第一篇：09文化宣貫通知2

關于開展企業(yè)文化宣貫培訓的通知

機關各科（室、中心）、各縣（城區(qū)）煙草專賣局：

根據(jù)*****和#####的精神，為了使全體員工對…..有一個總體認識和理解，局（公司）擬對全體員工進行企業(yè)文化宣貫培訓?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、培訓目標

在遵循建設“個性與共性相統(tǒng)一、傳承與創(chuàng)新相統(tǒng)一”的母子文化基本原則下，將區(qū)局《……商業(yè)企業(yè)文化建設三年規(guī)劃（2009-2011）》工作目標與…….煙草“打造一流的充滿生機與活力的現(xiàn)代流通企業(yè)”總體戰(zhàn)略目標相結合，向全體煙草員工灌輸###煙草商業(yè)“一個核心、三個支撐”的文化體系理念，通過深入解讀######的文化架構，深入解讀《員工行為規(guī)范手冊》，強化執(zhí)行工作流程規(guī)范、服務標準，實現(xiàn)員工的行為規(guī)范與企業(yè)價值理念高度統(tǒng)一，最終達到實現(xiàn)員工行為文化提升目的。

二、培訓內(nèi)容

《#####煙草商業(yè)企業(yè)文化手冊》，《員工行為規(guī)范手冊》，####煙草商業(yè)企業(yè)文化與#####煙草企業(yè)文化之間的母子關系。

三、組織保障

為保障此次培訓宣貫活動能順利開展，明確職責分工，特成立企業(yè)文化宣貫培訓工作實施領導小組，負責指導和協(xié)調(diào)此次培訓工作。領導小組下設培訓工作組。

（一）領導小組

組長：#####

副組長：#####

成員：機關各部門負責人、各縣（區(qū)）局負責人

（二）宣貫培訓工作組

由已獲得區(qū)局企業(yè)文化內(nèi)訓師資格的人員組成。具體人員為：####、###、#####

三、具體實施步驟

按照分片負責、全員宣貫的原則開展培訓。

（一）第一階段：宣貫培訓階段

1、時間：2009年6月17日——19日。

2、培訓安排具體

3、注意事項

（1）培訓現(xiàn)場要懸掛橫幅。橫幅內(nèi)容統(tǒng)一為：###3市煙草專賣局（公司）###煙草商業(yè)企業(yè)文化宣貫XXX會場

（2）組織部門要負責做好簽到、會場準備、現(xiàn)場拍照工作，同時協(xié)助文化培訓師做好培訓滿意度測評工作，并負責將相關材料上交政工科。

（3）負責本次宣貫的文化培訓師以《####煙草商業(yè)企業(yè)文化手冊》、《員工行為規(guī)范手冊》和“####煙草商業(yè)企業(yè)文化與￥￥￥煙草企業(yè)文化之間的母子關系”為主要內(nèi)容，準備各自的培訓教材。文化內(nèi)訓師要做好各自的培訓課件、培訓滿意度調(diào)查表等的準備。培訓結束后將培訓教材報政工科。

（4）培訓結束后進行理念認知測試，具體測試時間由培訓師現(xiàn)場通知。

（二）第二階段：閱卷與評獎階段

1、宣貫培訓小組全體成員于6月22日上午8：00在局（公司）2樓會議室集中閱卷。

2、閱卷結束后按得分進行排名，評出一等獎、二等獎及單項獎。評獎方法如下：

一等獎：15名。二等獎：30名

單項獎：對論述題作答優(yōu)秀者，取前10名為單項獲獎者。

四、工作要求

（一）全員參與。員工是企業(yè)文化建設的主體，此次宣貫及測試要求覆蓋面達到100%。

（二）各單位（部門）在組織培訓前要安排員工自學《###煙草商業(yè)企業(yè)文化手冊》和《員工行為規(guī)范手冊》。測試卷由區(qū)局（公司）發(fā)放，試題在培訓題庫中抽取，題庫由政工科發(fā)放給各單位（部門）。

（三）請各組織部門按培訓師要求做好試卷的發(fā)放和回收工作。

（四）政工科負責做好本次培訓的組織協(xié)調(diào)工作，機關后勤服務中心負責安排好車輛、機關培訓會場準備等會務工作。

（五）各單位（部門）負責人要提高認識，充分重視此次宣貫活動，積極發(fā)揮主導作用、帶頭作用、典范作用，區(qū)局企業(yè)文化體系與我局（公司）建立的企業(yè)文化體系是一脈相承，在區(qū)局文化體系設計中，已預留有各地市局文化體系的接口，便于突出各地市文化特色。要結合當前學習實踐科學發(fā)展觀活動，結合局（公司）2009年文化建設核心，促進團隊文化、歸屬文化的提升。

（六）各單位（部門）要做到精心準備，統(tǒng)籌安排各項工作和培訓時間。培訓后要進行培訓滿意度調(diào)查和培訓材料匯總。做到培訓有痕跡、現(xiàn)場有照片、材料有歸檔。

二OO九年六月十日

第二篇：宣貫培訓班通知

關于舉辦“國家標準《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》（GB50656-2011）宣貫培訓班”的通知

中土學會[2011]32號

各有關單位：

為規(guī)范建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，提高建筑施工企業(yè)安全管理的水平，控制和減少建筑施工生產(chǎn)安全事故，住房和城鄉(xiāng)建設部于2011年7月26日批準《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》為國家標準，編號為GB50656-2011，自2012年4月1日起實施。其中，第3.0.9、5.0.3、10.0.6、12.0.3（6）、15.0.4條（款）為強制性條文，必須嚴格執(zhí)行。

為貫徹落實國務院安委會《關于深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設的指導意見》（安委[2011]4號）及住建部安委辦《關于繼續(xù)深入開展建筑安全生產(chǎn)標準化工作的通知》（建安辦函［2011］14號），實現(xiàn)建筑企業(yè)施工安全生產(chǎn)管理的標準化、規(guī)范化，促進建筑安全文明施工，完善安全生產(chǎn)長效機制，不斷提高安全生產(chǎn)綜合管理水平，我會特舉辦“國家標準《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》（GB50656-2011）宣貫培訓班”。望您單位積極組織或選派本單位、本系統(tǒng)有關人員參加?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、參加對象

各建委（建設廳、建設局）、工程施工安全監(jiān)督站、相關行業(yè)協(xié)會的主管領導和有關人員；施工企業(yè)主管安全生產(chǎn)的負責人和安全生產(chǎn)管理人員；安全監(jiān)理工程師等。

二、培訓內(nèi)容

1．我國施工安全形勢分析及建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理最新政策、法律法規(guī)；

2．《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》出臺的背景、依據(jù)、調(diào)研過程及意義； 3．《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》強制性規(guī)定與要求；

4．《施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》的主要內(nèi)容（總則、術語、基本規(guī)定、安全目標、安全生產(chǎn)管理組織和責任體系、安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓、安全生產(chǎn)資金管理、施工設施、設備和臨時建(構)筑物的安全管理、安全技術管理、分包安全生產(chǎn)管理、施工現(xiàn)場安全管理、事故應急救援、事故統(tǒng)計報告、安全檢查和改進、安全考核和獎懲等）解析；

5．結合《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》(AQ/T9006-2010）解析建筑施工企業(yè)安全標準化的主要內(nèi)容、具體措施、辦法和工作要求；

6．結合《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價標準》（JGJ/T77-2010）和《建筑施工安全檢查標準》解析安全生產(chǎn)考評體系的健全完善；

7．安全教育與技術交底應注意的問題；

8．建筑施工各類危險源辨識、風險評價與控制關鍵技術； 9．安全生產(chǎn)應急救援體系的完善及實戰(zhàn)救援能力的提高； 10．建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化管理案例分析及管理創(chuàng)新。

三、培訓方式

1．屆時將邀請參與《規(guī)范》編制的權威專家、資深工程師進行業(yè)務授課，并解答學員提出的有關疑難熱點爭議問題。

2．培訓結束將頒發(fā)中國土木工程學會《培訓合格證書》，作為專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的重要依據(jù)。

四、時間和地點

2011年11月22日—11月25日 濟南市

五、有關費用與報名辦法

1．培訓費980元/人，資料費實收；食宿考察統(tǒng)一安排，費用自理，歡迎各單位積極組織參加。

2．請參加的代表于報名截止日期前將報名回執(zhí)表傳真或寄至:(100835)北京三里河路9號中國土木工程學會 張凌 收

報名電話：（010）88517327 88517328 58934876 傳 真：（010）88517388 聯(lián) 系 人： 馬 雪 張 凌

監(jiān)督電話：58934710

我們在收到報名回執(zhí)表后，于舉辦前八天發(fā)放報到通知，詳告具體地點、乘車路線、食宿及日程安排等有關事項。

附件：報名回執(zhí)表.doc

第三篇：國務院通知宣貫資料

《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)[2010]23號宣貫資料

一、進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)總體工作要求是：堅持以人為本，牢固樹立安全發(fā)展的理念，切實轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，提高經(jīng)濟發(fā)展的質量和效益，把經(jīng)濟發(fā)展建立在安全生產(chǎn)有可靠保障的基礎上；堅持 “安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面加強企業(yè)安全管理，健全規(guī)章制度，完善安全標準，提高企業(yè)技術水平，夯實安全生產(chǎn)基礎；堅持依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營，切實加強安全監(jiān)管，強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任落實和責任追究，促進我國安全生產(chǎn)形勢實現(xiàn)根本好轉。

二、進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)的主要任務是：要通過更加嚴格的目標考核和責任追究，采取更加有效的管理手段和政策措施，集中整治非法違法生產(chǎn)行為，堅決遏制重特大事故發(fā)生；要盡快建立完善的國家安全生產(chǎn)應急求援體系，在高危行業(yè)強制推行一批安全適用的技術裝備和防護設施，最大程度減少事故造成的損失；要建立更加完善的技術標準體系，促進企業(yè)安全生產(chǎn)技術裝備全面達到國家和行業(yè)標準，實現(xiàn)我國安全生產(chǎn)技術水平的提高；要進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，積極推進重點待業(yè)的企業(yè)重組和礦產(chǎn)資源開發(fā)整合，徹底淘汰安全性能低下、危及安全生產(chǎn)的落后產(chǎn)能；以更加有力的政策引導，形成安全生產(chǎn)長效機制。

三、嚴格企業(yè)安全管理要求做到：

1、進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)行為。企業(yè)要健全完善嚴格的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持不安全不生產(chǎn)。加強對生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查，嚴格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的“三違行為。

2、及時排查治理安全隱患。企業(yè)要經(jīng)常開展安全隱患排查，并切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。

3、強化生產(chǎn)過程管理的領導責任。企業(yè)主要負責人和領導班子成員要輪流現(xiàn)場帶班。

4、強化職工安全培訓。企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員一律嚴格考核，按國家有關規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗；職工必須全部經(jīng)過培訓合格后上崗。

5、全面開展安全達標。深入開展以安全達標、專業(yè)達標和企業(yè)達標為內(nèi)容的安全生產(chǎn)標準化建設，凡在規(guī)定時間內(nèi)未實現(xiàn)達標的企業(yè)要依法暫扣其生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證，責令停產(chǎn)整頓；對整改逾期未達標的，地方政府要依法予以關閉。

四、建設堅實的技術保障體系要求做到：

1、加強企業(yè)生產(chǎn)技術管理。強化企業(yè)技術管理機構的安全職能，按規(guī)定配備安全技術人員，切實落實企業(yè)負責人安全生產(chǎn)技術管理負責制，強化企業(yè)主要技術負責人安全技術決策和指揮權。

2、強制推行先進適用的技術裝備。

3、加快安全生產(chǎn)技術研發(fā)。企業(yè)在財務預算中必須確定必要的安全投入。

五、實施更加有力的監(jiān)督管理：

1、進一步加大安全監(jiān)管力度。在各級政府統(tǒng)一領導下，嚴厲打擊非法違法生產(chǎn)、經(jīng)營、建設等影響安全生產(chǎn)的行為，安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管和行業(yè)管理部門要會同司法機關聯(lián)合執(zhí)法，以強有力措施查處、取締非法企業(yè)。對重大安全隱患治理實行逐級掛牌督辦、公告制度。

2、強化企業(yè)安全生產(chǎn)屬地管理。

3、加強建設項目安全管理。企業(yè)新建、改建、擴建項目的安全設施，要包括安全監(jiān)控設施和防瓦斯等有害氣體、防塵、排水、防火、防爆等設施，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設施與建設項目主體工程未做到同時設計的一律不予審批，未做到同時施工的責令立即停止施工，未同時投入使用的不得頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證，并視情節(jié)追究有關單位負責人的責任。

4、加強社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。要充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)組織的作用，依法維護和落實企業(yè)職工對安全生產(chǎn)的參與權與監(jiān)督權，鼓勵職工監(jiān)督舉報種類安全隱患，對舉報者予以獎勵。有關部門和地方要進一步暢通安全生產(chǎn)的社會監(jiān)督渠道，設立舉報箱、公布舉報電話，接受人民群眾的公開監(jiān)督。要發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督，對輿論反映的客觀問題要深查原因，切實整改。

六、建設更加高效的應急求援體系。

1、加快國家安全生產(chǎn)應急求援基地建設。

2、建立完善企業(yè)安全生產(chǎn)預警機制。企業(yè)要建立完善安全生產(chǎn)動態(tài)監(jiān)控及預警預報體系，每月進行一次安全生產(chǎn)風險分析。發(fā)現(xiàn)事故征兆要立即發(fā)布預警信息，落實防范和應急處置措施。對重大危險源和重大隱患要報當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門、負有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責的有關部門和行業(yè)管理部門備案。

3、完善企業(yè)應急預案。企業(yè)應急預案要與當?shù)卣畱鳖A案保持銜接，并定期進行演練。賦予企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險情時第一時間下達停產(chǎn)撤人命令的直接決策權和指揮權。因撤離不及時導致人身傷亡事故的，要從重追究相關人員的法律責任。

七、嚴格行業(yè)安全準入：

1、加快完善安全生產(chǎn)技術標準。

2、嚴格安全生產(chǎn)準入前置條件。

3、發(fā)揮安全生產(chǎn)專業(yè)服務機構的作用。

八、加強政策引導：

1、制定促進安全技術裝備的產(chǎn)業(yè)政策。

2、加大安全專項投入。

3、提高工傷事故死亡職工一次性賠償標準。從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性補助金標準調(diào)整為按全國上一城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬，同時，依法確保工亡職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放。

4、鼓勵擴大專業(yè)技術和技能人才培養(yǎng)。

九、更加注重經(jīng)濟發(fā)展方式轉變：

1、制定落實安全生產(chǎn)規(guī)劃。企業(yè)要把安全生產(chǎn)工作的各項要求落實在企業(yè)發(fā)展和日常工作之中，在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃中要突出安全生產(chǎn)，確保安全投入和各項安全措施到位。

2、強制淘汰落后技術產(chǎn)品。不符合有關安全標準、安全性能低下、職業(yè)危害嚴重、危及安全生產(chǎn)的落后技術、工藝和裝備要列入國家產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整指導目錄，予以強制性淘汰。

3、加快產(chǎn)業(yè)重組步伐。

十、實行更加嚴格的考核和責任追究：

1、嚴格落實安全目標考核。加大重特大事故的考核權重，發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全事故的，要根據(jù)情節(jié)輕重，追究地市級分管領導或主要領導的責任；后果特別嚴重、影響特別惡劣的，要按規(guī)定追究省部級相關領導的責任。加強安全生產(chǎn)基礎工作考核，加快推進安全生產(chǎn)長效機制建設，堅決遏制重特大事故的發(fā)生。

2、加大對事故企業(yè)負責人的責任追究力度。企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責任事故，追究事故企業(yè)主要負責人責任；觸犯法律的，依法追究事故企業(yè)主要負責人或企業(yè)實際控制人的法律責任。發(fā)生特別重大事故，除追究企業(yè)主要負責人和實際控制人責任外，還要追究上級企業(yè)主要負責人的責任；觸犯法律的，依法追究企業(yè)主要負責人、企業(yè)實際控制人和上級企業(yè)負責人的法律責任。對重大、特別重大生產(chǎn)安全責任事故負有主要責任的企業(yè)，其主要負責人終身不得擔任本行業(yè)企業(yè)的礦長（廠長、經(jīng)理）。對非法違法生產(chǎn)造成人員傷亡的，以及瞞報事故、事故后逃逸等情節(jié)特別惡劣的，要依法從重處罰。

3、加大對事故企業(yè)的處罰力度。

4、對打擊非法生產(chǎn)不力的地方實行嚴格的責任追究。在所轄區(qū)域對群眾舉報、上級督辦、日常檢查發(fā)現(xiàn)的非法生產(chǎn)企業(yè)（單位）沒有采取有效措施予以查處，致使非法生產(chǎn)企業(yè)（單位）存在的，對縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府主要領導以及相關責任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級、撤職或者開除的行政處分，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5、建立事故查處督辦制度。依法嚴格事故查處，對事故查處實行地方各級安全生產(chǎn)委員會層層掛牌督辦，重大事故查處實行國務院安全生產(chǎn)委員會掛牌督辦。事故查處結案后，要及時予以公告，接受社會監(jiān)督。

第四篇：企業(yè)文化手冊宣貫通知(定稿).

關于宣貫集團《企業(yè)文化手冊》的通知 集團所屬各單位、各二級黨委、黨總支: 《西北永新集團企業(yè)文化手冊》(以下簡稱《手冊》的編寫歷時近一年,它的編撰是“永新人”自己感悟、總結、錘煉自身文化的一次嘗試,是對永新集團長達近半個世紀的精神之魂的一次深刻凝練與總結,也是對“永新”精神的一次定義與豐富的嘗試。為了盡早讓永新文化落地,發(fā)揮其應有的作用,特將集團宣貫《手冊》有關工作通知如下:

一、提高思想認識

企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的重要軟實力。永新集團的企業(yè)文化深刻依托于西北油漆廠彌久的歷史貢獻,依托于企業(yè)近年來的退城入園、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,寄托于企業(yè)主業(yè)帶動、板塊支撐的多元發(fā)展戰(zhàn)略以及4461工程愿景目標的實現(xiàn)。手冊的編撰為永新集團轉型升級、板塊支撐、多元發(fā)展戰(zhàn)略的實施起著保駕護航的重要作用。各級黨組織,尤其是主要負責人,要帶頭提高、深化對企業(yè)文化建設的認識,要深刻意識到企業(yè)文化對于團結、凝聚職工人心,發(fā)揮合力,助推企業(yè)長遠發(fā)展的重要作用,以《手冊》的宣貫為抓手,切實把企業(yè)文化建設責任扛在肩上,抓在手上,落實在行動上,并以此為契機,共同推進精神文明建設、社會重要核心價值觀的宣貫。

二、強化組織領導 1 集團成立《企業(yè)文化手冊》宣貫骨干小組。以集團黨委書記為組長,黨委副書記為副組長,集團黨委工作部負責人、各單位黨委、黨總支書記為成員。全面負責部署、安排、督促、總結公司整體宣貫活動。

各單位黨委(總支、支部書記為本單位《手冊》宣貫第一責任人,各單位黨群部門負責人為宣貫活動具體負責人。此次宣貫《手冊》活動納入支部考核范疇,除集

團黨委要求的規(guī)定外,各子公司要采取多樣的形式宣貫,創(chuàng)造性地開展富有特色的、卓有成效的各種宣貫《手冊》的主題活動。

三、主抓貫徹落實

(一營造良好學習貫徹氛圍。集團各級黨組織要充分以《西北永新報》為陣地,積極撰稿,反映、交流子公司宣貫情況的方法、心得、突出效果等,相互借鑒經(jīng)驗、相互學習吸納,使《手冊》的宣貫工作達到最好的宣傳效果,營造出學習、宣貫的良好氛圍。年底各單位黨群工作總結中要對宣貫活動進行陳述。

(二充分利用各種學習機會,努力實現(xiàn)企業(yè)文化入心、入腦、入行。要利用各種學習機會,將企業(yè)文化知識融入職工的培訓學習中。為強化《手冊》的宣傳效果,各單位黨政主要領導要帶頭講,要利用職工大會、培訓教育會進行宣貫,支部要利用支委會、組織生活會等進行宣貫,要求學習貫徹率達到100%。(三開展一系列宣講企業(yè)文化知識的主題活動。集團黨委將結合企業(yè)文化知識內(nèi)容,組織開展企業(yè)文化知識競答賽、演講賽等,各子公司要結合本單位特點,開展形式多樣、內(nèi)容豐富、追求效果的活動,加深加強全體職工對企業(yè)文化知識的認識和理解。

(四建立學習《企業(yè)文化手冊》長效機制,開展企業(yè)文化主題宣講月活動,按照月份為周期,逐條宣貫企業(yè)文化主題知識內(nèi)容,加深加強知識內(nèi)涵的掌握和理解,循序漸進,日積月累,使職工在企業(yè)文化的大環(huán)境下能夠將企業(yè)文化精髓內(nèi)化于心、外化于行。

(五本《手冊》內(nèi)容囊括了企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)標識識別系統(tǒng)相關內(nèi)容,自頒布之日起,凡是涉及到此內(nèi)容的運用,各單位必須以本《手冊》標準用語為準。

(六各單位黨組織要大力實施“手冊宣貫人知人曉工程”,旨在通過廣泛運用各類宣傳陣地、宣傳載體、宣傳手段,高密度、廣覆蓋、大容量宣傳,使《手冊》基本內(nèi)容人知人曉、深入人心,被廣大員工普遍認同并共同遵守,以企業(yè)文化建設的新成果來增強永新集團的凝聚力和軟實力!(七《手冊》宣貫納入黨組織考核工作。3

第五篇：企業(yè)文化手冊宣貫通知(定稿)

關于宣貫集團《企業(yè)文化手冊》的通知

集團所屬各單位、各二級黨委、黨總支：

《西北永新集團企業(yè)文化手冊》（以下簡稱《手冊》）的編寫歷時近一年，它的編撰是“永新人”自己感悟、總結、錘煉自身文化的一次嘗試，是對永新集團長達近半個世紀的精神之魂的一次深刻凝練與總結，也是對“永新”精神的一次定義與豐富的嘗試。為了盡早讓永新文化落地，發(fā)揮其應有的作用，特將集團宣貫《手冊》有關工作通知如下：

一、提高思想認識

企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的重要軟實力。永新集團的企業(yè)文化深刻依托于西北油漆廠彌久的歷史貢獻，依托于企業(yè)近年來的退城入園、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，寄托于企業(yè)主業(yè)帶動、板塊支撐的多元發(fā)展戰(zhàn)略以及4461工程愿景目標的實現(xiàn)。手冊的編撰為永新集團轉型升級、板塊支撐、多元發(fā)展戰(zhàn)略的實施起著保駕護航的重要作用。各級黨組織，尤其是主要負責人，要帶頭提高、深化對企業(yè)文化建設的認識，要深刻意識到企業(yè)文化對于團結、凝聚職工人心，發(fā)揮合力，助推企業(yè)長遠發(fā)展的重要作用，以《手冊》的宣貫為抓手，切實把企業(yè)文化建設責任扛在肩上，抓在手上，落實在行動上，并以此為契機，共同推進精神文明建設、社會重要核心價值觀的宣貫。

二、強化組織領導 集團成立《企業(yè)文化手冊》宣貫骨干小組。以集團黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，集團黨委工作部負責人、各單位黨委、黨總支書記為成員。全面負責部署、安排、督促、總結公司整體宣貫活動。

各單位黨委（總支、支部）書記為本單位《手冊》宣貫第一責任人，各單位黨群部門負責人為宣貫活動具體負責人。此次宣貫《手冊》活動納入支部考核范疇，除集團黨委要求的規(guī)定外，各子公司要采取多樣的形式宣貫，創(chuàng)造性地開展富有特色的、卓有成效的各種宣貫《手冊》的主題活動。

三、主抓貫徹落實

（一）營造良好學習貫徹氛圍。集團各級黨組織要充分以《西北永新報》為陣地，積極撰稿，反映、交流子公司宣貫情況的方法、心得、突出效果等，相互借鑒經(jīng)驗、相互學習吸納，使《手冊》的宣貫工作達到最好的宣傳效果，營造出學習、宣貫的良好氛圍。年底各單位黨群工作總結中要對宣貫活動進行陳述。

（二）充分利用各種學習機會，努力實現(xiàn)企業(yè)文化入心、入腦、入行。要利用各種學習機會，將企業(yè)文化知識融入職工的培訓學習中。為強化《手冊》的宣傳效果，各單位黨政主要領導要帶頭講，要利用職工大會、培訓教育會進行宣貫，支部要利用支委會、組織生活會等進行宣貫，要求學習貫徹率達到100%。

（三）開展一系列宣講企業(yè)文化知識的主題活動。集團黨委將結合企業(yè)文化知識內(nèi)容，組織開展企業(yè)文化知識競答賽、演講賽等，各子公司要結合本單位特點，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、追求效果的活動，加深加強全體職工對企業(yè)文化知識的認識和理解。

（四）建立學習《企業(yè)文化手冊》長效機制，開展企業(yè)文化主題宣講月活動，按照月份為周期，逐條宣貫企業(yè)文化主題知識內(nèi)容，加深加強知識內(nèi)涵的掌握和理解，循序漸進，日積月累，使職工在企業(yè)文化的大環(huán)境下能夠將企業(yè)文化精髓內(nèi)化于心、外化于行。

（五）本《手冊》內(nèi)容囊括了企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)、企業(yè)標識識別系統(tǒng)相關內(nèi)容，自頒布之日起，凡是涉及到此內(nèi)容的運用，各單位必須以本《手冊》標準用語為準。

（六）各單位黨組織要大力實施“手冊宣貫人知人曉工程”，旨在通過廣泛運用各類宣傳陣地、宣傳載體、宣傳手段，高密度、廣覆蓋、大容量宣傳,使《手冊》基本內(nèi)容人知人曉、深入人心，被廣大員工普遍認同并共同遵守，以企業(yè)文化建設的新成果來增強永新集團的凝聚力和軟實力！

（七）《手冊》宣貫納入黨組織考核工作。