學生考核管理辦法，采用多元評價，完善激勵機制。

################2012、03、30

第三篇：第一季度培訓工作總結（定稿）

上半年培訓工作總結

上半年，在上級部門的指導下和全體員工的共同努力下，為落實十二五人才戰(zhàn)略目標和構筑十二五規(guī)劃人才新平臺，我廠重視觀念的創(chuàng)新、制度的建設，并結合實際及員工隊伍素質狀況，認真靈活的貫徹落實了上半年的培訓計劃，達到了上半年的培訓目標。為工廠的生存和發(fā)展提供了有力的人才保障。

企業(yè)要生存和發(fā)展并保持其在市場競爭中的優(yōu)勢，必須要建立一個學習型、高素質的員工隊伍。因此，我廠人力資源部把全員的培訓作為今年工作的重點。其中比較主要的培訓有：

1、電管鉗一體化培訓班：舉辦三期，53人參加。主要是為了實現(xiàn)集團公司五年規(guī)劃目標，為年底實現(xiàn)電管鉗順利合并提高員工整體素質而舉辦的培訓。

3、舉辦了送件工崗位微機培訓班：使送件工能熟練地進行微機操作，掌握庫存量。

4、根據(jù)十二五規(guī)劃要求，組織技術人員學習新技術、新工藝提高自身業(yè)務素質。

二、重在創(chuàng)新，靈活施教

教與學是一個互動過程，為了調動員工參與的積極性，提高培訓的質量，我們始終把創(chuàng)新放在首位，不斷地改進現(xiàn)有的培訓方式、尋找更有效的培訓方法。例如，授課法、案例教學法、討論法、現(xiàn)場教學法等。

三、注重實效，因材施教

培訓的意義在于提高員工的素質，而員工素質的不同各如其面，為了取得良好的培訓效果，我們在開展培訓工作中注重因材施教，對不同崗位的員工采取不同的培訓方式，建立了一套全方位、多層次的培訓系統(tǒng)。例如，對二級經(jīng)理的培訓、對專業(yè)技術干部的培訓、對一般管理干部的培訓、對一般操作工人的培訓等等我們的培訓方式和培訓內容都是各不相同的。

四、為保證產(chǎn)品質量，注重質量培訓

質量是企業(yè)的生命，我廠領導對此非常重視，經(jīng)常組織我廠員工學習質量知識，進行質量培訓。針對現(xiàn)生產(chǎn)存在質量問題進行了四期現(xiàn)場培訓，主要解決現(xiàn)

生產(chǎn)存在的質量問題，技術難點，受到工人師傅的好評。

五、建立培訓教育激勵機制：

為了保證培訓質量，建立科學的激勵機制，我廠制定了各種培訓考核辦法，嚴格把培訓和績效考核掛鉤，使員工學習有動力，不學習有壓力，增強他們的主人意識和責任意識。

第四篇：職工醫(yī)院第一季度工作總結

職工醫(yī)院2011年第三季度工作總結

公司領導：

醫(yī)院在公司的大力支持和關懷下，通過全體醫(yī)務人員的努力，認真的完成了各項日常工作和特別工作。醫(yī)院在已有設施和人員的基礎上，盡量爭取最優(yōu)化組合和效益最大化，使的各項工作都能持續(xù)、良性發(fā)展。

第三季度主要工作要點總結如下：

一、積極參加衛(wèi)生系統(tǒng)會議，及時傳達會議精神。

二、職工宣傳教育和業(yè)務培訓。

三、加強醫(yī)療質量管理，促進醫(yī)療水平提高。

到本季度，我院共收住住院患者100人次，與去年同期相比，住院人數(shù)持續(xù)穩(wěn)定。預防保健業(yè)務正常開展，預防接種工作接種率98%，順利完成了疾控中心下達指標。對廠幼兒園兒童體檢也已順利完成。醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務零差錯、零失誤，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展打好了基礎。醫(yī)療保險業(yè)務順利進行，能及時上報、下達，無漏洞、無差錯，受到了上級部門的肯定。門診刷卡業(yè)務正常開展，能及時為患者上帳、下賬，極大方便了職工、家屬。

四、十項公共衛(wèi)生工作按計劃執(zhí)行完成。

關中職工醫(yī)院

2011-10-10

職工醫(yī)院第四季度工作計劃

公司領導：

第四季度工作要點如下：

一、加強醫(yī)政管理，提高醫(yī)療服務質量，降低醫(yī)療事故的發(fā)生 質量是效益的根本。醫(yī)院將狠抓醫(yī)療服務質量，在院內開展醫(yī)療質量評比，接受全院的監(jiān)督，加強“三基”“三嚴”培訓，加強《職業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條理》的學習，樹立醫(yī)務人員的責任感，不斷地提高醫(yī)療技術，完善自我;加強醫(yī)務人員的業(yè)務水平，病歷書寫質量，杜絕醫(yī)療責任事故的發(fā)生;加強醫(yī)院感染管理工作，減少醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生。

二、加強疾病的防疫，抓好傳染病的防治管理

1、加強計劃免疫工作，創(chuàng)建預防接種示范門診 繼續(xù)深入學習“三個代表”和黨的十六屆六中全會精神，規(guī)范免疫接種門診，提高計劃免疫接種質量和接種率，繼續(xù)加強預防接種管理制度，對接種兒童進行仔細詢問核對，嚴格掌握疫苗的禁忌癥，對不符合接種的兒童進行緩種，加強生物制品的管理，做好各類疫苗的領、用、存記錄做到帳苗相符，嚴格掌握各疫苗存放的溫度，堅持每日實事求是填寫冰箱溫度記錄，嚴格執(zhí)行安全注射操作規(guī)程，對各種疫苗實行分室接種，杜絕

錯種、漏種、重種，避免接種反應的發(fā)生。我們將不斷提高服務質量，完善各項設施，克服一切困難，爭創(chuàng)鳳翔縣預防接種示范門診。

2、加強傳染病的預防管理我院將認真貫徹執(zhí)行黨的工作方針政策，積極開展傳染病工作，完善傳染病制度建設，進一步落實防治非典型肺炎的各項有效措施，規(guī)范我院的發(fā)熱門診，嚴防非典疫情的再次流行。進一步完善愛滋病防治機制，建立以院長為核心的愛滋病防治領導小組，將愛滋病的傳播途徑、防治方法等知識粘貼上墻，全院加強愛滋病疫情監(jiān)測報告，切實做好愛滋病防治工作。繼續(xù)認真學習《寶雞市突發(fā)人間禽流感疫情應急處理(預案)》、《霍亂防治手冊》，加強對重大傳染病的監(jiān)測、預防、控制，防止其傳播。做好結核病的歸口管理。乙型肝炎、乙型腦膜炎等要及時建卡、報卡，避免漏報、遲報。

三、強化關中社區(qū)衛(wèi)生服務建設 按上級部門要求，對十項公共衛(wèi)生工作按計劃實施。

◆建立健康檔案。檔案信息主要包括居民基本信息、主要健康問題及衛(wèi)生服務記錄。

◆開展健康教育宣傳和健康教育咨詢服務。

◆預防接種服務。根據(jù)國家免疫規(guī)劃疫苗免疫程序，為轄區(qū)適齡兒童(包括流動兒童)進行常規(guī)接種；根據(jù)傳染病控制需要，開展脊灰、麻疹、乙肝等疫苗強化免疫、查漏補種和應急接種工作。

◆重點做好傳染病病例和疑似病例的登記和上報工作，并配合疾

病預防控制機構做好結核病、艾滋病病人的治療管理工作。

◆兒童保健方面，將為轄區(qū)內0至36月齡嬰幼兒建立兒童保健手冊，開展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理。

◆孕產(chǎn)婦保健方面，將為孕產(chǎn)婦建立保健手冊，做好早孕登記管理。

◆針對65歲以上老人的需求，要求在老年人保健管理方面，對轄區(qū)內65歲以上老年人登記造冊，動態(tài)管理，每兩年為轄區(qū)65歲以上老年人進行一次健康體檢。

◆在慢性病管理方面，對轄區(qū)內確診高血壓、糖尿病患者按照高血壓、Ⅱ型糖尿病管理規(guī)范的要求，定期隨訪，規(guī)范管理，對轄區(qū)內慢性阻塞性肺氣腫、肺心病患者進行登記，并定期隨訪。

◆重性精神疾病患者管理方面，將對轄區(qū)內重性精神疾病患者進行登記造冊，并在專業(yè)機構指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行隨訪和康復指導。

◆今年新增加的地方病防控方面，將針對我省主要地方病流行趨勢，在專業(yè)機構的指導下做好碘缺乏病、布魯氏菌病、地方性氟中毒、大骨節(jié)病、包蟲病等的防控工作。

關中職工醫(yī)院

2011-10-10

第五篇：廣告部職工2014年第一季度工作總結材料

廣告部職工2014年第一季度工作總結材料

新聞工作是活潑的人從事的嚴謹事業(yè)，熾熱的人肩負的冷靜使命，浪漫的人從事的艱辛勞作，轉眼間，我已經(jīng)從事這個行業(yè)十三個年頭。回顧這些年，我在單位領導和同事們的關心幫助下，一直把“用心去工作，要干就干好，干一行愛一行”作為自己的工作理念，時刻鞭策著自己。在工作中不斷學習和鉆研，在學習和鉆研中不斷提升自己的思想和業(yè)務水平。

時光荏苒，老少廣播廣告部的2014年第一季度工作已經(jīng)落幕，本人就在老少頻率廣告部崗位上的工作體會，作以下總結報告：

2014年一季度的廣告工作，是比較敏感的一個時間節(jié)點，他牽涉到我們老少廣播2013廣告總賬的最終揭曉。也是我們老少廣播廣告部創(chuàng)收最嚴峻的一個時間節(jié)點。由于2012年我們廣告部歷史性的完成了xxx萬的總指標，在集團以及各兄弟頻率之間影響非常大。在廣告主管領導的努力和頻率領導的大力支持下，我們廣告部再創(chuàng)輝煌業(yè)績，完成了xxx萬的總指標，獲得了集團領導的高度好評。

其次，在一季度的工作當中，密切和節(jié)目部、綜合部配合。經(jīng)手參與的一些頻率大活動主要有：參與團市委發(fā)起的“江東小學送愛心活動”、“我和阿拉老酒的故事”活動、“天生孩子王”-寧波市

首屆少兒主持人大賽活動、“阿拉大世界尋搭檔”等活動。

本職工作上，積極維護廣告熱線客戶的工作，接收、審聽廣告熱線節(jié)目，還積極參與到廣告客戶節(jié)目改版、創(chuàng)新等等工作。

在從事廣告經(jīng)營和活動策劃工作的同時，還兼擔了月均xx小時左右的導播工作；當月廣告投放量、到款量統(tǒng)計及財務到款核對工作；經(jīng)營統(tǒng)計表統(tǒng)計工作；廣告專題剪輯工作；節(jié)目獎品發(fā)放工作、日常頻率的月度、收聽率匯總工作等等。

今年國家加大了對保健品、藥品市場監(jiān)管力度，作為以保健品熱線廣告為主體承載的老少廣播廣告部無疑是一個巨大的考驗。面臨風暴，我們廣告部樹立全新經(jīng)營管理理念，積極幫助客戶改版創(chuàng)新，規(guī)避不必要的損失，既提升了品牌的核心競爭力，又為增量完成2014年創(chuàng)收任務打下堅實基礎。

工作上我和同事之間相互支持、密切配合。生活中我對同事以誠相待，作風正派，敢于批評和自我批評。不攬功諉過，虛心聽取反面意見，自己也經(jīng)常靜下心來，經(jīng)常反思、檢查自己。

總之，在過去的工作中，在領導和同事們的幫助和指導下，我的業(yè)務水平、職業(yè)道德修養(yǎng)都獲得了進一步的提高。但也存在一些不

足，我決心在今后的工作更加嚴格要求自己，努力學習，扎實做好本職工作，爭取早日成為一名優(yōu)秀的新聞工作者。

老少廣播廣告部

湯旭暉

2014.4.5《廣告部職工2014年第一季度工作總結材料》