第一篇：公司教育培訓基地揭牌儀式講話

文章標題：公司教育培訓基地揭牌儀式講話

尊敬的陳新華秘書長，各位來賓，同志們：

春風送暖，大地生輝。在這個萬象更新的季節(jié)，我們今天匯聚在美麗的哈爾濱，隆重舉行中國華電集團公司教育培訓基地揭牌儀式。這是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，標志著集團公司人力資源開發(fā)培訓體系建設邁上新臺階。哈三電廠榮幸作為集團公

司確定的九個培訓基地，今天率先揭牌成立，可喜可賀。首先我代表集團公司黨組，代表賀恭總經理，向華電集團公司哈三教育培訓基地成立表示熱烈祝賀！并借此機會，向哈三電廠全體干部員工問好！向長期以來一直關心支持華電事業(yè)發(fā)展的黑龍江省委省政府，哈爾濱市委市政府，各有關部門，省電網公司和朋友們表示衷心的感謝！

當今世界，隨著社會經濟飛速發(fā)展和全球經濟一體化，經濟競爭日益激烈。經濟的競爭歸根結底表現(xiàn)為對人才資源的競爭。人才資源已經成為一個國家、一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源、第一資源。誰擁有了人力資源誰就擁有了競爭優(yōu)勢。電力企業(yè)做為資金和技術密集型企業(yè)，作為國民經濟的重要能源行業(yè)，搞好生產經營離不開人才，發(fā)展壯大更需要人才。因此搞好企業(yè)人力資源的開發(fā)，加強員工隊伍能力建設，加速人才成長步伐，對促進企業(yè)長遠健康可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的重要意義。

華電集團公司一直十分重視人才開發(fā)工作和員工隊伍建設。公司組建之初，賀恭總經理就提出了“堅持企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調”的戰(zhàn)略思想，揭示了“以人為本”的管理理念，并把員工教育培訓和人才開發(fā)工作列入重要工作內容。去年10月集團公司高級培訓中心在北京落成并投入使用，同時為了充分利用集團公司系統(tǒng)現(xiàn)有的教育培訓資源，逐步建立與公司生產經營相適應的，布局合理、專業(yè)齊全的教育培訓體系，集團公司決定，對系統(tǒng)現(xiàn)有的教育資源進行整合，充分發(fā)揮其功能作用，確定了9個教育培訓基地，這是集團公司科學分析公司系統(tǒng)面臨的形勢任務和員工隊伍現(xiàn)狀，貫徹落實科學發(fā)展觀和以人為本，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與員工發(fā)展相協(xié)調，作出的一項重要決定。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/]

經過三年不懈的努力，集團公司“三年跨一步”的階段性目標已經圓滿完成，較好地實現(xiàn)了規(guī)模與效益同步增長，員工素質與企業(yè)經營水平一起提高。目前，集團公司已經擁有了一批技術業(yè)務精、綜合素質高的優(yōu)秀人才，這是集團公司獲得更快、更好發(fā)展的基本力量。但隨著集團公司改革和發(fā)展向更深、更廣的領域推進，集團公司的人力資源開發(fā)和教育培訓工作面臨著更加繁重的任務。一方面，我們現(xiàn)有人力資源總量多，但人才資源數(shù)量少，人力資源的結構性矛盾相當突出，人才資源尤其是技師、高級技師等高技能人才嚴重不足。另一方面，企業(yè)發(fā)展對人才資源的需求越來越迫切。按照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，到2010年裝機容量將達到6000萬千瓦以上，目前已達到3800萬千瓦，今年預計投產800萬千瓦，在建和準備開工還有1000多萬。這樣一個發(fā)展規(guī)模與速度，對各類人才特別是高技能人才的需求是可想而知的。而我們現(xiàn)有的人力資源開發(fā)培訓體系、培訓隊伍、培訓投入等方面還有很多不健全、不完善，需要下大力氣、加大力度，加強領導、加快步伐，強化培訓、強制提高，以更好地適應集團公司和企業(yè)生產經營發(fā)展的需要。

哈三電廠作為集團公司優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)和全國五一勞動獎狀單位，歷來重視人力資源開發(fā)和員工隊伍建設，目前擁有國內先進的60萬千瓦機組仿真培訓系統(tǒng)，形成了以崗位培訓與技能培訓為重點的員工教育培訓體系，為電力系統(tǒng)培養(yǎng)輸送了大批高素質的生產技術管理人才，作為集團公司的教育培訓基地具有得天獨厚的優(yōu)勢，希望要以此為契機，切實擔負起集團公司教育培訓基地的重任，不負眾望、不辱使命，認認真真、扎扎實實地搞好培訓基地的建設與管理工作。

在這里，我特別要強調幾點要求：

（一）要找準定位、明確職責，充分發(fā)揮教育培訓基地的效能。作為集團公司的培訓基地，其根本職責，就是要貫徹集團公司人力資源開發(fā)培訓的總體工作部署，按照各自的業(yè)務分工和資質條件，完成各項培訓任務，滿足集團公司對各類人員的培訓需求。具體的，就是要搞好“四項服務”：一是為全系統(tǒng)企業(yè)服務。集團的新建項目拓展很快，而且許多項目是新地方、新機組，附近沒有培訓資源，需要培訓基地在技術上給予服務和支持。二是為區(qū)域內電廠服務。9個培訓基地已經充分考慮了教培資源的合理布局和業(yè)務分工，各基地應當切實擔負起區(qū)域培訓的責任，把本區(qū)域的電廠員工培訓落實好。三是為本廠員工的業(yè)務技術培訓服務。要圍繞職工能力建設、個人發(fā)展和價值實現(xiàn)，打造出過硬的員工隊伍，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持

人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境和氛圍，通過滿足職工日益增長的更新知識、繼續(xù)學習、不斷發(fā)展的需求，來滿足企業(yè)發(fā)展壯大對人才的需求。四是在完成系統(tǒng)內培訓任務的基礎上，還可以積極開展面向社會的培訓服務。角色變了，工作范圍廣了，管理層次高了，所承擔的責任也更重了，大家一定要轉變觀念，增強責任感和使命感，在集團公司統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌規(guī)劃下，扎實工作，共同努力，為培養(yǎng)造就一支適應集團公司發(fā)展的高素質員工隊伍服務。

（二）要堅定信心、不辱使命，全面提高教育培訓基地的工作水平。作為首批教培基地的建設，要通過摸索和實踐，不斷改進基地的工作，力爭實現(xiàn)“四個一流”的目標：一是要培育一流的學員素質，以此作為基地工作的出發(fā)點和落腳點，讓學員學有所成、學有所用，讓更多的學員回到崗位后成為尖子和骨干。二是要開展一流的培訓教學，積極引入模塊式教學、互動式教學、仿真機教學等先進的教學方式和培訓手段，增強教學的針對性、實用性和有效性，不斷提高教學質量。三是要建設一流的設施，大力加強教培基地的基礎設施建設、師資隊伍建設、教材課件建設和管理制度建設，不斷完善基地的硬件設施和運營管理水平。四是要提供一流的保障服務，積極為學員提供學習生活上的各種便利，幫助學員解決生活上的困難，使學員專心學習。通過爭創(chuàng)“四個一流”，發(fā)揮好首批基地的示范和帶動作用。

（三）要落實措施、強化管理，切實保證教育培訓基地的規(guī)范有效運作?；卦O在企業(yè)，要辦好基地，需要大家統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，主動擔負起管理責任，真正做到“四個到位”：一是確保組織人員到位。要建立必要的領導機構和工作機構，配備一定數(shù)量的專兼職管理人員，不斷提升教育培訓隊伍自身的素質和能力，建設技術過硬的培訓師資隊伍，保證基地的正常運轉。二是確保物質投入到位。要有計劃、有目的地適當增加一部分物質和經費投入，建設必要的學習培訓設施，添置必要的教學設備，不斷改善基地的教學環(huán)境和教學手段，以滿足教育培訓的需要。三是要確保培訓計劃項目實施到位。集團公司人力資源部要定期協(xié)調各基地的培訓計劃任務，培訓基地要結合各自實際，制定具體的實施辦法。四是要確保管理服務到位。要按照《中國華電集團公司教育培訓管理辦法》的規(guī)定，定期對教育培訓基地工作進行研究、指導，制定和完善基地相應的管理制度、管理辦法，增強培訓業(yè)務的規(guī)范化、科學化和人性化。

（四）要動態(tài)管理、定期考核，努力促進教育培訓基地的健康發(fā)展。首批教培基地的掛牌設立，只是這項工作的一個良好開端。要使基地的工作沿著健康有序的軌道發(fā)展，需要各個基地不斷研究探索、不斷開拓創(chuàng)新，同時也需要配套的制度來保障。集團公司人力資源部作為公司系統(tǒng)教育培訓工作的歸口管理部門，在下階段的工作中，既要不斷加強對各教育培訓基地工作的組織協(xié)調，及時總結推廣教育培訓基地管理好的做法和經驗，也要進一步加大檢查指導的力度。這方面，應重點制定落實好“三項制度”：一是落實基地工作的定期考評制度。要根據(jù)集團公司文件精神，對基地實行動態(tài)管理，定期組織對基地工作的考核評估，查找存在問題，落實改進措施。二是落實客戶滿意度評價制度?；氐墓ぷ魇欠裾嬲龅阶尲瘓F公司有關部門和領導滿意、讓送培單位滿意、讓廣大學員滿意，這是衡量基地工作好壞的根本標準。三是落實激勵約束制度。對于工作出色、業(yè)績突出的基地，要對先進單位和有關個人給予表彰獎勵；對管理不嚴、培訓質量差的基地，要及時提出整改，以保證教培基地的健康發(fā)展。

同志們，華電的事業(yè)需要人才，華電的員工渴望成才。人才開發(fā)工作責任重大，教育培訓基地任務繁重。我相信，在集團公司黨組的正確領導下，在廣大教育培訓工作人員的共同努力下，公司系統(tǒng)教育培訓的各項工作一定會順利起錨并揚帆遠航。讓我們在集團公司黨組和賀總的帶領下，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，為集團公司“358”戰(zhàn)略計劃的順利實施做出應有的貢獻!

謝謝大家！

《公司教育培訓基地揭牌儀式講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司教育培訓基地揭牌儀式講話。

第二篇：公司教育培訓基地揭牌儀式講話

文章標題：公司教育培訓基地揭牌儀式講話

尊敬的陳新華秘書長，各位來賓，同志們：

春風送暖，大地生輝。在這個萬象更新的季節(jié)，我們今天匯聚在美麗的哈爾濱，隆重舉行中國華電集團公司教育培訓基地揭牌儀式。這是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，標志著集團公司人力資源開發(fā)培訓體系建設邁上新臺階。哈三電廠榮幸作為集團公司確定的九個培訓基地，今天率先揭牌成立，可喜可賀。首先我代表集團公司黨組，代表賀恭總經理，向華電集團公司哈三教育培訓基地成立表示熱烈祝賀！并借此機會，向哈三電廠全體干部員工問好！向長期以來一直關心支持華電事業(yè)發(fā)展的黑龍江省委省政府，哈爾濱市委市政府，各有關部門，省電網公司和朋友們表示衷心的感謝！

當今世界，隨著社會經濟飛速發(fā)展和全球經濟一體化，經濟競爭日益激烈。經濟的競爭歸根結底表現(xiàn)為對人才資源的競爭。人才資源已經成為一個國家、一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源、第一資源。誰擁有了人力資源誰就擁有了競爭優(yōu)勢。電力企業(yè)做為資金和技術密集型企業(yè)，作為國民經濟的重要能源行業(yè)，搞好生產經營離不開人才，發(fā)展壯大更需要人才。因此搞好企業(yè)人力資源的開發(fā)，加強員工隊伍能力建設，加速人才成長步伐，對促進企業(yè)長遠健康可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的重要意義。

華電集團公司一直十分重視人才開發(fā)工作和員工隊伍建設。公司組建之初，賀恭總經理就提出了“堅持企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調”的戰(zhàn)略思想，揭示了“以人為本”的管理理念，并把員工教育培訓和人才開發(fā)工作列入重要工作內容。去年10月集團公司高級培訓中心在北京落成并投入使用，同時為了充分利用集團公司系統(tǒng)現(xiàn)有的教育培訓資源，逐步建立與公司生產經營相適應的，布局合理、專業(yè)齊全的教育培訓體系，集團公司決定，對系統(tǒng)現(xiàn)有的教育資源進行整合，充分發(fā)揮其功能作用，確定了9個教育培訓基地，這是集團公司科學分析公司系統(tǒng)面臨的形勢任務和員工隊伍現(xiàn)狀，貫徹落實科學發(fā)展觀和以人為本，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與員工發(fā)展相協(xié)調，作出的一項重要決定。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn]

經過三年不懈的努力，集團公司“三年跨一步”的階段性目標已經圓滿完成，較好地實現(xiàn)了規(guī)模與效益同步增長，員工素質與企業(yè)經營水平一起提高。目前，集團公司已經擁有了一批技術業(yè)務精、綜合素質高的優(yōu)秀人才，這是集團公司獲得更快、更好發(fā)展的基本力量。但隨著集團公司改革和發(fā)展向更深、更廣的領域推進，集團公司的人力資源開發(fā)和教育培訓工作面臨著更加繁重的任務。一方面，我們現(xiàn)有人力資源總量多，但人才資源數(shù)量少，人力資源的結構性矛盾相當突出，人才資源尤其是技師、高級技師等高技能人才嚴重不足。另一方面，企業(yè)發(fā)展對人才資源的需求越來越迫切。按照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，到2010年裝機容量將達到6000萬千瓦以上，目前已達到3800萬千瓦，今年預計投產800萬千瓦，在建和準備開工還有1000多萬。這樣一個發(fā)展規(guī)模與速度，對各類人才特別是高技能人才的需求是可想而知的。而我們現(xiàn)有的人力資源開發(fā)培訓體系、培訓隊伍、培訓投入等方面還有很多不健全、不完善，需要下大力氣、加大力度，加強領導、加快步伐，強化培訓、強制提高，以更好地適應集團公司和企業(yè)生產經營發(fā)展的需要。

哈三電廠作為集團公司優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)和全國五一勞動獎狀單位，歷來重視人力資源開發(fā)和員工隊伍建設，目前擁有國內先進的60萬千瓦機組仿真培訓系統(tǒng)，形成了以崗位培訓與技能培訓為重點的員工教育培訓體系，為電力系統(tǒng)培養(yǎng)輸送了大批高素質的生產技術管理人才，作為集團公司的教育培訓基地具有得天獨厚的優(yōu)勢，希望要以此為契機，切實擔負起集團公司教育培訓基地的重任，不負眾望、不辱使命，認認真真、扎扎實實地搞好培訓基地的建設與管理工作。

在這里，我特別要強調幾點要求：

（一）要找準定位、明確職責，充分發(fā)揮教育培訓基地的效能。作為集團公司的培訓基地，其根本職責，就是要貫徹集團公司人力資源開發(fā)培訓的總體工作部署，按照各自的業(yè)務分工和資質條件，完成各項培訓任務，滿足集團公司對各類人員的培訓需求。具體的，就是要搞好“四項服務”：一是為全系統(tǒng)企業(yè)服務。集團的新建項目拓展很快，而且許多項目是新地方、新機組，附近沒有培訓資源，需要培訓基地在技術上給予服務和支持。二是為區(qū)域內電廠服務。9個培訓基地已經充分考慮了教培資源的合理布局和業(yè)務分工，各基地應當切實擔負起區(qū)域培訓的責任，把本區(qū)域的電廠員工培訓落實好。三是為本廠員工的業(yè)務技術培訓服務。要圍繞職工能力建設、個人發(fā)展和價值實現(xiàn)，打造出過硬的員工隊伍，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感，營造鼓勵人才干事業(yè)、支

第三篇：公司教育培訓基地揭牌儀式講話

公司教育培訓基地揭牌儀式講話

文章標題：公司教育培訓基地揭牌儀式講話

尊敬的陳新華秘書長，各位來賓，同志們： 春風送暖，大地生輝。在這個萬象更新的季節(jié)，我們今天匯聚在美麗的哈爾濱，隆重舉行中國華電集團公司教育培訓基地揭牌儀式。這是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，標志著集團公司人力資源開發(fā)培訓體系建設邁上新臺階。哈三電廠榮幸作為集團公

司確定的九個培訓基地，今天率先揭牌成立，可喜可賀。首先我代表集團公司黨組，代表賀恭總經理，向華電集團公司哈三教育培訓基地成立表示熱烈祝賀！并借此機會，向哈三電廠全體干

部員工問好！向長期以來一直關心支持華電事業(yè)發(fā)展的黑龍江省委省政府，哈爾濱市委市政府，各有關部門，省電網公司和朋友們表示衷心的感謝！

當今世界，隨著社會經濟飛速發(fā)展和全球經濟一體化，經濟競爭日益激烈。經濟的競爭歸根結底表現(xiàn)為對人才資源的競爭。人才資源已經成為一個國家、一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源、第一資源。誰擁有了人力資源誰就擁有了競爭優(yōu)勢。電力企業(yè)做為資金和技術密集型企業(yè)，作為國民經濟的重要能源行業(yè)，搞好生產經營離不開人才，發(fā)展壯大更需要人才。因此搞好企業(yè)人力資源的開發(fā)，加強員工隊伍能力建設，加速人才成長步伐，對促進企業(yè)長遠健康可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的重要意義。

華電集團公司一直十分重視人才開發(fā)工作和員工隊伍建設。公司組建之初，賀恭總經理就提出了“堅持企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調”的戰(zhàn)略思想，揭示了“以人為本”的管理理念，并把員工教育

培訓和人才開發(fā)工作列入重要工作內容。去年10月集團公司高級培訓中心在北京落成并投入使用，同時為了充分利用集團公司系統(tǒng)現(xiàn)有的教育培訓資源，逐步建立與公司生產經營相適應的，布局合理、專業(yè)齊全的教育培訓體系，集團公司決定，對系統(tǒng)現(xiàn)有的教育資源進行整合，充分發(fā)揮其功能作用，確定了9個教育培訓基地，這是集團公司科學分析公司系統(tǒng)面臨的形勢任務和員工隊伍現(xiàn)狀，貫徹落實科學發(fā)展觀和以人為本，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與員工發(fā)展相協(xié)調，作出的一項重要決定。[文章-]

經過三年不懈的努力，集團公司“三年跨一步”的階段性目標已經圓滿完成，較好地實現(xiàn)了規(guī)模與效益同步增長，員工素質與企業(yè)經營水平一起提高。目前，集團公司已經擁有了一批技術業(yè)務精、綜合素質高的優(yōu)秀人才，這是集團公司獲得更快、更好發(fā)展的基本力量。但隨著集團公司改革和發(fā)展向更深、更廣的領域推進，集團公司的人力資源開

發(fā)和教育培訓工作面臨著更加繁重的任務。一方面，我們現(xiàn)有人力資源總量多，但人才資源數(shù)量少，人力資源的結構性矛盾相當突出，人才資源尤其是技師、高級技師等高技能人才嚴重不足。另一方面，企業(yè)發(fā)展對人才資源的需求越來越迫切。按照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，到2010年裝機容量將達到6000萬千瓦以上，目前已達到3800萬千瓦，今年預計投產800萬千瓦，在建和準備開工還有1000多萬。這樣一個發(fā)展規(guī)模與速度，對各類人才特別是高技能人才的需求是可想而知的。而我們現(xiàn)有的人力資源開發(fā)培訓體系、培訓隊伍、培訓投入等方面還有很多不健全、不完善，需要下大力氣、加大力度，加強領導、加快步伐，強化培訓、強制提高，以更好地適應集團公司和企業(yè)生產經營發(fā)展的需要。

哈三電廠作為集團公司優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)和全國五一勞動獎狀單位，歷來重視人力資源開發(fā)和員工隊伍建設，目前擁有國內先進的60萬千瓦機組仿真培訓

系統(tǒng)，形成了以崗位培訓與技能培訓為重點的員工教育培訓體系，為電力系統(tǒng)培養(yǎng)輸送了大批高素質的生產技術管理人才，作為集團公司的教育培訓基地具有得天獨厚的優(yōu)勢，希望要以此為契機，切實擔負起集團公司教育培訓基地的重任，不負眾望、不辱使命，認認真真、扎扎實實地搞好培訓基地的建設與管理工作。

在這里，我特別要強調幾點要求：

（一）要找準定位、明確職責，充分發(fā)揮教育培訓基地的效能。作為集團公司的培訓基地，其根本職責，就是要貫徹集團公司人力資源開發(fā)培訓的總體工作部署，按照各自的業(yè)務分工和資質條件，完成各項培訓任務，滿足集團公司對各類人員的培訓需求。具體的，就是要搞好“四項服務”：一是為全系統(tǒng)企業(yè)服務。集團的新建項目拓展很快，而且許多項目是新地方、新機組，附近沒有培訓資源，需要培訓基地在技術上給予服務和支持。二是為區(qū)域內電廠服務。

9個培訓基地已經充分考慮了教培資源的合理布局和業(yè)務分工，各基地應當切實擔負起區(qū)域培訓的責任，把本區(qū)域的電廠員工培訓落實好。三是為本廠員工的業(yè)務技術培訓服務。要圍繞職工能力建設、個人發(fā)展和價值實現(xiàn)，打造出過硬的員工隊伍，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持12全文查看

第四篇：公司搬遷慶典致詞與公司教育培訓基地揭牌儀式講話

公司搬遷慶典致詞

（XX年10月1日）

尊敬的各位領導、各位嘉賓、同志們、朋友們： 經過五個月的緊張施工建設，新的大野公司總部終于落成，這是我們大野公司建筑進程中的一件大事。在此，我代表大野公司全體員工，向今天前來參加剪彩儀式的市領導、各位嘉賓和朋友們表示熱烈歡迎！向一直以來關心、支持和幫助大野公司發(fā)展壯大的建設、工商、稅務、建筑系統(tǒng)及各界同仁表示誠摯的感謝！

大野公司從小到大經歷了XX年的風風雨雨，十年中我們既經歷了坎坷、挫折和逆境，更獲得了關心、支持和愛護。XX年的發(fā)展歷程見證了這樣的道理：企業(yè)的發(fā)展壯大需要強有力的外援，依賴廣大員工的集體勞動和智慧?？梢哉f，XX年里我們最大的收獲是贏得了眾多“志同道合”的朋友，我們最大的財富是擁有了一大批“以企為家”的員工隊伍。沒有各屆朋友的鼎力支持、仗義相助，就不會有大野公司繁榮壯大；沒有廣大員工的辛勤汗水、無私奉獻，就不會有大野公司的嶄新局面。借此機會，請允許我再次向各位來賓表示感謝！向公司全體員工，并通過你們，向你們的家屬表示由衷的敬意！

今后，大野公司將在更大領域與各界賓朋共同揩手、共謀發(fā)展。公司內部將繼續(xù)秉承“以人為本”的發(fā)展理念，彰顯人文關懷，進一步弘揚“企興我榮、企衰我辱”的優(yōu)良傳統(tǒng)，將大野公司不斷做大做強！

各位朋友：國家振興東北老工業(yè)基地和市委、市政府“大開發(fā)、大建設”的重要部署，為大野公司的發(fā)展開辟了廣闊的前景，我們一定要抓住這難得的機遇，不斷推進企業(yè)技術創(chuàng)新，提高員工素質，努力把大野品牌做成省內外享有勝名的品牌，為鶴崗市建筑發(fā)展做出新的、更大的貢獻。謝謝大家！

董事長： 公司教育培訓基地揭牌儀式講話

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了人力資源誰就擁有了競爭優(yōu)勢。電力企業(yè)做為資金和技術密集型企業(yè)，作為國民經濟的重要能源行業(yè)，搞好生產經營離不開人才，發(fā)展壯大更需要人才。因此搞好企業(yè)人力資源的開發(fā)，加強員工隊伍能力建設，加速人才成長步伐，對促進企業(yè)長遠健康可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的重要意義。

華電集團公司一直十分重視人才開發(fā)工作和員工隊伍建設。公司組建之初，賀恭總經理就提出了“堅持企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調”的戰(zhàn)略思想，揭示了“以人為本”的管理理念，并把員工教育培訓和人才開發(fā)工作列入重要工作內容。去年10月集團公司高級培訓中心在北京落成并投入使用，同時為了充分利用集團公司系統(tǒng)現(xiàn)有的教育培訓資源，逐步建立與公司生產經營相適應的，布局合理、專業(yè)齊全的教育培訓體系，集團公司決定，對系統(tǒng)現(xiàn)有的教育資源進行整合，充分發(fā)揮其功能作用，確定了9個教育培訓基地，這是集團公司科學分析公司系統(tǒng)面臨的形勢任務和員工隊伍現(xiàn)狀，貫徹落實科學發(fā)展觀和以人為本，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與員工發(fā)展相協(xié)調，作出的一項重要決定。[好文章-http://../] 經過三年不懈的努力，集團公司“三年跨一步”的階段性目標已經圓滿完成，較好地實現(xiàn)了規(guī)模與效益同步增長，員工素質與企業(yè)經營水平一起提高。目前，集團公司已經擁有了一批技術業(yè)務精、綜合素質高的優(yōu)秀人才，這是集團公司獲得更快、更好發(fā)展的基本力量。但隨著集團公司改革和發(fā)展向更深、更廣的領域推進，集團公司的人力資源開發(fā)和教育培訓工作面臨著更加繁重的任務。一方面，我們現(xiàn)有人力資源總量多，但人才資源數(shù)量少，人力資源的結構性矛盾相當

突出，人才資源尤其是技師、高級技師等高技能人才嚴重不足。另一方面，企業(yè)發(fā)展對人才資源的需求越來越迫切。按照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，到XX年裝機容量將達到6000萬千瓦以上，目前已達到3800萬千瓦，今年預計投產800萬千瓦，在建和準備開工還有1000多萬。這樣一個發(fā)展規(guī)模與速度，對各類人才特別是高技能人才的需求是可想而知的。而我們現(xiàn)有的人力資源開發(fā)培訓體系、培訓隊伍、培訓投入等方面還有很多不健全、不完善，需要下大力氣、加大力度，加強領導、加快步伐，強化培訓、強制提高，以更好地適應集團公司和企業(yè)生產經營發(fā)展的需要。

哈三電廠作為集團公司優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)和全國五一勞動獎狀單位，歷來重視人力資源開發(fā)和員工隊伍建設，目前擁有國內先進的60萬千瓦機組仿真培訓系統(tǒng)，形成了以崗位培訓與技能培訓為重點的員工教育培訓體系，為電力系統(tǒng)培養(yǎng)輸送了大批高素質的生產技術管理人才，作為集團公司的教育培訓基地具有得天獨厚的優(yōu)勢，希望要以此為契機，切實擔負起集團公司教育培訓基地的重任，不負眾望、不辱使命，認認真真、扎扎實實地搞好培訓基地的建設與管理工作。

在這里，我特別要強調幾點要求：

（一）要找準定位、明確職責，充分發(fā)揮教育培訓基地的效能。作為集團公司的培訓基地，其根本職責，就是要貫徹集團公司人力資源開發(fā)培訓的總體工作部署，按照各自的業(yè)務分工和資質條件，完成各項培訓任務，滿足集團公司對各類人員的培訓需求。具體的，就是要搞好“四項服務”：一是為全系統(tǒng)企業(yè)服務。集團的新建項目拓展很快，而且許多項目是新地方、新機組，附近沒有培訓資源，需要培

訓基地在技術上給予服務和支持。二是為區(qū)域內電廠服務。9個培訓基地已經充分考慮了教培資源的合理布局和業(yè)務分工，各基地應當切實擔負起區(qū)域培訓的責任，把本區(qū)域的電廠員工培訓落實好。三是為本廠員工的業(yè)務技術培訓服務。要圍繞職工能力建設、個人發(fā)展和價值實現(xiàn)，打造出過硬的員工隊伍，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持

人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境和氛圍，通過滿足職工日益增長的更新知識、繼續(xù)學習、不斷發(fā)展的需求，來滿足企業(yè)發(fā)展壯大對人才的需求。四是在完成系統(tǒng)內培訓任務的基礎上，還可以積極開展面向社會的培訓服務。角色變了，工作范圍廣了，管理層次高了，所承擔的責任也更重了，大家一定要轉變觀念，增強責任感和使命感，在集團公司統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌規(guī)劃下，扎實工作，共同努力，為培養(yǎng)造就一支適應集團公司發(fā)展的高素質員工隊伍服務。

（二）要堅定信心、不辱使命，全面提高教育培訓基地的工作水平。作為首批教培基地的建設，要通過摸索和實踐，不斷改進基地的工作，力爭實現(xiàn)“四個一流”的目標：一是要培育一流的學員素質，以此作為基地工作的出發(fā)點和落腳點，讓學員學有所成、學有所用，讓更多的學員回到崗位后成為尖子和骨干。二是要開展一流的培訓教學，積極引入模塊式教學、互動式教學、仿真機教學等先進的教學方式和培訓手段，增強教學的針對性、實用性和有效性，不斷提高教學質量。三是要建設一流的設施，大力加強教培基地的基礎設施建設、師資隊伍建設、教材課件建設和管理制度建設，不斷完善基地的硬件

設施和運營管理水平。四是要提供一流的保障服務，積極為學員提供學習生活上的各種便利，幫助學員解決生活上的困難，使學員專心學習。通過爭創(chuàng)“四個一流”，發(fā)揮好首批基地的示范和帶動作用。

（三）要落實措施、強化管理，切實保證教育培訓基地的規(guī)范有效運作?；卦O在企業(yè)，要辦好基地，需要大家統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，主動擔負起管理責任，真正做到“四個到位”：一是確保組織人員到位。要建立必要的領導機構和工作機構，配備一定數(shù)量的專兼職管理人員，不斷提升教育培訓隊伍自身的素質和能力，建設技術過硬的培訓師資隊伍，保證基地的正常運轉。二是確保物質投入到位。要有計劃、有目的地適當增加一部分物質和經費投入，建設必要的學習培訓設施，添置必要的教學設備，不斷改善基地的教學環(huán)境和教學手段，以滿足教育培訓的需要。三是要確保培訓計劃項目實施到位。集團公司人力資源部要定期協(xié)調各基地的培訓計劃任務，培訓基地要結合各自實際，制定具體的實施辦法。四是要確保管理服務到位。要按照《中國華電集團公司教育培訓管理辦法》的規(guī)定，定期對教育培訓基地工作進行研究、指導，制定和完善基地相應的管理制度、管理辦法，增強培訓業(yè)務的規(guī)范化、科學化和人性化。

（四）要動態(tài)管理、定期考核，努力促進教育培訓基地的健康發(fā)展。首批教培基地的掛牌設立，只是這項工作的一個良好開端。要使基地的工作沿著健康有序的軌道發(fā)展，需要各個基地不斷研究探索、不斷開拓創(chuàng)新，同時也需要配套的制度來保障。集團公司人力資源部作為公司系統(tǒng)教育培訓工作的歸口管理部門，在下階段的工作中，既要不斷加強對各教育培訓基地工作的組織協(xié)調，及時總結推廣教育培

訓基地管理好的做法和經驗，也要進一步加大檢查指導的力度。這方面，應重點制定落實好“三項制度”：一是落實基地工作的定期考評制度。要根據(jù)集團公司文件精神，對基地實行動態(tài)管理，定期組織對基地工作的考核評估，查找存在問題，落實改進措施。二是落實客戶滿意度評價制度?；氐墓ぷ魇欠裾嬲龅阶尲瘓F公司有關部門和領導滿意、讓送培單位滿意、讓廣大學員滿意，這是衡量基地工作好壞的根本標準。三是落實激勵約束制度。對于工作出色、業(yè)績突出的基地，要對先進單位和有關個人給予表彰獎勵；對管理不嚴、培訓質量差的基地，要及時提出整改，以保證教培基地的健康發(fā)展。

同志們，華電的事業(yè)需要人才，華電的員工渴望成才。人才開發(fā)工作責任重大，教育培訓基地任務繁重。我相信，在集團公司黨組的正確領導下，在廣大教育培訓工作人員的共同努力下，公司系統(tǒng)教育培訓的各項工作一定會順利起錨并揚帆遠航。讓我們在集團公司黨組和賀總的帶領下，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，為集團公司“358”戰(zhàn)略計劃的順利實施做出應有的貢獻!謝謝大家！

《公司教育培訓基地揭牌儀式講話》來源于好，公司教育培訓基地揭牌儀式講話。

美麗的哈爾濱，隆重舉行中國華電集團公司教育培訓基地揭牌儀式。這是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略的重要舉措，標志著集團公司人力資源開發(fā)培訓體系建設邁上新臺階。哈三電廠榮幸作為集團公司確定的九個培訓基地，今天率先揭牌成立，可喜可賀。首先我代表集團公司黨組，代表賀恭總經理，向華電集團公司哈三教育培訓基地成立表示熱烈祝賀！并借此機會，向哈三電廠全體干部員工問好！向長期以來一直關心支持華電事業(yè)發(fā)展的黑龍江省委省政府，哈爾濱市委市政府，各有關部門，省電網公司和朋友們表示衷心的感謝！

當今世界，隨著社會經濟飛速發(fā)展和全球經濟一體化，經濟競爭日益激烈。經濟的競爭歸根結底表現(xiàn)為對人才資源的競爭。人才資源已經成為一個國家、一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源、充分發(fā)揮其功能作用，確定了9個教育培訓基地，這是集團公司科學分析公司系統(tǒng)面臨的形勢任務和員工隊伍現(xiàn)狀，貫徹落實科學發(fā)展觀和以人為本，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與員工發(fā)展相協(xié)調，作出的一項重要決定。[好文章-http://..] 經過三年不懈的努力，集團公司“三年跨一步”的階段性目標已經圓滿完成，較好地實現(xiàn)了規(guī)模與效益同步增長，員工素質與企業(yè)經營水平一起提高。目前，集團公司已經擁有了一批技術業(yè)務精、綜合素質高的優(yōu)秀人才，這是集團公司獲得更快、更好發(fā)展的基本力量。但隨著集團公司改革和發(fā)展向更深、更廣的領域推進，集團公司的人力資源開發(fā)和教育培訓工作面臨著更加繁重的任務。一方面，我們現(xiàn)有人力資源總量多，但人才資源數(shù)量少，人力資源的結構性矛盾相當突出，人才資源尤其是技師、高級技師等高技能人才嚴重不足。另一方面，企業(yè)發(fā)展對人才資源的需求越來越迫切。按照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，到XX年裝機容量將達到6000萬千瓦以上，目前已達到3800萬千瓦，今年預計投產800萬千瓦，在建和準備開工還有1000多萬。這樣一個發(fā)展規(guī)模與速度，對各類人才特別是高技能人才的需求是可想而知的。而我們現(xiàn)有的人力資源開發(fā)培訓體系、培訓隊伍、培訓投入等方面還有很多不健全、不完善，需要下大力氣、加大力度，加強領導、加快步伐，強化培訓、強制提高，以更好地適應集團公司和企業(yè)生產經營發(fā)展的需要。

哈三電廠作為集團公司優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)和全國五一勞動獎狀單位，歷來重視人力資源開發(fā)和員工隊伍建設，目前擁有國內先進的60萬千瓦機組仿真培訓系統(tǒng)，形成了以崗位培訓與技能培訓為重點的員工

教育培訓體系，為電力系統(tǒng)培養(yǎng)輸送了大批高素質的生產技術管理人才，作為集團公司的教育培訓基地具有得天獨厚的優(yōu)勢，希望要以此為契機，切實擔負起集團公司教育培訓基地的重任，不負眾望、不辱使命，認認真真、扎扎實實地搞好培訓基地的建設與管理工作。

在這里，我特別要強調幾點要求：

（一）要找準定位、明確職責，充分發(fā)揮教育培訓基地的效能。作為集團公司的培訓基地，其根本職責，就是要貫徹集團公司人力資源開發(fā)培訓的總體工作部署，按照各自的業(yè)務分工和資質條件，完成各項培訓任務，滿足集團公司對各類人員的培訓需求。具體的，就是要搞好“四項服務”：一是為全系統(tǒng)企業(yè)服務。集團的新建項目拓展很快，而且許多項目是新地方、新機組，附近沒有培訓資源，需要培訓基地在技術上給予服務和支持。二是為區(qū)域內電廠服務。9個培訓基地已經充分考慮了教培資源的合理布局和業(yè)務分工，各基地應當切實擔負起區(qū)域培訓的責任，把本區(qū)域的電廠員工培訓落實好。三是為本廠員工的業(yè)務技術培訓服務。要圍繞職工能力建設、個人發(fā)展和價值實現(xiàn)，打造出過硬的員工隊伍，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感，營造鼓勵人才干事業(yè)、支

源開發(fā)培訓體系建設邁上新臺階。哈三電廠榮幸作為集團公司確定 的九個培訓基地，今天率先揭牌成立，可喜可賀。首先我代表集團公司黨組，代表賀恭總經理，向華電集團公司哈三教育培訓基地成立表示熱烈祝賀！并借此機會，向哈三電廠全體干部員工問好！向長期以來一直關心支持華電事業(yè)發(fā)展的黑龍江省委省政府，哈爾濱市委市政府，各有關部門，省電網公司和朋友們表示衷心的感謝！

當今世界，隨著社會經濟飛速發(fā)展和全球經濟一體化，經濟競爭日益激烈。經濟的競爭歸根結底表現(xiàn)為對人才資源的競爭。人才資源已經成為一個國家、一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源、和以人為本，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與員工發(fā)展相協(xié)調，作出的一項重要決定。好范文版權所有

經過三年不懈的努力，集團公司“三年跨一步”的階段性目標已經圓滿完成，較好地實現(xiàn)了規(guī)模與效益同步增長，員工素質與企業(yè)經營水平一起提高。目前，集團公司已經擁有了一批技術業(yè)務精、綜合素質高的優(yōu)秀人才，這是集團公司獲得更快、更好發(fā)展的基本力量。但隨著集團公司改革和發(fā)展向更深、更廣的領域推進，集團公司的人力資源開發(fā)和教育培訓工作面臨著更加繁重的任務。一方面，我們現(xiàn)有人力資源總量多，但人才資源數(shù)量少，人力資源的結構性矛盾相當突出，人才資源尤其是技師、高級技師等高技能人才嚴重不足。另一方面，企業(yè)發(fā)展對人才資源的需求越來越迫切。按照集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，到XX年裝機容量將達到6000萬千瓦以上，目前已達到3800萬千瓦，今年預計投產800萬千瓦，在建和準備開工還有1000多萬。這樣一個發(fā)展規(guī)模與速度，對各類人才特別是高技能人才的需求是可想而知的。而我們現(xiàn)有的人力資源開發(fā)培訓體系、培訓隊伍、培訓投入等方面還有很多不健全、不完善，需要下大力氣、加大力度，加強領導、加快步伐，強化培訓、強制提高，以更好地適應集團公司和企業(yè)生產經營發(fā)展的需要。

哈三電廠作為集團公司優(yōu)秀發(fā)電企業(yè)和全國五一勞動獎狀單位，歷來重視人力資源開發(fā)和員工隊伍建設，目前擁有國內先進的60萬千瓦機組仿真培訓系統(tǒng)，形成了以崗位培訓與技能培訓為重點的員工教育培訓體系，為電力系統(tǒng)培養(yǎng)輸送了大批高素質的生產技術管理人才，作為集團公司的教育培訓基地具有得天獨厚的優(yōu)勢，希望要以此

為契機，切實擔負起集團公司教育培訓基地的重任，不負眾望、不辱使命，認認真真、扎扎實實地搞好培訓基地的建設與管理工作。

在這里，我特別要強調幾點要求：

（一）要找準定位、明確職責，充分發(fā)揮教育培訓基地的效能。作為集團公司的培訓基地，其根本職責，就是要貫徹集團公司人力資源開發(fā)培訓的總體工作部署，按照各自的業(yè)務分工和資質條件，完成各項培訓任務，滿足集團公司對各類人員的培訓需求。具體的，就是要搞好“四項服務”：一是為全系統(tǒng)企業(yè)服務。集團的新建項目拓展很快，而且許多項目是新地方、新機組，附近沒有培訓資源，需要培訓基地在技術上給予服務和支持。二是為區(qū)域內電廠服務。9個培訓基地已經充分考慮了教培資源的合理布局和業(yè)務分工，各基地應當切實擔負起區(qū)域培訓的責任，把本區(qū)域的電廠員工培訓落實好。三是為本廠員工的業(yè)務技術培訓服務。要圍繞職工能力建設、個人發(fā)展和價值實現(xiàn)，打造出過硬的員工隊伍，激發(fā)廣大職工學習新知識、掌握新技能的自覺性和緊迫感，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境和氛圍，通過滿足職工日益增長的更新知識、繼續(xù)學習、不斷發(fā)展的需求，來滿足企業(yè)發(fā)展壯大對人才的需求。四是在完成系統(tǒng)內培訓任務的

基礎上，還可以積極開展面向社會的培訓服務。角色變了，工作范圍廣了，管理層次高了，所承擔的責任也更重了，大家一定要轉變觀念，增強責任感和使命感，在集團公司統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌規(guī)劃下，扎實工作，共同努力，為培養(yǎng)造就一支適應集團公司發(fā)展的高素質員工隊伍服務。

（二）要堅定信心、不辱使命，全面提高教育培訓基地的工作水平。作為首批教培

基地的建設，要通過摸索和實踐，不斷改進基地的工作，力爭實現(xiàn)“四個一流”的目標：一是要培育一流的學員素質，以此作為基地工作的出發(fā)點和落腳點，讓學員學有所成、學有所用，讓更多的學員回到崗位后成為尖子和骨干。二是要開展一流的培訓教學，積極引入模塊式教學、互動式教學、仿真機教學等先進的教學方式和培訓手段，增強教學的針對性、實用性和有效性，不斷提高教學質量。三是要建設一流的設施，大力加強教培基地的基礎設施建設、師資隊伍建設、教材課件建設和管理制度建設，不斷完善基地的硬件設施和運營管理水平。四是要提供一流的保障服務，積極為學員提供學習生活上的各種便利，幫助學員解決生活上的困難，使學員專心學習。通過爭創(chuàng)“四個一流”，發(fā)揮好首批基地的示范和帶動作用。

（三）要落實措施、強化管理，切實保證教育培訓基地的規(guī)范有效運作?；卦O在企業(yè)，要辦好基地，需要大家統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調，主動擔負起管理責任，真正做到“四個到位”：一是確保組織人員到位。要建立必要的領導機構和工作機構，配備一定數(shù)量的專兼職管理人員，不斷提升教育培訓隊伍自身的素質和能力，建設技術過硬的培訓師資隊伍，保證基地的正常運轉。二是確保物質投入到位。要有計劃、有目的地適當增加一部分物質和經費投入，建設必要的學習培訓設施，添置必要的教學設備，不斷改善基地的教學環(huán)境和教學手段，以滿足教育培訓的需要。三是要確保培訓計劃項目實施到位。集團公司人力資源部要定期協(xié)調各基地的培訓計劃任

務，培訓基地要結合各自實際，制定具體的實施辦法。四是要確保管理服務到位。要按照《中國華電集團公司教育培訓管理辦法》的規(guī)定，定期對教育培訓基地工作進行研究、指導，制定和完善基地相應的管理制度、管理辦法，增強培訓業(yè)務的規(guī)范化、科學化和人性化。

（四）要動態(tài)管理、定期考核，努力促進教育培訓基地的健康發(fā)展。首批教培基地的掛牌設立，只是這項工作的一個良好開端。要使基地的工作沿著健康有序的軌道發(fā)展，需要各個基地不斷研究探索、不斷開拓創(chuàng)新，同時也需要配套的制度來保障。集團公司人力資源部作為公司系統(tǒng)教育培訓工作的歸口管理部門，在下階段的工作中，既要不斷加強對各教育培訓基地工作的組織協(xié)調，及時總結推廣教育培訓基地管理好的做法和經驗，也要進一步加大檢查指導的力度。這方面，應重點制定落實好“三項制度”：一是落實基地工作的定期考評制度。要根據(jù)集團公司文件精神，對基地實行動態(tài)管理，定期組織對基地工作的考核評估，查找存在問題，落實改進措施。二是落實客戶滿意度評價制度?；氐墓ぷ魇欠裾嬲龅阶尲瘓F公司有關部門和領導滿意、讓送培單位滿意、讓廣大學員滿意，這是衡量基地工作好壞的根本標準。三是落實激勵約束制度。對于工作出色、業(yè)績突出的基地，要對先進單位和有關個人給予表彰獎勵；對管理不嚴、培訓質量差的基地，要及時提出整改，以保證教培基地的健康發(fā)展。

同志們，華電的事業(yè)需要人才，華電的員工渴望成才。人才開發(fā)工作責任重大，教育培訓基地任務繁重。我相信，在集團公司黨組的正確領導下，在廣大教育培訓工作人員的共同努力下，公司系統(tǒng)教育培訓的各項工作一定會順利起錨并揚帆遠航。讓我們在集團公司黨組

和賀總的帶領下，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，扎實工作，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，為集團公司“358”戰(zhàn)略計劃的順利實施做出應有的貢獻!謝謝大家！

和沁陽職專舉行的人才培訓基地揭牌儀式，表達了雙方真誠合作、共謀發(fā)展的決心，標志著我市職業(yè)教育校企合作邁出了新的一步。同時，孫新紅女士一行還為學校帶來了上百萬元的實習設備，讓我們再次以熱烈的掌聲對松下

能源公司表示衷心感謝！

各位領導，各位來賓，我們深信，有各級領導、各界人士的大力支持與幫助，有松下能源有限公司的積極參與，有沁陽職專全體師生的共同努力，此次合作一定能夠取得圓滿成功，一定能夠培養(yǎng)大批實用型、技能型人才，更好地服務我市經濟社會的發(fā)展！

最后，祝各位領導身體健康、工作順利！

預祝松下能源公司與沁陽職專合作共贏、共創(chuàng)輝煌！人們常說，大學是個象牙塔。事實上，學校與職場、學習與工作、學生與員工之間總是存在著一定的距離。要么是人生理想高于現(xiàn)實生活，造成頻繁跳槽，好高騖遠；要么是心性膽怯，不能正確估計自身價值，降格使用。這兩者都達不到理想與現(xiàn)實生活之間的完美吻合。怎么辦？實習卻給大家提供了一個絕好的機會，讓我們提前觸摸到了真實的職場，親身體驗并積累了相關的實習經驗。今天貴院與我們攜手搭建這個實習培訓基地，正是為了加強大家的理論實踐，促進對社會生活的了解。所以大家不能拘限于培訓英語教師，還要加強社會調查，加強理論應用。這樣畢業(yè)時，我們就能更好、更快地融入新的環(huán)境，順利完成學生向職場人士的角色轉換。

二、建立實習培訓基地是教師培訓的需要

從全國形勢來看，隨著城鎮(zhèn)化速度的加快，農村教師的結構性矛盾都比較突出，特別是初中、小學的英語教師非常短缺，我縣也不例外。去年，為了抓好全縣英語教學質量，我們在小學檢測中加試了英語，從效果來看，英語教學得到了前所未有的重視，但執(zhí)教老師的業(yè)務能力有待于提高，基于這個原因，我們想到了搭建這個平臺。通過培訓來準確校正英語教師的發(fā)音，進一步充實知識儲備，提高英語教師的業(yè)務能力和執(zhí)教水平；另一方面在培訓中接受新的教學理念，形成新的工作思路和方法，進而優(yōu)化我們的教師隊伍結構。

三、建立實習培訓基地是學校發(fā)展的需要

xx大學是新中國最早建立的4所外語院校之一，是西北地區(qū)唯一的一所主要外語語種齊全的普通高校，歷經50年的文化積淀，學校成為國家西部重要的外語人才培養(yǎng)基地。今天來看，這所學校之所

以能名揚海外，其中一個非常重要的原因就是學校堅持發(fā)揮自身優(yōu)勢，廣泛開展國際學術交流；堅持“立足陜西、服務西北、輻射全國、面向世界”的辦學方針，建立廣泛而實用的實習培訓的基礎，把學生推向社會，把學校推向市場。通過培訓基地，增強學生的實踐經驗和綜合素質，提高職業(yè)的適應能力和就業(yè)競爭力，同時，也拓寬了社會選拔人才、培養(yǎng)人才和儲備人才的渠道，拓寬了學校發(fā)展的渠道。

四、建立實習培訓基地是宣傳澄城需要

我們澄城風淳俗美，人杰地靈，享有古徵之美譽，素有尊師重教之優(yōu)良傳統(tǒng)。多年來，歷屆縣委、縣政府堅持把教育擺在“富民強縣”的戰(zhàn)略地位優(yōu)先發(fā)展，大力支持；廣大教育工作者精誠團結，頑強拼搏，全縣教育在銳意開拓中一次又一次地實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。特別是教育質量，一直位居全市前列，去年高考，我縣北大、清華錄取生占全市三分之二，今年高考，一本、二本萬人比率均居全市 同志們，今天的培訓僅僅是個良好的開端，今后我們還要建立長期友好往來的關系，祝愿我們一路合作愉快！

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第五篇：社會實踐培訓基地揭牌儀式

社會實踐培訓基地揭牌儀式活動流程

一、主辦單位：

廣西師范學院師園學院來賓市合山市嶺南鎮(zhèn)人民政府

二、承辦單位：

共青團廣西師范學院師園學院委員會

共青團嶺南鎮(zhèn)人民政府委員會

三、協(xié)辦單位

來賓市合山市嶺南鎮(zhèn)中心校

廣西師范學院師園學院學生委員會

某某某贊助公司

來賓市（待 定）

四、主持

嶺南鎮(zhèn)鎮(zhèn)長（待定）

五、出席儀式的領導

來賓市合山市人民政府相關領導（待定）

廣西師范學院師園學院相關領導（待定）

六、參加儀式的嘉賓

贊助公司老板

七、揭牌領導

來賓市合山市領導（待定）

廣西師范學院師園學院領導（待定）

八、流程

1、主持人宣布儀式開始

2、簽協(xié)議（廣西師范學院師園學院與合山市嶺南鎮(zhèn)中心校建立

社會實踐培訓基地協(xié)議）協(xié)議另附

3、揭牌（來賓市、廣西師范學院師園學院——待定）、領導致辭

合山市副市長作重要講話

廣西師范學院師園學院院長作發(fā)言

嶺南鎮(zhèn)黨委書記作發(fā)言

5、老師、學生代表發(fā)言

廣西師范學院師園學院學生委員會社會實踐服務隊代表

嶺南鎮(zhèn)中心校學生代表

6、捐贈儀式開始

各企事業(yè)公司負責人向嶺南鎮(zhèn)中心校捐獻助學款和物資

各捐獻單位分別做發(fā)言

嶺南鎮(zhèn)中心校校長發(fā)言

7、合山市教育局、團市委有關領導講話

8、合影（出席該活動的領導、嘉賓）

九、時間 地點

時間：2010年7月12日

地點：嶺南鎮(zhèn)中心校

十、宣傳工作

新聞媒體 ：廣西日報社南國早報（待定）

十一、現(xiàn)場采訪報道（待定）

注：本次活動未盡事宜及相關安排以最終方案為準，廣西師范學院師園學院學生委員會二〇一〇年六月二日