第一篇：新員工入職培訓(xùn)需要什么

新員工入職培訓(xùn)需要培訓(xùn)什么？你的公司新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容有什么？

作為公司的新鮮血液，新員工入職培訓(xùn)是我們?nèi)肆Y源工作中的重點(diǎn)之一，對(duì)于新員工入職培訓(xùn)你有什么想法？一般來(lái)說(shuō)，你們公司的新員工入職培訓(xùn)都有哪些內(nèi)容呢？

在新員工入職培訓(xùn)上，你有什么心得呢？讓我們一起分享一個(gè)關(guān)于新員工入職培訓(xùn)的話題，一起分享新員工入職培訓(xùn)心得！

今天在網(wǎng)上看到新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，覺(jué)得不錯(cuò)，分享如下：

一、公司優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)，包括公司實(shí)力或者在同行業(yè)當(dāng)中的地位，公司的發(fā)展目標(biāo)（有沒(méi)有上市計(jì)劃），背景及公司理念，管理層介紹，組織架構(gòu)，各部門主管的熟悉等，培訓(xùn)之后帶新員工到各部門和公司主要的辦公環(huán)境走一遍。這項(xiàng)培訓(xùn)的目的是讓新員工對(duì)公司具有認(rèn)同感，并愿意在公司里發(fā)展。

二、產(chǎn)品培訓(xùn)，公司產(chǎn)品線介紹，主要針對(duì)的客戶群體，銷售方式有哪些，同時(shí)產(chǎn)品特點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)與賣點(diǎn)，是銷售人員一定要講講FABE銷售法則。這一項(xiàng)一定在培訓(xùn)之后有書面的考核。

三、如果是銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓(xùn)。這里最好是銷售經(jīng)理來(lái)講。可以根據(jù)銷售的產(chǎn)品詳細(xì)的列一下銷售技巧培訓(xùn)的提綱。

四、商務(wù)禮儀培訓(xùn)

五、人力資源的培訓(xùn)，主要是員工守則，一些請(qǐng)假休假制度，保險(xiǎn)的辦理等要和新員工講清楚。

六、日常工作流程培訓(xùn)，也就是如何開展工作，這里不知道你的新員工是哪些崗位的人員？

七、全面的考核，書面和口頭的，以體現(xiàn)在培訓(xùn)正規(guī)性，和更好的篩選人才。

八、后期的跟進(jìn)培訓(xùn)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)新員工的問(wèn)題所在，回過(guò)頭來(lái)再針對(duì)性的培訓(xùn)。當(dāng)然針對(duì)不同的崗位可以再加一些培訓(xùn)內(nèi)容，如溝通技巧培訓(xùn)等

一個(gè)車間人員的培訓(xùn)計(jì)劃,分享給大家,希望大家提意見(jiàn).本公司是生產(chǎn)儀表的電子公司

進(jìn)入公司：第一天熟悉公司基本情況。由內(nèi)務(wù)負(fù)責(zé)，讓新員工熟悉公司制度，安全，就餐，作息時(shí)間。

第1-3周：焊錫訓(xùn)練。

內(nèi)容: 1.相關(guān)工具的熟悉和使用;

2.了解基本電容，電阻型號(hào)，能正確認(rèn)識(shí)區(qū)分;

3.熟練焊接工作與規(guī)范；

4.協(xié)助生產(chǎn)各類模塊.第4-6周：裝配訓(xùn)練。

內(nèi)容：1.儀表構(gòu)造介紹:熟悉儀表的組成配件名稱;2.模塊組裝:了解各種模塊的功能;

3.整機(jī)組裝:熟練的把各種配件組裝成整機(jī)(1000型,3000型,4000型).第7-9周：調(diào)試訓(xùn)練。

內(nèi)容：1.通道板調(diào)試:熟悉通道板調(diào)試程序;2.儀表成品調(diào)試:熟悉儀表的調(diào)試程序;

3.儀表問(wèn)題處理:能基本解決常見(jiàn)的儀表問(wèn)題;4.通道板和核心板的維修.所有培訓(xùn)由車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),由人事部跟蹤,由總經(jīng)理進(jìn)行最終考核.新員工入職培訓(xùn)

一、目的為了使新員工更快的融入公司，適應(yīng)組織的發(fā)展，使新員工對(duì)公司建立起歸屬感并能夠盡快適應(yīng)工作崗位，特制訂新員工入職培訓(xùn)大綱。

二、培訓(xùn)流程

三、培訓(xùn)時(shí)間安排

公司新員工崗前培訓(xùn)定為入職的第一天，由辦公室組織實(shí)施培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)結(jié)束后由用人部門進(jìn)行崗位實(shí)操培訓(xùn)，采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部培訓(xùn)和器材、場(chǎng)館培訓(xùn)以每周五集中培訓(xùn)，培訓(xùn)期限截至員工試用期結(jié)束，辦公室跟蹤實(shí)施績(jī)效考核。四，培訓(xùn)內(nèi)容

（一）崗前培訓(xùn)

1、目的每一位新入職的員工都會(huì)多少有些緊張和不安感，崗前培訓(xùn)是使員工消除不安全感，使其盡快融入到組織中來(lái)。

2、培訓(xùn)內(nèi)容

A、公司的創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、發(fā)展過(guò)程，公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)，公司文化 B、公司活動(dòng)范圍、組織架構(gòu)、人員構(gòu)成，介紹公司各部門領(lǐng)導(dǎo)； C、相關(guān)制度（如請(qǐng)假制度、考勤制度）D、員工的工資、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

E、部門結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及部門職能，與其他部門的聯(lián)系，工作崗位說(shuō)明書，等 F、工作禮儀

G、組織參觀公司，包括部門所在、洗手間等

（二）用人部門培訓(xùn)

1、目的根據(jù)員工所在崗位，對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，幫助員工提升崗位技能，使員工盡快適應(yīng)崗位需求。

2、培訓(xùn)內(nèi)容

以下為擬定培訓(xùn)內(nèi)容，各部門可根據(jù)實(shí)際情況選定培訓(xùn)內(nèi)容： A、崗位職責(zé)

B、部門業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)流程 C、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能

五、培訓(xùn)評(píng)估

1、崗前培訓(xùn)評(píng)估 形式：口試、試卷 考查內(nèi)容：公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、文化和價(jià)值觀、組織架構(gòu)、員工手冊(cè)、工作崗位說(shuō)明書、評(píng)估方式：試卷滿分100分，80分優(yōu)秀，60分為及格，對(duì)于考試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到60分的員工再培訓(xùn)，第二次培訓(xùn)不合格予以辭退。存檔：辦公室對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行存檔。

2、用人部門培訓(xùn)評(píng)估

用人部門對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)填寫《新員工試用期培訓(xùn)鑒定表》，表格需體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、員工接受程度即反饋意見(jiàn)、培訓(xùn)主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)，最后由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)交由人力資源部存檔。

3、辦公室做好員工試用期績(jī)效考評(píng)工作。詳見(jiàn)表一

新員工入職培訓(xùn)反饋表

姓名崗位部門直接上司入職日期年月日 公司集中培訓(xùn)

培訓(xùn)項(xiàng)目員工簽名確認(rèn)/日期培訓(xùn)項(xiàng)目員工簽名確認(rèn)/日期 企業(yè)簡(jiǎn)介固定電話、電腦、手機(jī)卡

公司的資質(zhì)和榮譽(yù)關(guān)于溝通、正常渠道反映企業(yè)發(fā)展史工作單的使用企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略固定時(shí)間的工作企業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)制度企業(yè)理念違紀(jì)處罰

考勤、工作時(shí)間差旅報(bào)銷、出差匯報(bào)制度病事假、遲到、早退、曠工各種計(jì)劃要求加班、出入、出差各種計(jì)劃要求（管理層）人員去向單工作（導(dǎo)購(gòu)）

考試打分：簽字：時(shí)期： 在崗輔導(dǎo)

內(nèi)容相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名 □熟悉本部門伙伴及工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境 □熟悉工作場(chǎng)所周圍環(huán)境，□引導(dǎo)新人辦理相關(guān)工作手續(xù)、領(lǐng)取辦公用品 □介紹崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工作規(guī)程

□解答新人工作中遇到的困惑，指導(dǎo)其達(dá)成試用期的績(jī)效要求 □輔導(dǎo)新人養(yǎng)成個(gè)人衛(wèi)生與安全方面習(xí)慣

□其他（請(qǐng)?jiān)诒救私邮苓^(guò)的輔導(dǎo)項(xiàng)目前的方框中打“√”）入職引導(dǎo)人簽名/日期：

直接主管簽名/日期：?jiǎn)T工簽名/日期：辦公室意見(jiàn)：

第二篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號(hào)，認(rèn)識(shí)管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會(huì)點(diǎn)菜。

3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。

4常識(shí)性問(wèn)題清楚（如團(tuán)購(gòu)限制，有問(wèn)題應(yīng)該找誰(shuí)，不懂應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時(shí)間。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單，要會(huì)點(diǎn)單。

4學(xué)習(xí)擺臺(tái)，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。

2到各個(gè)崗位輪崗。

3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí)。

4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。

四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí)；

六、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)

公司舉行新員工入職培訓(xùn)

9月18日下午，公司8樓會(huì)議室座無(wú)虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織，來(lái)自公司各部門共計(jì)15 名新員工參加了此次培訓(xùn)，部分老員工也列席參加了此次培訓(xùn)。由公司黨支部書記、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊(duì)，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財(cái)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗(yàn)傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了信心和動(dòng)力。

在簡(jiǎn)單的新員工自我介紹之后，財(cái)務(wù)部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務(wù)過(guò)程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別，并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷、審批流程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)做了詳細(xì)的解釋與說(shuō)明；接著，辦公室主任王棟對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了說(shuō)明，并對(duì)公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛(ài)環(huán)境”安全理念做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)；隨后，公司副總經(jīng)理任成軍、方東存，以他們?cè)谕獯畮啄甑那猩眢w會(huì)、感想，從責(zé)任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對(duì)在座各位進(jìn)行了點(diǎn)撥，要求他們朝“同事認(rèn)可、口岸單位反映好、客戶認(rèn)可、工作能力強(qiáng)”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責(zé)任，不把問(wèn)題留給別人；做事要關(guān)注細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好每一件事；真誠(chéng)善待身邊每一個(gè)人；要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)；并表示公司將圍繞“像軍隊(duì)一樣有執(zhí)行力，像學(xué)校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓(xùn)最后，人力資源部經(jīng)理方建國(guó)為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時(shí)加強(qiáng)各方面的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，要營(yíng)造一種比、學(xué)、趕、超濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，加上先前進(jìn)行的崗前培訓(xùn)，新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌?，?duì)工作流程的理解更加透徹，更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長(zhǎng)，共繁榮。

人力資源部金虹

第五篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續(xù)，領(lǐng)用辦公用品，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)（張揚(yáng)）。

下午3：30-4：30提問(wèn)，其余時(shí)間自習(xí)（張揚(yáng)）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧（開發(fā)客戶，張揚(yáng)），其余時(shí)間自習(xí)。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓(xùn)ERP。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流。（劉曉云，張晶，孫晟皓）