第一篇：1-9 六五普法培訓(xùn)工作制度

“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，適時組織全體機關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

廣西農(nóng)墾糖業(yè)集團(tuán)昌菱制糖有限公司

2011年1月11日

第二篇：六五普法工作制度

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據(jù)“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和內(nèi)設(shè)各辦公室主任。

二、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；

（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識；

（五）與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法用法工作規(guī)劃和計劃。

四、堅持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。本單位領(lǐng)導(dǎo)班子每法制學(xué)習(xí)不少于30小時，要做好專門的記錄。本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅持法制培訓(xùn)制度。由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點，聯(lián)系工作實際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強自學(xué)法律知識，每年自學(xué)法律時間不得少于40個學(xué)時。

八、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會，研究解決全旗扶貧辦依法行政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每組織一次學(xué)法用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹我局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見。

二、負(fù)責(zé)草擬本普法規(guī)劃、工作計劃，對正在實施的規(guī)劃、計劃提出修改和補充意見。

三、對普法工作五年規(guī)劃、計劃的實施進(jìn)行督查。

四、開展調(diào)研活動、總結(jié)推廣“五五”普法依法治理工作的先進(jìn)典型和經(jīng)驗及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)各單位開展不同類型的普法試點工作。

六、定期向上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的任務(wù)。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開展自學(xué)活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時要認(rèn)真，并結(jié)合生活工作實際，多舉例說明，教案內(nèi)容生動真實，讓職工學(xué)法時，易學(xué)、易懂、易接受，達(dá)到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對單位能接受教育人進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強法律意識，提高法律素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“五五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識，收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應(yīng)及時了解反映干部職工的難點問題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，適時組織全體機關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在旗依法治旗辦的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全單位每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

（五）有關(guān)人民群眾普遍關(guān)心、反映強烈涉及科技職能事項的處理情況。

第三章 政務(wù)公開制度

第六條 在貫徹執(zhí)行各項法律、法規(guī)過程中涉及需公開的事項，適應(yīng)本制度。

第七條 除法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的以外，各科室對實施管理作出的各項決策應(yīng)當(dāng)采取有效形式向社會公開。各科室應(yīng)當(dāng)向公民提供自由索取有關(guān)文件或資料的便利條件。

第八條 政務(wù)公開的主要內(nèi)容：

（一）機構(gòu)設(shè)置情況、管理權(quán)限和主要職責(zé)；

（二）辦事依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，具體操作標(biāo)準(zhǔn)，本科室制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時限等程序性規(guī)定。

（三）機關(guān)工作紀(jì)律、群眾舉報電話和投訴辦法。

第九條 在辦公場所的明顯位置設(shè)立政務(wù)公開欄，同時在區(qū)政府網(wǎng)站設(shè)定的本單位網(wǎng)頁上公布政務(wù)公開內(nèi)容。

第四章 行政執(zhí)法協(xié)調(diào)制度

第十條 各科室同各行政機關(guān)開展聯(lián)合執(zhí)法工作，均適應(yīng)本制度。

0第十七條 做出處罰的科室，必須向當(dāng)事人出具北京市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)，及時上繳。

第十八條

第六章 附 則

本制度自2011年6月1日起施行。

行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議制度

一、為了落實行政執(zhí)法責(zé)任制，提高依法行政水平，促進(jìn)科技法治工作，結(jié)合本辦實際，制定本制度。

二、考核評議內(nèi)容： ㈠ 行政執(zhí)法基本管理情況； ㈡ 行政執(zhí)法公開情況； ㈢ 行政執(zhí)法實施情況； ㈣ 行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟(jì)情況。

四、考核評議對象：

考核評議對象為本單位全體行政執(zhí)法人員。

五、考核評議方式：考核評議每半年進(jìn)行一次，平時進(jìn)行不定期抽查?？荚u采取自查自評，單位行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時掌握的情況，對照考評標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)的分值。

六、考核評議等次：考核評議采用百分制，其中95分以上者為優(yōu)秀等次，85——94分為良好等次，75——84分為合格等次，74分以下者為不合格等次。被評為優(yōu)秀等次的，由單位對執(zhí)法人員作為年終評優(yōu)的依據(jù)；對不合格的，要限期整改，取消評優(yōu)資格，并依據(jù)《扶貧辦行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》追究相關(guān)人員的責(zé)任。

4試。

八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

十、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

第三篇：六五普法工作制度

樂民社區(qū)“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、社區(qū)要在普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，適時組織全體機關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把社區(qū)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。

第四篇：六五普法工作制度.

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依 法管理的能力和水平,根據(jù) “ 六五 ” 普法依法治理工作要求,特制定 本制度:

一、本制度適用于本單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和內(nèi)設(shè)各辦公室主 任。

二、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容:(一鄧小平民主法制理論;(二憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論;(三公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理;(四社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識;(五與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識。

三、由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子 學(xué)法用法工作規(guī)劃和計劃。

四、堅持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。本單位領(lǐng)導(dǎo)班子每法 制學(xué)習(xí)不少于 30小時, 要做好專門的記錄。本機關(guān)普法依法治理工 作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查,作為年終考核 內(nèi)容之一。

五、堅持法制培訓(xùn)制度。由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組 每分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識培訓(xùn),并納入領(lǐng) 導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)

小組每年舉辦 4次適合本單位干部需要的法制講座,有針對性地對 領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工 作性質(zhì)和特點, 聯(lián)系工作實際, 確定學(xué)法內(nèi)容, 加強自學(xué)法律知識, 每年自學(xué)法律時間不得少于 40個學(xué)時。

八、堅持學(xué)法用法相結(jié)合。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用,模范 遵守憲法和法律法規(guī),增強運用法律手段管理本部門、本單位各項 事務(wù)的能力,努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會,研究解決全旗扶貧辦依法行 政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每組織一次學(xué)法 用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度

一、每年召開兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會議,討論本普法依法 治理中取得的成績,存在的不足和改進(jìn)的方法,布置安排下的 普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神,指導(dǎo)全 普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系本部門實際,反映普法對象及單位普法 依法治理工作的進(jìn)展情況,積極開展調(diào)查研究。

四、樹立和發(fā)現(xiàn)普法工作中折典型,弘揚正氣,配合區(qū)政府開 展執(zhí)法大檢查,及時指導(dǎo)督促單位普法依法治理工作,使普法依法 治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹我局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見。

二、負(fù)責(zé)草擬本普法規(guī)劃、工作計劃,對正在實施的 規(guī)劃、計劃提出修改和補充意見。

三、對普法工作五年規(guī)劃、計劃的實施進(jìn)行督查。

四、開展調(diào)研活動、總結(jié)推廣“五五”普法依法治理工作的先 進(jìn)典型和經(jīng)驗及時向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)各單位開展不同類型的普法試點工作。

六、定期向上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成上級依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的任務(wù)。法制宣傳教育制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作,進(jìn)一步推 進(jìn)依法行政和依法治理工作,確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實處,特制 定以下制度。

一、按照普法工作安排,年初單位要制定法制宣傳計 劃和實施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內(nèi)容。根據(jù)實際情況,可通過 網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳,法制宣傳 工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料,積極參加有關(guān)方面組織的普法 培訓(xùn)。

五、年末要對本法制教育工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié),并上報 上級有關(guān)部門。

六、單位將按要求認(rèn)真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育 工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn),并積極開展自學(xué)活 動,努力提高自身的法律知識水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時要認(rèn)真,并結(jié)合生活工作實際,多舉例說明, 教案內(nèi)容生動真實,讓職工學(xué)法時,易學(xué)、易懂、易接受,達(dá)到宣 傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對單位能接受教育人進(jìn)行法律知識學(xué)習(xí), 使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法,增強法律意識,提高法律 素質(zhì)。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動,全面推動“五五”普法工 作的順利實施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭 學(xué)習(xí)法律知識,收聽、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時,還應(yīng)及時了解反映干 部職工的難點問題,調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責(zé)

一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況, 便于上下溝通, 有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略,緊緊圍繞著推進(jìn)我局依法 行政的進(jìn)程這個主題,緊密結(jié)合全單位工作實際,服務(wù)大局、服務(wù) 群眾,從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā),完成好我辦“六五” 普法確定的各項工作任務(wù)。

三、根據(jù)我局普法小組的安排和部署,做好本單位普法依法治 理工作計劃的編制,并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。

四、協(xié)助我局普法小組和各部門分管領(lǐng)導(dǎo),抓好本單位普法依 法治理工作的計劃的落實,積極為探索新時期開展普法依法治理工 作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。

五、大力宣傳我辦 “ 五五 ” 普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大成就, 大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗和先進(jìn)典型。

“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量 , 特制定普法培訓(xùn)制度 :

一、單位要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,適時組織全體機關(guān)干部及普法 骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無故不參加培訓(xùn)的黨員、干部,年終不能被評為優(yōu)秀黨員 和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在旗依法治旗辦的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全單位每 年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對參加培訓(xùn)人員要登記造冊、做好記錄。依法行政工作制度 第一章 總 則

第一條 為了全面推進(jìn)全單位依法行政工作, 提高各科室及執(zhí)法 人員的依法行政水平,維護(hù)廣大人民群眾的民主權(quán)利,促進(jìn)科技工 作持續(xù)、快速、健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,結(jié)合 我辦實際情況,特制定本制度。

第二條 本制度適用扶貧辦各科室。

第三條 各科室根據(jù)本科室的工作情況認(rèn)真執(zhí)行依法行政工作 制度,推進(jìn)和加強依法行政工作。

第四條 法制監(jiān)督科負(fù)責(zé)對依法行政工作制度的日常監(jiān)督和檢 查工作。第二章 重大決策事項報告制度

第五條 各科室應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)規(guī)定履行職 責(zé),重大事項及時向領(lǐng)導(dǎo)報告,對下列事項向旗委、旗政府報告。

(一 有關(guān)全旗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的重大改革方案;(二 有關(guān)財政重大決策和重大調(diào)整項目;(三 有關(guān)依法檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題;(五 有關(guān)人民群眾普遍關(guān)心、反映強烈涉及科技職能事項 的處理情況。第三章 政務(wù)公開制度

第六條 在貫徹執(zhí)行各項法律、法規(guī)過程中涉及需公開的事項, 適應(yīng)本制度。第七條 除法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的以外,各科室對實施管理作出 的各項決策應(yīng)當(dāng)采取有效形式向社會公開。各科室應(yīng)當(dāng)向公民提供 自由索取有關(guān)文件或資料的便利條件。

第八條 政務(wù)公開的主要內(nèi)容:(一機構(gòu)設(shè)置情況、管理權(quán)限和主要職責(zé);(二辦事依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章,具體操作標(biāo)準(zhǔn),本科室 制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時限等程序性規(guī)定。(三機關(guān)工作紀(jì)律、群眾舉報電話和投訴辦法。

第九條 在辦公場所的明顯位置設(shè)立政務(wù)公開欄,同時在區(qū)政 府網(wǎng)站設(shè)定的本單位網(wǎng)頁上公布政務(wù)公開內(nèi)容。

第四章 行政執(zhí)法協(xié)調(diào)制度

第十條 各科室同各行政機關(guān)開展聯(lián)合執(zhí)法工作,均適應(yīng)本制 度。

第十一條 法制監(jiān)督科負(fù)責(zé)全單位行政執(zhí)法協(xié)調(diào)工作,依據(jù)有 關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及其職責(zé),主要負(fù)責(zé)下列行政執(zhí)法協(xié)調(diào)事 項:

(一對同一執(zhí)法問題,因不同法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定出現(xiàn)不 一致,致使執(zhí)法意見不統(tǒng)一的。

(二對同一違法行為,同時違反兩個以上法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定,需與其他單位密切配合執(zhí)法或聯(lián)合執(zhí)法的。

(三經(jīng)主任批示,其他需要組織協(xié)調(diào)的。

第十二條 出現(xiàn)本制度第十一條第（一、(二項規(guī)定事項 的,由法制監(jiān)督科以書面形式報區(qū)政府法制辦公室協(xié)調(diào)解決。第十三條 辦理行政執(zhí)法協(xié)調(diào)工作,應(yīng)當(dāng)堅持依法、認(rèn)同的原 則。注意做到:情況清楚、秉公處理、堅持原則、以理服人、依法 辦事。

第十四條 辦理行政執(zhí)法協(xié)調(diào)事項后,應(yīng)當(dāng)及時做出書面報告 報主管主任。第五章 罰沒款收繳管理制度

第十五條 有處罰權(quán)的科室對違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為依 法實施的罰沒款,適應(yīng)本制度。

第十六條 實施罰款時,應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的范圍 內(nèi)。不得超越法定職責(zé)、權(quán)限濫施處罰,不得徇私舞弊,隨意減輕 或者免除處罰。

第十七條 做出處罰的科室,必須向當(dāng)事人出具北京市財政部 門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù),及時上繳。

第六章 附 則

第十八條 本制度自 2011年 6月 1日起施行。法律、法規(guī)、規(guī)章實施效果評估制度

一、執(zhí)行新頒布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文 件的科室,應(yīng)當(dāng)在頒布施行半年后的30日內(nèi),上報旗政府法制辦 公室。

二、實施情況報告應(yīng)當(dāng)對照立法宗旨,報告以下內(nèi)容:(一宣傳貫徹執(zhí)行的措施;(二取得的效果;(三存在的問題;(四對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實施的總體 情況。

三、對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實施效果評估 可采取專題調(diào)研、問卷調(diào)查和座談會等多種形式, 并將評估結(jié)果報、單位領(lǐng)導(dǎo)。

行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議制度

一、為了落實行政執(zhí)法責(zé)任制,提高依法行政水平,促進(jìn)科技 法治工作,結(jié)合本辦實際,制定本制度。

二、考核評議內(nèi)容: ㈠ 行政執(zhí)法基本管理情況;㈡ 行政執(zhí)法公開情況;㈢ 行政執(zhí)法實施情況;㈣ 行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟(jì)情況。

四、考核評議對象: 考核評議對象為本單位全體行政執(zhí)法人員。

五、考核評議方式:考核評議每半年進(jìn)行一次,平時進(jìn)行不定 期抽查?？荚u采取自查自評,單位行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時 掌握的情況,對照考評標(biāo)準(zhǔn),確定相應(yīng)的分值。

六、考核評議等次:考核評議采用百分制,其中 95分以上者 為優(yōu)秀等次, 85—— 94分為良好等次, 75—— 84分為合格等次, 74分以下者為不合格等次。被評為優(yōu)秀等次的,由單位對執(zhí)法人員作 為年終評優(yōu)的依據(jù);對不合格的,要限期整改,取消評優(yōu)資格,并 依據(jù)《扶貧辦行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》追究相關(guān)人員的責(zé)任。

普法依法治理工作制度

一、扶貧辦普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)、民主法制、公平正義的原則。

二、單位黨支部高度重視普法依法治理工作,將其納入全單位 發(fā)展總體規(guī)劃,抓緊抓好落實。

三、黨支部和行政成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,分管政法工作領(lǐng)導(dǎo)任 副組長,有關(guān)單位負(fù)責(zé)人任成員的普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè) 立專門人員負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全單位的普法依法治理工作。

四、單位普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市、旗有關(guān)依法治國、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定,領(lǐng)導(dǎo)全單位的依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳 教育工作五年規(guī)劃,并組織實施,監(jiān)督檢查。

五、實行普法依法治理工作責(zé)任制度,對本單位的干部職工進(jìn) 行法制宣傳教育。

六、加強法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“ 12.4” 法制宣傳日開展法制宣傳教育活動,利用法律知識讀本、圖片、宣 傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。

七、開展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法工作。每年組織機關(guān)公務(wù)員、學(xué)習(xí)新法律法規(guī),落實學(xué)習(xí)資料,保證學(xué)習(xí)課時,參加旗統(tǒng)一的普法考

試。

八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾 消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會穩(wěn)定。

十、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防

為主的方針，堅持專 項治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護(hù)法律權(quán)威和社會穩(wěn)定。

第五篇：六五普法工作制度、職責(zé)

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“

六、五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、職責(zé)

一、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)中心的“六五”普法和依法治理工作分配。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)“六五”普法和依法治理工作的實施。

二、每年召開一次會議，研究法制宣傳教育和依法治理工作。

三、每季度對各科室、各窗口法制宣傳教育和依法治理工作進(jìn)行考核。

四、每年對全體人員或普法骨干組織培訓(xùn)。

五、組織開展普法宣傳教育活動。

六、組織開展執(zhí)法檢查活動。

七、為普法宣傳工作的有利開展做好經(jīng)費、人員、設(shè)備等后勤保障工作。

八、定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，并聯(lián)系實際積極進(jìn)行討論，不斷提高依法辦事、依法行政的能力。

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