第一篇：新員工入職培訓(xùn)與考核用表

新員工入職培訓(xùn)與考核用表

請將每天你所參加的集中培訓(xùn)記錄在下表中。

培訓(xùn)記錄表（新員工填寫）培訓(xùn)時間

培訓(xùn)主題培訓(xùn)師地點(diǎn)

培訓(xùn)效果評估表反應(yīng)層評估由學(xué)員填寫 請?jiān)?ABCDE 中選擇最合適的答案，填寫在括號內(nèi)。

1、你認(rèn)為此次培訓(xùn)的目的明確嗎？（）A、非常模糊 B、比較模糊 C、一般 D、比較明確 E、非常明確

2、你認(rèn)為培訓(xùn)師的授課水平如何？（）A、很差 B、比較差 C、一般 D、比較好 E、很好、你認(rèn)為培訓(xùn)師講課時認(rèn)真負(fù)責(zé)嗎？（）A、不負(fù)責(zé) B、不太負(fù)責(zé) C、一般 D、比較負(fù)責(zé) E、非常負(fù)責(zé)

4、你認(rèn)為培訓(xùn)師能否將所講授的內(nèi)容與公司的實(shí)際情況結(jié)合？（）A、不能 B、比較差 C、一般 D、結(jié)合得較好 E、結(jié)合得非常好、你認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)目的是否一致？（）A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比較一致 E、非常一致

6、你認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容對你的工作有幫助嗎？（）A、沒有幫助 B、幫助不大 C、一般 D、比較有幫助 E、很有幫助

7、你認(rèn)為培訓(xùn)教材/資料是否容易理解掌握？（）A、非常難 B、比較難 C、一般 D、比較容易 E、很容易

8、你認(rèn)為培訓(xùn)形式是否適合于你學(xué)習(xí)此次培訓(xùn)的內(nèi)容？（）PDF A、不適合 B、有點(diǎn)不適合 C、一般 D、比較合適 E、很合適

9、你認(rèn)為通過此次培訓(xùn)，你的理念/知識/工作技能/業(yè)務(wù)技能方面是否有收獲？（）A、收獲很小 B、收獲較小 C、一般 D、有些收獲 E、收獲很大

10、你是否愿意將此次培訓(xùn)所學(xué)到的理念/知識/技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去？（）A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比較愿意 E、非常愿意

11、你認(rèn)為通過此次培訓(xùn)你有哪些收獲？

12、你對此類培訓(xùn)還有哪些改進(jìn)建議？

第二篇：新員工入職培訓(xùn)表

有限公司

新員工入職培訓(xùn)表

培訓(xùn)日期:培訓(xùn)地點(diǎn):

一、公司規(guī)章制度培訓(xùn)

1.公司規(guī)章制度（薪資計(jì)算、發(fā)薪方法、休假請假程序、工作時間及輪值規(guī)則、員工福利、消防及消防器材的使用培訓(xùn)、員工申訴程序等）；

2.工作場所、范圍及安全與事故預(yù)防；

3.公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)概況、文化和經(jīng)營理念；

4.員工規(guī)范和行為守則；

二、入職培訓(xùn)

1.崗前培訓(xùn)（作業(yè)指導(dǎo)、操作技能）；

2.防恐安全意識培訓(xùn)（上班時間所有工廠內(nèi)部員工必須配戴員工證，對不明身體的人員進(jìn)行盤查，并向保安或管理人員匯報(bào)，識別內(nèi)部陰謀，識別違法行為，保證貨物的完好性電腦安全等）；

3.化學(xué)品操作指引培訓(xùn)；

4.防護(hù)用品的使用培訓(xùn)；

5.相關(guān)環(huán)保政策

培訓(xùn)人簽名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第三篇：新員工入職考核

教育人辦教育更好更專更強(qiáng)

新員工入職考核

部門：姓名：

一、員工入職須知（10分）

1、我校日常工作時間為：周三—周五

周六—周日

休息時間為：

周二上下班時間為：

2、教務(wù)部日常工作明細(xì)：（新入職教師填寫）周三上午：周四下午：周五上午：

行政部日常工作明細(xì)：（新入職行政填寫）周三下午：周四下午：

二、考勤制度（25分）

1、教職員工每年暑期享受天的帶薪休假。

2、教師婚假為天，帶薪假。

3、上下班實(shí)行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時間至少間隔以上；忘打卡，每次處以元罰款。

4、教職員工請假實(shí)行請假制度，提前辦理請假手續(xù)。不受理請假。未在行政部備案的請假按處理。

5、每年累計(jì)病假時間超過，無年終獎。

6、全年累計(jì)事假天者，無年終獎。

7、每月累計(jì)遲到次以上者，當(dāng)月無全勤獎。

8、晨會是我校的一項(xiàng)重要工作，需全體員工準(zhǔn)時參加，鈴聲落下之后到達(dá)的一律視為，每分鐘

按10元罰款。

9、請病假應(yīng)提前向請假，且應(yīng)于銷假后上班一天內(nèi)，向行政部提供相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證

明，并辦理相應(yīng)手續(xù)；如不能提供有效證明，按處理。

10、女教師可享受個月的帶薪產(chǎn)假。

11、教職員工每年春節(jié)享受天的帶薪休假。

12、教師因父母生病住院可有天帶薪假。

13、請事假月累計(jì)超過1.5 小時（含1.5小時），按計(jì)算；月累計(jì)超過小時（含小時），按一天計(jì)算。

14、病假當(dāng)月不超過天的，不扣工資，超過1天的，除第一天外，其他每日發(fā)放基礎(chǔ)日薪的50%；

病假當(dāng)月超過10天的，按實(shí)際上班時間計(jì)算工資，無全勤獎。

15、直系親屬婚喪嫁娶請事假之內(nèi)者，不扣工資，無全勤獎。

16、因緊急事務(wù)，來不及辦理請假條的，銷假后之內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不予受理，造成的考勤問題自行負(fù)責(zé)。

17、學(xué)校統(tǒng)一安排，時間2個小時以上或休息日連續(xù)工作3個小時以上視為，由學(xué)校人事部

統(tǒng)一出具加班證明。

三、教務(wù)部工作說明（教師填寫5分）

1、教師要在課前分鐘進(jìn)入教室，讓孩子背書過關(guān)或領(lǐng)讀已學(xué)內(nèi)容。

2、上課后，并在學(xué)員簽到表上明顯標(biāo)注，配合行政人員進(jìn)行缺勤回訪。

3、在放學(xué)前，填寫家長聯(lián)系手冊，檢查教學(xué)相關(guān)內(nèi)容等。

4、電話回訪：是教師與家長進(jìn)行溝通交流的重要記錄。各教師要求每周回訪自己所帶學(xué)員的%的學(xué)員家長。（每月回訪率要求保證%）由帶課教師和家長溝通交流，匯報(bào)學(xué)員近期表現(xiàn)，聽取家長意見及建議。依照談話內(nèi)容填寫電話回訪表。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。

三、行政部工作說明（行政填寫5分）

1、學(xué)生上下課安全值班：參見《校區(qū)課間安全值班表》

上下午第課時、第課時下課課間： 各樓層行政值班人員應(yīng)安全值班到崗，禁止學(xué)生私自離開校區(qū)，禁止學(xué)生下一樓購買三無食品。對課間學(xué)生玩耍跑動要時刻提醒制止，防止意外事故發(fā)生，出現(xiàn)任何緊急事況，立即向樓層主管及分管校長上報(bào)。

上下午第課時、第課時大課間： 各樓層行政值班人員對學(xué)生離校進(jìn)行安全疏散工作，負(fù)責(zé)學(xué)生安全離校，協(xié)助家長接送學(xué)員離校或到校。滯留學(xué)員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。非學(xué)員家長本人接領(lǐng)學(xué)生時，須學(xué)員本人確認(rèn)或聯(lián)系家長進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)無誤后，方可交接。

2、教學(xué)日上課學(xué)員缺勤回訪：

上課分鐘后到各上課班級收取學(xué)員簽到表，進(jìn)行缺勤學(xué)員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。

班級學(xué)員的出勤情況，須在學(xué)員簽到副本上進(jìn)行登記注明，缺勤學(xué)員明確標(biāo)記，最終整理存檔。

四、晨訓(xùn)流程（10分）

1、每周、周和周早上開始晨訓(xùn)。

2、我們的理念是：

3、我們的目標(biāo)是：

4、我們的信念是：

五、企業(yè)文化（50分）

1、發(fā)展歷程（8分）

南陽市格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校成立于年，堅(jiān)持”教育人辦教育”的辦學(xué)理念,依靠全體教職員工的共同努力,勤于付出,歷經(jīng)年的發(fā)展,目前已經(jīng)發(fā)展成為河南省優(yōu)秀的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和豫西南規(guī)模最大的培訓(xùn)學(xué)校,在南陽市無論是學(xué)生數(shù)量還是辦學(xué)規(guī)模以及教學(xué)成績都已遙遙領(lǐng)先；目前在南陽城區(qū)擁有8所分校，旗下?lián)碛兴拇蠼逃放?、、、?/p>

2012年7月，南陽市格瑞特外國語培訓(xùn)學(xué)校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)?！保蔀檎嬲饬x上的全科教育專家。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。

2、（10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。

我校校歌為：

八大校區(qū)為：、、、、、、3、格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校（8分）校長/教學(xué)校長：；

財(cái)務(wù)副校長：；市場運(yùn)營副校長：；

行政人事副校長：；教學(xué)副校長：和；教務(wù)副校長：。建設(shè)路學(xué)校校長：

4、課程特色（4分）

睿源外語學(xué)校精品課程有英語、英語、英語； 格瑞特教育卓越數(shù)理化學(xué)校每年10月到次年4月舉辦的短期集訓(xùn)營是。

5、簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓(xùn)后的收獲（10分）（2）、對入職培訓(xùn)的意見和建議（10分）

格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校人事部

第四篇：制造業(yè)新員工入職培訓(xùn)考核

新員工入職培訓(xùn)考核

一． 填空題，《每題10分》

1．新員工入職，試用期1個月。

2．員工出勤于規(guī)定上班時間后5分鐘至10分鐘內(nèi)到班者按論處，超過10分鐘到1到時以內(nèi)遲到而未請假者以曠工論處，超過1小時遲到而未請假者以曠工論處。

3．按法定年齡結(jié)婚的有薪3假天。4，使用任何化學(xué)品之前要熟讀說明。

二．問答題《沒題10分》

1．請寫出26個字母大小寫？

2．什么是5S？？？？

5S管理起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理，這是日本企業(yè)獨(dú)特的一種管理辦法?！?S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seikeetsu）和素養(yǎng)（Shit-suke）這5個詞的縮寫。因?yàn)檫@5個詞日語中羅馬拼音的第一個字母都是“S”，所以簡稱為“5S”，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)為內(nèi)容的活動，稱為“5S”活動。5S管理的含義5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、SEIKETSU(清潔)、SHITSUKE(修養(yǎng))這五個單詞，因?yàn)槲鍌€單詞前面發(fā)音都是“S”，所以統(tǒng)稱為“5S”。它的具體類型內(nèi)容和典型的意思就是倒掉垃圾和倉庫長期不要的東西。■整理 就是區(qū)分必需和非必需品，現(xiàn)場不放置非必需品： △將混亂的狀態(tài)收拾成井然有序的狀態(tài) △5S管理是為了改善企業(yè)的體質(zhì) △整理也是為了改善企業(yè)的體質(zhì) ■整頓就是能在30秒內(nèi)找到要找的東西，將尋找必需品的時間減少為零： △能迅速取出 △能立即使用 △處于能節(jié)約的狀態(tài) ■清掃 將崗位

保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài)，清掃的對象： △地板、天花板、墻壁、工具架、櫥柜等 △機(jī)器、工具、測量用具等 ■清潔 將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且制度化；管理公開化，透明化?！鲂摒B(yǎng) 對于規(guī)定了的事，大家都要認(rèn)真地遵守執(zhí)行?！鞯湫屠泳褪且髧?yán)守標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神 △養(yǎng)成良好的5S管理的習(xí)慣

3．假如在發(fā)生危險(xiǎn)時，是在什么情況下如何確保人與物的安全？

首先要做到三不傷害，就是指“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害?！?確保自己不違章，保證不傷害到自己，不去傷害到別人。要做到不被別人傷害，這就要求我們要有良好的自我保護(hù)意識，要及時制止他人違章。制止他人違章既保護(hù)了自己，也保護(hù)了他人，同時也保護(hù)了別的許多人以及物品的安全。

4．公司產(chǎn)品及服務(wù)有那些？

5．什么是自動離職？

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

6．你對自己的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃？

第五篇：新員工入職培訓(xùn)考核題目

新員工入職培訓(xùn)測評表

姓名 唐紅平部門/崗位 市場部客服工程師 測評時間 2015-1-11 得分

1.3i systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated

2.中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事什么行業(yè)的公司，您在本公司里主要的崗位職責(zé)要求是什么？

答：中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽能電池制造過程中的光電檢測和控制設(shè)備的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)的公司。

（1）盡忠職守，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，保守公司秘密；

（2）愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不營私舞弊，不損害公司利益；（3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； 3.本公司的工作時間安排是什么？

4.答：公司實(shí)行兩種工作時間：A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每周工作五天，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30 B.不定時工作制：實(shí)行不定時工作制的員工參照標(biāo)準(zhǔn)工時工作制上班時間執(zhí)行。5.本公司的轉(zhuǎn)正程序是什么？

答：（1）員工填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》；

（2）部門經(jīng)理對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估；

（3）部門將評估結(jié)果報(bào)部長或主管副總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)送人力資源部備案；（4）對于考核不合格的人員，公司將作調(diào)整崗位或辭退處理。

對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請，報(bào)部長或副總經(jīng)理審批，然后報(bào)總裁審批，最后報(bào)送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6.如何理解薪酬保密制度? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機(jī)密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

7.出差費(fèi)用如何報(bào)銷？

答：OA系統(tǒng)上填費(fèi)用報(bào)銷付款申請表，提交，然后把發(fā)票交給行政部。

8.如何進(jìn)行打卡考勤？如何提出請假、加班申請？

答：早上8點(diǎn)30上班之前需在打卡機(jī)上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機(jī)上打卡，兩者缺一不可。

請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報(bào)批，如確未在休假前落實(shí)OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補(bǔ)報(bào)OA手續(xù)。其中：年假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護(hù)假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準(zhǔn)。

加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項(xiàng)和內(nèi)容，部門經(jīng)理審核、公司批準(zhǔn)后認(rèn)定為“加班”。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉(zhuǎn)人力資源部備案

9.員工辭職應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面的形式通知公司？具體的離職流程是什么？

答：員工辭職應(yīng)提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項(xiàng)。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應(yīng)在公司通知或與公司約定的時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

（2）員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，退還公司的財(cái)產(chǎn)。（3）員工應(yīng)按公司規(guī)定時間并按法律法規(guī)的規(guī)定辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工不及時辦理上述相關(guān)手續(xù)致使公司產(chǎn)生損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。

10.如何履行保密制度和公司利益維護(hù)？

答: 員工未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

員工有義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司相關(guān)檔案信息、會議紀(jì)要、運(yùn)營方針策略等涉及公司機(jī)密內(nèi)容安全，未經(jīng)允許不得以任何方式向公司以外人員或機(jī)構(gòu)提供。

員工在采購或招投標(biāo)等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、競爭者透露相關(guān)信息，損害公司利益。

11.作為新員工談?wù)勀€需要公司為您提供哪些方面的培訓(xùn)？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的

2，系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)以及行業(yè)知識培訓(xùn)。3，專業(yè)化的產(chǎn)品知識培訓(xùn)。

4，新員工入職要有全程式的培訓(xùn)人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)，保證每一個環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，才能更專業(yè)。

12.談?wù)勀鷮镜挠∠蟛⒄執(zhí)岢瞿J(rèn)為對公司今后發(fā)展有利的建議

答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認(rèn)為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當(dāng)增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

13.請闡述一下您在本公司工作的近期和遠(yuǎn)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

答：近期規(guī)劃，通過裝機(jī)這個過程來學(xué)習(xí)充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。

遠(yuǎn)期規(guī)劃，走技術(shù)發(fā)展的道路，利用業(yè)余時間考一個工程師職稱。