第一篇：本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員年度安全培訓教育材料安全生產教育培訓制度
南京大元建設工程有限公司
本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員年度安全培訓
教育材料安全生產教育培訓制度
一．目的：
1．遵守“安全第一、預防為主”的方針和工作程序，以及符合安全生產保證體系要求的重要性。
2．提高安全意思、提高生產技能、提高生產知識/
3．偏離規(guī)定的工作程序可能帶來的后果。
二．適用范圍：
本企業(yè)的所有員工。
三．教育和培訓的重要性：
安全生產保證體系的成功實施，有賴于施工現(xiàn)場全體人員的參與，需要他們具有良好的安全意識和安全知識。保證他們得到適當?shù)慕逃团嘤枺菍嵤┈F(xiàn)場安全保證體系有效運行，達到安全生產目標的重要環(huán)節(jié)。施工現(xiàn)場應在項目安全保證計劃中確定對員工進行教育和培訓的要求，制定安全教育和培訓的責任部門或責任人。
四．培訓管理機構：
1．由辦公室統(tǒng)一管理。
2．年度培訓計劃有辦事處、班組逐級上報培訓計劃，辦公室匯總，由公司主管領導審核、經理批準實施。
3．培訓計劃由公司辦公室負責組織實施、監(jiān)督檢查。在實施過程中如需增補過更改，相關部門可提出書面申請，經辦公室簽署意見后交經理批準。
4．項目部負責人和安全管理人員的培訓由上級主管部門組織培訓。
5．其他管理人員由辦公室組織培訓和參加上級主管部門的培訓。
6．新工人安全教育培訓由辦事處、班組長進行培訓。
7．特種作業(yè)人員培訓，操作工人持證上崗，由辦事處負責組織聯(lián)系有關部門進行培訓，持證上崗率100%，按規(guī)定定期復訓。
8．辦公室按照年度的培訓計劃提出培訓資金計劃，公司經理審批，財務部門負責資金落實。
9．對每次培訓的結果，各相關部門應填寫培訓計劃實施情況記錄，記錄培訓人員、時間、地點、內容及考核成績等建檔。
五．培訓獎罰：
列入年度培訓計劃中培訓的人員，培訓考核合格后，費用全額包銷，考核不合格的費用由自己承擔。無故不參加培訓的每次罰款200元。
六．教育和培訓的時間規(guī)定：
根據建設部建教【1997】83號文印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》的要求。
1．企業(yè)負責人、項目負責人每年不少于30學時。
2．專職管理和技術人員每年不少于40學時。
3．其他管理和技術人員每年不少于20學時。
4．特殊工種每年不少于20學時。
5．其他職工每年不少15學時。6．待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不
少于20學時的培訓。
七．教育和培訓的形式與內容：
按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
1．新工人三級安全教育：
對新工人或調換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經考核合格方準上崗。
（1）公司級（辦事處）。
（2）勞動保護的意義和任務的一般教育。
（3）安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和安全知識。
（4）企業(yè)安全規(guī)章制度。
2.項目部級：（業(yè)主）
（1）建安工人安全生產技術操作一般規(guī)定。
（2）施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度。
（3）安全生產法律和文明生產要素。
（4）在建工程基本情況，包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點、可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。
3．班組級：
（1）本人從事施工生產工作的性質、必要時的安全知識、機具設備及安全防護設施的性能和作用。
（2）本工種安全操作規(guī)程。
（3）班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律。
（4）本工種事故安全剖析、易發(fā)事故部位及勞動用品的使用要求。
3．特定情況下的實施安全教育：
（1）季節(jié)性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、臺期施工。
（2）節(jié)假日前、后。
（3）節(jié)假日加班或突擊趕任務。
（4）工作對象改變。
（5）工種變換。
（6）新工藝、新材料、新技術、新設備施工。
（7）發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后的應急處理。
八．經常性安全教育：
在做好上述培訓和教育工作的同時還必須把經常性的安全教育貫穿于施工全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。
1．安全生產意識宣傳教育。
2．普及安全生產知識宣傳教育。
3．現(xiàn)場定期的（如每周）安全日活動。
4．班組每天三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗記錄）、和一講評（安全
講評）活動。
九．培訓評價：
1．了解熟悉公司的管理方針、目標、質量、安全和環(huán)保意識、相關法律、法規(guī)、管理體系標準、員工紀律。
2．安全教育和培訓要體現(xiàn)全面、全員、全過程的原則，覆蓋施工現(xiàn)場的所有人員（包括分包單位），貫穿于從施工準備、工程施工到竣工交付的各個階段和方面，通過動態(tài)控制，確保只有經過安全教育的人員才能上崗。
3．公司培訓評價由辦公室主任進行評價。
4．辦事處培訓評價由辦事處主管領導進行評價。
5．班組培訓評價由辦事處主管領導進行評價。
十．安全教育記錄清單：
1．職工勞動保護教育卡。
2．安全教育記錄。
3．班組安全活動講評記錄。
4．安全員、特種作業(yè)、操作人員名冊（包括證書復印件）。
5．中、小型機械作業(yè)人員名冊（包括證書復印件）等。
6．安全教育評價記錄。
以上條款有項目部建立臺帳，辦事處定期檢查，公司安全部不定期抽查
第二篇：本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員安全培訓教育
本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員安全培訓教育
培訓計劃、培訓考核記錄
安全生產教育，是經濟發(fā)展的一個重要條件，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內容之一，生產經營單位的安全生產教育工作是貫徹單位的方針，目標，實現(xiàn)安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。安全生產教育制度作為加強安全生產管理，進行事故預防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產管理工作的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，基本知識；其次是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，懂得自己在安全生產中的地位和作用。
隨著現(xiàn)代科學技術的不斷發(fā)展，新技術、新材料、新工藝廣泛應用，特別是隨著我國政治經濟體制改革的逐步深入，新的勞動組織形式不斷出現(xiàn)，給社會帶來了知識結構、技術結構、管理結構等方面的深刻變化，對安全勞動教育體系和培訓也提出了新的要求，重視和加強安全勞動保護教育有著十分深遠的意義，隨著社會在不斷前進，企業(yè)在發(fā)展，安全生產管理更要上一層臺階。下面就我單位實際情況制定具體培訓計劃：
一、各部門管理人員的培訓
⑴各部門全體管理人員（包括企業(yè)主要負責人）每月要進行兩次集中學習、考試一次。
⑵學習的目的是為提高和具備安全生產知識和管理能力。
⑶學習的內容：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標準。
⑷安全生產管理的的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業(yè)安全生產管理知識。
⑸國內外先進安全生產管理經驗及典型事故案例分析。⑹工傷保險的政策、法律、法規(guī)和事故現(xiàn)場勘驗技術以及急救處理措施。
二、施工項目部培訓
⑴施工項目部全體人員，每月集中培訓一次，每季度考核一次，由公司安全管理科負責。
⑵培訓內容：有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策。
⑶對新知識、新技術等安全生產管理經驗的培訓。⑷掌握施工現(xiàn)場重大事故應急管理措施，急救方案。
三、新工人培訓
⑴公司對新工人進廠進行三級培訓制度，培訓內容主要是安全生產基本知識，本單位安全生產規(guī)章制度勞動紀律。
⑵項目部培訓施工現(xiàn)場安全生產狀況和規(guī)章制度，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。
⑶工程隊培訓崗位安全操作規(guī)程，生產設備安全裝置，勞動保護（用具）的正確使用方法。
四、施工工程隊培訓
⑴施工工程隊全體職工的培訓，由各項目部負責，每周不少于2小時。
⑵利用進場性安全生產培訓教育形式，每天的班前班后會上說明安全注意事項，勞動紀律，各種機械設備操作規(guī)程，當日工作現(xiàn)場危險部位，檢查各工種佩戴安全勞動保護情況。
五、公司全體職工考核辦法
公司的全體管理人員每月進行一次考試，內容包括國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規(guī)及本行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范標準，安全生產管理知識，安全生產技術，勞動衛(wèi)生知識等。
六、特殊職工考核辦法
按特種工人工種分類，每一季度考試一次；內容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規(guī)程，機械設備使用安全制度。
第三篇：本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員安全培訓教育材料
本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員安全培訓教育材料
本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員
安全培訓教育材料
安全生產教育培訓制度
一．目的：
1．遵守“安全第一、預防為主”的方針和工作程序，以及符合安全生產保證體系要求的重要性。
2．提高安全意思、提高生產技能、提高生產知識/
3．偏離規(guī)定的工作程序可能帶來的后果。
二．適用范圍：
本企業(yè)的所有員工。
三．教育和培訓的重要性：
安全生產保證體系的成功實施，有賴于施工現(xiàn)場全體人員的參與，需要他們具有良好的安全意識和安全知識。保證他們得到適當?shù)慕逃团嘤?，是實施現(xiàn)場安全保證體系有效運行，達到安全生產目標的重要環(huán)節(jié)。施工現(xiàn)場應在項目安全保證計劃中確定對員工進行教育和培訓的要求，制定安全教育和培訓的責任部門或責任人。
四．培訓管理機構：
1．由辦公室統(tǒng)一管理。
2．培訓計劃有辦事處、班組逐級上報培訓計劃，辦公室匯總，由公司主管領導審核、經理批準實施。
3．培訓計劃由公司辦公室負責組織實施、監(jiān)督檢查。在實施過程中如需增補過更改，相關部門可提出書面申請，經辦公室簽署意見后交經理批準。
4．項目部負責人和安全管理人員的培訓由上級主管部門組織培訓。
5．其他管理人員由辦公室組織培訓和參加上級主管部門的培訓。
6．新工人安全教育培訓由辦事處、班組長進行培訓。
7．特種作業(yè)人員培訓，操作工人持證上崗，由辦事處負責組織聯(lián)系有關部門進行培訓，持證上崗率100%，按規(guī)定定期復訓。
8．辦公室按照的培訓計劃提出培訓資金計劃，公司經理審批，財務部門負責資金落實。
9．對每次培訓的結果，各相關部門應填寫培訓計劃實施情況記錄，記錄培訓人員、時間、地點、內容及考核成績等建檔。
五．培訓獎罰：
列入培訓計劃中培訓的人員，培訓考核合格后，費用全額包銷，考核不合格的費用由自己承擔。無故不參加培訓的每次罰款200元。
六．教育和培訓的時間規(guī)定：
根據建設部建教【1997】83號文印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》的要求。
1．企業(yè)負責人、項目負責人每年不少于30學時。
2．專職管理和技術人員每年不少于40學時。
3．其他管理和技術人員每年不少于20學時。
4．特殊工種每年不少于20學時。
5．其他職工每年不少15學時。
6．待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓。
七．教育和培訓的形式與內容：
按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
1．新工人三級安全教育：
對新工人或調換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經考核合格方準上崗。
（1）公司級（辦事處）。
（2）勞動保護的意義和任務的一般教育。
（3）安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和安全知識。
（4）企業(yè)安全規(guī)章制度。
2.項目部級：（業(yè)主）
（1）建安工人安全生產技術操作一般規(guī)定。
（2）施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度。
（3）安全生產法律和文明生產要素。
（4）在建工程基本情況，包括現(xiàn)場環(huán)境、施工特點、可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。
3．班組級：
（1）本人從事施工生產工作的性質、必要時的安全知識、機具設備及安全防護設施的性能和作用。
（2）本工種安全操作規(guī)程。
（3）班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律。
（4）本工種事故安全剖析、易發(fā)事故部位及勞動用品的使用要求。
3．特定情況下的實施安全教育：
（1）季節(jié)性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、臺期施工。
（2）節(jié)假日前、后。
（3）節(jié)假日加班或突擊趕任務。
（4）工作對象改變。
（5）工種變換。
（6）新工藝、新材料、新技術、新設備施工。
（7）發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后的應急處理。
八．經常性安全教育：
在做好上述培訓和教育工作的同時還必須把經常性的安全教育貫穿于施工全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。
1．安全生產意識宣傳教育。
2．普及安全生產知識宣傳教育。
3．現(xiàn)場定期的（如每周）安全日活動。
4．班組每天三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗記錄）、和一講評（安全
講評）活動。
九．培訓評價：
1．了解熟悉公司的管理方針、目標、質量、安全和環(huán)保意識、相關法律、法規(guī)、管理體系標準、員工紀律。
2．安全教育和培訓要體現(xiàn)全面、全員、全過程的原則，覆蓋施工現(xiàn)場的所有人員（包括分包單位），貫穿于從施工準備、工程施工到竣工交付的各個階段和方面，通過動態(tài)控制，確保只有經過安全教育的人員才能上崗。
3．公司培訓評價由辦公室主任進行評價。
4．辦事處培訓評價由辦事處主管領導進行評價。
5．班組培訓評價由辦事處主管領導進行評價。
十．安全教育記錄清單：
1．職工勞動保護教育卡。
2．安全教育記錄。
3．班組安全活動講評記錄。
4．安全員、特種作業(yè)、操作人員名冊（包括證書復印件）。
5．中、小型機械作業(yè)人員名冊（包括證書復印件）等。
6．安全教育評價記錄。
以上條款有項目部建立臺帳，辦事處定期檢查，公司安全部不定期抽查。
第四篇：企業(yè)安全生產管理人員教育培訓制度[范文]
企業(yè)安全生產管理人員教育培訓制度
第一、安全教育和培訓的內容
針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
1、組織轄區(qū)企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員（簡稱“三類人員”）相應的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。
a)、企業(yè)主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規(guī)的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業(yè)安全生產主體責任。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。
b)、企業(yè)安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規(guī)的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。
c)、特種作業(yè)人員。除進行一般安全教育外，還要執(zhí)行GB5306—85《關于特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業(yè)規(guī)定進行本工種專業(yè)培訓、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗作業(yè)。
2、督促各有關行業(yè)主管部門、各企業(yè)擬定從業(yè)人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。
a)、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。
b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經過本工種的專業(yè)安全技術教育。
c)、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。
第二、安全教育和培訓的學時
1、企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。
3、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。
4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。
第三、安全教育和培訓的形式
企業(yè)的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格后，做到持證上崗。安全管理人員是企業(yè)安全的主要指導人員，必須進過專業(yè)考核后持證上崗。從業(yè)人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性，必須經教育培訓考核合格后，方能上崗作業(yè)。
1、安監(jiān)局按照相關的安全生產法律法規(guī)，負責組織企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。
2、督促、指導各行業(yè)主管部門加強所屬監(jiān)管領域及企業(yè)的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業(yè)加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規(guī)范管理。
三級教育的要求：
a)、三級教育由企業(yè)的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；
b)、受教育者必須經過考試合格后才準予進入生產崗位；
c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。
3、企業(yè)從業(yè)人員的安全教育。按照《安全生產法》規(guī)定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產培訓教育，采取有效手段督促、指導企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作，提高企業(yè)從業(yè)人員的安全意識，經安全培訓考核持證上崗。
4、特定情況下的適時安全教育
a)、節(jié)假日前后；
b)、節(jié)假日加班或突擊趕任務；
c)、工作對象改變；
d)、工種交換；
e)、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；
f)、發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后；
g)、新進入現(xiàn)場等。
第四、教育培訓效果檢查
對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：
1、檢查企業(yè)的安全教育制度。檢查企業(yè)是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了教育培訓計劃，按照計劃組織落實，并建立了檔案。
2、檢查企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的培訓。檢查企業(yè)主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業(yè)人員進行培訓，持證上崗。包括企業(yè)內部的有關安全生產工作的培訓學習。
3、檢查三級教育制度及工作落實情況，特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業(yè)的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，必須按規(guī)定進行崗位安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。主要檢查企業(yè)對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。
4、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業(yè)職工隱患辨識、崗位操作規(guī)程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。
5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任
按照《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》規(guī)定，企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業(yè)，依法停產整頓。
第五篇：企業(yè)安全生產管理人員教育培訓制度 2
企業(yè)負責人安全教育培訓制度
第一、安全教育和培訓的內容
針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。
1、組織轄區(qū)企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員（簡稱“三類人員”）相應的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。a)、企業(yè)主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規(guī)的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業(yè)安全生產主體責任。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。
b)、企業(yè)安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規(guī)的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。
c)、特種作業(yè)人員。除進行一般安全教育外，還要執(zhí)行GB5306—85《關于特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業(yè)規(guī)定進行本工種專業(yè)培訓、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗作業(yè)。
2、督促各有關行業(yè)主管部門、各企業(yè)擬定從業(yè)人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。
a)、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。
b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經過本工種的專業(yè)安全技術教育。
c)、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。
第二、安全教育和培訓的學時
1、企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
2、安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。
3、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。
4、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。
第三、安全教育和培訓的形式
企業(yè)的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格后，做到持證上崗。安全管理人員是企業(yè)安全的主要指導人員，必須進過專業(yè)考核后持證上崗。從業(yè)人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性，必須經教育培訓考核合格后，方能上崗作業(yè)。
1、按照相關的安全生產法律法規(guī)，負責組織企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。
2、督促、指導各行業(yè)主管部門加強所屬監(jiān)管領域及企業(yè)的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業(yè)加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規(guī)范管理。
三級教育的要求：
a)、三級教育由企業(yè)的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；b)、受教育者必須經過考試合格后才準予進入生產崗位；
c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。
3、企業(yè)從業(yè)人員的安全教育。按照《安全生產法》規(guī)定，企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產培訓教育，采取有效手段督促、指導企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作，提高企業(yè)從業(yè)人員的安全意識，經安全培訓考核持證上崗。
4、特定情況下的適時安全教育
a)、節(jié)假日前后；
b)、節(jié)假日加班或突擊趕任務；
c)、工作對象改變；
d)、工種交換；
e)、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；
f)、發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后；
g)、新進入現(xiàn)場等。
第四、教育培訓效果檢查
對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：
1、檢查企業(yè)的安全教育制度。檢查企業(yè)是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了教育培訓計劃，按照計劃組織落實，并建立了檔案。
2、檢查企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的培訓。檢查企業(yè)主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業(yè)人員進行培訓，持證上崗。包括企業(yè)內部的有關安全生產工作的培訓學習。
3、檢查三級教育制度及工作落實情況，特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業(yè)的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，必須按規(guī)定進行崗位安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。主要檢查企業(yè)對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。
4、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業(yè)職工隱患辨識、崗位操作規(guī)程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。
5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任
按照《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》規(guī)定，企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業(yè)，依法停產整頓。
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