第一篇：新員工培訓效果評估表

新員工培訓效果評估表

課程內(nèi)容：

培訓日期：培訓地點：受培訓者姓名：培訓師姓名：非常感謝您參與此次培訓，課程結束后的評估表及心得和需求調(diào)研作為人事管理部門為確保持續(xù)提供高質(zhì)量課程的重要工具，請您盡可能完善、準確地表達您的建議和意見，認真就下面每一項進行評價，并請在相對應的□內(nèi)打“√”：

? 課程內(nèi)容很差一般良好很好 課程內(nèi)容編排的合理性□□□□ 課程中的使用案例的適用情況□□□□ 課程內(nèi)容是否重點突出□□□□ 課程內(nèi)容的深淺程度□□□□課題內(nèi)容與需求吻合度□□□□ ? 培訓講師

講師的教學態(tài)度□□□□講師的專業(yè)素質(zhì)□□□□講師的語言表達能力□□□□講師的課堂氣氛調(diào)節(jié)能力□□□□對學員反應的關注程度□□□□在培訓中與學員的交流□□□□ ? 參與此次培訓的收獲有（可多選）：

A、獲得了適用的新知識。

B、理順了過去工作中的一些模糊概念。

C、獲得了可以在工作上應用的一些有效的技巧和技術。

D、促進客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結與思考。E、其他（請?zhí)顚懀?/p>

1.對本人工作上的幫助程度：A.較小B.普通C.有效D.非常有效

2.整體上，您對這次課程的滿意程度是：A.不滿B.普通C.滿意D.非常滿意

3.您給予這次培訓的總評分是（以10分計）：

4.其他建議或培訓需求：

謝謝您對我們工作的支持！

第二篇：新員工培訓效果評估表

培訓效果評估表

課程名稱：新員工入職須知培訓培訓日期：年月日 員工姓名：

為了不斷提高我們的培訓質(zhì)量，請您認真、完整填寫此調(diào)查表。以下均為必填項

1、您對課程內(nèi)容、講師表現(xiàn)或培訓組織工作的建議：

2、入職培訓的內(nèi)容中，還有哪些是您想了解但講師未涉及的？

3、您對企業(yè)文化內(nèi)涵是否認同？不認同企業(yè)文化內(nèi)涵哪些觀點？

4、您對企業(yè)文化內(nèi)涵感觸最深的一句話，請說出原因

5、您在公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？

6、您還想?yún)⒓幽男┱n程的培訓？

7、您的優(yōu)勢性格特征（與職位要求相符合的性格特征），請具體舉例說明

8、您最想改善自己的是哪些方面？

第三篇：新員工培訓效果評估調(diào)查表

新員工培訓效果評估調(diào)查表

部門/崗位 姓名

感謝您參加這次的新員工培訓，請您根據(jù)培訓的課程以及其自身的實際效果，結合自身工作需求，對下列問題認真、如實地進行回答，我們將根據(jù)培訓效果調(diào)查表的反饋，不斷調(diào)整和改進我們的培訓工作！您的建議，對我們很重要！1.您對新員工入職培訓的總體滿意程度

□非常滿意 □比較滿意 □不太滿意 □非常不滿意 2.您對培訓組織安排的滿意程度

□非常滿意 □比較滿意 □不太滿意 □非常不滿意 3.結合您的崗位，您認為新員工培訓課程安排的合理程度

□非常合理 □比較合理 □不太合理 □非常不合理 4.您能接受利用周末及業(yè)余時間參與培訓嗎

□非常接受 □比較接受 □不太接受 □非常不接受

5.您認為對您來說最有效的培訓方式是什么，請從大到小予以排列： □①在崗培訓 □②集中授課 □③觀摩學習□④案例分析（座談研討）□⑤培訓游戲 □⑥引導式自學（課題、報告）□⑦演練操作 □其他方式

6.您認為自己最需要的培訓課程是（可選3～5項）

□公司基本管理制度 □與崗位相關的專業(yè)技術知識 □商務禮儀與溝通技巧 □企業(yè)管理知識（□生產(chǎn)管理 □營銷管理 □人力資源管理 □質(zhì)量管理 □財務管理）

□職業(yè)生涯規(guī)劃 □公司文化（業(yè)務流程和組織架構）□其他 7.您認為自己受益最大的培訓課程是1、2、3、8.您在日常學習/工作中有碰到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?

第 1 頁

9.請您就公司的現(xiàn)狀，結合您的崗位，您期望培訓中應增加、減少、加強哪方面的培訓內(nèi)容？（請用文字說明）

10.您對新員工整體培訓工作的開展有何意見或建議？（請用文字說明）

謝謝您的反饋與建議！

第 2 頁

第四篇：新員工培訓效果評估調(diào)查表

新員工培訓效果評估調(diào)查表

部門/崗位姓名

公司新員工的入職培訓到此為一個段落，現(xiàn)就近期的的系列培訓，作一個培訓效果問卷

調(diào)查。請各位員工，根據(jù)培訓的課程以及其自身的實際效果，結合自身工作需求，對培訓效果的問卷認真、如實地進行回答。綜合部將根據(jù)培訓效果調(diào)查表的反饋，合理調(diào)整培訓內(nèi)容，使培訓內(nèi)容能與實際工作結合，改進公司的培訓管理工作。

您的建議，對我們很重要！

1.您對新員工入職培訓的總體滿意程度

□非常滿意□比較滿意□不太滿意□非常不滿意

2.您對培訓期間，綜合部后勤安排的滿意程度

□非常滿意□比較滿意□不太滿意□非常不滿意

3.結合您的崗位，您認為新員工培訓課程安排的合理程度

□非常合理□比較合理□不太合理□非常不合理

4.您能接受利用周末及業(yè)余時間參與培訓嗎

□非常接受□比較接受□不太接受□非常不接受

5.您認為最有效的培訓方式是什么，請從大到小予以排列：

□①在崗培訓□②集中授課□③觀摩學習□④案例分析（座談研討）□⑤培訓游戲□⑥引導式自學（課題、報告）□⑦演練操作

□其他方式

6.您認為自己最需要的培訓課程是（可選3～5項）

□公司基本管理制度□與崗位相關的專業(yè)技術知識□商務禮儀與溝通技巧□企業(yè)管理知識（□生產(chǎn)管理□營銷管理□人力資源管理 □質(zhì)量管理 □財務管理）

□職業(yè)生涯規(guī)劃□公司文化（業(yè)務流程和組織架構）□其他

7.您認為自己受益最大的培訓課程是（可選2～4項）

□集團組織的新員工集中培訓□公司組織的新員工集中培訓□入職基礎教育

□OA操作□質(zhì)量管理體系□混凝土專業(yè)系列培訓□倉管、生產(chǎn)等系列培訓□管理溝通技巧□實踐操作演練

□專業(yè)課題設計□5S管理□其他

8.您認為對自己學習觸動最大的培訓考核方式是什么，請從大到小予以排列：□①筆試□②專業(yè)課題設計□③實習報告/學習心得□④多維度考察

9.您最喜愛的培訓講師是（最多可選5個）

□麻秀星□段保衛(wèi)□劉延勛□林添興□劉靜穎□張珠春□尹鍵麗□方云輝□郭鑫祺□林祥毅□黃衛(wèi)軍□王東升□張潘峰□許慧超□潘志峰□彭超昌□江君萍□張海平其他

10.您在日常學習/工作中有碰到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?（請用文字說明）

11.請您就公司的現(xiàn)狀，結合您的崗位，認為培訓中應增加、減少、加強哪方面的培訓內(nèi)容，以便于讓公司發(fā)展得更好？（請用文字說明）

12.您對新員工整體培訓工作的開展有何意見或建議？（請用文字說明）

謝謝您的反饋與建議！

第五篇：新員工培訓效果評估調(diào)查表

新員工培訓調(diào)查表

部門/崗位姓名

公司新員工的入職培訓到此為一個段落，現(xiàn)就近期的的系列培訓，作一個培訓調(diào)查。

請各位員工，根據(jù)培訓的課程以及其自身的實際效果，結合自身工作需求，對培訓效果的問卷認真、如實地進行回答。人力資源部部將根據(jù)培訓效果調(diào)查表的反饋，合理調(diào)整

培訓內(nèi)容，使培訓內(nèi)容能與實際工作結合，改進公司的培訓管理工作。

您的建議，對我們很重要！

1.您對新員工入職培訓的總體滿意程度

□非常滿意□比較滿意□不太滿意□非常不滿意

2.結合您的崗位，您認為新員工培訓課程安排的合理程度

□非常合理□比較合理□不太合理□非常不合理

3.您能接受利用周末及業(yè)余時間參與培訓嗎

□非常接受□比較接受□不太接受□非常不接受

4.您認為最有效的培訓方式是什么，請從大到小予以排列：

□①在崗培訓□②集中授課□③觀摩學習□④案例分析（座談研討）

□⑤培訓游戲□⑥引導式自學（課題、報告）□⑦演練操作

□其他方式

5.您認為自己最需要的培訓課程是（可選3～5項）

□公司基本管理制度□與崗位相關的專業(yè)技術知識□商務禮儀與溝通技巧

□企業(yè)管理知識（□營銷管理□人力資源管理 □質(zhì)量管理 □財務管理）

□職業(yè)生涯規(guī)劃□公司文化（業(yè)務流程和組織架構）□其他

6.您認為自己受益最大的培訓課程是（可選2～4項）

□公司組織的新員工集中培訓□入職基礎教育□質(zhì)量管理知識□倉管、配送等系列培訓□管理溝通技巧□實踐操作演練

□專業(yè)課題設計□其他

7.您認為對自己學習觸動最大的培訓考核方式是什么，請從大到小予以排列：□①筆試□②專業(yè)課題設計□③實習報告/學習心得□④多維度考察

8.您在日常學習/工作中有碰到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?（請用文字說明）

9.請您就公司的現(xiàn)狀，結合您的崗位，認為培訓中應增加、減少、加強哪方面的培訓內(nèi)容，以便于讓公司發(fā)展得更好？（請用文字說明）

10.您對新員工整體培訓工作的開展有何意見或建議？（請用文字說明）

謝謝您的反饋與建議！