第一篇：2013年職業(yè)技能培訓(xùn)紀律與安排（共）

保定市交通運輸局路橋通行費管理處 關(guān)于職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)會場紀律與安排

為規(guī)范管理我處交通行業(yè)職業(yè)技能鑒定的工作，進一步提高各收費站技能人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)交通運輸部職業(yè)資格中心《關(guān)于2013年第二次交通運輸行業(yè)職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定考務(wù)工作安排的通知》及河北省交通運輸廳辦公室《關(guān)于開展交通運輸行業(yè)特有工種職業(yè)技能統(tǒng)一鑒定和技師考評工作的通知》（冀交辦人勞﹝2013﹞103號）要求，經(jīng)處務(wù)會研究決定，在各收費站、監(jiān)控分中心開展交通行業(yè)特有工種的技能鑒定的培訓(xùn)工作。

一、培訓(xùn)安排

職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)分兩期：一期培訓(xùn)時間為2013年9月23日（全天）至24日上午，二期培訓(xùn)時間為9月24下午至25日（全天）。

上課時間：上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。

培訓(xùn)地點：保定市長城南大街669號城市之家后院會議室。培訓(xùn)人員在授課期間食宿自理。

二、培訓(xùn)會場紀律

為了維護會場秩序，確保會議正常進行，全體與會人員應(yīng)遵守以下紀律：

1、培訓(xùn)人員要按時進入會場，并在指定區(qū)域就坐。

2、培訓(xùn)人員進出會場服從管理。

3、培訓(xùn)會場請所有人員將手機調(diào)至關(guān)閉或靜音狀態(tài)，嚴禁接打電話，以免干擾會場秩序。

4、嚴格遵守培訓(xùn)時間安排，不遲到不早退。

5、授課前，培訓(xùn)人員需提前15分鐘到達培訓(xùn)地點，授課時認真做好筆記，保持會場安靜。

6、對老師的提問要舉手示意。

2013年9月16日

第二篇：職業(yè)技能培訓(xùn)

準予開展職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)校名單

朝陽區(qū)：

1、北京市朝陽區(qū)愛心家園職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：育嬰員（職業(yè)資格三級）

2、北京市朝陽區(qū)新華職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：企業(yè)項目管理師（職業(yè)資格二級）、企業(yè)信息管理師（職業(yè)資格一級）、企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格一級）

3、北京市朝陽區(qū)中科心理職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)資格四級）

海淀區(qū)：

4、北京市海淀區(qū)中車聯(lián)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：二手車鑒定評估師（職業(yè)資格二級）

豐臺區(qū)：

5、北京市成人按摩職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校：保健按摩師（職業(yè)資格三級）、芳香保健師（職業(yè)資格三級）

順義區(qū)：

6、北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局技工學(xué)校：家政服務(wù)員（職業(yè)資格三級）

第三篇：職業(yè)技能培訓(xùn)

孫家疃街道辦事處開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)摸底工作近期，孫家疃街道辦事處為做好殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作，對各村居召開會議，布置工作，通過各種渠道進行宣傳，激發(fā)廣大殘疾人自愿參加培訓(xùn)的積極性，對具有培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后有就業(yè)能力的殘疾人，鼓勵其報名參加培訓(xùn)，并盡量根據(jù)其自身狀況給予幫助，解除他們的后顧之憂。

殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)針對有勞動意愿且具備接受培訓(xùn)的條件和能力，有培訓(xùn)需求和培訓(xùn)后有就業(yè)能力的殘疾人，且具有威海市戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》、處于就業(yè)年齡段（女16至54周歲；男16至59周歲）。對符合條件的殘疾人填寫培訓(xùn)報名表，通過審核后進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的學(xué)員發(fā)放資格證書。殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)減輕了殘疾人的生活壓力，為殘疾人創(chuàng)業(yè)打下了基礎(chǔ)，解決了殘疾人就業(yè)難的問題，讓殘疾人實實在在感受到了政府對殘疾人的關(guān)愛。

尹藝

第四篇：縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)及工作安排

文章標題：縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)及工作安排

為認真貫徹全縣招商引資形勢分析會議精神，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局會同教育局、農(nóng)委、扶貧辦、供銷社等單位，就組織開展勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作進行了專門研究。現(xiàn)就我縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展情況和下一步工作打算簡要匯報如下：

一、培訓(xùn)工作進展情況

目前，我縣已經(jīng)初步形成了以縣技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)高中、供銷干校、農(nóng)技推廣中心為載體的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，培訓(xùn)專業(yè)涉及電工電子、機電、焊工、竹業(yè)、電動縫紉、計算機應(yīng)用、汽車摩托車維修、財會、旅游、文秘、餐飲服務(wù)、美容美發(fā)等專業(yè)。

今年上半年，我縣在組織開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)方面，共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力2266人（其中免費培訓(xùn)270人），占計劃的56.4；其中電動縫紉703人、水電工463人、竹業(yè)加工507人、焊工158人、應(yīng)用電子89人、計算機應(yīng)用172人、美容美發(fā)55人、農(nóng)產(chǎn)品加工119人。同時，我縣還組織下崗失業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，免費[范文搜網(wǎng)-http://004km.cn找文章，到范文搜網(wǎng)]培訓(xùn)334人，占今年對下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)計劃人數(shù)的72.6。經(jīng)過考核鑒定，共給541人發(fā)放職業(yè)技能等級證書，占計劃的54；其中中級工60人，初級工481人。

通過對我縣勞動力組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，為我縣招商引資工作和企業(yè)發(fā)展提供了具有一定專業(yè)技能的勞動力，有利于促進縣域經(jīng)濟的迅速發(fā)展。

另一方面，我縣在職業(yè)技能培訓(xùn)方面也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在職業(yè)技能培訓(xùn)缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，辦學(xué)條件偏低；培訓(xùn)資源未得到充分利用；在一定程度上出現(xiàn)了勞動力資源短缺現(xiàn)象，部分招商引進企業(yè)面臨招工難的問題；現(xiàn)有勞動力供給與素質(zhì)以及培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)質(zhì)量與市場需求特別是招商引資的需要還存在很大差距。

二、下一步工作安排

為進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作，以適應(yīng)我縣招商引資形勢發(fā)展的需要，經(jīng)研究，下半年擬采取以下措施：

（一）組織開展企業(yè)用工培訓(xùn)需求調(diào)查。要根據(jù)我縣招商引資發(fā)展的需要，對我縣現(xiàn)有企業(yè)擴大再生產(chǎn)和新引進企業(yè)用工需求和培訓(xùn)需求進行深入細致的摸底調(diào)查。要摸清底數(shù)，了解和掌握動態(tài)，并進行短期或中長期預(yù)測，為制訂職業(yè)技能培訓(xùn)計劃和組織開展培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。

（二）以市場需求為導(dǎo)向，組織開展定單培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。要將職業(yè)技能培訓(xùn)與勞動力市場需求緊密銜接，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)需求制訂全縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見，指導(dǎo)各培訓(xùn)機構(gòu)制訂具體的培訓(xùn)計劃和實施方案。各培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)市場需要組織開展企業(yè)定單委托培訓(xùn)；要根據(jù)企業(yè)需要確定培訓(xùn)專業(yè)和人數(shù)，為企業(yè)輸送符合需要的具有一技之長的合格員工，為我縣招商引資和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。要引導(dǎo)企業(yè)組織開展崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)，鼓勵有條件的重點企業(yè)創(chuàng)辦職業(yè)技能培訓(xùn)基地。此外，也可以結(jié)合市里組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，組織具備一定條件的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，鼓勵和扶持這類人員經(jīng)過培訓(xùn)之后創(chuàng)辦自己的小企業(yè)。

（三）要加大職業(yè)技能培訓(xùn)投入。要重視和加大對職業(yè)技能培訓(xùn)方面的投入，并建立多層次、多元化的投入機制。要將培訓(xùn)工作所需資金列入財政預(yù)算，并積極爭取上級支持，逐年增加資金數(shù)額；崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn)；各重點企業(yè)要安排專項資金用于職工技能培訓(xùn)。除政府組織開展的免費培訓(xùn)之外，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的勞動者也應(yīng)成為培訓(xùn)投入的主體。

（四）要充分開發(fā)利用勞動力資源，充分利用外部培訓(xùn)資源，為我縣的招商引資工作和企業(yè)發(fā)展提供合格的技術(shù)工人。我們要了解和掌握我縣外出務(wù)工人員的基本情況和聯(lián)系方式，并通過開展宣傳工作和及時通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和外出務(wù)工人員所在家庭，向他們提供我縣企業(yè)招工信息，積極主動吸引外出務(wù)工人員返回霍山企業(yè)務(wù)工。同時，我們還應(yīng)當拓寬工作思路，加強與縣外培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系與合作，進一步擴大培訓(xùn)規(guī)模和提高培訓(xùn)質(zhì)量，為我縣招商引資和經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

《縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)及工作安排》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀縣勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)工作總結(jié)及工作安排。

第五篇：培訓(xùn)紀律與獎勵

培訓(xùn)紀律與獎勵

一、報名管理

確定培訓(xùn)計劃后，人力資源部將提前7天，以當面通知形式通知到各位參訓(xùn)學(xué)員。并在公司公告欄內(nèi)進行公布.重大培訓(xùn)活動的通知時間會提前至15天)。

在通知規(guī)定的期限內(nèi)，學(xué)員就培訓(xùn)通知應(yīng)積極給予回復(fù)。在規(guī)定期限內(nèi)未給予回復(fù)者，視為自動放棄培訓(xùn),取消其參訓(xùn)資格, 安排其他候補學(xué)員參加。

二、請假管理

受訓(xùn)學(xué)員因故不能參加培訓(xùn)，需提前2天請假。便于提前安排其他候補人員參加，以保障培訓(xùn)資源的有效利用。凡因故請假者須書面填寫《請假單》，并報上級主管部門審批后，交人力資源部審核。審核通過后，方可請假。

原則上不接受課程中請假，特殊原因除外。若當事人須在課程中請假者，須向課程組織人員說明原因并獲得同意。若未經(jīng)同意離席，視同無故缺席，并按無故缺席處理。課程中無故缺席者，將給予50元/次的罰款處理，由人力資源部從工資中予以扣除。

三、培訓(xùn)期間管理

——培訓(xùn)人員儀容管理

參加培訓(xùn)的學(xué)員，服裝整潔，儀容端正。

——遲到管理

培訓(xùn)期間，不允許遲到、早退。凡超過5分鐘以上者，取消當次培訓(xùn)資格。

——課堂氣氛管理

培訓(xùn)時學(xué)員需全身心投入?yún)⑴c，禁止隨意出入。

——通訊設(shè)施管理

培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間，手機及其他通訊設(shè)施統(tǒng)一設(shè)置為無聲或震動。

五、獎勵

員工對培訓(xùn)內(nèi)容有積極和建設(shè)性意見，被采納者，將給予贈書或其他形式嘉獎。每次培訓(xùn)結(jié)束后，鼓勵學(xué)員能將學(xué)習(xí)感受匯編成文，發(fā)表在內(nèi)刊或網(wǎng)站上。公司將對文章發(fā)表者予以贈書、獎金以及其他形式嘉獎，并記錄入個人培訓(xùn)檔案，列為員工年底培訓(xùn)考評的依據(jù)。