第一篇：新員工入職培訓(xùn)紀(jì)律要求

新員工入職培訓(xùn)紀(jì)律要求

一、培訓(xùn)的紀(jì)律要求

1、不可遲到、早退，不得請(qǐng)事假（特殊情況除外），擅自缺席者，公司視其為自動(dòng)離職。如有特殊情況需外出或請(qǐng)假，必須事先提出書(shū)面申請(qǐng)（有負(fù)責(zé)人簽字），經(jīng)人力資源經(jīng)理同意之后才可以執(zhí)行。

2、進(jìn)入培訓(xùn)場(chǎng)所，不得隨意出入。課間休息教室內(nèi)禁止吸煙，不可大聲喧嘩。

3、服從培訓(xùn)者的安排，積極參與討論，并按時(shí)完成老師布置的課堂或課外作業(yè)。尊重培訓(xùn)師和工作人員，團(tuán)結(jié)學(xué)員，相互交流，共同提高。

4、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)課，做好筆記，不得做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事，不擾亂課堂秩序，若培訓(xùn)師反應(yīng)態(tài)度不端正累計(jì)三次者取消培訓(xùn)資格。

5、新員工將手機(jī)靜音，遞交到指定位置。

6、新員工入職培訓(xùn)需著正裝。

二、培訓(xùn)所需要的態(tài)度

也許培訓(xùn)真的很糟糕，也許真的對(duì)你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕是最“爛”的一堂培訓(xùn)課或最“爛”的一本書(shū)籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價(jià)值的“財(cái)富”，關(guān)鍵在于你是否：“用心學(xué)習(xí)，態(tài)度積極”。

心若改變，你的態(tài)度跟著改變；

態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變；

習(xí)慣改變，你的性格跟著改變；

性格改變，你的人生跟著改變。

第二篇：餐飲部新員工入職培訓(xùn)紀(jì)律

餐飲部新員工入職培訓(xùn)紀(jì)律

為確保培訓(xùn)有序、并能有更好的學(xué)習(xí)環(huán)境特制定以下課堂紀(jì)律：

1、著裝整齊、佩帶員工證，上課不遲到、不早退，特殊情況請(qǐng)假必須以書(shū)面形式向領(lǐng)班、主管遞交請(qǐng)假條。

2、專心聽(tīng)講，認(rèn)真思考做好課堂筆記，按時(shí)完成作業(yè)及時(shí)上交檢查，上課時(shí)不允許交頭接耳、看小說(shuō)。

3、服從主管領(lǐng)班的安排。

4、上課前，小靈通、手機(jī)、傳呼機(jī)等一律關(guān)機(jī)或調(diào)震動(dòng)擋。

5、愛(ài)護(hù)公物、保持教室內(nèi)的清潔。

6、積極主動(dòng)，全心投入，充滿活力，掌握重點(diǎn)。

7、知識(shí)就是力量.聽(tīng)、看、動(dòng)、多感官學(xué)習(xí)，要相信自己的潛

力。

8、積極溝通，踴躍發(fā)言，勤于思考；在課堂中練習(xí)、在應(yīng)用

練習(xí)。

9、發(fā)揮相互幫助及團(tuán)隊(duì)精神。

10、不允許吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、吃零食。

11、上課時(shí)未經(jīng)主管、領(lǐng)班同意不能擅自離開(kāi)。

12、對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)要有禮節(jié)禮貌，不允許污言穢語(yǔ)、不準(zhǔn)相互斗毆。

13、不允許偷取同事之財(cái)物、聚賭、調(diào)戲異性或包庇他人犯錯(cuò)等不道德行為。

餐飲部

2012年2月20日

第三篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會(huì)點(diǎn)菜。

3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。

4常識(shí)性問(wèn)題清楚（如團(tuán)購(gòu)限制，有問(wèn)題應(yīng)該找誰(shuí)，不懂應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開(kāi)關(guān)方法，以及開(kāi)關(guān)時(shí)間。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單，要會(huì)點(diǎn)單。

4學(xué)習(xí)擺臺(tái)，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。

2到各個(gè)崗位輪崗。

3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí)。

4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。

四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí)；

六、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規(guī)定。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)

公司舉行新員工入職培訓(xùn)

9月18日下午，公司8樓會(huì)議室座無(wú)虛席，這里正在召開(kāi)2012新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織，來(lái)自公司各部門(mén)共計(jì)15 名新員工參加了此次培訓(xùn)，部分老員工也列席參加了此次培訓(xùn)。由公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊(duì)，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財(cái)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗(yàn)傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了信心和動(dòng)力。

在簡(jiǎn)單的新員工自我介紹之后，財(cái)務(wù)部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務(wù)過(guò)程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷、審批流程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)做了詳細(xì)的解釋與說(shuō)明；接著，辦公室主任王棟對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了說(shuō)明，并對(duì)公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛(ài)環(huán)境”安全理念做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)；隨后，公司副總經(jīng)理任成軍、方東存，以他們?cè)谕獯畮啄甑那猩眢w會(huì)、感想，從責(zé)任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對(duì)在座各位進(jìn)行了點(diǎn)撥，要求他們朝“同事認(rèn)可、口岸單位反映好、客戶認(rèn)可、工作能力強(qiáng)”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責(zé)任，不把問(wèn)題留給別人；做事要關(guān)注細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好每一件事；真誠(chéng)善待身邊每一個(gè)人；要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)；并表示公司將圍繞“像軍隊(duì)一樣有執(zhí)行力，像學(xué)校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓(xùn)最后，人力資源部經(jīng)理方建國(guó)為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時(shí)加強(qiáng)各方面的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，要營(yíng)造一種比、學(xué)、趕、超濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，加上先前進(jìn)行的崗前培訓(xùn)，新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌?，?duì)工作流程的理解更加透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長(zhǎng)，共繁榮。

人力資源部金虹